二胎政策放开后五年级作文

Posted 2023-04-26

篇首语：少年恃险若平地，独倚长剑凌清秋。本文为你选取作文二胎政策放开后五年级作文四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、二胎政策放开后五年级作文（1）

2、2016年河南产假新规定 2016年河南陪产假规定（2）

3、2016年福建省产假规定 2016年福建产假新规定（3）

4、七年级半命题作文：第一次当姐（4）

二胎政策放开后五年级作文

在日复一日的学习、工作或糊口中，大家都常常接触到作文吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。为了让您在写作文时更加简朴利便，以下是小编为大家收集的二胎政策放开后五年级作文，仅供参考，但愿能够匡助到大家。

自从去年10月国家放开二胎政策后，爸爸妈妈就决定再要一个孩子，说是给我增添陪伴，但是说心里话我并不开心，害怕二宝的到来会分走爸爸妈妈对我原有的爱，幸好妈妈肚子里还没有宝宝，我就当他们逗我玩的`，以此安慰自己。

几个月后的一天，妈妈把我拉到她的跟前，让我摸摸她的肚子，她兴奋地告诉我：“庆铭，你很快就要当哥哥了。”什么？……我的心里甭提有多伤心了，我无奈地顺手摸了摸妈妈的肚子，然后借着上厕所的名义跑到了卫生间。我偷偷地抹了抹眼泪，心里真不愿意接受这个现实：我一个人多好，不想家里再来一个孩子。

跟着妈妈肚子的增大，我的糊口也发生了变化。以前妈妈都是骑电动车送我上学和上辅导班，现在我们就只能步行了；以前假期的时候，妈妈都会带我去度假，今年我们哪里也没有去；以前妈妈常常帮我辅导作业，现在她常常躺在床上，还会被孕吐折磨，根本没有精力照顾我……还有爸爸，以前他放工回来，进门就是叫我的名字，现在他一回家，就兴奋地冲妈妈说：“老二今天怎么样，在肚子里动了吗？”终于有一天，我忍不住了，求全地问爸爸：“爸爸，是不是小宝宝出生后，你就不疼爱我了？”爸爸不解地说：“怎么会呢，你们都是爸爸妈妈的孩子，爸爸妈妈对你的爱永远不会变的。”

固然爸爸的话让我心里暂时好受些，但是想想还有一个月二宝就要来了，我仍是有一些伤心，真但愿到时一切都很好。

2016年河南产假新规定 2016年河南陪产假规定

篇一:《安徽省2016年产假新政策》

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安徽省2016年产假新政策

金柚网社保知识资讯：随着二胎政策的开放，各地的相关政策也随之改变。《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)提请省人大常委会审议，《草案》鼓励一对夫妻生育两个孩子，取消 20天的晚婚假。同时，对符合政策生育的产妇增加60天产假，给予其配偶10天护理假。这意味着，无论是生育一孩还是二孩的产妇，都将享受产假延长60天的优待。据了解，《草案》今日提请省人大常委会表决，一旦表决通过，“全面两孩”政策将在我省正式落地。

政策内生育延长60天

根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。《草“案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。

根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢?省卫计委政策法规处相关负责人告诉新安晚报安徽网记者，“国家规定的产假是9天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休1天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

篇二:《湖南产假新规定2016年》

湖南人口计生条例修正案通过男方护理假20天

2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》，经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的1天变更为20天;女方产假为1天。

故此，“全面两孩”政策在湖南全面落地。

10多个省份已修改了人口与计生法规

201年10月，党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妻可生育两个孩子”政策的决策部署。201年12月30日，全国人大常委会审议通过了《关于修改<中华人民共和国人口与计划生育法>的决定》，“全面两孩”政策于2016年1月1日起正式实施。为确保“全面两孩”政策在湖南落地，顺应群众的期盼和要求，省人民政府向省十二届人大常委会第二十一次会议提出了关于提请审议《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》的议案。据了解，目前，我国的广东、浙江、广西、湖北、天津、安徽、山东、四川等10多个省份已经修改了本省的人口与计划生育法规，其他省也正在抓紧修改中。今日，《条例(修正案)》在表决中获通过，湖南也成为修改了本省的人口与计划生育法规的省份。不管生一孩还是二孩女方产假都是1天

关于生育政策，《条例(修正案)》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女。此外，符合下列条件之一的夫妻，可以再生育一个子女：一是经设区的市、自治州或者省卫生和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，两个子女中一个有残疾或者第一胎系多胞胎均有残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;二是再婚(不含复婚，下同)夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的;三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有一个子女，再婚后生育一个子女的。(这里所称子女，是指存活的亲生子女。收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。)

产假怎么休?广大女性最为关注。“参照国家修改计划生育法的模式，对《条例》只做部分修改。”省卫生和计划生育委员会主任张健介绍，新的人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，湖南在参考部分外省规定，考虑要求增加产假、护理假的舆情，以及为了方便母亲哺乳婴儿的情况下，将原来条例中第二十四条“晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天”，修改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假十五天”。这意味着，不管你何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长60天，加上国家法定的9天，共计1天。

篇三:《湖南产假新规定2016》

湖南产假新规定2016

湖南人口计生条例修正案通过男方护理假20天

2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》，经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的1天变更为20天;女方产假为1天。2016年河南产假新规定.

故此，“全面两孩”政策在湖南全面落地。

10多个省份已修改了人口与计生法规

不管生一孩还是二孩女方产假都是1天

篇四:《201产假新规定》

1、女职工生育享受9天产假，其中产前可以休假1天；

2、难产，增加产假1天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假1天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受1天产假；2016年河南产假新规定.

、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

附北京关于晚婚晚育新规定

1、女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

2、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天（即共计12天）奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。2016年河南产假新规定.

注意：

1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

篇五:《二胎产假国家规定2016 湖北省增加产假30天》2016年河南产假新规定.

声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知

1月13日，湖北省十二届人大常委会第十九次会议审议通过了《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》。此前保留了晚婚假的草案，经修改删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定，对符合政策生育的妇女增加产假30天，其配偶享受1天护理假。按照生育意愿调查的情况，湖北2017年将迎生育高峰。下面是小编分享的2016年湖北产假国家最新规定。

晚婚假取消增加产假30天

根据《人口与计划生育法》的规定，《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受1天护理假。据了解，此前草案中保留的晚婚假，经修改被删除，是为了与上位法，即国家的《人口与计划生育法》保持一致。

湖北省卫计委相关负责人表示，今年1月1日起登记结婚的夫妻不再享受晚婚奖励假待遇。元旦前已领证，还没有休婚假的，原则上按条例修改前执行，可享受晚婚假。

2017年将迎生育高峰

湖北省卫计委通报，按照生育意愿调查的情况，考虑到“十三五”时期生育旺盛期育龄妇女开始下降，放开两孩生育，湖北“十三五”时期出生人口相比单独政策下多出生0万人左右，年均增加10万人左右，且逐年递减。

2016年至2020年，出生人口分别为6.2万、103.万、3.9万、71.9万、66.2万，生育释放主要集中在2016年至201年间，这三年每年比“单独”政策下多出生9—29万人，其中2017年为生育高峰。明确再生育条件

《条例》将再生育的条件修改为：（一）夫妻双方的两个子女中有残疾，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的；（二）再婚夫妻一方无子女，另一方有一个子女，再婚后只生育一个子女的；

（三）再婚夫妻婚前有两个子女或者婚前合法生育多个子女的。夫妻申请再生育子女时，合法收养的子女不参与子女数的计算。

对于再婚的夫妻，按照《条例》规定有关再婚夫妇的生育政策执行。再婚前夫妻合计只生育一个孩子的，可以再生育两个孩子；再婚前夫妻合计生育两个孩子的，可以再生育一个孩子；再婚前夫妻合计合法生育多个子女的，可以再生育一个孩子。

生育证件办理和违法生育查处

根据《条例》，在“全面两孩”政策实施后，我省对符合“全面两孩”生育条件的夫妻实行生育登记服务制度，生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。但对于符合《湖北省人口与计划生育条例》第十五条规定，要求再生育的特殊对象，需要办理《生育证》。

再生育审批由县级卫生计生部门下放至乡镇人民政府或街道办事处，病残儿鉴定权限由市州鉴定组织鉴定下放由县级鉴定组织进行鉴定，违法生育亲子鉴定权限由省级下放到市（州）。

“全面两孩”政策于2016年1月1日正式施行，之前不符合原《湖北省人口与计划生育条例》规定，生育第二个子女或再生育子女的，按照法律法规规定属违法生育。按照法不溯及既往的原则，对已经作出处理并执行到位的，维持不变；已作出处理决定没有执行到位的，按原处理决定执行；还没有作出处理决定的，依照生育行为发生当时的法律法规规定，由有关行政执法机关和司法机关依法处理。

奖励政策的衔接

《条例》规定，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇可以申请再生育，并自申请再生育之日起，注销其《独生子女父母光荣证》，停止其正在享受的一切奖励优惠待遇，已经享受的奖励优惠待遇不予追回。自2016年1月1日《人口与计划生育法》修正案实施后生育的，不再办理《独生子女父母光荣证》。配套服务体系建设

随着“全面两孩”政策的实施，湖北将加强产科、儿科和妇幼保健服务体系建设。在全省100所县级医院开展产科、儿科等专业科室建设工作，每年投入公共卫生服务补助资金120万用于相关专业医师转岗儿科医师的培训工作，到201年，省、市、县均建设1所标准化、规范化的妇幼健康服务机构，确保妇女儿童健康安全。

修改后的《条例》自公布之日起实施。相关专题：全面放开二胎二胎最新消息

篇六:《湖南产假2016年新规定》2016年河南产假新规定.

湖南产假2016年新规定

2016年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假9天，其中产前休息1天，产后休息3天。难产者，增加产假1天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假1天。符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。 2016高龄产妇二胎产假政策规定生育二胎时，产假有以下变化。 1.独生二孩的产假也做出最新的规定：生二胎产假比生第一胎少独生二孩的产假也做出最新的规定：根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗？计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是9天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。 2.2016高龄孕妇晚育假政策规定至于晚育假，虽然在新法中也被取消，但修正案第三条也规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这代表着生养一孩、二孩的父母，都将获延长的生育假。

篇七:《金柚网-安徽省2016年产假新政策》

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金柚网-安徽省2016年产假新政策

随着二胎政策的开放，各地的相关政策也随之改变。下面跟着金柚小编来看看安徽省参加的新规定吧。《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)提请省人大常委会审议，《草案》鼓励一对夫妻生育两个孩子，取消 20天的晚婚假。同时，对符合政策生育的产妇增加60天产假，给予其配偶10天护理假。这意味着，无论是生育一孩还是二孩的产妇，都将享受产假延长60天的优待。据了解，《草案》今日提请省人大常委会表决，一旦表决通过，“全面两孩”政策将在我省正式落地。

政策内生育延长60天

根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

我省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。2016年河南产假新规定.

在“全面两孩”政策落地之后，我省的产妇能多少天休产假呢?省卫计委政策法规处相关负责人告诉新安晚报安徽网记者，“国家规定的产假是9天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休1天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

据介绍，在新条例实施之后，我省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

篇八:《201产假新规定》

201产假新规定

江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

山西：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假1日;产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。

陕西：实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假1天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

宁夏：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假1天，晚育的增加产假14天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天。

青海：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受1日的看护假(含晚育看护假)。西藏：晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。新疆：晚育假30天;男方休晚育护理假1天。

云南：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假1天。

四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假1天。重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假1天。

广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假1日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加3日的产假;男方享受10日的看护假。

山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为1日。

江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为13日至10日，男方照顾假为7日至10日。

黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至10日，男职工享受护理假至10日。吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。

河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。河北：实行晚婚的，奖励婚假1天

2016年福建省产假规定 2016年福建产假新规定

篇一:《安徽省2016年产假新政策》

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安徽省2016年产假新政策

政策内生育延长60天

根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

篇二:《2016年公务员产假请假条范文》

2016年公务员产假请假条范文

范本一：

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xxx

范本二：

尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

范本三：

产假请假条

本人于201年____月____日的预产期，经医生建议，定于200年____月____日提前待产，特从200年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_______________

201年____月____日

范本四：

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年月日

范本五：

xxx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年月日

篇三:《福建省女职工劳动保护规定实施细则(修正)》

福建省女职工劳动保护规定实施细则（修正）

【颁布单位】福建省政府

【颁布日期】 199012

【实施日期】 199012

根据１９９８年５月３０日福建省人民政府发布的《福建

省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》进行修改

【章名】全文

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本省境内所有国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条本实施细则所指企业包括：全民、集体所有制企业，中外合资、中外合作企业，外商独资、侨资、台资企业，乡镇企业，农村联户企业，城市街道企业、私营企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。

第四条本实施细则所指女职工包括：固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。

第五条凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，对男女必须一视同仁，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。

第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。

第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第八条从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。

第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医疗保健部门的证明，调整

减轻劳动量或者安排其他劳动。

第十条怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工，所在单位不得安排其从事夜班劳动，对从事连续工作工种的，在劳动时间内每天应安排四十至六十分钟的休息，并不扣减出勤时间。

第十一条怀孕七个月以上的女职工，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请产前假。

第十二条怀孕的女职工，根据卫生部门产期保健规定，在劳动时间内进行产前检查，按公假处理。

第十三条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。第十四条女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗保健部门的意见，分别下列情况给予产假：

怀孕三个月以内流产的，给予产假十五至三十天；

怀孕三个月以上七个月以内流产的，给予产假四十二天。

第十五条女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十六条女职工哺育婴儿期间，确有实际困难，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁止。

第十七条女职工哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十八条女职工怀孕，在本单位的医疗保健机构或指定的医疗保健机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

第十九条女职工在产假期间基本工资、物价补贴照发。

产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给，物价补贴照发，并应计算工龄。

女职工产假期满，因病仍不能工作的，经过医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。

第二十条女职工经本单位的医疗保健机构或指定的医疗机构确诊患有更年期综合症的，应给予照顾，酌情安排适宜的劳动。

第二十一条各单位每两年应对女职工进行一次妇女科病普查，其费用由所在单位负担，普查时间按公假处理。对患有妇科病者，应组织治疗，其治疗费用按现行劳动保险医疗待遇的有关规定执行。

第二十二条女职工比较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

最大班女职工达一百人的单位，应设置女工卫生室和孕妇休息室等妇幼保健设施。

最大班女职工不满一百人的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器。各单位所建的妇幼保健设施，应符合卫生、安全要求，并有专人管理。

第二十三条各单位应根据本单位的职业特点，建立相应的女职工劳动保护制度，严格管理，保证国务院的规定和本实施细则的实行。

各单位在进行新建、扩建、改建工程项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设置相应的女职工劳动保护设施，实行同时设计、审查，同时施工，同时验收和投入使用。

第二十四条各单位及其上级主管部门，都应确定负责女职工劳动保护工作的人员，依据国家和本省有关法律、法规加强行政管理。

第二十五条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门自收到申诉书之日起在三十日内必须作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。

第二十六条对违反本实施细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应根据情节轻重，给予相应的行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十七条各级劳动部门负责对本实施细则的执行情况实行国家监察，对违反本实施细则的单位，给予五百元至一千元的罚款。

各级卫生部门、工会和妇联组织有权对本实施细则的执行情况进行监

督。

第二十八条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。

符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》执行。

第二十九条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按劳动部颁布的规定执行。

第三十条第三、第四级体力劳动强度作业按国家标准ＧＢ３８６９ —８３《体力劳动强度分级》的计算方法确定。

第三十一条本实施细则下列用语的含义是：

（一）“高空作业”系指在距离基准面二米以上（含二米）有可能坠落的高处进行的作业。

（二）“低温作业”系指常年在低温环境下进行的作业。

（三）“冷水作业”系指常年在冷水里进行的作业。

（四）“夜班劳动”系指在从二十二时之后至凌晨上班的劳动。第三十二条本实施细则由福建省劳动局负责解释。

第三十三条本实施细则自批准之日起施行。

１９９８年５月３０日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》的有关条款：

《福建省人民政府关于印发〈福建省女职工劳动保护规定实施细则〉的通知》（闽政【１９９８】７号）

第二十七条中“给予五百元至二千元的经济处罚，处罚办法按省政府闽政【１９８４】２８号《福建省劳动安全监察暂行规定》执行”的规定修改为“给予五百元至一千元的罚款”。

篇四:《2016婚假产假最新规定：定了!吉林省婚假1天产假1天》2016年福建省产假规定.

: 中公教育·给人改变未来的力量

2016婚假产假最新规定：定了！吉林省婚假1天

产假1天

中国吉林网3月31日讯(记者李丹)今天上午,记者在省政务大厅召开的“全面二孩放

开”新闻发布会上,就群众关注的有关“生二孩”的休假政策和奖励政策方面,记者采访了吉林省卫计委计划生育基层指导处处长姜国民。

姜国民表示,在最新实施的《吉林省人口与计划生育条例(修正案)》规定中,只要依法

办理结婚登记手续的,无论早婚还是晚婚一律休假1天;只要符合法律、法规规定生育的夫妻,增加产假60天,加上国家规定的9天产假,一共可享1天产假,同时给予男方护理假1天。女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。职工在享受产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。

另外,公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇:

(一)放置宫内节育器,休息2天,七天内不安排重体力劳动;

(二)取宫内节育器,休息1天;

(三)结扎输精管,休息1天;

(四)结扎输卵管,休息21天;

(五)怀孕2周以内终止妊娠的,根据妊娠时间休息21天至42天。怀孕2周以上终止

妊娠的,休息9天。

上述手术同时进行两项以上的,休期合并计算,休假期间按其正常工作对待,工资、奖金

照发,其他福利待遇不变。

篇五:《湖南产假新规定2016年》2016年福建省产假规定.

湖南人口计生条例修正案通过男方护理假20天

故此，“全面两孩”政策在湖南全面落地。

10多个省份已修改了人口与计生法规

篇六:《2016年劳动法放假规定》

1. 法定节假日：

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月日,妇女放假半天)、青年节(月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

2. 带薪年休假：

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假1天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

3. 病假：

任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限

七年级半命题作文：第一次当姐

国家现在不是实行二胎政策了吗？我爸妈也跟潮流，给我生了一个妹。我第一次有了当姐的体验。

有妹妹以前，我每天念叨着要爸爸妈妈给我生一个妹妹，连画画也常是四个人：爸爸、妈妈、我和“妹妹”。爸爸妈妈还常常逗我：“你为什么不要个弟弟，只要个妹妹呀？”“由于，有了妹妹我可以给她扎头发，穿公主裙，还可以一起画画……你们一定要生妹妹，不准生弟弟！”

可是，哎！有了妹妹以后，我却一点儿也兴奋不起来。大半夜我正在睡觉就被哭声给吵醒；放假的时候书包刚一落桌就被拉开翻得满地都是；好不收留易不闹腾了竟然敢在我脸上乱涂乱画……更可恶的是她把我的妈妈给抢走了。以前，每次回家都会有香喷喷的饭菜摆在桌上；现在，几回都被锁在门外。原因不是“妹妹的.纸尿裤没了”，就是“妹妹的奶粉不够了”，所以去了超市。以前，妈妈都会陪我写功课；现在，能抽空给我做饭就不错了。每次妹妹不听话妈妈都会说我的不是；每次妹妹一闯祸就拿我当垫背。

不外，有个妹妹也挺不错的。我哭的时候有人安慰我；我不开心的时候有人逗乐我；我无聊的时候有人陪我；我被妈妈骂的时候有人挺我。现在，我都离不开这个妹妹了。放假回家，丢开书包，和她玩我觉得幼稚的游戏，和她唱我觉得无聊的歌，和她跳我觉得可爱的舞。看到她笑，我也开心。我觉得什么事都不重要，最重要的就是只要有她。

固然她比男孩淘气，但很可爱；固然她没女孩斯文，但很活泼；固然她有良多缺点，但我喜欢。

小妹，谢谢你让我第一次体验到了当姐姐的滋味。可是，你也要谢谢我让你有了当妹妹的机会，有好吃的让你第一个吃，有好玩的让你第一个玩。假如你高兴愿意，下次你还当妹，我还当姐！

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