2020最新男生个性签名霸气十足老子就是社会人社会得不是人

Posted 2023-04-26

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本文目录

1、2020最新男生个性签名霸气十足老子就是社会人社会得不是人（1）

2、川人社发18号文件川人社发201622号文件（2）

3、人社干部考察谈话材料人社局局长考察材料（3）

4、读《老子他说》读后感200字（4）

2020最新男生个性签名霸气十足老子就是社会人社会得不是人

因为是你，所以即使心酸过后还是会期待。

老子就是社会人，社会得不是人。

潇洒叛逆是我的个性，简单粗暴是我的脾气。

曾经的我们，羡煞旁人。

希望自己成熟稳重绝处逢生越活越优秀。

多谢你如此光彩耀眼，做我平淡岁月里星辰。

知道江湖险恶只想照顾好你。

只要带着面具，你活的比谁都漂亮。

不想睡你了，我睡懒觉就够了。

别给我甩脸子，你看我缺你吗。

三生有幸，四季有你。

我毒吗？我狠吗？还不都是人心教我的

野蛮生长，不讲道理。

受不起夸，禁不起骂，脾气当然也很差。

在没感情的日子里，好好挣钱。

我想过最浪漫的事就是带着你一起***。

对于有些人我只想说我的巴掌很适合你的脸

以前安稳是为了你，后来潇洒是为了我自己。

漫漫征途，唯独等你。

我们一起学渣男叫一起你喜欢大海我爱过你你喜欢草原我绿过你

你是我挺起胸膛去追寻的光亮和温暖。

人生苦短，遇到喜欢的就要认真喜欢。

那么点骨气，遇见你，就全都没了。

别忘了你的本质是爱笑的。

你很好但我没兴趣认识你。

我很自私，想让你爱我，并且只爱我。

你要牢牢抓紧我的手陪我长大。

时光温柔还需你懂，生活可爱也要你宠。

你是我所有的少女情怀和心之所向。

我，丧气满满，自私极端，险恶无比。

你说你这个小妖精怎么就这么招爷喜欢呢

川人社发18号文件川人社发201622号文件

篇一:《晋建综(2006)1号文》

篇二:《川人社发〔2012〕1号关于印发四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知》

四川省人力资源和社会保障厅文件

川人社发〔2012〕1号四川省人力资源和社会保障厅

关于印发四川省就业困难人员公益性岗位

就业管理暂行办法的通知

各市（州）人力资源和社会保障局：

为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定了《四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一二年四月六日

—1—

四川省就业困难人员公益性岗位

就业管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《四川省人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（川府发〔2009〕13号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指以政府作为出资主体或通过社会筹集资金开发的，用于帮扶就业困难人员就业并给予岗位补贴、社会保险补贴的，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。

第三条各地人力资源社会保障行政部门要加强公益性岗位的开发、管理工作。就业服务管理机构负责推荐就业困难人员到公益性岗位就业并做好管理服务工作。

第二章公益性岗位的开发与管理

第四条公益性岗位主要包括：

（一）社会公共管理类岗位：劳动保障协理员、交通协管员、城管市容协管员、市场管理员、环保监察协管员、园林管护员、—2—

社会治安协管员等岗位。

（二）社区服务类岗位：包括县（市、区）、街道（乡镇）、社区开发的非营利性公共卫生服务、医疗保健、托老托幼、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。

（三）经当地人民政府确认的、符合本办法第二条规定的其他岗位。

第五条各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障部门应按照“因事设岗、以岗定员”的原则，充分考虑本地就业困难人员数量、就业难易程度、就业专项资金承受能力等实际，制定年度公益性岗位开发计划，报当地人民政府同意后实施。

第六条用人单位需要设立公益性岗位使用就业困难人员的，向当地人力资源和社会保障部门提出申请，提出用工条件，经人力资源和社会保障部门审核同意后，纳入当地人力资源和社会保障部门统筹管理。

第七条各市（州）、县（市、区）就业管理服务机构要详细记载公益性岗位开发和使用情况，并将就业困难人员享受公益性岗位补贴和社会保险补贴的情况录入就业信息系统，同时记入就业失业登记证

第三章人员招聘与管理

第八条新增公益性岗位应在当地人力资源市场和街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）公布。

—3—川人社发1号文件.

第九条就业困难人员可向当地就业服务管理机构或所在街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）提出公益性岗位就业申请。当地就业服务管理机构和所在街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）应将申请意愿相互通报，及时安排岗位对接。

第十条就业服务管理机构要根据公益性岗位的用工需求和就业困难人员的困难程度、求职意愿，挑选符合条件的就业困难人员，推荐给用人单位，经就业困难人员和用人单位双方选择确定人选。用人单位在确定人选后报就业服务管理机构备案，由就业服务管理机构录入就业信息系统，并将有关情况通报给所在街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）。

第十一条公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务。

第十二条用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理工作，并向就业服务管理机构如实上报公益性岗位从业人员上岗及变动情况。

第十三条就业服务管理机构应根据公益性岗位空缺情况和用人单位意见，及时推荐补充人选。

第四章岗位待遇

第十四条用人单位和公益性岗位从业人员签订劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同—4—川人社发1号文件.

法实施条例》的有关规定执行。

第十五条公益性岗位从业人员从业期间由用人单位发放工资，用人单位和公益性岗位从业人员应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

第十六条用人单位可按规定申请公益性岗位补贴和社会保险补贴，人力资源和社会保障部门按规定落实补贴政策。

用人单位申请岗位补贴和社会保险补贴应如实填报《四川省公益性岗位补贴和社保补贴申报审批表》。

第十七条距法定退休年龄不足年的公益性岗位从业人员，其岗位补贴和社会保险补贴期限可延长至退休；其他从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年。补贴期限从初次核定其享受社会保险补贴时的年龄算起。

第五章监督检查

第十八条组织推荐就业困难人员到公益性岗位就业要做到公开、公平、公正，各地要设立并公开监督举报电话，接受社会各界的监督。

第十九条人力资源和社会保障部门应加强对用人单位岗位使用、待遇落实等情况的检查监督。

第二十条相关单位和经办人员应严格履行职责，对徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。

第二十一条对虚报冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的

——

篇三:《教育部2006年1号文件普通本科学校设置暂行规定》

教育部2006年1号文件

普通本科学校设置暂行规定

教高〔2006〕1号

各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局）：

按照《教育部关于“十一五”期间普通高等学校设置工作的意见》（教发〔2006〕17号）精神，我部制定了《普通本科学校设置暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。附件：普通本科学校设置暂行规定

教育部

二00六年九月二十八日

附件：

普通本科学校设置暂行规定

为做好高等学校设置工作，保证普通本科学校设置的质量，现就普通本科学校（独立设置的学院和大学）的设置制定本暂行规定。

一、设置标准

（一）办学规模

普通本科学校主要实施本科及本科以上教育。

称为学院的，全日制在校生规模应在000人以上。

称为大学的，全日制在校生规模应在000人以上，在校研究生数不低于全日制在校生总数的%。

艺术、体育及其他特殊科类或有特殊需要的学院，经教育部批准，办学规模可以不受此限。

（二）学科与专业

1.在人文学科（哲学、文学、历史学）、社会学科（经济学、法学、教育学）、理学、工学、农学、医学、管理学等学科门类中，称为学院的应拥有1个以上学科门类作为主要学科，称为大学的应拥有3个以上学科门类作为主要学科。

2.称为学院的其主要学科门类中应能覆盖该学科门类3个以上的专业；称为大学的其每个主要学科门类中的普通本科专业应能覆盖该学科门类3个以上的一级学科，每个主要学科门类的全日制本科以上在校生均不低于学校全日制本科以上在校生总数的1%，且至少有2个硕士学位授予点，学校的普通本科专业总数至少在20个以上。

（三）师资队伍

1.普通本科学校应具有较强的教学、科研力量，专任教师总数一般应使生师比不高于1∶1；兼任教师人数应当不超过本校专任教师总数的1/4。

2.称为学院的在建校初期专任教师总数不少于20人。专任教师中具有研究生学历的教师数占专任教师总数的比例应不低于30%，具有副高级专业技术职务以上的专任教师人数一般应不低于专任教师总数的30%，其中具有正教授职务的专任教师应不少于10人。各门公共必修课程和专业基础必修课程，至少应当分别配备具有副高级专业技术职务以上的专任教师2人；各门专业必修课程，至少应当分别配备具有副高级专业技术职务以上的专任教师1人；每个专业至少配备具有正高级专业技术职务的专任教师1人。

3.称为大学的专任教师中具有研究生学位的人员比例一般应达到0%以上，其中具有博士学位的专任教师占专任教师总数的比例一般应达到20%以上；具有高级专业技术职务的专任教师数一般应不低于400人，其中具有正教授职务的专任教师一般应不低于100人。

（四）教学与科研水平

1.普通本科学校应具有较强的教学力量和较高的教学水平，在教育部组织的教学水平评估中，评估结论应达到“良好”以上（对申办学院的学校是指高职高专学校教学工作水平评估；对学院更名为大学的学校是指普通高等学校本科教学工作水平评估）。称为大学的学校应在近两届教学成果评选中至少有2个以上项目获得过国家级一、二等奖或省级一等奖。

2.普通本科学校应具有较高的科学研究水平。称为大学的学校还应达到以下标准：

（1）近年年均科研经费，以人文、社会学科为主的学校至少应达到00万元，其他类高校至少应达到3000万元；

（2）近年来科研成果获得省部级以上（含省部级）奖励20项，其中至少应有2个国家级奖励；

（3）至少设有省部级以上（含省部级）重点实验室2个和重点学科2个；

（4）一般至少应具有10个硕士点，并且有届以上硕士毕业生。

（五）基础设施

1.土地。普通本科学校生均占地面积应达到60平方米以上。学院建校初期的校园占地面积应达到00亩以上。

2.建筑面积。普通本科学校的生均校舍建筑面积应达到30平方米以上。称为学院的学校，建校初期其总建筑面积应不低于1万平方米；普通本科学校的生均教学科研行政用房面积，理、工、农、医类应不低于20平方米，人文、社科、管理类应不低于1平方米，体育、艺术类应不低于30平方米。

3.仪器设备。普通本科学校生均教学科研仪器设备值，理、工、农、医类和师范院校应不低于000元，人文、社会科学类院校应不低于3000元，体育、艺术类院校应不低于4000元。

4.图书。普通本科学校生均适用图书，理、工、农、医类应不低于0册，人文、社会科学类和师范院校应不低于100册，体育、艺术类应不低于0册。

各校都应建有现代电子图书系统和计算机网络服务体系。

.实习、实训场所。普通本科学校必须拥有相应的教学实践、实习基地。以理学、工学、农林等科类专业教育为主的学校应当有必需的教学实习工厂和农（林）场和固定的生产实习基地；以师范类专业教育为主的学校应当有附属的实验学校或固定的实习学校；以医学专业教育为主的学校至少应当有一所直属附属医院和适用需要的教学医院。

（六）办学经费

普通本科学校所需基本建设投资和教育事业费，须有稳定、可靠的来源和切实的保证。

（七）领导班子

必须具备《教育法》、《高等教育法》、《民办教育促进法》等有关法律规定的关于高等学校领导任职条件要求，具有较高政治素质和管理能力、品德高尚、熟悉高等教育、有高等教育副高级以上专业技术职务的专职领导班子。

位于少数民族地区和边远地区的普通本科学校，在设置时，其办学规模和有关条件在要求上可以适当放宽。

设置民办普通本科学校，应参照上述标准执行。

二、学校名称

1.本科层次的普通高等学校称为“××大学”或“××学院”。

2.设置普通学校，应当根据学校的人才培养目标、办学层次、类型、学科门类、教学和科研水平、规模、领导体制、所在地等，确定名实相符的学校名称。

3.校名不冠以“中国”、“中华”、“国家”等字样，不以个人姓名命名，不使用省、自治区、直辖市和学校所在城市以外的地域名。

4.普通高等学校实行一校一名制。

三、设置申请川人社发1号文件.

1.教育部每年第4季度办理设置普通本科学校的审批手续。设置普通本科学校的主管部门，应当在每年第3季度提出申请，逾期则延至下次审批时间办理。

2.设置普通本科学校的审批，一般分为审批筹建和审批正式建校招生两个阶段。完全具备建校招生条件的，也可直接申请建校招生。

3.设置普通本科学校，应当由学校的主管部门委托其教育行政部门邀请规划、人才、劳动人事、财政、基本建设等有关部门和专家共同进行考察、论证，并提出论证报告。论证报告应包括下列内容：（1）拟建学校的名称、校址、类型、办学定位、学科和专业设置、规模、领导体制、办学特色、服务面向；（2）人才需求预测、办学效益、本地区高等教育的布局结构；（3）拟建学校的发展规划，特别是师资队伍建设规划、学科建设规划和校园基本建设规划；（4）拟建学校的经费来源和财政保障。

4.凡经过论证，确需设置普通本科学校的，按学校隶属关系，由省、自治区、直辖市人民政府或国务院有关部门向教育部提出申请，并附交论证报告及拟设学校的章程。国务院有关部门申请设立普通本科学校的，还应当附交学校所在地的省、自治区、直辖市人民政府的意见书。

.普通本科学校的筹建期限，从批准之日起，应当不少于1年，最长不超过年。拟要求“去筹”、正式设立的普通本科学校，须在其正式批准的筹建期满后，由其主管部门向教育部提出正式设立的申请。

篇四:《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅文件川人社发》

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅文件川

人社发〔2011〕2号

来源：罗江县人民政府政务服务中心发布时间：2011-09-16 1:12:0 查看次数：471

四川省人力资源和社会保障厅

四川省财政厅

印发《关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问

题的意见》的通知

各市（州）人力资源和社会保障局、财政局：

省政府常务会议已经审议通过省人力资源和社会保障厅、省财政厅报送的《关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》，现印发你们，请遵照执行。

二○一一年八月十五日

关于进一步解决未参保集体企业退休人员

基本养老保障等遗留问题的意见

为贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》(人社部发〔2010〕107号)，经省政府同意，现就我省进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题提出以下意见。

一、关于解决范围、对象和条件

（一）凡具有我省城镇户籍，曾与我省原城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的人员（男年满60周岁、女年满0周岁的人员，以下简称“超龄人员”），因原集体企业已不存在，或因所在企业未参加过企业职工基本养老保险（以下简称“基本养老保险”）且已经没有生产经营能力、无力缴纳社会保险费的，可以个体劳动者身份自愿申请参加基本养老保险，一次性缴纳1年基本养老保险费。2010年12月31日前尚未达到法定退休年龄的人员，要按规定参保缴费，达到法定退休年龄时累计缴费不足1年的，可按相关规定缴费至满1年。

返城知青，以及具有我省城镇户籍并曾与我省各级机关和各类企事业单位建立劳动关系（人事关系）或形成事实劳动关系（人事关系）的人员，在2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄且未参加基本养老保险的，也可以个体劳动者身份自愿申请参加基本养老保险，一次性缴纳1年基本养老保险费。

（二）上述人员中，户籍所在地和原单位所在地不一致的，可凭档案及有关原始证明材料在户籍所在地自愿申请参加基本养老保险。

二、关于参保缴费标准及缴费年限

（三）符合上述参保条件自愿参保的超龄人员，应以2009年全省在岗职工平均工资263元的60%为缴费基数，20%为缴费比例，一次性缴纳1年基本养老保险费，其中：在2010年12月31日前已达到或超过6周岁的，从达到6周岁起，每年长一周岁，缴费金额减少100元，但实际缴费金额最少不低于3400元。上述参保超龄人员的实际缴费年限和平均缴费工资指数分别均记为1年和0.6。

（四）超龄人员按规定一次性缴纳基本养老保险费后，社会保险经办机构按实际缴费总金额的40%为其建立基本养老保险个人账户。

（五）一次性缴费所需费用原则上由自愿参保的超龄人员个人负担。对于参保前为城镇低保对象的超龄人员，可参照解决原城镇集体企业职工和返城知青参加基本养老保险的办法，分期分次缴纳基本养老保险费。

城镇低保对象中的超龄人员缴纳基本养老保险费确有特殊困难的，可由市县民政部门采川人社发1号文件.

用临时救助等方式给予帮扶。

三、关于养老待遇计发

（六）超龄人员参保后，由各级社保经办机构按照现行规定，即《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定的通知》（川府发[2006]13号）、《四川省劳动和社会保障厅、四川省财政厅关于印发四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（川劳社发[2006]17号）和《四川省劳动和社会保障厅关于印发四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则的通知》（川劳社发[2006]1号）等文件规定，为超龄人员按月发放基本养老金。

（七）超龄人员在2011年12月31日前办理参保缴费手续的，其参保时间和个人账户建立时间统一确定为2010年12月31日，实际缴费年限和缴费工资指数不向前后自然年度分摊记载。计发基本养老金的省在岗职工平均工资基数及享受调待政策等与2010年退休的正常参保人员一致。社保经办机构从实际参保缴费的次月起按月为其发放基本养老金。

（八）超龄人员中属经原劳动、组织人事部门按政策规定批准办理了正式招工或录（聘）用手续且档案资料完整的单位职工，符合国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。超龄人员的知青和军龄年限视同缴费年限。有视同缴费年限的超龄人员，其视同缴费年限和实际缴费年限合并计算为累计缴费年限。

四、关于受理和审核

（九）按国家统一部署，此项工作应确保在2011年底前基本完成。各地要从实际出发，坚持以人为本，制定具体工作安排，简化和规范业务流程，提供方便快捷服务，及时办理。

（十）各地要认真做好超龄人员参保缴费和待遇核定工作。各级社保经办机构要开辟专门窗口为参保人员提供政策咨询和服务。同时，应将参保人需要缴纳的费用总额、缴费方式，以及享受的待遇标准等纳入宣传内容。自愿参保的超龄人员应向社保经办机构提出书面参保申请。

（十一）超龄人员参保缴费工作由县级人力资源社会保障部门组织社保经办机构办理。超龄人员是否与原单位存在劳动关系（人事关系）或事实劳动关系（人事关系），由原工作单位或原工作单位主管部门出具相应证明材料，社保经办机构审核认定。在具体审核办理过

程中，要严格政策口径，并按照统一要求进行公示。有按照国家和省规定计算连续工龄并视同缴费年限情形的，由市（州）级人力资源社会保障部门组织社保经办机构统一审核认定，并应在参保人员对认定视同缴费年限和计算基本养老金结果等进行确认后将其纳入参保范围。

五、有关工作要求

（十二）解决未参保集体企业超龄人员等群体的养老保障问题，是党和政府深入贯彻落实科学发展观、着力保障和改善民生的重要举措，各地要充分认识解决这一历史遗留问题的必要性和紧迫性，高度重视，精心组织。各地要成立由政府分管领导牵头，人力资源社会保障、财政、公安、民政、工商管理、监察、信访、维稳、档案等部门组成的协调议事机构，明确责任、加大工作力度，集中时间，集中人力，确保按时完成此项工作，促进社会和谐稳定。

（十三）各市（州）、县（区）人力资源社会保障部门、财政部门和社会保险经办机构要共同努力，积极配合，广泛做好政策宣传工作，使此项惠及民生的好政策深入街道、社区，深入人心。各地在工作中要讲政治、顾大局，既要确保符合条件的超龄人员自愿参保，又不得随意扩大范围，在落实政策的同时确保基金安全和完整。

此项工作结束后，各地要认真做好总结，并于年底前由市（州）人力资源社会保障部门将工作完成情况报省人力资源社会保障厅。

篇五:《关于劳动合同制职工工龄计算有关问题的通知》

关于劳动合同制职工工龄计算有关问题的通知

陕劳社发[2006]1号

各市劳动和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位：为了更好地保障企业职工的切身利益，解决职工关心的难点问题，经研究，现对临时工招转为劳动合同制职工后的工龄计算问题通知如下：

一、企业按照有关规定招用并长期使用的临时工，以后招转为劳动合同制职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。196年9月30日前从事临时工期间的连续工龄，可以视同为缴费年限；196年10月1日以后从事临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。招转为劳动合同制职工后未按规定缴纳基本养老保险费的，一律不得计算缴费和视同缴费年限。

二、对于已办理退休手续的原劳动合同制工人，需要重新核定其连续工龄和基本养老金待遇的，要按现行退休审批程序进行核定。具体由企业进行初步审核后，报原审批退休的劳动保障行政部门认定，并由养老保险经办机构按新认定的条件和当时的政策规定计算养老金待遇，最后由劳动保障行政部门审定。重新核定后的基本养老金标准，从本通知执行之日起执行。

三、认定本单位最后一次从事临时工的工作时间，要有明确的档案记载。同时要提供招用临时工的手续、用工单位工资发放花名册及能证明其工作经历的其他原始资料。

四、各市、县（区）劳动保障行政部门及养老保险经办机构要高度重视劳动合同制职工连续工龄的审核认定工作。尤其是对已退休的原劳动合同制职工的连续工龄审核认定及养老金计算工作，要认真部署、周密组织、严格把关，确保这项工作的顺利完成。对于弄虚作假及随意扩大政策实施范围的，将从严查处。重新审核认定的情况，各市要书面报省劳动保障厅备案。

五、本通知从2006年1月1日起执行，由省劳动保障行政部门负责解释。以前文件和本通知规定不一致的，以本通知为准。

二○○六年二月二十八日

篇六:《川人发2006-4号-关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》

关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的

实施意见

川人发„2006‟ 4 号

根据国家人事部、财政部《关于印发＜关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法＞的通知》（国人部发„ 2006 ‟ 60 号）等相关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、离退休（职）费计发办法

2006 年7 月1 日及以后离退休的机关事业单位人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员

1 ．公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满3 年的，按90 ％计发；工作年限满30 年不满3 年的，按％计发；工作年限满20 年不满30 年的，按0 ％计发；工作年限满10 年不满20 年的，按70 % 计发；工作年限不满10 年的，按0 ％计发。

2 ．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满3 年的，按90 ％计发；工作年限满30 年不满3 年的，按％计发；工作年限满20 年不满30 年的，按0 ％计发；工作年限满10 年不满20 年的，按70 ％计发。

3 ．机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前的岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满3 年的，按90 ％计发；工作年限满30 年不满3 年的，按％计发；工作年限满20 年不满30 年的，按0 ％计发；工作年限满10 年不满20 年的，按70 ％计发。

（三）退职人员

1 ．事业单位工作人员因病退职后的退职费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限不满10 年的，按0 ％计发；工作年限满10 年不满20 年的，按60 ％计发；工作年限满20 年的，按70 ％计发。

2 ．机关技术工人、普通工人因病退职后的退职费按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限不满10 年的，按0 ％计发；工作年限满10 年不满20 年的，按60 ％计发；工作年限满20 年的，按70 ％计发。

二、增加离退休（职）费的办法

2006 年6 月30 日前已办理离退休（职）手续的人员，从2006 年7 月1 日起相应增加离退休（职）费。

（一）增加离休费

离休人员以离休时职务或享受工资待遇的职务层次，按下列标准增加离休费：厅局级正职1220 元，厅局级副职940 元，县处级正职670 元，县处级副职490 元；教授及相当职务990 元，副教授及相当职务40 元，讲师及相当职务30 元。

（二）增加退休费

退休人员以办理退休手续计发退休费的职务序列，按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级70 元，县处级40 元，乡科级27 元，科员及办事员10 元；专业技术人员，教授及相当职务700 元，副教授及相当职务400 元，讲师及相当职务27 元，助教（含相当职务）及以下职务10 元；工人，高级技师和技师27 元，高级工以下（含高级工）及普通工10 元。

属以下情况的，分别按以下办法增加退休费：

1 . 1993 年工改前退休的只有专业技术职务（职称）的机关人员，可按原专业技术职务（职称）增加退休费。

2 ．符合国务院国发„ 196 ‟ 26 号文件规定的高级专家，中央办公厅、国务院办公厅厅字„ 19 ‟ 67 号文件规定的原国民党招商局驾船起义人员，中央办公厅、国务院办公厅厅字„ 19 ‟ 340 号文件规定的“两航”起义

人员，劳动人事部劳人薪„ 19 ‟ 22 号文件规定的原国民党海军起义人员，凡按照上述文件规定享受了原工资100 ％退休费的，按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级0 元，县处级10 元，科及以下干部犯元；专业技术人员，教授及相当职务20 元，副教授及相当职务470 元，讲师及以下干部320 元；工人320 元。

3 ．符合劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险„ 193 ‟ 3 号）规定的建国前参加革命工作的退休老工人，增加340 元退休费。

（三）增加退职费

依据国务院《关于颁发＜安置老弱病残干部的暂行办法＞和＜工人退休、退职的暂行办法＞的通知》（国发„ 197 ‟ 104 号）办理退职手续的人员，以退职时所任职务或技术等级，按下列标准增加退职生活费：行政管理人员，厅局级2 元，县处级31 元，乡科级19 元，科员及办事员12 元；专业技术人员，教授及相当职务490 元，副教授及相当职务20 元，讲师及相当职务19 元，助教（含相当职务）及以下职务12 元；工人，高级技师和技师19 元，高级工以下（含高级工）及普通工12 元。

三、离退休费调整办法

机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休

费。机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。

四、审批办法

省人事厅、财政厅负责全省机关、事业单位增加离退休（职）费工作。

省人事厅负责省级机关、省直属事业单位增加离退休（职）费的审批工作。省级机关按规定填写《四川省机关增加离退休（职）费审批（汇总）表》（附件1 ）和《四川省机关增加离退休（职）费明细表》（附件2 ) ，省直属事业单位按规定填写《四川省事业单位增加离退休（职）费审批（汇总）表》（附件3 ）和《四川省事业单位增加离退休（职）费明细表》（附件4 ) ，报省人事厅审批后执行。省级各主管部门负责所属事业单位增加离退休（职）费的审批工作。

各市（州）贯彻增加离退休（职）费方案的意见，报省人事厅审批后组织实施。审批办法由市（州）确定。

各市沙，l ）、省级各部门在审批工作结束后，及时按《审批（汇总）表》要求汇总本地、本部门增加离退休（职）费的情况（省级各部门应附所属事业单位《审批（汇总）表）) ) ，用纸质和电子文档报省人事厅、省财政厅各一份。

五、本通知由省人事厅负责解释。

篇七:《人社部发[2011]1号》

人社部发［2011］1号

关于调整人民检察院办案人员岗位津贴

标准的通知

各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、财政厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局：

经国务院批准，决定适当调整人民检察院办案人员岗位津贴标准。现将有关事项通知如下：

一、人民检察院办案人员岗位津贴的执行范围，限于最讷民检察院和地方各级人民检察院的检察官、书记员及其他办案辅助人员。

二、人民检察院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民检察院办案人员每人每月220元，地方各级人民检察院办案人员每人每月240元。

三、人民检察院办案人员岗位津贴列工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。

四、人民检察院办案人员岗位津贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经遇保障、工资发放渠道解决。川人社发1号文件.

五、各地区要严格执行人民检察院办案人员岗位津贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。

六、调整人民检察院办案人员岗位津贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、最高人民检察院《关于调整人民检察院办案人员岗位津贴范围和标准的通知》(人发［1997］11号)同时废止。

七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

二一一年二月十四日川人社发1号文件.

篇八:《南充市城市规划区征地补偿安置办法(1号文件)》

南充市城市规划区征地补偿安置办法

（市人民政府五届36次常务会议审议通过）

第一章总则

第一条为保障土地资源的合理利用和城乡规划的顺利实施，保护征地农村集体经济组织和被征地农民的合法权益，维护征地补偿安置工作正常秩序，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《四川省〈中华人民共和国土地管理法〉实施办法》和省人民政府有关被征地农民社会保障等法律、法规和政策的规定，结合南充市实际情况，制定本办法。

第二条南充市城市规划区范围内的征地补偿安置工作适用本办法。

第三条南充市城市规划区征地补偿安置工作由市人民政府统一领导。顺庆、高坪、嘉陵三区人民政府是征地补偿安置的实施主体和责任主体，按照属地管理原则，负责组织实施本辖区城市规划区范围内被征收土地的补偿安置等具体工作；负责做好被征地农民的思想工作，维护社会稳定。国土、监察、公安、财政、民政、人社、住建、规划、林业、水务、房管等相关部门按照各自职能密切配合，负责业务指导和工作协调，涉及到的街道办事处（乡、镇）负责协助，共同做好征地补偿安置工作。

第二章征地补偿安置

第四条市人民政府统一在被征收土地所在地的街道办事处（乡、镇）、村（居委会）、组（社）发布征收土地公告。

征收土地公告发布后，由市国土资源局会同有关部门拟订征地补偿安置方案和社会保障方案，报市人民政府批准后在被征收土地所在地的街道办事处（乡、镇）、村（居委会）、组（社）予以公告，公告期不得少于10天。

第五条自市人民政府征收土地公告发布之日起，被征收土地的所有权人和使用权人不得进行下列活动：

（一）改变房屋和土地用途；

（二）新建、扩建、改建房屋及其他建（构）筑物；

（三）买卖、抵押、变换、赠与、分割、租赁房屋及其他建（构）筑物等影响征地补偿

安置的活动；

（四）抢种、抢栽农作物、林（果、竹）木等地面附着物。

征收土地公告发布后，对在被征收土地上抢栽、抢种的青苗、地面附着物和抢建的房屋及其他建（构）筑物等不予补偿。

第六条征地公告后，在被征地和拆迁范围内，工商行政管理部门停止办理营业执照的设立登记；公安机关停止办理村民户口的迁入和分户手续；住建、规划行政管理部门停止办理房屋规划报建手续；房管部门停止办理房屋产权登记手续；国土资源行政管理部门停止办理土地权属变更登记手续。

第七条征地补偿安置方案公告发布后，被征收土地所在地的区人民政府负责组织国土等区级相关部门和被征地农村集体经济组织、土地承包经营者及相关权利人，对被征收土地及地面附着物的权属、地类、面积、数量等情况进行调查、测量、清点、登记和确认。被征地农村集体经济组织及相关权利人应当积极配合。

第八条被征收土地的地类，由有资质的土地测绘部门按照国家有关土地分类的标准和技术规程确定，作为计算征收土地补偿等费用的依据。

第九条被征地农民的姓名、性别、出生日期等基本信息，由征地部门到户籍管理部门免费查询、逐一登记，并在被征地村、组公示无误后，及时将相关资料抄送财政和劳动保障行政主管部门及社会保险机构、就业服务机构，作为办理社会保险等相关手续的依据。被征地农民安置年龄和参加社会保障的年龄以征收土地公告日为基准日核定。

第十条下列人员享受征地补偿安置：

（一）征地公告前，在被征地集体经济组织有承包责任地或者因法定原因（依法婚嫁、生育、收养）入户的正住农业户籍人员，以及这些人员中服现役的士兵、复员士官、在校大中专学生、服刑和劳动教养人员；

（二）征地公告后3个月内，依法婚嫁、出生登记入户的人员。

下列人员不享受征地补偿安置：

（一）征地公告前，除依法婚嫁、生育、收养登记入户之外投亲靠友、空挂户等其他原因迁入，未在被征地集体经济组织享受土地承包经营权利并履行相应义务的人员；

（二）征地公告前已被组织、人事部门招录或招聘为行政事业单位正式在编职工，或被国有大、中型企业招聘为正式职工的人员；

（三）因退休（养）或企业改制下岗回乡居住的原城镇工作单位人员（含轮换工）；

（四）征收土地公告之日前已死亡人员（含征收土地公告之日前已死亡但未及时注销户口人员）；

（五）不符合法定收养条件，未建立法定收养关系并办理收养登记、入户登记的捡拾、领养他人子女以及征地公告后收养登记入户的人员；

（六）原属非农业人口迁入被征地农村集体经济组织的人员；

（七）其他农村集体经济组织成员经协商迁入被征地农村集体经济组织的人员；

（八）法律、法规及政策规定不应享受征地补偿安置的其他人员。

第十一条征收土地的土地补偿费和安置补助费标准按国、省相关政策规定执行，以测绘地类耕地面积为计算土地补偿费和安置补助费倍率的依据。需要安置的农业人数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。

人社干部考察谈话材料人社局局长考察材料

第一篇、个人现实表现材料2016

人社干部考察谈话材料

XX同志现实表现材料

XX,男,汉族,出生于194年4月1日,中共党员,大学学历,2009年3月参加工作。2009年3月至2011年6月在永昌县人社局档案室工作；2011年7月至2014年2月在焦家庄乡农业服务中心从事林业、水利工作；2014年3月至201年9月在焦家庄乡党政综合办公室从事秘书工作；201年10月至今担任南沿沟村党支部副书记。

今年以来，该同志始终坚持以理论武装、提高素质为重点，以加强实践锻炼、提高工作效率为核心，以转变工作作风、增强责任意识为基础，强化学习，积极进取，扎实工作，顺利完成了各项工作任务。

在思想政治建设上，该同志认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同市、县委和乡党委保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。在理论学习上，该同志始终坚持不懈地加强理论学习，认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及习总书记系列重要讲话精神，提高了自身政治素质，坚定了共产主义理想信念。同时结合工作实际研究一些本职工作的理论问题，不断提高自身理论素养和工作能力，切实增强了政治敏锐性和工作预见性，有效提高了贯彻执行党的各项方针政策的坚定性和自觉性。在工作实践中，时时处处

以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎、勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。在工作作风上，顾全大局，注重团结，善于协调配合。真正负起责任，尽心尽力干好本职工作。坚持群众路线，善于倾听不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，广泛听取各方面的意见，自觉接受监督。在廉洁勤政上，具有强烈的敬业精神。坚持勤政与廉政的统一，事业心、责任感强，敬业精神突出，工作认真负责，任劳任怨。自觉遵守党员干部廉洁自律的各项规定，时刻牢记“两个务必”，坚决杜绝奢侈浪费，时时、事事严格要求自己，光明磊落，一身正气。

该同志的不足之处：一是工作中有急躁情绪，有时工作急于求成；二是自身知识面还需要进一步拓展，理论水平还需要进一步提高。在今后的工作中，还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力实践，力争把各项工作做得更好。

第二篇、审计局XXX同志考察材料

人社干部考察谈话材料

XXX同志考察材料

一、基本情况

XXX，男，汉族，1971年11月出生，四川000人，1994年月参加工作，2002年月加入中国共产党。1994年7月毕业于222大学机械系工业和民用建筑专业，200年12月毕业于中央党校法律（函授）专业，本科学历。现任000市审计局固定资产投资审计科副科长，主任科员。

二、简历

1994年月～1997年10月，在000市审计局审计师事务所从事投资审计工作；

1997年11月至今在000市审计局工作，现任固定资产投资审计科副科长（期间：2007年月～2009年月受000市组织部指派到000市666镇挂职锻炼，任党委委员）。

三、现实表现

自参加工作以来，该同志工作认真，勤奋敬业，踏实肯干，有较强的事业心和责任感，因工作成绩显著，多次被评为审计工作先进个人；2009年月被000市委评为“优秀挂职干部”。 ――坚持学习，努力提高政治思想素质和业务水平。该同志自觉认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观

等党的路线、方针、政策，不断提高政治理论水平，树立了正确的人生观、世界观和价值观。在多年的审计工作中，该同志一直坚持认真学习审计业务知识以及与审计业务相关的法律法规知识；并结合投资审计实际，认真钻研审计业务技能，积累了丰富的建筑结构、工程（建筑、道路、桥梁、装饰及水工）概预算及建设项目管理的工作经验，是我局投资审计工作的行家里手。

——勤奋敬业，为财政节约大量建设资金。在多年的审计工作中，该同志参与和主审了大量的审计项目，逐步形成了一套自己特有的思维方式和工作方法，高质量、高效率地完成了各项审计工作。1年来，该同志参与了对000市境内及四川省境内数百余项固定资产投资项目工作，审计金额约AAA元，核减金额约A亿元，为国家节约了大量的建设资金。同时积极协助参与了省道SSSS线改造、道路建设等我市重点项目的谈判和签约工作。并以审计工作者的视角，对项目的实施及资金的合理使用提出了合理化的建议和意见，为政府决策、部门管理，规范运作、强化管理提供了参考，在促进工程项目健康良性实施的同时，提高了工程建设资金的使用效率。

——挂职锻炼，被评为优秀挂职干部。在666镇挂职锻炼的两年中，该同志除认真抓好分管民政、规范化服务性政府建设工作、政府工程投资审计工作外，还先后参与彭青线道路项目的拆人社干部考察谈话材料

迁腾地工作；666镇土地整理项目；统规自建安臵点建设工作；有力地推进了项目建设。还协助666镇00村成立了农业合作社，依托农发部门的产业扶持政策和该村蔬菜种植大户的技术及市场资源，初步实现农村承包地的集中规模化经营。大地震后，该同志负责666镇民政救灾物资、资金的发放。工作中坚持做到了查灾核灾细致深入、数据真实可靠、发放工作有条不紊，既维护了社会稳定又有力地推进了666镇灾后重建工作。因挂职期间表现优秀，2009年月被000市委评为“优秀挂职干部”。

——是严以律己、廉洁从审。该同志认真贯彻执行审计署“八不准”等各项廉洁从审的纪律要求和机关各项内部管理制度，做到自重、自省、自警、自励。并把廉洁从审贯穿在每一项审计工作中，做到依法审计，客观公正，在多年来的审计工作中从未有过违反廉政纪律的行为。

四、主要缺点和不足

在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

五、竞争上岗得分情况

2012年月14日，市审计局全体干部职工参加了竞争上岗答辩会，市第1纪工委、市人社局到场指导与监督。XXX同志竞争上岗得分总计92.2分，其中：演讲答辩36.4分、民主测

评2.22分、领导评估27.分，得分位居第一。

六、任前公示情况

综合民主推荐和测评情况，2012年月14日至20 日对XXX同志拟任市审计局纪检监察室主任在本单位进行任前公示，公示期间没有收到有干部群众的举报反映。

七、考察组意见

综合民主测评和任前公示情况，经市审计局党组研究决定并报市第四纪工委同意，建议任命XXX同志市审计局纪检监察室主任。

第三篇、干部考察报告

人社干部考察谈话材料

干部考察报告

根据**市人力资源和社会保障局《关于市**局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（*人社函〔2012〕*号），我局于2012年*月*日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市**局人教科**科长及**同志组成本次干部考察组，对竞争**科科长职位的***同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下：

一、基本情况

***，女，**年*月出生，*族，**市**区人，大学本科学历，**学校**专业， **年**月参加工作，**年*月加入中国共产党，**年*月任副科级领导职务，**年*月调入市**局工作。

二、德才表现、工作实绩和主要特长

1、思想政治素质较好。思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调能力强，负责的***工作完成出色。

3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。

4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。

、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。

三、民意测评情况

通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。

1、发放民主测评表*张，收回*张，优秀*票，称职*票，基本称职*票。

2、个别谈话*人参加，同意任职*人，占**%。

四、考核结果建议

考察组认为：***同志工作能力强，品行兼优，符合拟任职位**科科长的任职条件。考察组建议，***同志可任市**局**科科长职务。

考察组成员：

二一二年*月*日

第四篇、镇级社区党代表初步候选人考察材料

人社干部考察谈话材料

***同志考察材料人社干部考察谈话材料

***，男，汉族，**年**月出生，****人，**年**月参加工作，**年**月加入中国共产党，大专学历，现任********。初步提名为**镇第**次党代会代表候选人。工作简历：

2002年12月--2010年6月 **********

2010年6月--2013年7月 ****居委会副主任 2013年6月--2016年7月 ****居委会委员

2016年7月-- ****居委会书记、主任主要特点：

政治坚定，旗帜鲜明。该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。（文革期间未参与“打、砸、抢”等违法纪行为）。爱岗敬业，以身作则。该同志担任居委会领导干部工作多年，积累了丰富的基层工作经验，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会经济发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。

遵纪守法，廉洁自律。该同志原则性较强，作风民主，善于抓班子、带队伍，履行党建第一责任人职责，认真践行

“三严三实”和“两学一做”学习教育，遵纪守法，作风正派，生活朴实，自我要求严格，在干部群众中威信较高。

个别谈话情况：12人参加谈话，12人同意推荐其为党代表候选人预备人选。

征求意见情况：经征求社区“两委”班子、乡镇政法、统战、组织、纪委等方面意见，未发现该同志违纪违法情况。

考察组意见：综合民主推荐、谈话情况和征求意见情况，经干部考察组研究，建议***同志为出席**镇**选区党代表候选人预备人选。

****选区考察组组长：***

成员：***、***

****年**月**日

***同志考察材料人社干部考察谈话材料

***，男，汉族，****年**月出生，**省**市**镇人，****年**月参加工作，****年**月加入中国共产党，高中学历，现任**镇**居委会副书记、副主任。初步提名为**镇第**次党代会代表候选人。

工作简历：

1991年3月--1994年7月 **居委会办事员 1994年7月--1996年7月 **团支部副书记

1996年7月--1999年7月 **居委会副书记、副主

任

1999年7月--2004年7月 **居委会书记、主任 2004年7月-- **居委会副书记、副主任主要特点：

立场坚定，宗旨意识强。该同志思想政治觉悟较高，宗旨意识较强，注重加强政治理论学习和党性锻炼，认真贯彻党的路线方针政策，执行党委的各项决定，始终与党中央保持高度一致，带头执行党章的各项规定。

工作认真，责任心强。具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责、一丝不苟。工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好干部。

严于律己，以身作则。该同志能充分发挥党员领导干部的表率作用，认真学习理论，提高思想认识，带头遵守中央八项规定等规章制度，严格要求自己，没有利用职务之便收

受贿赂。

个别谈话情况：12人参加谈话，12人同意推荐其为党代表候选人预备人选。

征求意见情况：经征求社区“两委”班子、乡镇政法、统战、组织、纪委等方面意见，未发现该同志违纪违法情况。

考察组意见：综合民主推荐、谈话情况和征求意见情况，经干部考察组研究，建议***同志为出席**镇**选区党代表候选人预备人选。

****选区考察组组长：***

成员：***、***

****年**月**日

***同志考察材料

***，女，汉族，****年**月出生，**省**市**镇人，****年**月参加工作，****年**月加入中国共产党，高中学历，现任**镇**居委会委员。初步提名为**镇第**次党代会代表候选人。人社干部考察谈话材料

工作简历：

1993年7月--1999年10月个体服装店

2000年3月— **居委会委员

主要特点：

牢记宗旨，政治觉悟高。该同志热爱祖国，对党忠诚，能认真履行党员义务，牢记全心全意为人民服务根本宗旨，践行承诺。在思想上能认真学习领会中央、省、市委的一系列方针政策，能认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，十八大会议精神，习近平总书记系列讲话精神，不断提升自身政治素质。

作风务实，大局观念强。该同志作风务实，事业心、责任心强，敬业精神好；大局观念和配合意识强，原则性强，个人涵养好，能够主动维护班子团结；在工作中，能积极宣传惠民政策，认真解答群众在生产、生活中遇到的疑难问题；社区工作经验比较丰富。能一直利用工作间隙和休息时间不断学习党的路线、方针、政策，学习农业知识等，并能虚心向领导学习、向书本学习、向身边的人学习，不断提高自身的政治素质和工作能力。

作风严谨，遵章守纪。该同志能带头遵守各项规章制度，

第五篇、什么是干部考察

人社干部考察谈话材料

干部考察工作是指考察机关按照干部管理权限，依据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价，并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。干部考察也是通常所说的干部考核。考察和考核的概念大同小异。从干部管理的角度来讲，考察和考核这两个概念可以通用。干部考察在领导班子建设和干部队伍建设中具有重要作用，是选人用人、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，是对领导班子进行调整的重要依据。做好干部考察工作，可以正确评价干部的德才，判断其是否称职；可以考察干部能力，充分发掘优秀领导人才；可以为合理使用干部，确定干部升降、奖惩等提供依据，还可以对干部形成有效的激励，使其作用和能力得到充分发挥，缺点和不足得到克服。

第六篇、公务员考察介绍信

人社干部考察谈话材料

篇一：新录用机关公务员考察工作实施方案

某某省人事厅拟招录公务员考察工作的实施方案

根据《某某省公务员录用实施办法（试行）》、《某某省公务员录用考察工作细则（试行）》（某人发?2010?号）等文件规定，对笔试、面试、体检入围人员，从政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况实施考察，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，切实把好公务员进门关。现就考察有关工作，提出如下方案。

一、召开会议，部署工作

考察工作按人事厅领导批示精神进行，由干部人教处牵头，组成三个考察组分别进行考察。考察组一般由3～人组成，视工作需要略有增减。

1、部署工作方案及实施办法，明确任务，提出要求。

2、印发资料，提供联系办法。

3、各考察组拟定考察工作具体方案。

二、考察组人员组成及考察任务分配

报考入围人员：省某某、林某某、王某某，李某某，洪某某，胡某某，张某某，郑某某，金某某，朱某某、周某某，马某某，林某某，水某某，徐某某等1名人员。

第一组由张某某处长任组长，组员王某某、胡某某、高某某等3人，考察对象为省某某、林某某、王某某，李某某，洪某某；第二组考由李某某处长任组长，组员李某某、彭某某、徐某某、林某某等4人，考究对象为胡某某，张某某，郑某某，金某某，朱某某；

第三组由林某某副处长为组长，组员某某、郑某某、黄某某等3人，考究对象为周某某，马某某，林某某，水某某，徐某某。

三、考察活动的一般程序及考察主要内容

（一）考察活动联系

需到学校考察的，应与考察对象原就读院校的辅导员或班主任联系。需到工作单位考察的，应与单位的人事部门负责人联系。

考察过程中，应带人事厅统一出具的行政介绍信。

（二）一般程序

1、电话联系。与相关负责人取得联系（先与考生联系，让考生提供相关联系办法），请负责人帮助安排时间、协调参加谈话的人员等事宜。一般4-6人，班干部、同寝室、党（团）支部各安排代表参加。

2、召开座谈会或个别谈话。和学生一般座谈，和老师一般单独谈话。若有反映考察对象不符合条件的，应形成书面材料，请反映者签字，留下联系办法。

3、查看考生档案，索取鉴定材料。事先和老师联系好，考察结束时请学校（单位）出具一份盖章的鉴定材料。

4、社区、相关单位和邻居考察。应请所在社区（村委）、派出所出具相关材料。选择与考察对象家庭住址邻近的3至户邻居进行谈话了解情况。

4、考察小组分析汇总结果，提出考察意见。考察过程中，一旦发现考察对象有不符合条件的问题，应及时报告人教处，由人教处调配增加考察人员，重新组织拟定考察具体方案，慎重考察提出明确意见。

（三）考察的主要内容

a、高校毕业生

1、谈话人员范围：①班主任或辅导员；②党（团）支部负责人；③研究生导师；④同班或同寝室同学（2至3名）。

2、考核内容：①政治思想表现及品德；②学习成绩和科研能力及成果；③社会活动能力；④

与同学关系；⑤特长及爱好；⑥身体状况（体育成绩、献血）；⑦有无宗教信仰，法轮功。

3、查阅档案：①学习成绩单；②奖惩情况；③升学材料（本科、研究生）；④党团材料。

4、学校提供材料：①鉴定：政治思想表现、学习情况、社会活动、法轮功等（学院盖章）；②研究生学术鉴定：科研方向及成果、发表文章等（导师签字）

b、在职人员

应分别到现工作单位及曾任职单位考察。

1、谈话人员范围：①分管领导；②主管人事干部；③本部门同事（至少两至三名）；④相关部门负责人。2、考核内容：全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。

3、单位提供材料：鉴定：政治思想表现、学习情况、社会活动、法轮功等（单位盖章）。要求有二年工作经历的，必须2010年12月27日前实足满24个月。若在单位工作满二年的，应由单位出具工资单、劳动合同等原绍材料证明；个体经营的，应有其名下的工商营业执照等文件依据。

、学生档案应具备的材料

1、普通高等教育本、专科毕（结）业生离校随转个人档案一般应有如下材料：

2、硕士研究生最低应具有专科毕业学历才能报考，毕业时一般应有以下材料：

①报考攻读硕士学位研究生登记表，本科毕业后工作四年或四年以上的在职人员向教育部指定院校申请参加单独考试的还须有“专家推荐表”；②体检表；③政审表；④硕士研究生学籍登记表；⑤学业成绩记载表；⑥毕业健康证明；⑦硕士毕业生登记表。篇二：同意报考公务员介绍信

同意报考公务员介绍信

××省各级公务员主管部门：

兹有我单位职工同志，参加××省××××年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月

我单位的性质为：（机关、事业、企业、其他）

我单位的行政级别为：（省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位）单位名称（章）

年月日篇三：公务员领取介绍信办理入职手续具体流程

l 带行政介绍信、录用通知书到招考单位报到；

2 招考单位打印填写入编登记表（一式6份）并盖章；

3 带着行政介绍信、本单位盖章的入编登记表到县编委办（行政中心44，找左边第一个男的）办理入编手续；

4 带着行政介绍信、编委办批好的入编登记表到县人社局工资科（社保大楼2楼）办理工资手续。所需资料有毕业证书、学位证书、身份证原件复印件，农行卡；要算以前工龄的考生还需提供养老保险证明、原单位工资册、聘用合同。

第七篇、领导班子考核材料

人社干部考察谈话材料

领导班子考核材料

领导班子概况：共配备名领导干部，其中，部长1名，副部长4名（其中1名由县委老干部局局长兼任，1名由县人社局局长兼任），人才办副主任1名，党联办副主任1名，党建办副主任1名，男女性别比为7:1。本次考核的4名领导干部中，平均年龄42岁；硕士研究生1名，大学3名；经管专业2名，农业推广1名，土壤与农业化学1名。

领导班子运行情况：

一是注重学习培训，有较强的创新意识。坚持把学习放在重要位置，坚持政治学习制度，积极参加各级组织的学习，并注重利用空余时间自学。深入开展“比业务、展风采、树形象”等主题实践活动，提升了能力素质和工作水平。紧紧围绕县委工作大局，创造性地提出了“三个始终围绕”工作的思路，即始终围绕为全县发展选好干部、用好干部；始终围绕如何充分发展党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用抓好基层党建；始终围绕为提高组工干部群众满意度抓好组织部门自身建设，并推行“项目化管理”，有力地推动了组织工作的发展。二是班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强，无论大事小事都能相互商量、互相讨论，达成共识。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子凝聚力较强。三是工作认真负责，工作成效明显。在干部工作上，以扩大选人用人公信

度为目标，从制度、执行、实践、创新等环节入手，积极推进干部人事制度改革，干部群众对选人用人的公信度、认可度、美誉度不断提高。在2010年全省组织的满意度民意调查中，组织工作四项主要指标均进入一档标准，名列全市第一。在人才工作上，建立健全了以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制，通过评选“威远县有突出贡献拔尖人才”和“威远县有突出贡献杰出人才”，增强了人才队伍的凝聚力；加大对党政、企业、农村等五支队伍的培训，提高了综合素质；积极拓展与威远籍在外人才的联系，积极鼓励企业加大科技投入和科技研发力度，取得较好成效。在基层党建方面，注重强化基层基础，根据情况的不断变化，及时调整优化党组织设置，2010年，新建非公有制经济组织党支部2个、新社会组织党支部17个，党组织覆盖率分别达76.%和4.6%；强化了大学生村干部教育管理，0余名大学生村干部考取了选调生、公务员和其他干部，1名公选为副科级领导干部，107名大学生村干部进入村两委班子,大学生村干部工于2009年代表全市在全省作经验交流发言，2010年被评为市“组织工作创新奖”。突出抓好创先争优，涌现了一批在群众中叫得响、立得稳的先进典型。四是严于律己，始终坚持廉洁从政。规范执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在县委集体领导下，严守“五项原则”，严把“六道关口”，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。同时，认真落实党风廉政建设责任制有关规定。座谈中没有收到不良反映。

存在的不足：在加强对基层工作的特色做法、典型经验的总

结宣传上还需要进一步加强。

民主测评情况：2011年月1日，第二考核组到县委组织部进行了民主测评，发出推荐票14张，收回14张，有效票14张，得票情况为：“思想建设”好14票、100%；“工作实绩” 好14票、占100%；“党风廉政建设” 好14票、占100%；“综合评价” 优秀14票、占100%。综合得分：100分。

座谈情况：座谈9人，9人认为县委组织部领导班子履职情况为“优秀”。

考核组意见：、领导班子履职情况为优秀。

考核组建议：？同志可提拔，？同志可交流到县级部门任职。

考核组：

2011年月20日

第八篇、干部考察工作研究

人社干部考察谈话材料

读《老子他说》读后感200字

读《老子他说》读后感200字1

“道”，是天地万物的本源。老子是我国第一个力图从自然本身来解释世界，而不求助于超自然的主宰——天帝的意志的哲学家。在老子之前，人们以为宇宙间的万物都有神在统治着，最高的神就是天，又称天帝。这种观念，到了社会大变革的春秋时期才开始了变化。老子就是较早的从哲学方面有意识地、明确地否认天帝的思想家。他在《周易》的基础上，进一步阐明“道”是天地万物的本源。老子“道论”的中心思想是：“道即自然，自然即道”。他说，“道”是万物之母：道可道，非常道。名可名，非常名。无，名天地之始。

“有”，名万物之母。这就是说，作为宇宙的本源就是道，它是永远存在的。道的运行是自由的、必然的，即按其自身的规律而运行。天地万物都是由它产生的，它是宇宙的母体。

老子认为，道产生了天地，德是道的性能，天地生养着万物，万物各成其形，各备其用。所以万物没有不尊道而贵德的。道的尊崇，德的贵重，不是有谁给它爵位，而是自然而然的。所以道产生天地，德畜养万物，长育万物，成熟万物，覆盖万物。他说：“道生之，德畜之，物形之，器成之。”

是以万物莫不尊道而贵德。道之尊，德之贵，夫莫之爵，而常自然。故道生之，德畜之，长之育之，亭之毒之，盖之覆之。”这样，老子遂把自然创造的根源归于自然本身，从而摧毁了一切超自然的主宰，一切宗教和唯心论的基础。因此，老子的天道自然观，在当时有很大的进步意义，它打倒了宗教的天帝，否认了鬼神的威灵。当然，老子的“道论”刚从传统的宗教解放出来，还未能完全摆脱宗教的影响；他的自然决定论，使人完全听命于自然，轻视了人对自然界的反作用。后来有的哲学家把它发展为定命论，为害颇大。

读《老子他说》读后感200字2

今研读南怀瑾先生《老子他说》颇多感触，现抄录如下，以加强记忆，便以提升自己。

南先生在《老子的士的内涵》这样写到：所以老子说：“古之善为士者，微妙玄通。”意思是说精微到妙不可言的境界，素净到冥然通玄的地步，便可无所不知，无所不晓了。而且，“妙”的境界勉强来说，万事万物皆能恰到好处，不会有不良的作用。正如古人的两句话：“圣人无死地，智者无困厄”。一个大圣人，再怎么样恶劣的状况，无论如何也不会走上绝路。一个真正有大智慧的人，根本不会受环境的困扰，反而可从重重困难中解脱出来。

南怀瑾是我敬仰的大师，在我内心中早已将他当作自己的老师，虽无缘谋面，但老师的着作常常启迪着我寻找内心中的净土。世界太纷繁，我追求空灵的自我，()游荡与翠雨青竹之间，徘徊在仟陌小路之上，摸着自然的味道，呼吸着天地的精华，容许自己随思绪飘远，穿越时空，到达飘渺的世界，与松为伴，与鹤为友，卧看山色，醉看花。问一声我如何能够如此的逍遥。

再回到现实，回头看走过的路，环境再怎么恶劣，我只当作是在历练自己。虽然也曾报怨，但内心中却想征服，征服自我。今后我将少一些报怨，多一些坦然。如果不能改变环境，我将寻找内心的清静。向着达则兼济天下，穷则独善其身的境界去做。

读《老子他说》读后感200字3

读南怀瑾的《老子他说》，是很多年以前的事情了，当时那本书只讲到老子八十一章的前二十六章，那时候很希望能读到南老先生讲解《老子》的全部。一晃十几年过去了，直到20xx年6月，东方出版社才出版了这本《老子他说（续集）》，算是将南老先生讲解《老子》的功德圆满。

奇怪的是，这本书买来后，一直断断续续没有读完，全然不像以前读南师作品时的废寝忘食、一气呵成。元旦前后，醒悟到追逐知识的虚妄，发见智慧的难得，于是准备系统学习南师的着作，首先做的，就是重新拿起这本《老子他说（续集）》，竟然越读越有味道，越读越喜欢，用了三四个晚上就读完了。

由于《老子》这部书本身就是大智慧的结晶，加之南怀瑾先生学问和智慧的博大精深，在讲解的过程中旁征博引，从《老子他说》中可以看到做人做事的最高原则和一些具体方法指南，也体会到儒、佛、道以及世界上各种宗教和哲学，在最高处都有其相通之处。

虽如此，正如老子所说：“吾言甚易知，甚易行。天下莫能知，莫能行”；每个人的理解，只是“如人饮水，冷暖自知”，知是行之始，要真正知行合一，更需在事上磨炼。

读《老子他说》读后感200字4

老子，这位哲学的圣者，生活的智者，他在漫漫的岁月轮回里传递着不变的真理，留下五千言却给人类带来了无限的哲思。他那一双犀利的明眸洞穿了人世间的是是非非，渴望着宁静与恬适的生存方式，力图避开现实的纷纷扰扰，追求那一份纯真的心灵自由，这种超乎其然的生活态度，为后人指明了一条新路，令人神往，令人渴望。

跟孩子们一起读这本书，不但有经典阅读的影响，也有此书自己独特的魅力吸引着我。老子用一个“道”字，就把世上万物万象归于自然。在我看来，道的内涵就是一种客观规律，虽看不见，摸不着，而世间的每个细微之处都存在着道的本真。做人之道，为学之道，谋事之道，道道相关，处处都是智慧，都需要我们去发现和领悟。每个人都必须生活，做人为学谋事之道对我们每个人来说都颇为重要，道德有无，道德高低，决定着你做人做事做学问的方式和成效。《老子》教我们的是修身之法，以来提高精神境界，让我们学会生活。每个人都渴望着自由与快乐，而烦恼无处不在，坎坷接踵而至，若要从中解脱，主动权在自己手上。“有勇气去改变能改变的，有肚量去接受不能改变的”，“不以物喜，不以己悲”。只有这样，方可身心自由，才能有更好的心态去面对生活。

《老子》短短五千言，字字精炼，句句精髓，篇篇精华，渗透着一丝丝美妙的让人敬佩的大智。我想用平静的心态，慢慢地品，读，看，听，思，悟，像老子一样，坦然地生活！

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川人社发18号文件 川人社发201622号文件

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