葡提成熟了小学作文

Posted 2023-04-26

篇首语：别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。本文为你选取作文葡提成熟了小学作文四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、葡提成熟了小学作文（1）

2、葡萄熟了（2）

3、深圳外贸跟单员没有提成有必要做么深圳外贸跟单员工资（3）

4、技师年度任务德莱尼技师任务（4）

葡提成熟了小学作文

在日常的学习、工作、糊口中，大家都常常接触到作文吧，作文根据文体的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、论说文。你知道作文怎样才能写的好吗？以下是小编收集顿的葡提成熟了小学作文，欢迎大家鉴戒与参考，但愿对大家有所匡助。

葡提成熟的季节到了，我们到竹市甜心葡提园去摘葡萄。

一来到葡萄园，我就发现葡萄用一个个白色的纸袋子装着挂在树上。这是怎么回事呢？好奇的.我问种葡萄的大叔。大叔说：“这些袋子可神气了，既能透气，还能防农药污染，最重要的是仍是能防鸟虫。”大叔将我们带到一个棚前，里面都是已经成熟的葡提，白色的袋子已经摘掉了。棚子将葡萄树捂得结结实实的，那玛瑙似的紫莹莹葡萄，再加上那碧玉一般的叶子，真是天下绝配！大方的大叔给我们摘了一大串葡萄。我仔细一看，葡萄上面有一层灰白色的东西，连忙说：“呀，这葡萄怎么这么脏，上面还有一层灰呢！”大叔笑着说：“这不是灰，是果粉。葡萄成熟时就会有，以后你们买葡萄时就要买有果粉的，有果粉的葡萄才是新鲜的葡萄。果粉无毒无害，你们就放心吃。”我轻轻一咬，那味道甜滋滋的，那种甜不是糖的甜味，而为农夫伯伯用辛勤劳动换来的；它的美不算浓妆淡抹的美，而是大天然那种自然美。

现在我们要剪葡萄了。大叔不厌其烦地说：“颜色越深越紫的葡萄越成熟也越甜，当阳的葡萄比叶子中藏着的葡萄好吃。”我发现一串既多又紫又丰满又当阳的葡萄。你瞧这多漂亮，像一个个穿紫衣的小孩子你拥我我挤你，热闹极了。妈妈说：“先别急，听我说，剪葡萄时，要一个人轻而有力地托着葡萄，另一个人要干脆爽利地剪下来，然后轻轻地放到篮子里，这样一串葡萄就可以安全着陆了。”于是我和伊铭一起合作，只闻声“咔嚓”一声，一串葡萄就被我们收成了。这里的葡萄无论哪一串都那么晶莹剔透，给我们造成选择性难题。

这一次，我们不仅收成了厚味的葡萄，还知道了不少关于葡萄的知识。甜心园的葡提，真的是甜到心里去了。

葡萄熟了

2008年9月28日，我有幸的参加了团县委组织的一次游览葡峰山庄的活动，让我们边摘葡萄，便展开丰富想象画一幅画。下午两点，我们乘坐公交车去葡峰山庄。

在路上，我们欢声笑语，来到葡峰山庄后，我们看到山中央写着几个醒目的大字：“清徐的葡萄天盈盈”“神韵甲天下”，这时老师给我们各发了一个篮子和剪刀，是等等摘葡萄的用具，在老师的带领下，我们出发了。我们走到葡萄长廊里看到了许多葡萄，有白葡萄，牛奶葡萄，龙眼等。看得我眼花缭乱，这是，可以摘葡萄了，我们非常开心，左看看，右看看，不知该摘那一串。这是，我看到一串又大又圆的紫葡萄，我上去摘下来后，尝了一口，恩！很好吃。我和同伴摘了许多葡萄，这时，老师那这照相寄给我们照相，我端起篮子，同伴装出摘葡萄的样子，“咔嚓”我一看很好笑的样子。我拿起画板，看着又大又圆的葡萄，把他们画下来留做纪念，葡萄像婴儿一样在葡萄叶的怀抱中睡着，树杆就像守护神一样守护着葡萄，我细心的画着，葡萄的紫黑色，在画家的调色板上是很难调出来的。

我们要走了，我恋恋不舍的看着这些葡萄。我轻轻的挥手，告别山里的朋友，带回了满怀的好心情?好记忆，还带回了一筐葡萄。

深圳外贸跟单员没有提成有必要做么深圳外贸跟单员工资

第一篇:《深圳现在的外贸行业工资水平是多少》

问：深圳现在的外贸行业工资水平是多少啊？

答：

1.也就2000---200吧。找到3000或以上的除非非常的运气好！

2.一般是2000-3000。低点的垃圾公司1000 的底薪也有的

3. 也要分有无工作经验，还要分是否包吃和住，更要个人是否庸和能，新人想在深圳找3000月薪的，不大现实。现实中拿着低薪的人，不在少数。

4. 来深圳两个多月还没找到工作，面试过的公司一般工资只有两千出头，本人还算有两年经验的。哎，现在这世道啊。后悔来深圳了……（200-11）

. 也就2000---200吧。找到3000或以上的除非非常的运气好！差不多把,就这个样子,关内一般不包住宿,关外的话呢基本上都包住宿的.

6. 一般做外贸的光靠工资是发不了财的，有提成才行。不过底薪太低了也不行啊！~~~~~~ 我觉得一开始做前2年不用太计较待遇,毕竟学了东西还是自己的.

（以下2003-9-1）

7. 其实工资问题是比较复杂的。各地方和各企业的差别不同，工资水平也就各异。说下我们公司吧！

平均水平300元加社保、医保等，税金由公司付，季度考核，完成任务固定奖金2000元/月（税金自付），超额提成10%，未完成者在下季度起只拿100元/月，直至年底全年考核。

. 其实应该这样分(比如我们单位)

业务主管:

000大洋/月

通讯费--手机+家庭电话

招待费--000大洋内

回扣收入--看各主管能力,一但发现革职.连考虑的余地都没有.

奖金--红包(3万大洋起,看老板心情)

业务员:

1000---100大洋/月

通讯费--100大洋

招待费--跟着白吃.

回扣收入--0

奖金--红包(2000大洋止,除非老板付你感情费)

我看一般单位的分化都是那么大的吧,嘿嘿这样才有竞争嘛,象我们单位业务主管永远只有个,提业务主管最主要的考核条件是:谁能赊到的货多,并不打搅老板的正常生活,嘿嘿.

9. 不说了，你们都是高手，我现当外贸主管，从报关员干起，现在有小车证，最新外销员证等，但干了两年报关员，工资才100元，没升过，现在还是，你说惨不惨，当然包吃住，包手机费用300元每月，两个人住两房一厅，住房环境不差的，有冷气，刚想不干，老板说有业务提成，10%，超出标准价，自己入袋，年未说有分红，但应该是假的，现刚有两单大单，讲成能多收入000-10000元每月，但又担心老板不认10PT的提成，天知，地知，现自己为搞业务关系，每月开支都3000-4000元每月，天晓得，等回报吧，望老板良心，哈哈哈

10. 我们没有加班补贴，没有手机补助，每天蹬着自行车上下班。不过，外出办事可以预订公司的公车，或是打车。

出远门可以买机票，住3星左右的宾馆。

月工资不提了，一年收入在40000左右。

11. 我现在快一年了，平均一天工作9个小时，周末两天休息，在小城市工作，一年加起来2000左右！！！我想先学他3年，要是工资还不满意的话我就跑路了，呵呵

12. 我看我可以改名叫“郁闷IN”了，做了两年的外贸，现在每月月薪NLY RB100.00，月初领工资时还要给老板的1%的DISUNT，鉴于我每月按时按量的，心甘情愿的（至少看起来）给他DISUNT，最后再给赠我四金，在上海，这种工资能把一个人给活活饿死:(

12. 我也是，在北京一家国有外贸企业工作，刚刚毕业。月薪00还要扣除保险。奖金两月一发，最近的刚有1000，天天加班到、9点。早上9点上班，中午吃了饭马上开工到晚上6点下班（规定时间）。我已经独立接单了，自己负责一个客户，但待遇太低，在北京这种地方根本没法生活。我郁闷。

（以下2006-7-1）

13.拿到手的２８００多点＋提成

提成２Ｋ－－１０Ｋ／季不等

14. 大家工资好高啊，我做了两年了，今天工资才涨到4000，但扣税后只有37了，没有提成，没有加班费，也没有手机费用。

年底分红不定，一万多一点。

1. 基本工资100,电话费全报.年终-9%净利润提成.

16. 感觉自己是只小猴子，合同是根香蕉，那个畜牲老板手里拿着那根蕉在手里，我们只有表努力表演的分。然而最终却发现，自己那么卖命却只得到这样的结果——那畜牲却把大半个蕉自己吃了！！！

太贴切了，尤其是私人老板！！！

17. 在什么地方跟单还有3K啊？我在厦门，外贸跟单，台湾老板，一个月才100不到，不包吃住，每天9小时，每周6天。没有加班费。

郁闷中！

努力，跳槽！！

1. hehe, 不看不知道，做外贸的人还真不少。看看越来越多的年轻人加入，无限感慨。我做了快7年了，9月1日整七年。好象婚姻一样也碰到7年之痒吧。厌倦！！！

这是我第一份工作，不知道自己是耐力好还是傻瓜一个，开始工资只有600，第二年也只有00。现在呢名义上是3300。其他的看业绩。

一个字烦。不大不小的公司。找好的配合好的工厂真的很难的。

19. 去年（0）毕业,低薪2000/月,提成1.%总额,签合同的三年每年压一万,三年后退还,9.1就一年了,算起来二万多提成,打算和老板去算,前个月做了几个飞单,一个被老板知道,还以为他会让我走,因为公司出口事宜都我做,老板没说什么,我就只能继续在次做了

(以下0)

20. 看大家的工资好象都比我好。。。。

我们是没有底薪，另外电话费用、招待客人的费用、以及请客人吃饭的费用都算在业务员头上。货款保证提单日2天到帐要不利息部分公司承担70%个人承担30%。

提成的算法看不同的市场划分为一、二、三、四。为0.1%，0.2%，0.3%四类为新开发国家。奖励最高为1000元。

这里说的是FB值并不是合同金额。深圳外贸跟单员没有提成有必要做么.

想今年做了，明年不做了

21. 好像深圳薪酬福利比广州好一点，看来广州还是有待改进啊。

22. 其他行业：市场销售人员：1200--100/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；

专卖店店长：小型店100以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；

厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、星的很多能拿到30000--0000/月，也有个别年薪百万的，很少；

前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；

老总助理：2000--3000-000-000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；

公司保洁员：00--1400/月，可能会有吃住等福利；

送水、送货：底薪一般00-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--200，看公司实力；

业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪00/月，提成一般为%--1%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；

广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

设计人员：平面100-2000-200-3000-300-4000-400-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的%以内，很小的一部分；设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--000/月的占到这个群体的约40%

广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行

业，一般100/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--100之间也有，不过有些会提供食宿。

小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；

司机：3000多/月，带车司机6000元--000元；

以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；

如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？

业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：

1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：000-10000之间；市场经理：000-10000之间；产品经理：3000-000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：000-000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。

IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。

私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特点之一。

IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。

第二篇:《跟单员薪资方案》

四川安和木业有限公司

（201）关于通知深圳外贸跟单员没有提成有必要做么.

营销部：为了更好的服务好全国经销商，激励公司跟单文员的工作积极性和工作态度，特制订以下跟单文员提成方案。附件：方案附后

编制：任应清审核：签发：主送：营销部抄送：共印 10份

跟单文员提成方案

1、跟单员试用期底薪为100 --2000元，无提成。试用期为1-3个月。表现好可提前转正。每逢周日休息一天。

2、跟单员试用期过后底薪为200元-3000元，享受所属区域销售提成。公司配电话卡，不能公话私用。试用期结束半年后，跟单主管根据情况，每壹年可提出一次加薪申请，底薪调整在100-300元之间，具体情况报公司批准。每周日休息一天。

3、跟单员提成按所负责区域销售额进行提成，0万以下按照销售额的2‰给予提成；0万以上---0万以下按照销售额的3‰给予提成；0万以上按照销售额的4‰给予提成；跟单主管总销售额的1‰

4、销售额所包括产品的范围为:公司所有产品

、开店奖：所属区域每开一个新店，区域经理需将所得开店奖10%，奖励跟单员。

6、销售提成由跟单主管统计跟单员的销售金额，营销总经理批准后，报公司核实。

本方案从签发之日开始执行，执行期暂为一年，一年后没有新文件出台继续按此方案执行。

第三篇:《外贸业务员提成制度》

外贸业务员提成制度

一、外贸业务员在电子商务平台上接来的订单或通过其它渠道自费开发的订单，一律按实际销售回款提成。

二、报价统一由总经理制定报价单，若有新款没有报价单，应先报总经理核定价格之后再报于客户，若确实有特殊情况，则外贸人员应在报完价后及时汇报总经理。

三、提成比例采取浮动制原则，销售合同款100万人民币以下（含），按1% 提；100—300万，按1.%提；300—00万，按2%提；00—1000万，按

2.%提；1000万以上按3%提，并且公司另行额外奖励。提成的发放以货款回收当月予以兑付。

四、公司领导开发的客源及其它业务员并非关联中介所获得的客户订单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为0.%

五、订单/合同在执行过程中，非业务员因素造成的损失，业务员不承担任何比例赔偿责任，因业务员操作失误和工作不到位造成的损失，依失误大小和关联程度进行赔偿，原则上不高于业务员年度提成累计总额的0%。

六、如果客户要求寄样品，可以向公司总经理申请，不要客户付样品费和快递费。

七、工资发放条例：外贸业务员工资200元底薪，每个业务员的考核基数是—10万人民币/季，三个月销售额不能达到的，公司将考虑换其岗位或者根据个人工作表现而定。

八、货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该肩负起对所做订单的销售回款的催收跟踪责任，国际业务订单的付款方式须严格要求按照30%的预付款，余款在出货前必须付清。需特殊处理的客户，必须由总经理批准。

深圳先锐峰科技有限公司 201年4月16日

第四篇:《外贸提成方案》

市场部销售激励方案

为规范销售管理，激励销售及跟单人员的积极性，努力促进销售,实现公司和销售人员双赢, 特制定如下销售提成方案:

一、适用范围

本方案适用于公司外贸部。

二，定价政策

价格按以下三种来分：

1. 正常价

此为所有业务员对外的基本价格。此价格有个上下限，即可用我司现存的底价，经理价和业务员价，底价为下限价，业务员价为上限价。在此范围内的价格都视为正常价格。

2. 高于正常价

此为指高于正常价中上限的价格，如在某些国家或地区有可能获得较好的价格，业务员应尽可能的为公司争取更多利益，适当报高于正常价的价格。此点可由业务员发挥

3. 低于正常价

此为指比正常价低于正常价的下限的价格，如有些大客户因为量大要求低价，或特别情况等，此类价格须向公司总经理申请批准才可以报价出去。

三，激励政策

基于以上定价政策的前提下，正常价销售的所有产品新业务提成按提成规定提成。低于正常价的下限价格销售的产品新业务提成比例为规定提成的1/2

高于正常价上限价格销售的产品，在正常新业务规定提成之外，因销售多出的金额的20%作为提成奖励。

四，新旧业务的区分

新业务定义：是指由业务员本人通过公司平台及个人社会关系开发的新客户，其中包括以下三类情形：

1）业务员通过展会和公司的电子商务平台开发的新客户

2）业务员通过自己个人的社会关系带来的新客户

3）业务员成功开发公司曾经努力过但没谈成的新客户或成功开发已不再向我司订货的旧客户

技师年度任务德莱尼技师任务

篇一:《技师每月任务》

技师每月工作任务

1、点钟

技师从入职第二个月起开始任务，第一个月规定每个技师必须完成40个点钟，每个点钟公司给技师加元点钟费，以此类推。

2、对于完不成点钟任务的每个点钟扣除元作为奖励完成任务技师或者公司福利基金。

3、充值卡

技师每个月完成20000元充值任务，除推卡提成（1000提20）超过20000还有额度%的提成。

4、女技师负责给修脚师推修脚，推出每个技师额外提成3元。

国色天香水疗会所

篇二:《工人技师年度工作总结》

工人技师年度工作总结

一年以来，本人作为一名工人技师，在车间班组的领导下，能自觉遵守和履行《工人技师聘约书》所规定的原则和义务，热爱祖国、热爱党，坚持党的基本路线和方针政策，遵守国家法律、法规及段上的有关规章制度，服从组织，服从领导，积极学习、努力工作，保质保量的完成了所分管的各项工作任务和质量指标，具体工作总结如下；

一、工作回顾

1、作为一名工人技师，能不断努力学习新技术、新工艺、新知识，刻苦专研车辆检修的技术业务知识，熟练掌握应知应会及检车技能，不断提高自身的技术业务素质，在完成本职工作的同时，积极参与了路局和段上组织的《作业指导书》和“工艺卡片”的编制及审稿工作，参加了2大修改造、N31防止车钩分离改造、N31中梁下翼板裂纹及31车种门上插销脱出的研究分析等技术工作。

对生产过程中出现的技术问题能认真思考，并组织Q攻关活动或提出合理化建议加以解决，主要做了以下三件小事：一是根据开远车辆段技术通知书（2006年第号）文件要求，对米轨货车23型转向架的制动杠杆、五眼铁及支点座、制动梁支柱的眼孔进行简统化改造后，所以导致我段原来使用的转向架综合检查样板不能正常使用，影响了修车生

产，本人通过调查研究，建议该样板不必报废可以进行改造，改造的具体方案为：①取消27的部位；②把30的部位改为2；③把32.的部位改为31（并附了具体改造示意图）其它部位一律不必改动，解决了修车生产的急需；二是N31车通过“防止车钩分离改造”后，本人通过观察发现有很多车，特别是小轮对的车辆，改造后因为手制动轴托架下沉的原因，导致了在活塞行程符合规定的情况下，手制动轴链距轨面的距离较小，最小的车辆只有7，不符合“机车车辆限界”的技术要求，影响行车安全，为了规范该改造车的生产质量标准，建议在改造项目上把手制动轴的链松余量控制在0.至1圈内，这样又符合《米轨铁路货车检修规程》规定的0.至2圈的规定要求，又满足车辆运输安全的需要，以上两项合理化建议均得到了采纳并设施；三是通过带领小组成员对“加强工序控制、降低运用车辆配件裂纹故障”进行Q攻关活动后，取得了成绩，并撰写了该Q成果参加发表，被评为局优Q成果。体现了一名工人技师的技术骨干作用。

2、在日常的质量检查工作中，能严格贯彻执行质量技术标准和《米轨铁路货车检修规程》《作业指导书》及“三检查以验”制度，加强中间检查，保质保量的完成了所分管的各项工作任务和质量指标，截止12月底共参加配件报废鉴定次，货车厂段、修对规对标12次，客车整修鉴定2

次，交验客车辅修3辆，2大修改造16辆，轮对6对，配件99件，共发现主要故障33件，一般故障10件，保证了下道工序的质量及出库车辆的行车安全。技师年度任务.

3、作为一名工长，能带领全组职工以段“方针目标”和段长一号命令为中心，认真贯彻学习和执行《米轨货车检修规程》、《作业指导书》及“三检一验”制度；抓好工序质量控制，落实质量责任制和各项具体措施；开展各项基础管理工作，分解各项技术、质量目标；大胆组织指挥和管理本班组的生产活动，组织开展岗位练兵，技术比武活动，促进了班组职工技术业务水平的提高；督促班组“五大员”按时填写各类台帐，充分发挥了“五大员”及班组长的组织作用和协调作用，做到了合理组织、合理分工、合理分配；紧密结合生产实际，抓好职工的思想政治工作及业务知识的学习，促进了班组职工的团结，建设了优良的班组工作作风，保持了一级班组的光荣称号。

二、存在问题

1、随着运输设备的不断更新，自己的专业水平显然不够高，学习各项规章制度也不够认真，导致工作时力不从心。

2、中间检查工作做的不够好，交验车辆及配件时还存在漏检故障现象发生。

3、班组管理有不到位之处，职工的业务知识、理论水平、检车能力有待提高，还须进一步加强。

三、明年打算

1、加强自身新工艺、新设备、新技术及《米轨铁路货车检修规程》、《作业指导书》、《车辆部门安全技术规则》的学习，不断提高自身的业务素质、技术素质和安全质量意识。

2、加强中间检查，特别是隐蔽部位，降低死后验尸故障的发生。严格执行《米轨铁路货车检修规程》、《作业指导书》及“三检一验”制度，保质保量的完成所分管的产品质量检查任务及质量技术指标，保证车辆运用安全。

3、加强班组管理，定期组织职工政治、业务学习，提高职工思想素质、安全质量意识和检车技能，减少漏检故障的发生。在提高自身素质的基础上教育职工严格遵守国家的法律、法规和企业的劳动纪律，作业纪律，提高职工的安全意识，保证安全生产。对检修过程中存在的质量难题，要组织职工开展认真讨论，选定课题目标，继续开展“Q”攻关活动，力争解决质量难题，保持一级班组的光荣称号，力争向学习型班组靠拢。

篇三:《工人技师年度工作总结》

工人技师年度工作总结

我从2014年被评为工人技师以来，按照集团公司的要求，和车间班组的领导下，能自觉遵守和完整履行一个技师的工作职责，不断加强自身修养，努力提高思想道德水平，认真进行各项文化和专业技术知识的深化学习，积极开展职能范围以内的工作，热爱祖国、热爱党，坚持党的基本路线和方针政策，遵守国家法律、法规及段上的有关规章制度，服从组织，服从领导，积极学习、努力工作，保质保量的完成了所分管的各项工作任务和质量指标，现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：

一、回顾工作

1、学习新技术、新工艺、新知识

作为一名工人技师，刻苦专研数控铣床的技术业务知识，熟练掌握应知应会及检床技能，不断提高自身的技术业务素质，在完成本职工作的同时，我还利用休息时间进一步学习了工艺编程等技术工作，深知数控机床集钻、铣、镗、铰、攻丝等工序于一体，数控程序是用计算机语言来体现加工工艺的过程，不懂工艺，绝不能称会编程。其实，当我们选择了机械切削加工这一职业，也就意味着从业早期是艰辛的，枯糙的。

机械加工的工程师，从某种程度上说是经验师。因此，很多时间必须是和工人们在一起，干车床、铣床、磨床，加工中心等；必须熟悉各类机床的性能、车间师傅们的技能水平。通过长时间的学习与积累我总结了要成为合格的数控工的技术水平和要求：

熟悉钻、铣、镗、磨、刨床的结构、工艺特点，

熟悉加工材料的性能。

扎实的刀具理论基础知识，掌握刀具的常规切削用量等。

熟悉本企业的工艺规范、准则及各种工艺加工能达到的一般要求，常规零件的工艺路线。合理的材料消耗及工时定额等。

收集一定量的刀具、机床、机械标准的资料。特别要熟悉数控机床用的刀具系统。

熟悉冷却液的选用及维护。

对相关工种要有常识性的了解。比如：铸造、电加工、热处理等。

有较好的夹具基础。

了解被加工零件的装配要求、使用要求。

有较好的测量技术基础。

2、精通数控编程和计算机软件的应用

这一点，我觉得比较容易，编程指令也就几十个，各系统大同小异。一般花1-2个月就能非常熟悉。自动编程软件稍复杂些，需学造型。但对于ad基础好的人来说，

不是难事。另外，如果是手工编程，解析几何基础也要好！读书人对这些知识的学习是最适应的。在实践中，一个好程序的标准是：

易懂，有条理，操作者人人都能看懂。

一个程序段中指令越少越好，以简单、实用、可靠为目的。从编程角度对指令的理解，我以为指令也就00和01，其他都为辅助指令，是方便编程才设置的。

方便调整。零件加工精度需做微调时最好不用改程序。比如，刀具磨损了，要调

整，只要改刀具偏置表中的长度、半径即可。

方便操作。程序编制要根据机床的操作特点来编，有利于观察、检查、测量、安全等。例如，同一种零件，同样的加工内容，在立式加工中心和卧式加工中心分

别加工，程序肯定不一样。在机械加工中，最简单的方法就是最好的方法。

3、能熟练操作数控机床

这需要1-2年的学习，操作是讲究手感的，初学者、特别是大学生们，心里明白要怎么干，可手就是不听使唤。在这过程中要学：系统的操作方式、夹具的安装、零件基准的找正、对刀、设置零点偏置、设置刀具长度补偿、半径补偿，刀具与刀柄的装、卸，刀具的刃磨、零件的测量（能熟练使用游标卡尺、千分卡、百分表、千分表、内径杠杆

表）等。最能体现操作水平的是：卧式加工中心和大型龙门（动粱、顶梁）加工中心。

4、适当掌握工装夹具基础和测量技术水平

工装夹具及测量技术对零件加工质量起到与机床精度一样重要的作用，是体现工艺人员水平的标志之一。整个工艺系统：机床精度是机床生产厂保证的，刀具及切削参数是刀具商提供的，一般问题都不大，只有工装夹具是工艺人员针对具体零件专门设计的，大凡上数控机床的零件都是有一定难度的，因而往往会出现难于预料的问题，调试时，首件零件加工不合格，

一半以上原因是由于夹具的定位、夹压点、夹紧力不合理引起的。夹具方面的原因分析难度在于只能定性，很难定量。如对夹具设计、零件装夹没有经验的话，那困难就大了。精准的测量水平时从事机加工的基本功之一，要能熟练使用游标卡尺、千分卡、百分表、千分表、内径杠杆表、卡钳等。有时零件加工，三坐标测量仪是指望不上的。必须靠手工测量

、熟悉数控机床。精通数控机床的维护保养

所谓熟悉数控机床，应做到：

熟悉数控电气元件及控制原理。能说出电箱里各个元件的名称及作用，能看懂电气原理图。能根据电气报警号，查出报警内容。

了解滚珠丝杆的结构、传动原理。清楚哪些因素对机床精度的影响比较大。

了解机床丝杆两端轴承的结构及对机床精度的影响。技师年度任务.

了解机床的润滑系统（轴承、主轴、各运动副、齿轮箱等），清楚各润滑点的分布。机床润滑油的牌号及每周或每月油的正常消耗量。

了解机床的致冷系统:切削（水、气）冷却、主轴冷却、电箱冷却等

了解机床的主传动结构，每台机床转速与扭矩之间具体数据特性。

了解机床导轨副特点：是线轨还是滑轨，刚性（承载能力）如何？

能排除常见操作故障（如：超极限、刀库刀号出错等）精通机床的各项精度（静态、动态）指标及检测方法。

熟悉刀库机构及换刀原理。

机床维护保养重点在于“养”，平时应该注意（应做好长期记录）：每天开机注意机床各轴的启动载荷变化是否正常，这点很重要，启动载荷变化不正常，就意味着运动副或传动副的阻力变化了，得赶紧停机检查。否则，时间一长，对机床的损害极大；注意润滑油的正常消耗量。过多过少，都必须检查；勤清洗电箱空调滤网和通风口滤网。电箱内部电源模块、驱动模块的集成电路板一旦粘染含有铁粉的灰尘，那机床会出现莫名其妙的报警。

6、培养良好的习惯，适应数控加工的特点。

适合数控加工的高手应该是谦逊、严谨，冷静，思维缜密，做事有条理而又有主见的人。

一些大型零件的加工，不但加工内容多，还有空间三维坐标的转换。加工轨迹的计算非常复杂和难以确定，如果考虑问题不细致、全面，计算不精确，调试时程序修改越改越乱，出错的概率就大。“三思而后行”用在这里是最恰当不过的了。

零件调试过程是多人合作的过程，其中包括操作工、检验员、夹具设计、夹具装配人员等。出现问题时，要多征询他们的意见，多做试验，切忌武断下定论。对出错的员工不要过多责备，要有“慈悲”的心态。

数控机床的工作是靠指令来控制的，调试时，在“启动”按钮按下去之前，你必须十分是清楚机床运行的轨迹。要严谨、细致，千万不能让机床先动了再说。一旦程序有误或补偿参数不正确，或选错了坐标系。轻则报废零件，重则出安全事故。脾气暴糙、做事无头绪，而且屡教不改者是不适应数控机床操作的。

调试加工时出现问题，要冷静，千万不能慌张，再出现误操作。心理素质要好。

零件调试多次不合格时，做分析要有条理，给出责任要有依据。

二、提高思想政治觉悟

本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好学的精神，不断提高自身的业务水平。认真学习相关的专业知识，虚心向老师傅请教，干一行爱一行，对自己干过的工作都力求更好，对制作及处理过的工件都认真仔细，总结经验，保证合格率达标。现已能够掌握：运用铣床正常情况下的操作及各种零件加工制作。在平时的工作学习上从不敷衍了事，能够端正态度认真对待每一件工件及理论实作的考试。通过不断的学习技术，使自己的技术水平得到了不断的提高。随着中煤集团的发展，设备也在日新月异的变化，目前的零件制作及加工已今非昔比，在我工作至今的零件不断改造由原来的单一化到现在的多结构化。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境，因为不掌握新技术知识就不了解哪些零件的加工工艺，哪些部位要先加工制作，就无法更好的达到高效、精确的目的，通过接受技术培训学习理论了解新技术的构造原理和实作练习我了解掌握了新技术的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识，遇到不会不懂得问题主动向明白人请教，不论他的学历高低，谁会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自己的本职工作打了良好的基础。

加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。积极主动地参加工会组织的各种形式的政治学习，无论是学习党中央的文件精神，还是学习部局及党委下发的文件精神，我都抱着认真学习的态度，及时了解党中央的方针政策，部局及段形势的发展，领会精神实质，防止自己在政治思想上迷失方向。同时我还利用业余时间进行了自学，通过学习习近平总书记关于治理治国之争的重要讲话学习不断提高自己的政治理论素质，在思想上始终能与党中央的政治思想路线以及各级领导的要求保持一致。

三、展望2016

我国数控系统虽取得了较大发展，但是我国高档数控机床配套的数控系统90%以上的都是国外产品，特别是对于国防工业急需的高档数控机床，高档数控系统是决定机床装备的性能、功能、可靠性和成本的关键因素，而国外对我国至今仍进行封锁限制，成为制约我国高档数控机床发展的瓶颈。为加快数控技术行业的发展，国家出台了一系列政策，包括国务院批准实施《装备制造业调整和振兴计划》和《高档数控机床与基础制造装备》国家科技重大专项计划，为我国数控技术行业创造了良好的外部环境，《装备制造业调整和振兴规划》明确提出：“坚持装备自主化与重点建设工程相结合，坚持自主开发与引进消化吸收相结合，坚持发展整机与提高基础配套水平相结合的基本原则”，提升数控系统等基础配套件的市场占有率，是落实装备自主化的重要内容。国家科技重大专项《高档数控机床与基础制造装备》也提出，到2020年，国产高档数控机床的市场占有率要实现较大程度的提高。

目前我国正处于工业化中期，即从解决短缺为主逐步向建设经济强国转变，煤炭、汽车、钢铁、房地产、建材、机械、电子、化工等一批以重工业为基础的高增长行业发展势头强劲，构成了对机床市场尤其是数控机床的巨大需求。根据《2013-2017年中国数控系统行业发展前景与投资预测分析报告》所统计的数据显示，我国机床消费额从2002年起已经连续年排名世界第一。2009年，中国机床消费额大于世界排名第二位的日本和第三位的德国消费额之和。据国家发展改革委副主任张国宝于《在数控系统产业发展座谈会上的讲话》介绍，未来若干年内，我国数控机床市场需求量将继续以年均10-1%的速度增长，市场潜力巨大。随着中国制造业升级，中国现有普通机床也亟需改造升级，因此，数控系统行业市场空间广

篇四:《技师年度工作总结》

技师年度工作总结

我从2010年元月被评为工人技师以来，按照集团公司的要求，不断加强自身修养，努力提高思想道德水平，认真进行各项文化和专业技术知识的深化学习，积极开展职能范围以内的工作，完整履行一个技师的工作职责。积极参与技术交流和科技创新活动，大力做好传，帮，带。全面完成了工作任务，在集团公司及我矿的生产工作中发挥了应有的作用。现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：

一，自觉加强理论学习，提高个人素质

没有坚定正确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了提高自己的政治思想素质，几年来我注意关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析思考，并把这种思考付诸于实际的生产过程之中。努力学习三个代表的重要思想，深入了解“三个代表”的精神实质，并认真学习和贯彻胡锦涛总书记的“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观和集团公司提出“艰苦创新业，开拓争一流”的企业文化精神，进而提高自己的政治素质，保证自己在思想和行为上始终与党和企业保持一致。同时，把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。

二，端正工作态度，起好带头作用

自从进入煤矿参加工作开始，我就从事井下机电工作。我深知机电工作在煤矿井下生产中的重要性，特别是我现在

所在的综采区，机械化程度在不断的提高，机电设备也在不断的更新换代。如何才能将这些设备维护好，减少设备的事故率，是摆在机电维修工面前的一个严峻的课题。作为一个机电班班长和一名工人技师，我深知自己身上肩负的责任与重担。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在检修时要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知“打铁还须自身硬”的道理。我对我自己做出了严格的要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干,而且还要比工人干的多;二要在遇到技术性难题时挺身而出,尽自己最大的努力攻克技术难关;在今年一年的工作中,井下电气设备随时有故障我随时下井处理,不分昼夜,从来也不计较时间长短和个人得失。我始终坚持以尽快解决故障,恢复生产为前提,以单位利益为重。一年来,我处理了大大小小的电气设备故障几十余起,为单位赢取了很多宝贵的生产时间,为单位能够顺利地完成生产任务,创造出可观的经济效益提供了坚强的后盾和强有力的保障。三是我要求自己要勇于承担责任；我认为既然自己是一名技师，那么在业务技术等很多方面可能就要比一般工人要强一些。在单位分配任务时，在有一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动请缨承担，更不能与工人推诿扯皮。要做出师者的风范，勇挑重担！

我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按照自己的要去做的。同时也取得了一点成绩，受到了单位领导和职

工的好评，发挥了一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的形象。

三，加强业务学习，提高技术水平

“学无止境，用到老，学到老”这句话是我的座右铭。一年来，我搜集了大量的学习资料，不断的学习专业知识。例如《电工学》，《电子技术》，《现代交流调速技术》等。并针对井下生产实践中应用的电气设备有针对性去学习了皮带机用QB-400／1140（660）R型交流真空软起动器的工作原理及其中可控硅的控制及工作原理、控制台用KT-2集控箱的工作原理、KE3002贝克组合开关、00／1130－WD型采煤机的工作原理及常见故障处理方法。在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识如：PL可编程控制器、ABB变频器等使我受益匪浅！不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣！

四，大力开展技术革新技师年度任务.

被评为技师一年来，我不断的总结工作经验，摸索出了一些行之有效的工作方法，开展了一些技术改革。例如我发明了一个回柱绞车底座滑行器，能使绞车以自拉自的方式沿着矿车轨道行走。众所周知，井下每个综采区都有控制台，控制台与给综采工作面电气设备提供动力电源的馈电开关是链接在一起的。当工作面向前回采推进时，控制台也必须

相应的向前移动，它的移动是靠回柱绞车的牵引向前行走的。在绞车每拉过一次控制台之后，自身也要向前行走一定的行程才能满足下一次再拉。因为我们的机巷里有轨道，行走空间很窄，移动绞车时总是磕磕碰碰很困难，每一次退绞车都要投入好几个人力花费大量的时间，效率极低。于是我经过仔细的琢磨发现可以发明一种东西让绞车固定在它上面骑着轨道行走。经过构思我决定用截取两根长0.米，直径为的圆钢，在每根圆钢的两端分别钻上与绞车底座孔心距相同的孔，用于用螺栓把绞车和圆钢缝合在一起。在圆钢上按照轨道的道间距（0.6米）用直径2,长3的钢材焊上与钻孔平行的两卡爪，使这两卡爪正好卡在两根轨道的内侧。这样，这个滑行器就做成了。把这两个滑行器分别用螺栓固定在绞车底座的两端下方，两卡爪卡在轨道的内侧。当绞车骑着轨道向前移动时就不会向左右偏离轨道。该器件简单易做，这个滑行器投入使用后效果极好。至少节省2-3人的工作量，将原来四五人6小时的工作量缩短为2人20分钟就可以完成。大大提高了工作效率。

五，开展技艺互传，做好传、帮、带工作

在平时的工作中我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解到知识，实现了共同进步。另外，我经常利用业余时间给一些新工人讲解井下电气设备的使用及维修方法，技师年度任务.

帮助他们提高技术水平。在我的带领下，我们单位的机电工学业务、学技术的热情很高。形成了浓烈的学习氛围！

总结一年的工作，我感触良多！充满了艰辛与汗水，也有取得成绩时的喜悦。回首这一年，我感觉自己无愧于“技师”这个光荣的称号！成绩毕竟是属于过去，其中也有很多的不足之处。瞭望未来，我将在今后的工作中会更加努力，展现出技师耀眼的光芒，发挥出一名技师应有的作用，更好为我们淮北矿业集团的建设与发展添砖加瓦！

篇五:《工人技师考核管理流程及工作标准》

、工人技师考核管理流程及工作标准

工人技师考核工作标准

编号：TYJ-B-RLB-3-00 共1页第1页

编制：巨文哲审核：王学斌

篇六:《铁路工人技师年度小结》

技师年度小结

本人在20**年中，能够认真贯彻执行上级下达的各项工作任务，技师贯彻落实部、局及段发各类时效性安全文件，吃透通知、通报精神，掌握本岗安全工作应遵守的规章制度，尽心尽职，严格按照岗位作业标准的要求，执行相关的规定，履行岗位职责。在做好本职工作的同时，努力按照高标准、严要求约束自己，向党组织靠拢，以党员的操守来严格要求自己。

自聘用为技师以来，本人能够圆满完成本岗的各项工作任务，并及时将相关安全信息反馈给上级领导，使得安全信息第一时间让领导掌握，给运用安全工作的稳定打下坚实基础。

在这一年来，本人作为班组的技教员，能够主动做好班组职工的岗位业务技能的日常培训和练习。对于新入路职工，岗位技术和业务技能较为生疏，我常利用业余时间，带领他们来作业场进行实作技能的练习，不断提高他们的业务能力。一年来，班组新职人员的业务素质得到了突飞猛进的发展，绝大部分人员已经成为班组的工作骨干力量。在日常的检修工作中，他们发现了较多的车辆故障和安全隐患，保障了运输安全的稳定。

在出勤方面，本人一年来能够做到出满勤、干满点，无迟到、早退和病、事假现象，并且主动担负安全生产工作中上级下达的临时性安全任务，无任何安全信息反馈迟滞的情况存在和发生。在本岗工作中，能够主动向站方联系，将现场的车流动态第一时间向作业人员进行安全提醒，有力保障了班组职工的劳动人身安全。技师年度任务.

作为班组的工会小组长，我能及时做好班组月、季度的工会台账，及时了解班组病困职工的家庭情况，熟悉班组职工家庭经济情况，并将这些情况向作业场专职人员如实汇报，以便让单位及时掌握班组职工的困难情况，做好相应的帮困工作。每年，和班组工班长及五大员定期向病困职工的家庭进行慰问，多年来，曾多次荣获工会积极分子称号，为班组的稳定作出了应有的贡献。

一年来，本人自觉还有许多不足之处。对新技术、新规章的学习还不够彻底。今后将努力去进一步提高自己的业务水平和技能，及时掌握并熟知新规章、新技术的运用，为班组的安全工作尽到自己的职责。

篇七:《技师个人工作业绩总结》

技师个人工作总结

我从2011年考取工人技师以来，在任职过程中，自己能认真按平时所学的业务知识开展渠道维护工作，不断提高工作质量。在工作中严格要求自己，全面完成了职责范围内的工作任务。现将本人任职发来的主要工作总结如下：

一、加强业务学习，不断提高技术水平。

“学无止境，用到老，学到老”。一年来，我除学习“三个代表”重要思想和贯彻科学发展观，提高自己的政治思想素质，还搜集了大量的学习资料，不断的学习专业知识，提高自己的业务素养。通过学习，不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣！

二、脚踏实地，努力完成工作任务。

在平常的工作中，我以高昂的工作热情和高度的责任心积极完成单位领导交办的工作任务，从不讲条件，克服各种困难，全力以赴为做好渠道维护工作尽职尽责。做为一名工人技师，我深知自己肩负的责任和重担，在工作中对渠道进行认真巡查，消除一切影响渠道安全输水的隐患。被评为技师一年来，我不断的总结工作经验，摸索出了一些行之有效的工作方法，与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解到知识，实现了共同进步。另外，我经常

利用业余时间帮助一些新同志提高技术水平，为单位发展做出更大的贡献。

总结一年的工作，充满了艰辛与汗水，也有取得了一定的成绩，感觉自己无愧于“技师”这个光荣的称号。在今后的工作中，我将会更加努力，展现出技师耀眼的光芒，发挥出一名技师应有的作用。

2012年11月22日 2

篇八:《技师部经理职责》

岗位说明书

篇九:《技师部岗位职责》技师年度任务.

技师部岗位职责

一.技师部经理:

1. 随时了解周边市场情况和公司客户群的要求,定期向(副)总经理汇报;

2. 根据公司的经营指标,制定年度、季度和月度的销售计划，及促销方式；

3. 收集客户意见和建议，并及时反馈；

4. 定期进行经营情况的总结与分析；

. 制定本部管理及运行的策略和规章制度；

6. 督导与检查下属的工作情况，保证统一服务标准；

7. 具备创新意识，不断的提高自己，勇于创新；

. 考核和检查技师的按摩技术，保证技师按摩技术；

9. 配合其它部门，作好高峰期的接待与销售；

10. 及时了解客户的按摩要求与标准；

11. 组织部门的月和周例会，传达公司的工作要求与指令。

二．技师部主管：

1．协助部门经理完成经营指标，作好技师日常的管理工作；

2．定期发放技师所需用品；

3．检查相应的区域卫生情况；

4．定期的检查技师个人的仪容、仪表及行为规范；

．作好技师的考勤工作；

6．检查技师对客的服务质量；

7．负责召开部门每日的班前和班后例会，传达上级的会议精神，合理的分配技师岗位。

三．技师（包括技工）岗位职责：

1、服从上级领导的工作安排，并按时完成任务；

2、保守公司的秘密，不说对公司不利的话，不做对公司不利的事；

3、执行公司的各项管理规章制度；

4、不得向客人索要额外的费用；

、不得以色情招揽顾客；

6、团结同事，互相帮助，互相谅解，不得相互诋毁；

7、具备良好的职业道德，热情、主动及耐心的服务好每一位顾客；

、协助楼面促销相应的酒水和其它消费项目；

9、必须着工衣，戴工牌上岗；

10、每日保持良好的仪容、仪表和工作心态；

11、领取工作所需物品，做到有备上岗；

12、作好相应按摩区域的卫生工作；

13、主动向客人问好，严禁与顾客抢道行走；

14、向客人解释按摩项目的特点。

葡提成熟了小学作文

葡提成熟了小学作文

葡萄熟了

深圳外贸跟单员没有提成有必要做么 深圳外贸跟单员工资

技师年度任务 德莱尼技师任务

深圳外贸跟单员没有提成有必要做么深圳外贸跟单员工资

技师年度任务德莱尼技师任务