单位管理座右铭

Posted 2023-04-26

篇首语：少壮不努力，老大徒伤悲。本文为你选取作文单位管理座右铭四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、单位管理座右铭（1）

2、工商企业管理实习总结工商企业管理实习报告（2）

3、广州取消收取工作档案管理费的书面通知书档案管理费收取240（3）

4、管理的座右铭（4）

单位管理座右铭

一、天下不患无财，患无人以分之。

二、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

三、管理者的最基本能力：有效沟通。

四、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

五、不需要看到别人没有用，要让别人看到你有用。

六、多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。

七、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

八、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。

九、授权并信任才是有效的授权之道。

十、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。

十一、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

十二、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

十三、卓有成效的管理者善于用人之长。

十四、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

十五、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

十六、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

十七、伐矜好专，举事之祸也。

十八、管理者，就必须卓有成效。

十九、你不能衡量，就无法管理。

二十、预防是解决危机的最好方法。

二十一、事将为，其赏罚之数必先明之。

二十二、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。

二十三、企业的执行力靠的就是纪律。

二十四、不是没办法，而是没有用心想办法，一定有办法，迟早而已。

二十五、信任固然好，监控更重要。

二十六、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。

二十七、创新就是创造一种资源。

二十八、不只奖励成功，而且奖励失败。

二十九、合作是一切团队繁荣的根本。

三十、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

工商企业管理实习总结工商企业管理实习报告

篇一:《工商管理实习报告》

河南理工大学经济管理学院

工商管理专业实习报告

姓名：学号： 311110010227

班级：工商1102班

学校指导老师：刘本伟

实习单位指导老师：刘晓峰

实习单位：河南智策人力资源服务有限公司

起止时间： 2014.6.26—2014..20

2014年9月3日

一、实习目的 .............................................................................. 2

二、实习单位概况 ..................................................................... 3

（一）公司简介 ................................................................... 3

（二）业务范围 .................................................................... 4

（三）企业文化 ....................................................................

（四）组织架构 ....................................................................

三、实习内容 .............................................................................. 6

四、工作中的认识与不足 ......................................................... 9

五、实习收获与体会 ............................................................... 11

六、招聘案例分析....................................................................11

一、实习目的更加深入和真实的体验现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼和培养自己运用专业知识分析、解决人力资源管理实际问题的能力，增强对实际工作的适应性，为进入社会做好充分的准备。

二、实习单位概况

（一）公司简介

智策集团是中原地区最具影响力的第三方服务机构，由郑州智策企业管理咨询有限公司和河南智策人力资源服务有限公司组成，专业为企业发展提供企业管理咨询、人力资源咨询（猎头服务）、劳务派遣、商业策划、品牌推广、市场调研等全方位的综合性咨询服务，拥有一支经验丰富的顾问团队，由一批企业高级主管、资深管理顾问和商业策划师组成，他们受过高等教育，具有多年成功的工作经历，凭借丰富的工作经验、专业的技巧、先进的管理思想和方法、敏锐的眼光、深度的市场意识为企业量身打造适合企业发展的服务方案。集团公司下设猎头中心、管理咨询中心、社会统筹中心、商业策划中心、品牌推广中心、商务拓展中心、财务中心、行政人事中心八大部门，为企业提供360度的全方位服务。

猎头中心确立以房地产、制造、传媒、IT、通讯、医药、生物科技、快消品、零售业、化工、能源、金融、汽车、物流等为核心优势行业；致力于为中国五百强、上市公司等优秀企业提供高品质猎头服务；寻猎推荐几十万到几百万年薪的高尖端职位，包括E、总裁、副总裁/副总经理、总监、厂长、高级经理、高端专业技术人员和其他特殊人才。

管理咨询中心以“推动组织成长，帮助客户成功”为宗旨，专注于解决中国成长型企业快速发展及管理变革中的心态改善、机制建设与技能提升等管理咨询问题。通过帮助客户建立及推行有效易行的组织与人力资源体系、管理操作系统、开发辅导管理专才，从系统上建立及改善企业的生产关系，提高生产力。提供人

力资源与企业流程的实证研究与管理咨询服务，主要业务领域包括：企业发展战略、管控模式、流程设计与优化、人力资源、企业文化等方面。

劳务派遣中心是经河南省人力资源与社会保障厅批准成立（注册号：豫劳派090），专注于企业人力资源及相关流程外包服务，以客户需求为导向，合作共赢为目标，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。充分利用政策优势和政府资源支持的制高点，为客户提供强有力政策保障和法律保障。为企、事业单位提供全方位的人力资源解决方案，实现人力资源的合理配置；帮助客户有效规避新时期用工风险和经营风险，降低人力资源成本，摆脱人力资源管理繁琐事务，协助客户实现其整体目标。

商业策划中心致力于商业地产市场研究、定位规划、招商运营、营销推广、管理咨询、全面经营管理的专业资深商业地产管理公司。公司悉心研究各级城市市场和消费力，专业从事“SHPPIN ALL、商业步行街、主题专业市场、社区ALL、旅游地产”等物业形态的前期商业环境及消费者市场调研、可行性研究、项目主题定位、商业规划设计、招商代理、销售代理、策划推广、全面商业经营管理等核心服务。策划团队拥有一大批商业精英人才，他们来自商业届不同的领域，并在各自的领域颇有建树和独到见解。

品牌推广中心借助强大的品牌推广渠道资源和推广策划团队，为企业进入当地市场提供全方位的服务支持，使企业品牌在短时间内提高品牌知名度和影响力，抢占市场份额。

（二）业务范围

1.企业管理咨询

2.人力资源咨询（猎头服务）

3.劳务派遣

4.商业策划

.品牌市场拓展

（三）企业文化工商企业管理实习总结.

1.企业理念：超越客户预期需求，提供全方位咨询服务

2.企业目标：五年内成为国内领先的管理咨询公司

3.企业基本信念：诚信——我们言必果；卓越——我们做什么要么不做要么

就做最好；沟通——有效的交流个人知识和技能；创新——不断学习总结创造新的技能；升华——为个人和我们的企业创造机遇

4.工作要求：三个意识——竞争合作意识、形象维护意识、角色转换意识；

两种精神——敬业精神、学习精神

.工作态度：迅速的执行态度、和谐的团队合作、优质的礼貌运动

6.管理模式：一级管理——实行项目经理负责制；两级申诉——可越级申诉，

不可越级申报工作

7.核心价值观：

以客户为导向，关注为客户提供价值，杜绝短期行为

以行动为准则，深入实际，扎扎实实，提供切实可行的解决方案

尊重、信任和团队精神

正直、诚实和责任心是对每个员工的基本要求

（四）组织架构

篇二:《工商企业管理专业实习报告总结》

西南交通大学网络教育专科

总结报告

学习中心

专业

学号

姓名

西南交通大学网络教育学院制

二〇一二年一月五日填写

篇三:《工商企业管理专业实习总结范文》

《浙江大学优秀实习总结汇编》

工商企业管理岗位工作实习期总结

转眼之间，两个月的实习期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结工商企业管理岗位工作实习这段时间自己体会和心得：

一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。

在工商企业管理岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两个月的实习，并结合工商企业管理岗位工作的实际情况，认真学习的工商企业管理岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。

二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。

在工商企业管理岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在工商企业管理岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对工商企业管理岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据工商企业管理岗位工作的实际情况，结合自身的优势，

把握工作的重点和难点，尽心尽力完成工商企业管理岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。

三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。

从大学校门跨入到工商企业管理岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。

四、发扬团队精神，在完成本职工作的同时协同其他同事。

在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。

团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。

五、存在的问题。

几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对工商企业管理岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。

针对实习期工作存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点

篇四:《工商企业管理实习心得》

工商企业管理实习心得工商企业管理实习总结.

我于2012年3月1日到4月26日在先xx公司进行为期7天的企业实习，在为期7天的企业实习中将课堂上所学到的知识运用到实践中让我深有感触，感觉自己所学的知识匮乏和实践操作缺乏经验，开始感觉工作无从下手不知所措，现将我的工作进行如下总结:

一、企业文化

每一个企业都应该有一个必备的流程和好的企业文化，首先客户向经销商发提货单然后由业务代表接单接下来将到交给出纳员，然后由库管提货送到客户家，公司的工作宗旨是“没有完美的个人只有完美的集体”

二、成功企业家必备的素质

一个企业要拥有一个好的带头人，这个公司才能向远看向前发展，成功企业家应该心胸宽广，海纳百川，有容乃大。现在企业家如果心胸狭隘不能容人，不仅难成大事而且难以与人亲密相处，企业家拥有宽大的胸怀不仅能够收揽人心，也能体现自己身边聚集了许多优秀的人才。还能使人心悦诚服，企业家必须有一个度量，宰相肚里能撑船，凡事要有度量这是成功企业家的修养，既能体现领导的高尚风格又能赢得别人的尊重，胸怀是一个励志建业的标准。企业家有强大的胸怀才能站的高忘得远，一个企业家应该有丰富的经验和娴熟的工作经验和管理技巧，并且要懂得行业中应该尊从得法律，和具备经营得技巧，对企业和员工负责有能够承担风险得责任敢于面对竞争对手给施加得压力，并且要有创新意识和创新能力。

三、企业需要什么样得员工如果说老板是企业得带头人那么企业得员工就是撑起企业得脊梁，一个好的员工应该要有热情积极得工作态度，对工作负责也就是对自己负责，有一个好的工作态度，应该对企业忠诚要以正值得态度去面对事情，一个好的员工不应该不好的心情带到工作中去要和同事同心协力，要对工作抱有热情的态度，工作要积极主动要尊重领导的决定，拥有较强的专业知识和实践，并且应该有较强的沟通能力，一个好的员工要对自己有信心能够让企业自己能给的希望。

四、团队精神团队精神是企业的团队精神是一个企业的灵魂，没有了灵魂那么这个企业就没有了前进的动力和方向，一个企业拥有团队意识就能解决一切困难，团队要有合理的团队分工和具有较强的集体承受能力，只有有团队精神那么面对竞争对手就会战胜它，只有有团队精神就能够可以面临一切困难，一个完美的团队不能计较个人的得失，一个企业拥有一个好的团队精神那么就会勇登高，好的团队精神，不仅能让企业的到成长，而且还会让我们个人的到成长，在团队中学会配合学会理解。

以上是我在先正达公司为期7天的工作总结其中包括了我所学到的知识和实践的经验，在实习期间受益良多，也为以后的实习有了一个初步的认识和了解，对以后的工作内容有了解，以上就是我的实习总结。

篇五:《工商企业管理实习自我鉴定》

工商企业管理实习自我鉴定

从xx年年开始，本人加入伟创力电子设备（深圳）有限公司，担任仓库主管一职。在此之前本人已有二年多的物料、仓储主管经验。伟创力电子设备（深圳）有限公司是伟创力集团的全资子公司，是世界第二大es（eletronis anufaturin sevie电子制造服务）公司。产品主要涉及数字电视机顶盒，笔记本电脑，打印机，通讯产品，医疗器材等。

在伟创力担任仓库主管期间，主要负责仓储、物料的管理，对库存进行管控，组织仓库的盘点工作，合理规划仓库，节约仓储空间和成本，制定货仓的管理制度，参加公司内部和外部的审核，定期培训下属员工，组建团队等工作。这此期间本人带领的团队最多超过0人。使我深刻的认识到了团队建设的重要作用，团队精神在企业中的意义。

同时参与了伟创力公司每月的改善活动。主要参加的改善项目有，降低生产制造前置时间，提高库存周转率，仓库超市的流程改善，优化供应链管理，收货、来料检料流程改善，优化包装材料在产线的库存，降低过期物料的库存等。通过这些改善活动，一方面使我认识到改善在企业中是永无止境，改善活动在不断的提升企业的效率。另一方面，通过每个月五个工作日的亲自参与，提升了个人管理能力，并接触了许多新的工作领域，增加个人的工作经验。在工作实践方面，伟创力公司有先进erp系统，十分注重物料、仓储、库存的管理，同时物料种类多，库存量大，仓储空间不足影响了企业的生产经营，为了解决这些问题，采取了增加物料超市和物料补充频率，增加供应商送料上线的数量，实行供应商管理库存的模式，取得了良好的成效，另外还外租仓库由第三方物流公司进行管理，在缓解仓储空间压力和降低仓储成本上起到了一定的作用。另一方面加强对贵重物料管理，专门建立贵重仓在保证物料安全性起到了重要的作用。推行了日循环盘点，保证了库存的准确性。通过这些管理实践，为公司仓储和库存管理作陈出了努力，贡献了个人力量，也使我认识到了伟创力公司在追求零库存和物资保管安全性方面不遗余力。

在人员管理方面，仓储部是服务性质工作单位，所以团队建设尤其重要。我带领的团队不论在工作绩效，工作质量，团队融洽度，合作性，员工稳定性方面都有良好的表现。这主要得益于对赫茨伯格的双因素激励理论的运用和个人的敬业、民主、亲和的领导风格。双因素理论使我认识到作为管理者不光要关注激励因素，适时激励员工，提高效率，同时也要关注保健因素，经常和员工沟通，解决他们的困难，更有利于增加员工的满意度和凝聚力。

在学习上，本人于 xx年10月参加了广东省自学考试，完全通过个人自学于xx年10完成工商企业管理的专科学业，并继续参加本科的学习，边工作边学习，虽然经历了许多挫折，但在学习的过程中提升了个人的综合素质。同时把学习到管理知识运用到实践中，对自已的工作起到良好的作用。

总的来说，在伟创力公司的管理实践中，积极负责，不断进取，使本部门的工作有了很好的改善。我也体会到了，学习一定要和工作实践相结合，才有效果，在工作中运用所学的知识，这才是自学的真谛。

篇六:《工商企业管理专业毕业实习报告》

我的商业现场管理实习报告

前言

时逛飞逝，几年的大学学习即将结束，现在进入到实习阶段。我认为实习是让我们从学习当中走向生活的一个十分重要的环节，它是学校与社会的一个衔接过程，也就是所谓的“断奶”过程。它将是我们把书本知识融入到工作当中的过程，也是是我们认知社会，接触社会的第一步，我们应该好好的珍惜利用这次实习的机会来丰富我们社会经验，来让我们认识到社会的丰富多彩，我相信它将使我们受益匪浅！

实习目的：

1.巩固、联系、充实、加深、扩大所学知识的基础理论和专业知识。

2.提高运用所学知识，解决实际问题的能力。

3.敢

广州取消收取工作档案管理费的书面通知书档案管理费收取240

篇一:《广州市财政局政府采购投诉处理工作规程》

关于印发《广州市财政局政府采购投诉处理工作规程》的通知

【颁布单位】广州市财政局

【文号】穗财采〔200〕120号

【颁布日期】200.09.30

【实施日期】200.10.30

各区、县级市财政局，市直机关各行政事业单位，各采购代理机构，局属各单位、机关各处

室：

为了规范政府采购投诉处理程序，维护政府采购当事人的合法权益，我局根据《中华人

民共和国政府采购法》、《政府采购供应商投诉处理办法》（财政部令2004年第20号）等规

定，制定了《广州市财政局政府采购投诉处理工作规程》，现印发给你们，请依照办理。

广州市财政局政府采购投诉处理工作规程

第一条为了规范政府采购投诉处理程序，维护政府采购当事人的合法权益，根据《政府采

购法》、《政府采购供应商投诉处理办法》（财政部令2004年第20号，以下简称《处理办法》）

等有关规定，结合实际，制定本规程。

第二条市财政局受理参与市本级预算项目政府采购活动的供应商（以下简称“投诉人”）

依法投诉，进行调查和作出处理决定，适用本规程。

第三条投诉人依法向采购人、采购代理机构提出质疑，对质疑答复不满意的，可在答复期

满后1个工作日内向市财政局投诉（联系电话：3332731、3332729，地址：广州市将军

西路2号政府采购处，邮政编码：1010）。

第四条投诉人应符合《处理办法》第十条所列条件，并按《处理办法》第八条规定提交投

诉书及有关材料；委托代理人办理投诉事务的，一并提交委托书和委托代理人有效身份证明。

第五条经办机构收到投诉书，应记录收到投诉书日期、投诉人及其代理人、联系地址和电

话、被投诉人、投诉事项、投诉书提交份数等内容。

投诉人直接递交投诉书的，投诉记录由收发双方经手人签名后复印一份给投诉人存查。

邮寄投诉书的，投诉记录以市财政局签收时间为收到日期。

第六条经办机构应在个工作日内按《处理办法》第十一条规定进行审查和处理：

（一）投诉符合条件的，发出《政府采购投诉受理通知书》（附件1），以收到投诉书之日为

受理日期。

（二）投诉书内容需要修改、补充的，发出《修改补充投诉材料通知书》（附件2），告知投

诉人修改、补充后在1个工作日内重新投诉，逾期视为放弃投诉。

（三）投诉不属于本部门管辖的，转送有管辖权的部门，并发出《政府采购投诉转送通知书》

（附件3）告知投诉人。

（四）投诉不符合《处理办法》第十条规定条件的，发出《政府采购投诉不予受理决定书》

（附件4），书面告知投诉人不予受理并说明理由。

第七条在法定的投诉有效期限内，投诉人以书面形式对同一投诉事项追加新的投诉内容，

重新计算受理日期；逾期追加投诉内容的，不予受理。追加新的证据、说明等相关材料除外。

投诉人按《修改补充材料通知书》要求对投诉书的内容进行修改、补充后重新投诉的，以重

新提交符合规定条件的投诉书之日为受理日期。

第八条经办机构应在受理投诉后3个工作日内向被投诉人和有关当事人发出《政府采购投

诉通知书》（附件）和投诉书副本，由被投诉人和有关当事人在收到投诉书副本之日起

个工作日内作出书面说明，并提交相关证据、依据和其他有关材料。同时确定暂停政府采购

活动的，可一并通知。

被投诉人不提交相关证据、依据和其他有关材料的，视同放弃说明权利，认可投诉事项。

第九条发现有下列情形的，发出《暂停政府采购活动通知书》（附件6），暂停时间最长不

得超过30日：

（一）招标、谈判、询价文件设置明显不合理、不公平条款的；

（二）评委评审时显失公平的；

（三）招标、谈判、询价程序明显错漏的；

（四）被投诉人明显不符合规定条件的；广州取消收取工作档案管理费的书面通知书.

（五）废标的可能性较大的；

（六）导致采购无效的可能性较大的其他情形。

第十条经办机构应对与投诉事项相关的说明、答复、证据、依据和其他有关材料进行初步

审查，必要时，可进行调查取证、委托专业机构鉴定、听取有关专家意见、组织投诉人与被

投诉人当面进行质证，或会同法制机构和有关处室作进一步审查。

到有关单位调查取证、给相关人员制作笔录的，应由两名以上持有《行政执法证》的工作人

员按规定程序进行。

第十一条在法定期限内，经办机构应根据《处理办法》第十七、十八、十九、二十一条规

定对投诉事项提出处理意见和起草《政府采购投诉处理决定书》（附件7），视情况征求相关

当事人意见，会有关处室审核后，报局领导审定和签发。

《政府采购投诉处理决定书》应按规定送达投诉人、被投诉人及其他有利害关系的当事人

（《送达回执》格式见附件）并在广州市政府采购网上公布。

第十二条在处理投诉过程中，发现采购人和采购代理机构及其工作人员、评委、供应

商有违法行为的，应视情节轻重依照有关法律、法规、规章予以处理、处罚或建议移送有管

辖权的部门和单位进行处理、处罚。

第十三条投诉人属于《处理办法》第二十六条所列虚假、恶意投诉的，应驳回投诉，并依

法作出处理。

第十四条除《政府采购投诉不予受理决定书》和《政府采购投诉处理决定书》外，在处理

投诉的过程中出具的执法文书，可加盖“广州市财政局政府采购投诉处理专用章”后发出。

第十五条经办机构应按投诉事项逐一建立投诉处理档案，保存相关的执法文书、投诉记录、

说明和证据材料、调查取证情况、移送记录等。每隔两年将投诉档案移交档案室统一保管。

第十六条市财政局工作人员在投诉处理过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、推诿拖延，

不依法履行职责的，经监察机构查证核实后，依照《行政监察法》及其实施条例、《公务员

法》、《广州市行政机关行政过错行为责任追究办法（试行）》等有关规定给予行政处分；构

成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条区、县级市财政局处理参与本级预算项目政府采购活动的供应商依法投诉

时，可参照本规程。

第十八条本规程自发布之日起30日后施行。

附件：1. 《政府采购投诉受理通知书》

2. 《修改补充投诉材料通知书》

3. 《政府采购投诉转送通知书》

4. 《政府采购投诉不予受理决定书》

. 《政府采购投诉通知书》

6. 《暂停政府采购活动通知书》

7. 《政府采购投诉处理决定书》

. 《送达回执》

附件1.

广州市财政局

穗财采投〔〕号

政府采购投诉受理通知书

（投诉人）：

年月日收到你单位对（投诉事项）的投诉书，经审查，符合《政

府采购法》和《政府采购供应商投诉处理办法》（财政部令2004年第20号）的规定，我局

已受理，并自收到该投诉书之日起30个工作日内作出处理决定。

（广州市政府采购投诉处理专用章）

年月日

附件2.

广州市财政局

穗财采投〔〕号

修改补充投诉材料通知书

（投诉人）：

你单位于年月日提交对（投诉事项）的投诉书，经审查，（需要修改、补充的情形），不符合《政府采购供应商投诉处理办法》（财政部令2004年第

20号）第八条第款第项规定。请你单位（需要

修改、补充的具体内容及相关材料），自接到本告知书之日起1个工作日内重新向我局投诉。

（广州市政府采购投诉处理专用章）广州取消收取工作档案管理费的书面通知书.

年月日

附件3.

广州市财政局

穗财采投〔〕号

政府采购投诉转送通知书

篇二:《计价格(2001)号-关于全面整顿住房建设收费取消部分收费项目的通知》

关于全面整顿住房建设收费取消部分收费项目的通知》

计价格(2001)号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部门：

近年来，各级政府针对住房建设领域收费混乱的问题采取了一系列整顿措施，取得了一定成效。但从各地反映的情况看，住房建设收费过多，仍是当前影响住房建设和消费的一个突出问题，企业和群众意见很大。为深入贯彻《国务院批转国家计委关于加强房地产价格调控加快住房建设意见的通知》（国发〔１９９８〕３４号）精神，切实减轻房地产开发企业和购房者负担，加快住房建设和销售步伐，促进经济发展，经报请国务院批准，决定进一步开展整顿住房建设收费工作。现将有关事项通知如下：

一、整顿住房建设收费的范围和重点。整顿住房建设收费的范围，包括住房建设项目规划、立项、征地、建设、销售及使用全过程的各种收费。整顿的重点是，取消所有未按规定权限和程序设置的收费项目；取消虽按规定权限和程序设置，但与现行产业政策、行政管理体制变化情况不相符合已失去合理性的收费项目及重复设置的收费项目。

二、取消一批不合法、不合理的收费项目。各地执行的行政事业性收费项目，凡与本通知公布取消的收费项目（见附件）性质、内容相类似的，不论冠以何种名称，一律取消。同时，１９９９年财政部、国家计委在批复地方涉及企业负担的行政事业性收费项目时，已明确规定到２０００年底取消的收费项目，必须取消。除统一公布取消的及限期取消的收费项目外，其他涉及住房建设的行政事业性收费项目，各地也要进行逐项清理，由省、自治区、直辖市人民政府财政、价格主管部门提出取消、保留、合并、降低收费标准的意见，报省、自治区、直辖市人民政府（以下简称省级人民政府）批准、公布，并报财政部、国家计委备案。

对明令取消的收费项目，价格部门要随即办理收费许可证注销手续，财政部门要及时收缴已发放的行政事业性收费票据。上述收费项目取消后，有关部门履行政府规定的行政管理职能所需必要的经费开支，由同级财政部门通过预算酌情予以安排。

三、整顿城市基础设施配套费。凡在《国家计委、财政部关于取消部分建设项目收费进一步加强建设项目收费管理的通知》（计价费〔１９９６〕２９２２号）颁布前，已按规定的审批权限批准征收城市基础设施配套费及其他专项配套费的，由省级财政、价格主管部门对各类专项配套费进行整顿，将其统一归并为城市基础设施配套费；取消与城市基础设施配套费重复收取的水、电、气、热、道路以及其他各种名目的专项配套费。统一归并后的城市基础设施配套费，由省级价格、财政部门根据近年来公用事业价格改革和调整情况，按照从严控制、逐步核减的原则重新核定收费标准。凡是未按规定审批权限批准征收的城市基础设施配套费或其他各类专项配套费，以及计价费〔１９９６〕２９２２号文件颁布后，地方各级人民政府或有关部门出台的城市基础设施配套费或其他专项配套费，一律取消。

四、合并部分收费项目，适当降低收费标准。已征收城市污水处理费的地区，不得再征收城市排水设施有偿使用费。将现行“工程定额编制管理费”和“工程劳动定额测定费”合并为“工程定额测定费”，收费标准按照建安工作量的０．４‰－１．４‰收取，西部地区建安工作量较小的城市最高不超过１．５‰。降低政府部门收取的征地管理费、房屋拆迁管理费、工程质量监督费、劳动合同鉴证费、建筑合同鉴证费、工程承包合同鉴证费，收费标准均按现行收费标准的７０％计收，并由省级价格、财政部门逐项予以重新核定。按照从严控制住房建设收费的原则，改革白蚁防治费、地震安全性评价费、核设施环境影响评价费、房屋所有权登记费等收费项目的计费方式，重新核定收费标准，具体办法由国家计委、财政部另行制定。整顿规范住房交易服务收费。勘察设计、工程监理、房地产评估、委托拆迁服务等经营服务性收费要坚持自愿委托的原则，严格按规定的收费办法执行。

五、规范垄断企业价格行为。对住房开发建设过程中，经营燃气、自来水、电力、电话、有线或光缆电视（简称“两管三线”）等垄断企业的价格行为进行全面整顿。“两管三线”安装工程要打破垄断，引入竞争，由房地产开发企业向社会公开招标，自主选择有相应资质的企业承担安装工程；所需设备材料由承担安装工程的单位自主或委托中介组织采购。省级价格主管部门应加强对“两管三线”材料费、安装工程费等相关价格的管理，规范垄断企业价格行为。严厉查处垄断企业强制推销商品和服务及强制收费的价格违法行为。

六、严格控制住房建设收费。为促进住房建设和消费，各地要采取切实措施将住房建设中行政事业性收费占住房价格的比重控制在１０％以内。除国家法律、法规规定外，近期内不再出台新的涉及住房建设的行政事业性收费项目，保留的收费项目的收费标准不得提高。各地要在清理整顿的基础上，进一步完善房地产开发企业交费登记卡制度，加强对住房建设收费的管理。

七、加强监督检查。各省、自治区、直辖市人民政府要组织价格、财政等有关部门对公布取消的收费项目和降低的收费标准进行检查。对不按规定取消收费、降低收费标准或变相继续收费的，要依照有关规定从严查处；对有关责任人，要按照《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》给予行政处分。国家计委、财政部将会同有关部门对各地贯彻落实本通知情况进行抽查。

八、整顿住房建设收费，进一步规范住房价格构成，保持住房价格合理稳定，关系到党中央、国务院关于推动住房消费，积极扩大内需政策的贯彻落实，对加快住房制度改革和住房商品化进程，促进住房建设健康发展，纠正行业不正之风、反对腐败具有重要意义。各地区、各部门应当从大局出发，高度重视，把此项工作列入重要议事日程，切实抓紧抓好。各省、自治区、直辖市人民政府要将贯彻落实本通知的情况，于２００１年９月底前报国家计委、财政部。

附件：经国务院批准取消的涉及住房建设的行政事业性收费项目

房屋开发管理费

房屋租赁管理费

城建档案装具成本费

城市卫生管理费

建筑工程综合规划保证金

城市绿化建设保证金

临时占路保证金

临时建筑保证金

开发项目保证金

经济适用住房税费减免保证金

建安工程质量保修押金

伐树工程费

房产交易管理鉴证费

工程造价审查费

预制构件质量监督费

暖气集资费

城市给水建设费

新房进住手续费

拆房手续费

房屋兑换管理费

公园建设费

园林绿化管理费

优质工程奖励基金

合作建房管理费

城市规划管理业务费

勘察设计监督管理费

征地安置不可预见费

征地农业人口安置管理费使用外地劳动力单位管理费房地产抵押管理费

建筑垃圾弃土倾倒管理费水表立表费

房地产转让交易管理费房改商品房交易管理费外省施工企业调节金

节水保证金

电负荷控制费

供电入网费

安全用电费

人防工程建设押金

外来流动人口管理服务费使用散装水泥保证金

教育基础设施配套费

教师住房建设费

城镇中小学校舍修建附加费

建筑设计卫生学评价行政性收费建设项目卫生审批费

篇三:《国有企业要辞职过后可以用调档函拿档案吗》

1、档案调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走，即不可在个人手里，可代办。

2、五险一金苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全取，城市户口只可取公基金和医疗保险，其余需转。办理时需拿个人身份证或代办人拿

两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出申请书，且代办需有社保转移申请委托

书。

3、户口需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派出所办理，可代办。

4、本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第一家单位干满一年。篇二：人事档案调档函人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请

贵单位予以接洽配合，为盼！ xxxxxxx

年月日

人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请

贵单位予以接洽配合，为盼！ xxxxx

年月日地址：

邮编：

单位名称：篇三：人事档案调档函人事档案调档函人事处:

贵单位同志报考了我校2009年硕士研究生,经初试,复试等审查合格,现予准备录取。

请贵单位协助将该同志人事档案于4月2日前转至我校,谢谢合作。 ××大学研招办(加盖招办公章) 2009年4月

日档案请寄:

请填写招生学院联系办法(地址联系人,邮编,电话)篇四：人才市场人事档案转出须知贵州省人才市场人事档案转出须知广州取消收取工作档案管理费的书面通知书.

一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。

二、需要材料：

1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人

的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。

2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选

一）。

3.其他手续：

（1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；

（2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函；

（3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函；

（4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档

函；

（）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；

（6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；

（7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；

（）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；

（9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；

（10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位

出具的调档函。

（11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。

三、办理程序：

1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心：

1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时

间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。

2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一

张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。

3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同（有详细的聘用日期，与原工作单位的离开日期间

隔不超过一年，前后工作单位的工作时间不能重叠）。

4）原国有单位的调资表（档案中已有的无需再提供）。

）其他组成档案内容的材料。

2.转出集体户口和党组织关系（没有挂靠集体户口和党组织关系的省略此程序）。

3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。

4.结清人事代理服务费。

.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。

四、办理流程图：

五、办理时限：材料齐备立即办理。

六、注意事项：

1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出（或同时转出）户口和组织关系，再办理

档案转出。 2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出

具相关证明后再至我中心办理。受理时间：周一至周五上午：30-17：30（节假日除外）受理电话：01-61160、61639、67190 受理地点：贵阳市毓秀路1号贵州省人才大市场服务大厅人事档案转入办理程序

一、大中专毕业生档案转入

1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案到档

案托管地人才服务中心办理档案托管手续。

2、通过成人教育取得中专以上学历的我市大中专毕业

3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区（市）县高校毕业

生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》后，按上述要求网上完成“申请人

事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。

4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。

二、外省市引进人才人事档案转入

1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及《调档申请函》（网上下载，网址：），到单位所在地人才服务中心开具《调档函》，再到人事档案所在地人力

资源或人才服务部门办理人事档案转出并开具干部（职工）调转介绍信（国家机关、国有企

事业单位可直接办理）。按照要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持干部（职工）调

转介绍信和人事档案到档案托管地人才服务中心办理托管手续。属于两地分居或购房落户等政策性调入人员，有工作单位的，按上述规定办理，暂无工作单位的，到户籍所在地人才服务中心办理调档及档案

托管手续。

2、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。

三、由市内各单位转入

1、选择确定人事档案托管机构后，凭《解除劳动合同证明》（离职证明）或辞职（辞退）证明到档案托管地人才服务中心开具《调档函》。

2、持《调档函》到调出单位办理转档、开具干部（职工）调转介绍信、工资介绍信。

3、登录“大连人才”网（），进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要

求完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持上述材料及人事档案到档案托管地

人才服务中心办理档案托管手续。

4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。流动人员人事档案托管办法为方便单位集体或个人托管人事档案及相关人才公共服务的办理，我市实行流动人员人事档案托管属地化，即委托保管人事档案的单位或个

人可根据工作单位或户籍所在地行政区划，就近选择各级人才服务中心办理人事档案托管。

管理的座右铭

一、骄倨傲暴之人不可与交。

二、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

三、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。

四、不需要检查的管理是理想的管理。

五、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。

六、没有执行力就没有竞争力。

七、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。

八、善气迎人，亲如兄弟，恶气迎人，害于戈兵。

九、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。

十、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

十一、不是没办法，而是没有用心想办法，一定有办法，迟早而已。

十二、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

十三、世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。

十四、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

十五、卓有成效的管理者善于用人之长。

十六、创新就是创造一种资源。

十七、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。

十八、授权并信任才是有效的授权之道。

十九、凡用兵者，攻坚则轫，乘瑕则神。

二十、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

二十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

二十二、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

二十三、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

二十四、不只奖励成功，而且奖励失败。

二十五、多考虑应该做什么，少考虑能做什么。

二十六、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

二十七、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。

二十八、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。

二十九、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

三十、言不得过实，实不得延名。

三十一、事将为，其赏罚之数必先明之。

三十二、正确的决策来自众人的智慧。

三十三、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

三十四、伐矜好专，举事之祸也。

三十五、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

三十六、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

三十七、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

三十八、自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

单位管理座右铭

单位管理座右铭

工商企业管理实习总结 工商企业管理实习报告

广州取消收取工作档案管理费的书面通知书 档案管理费收取240

管理的座右铭

工商企业管理实习总结工商企业管理实习报告

广州取消收取工作档案管理费的书面通知书档案管理费收取240