比尔盖次的经典座右铭
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篇首语：宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中。本文为你选取作文比尔盖次的经典座右铭四篇，希望能帮到你。
本文目录
比尔盖次的经典座右铭
1、让你最不耐烦的是你最大的学习来源。
2、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
3、我很幸远，年纪轻轻就发现我的爱好，而且令我如此着迷，至今还是如此。
4、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面周到的服务，那简直是难以想象的。
5、为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。——比尔·盖茨
6、我工作是为了乐趣。
7、我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。
8、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
9、你要悄悄地振作起来，重新奋起。
10、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分。
11、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧
12、微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
13、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。
14、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训。
15、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！
16、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
17、烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义；他们称它为机遇。
18、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作
19、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
20、好的习惯主要是依靠于人的自我约束，或者说靠人对自我欲看的否定。
21、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我，自己找时间做吧。
22、成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
23、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
24、人生的选择决定一切。
25、如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。要有希望，除非你总是保持危机感。
26、社会公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇气竞争才对。
27、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
28、一个治理者假如不了解其下属的工作，那他就无法有效地治理他们。
29、失败是不可避免的，但只要贯彻始终，总能收到意想不到的成效。
30、失败是成大事者之母。
31、因为你越强调自尊，越对你不利。
32、人生是不公平的，习惯接受吧。
33、直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业。
34、每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。
35、只是在时间分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等着我们去做呢！
36、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。
37、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
38、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
39、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。
2020年的我
嗨！大家好，现在我们进入了2020年，此时的我，也并不像往常一样读书……之类的，我进入了着名的哈佛大学和中国足球国家队了，怎么样，不错吧！
我是读书和踢球两不误呀！我现在已拥有了居里夫人的头脑；比尔盖次的财富；拿破仑的权力；马拉多纳的脚法。今天我有一场比赛，那是世界杯决赛中国：巴西。我率领中国队一路过关斩将冲进了决赛！
随着裁判的一声哨响，比赛在阳光明媚的足球场上拉开序幕。开场仅仅5分钟，我接到对友的妙传，突破了对方的防线，将球轻轻一推，射进了！现场球迷们在欢呼，欢呼声越来越大，似乎让全世界都听到了！比分1：0中国队暂时领先。竞争到了白热化，在上半场最后伤停补时阶段中我又打入一球，这脚世界波把对方的防线大大扯开了。比分变成了2：0连我的偶像：“罗纳儿迪尼奥”也被我逗得不知如何是好了。使他们失去了信心，我们反而信心十足，迎接下半场。
下半场比赛开始了！我们全队向前压哨，连得几次机会没射进。传球！射门！任意球！时间不知不觉的过去了。到了伤停补时阶段。我又一个凌空抽射，把皮球打进了！这也是我职业生涯中的第100个入球。比分最终锁定在了3：0。我们赢了！全场球迷们欢呼起来，顿时热血沸腾。球迷们像海洋一样冲向了球场。我捧起了世界杯的奖杯，向周围的人们致以灿烂的微笑！“叮……叮……”啊！一阵急促的闹铃声把我从梦中惊醒，我要向未来的我奋进，赶快背起书包上学去吧！
2020年的我
嗨！大家好，现在我们进入了2020年，此时的我，也并不像往常一样读书······之类的，我进入了着名的哈佛大学和中国足球国家队了，怎么样，不错吧！
我是读书和踢球两不误呀！我现在已拥有了居里夫人的头脑；比尔盖次的财富；拿破仑的权力；马拉多纳的脚法。今天我有一场比赛，那是世界杯决赛中国：巴西。我率领中国队一路过关斩将冲进了决赛！
随着裁判的一声哨响，比赛在阳光明媚的足球场上拉开序幕。开场仅仅5分钟，我接到对友的妙传，突破了对方的防线，将球轻轻一推，射进了！现场球迷们在欢呼，欢呼声越来越大，似乎让全世界都听到了！比分1：0中国队暂时领先。竞争到了白热化，在上半场最后伤停补时阶段中我又打入一球，这脚世界波把对方的防线大大扯开了。比分变成了2：0连我的偶像：“罗纳儿迪尼奥”也被我逗得不知如何是好了。使他们失去了信心，我们反而信心十足，迎接下半场。
下半场比赛开始了！我们全队向前压哨，连得几次机会没射进。传球！射门！任意球！时间不知不觉的过去了。到了伤停补时阶段。我又一个凌空抽射，把皮球打进了！这也是我职业生涯中的第100个入球。比分最终锁定在了3：0。我们赢了！全场球迷们欢呼起来，顿时热血沸腾。球迷们像海洋一样冲向了球场。我捧起了世界杯的奖杯，向周围的人们致以灿烂的微笑！“叮······叮······”啊！一阵急促的闹铃声把我从梦中惊醒，我要向未来的我奋进，赶快背起书包上学去吧！
成功的管理者的座右铭：管理就是沟通、沟通再沟通
1、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
2、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
4、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
5、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
6、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
9、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
10、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
11、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的。
12、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
13、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
14、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
15、造人先于造物。松下幸之助
16、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
17、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
19、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
20、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
21、企业最大的资产是人。松下幸之助
22、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
23、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
24、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
25、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
26、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
27、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
28、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
29、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
30、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
31、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
32、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
33、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦本尼斯
35、开发的是市场而不是产品。
36、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
37、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
38、工作要简化，不要简单化。
39、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉。沃尔森
相关参考
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体会“比尔盖茨的十一条黄金准则”威廉·亨利·盖茨三世爵士（williamhenrygatesiiikbe，1955年10月28日-），又以比尔·盖茨闻名于世，美国商人、亿万富豪。他是微软的创始人，根据美国《福布斯》杂志的统计，...
"在这个世界上,没有人能使你倒下.如果你自己的信念还站立的话.""花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧经验.然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬.""年轻人欠缺经验,但请不要忘记:...
人才是微软最重要的资源。若就代表公司的见解而言，我可以说公司真正相信知识产权保障、自由贸易和自由移民，以便我们可从世界每个角落网罗到最优秀的人才加盟。如果我必须在我的工作和拥有很多财富之间选择的话，我...
1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助2、企业最大的资产是人。松下幸之助3、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。...
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