国土资源部门2016年精神文明工作要点 2016年文明办工作要点

Posted 2023-04-26

篇首语：如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。本文为你选取作文国土资源部门2016年精神文明工作要点 2016年文明办工作要点四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、国土资源部门2016年精神文明工作要点 2016年文明办工作要点（1）

2、垃圾是放错位置的资源（2）

3、我给地球过生日作文（3）

4、劳务派遣业务分配协议劳务派遣协议样本（4）

国土资源部门2016年精神文明工作要点 2016年文明办工作要点

篇一:《2016年精神文明创建工作要点》

2016年精神文明创建工作要点

＊＊市精神文明建设委员会办公室s0100～年精神文明创建工作要点～年是国家级、省级、市级文明城市、文明村镇、文明单位、文明行业的申报年，是实施市委“文明创建工程”的关键年。全市精神文明创建工作总的思路是：高举邓小平理论伟大旗帜，用“xxxx”重要思想统领各项创建活动，全面贯彻落实党的xx大、xx届三中全会精神，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，着眼于服务经济建设这个中心和全市工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，以提高群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提高群众生活质量和城乡文明程度为目的，以优化发展环境、提升城市形象为目标，以“三大创建”活动为抓手，大力实施“文明创建工程”，努力贴进实际、贴近生活、贴近群众，在拓宽领域、改进作风、开拓创新上狠下功夫，把广大干部群众的思想统一到党的xx大和xx届三中全会精神上来，把全市人民群众的力量凝聚到实现全面建设小康社会的奋斗目标上来，进一步优化＊＊发展环境，提升＊＊整体形象，为推动全市经济、政治、文化协调发展做出贡献。为此，要着力抓好以下八个方面的工作：1、以“优化环境、诚信立市”为主题，扎实开展“思想道德建设在基层”活动，努力营造文明诚信的社会环境。思想道德建设以诚信建设为重点，扎实开展“做文明公民，铸诚信＊＊”主题活动；创新方法，分类指导，进一步加大《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实力度，组织开展以社会主义公德、职业道德和家庭美德为主要内容的公民思想道德教育和实践活动;在全市广泛开展“十佳文明诚信新事”评选活动；组织好“公民道德宣传日”活动；深入开展政德、商德、公德和职业道德教育，整治重点行业和重点部门的不诚信行为，建设一批行业文明诚信示范窗口，努力营造诚实守信、信用＊＊的社会环境。2、以“文明新村”建设为重点，大力推进文明村镇创建活动。着力抓典型示范，抓创建活动，抓检查督办，力求一个季度一通报；到月份，以现场会的形式召开全市“文明新村”建设工作经验交流会，力争全市建成00个“文明新村”；认真做好xx--～年度国家级、省级文明村镇的申报、考核、推荐工作，切实抓好市级文明村镇的考核验收工作。3、以市区为龙头，以创建文明社区为重点，切实做好文明城市创建工作。继续深入开展“争当文明市民、争创文明城市”活动，力争市区创建成为省级文明城市，力争县市区有一批县城进入省级文明城市行列。以创建文明社区、文明小区为重点，集中抓好一批示范街道、社区、小区、文明市民学校等，打造城市亮点。广泛开展市民教育活动，大力推进科技、文化、卫生、法律“四进社区”活动，不断提高市民整体素质。加大城市管理力度，狠抓“门前四包”和“庭院三包”，积极探索以社区为基础的文明城市长效管理机制。切实做好市区争创省级文明城市的申报、迎检工作。4、以“改进服务、便民利民”为目标，切实抓好文明行业、文明单位创建活动。按照“巩固、提高、延伸、辐射”的八字要求，着力在丰富内涵、创新载体、拓宽领域、强化管理上下功夫，大力推进文明示范窗口建设，努力打造＊＊特色品牌。要在与群众生产、生活密切相关的窗口行业和执法部门普遍推行规范化服务，进一步推广社会服务承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制。认真做好～--～年度国家级、省级和市级文明单位的申报、考核和验收工作。、认真组织联片共建，重点推进沿江、沿山、沿路文明走廊创建工作。按照“统筹城乡发展”的要求，积极探索城乡文明创建整体联动、协调发展的新路子、新措施。深入开展文明联创活动，认真落实《＊＊拾双千里文明走廊”创建规划》提出的各项任务。6、切实加强精神文明建设先进典型的宣传。做大做实做强全市精神文明建设特色品牌；充分利用各种渠道，宣传推介＊＊县农村思想道德建设协会、＊＊县文明新村建设、＊＊商场诚信建设等先进典型经验；大力发掘、总结和宣传各类精神文明建设先进人物、先进集体和创建活动新方法，力争推出一批在全省乃至全国叫得响的先进典型。7、努力做好“百县千乡宣传文化工程”、高中“宏志班”和“西部助学工程”的实施工作。通过强化

责任，强化管理，认真建设好、管理好、使用好既定的“百县千乡宣传文化工程”；积极创造条件争取中央文明办和省文明办的扶持项目；认真做好～年度高中“宏志班”和“西部助学工程”的各项工作。、大力加强精神文明建设队伍和理论建设。加强调查研究，积极探索新形势下群众性精神文明创建活动规律。适时举办全市精神文明建设工作骨干培训班。评选表彰一批精神文明建设先进单位和先进个人。～年精神文明创建工作总体上分四个阶段：第一阶段：1月一3月，抓总结，抓部署。召开全市文明办主任会、市文明委成员单位负责人会和行业文明创建工作推进会，部署全市三大创建工作。第二阶段：4月一6月，抓调研，抓推动。调研文明城市、文明社区、文明村镇、文明单位、非公有制单位文明创建情况，举办全市精神文明建设骨干培训班。第三阶段：7月一9月，抓交流，抓督办。召开全市文明新村建设现场会。第四阶段：10月一12月，抓申报，抓检查。组织全国、全盛全市文明城市、文明村镇、文明单位、文明行业申报工作，进一步总结全市群众性精神文明创建活动经验，表彰精神文明建设工作先进单位和先进个人。＊＊市文明办二○○四年一月六日

篇二:《义乌市2016年精神文明建设工作要点》

义乌市2016年精神文明建设工作要点

2016年是“十三五”规划的开局之年，全市精神文明建设深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实“四个全面”战略布局和“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，围绕中心、服务大局，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，着力加强公民思想道德建设，深化群众性精神文明创建活动，推进青少年思想道德教育，不断提高市民文明素质和社会文明程度，为义乌全面建成高水平小康社会提供有力的思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件。

一、深化文明传播，弘扬社会主义核心价值观主旋律

1.大力推进社会主义核心价值观宣传普及。以提升文明素质为根本，深入推进社会主义核心价值观的宣传普及，制定《创建全国文明城市宣传及公益广告实施方案》，充分运用传统媒体、新媒体以及社会媒介做好社会主义核心价值观公益广告的制作、宣传和刊播工作，在城市主要街区、农村文化礼堂、社区文化家园、学校等公共场所进行深入宣传。

2.深入实施“摇响拨浪鼓•同圆中国梦”工程。强化宣传推介，组织授权企业参展深圳文博会等国内外重要展会，在浙江省高速公路服务区、义乌机场、火车站、长途汽车站等重要位置，设立价值观商品展示推广窗口，引导机关部门、窗口单位、中小学校采购使用价值观主题商品，扩大商品影响力，2016年力争完成销售200万件价值观商品，不断增强义乌小商品传播“中国梦”的宣传效果和辐射作用。

3.深入实施“我诚信、我吉祥”工程。推进国家社会信用体系建设示范城市创建工作，推进“诚信义乌网”和数据库建设，推广义乌购网上营业执照，抓好稠江街道农村诚信信息平台、苏溪镇社会文明诚信体系试点建设，推广何斯路、马畈等村“功德银行”做法，打响“诚信义乌”品牌。深化《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》学习宣传贯彻，宣传党风政风新气象，带动社风民风持续好转。组织实施法治宣传教育第七个五年规划，广泛开展法治宣传教育。

4.加强农村精神文明建设。以提升内涵、打造特色、丰富内容、有效服务、创新机制等“五大课题”为抓手，发挥农村文化礼堂在精神文明建设中的重要作用。启动新一轮“双百结对文明共建”活动，培育乡贤文化，探索建立乡贤图书馆，促进乡贤反哺家乡。贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化农村精神文明建设的意见》精神，以美丽乡村为主题，打造农村精神文明建设特色带。以佛堂、赤岸、义亭等为重点，打造三条美丽乡村和农村精神文明特色带：以后宅、苏溪、大陈等为重点，打造旅游休闲文化特色带；以城西、稠江、北苑等为重点，打造以爱国主义教育、乡风文明、“义乌精神”弘扬等为主要特征的社会主义核心价值观培育践行特色带，发挥先进典型的示范引领作用，推动全市农村精神文明建设工作强起来、实起来、硬起来。

.开展“最美”系列人物评选活动。充分发挥先进典型的示范带头作用，积极挖掘和培育各行各业涌现出的道德模

范和“身边好人”，让他们成为文明代言人。组织开展“最美新义乌人”评选活动，建立村、镇（街道）、市三级推荐机制，做好“时代楷模”、“浙江好人”、“浙江骄傲”、“风云浙商”、“青春领袖”等“最美浙江人”的推荐工作，推动“最美”品牌风尚化。开展“红榜送好人”、“好人进校园”活动，引导广大群众和学生见贤思齐。建立道德模范和最美人物关爱帮扶机制，彰显“好人有好报”的价值导向，设立“身边好人”关爱基金。

6.推进公民文明素质提升。围绕20峰会、2016义乌国际马拉松比赛等大型活动，广泛开展“文明出行、文明旅游、文明服务、文明礼仪”四大活动，更好地促进市民素质提升。深入推进“礼让斑马线、文明过马路”、文明劝导、“不文明行为随手拍”、“市民监督团”等活动，倡导市民绿色出行、文明出行。利用好《商城大讲堂》、24小时书吧等平台，加大公共文化服务设施建设，深入开展全民阅读活动，建设“书香商城”。深化“文明餐桌”主题活动，打造文明餐饮文化。

二、深化文明传承，引领我市思想道德建设主心骨

1.弘扬优秀传统文化。培育区域道德文化品牌“义”文化，开展“义”系列宣传报道，做大做强品牌影响力。开展“立好家训、育好家风、建好家庭”活动，推进优秀家风家训进“文化礼堂”、进乡村学校、进“春泥计划”实施村。开展与经典文化同行“书香家庭”评选活动，引导传统文化家庭教育。开展纪念中国共产党成立9周年和红军长征胜利0周年主题宣教活动，加强和深化爱国主义教育。深化

非遗工作保护、传承、利用、展演机制，举办全国文化遗产日、“我们的节日”系列活动，推进非遗进校园、进社区活动。

2.加强志愿服务制度化。完善条块结合、以块为主的志愿服务指导协调机制。依托社区综合服务设施，建立健全志愿服务站点，搭建志愿者、服务对象和服务项目对接平台，把空巢老人、留守儿童、残疾人作为服务重点，围绕家政服务、文体活动等内容，有针对性开展服务社区居民活动。完善志愿者服务工作站制度，继续把爱心公社、四季风和义工之家等公益组织品牌做靓打响。将志愿服务作为学雷锋活动的重要载体，推进学雷锋活动常态化。广泛开展党员志愿服务、文化志愿服务、青年文明号、巾帼志愿者、红十字应急救护志愿服务进社区等各类主题志愿服务活动，发掘宣传志愿服务先进典型，积极培育志愿服务文化。

3.加强未成年人思想道德建设。以立德树人为根本，不断健全学校、家庭、社会“三结合”网络，以文明校园创建和农村“春泥计划”为抓手，抓好未成年人思想道德建设。通过“我的中国梦”主题教育实践活动，帮助广大青少年了解党的历史功绩，了解义乌“无中生有”的发展奇迹，加强爱国主义教育，提升祖国、家乡在青少年心中的荣誉感。通过发掘“青春榜样”活动，用先进典型激励青少年。积极实施对未成年人的法律保护，组织开展“模拟法庭”“少年法庭”“我当交警”等适合青少年特点的法治实践活动，帮助学校开展法治教育。广泛开展“扮靓我们的学校”活动，在

优化校园环境中展示自己、提升自己。开展“缤纷假日”活动和大学生暑期社会实践“青春行动”，引导鼓励大学生、城乡“五老”人员等志愿者积极参与农村未成年人思想道德建设“春泥计划”。依托乡村学校特色，加强乡村学校少年宫建设。加大优秀少儿文化精品的创作传播力度。

三、建设文明网络，构建网络精神文明建设联动主战场

1.提升义乌文明网传播力。针对互联网迅猛发展的特点，审时度势、因势利导，创新义乌文明网的内容和载体，改进方式和方法，使网络精神文明建设始终充满生机活力。实施《关于加强网络精神文明建设的意见》，加大网络法治宣传力度，提高全社会网络法治意识，共建共享网上文化家园。做好网上荣誉体系建设和最美典型宣传，建立义乌文明网品牌栏目。广泛开展网上公益活动，精心组织网络文明行为引导行动。

2.加强网络文明队伍建设。不断壮大网络文明传播志愿者队伍，创建弘扬真善美、传播新风尚的网络文明示范基地。结合中国义乌网、稠州论坛等一批本地优秀网友，提供互相交流平台，加强网友互动，学习先进经验，取长补短，加强信息沟通和工作协调，增强网友文明传播的活力和主动性。

3.扩大新媒体覆盖。积极主动发展文明新媒体，做大做强文明义乌官方微信，设计“文明出行、文明旅游”等多种网民互动载体，加强粉丝互动。积极开展社会主义核心价值观的宣传，进一步普及文明城市创建的知晓率，形成网络精神文明联动建设的浓厚氛围和整体合力。

篇三:《医院2016年精神文明建设工作要点》

2016年院精神文明建设工作要点

2016年医院精神文明建设工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央文明办十大工作重点，紧紧围绕创建第四届四川省文明城市工作，坚持深入实际、深入生活、深入群众，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，着力加强公民思想道德建设，着力拓展群众性精神文明创建活动，着力加强未成年人思想道德建设，着力提高市民素质和社会文明程度，着力诚信建设制度化和志愿服务制度化，为协调推进“四个全面”战略布局奋力实现“五个广汉”提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养、良好的文化条件。进一步深化拓展医院精神文明创建，提高精神文明建设水平，着力提高广大职工的文明素质和文明程度，扎实推进我院精神文明建设工作，不断把医院精神文明建设引向深入，力推医院科学持续发展。

一、推进医院诚信建设制度化，培育和践行社会主义核心价值观

1、推进诚信建设制度化。贯彻落实中央文明委《关于推进诚信建设制度化的意见》和《德阳市社会信用体系建设规划（201-2020年）》，构建守信激励和失信奖惩机制。深化道德领域突出问题专项教育和治理，强化规则意识、倡导契约精神、

弘扬公序良俗、增强法治的道德底蕴。

2、不断加强诚信建设。以优化就医环境、提高服务质量、纠正行业不正之风为重点，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，进一步深入开展院务、党务公开工作，全面推行服务承诺制、医务信息公示制、首诊负责制等制度，继续推进优质护理示范工程和加强临床路径管理，不断完善便民措施，不断提高服务态度，逐步解决群众反映强烈的看病贵、看病难问题；向社会公布医德医风举报投诉电话，设立举报箱，聘请行风监督员，召开座谈会，自觉接受社会监督，切实树立卫生行业的良好形象。

3、大力开展道德模范评选和学习宣传活动。建立“道德讲堂”，充实讲堂内容，提升讲堂水平，充分发挥道德讲堂作用，积极开展各种道德宣讲活动。要积极参与“全国道德模范”、“四川省道德模范”、和2016“德阳最美护士”等宣传推选活动，大力弘扬道德模范、最美护士体现的传统美德、职业道德和崇高品德。开展道德模范“传帮带”活动，以道德模范的示范带动作用推动公民道德实践活动广泛开展。

4、深入推进社会主义核心价值体系建设。认真按照中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、2016年全市精神文明建设工作会议的安排部署，紧紧围绕社会主义核心价值观这个根本，以“推进文明广汉建设”为总抓手，广泛深入开展“庆祝建国67周年”等系列活动，把“三个倡导”融入贯穿到各项

创建活动中，通过扎实开展思想道德建设和群众性精神文明创建活动，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，动员和引导全院干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，积极培养高尚道德情操和健康生活情趣，做社会主义核心价值体系建设的自觉践行者。

、深入开展“讲文明树新风”活动。按照“一个时期明确一个重点”的原则，在全院深入开展“讲文明树新风”、“我们的节日”主题活动，利用春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，引导干部职工认知传统、尊重传统、弘扬传统，增进爱国、爱党、爱社会主义情感。结合实际，精心设计活动载体，把经典文化、红色文化融入主题活动，大力倡导文明旅游、文明交通、文明餐桌，传播正能量，弘扬新风尚。认真贯彻执行党的十八大精神，大力开展爱党、爱国、爱社会主义、中国特色社会主义理想信念教育和时势政治教育，大力弘扬中华民族优秀文化传统。制作宣传横幅、宣传版面，扎实开展文明礼仪知识普及教育，引导全院干部职工摒弃陋习、讲文明、讲礼仪，塑造文明卫生的良好形象，推动医院良好风气形成。

二、抓好医院文化建设，营造良好氛围

1、不断加强医院文化建设。积极开展群众文体活动，倡导科学、健康、文明的生活方式，充分利用历史纪念日和民族传

统节日、重大卫生活动日，积极开展丰富多彩和富有特色的文化体育娱乐宣传教育活动，丰富职工生活，培育健康向上、积极进取、协调融洽的团队精神，促进医院和谐发展。

2、加强意识文化阵地建设，促使文化功能与思想教育功能的有机结合，充分发挥其育人功能。要加强新闻宣传舆论阵地的建设和管理工作。医院简报、宣传橱窗、微博等要坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，强化医院意识形态管理，唱响主旋律，打好主动仗。坚持实事求是、团结、稳定、正面宣传为主的原则，紧紧围绕医院中心工作，强化舆论引导，统一思想，鼓舞士气。

3、大力开展节日文化活动，举办高质量的文化活动。继续开展“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“〃12”护士节、“七一”建党节、“十一”国庆节、“春节”等职工文化活动，引导干部职工积极参与，增强医院文化活动氛围。

4、加强医院环境文化建设。加强医院规划和建设，加大医院绿化美化面积，使医院使用功能、审美功能和谐统一，用优美的院容院貌激发职工的爱院热情。

、加强医院爱心文化建设。以送温暖、献爱心为主题，开展扶贫济困、扶老助残、便民利民等志愿服务。继续加强“精准扶贫”、“挂包帮”、“城乡共建”、“岗村联创”、“对口支援”等帮扶系列活动，激励医院党组织、工会、共青团、妇委会等部门发挥各自优势，开展行之有效的志愿服务。

6、落实医院服务文化。完善门诊简介、预约挂号和医生坐诊时间安排公示，为患者提供选择医生的服务。公示医疗收费标准，增加收费透明度。每月通过意见箱和发放调查问卷，征询病人意见，在医生和患者之间架起沟通的桥梁。

7、打造广医人行为文化。按照《职工行为规范手册》，从医德医风、医患沟通、仪容仪表、语言态度、接待患者等方面规范员工行为，形成医院行为文化。

三、以弘扬志愿服务精神，深化医院志愿服务制度化建设

1、进一步推进制度化建设。完善志愿者、志愿服务组织招募注册制度，根据《广汉市注册志愿者管理办法》，抓好各项工作落地落细落实，进一步推动我院志愿服务制度化建设。

2、进一步弘扬志愿服务理念。进一步弘扬“奉献他人，提升自我”的志愿服务理念，加大宣传力度，通过各种宣传阵地，如宣传橱窗、LED显示屏、手机短信和微博等进行广泛宣传，结合创建省级文明城市工作，让单位干部职工、来院就诊患者传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，并落实到行动中去，形成“人人为我，我为人人”的良好志愿服务社会氛围。

3、积极推进医疗卫生进社区志愿服务。积极组织医院医疗志愿服务队进社区开展义诊活动，送医送药进社区，为社区群众提供精湛的医疗卫生技术服务和健康咨询服务，并发放免费药品。

篇四:《2016年国土系统工作计划3篇》

2016年国土系统工作计划3篇

第1篇:国土局依法行政工作计划

为加快推进全区国土资源系统依法行政工作，贯彻上级依法行政工作有关精神，结合国土资源工作实际，特制定市国土资源局分局2016年度依法行政工作计划。

一、指导思想和工作目标

2016年，全区国土资源系统依法行政工作要以深入贯彻落实科学发展观为指导，以国土资源部《关于进一步推进依法行政实现国土资源管理法治化的意见》为依据，深入贯彻“法治”建设的部署安排，紧紧围绕国土资源中心工作，进一步提高国土资源依法行政水平，提升保护资源和保障发展的能力，积极营造良好的法治国土环境。

二、主要工作任务

（一）建立健全科学民主决策机制

1.认真落实国土资源重大行政事项决策制度和内部会审制度。进一步明确本部门实行集体决策的事项范围、程序和办法等，按规定应当实行集体决策的事项全部实行集体决策并记录在案；实施重大行政决策合法性审查制度；进一步明确内部会审办法，规范会审程序，强化会审责任，提高会审效果。

2.全面落实国土资源听证制度。严格执行《国土资源听证规定》，对拟定或者修改基准地价、组织修编或者修改土地利用总体规划和矿产资源规划、拟定或者修改区域性征地补偿标准、制定规范性文件及拟定拟征地项目

垃圾是放错位置的资源

回收1吨废纸可再造出800千克好纸,可以挽救17棵大树.回收20个废餐盒可以造出一个漂亮的笔筒.回收一个玻璃瓶节省的能量,可使灯泡亮4个小时.回收也个铝罐就等于节约了半个铝罐的石油.解决放错位置的一个好办法就是将垃圾分类安放,由有关部门回收后再生产再利用!

我给地球过生日作文

我给地球过生日作文1

地球是我们共同的家园，我们应该保护她的面貌。让她永远保持年青的样子，她有飞跃的河流、有茂密的树林、巍峨的高山、蔚蓝的大海、一望无际的大草原……

她是那样的无私：她激昂大方的将我们人类必不可缺的水资源、森林资源、生物资源、大气资源。我们在这里糊口的无忧无虑、自由安闲。

可你们知道地球妈妈天天会受到怎样的破坏吗？

我们人类每天乱砍乱伐，将地球妈妈的.绿色减去了一部门；工厂排出的废气污染着天空，把蔚蓝的天空变得无色；洪水来了，将一切生命都夺了去；沙尘暴来了、海啸来临，都是遮天盖日、漫天飘动，我们人类也受到了攻击。肆意的环境破坏，无节制的资源开采，他如实的告诉了人类犯下的一个个错误。地球妈妈伤心了，流泪了。它的色泽正在慢慢的消失。

我爱地球妈妈，她给了我们温馨的家，我们赶快帮她擦了眼泪，重返原来的色泽。我们果断稳定砍乱伐，让绿草红花青葱绽放；我们果断不和动物捕杀，让动物与人来布满和谐。让勤劳与劳动打败野蛮；我们更要把手中的砍刀变成铁锹，大面积的植树造林。赶快让地球妈妈重返色泽和青春。

同学们，我们从地上捡起一个垃圾，阔别环境污染；节约一张白纸，保护一片森林；节约一滴水、一度电，还天空一片绿色。

为我们的家园，为我们健康和谐的身体，为我们崇高的未来，让我们携起手来，从我做起，从现在做起，为地球妈妈喝彩。

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劳务派遣业务分配协议劳务派遣协议样本

篇一:《派遣协议书2016》

劳务派遣协议书

甲方(派遣单位)全称黔西南州众昇人力资源服务有限公司单位类型私营法定代表人（或负责人）马骁登记注册地兴义市桔山办果树农场邮编劳务派遣经营许可证号 22301201000组织机构代码证号 314299 联系部门代聘派遣部联系人欧阳长春联系电话

乙方(用工单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编工商登记号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话

贵州省人力资源和社会保障厅制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律

法规和政策规定，甲、乙双方遵循合法公正、平等自愿、诚实信用的原则，经协

商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议的约定，

全面履行各自的义务。

一、协议期限，派遣岗位期限及人数

1、本协议期限自 2016 年月 1 日起至 2016 年 4 月 30 日止。

2、乙方保证被派遣劳动者（以下简称派遣工）所在岗位工种符合临时性、

辅助性、替代性的规定，具体岗位、人数和岗位期限如下：

（1）岗位，人，工作地点派遣期

限自年月日起至年月日止。

（2）岗位，人，工作地点派

遣期限自年月日起至年月日止。

（3）岗位，人，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）岗位，人，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

二、工作时间和休息休假

3、工作时间：派遣工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

乙方在派遣工所在岗位实行不定时、综合计算工时工作制的，应当向甲方提供人

力资源和社会保障行政部门批准的行政许可决定书，并告知派遣工。

4、乙方负责保障派遣工享有法定休息休假和带薪年休假权利。派遣工具体

休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排延长工作时间或者节假日

加班的，按照《劳动法》相关规定执行。

三、劳动报酬

、乙方保证派遣工与本单位正式员工享有同工同酬的权利，实行与本单位

同类岗位相同的劳动报酬分配办法；如乙方无同类岗位的，须参照本单位所在地

相同或相近岗位确定派遣工劳动报酬分配办法。

6、派遣工工资不得低于当地最低工资标准。

7、甲方与乙方商定的派遣工工资发放日为每月日，工资发放形

式为（由甲方发放□由乙方发放□）。

、甲方与乙方协商确定，派遣工的工资标准采用下列第（）方式：

（1）派遣工实行月薪制，每月为元，具体办法按照规

定执行。

（2）派遣工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，派遣工的基本

工资为每月元；绩效奖金考核发放办法按照规定执

行。

（3）派遣工实行计件工资制，劳动定额、计件单价等按照规

定执行。

9、派遣工从事有毒有害工作、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国

家和乙方依法制定的规章制度执行。

四、社会保险

10、社会保险费用含单位和个人缴纳部分，甲方应当按时足额缴纳社会保险

费，派遣工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

11、乙方应当按月向甲方结算派遣工应缴纳的社会保险费。

12、甲方跨地区派遣的，应按照《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条

规定在用工所在地缴纳社会保险费。

五、劳务派遣服务费用结算

乙方向甲方支付的管理服务费按以下第种方式选择：

13、按每名派遣工实际月工资额的 %计算。

14、按每名派遣工每月______元计算。

1、其他结算方式按计算。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

16、乙方应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲、乙

双方共同负责培训和教育派遣工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

17、乙方安排派遣工的岗位属于有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业的，

乙方应定期为派遣工进行健康检查。

1、乙方及其管理人员负责保障派遣工的生命安全和身体健康。派遣工有权

拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。派遣工对危

害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

19、派遣工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、

保障派遣工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为派遣

工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

20、派遣工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医

疗期和相应的医疗待遇的连带责任。

七、派遣工的管理

21、甲乙双方不得向派遣工收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动

者身份证等有效证件；

22、派遣工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及派

遣工协商续延工作期限；

23、乙方未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者有《劳动合同法》第

三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，按照《全国人大常委会关于修改《中

华人民共和国劳动合同法》的决定》第九十二条有关规定执行。

24、派遣工因违反《劳动合同法》第三十九条及第四十条第三项、四十一条

有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

2、派遣工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得

退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方共同承

担责任。

本协议的解除或终止，应当在妥善处理好派遣工合法权益的基础上进行。双

方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给派遣工造成损失的，应当按《劳动

合同法》第四十八条规定处理。

26、派遣工解除、终止《劳动合同》的经济补偿金，按照《劳动合同法》相

关规定，经甲、乙双方协商一致，约定支付方式为：

。

27、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，应充分发扬民主，

事先征得职代会或全体派遣工大会同意后，双方协商一致，并以书面方式变更本

协议。

八、附则

2、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规

没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不

成或者发生争议，应当依法处理。若因派遣工问题发生劳动争议，甲乙双方应当

积极协调解决，并依法承担连带责任。

29、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要

负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立

等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

30、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应

按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知

派遣工。

十、需约定的其他事项

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

年月日年月日

篇二:《劳务派遣员工合同》

.劳务派遣员工合同

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和劳务派遣业务分配协议.

国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，

订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年

2、无固定期限：从年

3、以完成一定的工作为期限：从月

日工作任务完成时即行终止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专

业技术类/（）工人类。

（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合

同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（三）乙方工作地点：。

（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地

点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

三、工作时间和休息休假劳务派遣业务分配协议.

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作

制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填

“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时

工作制。

（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制

度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资

标准支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协

商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月（试用期工资按转正

工资0%计算）。

（二）甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种

工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、

养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承担代扣代缴个人所得税等应依法应由个

人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。

（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制

度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。

（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳

动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、社会保险

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙

方按时缴纳社会保险费。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及

生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好

劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全

卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检

查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

（三）甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业

证件，执行特种作业符合相关规定。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的

指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒

险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

（五）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，

乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变

更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工

作为期限合同。

（三）《劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

1、本合同所约定的工作任务已经完成；

2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；

3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

（一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方被证实不符合录用条件的；

2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；

3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

4、乙方在试用期内请假次数超过天或者迟到早退超过6次的；

、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；

7、其它损害公司及派遣公司利益的行为；

（三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。

乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。

（四）违反本合同的责任：

1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

①违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

②甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：

①泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的；

②违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的

③乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

篇三:《劳务派遣协议书(单位标准)》

劳务派遣协议书(样本)

甲方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：岗位: ,人数: ，工作的

容，工作地

点 ,派遣期限

自年月日起

至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方

的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、工伤事故处理

1、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方支付，甲方负责办理；

4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协

篇四:《劳务派遣协议(铸联)》

劳务派遣协议

甲方：中国联合网络通信有限公司分公司

乙方：陕西铸联科工贸有限责任公司

备案日期：年月日

劳务派遣协议

甲方（用工单位）：中国联合网络通信有限公司分公司

地址：邮编：

联系电话：传真：

乙方（劳务派遣单位）：陕西铸联科工贸有限责任公司

地址：西安市科技路34号B-1-301室邮编：71007

联系电话：029-314793 传真：029-314793

根据《劳动合同法》、《合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规和规章，按照诚实信用、平等协商的原则，按甲方的用工要求，乙方派遣劳动者（以下称派遣员工）到甲方工作，经双方协商一致，达成如下协议：

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