住房公积金占个人工资 住房公积金占工资比例
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篇首语：艺术是生活的镜像，生活给了艺术再创造的灵感和力量。本文为你选取作文住房公积金占个人工资 住房公积金占工资比例四篇，希望能帮到你。
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住房公积金占个人工资 住房公积金占工资比例
篇一:《“五险一金”占工资总额近半,疑成负担》
文／齐雁冰 【选题策划】 近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至0%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资还不到工资总额的六成，而剩下四成多差额的去向自然也成为普通工薪族关注的对象„„ 我国社保缴费比例过高的问题是一个老话题。“五险一金”具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担。一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，被摆到了议事日程。 据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。步入201年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。专家指出，党的十八届三中全会明确指出适时适当降低社会保险费率。我们急需广集民智、集中攻关，制定一个符合国情、统筹各方、切实可行的顶层设计。 近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到丁．资总额的40%至0%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通丁薪族关注的对象。 北京五险一金缴存合计费率达66.3% “五险一金”占工资总额的40%至0%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。 社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初人职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。 而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。 作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人%；医疗保险：单位10%，个人2% +3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。 由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。 税前万元工资企业实际支出14410元 对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖吴以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是744元。缩水的2%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险%，医疗保险2010外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下744.30元。 至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。 综合来看，万元税前工资，你拿到了744元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410
元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资744元的比例为9%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。 小型餐饮业员工大多没有社保 如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。 京城某大型股份制企业，记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额460元，扣除的各项保险费72.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。 另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的元升至2013年的973元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费79.4元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.l%，个人为22.2%+3元。 记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。 某中小it企业的财务部人员对记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工人职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些0后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。 一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。 五险一金让小微企业“涨不起工资” 在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入603.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为744.3元，较之此前的603.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的112元增至14410元，增加22元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。 马靖吴称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。 据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40010以上。相关数据显示，在与12个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40010，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，“养老替代率”却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。 业内专家表示，“五险一金缴费高”
的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低“缴费比例”还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。 （转自：《北京青年报》）
篇二:《112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四》
112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四
2014/10/13 :2:00
作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇pakae，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k
法务：硕士12~1k
行政：本科6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,,d)，那就功成名就了，不过一败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期0%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资600，餐补30，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴30一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招10个精英，1k*1，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
、中电2所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到1w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：1w-20w，博士1w起薪;牛逼高校：2w-30w，博士一次性住房补贴10w，航天科工二院总体设计部，硕士，1w起。
6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片i企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京704所：航天火箭，税前w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
、北京17所：税前10w起。
9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k;西安，研究生6400，本科00，转正硕士北京深圳9000，西安000，本科转正不详。
12、中电4所：.1w到手。
13、福建锐捷网络：k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京03：税前w到10w，已经包含奖金。
1、oppo：深圳9000，东莞000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w到1w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：1w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是1个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
1、广州vt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000×14，补助每月70 ，成都000×14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、sr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。
22、IB：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安700，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：000。
24、武汉中原电子：第一年w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
2、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：700+00，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
2、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到4%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*1 本科6000。
31、北京普源精电：硕士000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+00，转正后400+00，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的0%~0%。
33、武汉烽火：.k s的待遇，bs 研发类300*1+奖金 2012年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。
3、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前700(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， k-6k，包住，提供中午工作餐。
3、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手900，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。住房公积金占个人工资.
39、腾讯：1000月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k/月，提供半年宿舍，每月0交通补助，报销200元以内手机费的0%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。
41、联发科：北京 .3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，tk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是++，考的很细很深入，++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。
4、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月.k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交100*13%=103元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才600。
47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
4、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是10一天，大众点评今年非常给力，1w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科400，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在000左右 金融软件的，杭州。
0、科大讯飞：合肥硕士7.k，上海杭州北京300+1400住房补贴。
1、thouhtworks：应届硕士600，有个帖子，不知真假。
2、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
3、英特尔：硕士上海11k。
4、复旦微电子：13w。
、高通：1100×13，补助每月100左右，股票不详。
6、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期600，转正分300，00,00增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
7、人人网：12k，16w以上。
、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效100*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年++全国总共招10人，西安也就两三个。
9、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。
60、淘米网络上海：技术研发类13w–1w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。
61、华三：北京或者杭州，本科600，硕士000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到00或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
62、海康：杭州，00*14，2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。
63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正700，目标年薪10，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。
64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于000，2011.11.30新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。
6、英伟达：今年是12300×13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。
66、wps：00，在珠海。
67、小米：硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。
篇三:《从“收入差距”中看住房公积金缴存之不均衡问题》
从“收入差距”中看住房公积金缴存之不均衡问题
一、用工资购臵住房的路径越来越窄。
“收入差距”与“贫富差距”人们往往会相提并论，但实际上有着重大区别，贫富差距包含了收入差距，但不只是收入的差距，那是针对某个时段的经济成果做静态分析，难以看清楚导致这种分配格局的机理，很容易把调整收入分配格局的路径归结为对现有成果分配的再次分配上。对现有经济成果分配的再次分配，静态上看是有效的，但只是“一次性有效”，无法改变贫富差距变化的长期趋势。
我们知道，一个国家一年创造的财富在国内主要是在国家，企业和劳动者之进行分配，从近年的情况看，企业营业盈余所占的比例在明显上升，早前有部门的数据是，过去几年中企业利润占DP的比重由19.0%上升到31.3%，这可能是人们的感觉不一样，因为，最近几年一般企业（尤其是民营企业，中小企业）的盈利状况变化不大。其中可能的原因之一，是近年来国有垄断企业的利润大大增加，财政部目前发布数据显示，全国国有企业2010年实现利润1970.6亿元，同比增长37.9%，其中化工，电力，有色，交通等企业利润增长超过一倍。在国家收入分配中，除了企业利润所占比重越来越大外，更重要的，是国家财政收入在国民收入分
配中快速增长，2010年全国财政收入达300亿元，比上年增长21.3%，2011年前两个月财政收入增长竟达36%，而前几年国家财政收入的增长速度也保持了相当高的水平，这就显示：政府和企业拿的越来越多，劳动者拿的只能是越来越少。2002年前，我国劳动者报酬占DP的比重在0%以上，2003年下降到49.6%，2007年进一步下降到39.7%。据学者刘植荣先生研究，中国人均DP在世界排名第99位，而我们最低工资在世界13个国家和地区中排了第1位，甚至低于32个非洲国家的最低工资
（
从国际比较的意义上看，中国的DP增速率是发达国家的好几倍，但工资增速却远落后于这个幅度。日本在经济快速增长期，其工资增长速度比美国快70%，190年就与美国持平，这一段路程大概用了30年的时间，而从197年到2004年，中国经济也高速增长了近30年，而工资却只有美国1/20，日本1/24（
奖金、津贴加上福利，相当于全国工资总数的%（
二、住房公积金缴存又一次加大了职工购房的差距性。
文件政策有差距：按国务院《住房公积金条例》及相关规定：“单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的%，最高不超过12%。”这里，表面看，在全国范围内保底最低为%，限高最高为12%，看起来比较公平，但进一步的分析起来，都是千差万别，本来政策导向%—12%中，相差7个百分点成为了既合理，又合法的归集行为。它不仅比最低的%还高了2个百分点，而且此数据在多个利益团体和社会成员拥有的要素禀赋——资本、技术，技能，管理，劳动能力等各不相同，职工归集数据也就随之拉大，再是缴存基数和月缴存额的差距，单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均（职工工资由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资），最高不得超过市统计局公
布的上年度在岗职工月平均工资的三倍。根据某市统计局公布的上年度全市在岗职工平均工资三倍测算，2011年该市职工住房公积金计缴月工资基数为6396元，即单位和职工住房公积金计缴月工资基数最高为76元，月缴合计不得超过136元，单位和职工缴存额最低为7元，即月缴存合计不得低于10元，另根据上级监管部门的有关文件精神，中央、省属驻岳单位及其职工的住房公积金月缴存额最高为110元，月缴存额合计不得超过2300元，银行业机构及职工缴存基数按照湖南省人民政府办公厅办函[2009]9号复函执行。复函最高额度分别为单位和职工各20%。
从上得出:
(1)该地区最高缴136元，单位、个人各承担76元；
(2)该地区最低10元，单位、个人各承担7元；
(3)上管（省、中央）单位2300元，单位、个人各承担110元；
(4)银行业单位、个人分别是两个20%，这就2300元，更高了。
由此可以看出国家文件和政策性差距，最高76元和最低缴存7元之比为10.24倍，上管（省、中央）单位110元和最低缴存7元之比为1.3倍。
如此巨大的政策性差距，加大了“贫富差距”的进程，其缴存的住房公积金余额的不均衡数额越拉越大，一个小县城的按最低缴存额算10年累计储金只有2万元，而垄断部门加利息有20多万元，此数据随着时间的推移还将越来越大。
三、住房公积金缴存的累积政策性差距突出。
按道理，政府拿得多的部份可以通过再分配来平衡住房公积金缴存的利益关系，这样既符合文件规定，又是政府一种法定的义务，但我们现在的问题是，财政收入大部份用来进行直接投资，基础建设和城市建设，以及维持庞大行政机构的运转，用来进行再分配的部份很有限，特别体现在住房公积金缴存上，例如汨罗市2010年全年实现DP120亿元，增长16.%，全社会固定资产移资92亿元，增长67.9%，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别为1623元，90元，增长1.6%、1%；财政总收入9.亿元，增长1.7%。县城经济实力位居中部百强第70位，连续三年保持全省强县（市）地位。然而，在住房公积金的缴存上却十分紧惜：全部、部份、差额、自收自支总人数为11人，其中全额拨款人数937人，财政预算总额600490元，全年人均
篇四:《个人住房公积金贷款收入证明》
收入证明
兹证明 为我单位职工,该职工身份证号码为 。该职工自 年 月至今在我单位工作，目前职务（职称）为。该职工的月均收入为人民币元，（小写） 元。
特此证明。
单位公章：
年 月 日
单位地址：
经办人：
联系电话：
篇五:《超标准缴存住房公积金应计征个人所得税》
超标准缴存住房公积金应计征个人所得税
200年04月01日
一、住房公积金相关个人所得税政策规定
2006年，财政部、国家税务总局下发了《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号，简称10号文），明确了住房公积金相关个人所得税政策。
10号文规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工本人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴存的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。职工工资口径按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
二、住房公积金个人所得税政策掌握要点
为便于大家理解，先用一个公式来描述住房公积金缴存的基础关系： 单位为个人缴存和个人缴存的住房公积金=缴存基数×缴存比例
透过10号文，我们不难发现，现行个人所得税政策对住房公积金是实行“双限”管理的，即缴存基数和缴存比例均不能超过上限（缴存基数上限为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，缴存比例上限为12%）。同时，仅就缴存比例而言，也有一个“双限”管理，即单位和个人的住房公积金缴存比例均不能超过12%。
符合“双限”规定实际缴存的住房公积金是允许在个人所得税税前扣除的；而超过“双限”规定缴存的那部分住房公积金应并入个人当期的应纳税所得额，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
（一）缴存基数
依照10号文的规定，住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，职工工资是按照国家统计局《关于工资组成的规定》中列入工资总额的项目计算的，具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这是就普通收入水平职工个人而言。
而对于高收入者，其上一年度月平均工资水平总体偏高。比如广州天河A公司王某2007年度月平均工资是20000元，那么，能否就以20000元为缴存基数呢？依据10号文，职工本人上一年度月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，而王某2007年度月平均工资（20000元）远高于广州市2007年度职工月平均工资的3倍（901元）。所以，不能以
王某2007年度月平均工资全额为缴存基数。即高收入者的住房公积金缴存基数是有上限的，是要封顶的。
我们概括一下缴存基数的个人所得税政策规定：当职工本人上一年度月平均工资低于职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍时，以职工本人上一年度月平均工资为缴存基数；当职工本人上一年度月平均工资高于职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍时，以职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍为缴存基数。
（二）缴存比例
分两种情况来分析：
第一种情况是职工任职单位和职工本人的住房公积金缴存比例均高于12%。依据10号文，由于单位和个人的缴存比例都超过了《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定的缴存比例上限（12%），所以，应按缴存比例上限（12%）计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。
那么，如果只有职工任职单位或职工本人中一方的住房公积金缴存比例高于缴存比例上限（12%），又该如何处理呢？比如A公司缴存比例是10%，王某缴存比例是1%，则对高于缴存比例上限（12%）的个人缴存比例（1%），也按前述方法处理，即以缴存比例上限（12%）计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。
另一种情况是职工任职单位和职工本人的住房公积金缴存比例不高于12%，应按实际缴存比例计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。
概括而言，按照10号文规定，单位和个人住房公积金的实际缴存比例高于缴存比例上限（12%）的，按缴存比例上限（12%）计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金；单位和个人住房公积金实际缴存比例不高于缴存比例上限（12%）的，按实际缴存比例计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。
三、举例说明
下面就几种常见情况，分别进行举例说明：
（一）缴存基数与缴存比例均未超过上限
例1．杨某在广州市天河区A学校工作，200年3月份取得工资收入300元（未包括A学校为杨某缴存的住房公积金）。杨某2007年度月平均工资是3000元，A学校和杨某本人住房公积金实际缴存比例均是12%，则杨某200年3月份应纳多少个人所得税（为便于计算，除费用扣除标准及住房公积金外，其他扣除项目忽略不计。广州市公布2007年度职工月平均工资的3倍为901元，下同）？
依
南京买房收入证明 买房收入证明模板
篇一:《住房公积金贷款收入证明样本》
个人收入证明
住房公积金管理中心：
蒋真 先生（女士）,身份证号码 320112190021619 ,系我单位 正式 （正式/聘用）职工，因购买住房向贵中心申请住房公积金贷款，特证明其工资收入情况如下：
该职工月工资收入(实发)为:柒 仟 贰 百元（小写 7200 元）。至今日止，该职工参加住房公积金制度的情况为下列第 1 种情况：
1、在我单位已参加住房公积金制度，个人住房公积金
帐号为：
2、在我单位暂未参加住房公积金制度。
特此证明
本单位对以上证明内容的真实性负责。
单位工资主管部门（签章）
年 月 日
此页非正文
填写说明
个人收入证明是申请住房公积金贷款时审核还款能力的重要材料之一，为方便您申请住房公积金贷款，请按以下要求认真填写：
1、月工资收入额（实发额）要如实填写，防止与您的住房公积金月缴存额不相符合；
2、加盖单位工资主管部门印章或单位公章，所用印章的主体名称须与单位的住房公积金开户名称相一致；
3、各项不得空缺，以方便审批住房公积金贷款时核实，证明出具时间为申请日当月或上月；
4、个人收入证明应尽量使用计算机打印填写，以确保其规范性。
篇二:《南京二手房交易流程全攻略》
南京二手房交易流程全攻略
二手房交易纷繁复杂，上至金融、税收方面的宏观政策，下至产权、物业等方面的细节问题，稍一不注意，就会出现差错，基于此，本版就二手房过户流程、贷款流程、交易税费等一系列问题，为广大购房者一一解答。
一、二手房交易基本流程： 1.查询房源、发布房源：
2.实地看房：卖方出示房屋产权证、土地证、产权人身份证等相关证件。
3.签订《买卖合同》、《二手房买卖契约》：
卖方带房屋产权证、土地证身份证明等；
买方带定金、身份证明等，二手房买卖契约份
4.办理贷款手续：
买方准备贷款资料、卖方准备房产证明 买方资料：
身份证件原件/户口本原件/婚姻证明/收入证明/已婚借款人需提供配偶身份证件原件、配偶户口本原件/公积金贷款还需提供公积金缴存单原件
卖方资料：
卖方身份证原件/产权证原件/土地证原件
若卖方有未成年人，需承诺公证书
若需提前还贷：
借款合同原件/还款存折或卡/房产抵押合同
产权证及土地证
.办理交易过户：（产权过户时间为一周）
买卖双方亲自前往房产局办理，携带相关证件原件（若委托办理，需出具公正委托书）办理交易过户时，买方需向卖方支付房屋首付款,过户同时买卖双方需缴纳相应税费,卖方需提供原购房发票.
6.办理土地证过户：
买方可单独办理，需准备新产权证、旧土地证、二手房买卖契约、买方身份证原件。 银行放款到卖方账户。
7.户口迁出、房屋交验，费用结清：
水、电、煤气、物管费、有线电视、电话等过户、钥匙交接，签署《物业交接确认书》，支付房屋尾款。
二、需要准备的费用（以下费用标准仅限于普通住宅）：
1.南京2009年1月1日至2009年12月31日(暂行)二手房交税表
2、交易服务费：
房改房：100元
存量房：3元/平方米南京买房收入证明.
3、产权登记费：
房改房：40元
存量房：0元
4、配图费：
20元
、共有权证工本费：
10元/本
三、银行按揭贷款：
如果购房人（以家庭为单位）第一套购房商业贷款可享受现银行利率的7折， 商业贷款第一套首付30%，第二套首付提高10%。
重要提醒：在贷款前需进行个人资信的审核，如银行有不良记录（借款不按时还款）可能无法审核通过！
买卖双方提供的贷款资料：
1.二手房买卖契约原件1份；
2.申请人夫妻双方身份证复印件1份；
3.申请人夫妻双方户口簿复印件1份；
4.结婚证/离婚证复印件/单身证明原件1份 ；南京买房收入证明.
.收入证明原件1份 ；
6.土地证复印件1份 ；
7.卖方身份证复印件1份；
.卖方原产权证复印件1份；
9.买方如是外地户口需提供暂住证.
10.如果公积金贷款需提供公积缴存单.
四、交房的主要内容
①内部设施
②清算费用及过户（包括水、电、煤气、物管费、有线电视、电话等）
2、核查房屋的内部设施
3、清算物业费、水、电、煤气等欠费
4、物业处资料更新及水过户
、电过户
6、煤气过户
7、有线电视过户
、电话、宽带过户（需卖方陪同）
9、钥匙交接，签署《物业交接确认书》
五、交易时间表
1、交定金，签定合同，约定首付款时间，并于当日过户。
2、如原产权有贷款，过户前先进行还贷解押的手续，时间3-30天不等，每个银行不一样。
3、产权过户为七天，同时进购房人的贷款申请。（如是全现金购房领证当日即将剩余付清同时交房）
4、七天后拿产权证送到银行抵押，土地证变更。
、如是商业贷款约7-1天下款，公积金或组合贷款约1-2个月下款（下款至房主名下）
6、房主收到银行贷款同时交付房屋。
（注：现是年底，银行的贷款申请和放款时间都有延迟现象)
二手房买卖九种典型纠纷 提前了解免麻烦
纠纷一：逾期支付房款引起的纠纷
下家逾期支付房款时，上家可以要求继续付款之外，还可以要求下家支付相应的利息或合同中约定的逾期付款违约金，上家还要以根据自己的意愿解除合同，不再出售房子了。下家要注意的是，如双方在房屋买卖合同中约定下家用银行贷款支付部分房款，而到时由于贷款政策调整或别的原因银行未能足额放贷的话，下家仍然要承担逾期付款的违约责任。
纠纷二：逾期交付房屋引起的纠纷
上家在合同约定的交房时间还未交房，除了有一些正当的理由，比如下家未按时付款，否则要对下家承担违约责任。
纠纷三：逾期办理过户手续引起的纠纷
上家或下家都有可能想毁约而迟迟不去办理过户手续，但下家想毁约时主要采用不支付房款的方法，所以一般是上家不办过户手续，这时，下家如果对这套房子志在必得，一定要尽早起诉，同时为避免上家另将房屋转卖他人，最好将房屋进行保全。
篇三:《2014南京房贷政策》
一、2014南京房贷政策 南京购房贷款的条件
使用商业贷款购房借款人所需条件：
1、年龄在1-60岁的自然人（港澳台及外籍亦可）
2、具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力
3、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁
使用公积金贷款购房需要符合以下条件：
1、具有本市城镇常住户口或有效居留证件；
2、申请前连续缴存住房公积金半年以上，累计缴存公积金的时间不少于2年；
3、自筹资金达到所购住房总价的30%以上（含30%）；
4、具有稳定的职业和稳定的收入来源，有偿还贷款本息的能力；
、签定了购买住房的合同或协议；
6、符合委托人和受托人规定的其他条件
详见（2014南京房贷政策 南京购房贷款的条件）
二、2014南京房贷政策 南京商业贷款买房首付和利率
对购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以上的家庭(包括借款人、配偶及未成年子女，下同)，贷款首付款比例不得低于30%；对贷款购买第二套住房的家庭，贷款首付款比例不得低于60%，贷款利率不得低于基准利率的1.1倍；对贷款购买第三套及以上住房的，贷款首付款比例和贷款利率应大幅度提高，具体由商业银行根据风险管理原则自主确定。
商业贷款办理流程：①、贷款预批 ②签订贷款合同 ③、办理过户（详见过户流程） ④、办理抵押登记 ⑤、银行拨款到资金监管账户 ⑥、卖方取款
办理商业贷款所需材料（复印件请用A4纸型）
贷款预批材料：1、存量房交易合同或网签合同；2、买卖双方的银行卡和复印件；3、买卖双方身份证，户口簿，婚姻证明（验原件收复印件）；4、买方及配偶的收入证明原件；
、卖方的房屋所有权证和国有土地使用权证（验原件收复印件）；6、其他资料（根据各贷款银行的要求提供）。提醒：需买方卖方夫妻双方本人到场
详见（2014南京房贷政策 南京商业贷款买房首付和利率）
三、2014南京房贷政策 南京公积金贷款买房首付和利率
1.在南京，购买商品房申请公积金贷款的，首付至少为购房总价的30%；购买二手房申请公积金贷款的，首付至少为购房总价的30%。
2. 住房公积金贷款利率按中国人民银行规定执行。目前期限1至年的，年利率为4%；期限6至30年的，年利率为4.%。
详见（2014南京房贷政策 南京公积金贷款买房首付和利率）
篇四:《工作证明_工资证明范本》
工作证明
兹证明 卢锦茂同志现从事我司人事行政部担任行政主管工作，累计满 2 年。
特此证明
单位名称（公章）盖章
日 期：_2011_年_6_月27_日
经办人：李晓光
---------------------------------------------------------------------
员工工作收入证明
中国工商银行_:
兹证明_卢锦茂_是我公司员工，身份证号 33032419207122276，在_人事行政部门担任_行政主管_职务。至今为止，年工资总收入约为_0000.00_元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：南京万德游乐设备有限公司 日 期：_2011_年_6_月27_日
------------------------------------------------------------- 行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管
行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应
把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（）、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。南京买房收入证明.
2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。南京买房收入证明.
四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！
愿你这个有识之仕和你的企业一同蓬勃发展与成长。
中国工商银行：
兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为 ，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无 )。
其身份证号码为：南京买房收入证明.
其平均月收入为人民币（大写） 元
填表人签字： 证明单位（盖公章）
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期： 年 月
-------------------------------------------------------------------------------
收入证明
中信信用卡中心：
兹证明书 为本单位 职工，固定月收入 ，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
篇五:《2016南京市住房公积金提取细则全文》
为加强南京市住房公积金提取管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》和《南京市住房公积金管理条例》以及国家、省、市的有关规定，结合南京市实际情况，制定本细则。
2016南京市住房公积金提取细则全文
第一章 总 则
第二条 南京住房公积金管理中心(以下简称管理中心)负责本市行政区域内住房公积金提取管理工作。
第二章 提取范围
第三条 职工有下列情形之一的，可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)部分或完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)租住公共租赁住房的或在本市无产权住房且房租超出家庭工资收入的10%的;
(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或户口不在本市的;
(八)国务院《住房公积金管理条例》等法律法规规定的其他情形。
职工符合(一)、(五)、(六)项规定提取住房公积金的，其配偶可以同时提取本人账户内的住房公积金。
第(六)项(不含租住公共租赁住房的)中的房租按实际承租房屋的建筑面积计算，超过下列标准的，按下列标准计算租金：一人户40平方米，二人户0平方米，三人及三人以上户60平方米。
第四条 有下列情形之一的职工，可以申请提取本人住房公积金，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用：
(一)享受城乡居民最低生活保障或被市总工会认定为特困职工的
;
(二)本人、配偶、父母及其子女因重大疾病造成家庭生活特别困难的;
(三)连续失业两年以上，且男职工年满4周岁、女职工年满40周岁，家庭生活特别困难的;
(四)遇到其他突发事件造成家庭生活特别困难的。
重大疾病按照本市城镇职工基本医疗保险有关规定进行认定。
第五条 职工与父母(或子女)购买同一住房的，均可以提取;职工与父母、子女以外人员购买同一住房的，仅其中一方可以提取。
仅购买住房部分产权且该住房剩余产权未变动的，不能提取住房公积金。
第六条 职工死亡或者被宣告死亡的，其合法继承人、受遗赠人可以提取该职工住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销职工住房公积金账户。无继承人也无受遗赠人的，该职工住房公积金账户内的全部存储余额纳入住房公积金的增值收益，同时注销职工住房公积金账户。
第三章 提取额度
第七条 购买、建造、翻建、大修自住住房的，合计提取总额不应当超过实际发生的购房、建房和修房支出。
拆迁后购买住房的，其合计提取总额不应当超过扣除拆迁补偿款后实际发生的购房支出。 购买住房若约定住房产权份额的，按各自产权份额核定相应的购房支出。
第八条 偿还购房贷款本息的，职工及其配偶累计提取总额不应当超过贷款本息。
第九条 房租超出家庭工资收入10%的，职工及其配偶当年合计提取总额不应当超过当年实际发生的超额房租。租住公租房的，可按当年实际发生的房租额提取住房公积金。
第十条 职工及其配偶符合本细则第三条(一)、(五)、(六)项规定提取住房公积金时，其住房公积金账户内至少应当保留人民币1元。
职工符合本细则第三条(二)、(三)、(四)、(七)项规定的，可以提取本人住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销职工住房公积金账户。
第十一条 职工符合本细则第四条(一)项规定提取住房公积金时，其住房公积金账户内至少应当保留人民币1元。
职工符合本细则第四条(二)项规定提取住房公积金时，其提取额度不超过医保核定的“个人支付”与“个人自理”金额之和。
职工符合本细则第四条(三)项规定提取住房公积金时，可以提取本人住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销职工住房公积金账户。
职工符合本细则第四条(四)项规定的，其提取额度由管理中心根据其实际情况确定。
第四章 提取凭证和期限
第十二条 职工申请提取住房公积金时，应当提供身份证原件及其复印件、相关证明材料原件及其复印件和住房公积金联名卡。其配偶符合同时提取条件的，还应当提供《结婚证》原件及其复印件。其家庭成员符合同时提取条件的，还应当提供家庭关系证明。
第十三条 在本市购买、建造、翻建、大修自住住房的，本人申请提取住房公积金时，应当按下列规定提供材料：
(一)购买商品房的，应当提供市房产交易管理部门登记的《商品房预售合同》正本和首付款发票，购房时间以预售合同登记时间为准;
(二)购买二手房(含开发单位转为自管产的商品房)的，应当提供《房屋所有权证》、《中华人民共和国现金完税证》、《存量房买卖合同》(《商品房现售合同》、《存量房交易合同》)，购房时间以交纳契税时间为准;
(三)购买公有住房的，应当提供《房屋所有权证》、全额购房发票(收据)、《公有住房买卖契约》，购房时间以《房屋所有权证》发证时间为准;
(四)在单位参加集资建房的，先由单位向管理中心提供市发展与改革委员会关于该集资建房项目的批准文件、市住房制度改革办公室关于该集资建房项目分配方案的批准文件和参加集资建房职工花名册，经管理中心核准后，职工应当提供集资建房购房契约(合同、协议)、购房发票(收据)，购房时间以购房契约签订时间为准;
(五)在国有土地上建造、翻建自住住房的，应当提供《国有土地使用证》、《房屋所有权证》(翻建住房职工提供)、《建设工程规划许可证》，建房时间以《建设工程规划许可证》发布时间为准;
(六)在集体土地上建造、翻建自住住房的，应当提供《集体土地使用证》、《房屋所有权证》(翻建住房职工提供)、《村镇建设工程许可证》，建房时间以《村镇建设工程许可证》发布时间为准;
(七)在国有土地上大修自建自住住房的，应当提供《国有土地使用证》、《房屋所有权证》、街道(镇)及其以上政府城建部门出具的大修证明，修房时间以城建部门出具的大修证明签署时间为准
;
(八)在集体土地上大修自建自住住房的，应当提供《集体土地使用证》、《房屋所有权证》、街道(镇)及其以上政府城建部门出具的大修证明，修房时间以城建部门出具的大修证明签署时间为准。
职工建造、翻建、大修自住住房每平方米价格参照物价部门核定的当地经济适用房每平方米建安造价计算。
在外地购买、建造、翻
个人收入证明范本一 个人收入证明模板
篇一:《个人收入证明范本(各银行均适用)》
个人职业及收入证明
兹证明生,身份证号码
为 ，系我单位工作人员，自 年
月至今一直在我单位工作，在我单位已工作 年。目前从事
工作，担任入人民币1000（一万五千）元（含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金），股份分红及其他收入）。特此证明。
本单位保证上述证明真实、有效。
单位公章（或人力资源部门章）
年 月 日
1、单位全称：2、单位法定地址：3、联系电话：4、人力资源部门联系人：
篇二:《工资收入证明范本》
工资收入证明
兹证明_____是我单位员工，身份证号码：______________，在我单位工作___年，岗位为______，年收入____万元(人民币)。
特此证明
单位名称(盖章)：_____
日期：_____年__月__日
篇三:《个人收入证明模板》
个人收入证明
兹证明______________ (先生或女士)，系我单位职工，已 在我单位工作_____ 年，职务_________，月收入为______元人 民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________ 单位联系人：_____________ 单位盖章：
年 月 日个人收入证明范本一.
个人收入证明
兹证明______________ (先生或女士)，系我单位职工，已
在我单位工作_____ 年，职务_________，月收入为______元人 民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________ 单位联系人：_____________
单位盖章：
年 月 日
篇四:《2013年个人收入证明模板》
个人收入证明
兹证明______________ (先生或女士)，
系我单位职工，已在我单位工作_____ 年，职务_________，月收入为______元人
民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________ 单位联系人：_____________ 单位盖章：
年 月 日
个人收入证明
兹证明______________ (先生或女士)，系我单位职工，已
在我单位工作_____ 年，职务_________，月收入为______元人 民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________ 单位联系人：_____________
单位盖章：
年 月 日
篇五:《个人收入证明范本(各大银行均适用)》
个人职业及收入证明
兹证明,身份证号码
为 ，系我单位工作人员，自 年
月至今一直在我单位工作，在我单位已工作 年。目前从事 工作，担任 职务。该员工税后月均收入人民币 （ ）元（含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金），股
份分红及其他收入）。
特此证明。
本单位保证上述证明真实、有效。
单位公章（或人力资源部门章）
年 月 日
1、单位全称：2、单位法定地址：3、联系电话：
篇六:《个人收入证明》
个人收入证明
中国工商银行合肥市 支行：
，其最近三个月平均收入（含各类固定性奖金、补贴）为人民币（大写）元（其中：基本工资；奖金补贴 ）。我单位保证所提供的上述收入证明确系属实，否则愿承担由此引起的法律责任。
单位地址
单位电话
（单位公章） 年 月 日
篇七:《2016个人收入证明格式大全》
许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。接下来，小编推荐几篇2016个人收入证明格式给大家，希望可以帮助到大家：
2016个人收入证明格式(1)
兹证明__________先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任___________职务，职称_____________;已在我单位工作______年，我单位性质为____________________ 。
其月均总收入为人民币_____万_____仟_____佰_____拾_____元整(小写￥ )。
身份证号为：________________________________________________ 。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明
单位地址： _______________________________________________
人事劳资部门联系人：____________________
联系电话： ________________________________________
单位盖章：
_______年______月______日
2016个人收入证明格式(2)
兹证明_______(先生或女士)，系我单位职工，已在我单位工作_____年，职务_________，月收入为______元人民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________个人收入证明范本一.
单位电话：__________________
单位联系人：_____________
单位盖章：
_______年_______月_______日
2016个人收入证明格式(3)
兹证明___________(先生/女士)证件名称及号码_____________________，系本单位_______(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作____年，目前在本单位担任_______职务。目前该职工的最高学历为_______，近一年内该职工的平均月收入(税后)为_______元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：______________
联系人：______________
联系电话：______________
单位公章或有权部门章:_______
单位或部门负责人签名:_______
_______年_______月_______日
2016个人收入证明格式(4)
兹证明____□先生 □女士，身份证明资料为 □身份证 □军官证 □护照，号码为________，系我单位工作人员，自____年____月至今一直在我单位工作，在我单位已工作____年。目前从事________工作，担任________职务。其上一年度收入：税后年收入人民币(大写)____________元，人民币(小写)____________。
特此证明。
本单位对上述证明内容的真实性承担相应的法律责任。
单位公章(或人力资源部门章)
单位负责人：________(或授权人)
____年____月____日
1、单位全称：____________
2、单位法定地址：____________
3、邮政编码：________ 联系电话：________个人收入证明范本一.
4、人力资源部门负责人：____________
2016个人收入证明格式()
兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)_______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。
特此证明
单位名称：_____________(盖章)
_______年_______月_______日
2016个人收入证明格式(6)
兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。个人收入证明范本一.
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
篇八:《收入证明范本》个人收入证明范本一.
收入证明
信用卡收入证明范本
致 行：
兹证明 先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ；已在我单位工作 年，我单位性质为 。
其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整(小写￥ )。 身份证号为： 。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。 特此证明。
单位地址：
人事劳资部门联系人：
联系电话：个人收入证明范本一.
单位盖章：
年 月 日
个人收入证明的内涵 ： 包括工资（一般指年收入总额）、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
篇九:《个人工资收入证明范本》
个人工资收入证明怎么写?要注意什么格式呢?有没有一些标准的个人工资收入证明范本参考呢?下面我们一起来看看吧!
个人工资收入证明范本一
兹证明本单位员工______，在本单位发放工资为每月______元。特此证明。
xx单位签章 201x年 月 日
个人工资收入证明范本二
致XX银行：
兹证明 XXX 先生是我单位职工。 职务为 XXXX 工作性质为 (正式制)。
身份证号码为：XXXXXXXXXXX
其平均月收入为人民币(大写)XXXXXXXXX(￥XXXXXXXX元) 年收入为人民币XXXXXXXX(￥XXXXXX元)
填表人签字： 证明单位(盖公章)
日期： 年 月 日
单位联系电话： XXXXXX 单位名称：XXXXXXX
单位办公地址：XXXXXXXXXXX 本单位承诺该职工的收入证明真实。
个人工资收入证明范本三
_________________：
兹证明__________为本单位职工，已连续在本单位工作_____ 年，学历为 __________毕业，目前其在我单位担任______ 职务。近一年来该职工在我单位平均月收入(税后)为_______ 元，(大写： ___万___ 仟____百___ 拾___ 元整)。该职工身体状况_______ (良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明
单位公章
_____年____ 月____ 日
单位名称： ___________________ 单位地址： ___________________ 单位电话： ___________________ 经 办 人： ___________________
个人工资收入证明范本四
兹有我公司员工______，身份证号为：_______________，现在我单位担任______部门______职务，已在我单位工作___年，其月均总收入为人民币___万___仟___佰___拾___元整(小写￥____________ ) 特此证明
公司(盖财务/人事/公司章)
年 月 日
个人工资收入证明范本五
XX银行XX分行：
兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________，已连续在本单位工作 ___________年，最高学历为___________________，目前在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。
本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。 特此证明。
单位公章或人事部门章
经办人： 年 月 日
篇十:《单位员工收入证明范本》
收 入 证 明
兹有 同志，性别 ，身份证号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作。目前在 部门担任 职务，月工资为人民币（大写） 元，特此证明。
本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。
单位公章
年 月 日
单位收入证明范本 事业单位收入证明范本
篇一:《个人收入证明范本(各银行均适用)》
个人职业及收入证明
兹证明生,身份证号码
为 ，系我单位工作人员，自 年
月至今一直在我单位工作，在我单位已工作 年。目前从事
工作，担任入人民币1000（一万五千）元（含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金），股份分红及其他收入）。特此证明。
本单位保证上述证明真实、有效。
单位公章（或人力资源部门章）
年 月 日
1、单位全称：2、单位法定地址：3、联系电话：4、人力资源部门联系人：
篇二:《个人工资收入证明最新格式》
个人工资收入证明
同志系我单位正式职工），
已经连续在我单位工作 年，现在职务 身份
证号 为，月平均其他收入元，共计元/月。
我单位保证上述情况属实。
特此证明。
单位名称（盖章）
单位地址：
电话（劳资或人事部门）：
收入证明
兹证明＿＿＿先生/女士（＿已婚＿未婚＿离婚）系我单位（＿正式＿临时＿兼职）在职员工，其现在我单位担任＿＿＿职务，职称＿＿＿；已在我单位工作＿年，我单位性质为＿＿＿。
其月均总收入为人民币＿万＿仟＿佰＿拾元整（小写￥＿＿＿）。
身份证号为：＿＿＿＿＿＿。
对以上所提
特此证明。
单位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿
人事劳资部门联系人：＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿
单位盖章：
＿＿年＿＿月＿＿日
注：1、所填写姓名与户口簿、身份证一致。2、所有文章文字书写规范，无涂改；选择项以“√”表示。3、盖章为公章或劳动人事部门印章有效，加盖完整、清晰。
个人经济收入证明
兹证明 为本单位员工，已连续在我单位工作 年。近一年内该职工在我单位平均月收入为 元。上述情况属实。
特此证明。
年 月 日
篇三:《个人收入证明模板》
个人收入证明
兹证明______________ (先生或女士)，系我单位职工，已 在我单位工作_____ 年，职务_________，月收入为______元人 民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________ 单位联系人：_____________ 单位盖章：
年 月 日
个人收入证明
兹证明______________ (先生或女士)，系我单位职工，已
在我单位工作_____ 年，职务_________，月收入为______元人 民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________ 单位联系人：_____________单位收入证明范本.
单位盖章：
年 月 日
篇四:《收入证明模板》
收入证明
兹证明 ，身份证号 ，自 年 月 日起至今在本公司工作，目前任职我公司 岗位，收入比较稳定，月工资为 元整（￥： 元） 。 特此证明。
本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工贷款或信用卡不承担任何形式的担保。
XX公司
年 月 日
篇五:《 四种工资收入证明范本》
四种工资收入证明范本
如今，到各商业银行办理贷款都会要求提交工资收入证明。作为证明收入来源的最重要证明材料，工资收入证明应该如何开呢？以下就为您提供四种通用的工资收入证明范本作为参考。单位收入证明范本.
范本一：
工资证明
________________:
兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
范本二：
工资证明
兹证明我公司（___________________）员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理（职位），每月总收入_______.00元，为税后（或税前）薪金。
________________公司
____年____月____日
盖 章：
日 期：______年___月___日
范本三：
工资证明
____________银行：
兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。
单位盖章：
日 期：______年___月___日
范本四：
工资证明
兹有我公司（____________）员工________，身份证号码__________________，在我司工作________年，任职____________（职位），年收入为________元人民币。
特此证明！单位收入证明范本.
________公司（加盖公章）
________年________月________日
以上就是常用的工资收入证明范本，在办理贷款之前，如果能提早从单位开出工资收入证明，则能大大提高申请效率，减少申请时间。
篇六:《个人工资收入证明模板》
职业、收入证明
兹有 同志，性别 ，身份证号码（军官证，护照）号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，
与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写） 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章） 年 月 日
1、单位名称： 2、单位地址： 3、联系电话： 邮政编码： 4、人事（劳资）部门负责人姓名：
公积金收入证明
兹证明 同志为本单位正式职工。月收入总额 为 元，月公积金缴交基数为 元，缴存比例 %，其个人公积金帐号为 ，本单位公积金帐号为 ，月公积金缴存总额为 元。
单位地址： 单位电话：
单位（公章）
年 月 日单位收入证明范本.
年度收入证明
兹证明 （身份证/军官证）： ， 上年度收入为人民币（大写） 元，￥ . 。其中： 1、工资年薪所得元（其中住房公积金元，住房补贴 元）；
2、奖金及临时补贴
3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得 4、劳务报酬所得元； 、其它所得元。
特此证明。
单位（或街道办事处）盖公章
年 月 日
注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。
2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章；无工作单位的，由户口所在地街道办事处审核盖章。
3 咨询电话： 4、下载：青岛市普通商品住房申请表
1、单位（或街道办事处）全称：2、单位（或街道办事处）地址：3、单位性质：4、联系电话：、单位（或街道办事处）负责人姓名：单位收入证明范本.
工作证明
兹证明________同志现从事_______________________工作，累计满_____年。 特此证明
单位名称（公章）盖章 经办人：
日 期：______年___月___日
员工工作及收入证明
________________:
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
篇七:《房贷 单位收入证明范本》
职业、收入证明
兹有 同志，性别 ，身份证号码（军官证，护照）号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，
与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写） 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章） 年 月 日
1、单位名称： 2、单位地址： 3、联系电话： 邮政编码： 4、人事（劳资）部门负责人姓名：
宁波公积金收入证明
兹证明 同志为本单位正式职工。月收入总额 为 元，月公积金缴交基数为 元，缴存比例 %，其个人公积金帐号为 ，本单位公积金帐号为 ，月公积金缴存总额为 元。
单位地址：单位电话：
单位（公章）
年 月 日
年度收入证明
兹证明 （身份证/军官证）： ， 上年度收入为人民币。其中： 1、工资年薪所得（其中住房公积金元，住房补贴 元）；
2、奖金及临时补贴元；
3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元； 4、劳务报酬所得元； 、其它所得元。
特此证明。
单位（或街道办事处）盖公章
年 月 日
注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。
2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章；无工作单位的，由户口所在地街道办事处审核盖章。
3 咨询电话：261116 4、下载：青岛市普通商品住房申请表
1、单位（或街道办事处）全称： 2、单位（或街道办事处）地址： 3、单位性质： 4、联系电话：；邮政编码： 、单位（或街道办事处）负责人姓名：
收 入 证 明
支行 ：
兹证明 同志在我单位工作，其平均月收入为
特此证明！
工作单位（盖章）：
20 年 月 日
工作证明
兹证明________同志现从事_______________________工作，累计满_____年。 特此证明
单位名称（公章）盖章 经办人：
日 期：______年___月___日
篇八:《单位员工收入证明范本[1]》
贷 款 收 入 证 明
兹有 同志，性别 ，身份证号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作。单位地址 ，单位联系电话 ，月收入为人民币 元，仅用于个人收入证明，特此证明。
单位公章
年 月 日
篇九:《单位员工收入证明范本》单位收入证明范本.
收入证明
兹有 同志，性别 ，身份证号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，目前在 部门担任 职务，工资 元/月。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章）
年 月 日
1、单位名称： 2、单位地址： 3、联系电话：
4、人事部门负责人姓名：
公积金收入证明
兹证明 同志为本单位正式职工。月收入总额 为 元，月公积金缴交基数为 元，缴存比例 %，其个人公积金帐号为 ，本单位公积金帐号为 ，月公积金缴存总额为 元。
单位地址： 单位电话：
单位（公章）
年 月 日
年度收入证明
兹证明 （身份证/军官证）： ， 上年度收入为人民币（大写） 元，￥ . 。其中： 1、工资年薪所得（其中住房公积金元，住房补贴 元）；
2、奖金及临时补贴元；
3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元； 4、劳务报酬所得元； 、其它所得元。
特此证明。
单位（公章）
年 月 日
注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。
2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章；无工作单位的，由户口
所在地街道办事处审核盖章
1、单位（或街道办事处）全称： 2、单位（或街道办事处）地址： 3、单位性质： 4、联系电话：；邮政编码： 、单位（或街道办事处）负责人姓名：
收 入 证 明
：
兹证明同志在我单位工作，其平均月收入为
特此证明！
工作单位（盖章）： 年 月 日
工作证明
兹证明________同志现从事__________________工作，累计满
_____年。年收入为人民币￥ 元（大写） 元。 特此证明
单位名称（公章）盖章
经办人：
年 月 日
篇十:《单位员工收入证明范本》
收 入 证 明
兹有 同志，性别 ，身份证号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，月工资为人民币（大写） ，特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在本单位的工资收入，不作为本单位对该员工的任何形式的担保文件。
濮阳仁济医院
年 月 日
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...正式员工，同底薪加补贴6000+。2016年3月，毕业两年半，公积金贷款买房，开具的工资证明，月均工资1760，
...，试用期满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。中航613所（洛阳）硕士第一年基本工资6000+1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供)。博士...
篇一:《保障性住房模式盈利模式探讨》现行保障性住房盈利模式初探“十二五”规划明确提出,未来五年将新建3,600万套保障性住房,包括2011年1,000万套,2012年1,000万套,2013-201年共1,600万套。在国家建设重点中，其中现行保障性住房...
...12年12月17日起入职，为我公司在职员工，我公司为其缴纳公积金，并同意接收其在青岛工作期间缴纳的公积金，特此证明。山东华都置业有限公司2013年3月19日篇二:《接收证明》xxxxxxxxx学校贵校xxxxxxx，性别xxx，身份证号：xxxxxxxxx...
...导:我是某某镇某某小学教师，月工资1260元，因学校教师住房紧缺，我已在某某镇建成一楼一底的砖泥混合结构房屋一栋，但由于没有资金所以室内未能粉刷及装修，现想扩建和装修，预计需要资金约叁万元。故本人特向贵社申...
...请批示。******年月日第二篇:《拨款的请示》关于安排00万住房补贴专项拨款的请示南京市财政局：在市财政局、劳动局和交通局的大力关心和支持下，学院办学规模不断扩大，办学层次不断提高，现有在校生073人，是南京市技校...
...作二、三十年，月工资还不过千。省吃俭用几十年，买个住房还要借钱贷款。头顶同样的蓝天、脚踏同样的大地，一样的政策、一样的条件，为什么有人月赚万元乃至数十万元，有人却长期徘徊在温饱线上？欢迎有创业激情和投...
...作二、三十年，月工资还不过千。省吃俭用几十年，买个住房还要借钱贷款。头顶同样的蓝天、脚踏同样的大地，一样的政策、一样的条件，为什么有人月赚万元乃至数十万元，有人却长期徘徊在温饱线上
...乐趣。内江某柠檬企业老板为给工人发工资而卖掉自己的住房，这原本是小事件，却折射出“经营者的责任”这一道德和法律的大主题。老板的行为，缘于责任。负责的行为，带给他的不仅有发自内心的宽慰，还有大大的效益和...