关于工会的建立建立工会的好处

Posted 2023-04-26

篇首语：博观而约取，厚积而薄发。本文为你选取作文关于工会的建立建立工会的好处四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、关于工会的建立建立工会的好处（1）

2、总工会帮扶管理系统全国工会帮扶管理系统（2）

3、年终工作总结（3）

4、困难帮扶管理系统困难职工帮扶系统（4）

关于工会的建立建立工会的好处

篇一:《如何建立工会组织》

如何建立工会组织2004-10-1 本文访问次数：1019 ●工会的组建原则工会的组建原则《工会法》第九条第一款规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。” 中国工会是工人阶级的群众组织，实行民主集中制，能够从组织上切实保障会员民主权利，加强会员民主参与，倾听会员意见和呼声，使工会真正成为贴近会员群众、受到会员信赖的组织。同时，工会还必须按照民主集中制的要求建立组织体系，把广大会员群众紧紧团结在一起，切实承担起历史赋予的使命。《工会法》第九条第二款、第三款、第四款和第五款分别规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。”“工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。”“上级工会组织领导下级工会组织。”这些规定集中体现了工会组织按照民主集中制原则建立、实行民主集中制管理的基本内容。 ●工会的组织体系工会的组织体系工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其相互关系。中国工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。《工会法》第十条第一款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。地方总工会是按照我国地方行政区划建立的，包括省（自治区、直辖市）、省辖市（自治州）和县（市、旗、区）总工会三级。各级地方工会的领导机关是各级地方总工会。目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。《工会法》第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。” 产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方按照需要建立起来的。产业工会一般在全国、省、市三级建立。地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。各级地方产业工会可以按照联合制和代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。产业工会的全国组织由中华全国总工会确定。产业工会全国委员会可以按照联合制、代表制原则组成，也可由产业工会全国代表大会选举产生。中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，负责指导各地方总工会和各全国产业工会开展工作，代表中国工会参加国际工会活动。 ●基层工会委员会候选人资格基层工会委员会候选人资格《工会法》第九条第二款规定： “企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 ” 这是对基层工会干部的任职资格作出的限制性规定。其中“企业主要负责人”指的是企业的法人代表及直接负责企业经营管理的厂长、经理等高级管理人员。根据《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见（试行）》的规定，“近亲属”指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女及外孙子女。在市场经济条件下，当职工与企业发生劳动关系方面的矛盾时，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须从维护职工合法权益的立场出发去进行协调和处理。工会与企业的这种关系，决定了企业的工会干部不宜由企业的所有者、经营者和高级管理人员的近亲属来担任。否则，职工、工会和企业的关系就会发生错位，职工合法权益得不到保障。《工会法》对基层工会委员会侯选人资格作出严格限定，有利于增强工会组织的代表性和独立性，有利于工会依法维护职工合法权益。 ●基层工会委员会的组建条件基层工会委员会的组建条件

建立社会主义市场经济体制以来，中小企业迅速增加，这类企业职工人数较少。若按照《工会法》修改前有会员 2 人以上的建立基层工会委员会的规定，大多数小型企业无法建立工会委员会。对此，修改后的《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”这样就保证了中小企业职工能最大限度地被组织到工会中来，使这些职工的合法权益得到维护。 ●女职工委员会的建立女职工委员会的建立《工会法》第十条规定；“女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”女职工委员会是在同级工会委员会领导下开展活动的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展活动。女职工特殊权益保护是工会女职工工作的重要内容。只有女职工的合法权益得到保障，才能调动其积极性，充分发挥其作用。《工会法》这一规定，确立了工会女职工委员会的法律地位，明确了建立工会女职工委员会的标准，奠定了工会女职工工作的组织基础，为工会组织更好地为女职工服务、维护女职工权益提供了组织保障。 ●上级工会帮助和指导职工组建工会上级工会帮助和指导职工组建工会《工会法》第十一条第二款明确规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”这表明上级工会有责任也有义务帮助和指导企业职工组建工会，维护职工加入工会组织的权利。《工会法》作出上述规定，有利于强化基层啊会的组建工作。上级工会一是要向职啊宣传工会的性质、地位、活动准则以及工会的权利和义务，使广大职工认识到工会是工人阶级自己的组织，是代表和维护职工合法权益的，加入工会组织有利于自身权益的维护，从而激发职工积极加入工会组织的愿望，自觉地组建工会。二是对企业的经营管理者做好宣传、解释工作，使他们认识到中国工会的积极作用，使之转变观念，消除顾虑，支持工会组建和依法开展活动。对经宣传教育无效，仍然阻挠职工建立工会的单位和个人，上级工会有权提请有关部门追究其法律责任。 ●为什么禁止随意撤销、合并工会组织为什么禁止随意撤销、为什么禁止随意撤销工会在建立社会主义巾场经济过程中担负着维护职工合法权益的基本职责。工会组织由职工民主选举产生，依法开展活动，其他任何单位和个人不得随意撤消或合并工会组织。当前，随着机构改革、经济结构调整和国有企业的改组、改制，一些地方出现工会组织及其机构被随意撤销、合并的现象。如一些行业将工会合并到群工部门；有的企业工会的组织机构被撤销，或合并到党群工作部。针对这些行为，修改后的《工会法》作出规定： “任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织”。对于“非法撤消、合并工会组织的”， “由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。 ●基层工会设置专职工作人员的条件基层工会设置专职工作人员的条件修改后的《工会法》第十条规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”随着劳动关系的变化，基层工会组织的任务越来越重。要完成这些任务，必须有相应的工会专职工作人员。在 200 人以上规模较大的企业，有必要配备专职工会干部。修改后的《工会法》针对当前企事业单位改制、机构精简、相当一些企事业单位工会新建等情况，对工会干部编制问题作出原则规定，为工会专职工作人员的设置提供了法律依据。 ●工会法人资格的取得工会法人资格的取得按照我国《民法通则》的规定，我国的法人分为企业法人、机关法人、事业单位法人和社会团体法人。法人成立必须具备四个条件：一是依法成立；二是有必要的财产或者经费；三是有自己的名称、组织机构和场所；四是能够独立承担民事责任。《工会法》对工会的法人资格问题作了规定：一、“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。”这说明，中华全国总工会、地方总工会、产业工会不需要进行登记，从成立之日起即具有社会团体法人资格。二、“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”这表明，基层工会组织能否取得法人资格，要按照一定的程序进行登记。按照有关规定，基层工会申请取得工会法人资格，

应由地市级以上工会审查批准，发放工会法人资格证书。取得工会法人资格的基层工会，还应当到国家质量技术监督部门领取组织机构代码证。 ●如何确定基层工会委员会的任期如何确定基层工会委员会的任期《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。”即基层工会委员会的任期可以选择。企业规模较大，职工人数较多或比较分散的基层工会委员会的任期可以是五年；反之，任期可以为三年。这样规定的有利之处在于，可以具体界定基层工会委员会专职委员和兼职委员的劳动合同的保护期限，有效地保护基层工会委员的合法权益。同时也使《工会法》第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作”有了依据。 ●基层工会会员（代表）大会召开的期限《中国工会章程》规定：“工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。”《工会法》第十六条进一步规定：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。” 基层工会必须定期召开会员大会或者会员代表大会，具体期限由基层工会委员会自主确定，以保证广大会员合法权益的实现。遇到特殊情况，如发生突发性事件及工会工作中遇到的迫切需要解决的问题，需要会员大会或者会员代表大会来决定时、如果有三分之一以上的工会会员提议，就可以临时召开会员大会或者会员代表大会

篇二:《关于建立工会组织的请示》

关于成立中铁二院西北勘察设计有限责任公司

工会组织的请示

中铁西北科学研究院有限公司工会：

中铁二院西北勘察设计有限责任公司成立于2011年1月，现有职工37人，其中女职工人，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中国铁路工程总公司工会组织办法》有关规定，为维护广大职工的合法利益和民主权益，代表和组织职工参与企业民主管理，申请召开第一次会员代表大会, 现将有关事项请示如下：

一、大会议程

（一）选举成立中铁二院西北勘察设计有限责任公司工会第一届委员会和经费审查委员会。

（二）选举产生工会主席1名，工会委员1名，经费审查委员1名。

二、代表名额比例及产生办法

（一）代表名额比例：公司现有职工37人，其中女职工人，根据《中华人民共和国工会法》和上级工会组织的有关规定，选举产生出席第一次会员代表大会代表11人，其中女职工代表2名，占职工总数的30％。

（二）代表产生办法：公司下属有11个部门，每个部门以无记名投票、差额选举的方式产生1名正式代表。

三、工会委员会、经费审查委员会组成名额及选举形式根据全国总工会关于《工会基层组织工作暂行条例》，结合公司实际，中铁二院西北勘察设计有限责任公司工会委员会设委员1名（提候选人1名）。设工会主席1人。设经费审查委员会委员1名（提候选人1名）。工会委员会委员与经费审查委员会委员均采用差额选举的办法选举产生。

四、大会筹备机构

大会筹备组组长：李文军

副组长：王孟良

组员：钟亮王小军王里李琴

筹备组下设秘书组、宣传组、会务组。

妥否，请批示。

和开展企业工会工作的实际需要，本次大会拟采用差额选举办法，

以上请示妥否，请批示。

中铁二院西北勘察设计有限责任公司工会筹备组

（行政代章）

二○一一年二月十四日

附件1：

中铁二院西北勘察设计有限责任公司工会筹备工作方案

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定和职工的要求，公司决定尽快组建工会，特制定工会组建筹备工作方案如下：

成立工会筹备小组，拟定组织结构设置为：筹备小组由李文军、王孟良、钟亮3位同志组成，王孟良担任组长，负责组建工会的筹备工作，李文军同志负责宣传发动和发展会员，钟亮同志负责工会成立大会的各种材料准备工作和中铁西北科学研究院有限公司的联系工作。

附件3：

长寿区教育系统基层单位建立工会审批表

注：此表一式两份

附件4：

关于××工会第×届委员会

选举结果的报告

长寿区教育工会：

××工会第×次代表大会于××年×月×日召开，会期×天。大会应到代表×名，实到代表×。由到会的代表以无记名投票的方式，差额选举产生了×名××工会第×届委员会委员；等额选举产生了×名××工会第×届经费审查委员会委员。

当选的第×届委员会委员名单如下：

××× ×票 ××× ×票

××× ×票……

当选的第×届经费审查委员会委员名单如下：

××× ×票 ××× ×票……

在×月×日召开的××工会第一次全委会上，应到会委员×名，实到×名，以无记名投票的方式等额选举产生了××工会第×届委员会主席，结果如下：

××× 同志当选为主席（×票）

在×月×日召开的××工会经费审查委员会第一次全委会上，应到会委员×名，实到×名。以无记名投票的方式等额选举产生了第×届经费审查委员会主任，结果如下：

×××同志当选为主任（×票）。

以上选举结果，请审批！

年月日

篇三:《关于成立工会的实施方案》

成立工会的实施方案

《中国工会法》、《中国工会章程》对新建企业建立工会作了明确的要求，结合我县企业规模小，人员少，职工分布来源不同的特点，结合我县企业实际情况制定本方案。

一、指导思想和原则

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，更好地表达和维护职工的具体合法利益，建立稳定和谐的劳动关系，促进劳动者与企业经营者合作共事，推进企业健康发展

工会组建工作在应当坚持以下原则

一、坚持党的领导的原则；

二、坚持依法建会的原则；

三、坚持依靠职工群众组建工会的原则；

四、必须遵循“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则；

五、实行“整体推进，不留空白，不留死角”的组建方针。关于工会的建立.

二、一般程序

成立工会流程表

（一）做好组建工会基础性工作

1、加强宣传教育、提高职工的工会意识

2、深入调查、摸清底数

3、发动职工、培养

（二）基本程序

1、提出建会申请

（1）凡是已经建立党组织的新建企业，由党组织提出建会申请及筹备组的人员组成。

（2）没有党组织的由全体职工选出代表，向上一县总工会提出建会申请及筹备组人员组成。

2、发展会员

待县总工会批复后，由筹备组组织职工填写入会申请和会员登记表。

3、选举代表和召开代表大会选举工会组织

根据《工会法》、《工会章程》规定，会员在200人以上的企业召开代表大会，代表确定为200—00为2%-20%；01—1000人为20%--10%；1001—000人的为10%--6%；001---10000人为%。

会员代表应由会员民主选举产生，会员代表候选人和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在小组组织会员直接选举为正式代表。代表的组成应有广泛的群众性和代表性。

按《工会法》和《工会章程》选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，“三委”成员可以兼职。

选举工作按《工会基层组织选举工作暂行条例》执行

三、会费的收取与管理

工会会费是工会组织正常活动的物质保障，所以每一会员都必须按《工会法》的要求交纳工会经费。对于嘉和公司下属的各工会组织，均由各个个体工商户组成，工资标准不同，我们统一按云南省当年的最低工资标准的2%核定工会经费。

上缴的工会经费，县总工会每年按比例一次性下拨给基层工会，用于提高广大会员的文化素质，会员的帮扶工作、金秋助学以及组织各种工会活动等。

四、简易程序

发展会员（选举职工代表）召开职工（职工代表）大会选举三委（工会委员会、经审委员会、女职工委员会：如果职工不足10人的明确一人负责女职工工作即可）-----将结果报上级工会审批-----制作公章-----正常开展工会工作。关于工会的建立.

五、选举结果报告

关于***成立工会委员会及选举结果的报告

玉龙县总工会：

为加快社会主义和谐社会的建设，根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，申请成立***工会委员会，经***

年**月***日召开职工（代表）大会，进行民主选举产生工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员具体名单如下：

当否，请批示！

****公司年**月**日 ****

篇四:《建立工会组织的条件》

建立工会组织的条件

《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、

事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”

广西壮族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法第三条

规定：“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他组织应当自开办或者设立之日起一年内依法建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会应当督促并派员帮助和指导，发展会员，建立工会筹建组织，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会领导机构。任何单位和个人不得拖延和阻挠。企业、事业单位、机关和其他组织，可由在该单位工作的职工，向上一级工会申报建立工会组织。

《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十

五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”“对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。”

组建基层工会基本程序

第一步，由基层单位提出建会书面请示

一般情况下，可以采取以下三种请示方式中的一种。

1、凡是已经建立党组织的企业（单位），由党组织提出工会筹备组的组成人选，并向上一级工会提出建会书面请示；

2、未建立党组织的企业（单位），由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会书面请示；

3、由一上级工会与职工和企业（单位）代表共同协商，成立筹备小组，向上一级工会提出建会书面请示。

上级工会接到基层组建工会请示后，一般在十日内给予批复。基层工会建会请示，经上级工会批准后，由工会筹备组履行职责，组织职工学习《工会法》、《广西壮族自治区实施<工会法>办法》、《中国工会章程》等有关规定，增强职工的自我保护意识。

第二步发展工会会员

由工会筹备组组织职工填写《入会申请书》，并进行登记，编制工会会员花名册，颁发新会员证。

第三步，召开会员大会或会员代表大会

民主选举工会委员会（工会主席、工会小组长）、经费审查委员会，推荐产生女职工委员会主任（可委员）。职工2人以上的，建立基层工会委员会，基层工会委员会一般由3人以上组成；职工24人以下10人上的，建立基层工会委员会，并选举主席或组织员1

人；职工10人以下的建立工会小组，选举工会小组长1人。女会员2人以上，应建立女职工委员会；女会员不足2人的，在工会委员会中设女职工委员1人。

第四步，推荐工会主席、副主席（工会小组长）候选人，并报上级工会同意

工会主席、副主席的提出，由工会筹备组提名，也可由上一级工会与企业（单位）协商提名，报经上级工会同意，提交会员（代表）大会选举。有条件的可由会员大会直选基层工会主席或工会小组长。

第五步，向上级工会报送选举结果报告

工会主席、副主席、工会小组长选举产生后，都要将选举结果报上级工会批复。上级工会在一个月内给予批复。

第六步，刻制工会印章、制作名牌

经上级工会批准后，按要求进行工会法人登记，取得工会法人资格，刻制工会委员会印章，到银行申请建立工会经费帐号，制作并挂工会委员会名称（工会牌子规格可与企业（单位）牌子一致，一般为白底红字）。

关于成立工会的

请示

大新县总工会：

于年月日经大新县工商局批准成立，现有职工人，其中：女职工人。工商注册号为，经营地点，联系电话：，法人代表。根据《中华人民共和国工会法》的规定和广大职工的要求，拟成立工

会，决定成立工会筹备组。经研究，由同志为筹备组成员，

同志任筹备组组长。

妥否？请批示。

（单位）

年月日

关于工会第一届工会委员会

候选人的请示

大新县总工会：

根据《中国工会章程》有关规定，于年月日召开职

工大会，推荐产生了工会第一届委员会委员候选人。同志为工会委员会主席候选人，同志为组织

（文体）委员候选人，同志为财务（经审）委员候选人，

同志为女职工委员候选人。

妥否？请批示。

工会委员会

年月日

篇五:《工会成立流程》

申请成立工会组织程序

1、写申请（请示）建立工会

申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。

2、成立建会筹备组

接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员

以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。

4、成立工会小组或分会

发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。

、选举工会代表和酝酿“两委”委员候选人

（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。

（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择%至2%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。

（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

（4）协商产生工会“两委”委员候选人。

2人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-1人；1001人至000人的，设委员1-21人；001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。

（）要向上一级工会协商工会正副席候选人。并同时提出经审委主任人选的名单一并上报。

（6）“两委”委员候选人名单，经民主推荐和同级党委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。（格式见后二）。

6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织

在各项筹备工作基本就绪后，召开会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。大会可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表及上级工会领导参加工会成立大会。

7、代表大会任务

（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况报告。

（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席的产生，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

、履行报批手续

大会结束后，要及时将选举结果以书面请示呈上一级工会审批（格式见后三）。工会会员（代表）大会议程

1、会员（代表）大会预备会

（1）审议通过大会代表资格审查报告；

（2）审议通过大会议程；

（3）通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；

（4）宣布大会有关事项。

2、大会基本程序

（1）召开预备会议，作筹备大会工作及代表资格审查报告；

（2）召开大会（开幕式），介绍参加大会的领导；

（3）奏《国歌》；

（4）作大会工作报告和工会财务报告；

（）大会选举，通过选举办法；

（6）通过大会总监票人、监票人名单；

（7）介绍“两委”委员候选人简历情况；

（）大会投票选举；

（9）宣布计票和选举结果；

（10）新当选委员代表（或工会主席）讲话；

（11）上级工会领导讲话；

（12）本单位党政领导讲话；

（13）大会结束，奏《国际歌》。

3、大会所需资料

（1）大会筹备工作报告（草案）；

（2）本单位领导讲话稿；

（3）新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；

（4）代表资格审查报告（草案）；

（）大会议程及安排；

（6）大会选举办法（草案）、工作报告和财务工作报告的决议（草案）；

（7）选举报告单及“两委”选票；

（）大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；

（9）大会会员（代表）名册、代表团组成方案；

（10）大会主持人主持词。

(不具条件的中小企业可视实际简略)

请示文本格式

（格式一）

关于建立××（单位名称）工会的请示

××总工会或×工会联合会：

本单位成立于××年×月×日，属××性质，现有职工××人，地处××镇（街道）××路××号，主要生产经营××。为适应发展的需要，进一步健全本单位管理体制，维护本单位职工的合法权益，尊重广大职工要求建立工会的愿望，根据《工会法》的规定并经征得本单位党政领导（经营者）的同意，拟成立（单位名称）工会委员会，经本单位党政和职工推荐，××、××、××等×位同志为（单位名称）工会筹备组成员，×××同志任筹备组组长。

特此请示，请批复。

××（单位名称）

总工会帮扶管理系统全国工会帮扶管理系统

篇一:《全国工会帮扶工作管理系统》

全国工会帮扶工作管理系统

使用手册

中华全国总工会保障工作部生活处

北京中科朗思信息技术有限公司

2007年12月

第一章软件概述 ................................................................................................................. 1

1.1 工会建立困难职工帮扶中心的意义 .................................................................... 1

1.2 软件设计的目标 .................................................................................................... 2

1.3 软件访问方法及对客户端的要求 ........................................................................ 2

1.4 使用注意事项 ........................................................................................................ 3

1. 软件模块构成 ........................................................................................................ 4

第二章职工档案管理 ......................................................................................................... 6

2.1 职工档案列表 ........................................................................................................ 6

2.1.1 增加新的职工档案 ..................................................................................... 6

2.1.2 删除选中的职工档案 ............................................................................... 11

2.1.3 编辑选中的职工档案 ............................................................................... 12

2.1.4 打印职工档案 ........................................................................................... 13

2.1. 另存为word文档 ..................................................................................... 14

2.1.6 职工档案显示 ........................................................................................... 14

2.1.7 注销职工档案 ........................................................................................... 1

2.1. 职工档案上报 ........................................................................................... 16

2.1.9 退回上报信息 ........................................................................................... 17

2.2 增加新的职工档案 .............................................................................................. 1

2.3 修改档案内容 ...................................................................................................... 1

2.4 恢复注销职工档案 .............................................................................................. 1

2. 注销职工档案库 .................................................................................................. 19

2.6 职工档案查询 ...................................................................................................... 20

2.7 职工档案统计 ...................................................................................................... 20

2. 下载档案表格 ...................................................................................................... 21

2.9 快速上报和退回 .................................................................................................. 21

第三章帮扶救助信息管理 ............................................................................................... 23

3.1 帮扶情况填报 ...................................................................................................... 23

3.1.1 增加新的帮扶救助信息 ........................................................................... 23

3.1.2 删除选中的帮扶救助信息 ....................................................................... 2

3.1.3 编辑选中的帮扶救助信息 ....................................................................... 26

3.1.4 打印帮扶救助信息 ................................................................................... 26

3.1. 另存为exel文件 ..................................................................................... 26

3.1.6 帮扶救助信息的显示 ............................................................................... 26

3.1.7 上报/退回帮扶救助信息 .......................................................................... 27

3.2 填写脱困信息 ...................................................................................................... 27

3.3 帮扶情况查询 ...................................................................................................... 2

3.4 帮扶情况统计 ...................................................................................................... 2

第四章信访接待信息管理 ............................................................................................... 30

4.1 信访接待信息填报 .............................................................................................. 30

4.1.1 增加新的信访信息 ................................................................................... 30

4.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的信访信息 ................... 31

4.2 信访接待情况查询 .............................................................................................. 31

4.3 信访接待情况统计 .............................................................................................. 32

第五章政策咨询信息管理 ............................................................................................... 33

.1 政策咨询信息填报 .............................................................................................. 33

.1.1 增加新的咨询信息 ................................................................................... 33

.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的咨询信息 ................... 34

.2 政策咨询情况查询 .............................................................................................. 34

.3 政策咨询情况统计 .............................................................................................. 34

第六章法律援助信息管理 ............................................................................................... 3

6.1 法律援助信息填报 .............................................................................................. 3

6.1.1 增加新的援助信息 ................................................................................... 3

6.1.2删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的援助信息 .................... 37

6.2 法律援助情况查询 .............................................................................................. 37

6.3 法律援助情况统计 .............................................................................................. 37

第七章职业介绍信息管理 ............................................................................................... 39

7.1 职介机构管理 ...................................................................................................... 39

7.1.1增加新的职介机构 .................................................................................... 39

7.1.2删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的职介机构 .................... 39

7.2 招聘单位信息管理 .............................................................................................. 40

7.2.1 增加新的招聘单位信息 ........................................................................... 40

7.2.2删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的招聘单位 .................... 41

7.2.3 招聘职位信息管理 ................................................................................... 41

7.3 人才信息管理 ...................................................................................................... 42

7.3.1 增加求职人才信息 ................................................................................... 42

7.3.2 删除、编辑、打印、另存选中的求职人才信息 ................................... 44

7.3.3 推荐人才信息 ........................................................................................... 44

.1 培训机构管理 ...................................................................................................... 46

.1.1 增加新的培训机构信息 ........................................................................... 46

.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的培训机构信息 ........... 46

.2 培训班信息填报 .................................................................................................. 47

.2.1 增加新的培训班信息 ............................................................................... 47

.2.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的培训班信息 ............... 4

.2.3培训学员信息管理 .................................................................................... 4

.3 技能培训信息查询 .............................................................................................. 49

.4 技能培训信息统计 .............................................................................................. 49

第九章两节期间送温暖活动管理 ................................................................................... 0

9.1 两节送温暖情况填报 .......................................................................................... 0

9.1.1 增加新的活动信息 ................................................................................... 0

9.1.2 删除、编辑、打印、上报、退回选中的活动信息 ............................... 2

9.2 两节送温暖情况查询 .......................................................................................... 2

9.3 两节送温暖情况统计 .......................................................................................... 2

第十章金秋助学活动管理 ............................................................................................... 4

10.1 金秋助学活动情况填报 .................................................................................... 4

10.1.1 增加新的活动信息 ................................................................................. 4

10.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 .................

10.2 金秋助学活动情况查询 .................................................................................... 总工会帮扶管理系统.

10.3 金秋助学活动情况统计 ....................................................................................

第十一章培训统计表管理 ............................................................................................... 7

11.1 培训统计表填报 ................................................................................................ 7

11.1.1 增加新的活动信息 ................................................................................. 7

11.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 .................

11.2 培训统计表查询 ................................................................................................

11.3 培训统计表统计 ................................................................................................

第十二章财政专项资金管理 ........................................................................................... 60

12.1 帮扶资金管理 .................................................................................................... 60

12.1.1 收支明细信息 ......................................................................................... 60

12.2 资金情况统计 .................................................................................................... 61

12.3 财政专项资金帮扶情况 .................................................................................... 62

12.3.1 增加新的汇总表 ..................................................................................... 62

12.3.2 编辑选中的汇总表 ................................................................................. 63

12.3.3 删除、打印、另存、上报、退回选中的汇总表 ................................. 64

13.1 国家政策法规管理 ............................................................................................ 6

13.1.1 增加新的政策法规信息 ......................................................................... 6

13.1.2删除、编辑、打印、另存选中的的政策法规文件 .............................. 6

13.2 地方政策法规管理 ............................................................................................ 66

13.3 全国总工会文件管理 ........................................................................................ 66

13.4 省（区、市）总工会文件管理 ........................................................................ 66

13.其他地方工会文件管理 ..................................................................................... 66

13.6 政策文件查询 .................................................................................................... 66

第十四章系统管理 ........................................................................................................... 6

14.1 代码表管理 ........................................................................................................ 6

14.1.1 增加代码 ................................................................................................. 6

14.1.2 修改代码 ................................................................................................. 69

14.1.3 删除代码 ................................................................................................. 70

14.2 用户管理 ............................................................................................................ 70

14.2.1 新建单位 ................................................................................................. 71

14.2.2 删除、编辑单位 ..................................................................................... 73

14.2.3 单位排序、重排单位 ............................................................................. 74

14.2.4新增人员 .................................................................................................. 7

14.2. 查询人员 ................................................................................................. 76

14.2.6 删除、编辑人员 ..................................................................................... 76

14.2.7 人员排序、重排人员 ............................................................................. 77

14.3帮扶中心信息 ..................................................................................................... 79

14.3.1 本帮扶中心信息 ..................................................................................... 79

14.3.2 帮扶中心信息查询 ................................................................................. 79

14.3.3 帮扶中心信息统计 ................................................................................. 0

第十五章提醒信息管理 ................................................................................................... 1

1.1 待处理提醒 ........................................................................................................ 1

1.2 所有提醒 ............................................................................................................ 2

第十六章跨区域维权 ....................................................................................................... 3

附录：技术支持信息 .........................................................................................................

篇二:《工会帮扶工作站工作制度》

帮扶工作站工作制度

一、工作职责

1、推进构建救助、维权、服务三位一体的帮扶工作格局，向困难职工提供方便、快捷、及时的帮扶服务。

2、面向基层、服务职工、公开公正、尽力而为、救急济困、促进就业、依法维权。

二、具体职能

1、建立本区域范围内的困难职工档案并录入工会帮扶工作管理系统，实行动态管理；负责对申请生活救助、医疗救助、子女上学救助的困难职工（农民工）进行入户调查、资料收集、网络建档、初审上报等工作。

2、积极配合市总工会和区工会办事处完成各项帮扶任务，根据帮扶职能及时向帮扶对象提供生活救助、医疗救助、助学救助等，严格资金使用发放程序，帮扶资金发放须报请区工会办事处审批，实行实名制签领制度，确保资金用在需要帮扶的对象上。

3、开展职业培训。对需要技能培训的帮扶对象进行登记，根据需求进行分类，积极组织下岗失业人员和农民工参加市总工会、人力资源和社会保障局等部门组织的技能培训、岗位培训。

4、开展职业介绍和创业服务。组织下岗职工和农民工参加上级工会或相关部门举办的促进就业招聘会和用工洽谈会；帮助符合条件的困难职工、下岗职工、返乡创业农民工申请工会创业小额贷款贴息

、开展信访接待、法律援助。接待和处理职工来访来信，为来访职工（农民工）提供工会、劳动法律法规、政策方面的咨询服务，依法维护职工合法权益，将矛盾处理化解在基层；协助有关部门帮助困

难职工和农民工进入低保、参加社会保险等；对集体来访信访和较难处理的矛盾纠纷及时报告上级工会。

6、完成市总工会和区工会办事处交办的各项工作。

三、帮扶对象

会员隶属关系在本级工会管辖范围内并符合下列条件之一的职工或农民工即为帮扶工作站帮扶对象。

1、困难职工或农民工家庭人均收入低于我市居民最低生活保障标准以上0%的；

2、家庭人均收入虽略高于上述标准，但因天灾人祸、重大疾病、下岗失业等影响了正常生活，经相关部门和有关证明材料证实的困难职工家庭；

3、因合法权益被侵害，与企业发生劳动争议需要法律援助的职工或农民工。按照先建档、后帮扶的原则，帮扶对象的困难档案必须录入全国工会帮扶工作管理系统。建档以家庭为单位，双职工均符合建档条件的，以其中的一方为建档对象。如职工一方或双方所在单位已建工会且该工会隶属关系不在本辖区的，由职工本人直接向所在单位工会提出帮扶申请，本级工会帮扶站不得受理该职工的申请。

四、申请与审批程序

1、申请：由申请人向所在乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站提出书面救助申请，填写《困难职工档案调查表》，并提供家庭成员身份证复印件、医疗费用单据、必要的大重病病史材料、受灾或遭受意外事故情况资料、子女考入高校通知书（申请助学救助时提供）、家庭成员收入情况等相关证明。

2、审核：乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站会同村（居）委会进行调查核实，提出初审意见，对初审符合条件的救助申请，按要求进

行网络建档，并由乡镇、街道（社区）工会和村（居）委会在申请人书面救助申请上加盖公章后，报区工会审核。

3、公示：区工会审核通过后，在申请对象居住地进行公示一周，接受群众监督。

4、审批发放：经公示无异议的，区工会签署审批意见，确定救助金额，由乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站按照实名制签领制度，具体发放救助。审批发放后，实名制签领表原件和困难职工原始纸质档案保存在区工会，由区工会统一将帮扶救助信息录入帮扶工作管理系统，乡镇、街道（社区）工会帮扶工作站根据工作需要保存相关资料的复印件。

五、帮扶救助标准

生活救助标准：一般为00元，一年最多不超过2次。

医疗救助标准：为1000—2000元，一年最多不超过2次。经各类基本医疗保险报销、商业医疗保险理赔后，个人实际承担的自负和自费医疗费用之和超过3000元的，按照1000元的标准给予救助；个人实际承担的自负和自费医疗费用之和超过400元的，按照100元的标准给予救助；个人实际承担的自负和自费医疗费用之和超过6000元的，按照2000元的标准给予救助；个人实际承担的自负和自费医疗费用之和不足3000元的，按照生活救助标准予以救助。相关费用的认定需提供住院医疗费用结算单或自费购药票据，以上费用的计算周期为本人提出医疗救助申请之日起前12个月内所产生的费用。申请人再次提出救助申请的，前次救助已认定的自负和自费医疗费用不予重复认定。助学救助具体按照当年市总工会下发的关于开展“金秋助学”活动的有关文件要求执行。以上各项帮扶救助标准将根据帮扶资金筹集情况、经济形势发展情况和物价变化情况，由市总工会适时统一调整。

篇三:《工会帮扶救助制度》

工会帮扶救助制度

1 帮扶救助的范围和原则

帮扶救助对象必须是学校工会组织的正式会员。本人生活困难，确又无力解决的，校工会根据困难情况酌情适当给予补助。本着困难大者多补，困难小者少补的原则。

2 帮扶救助的条件

符合下列条件之一者，经工会核实后，原则上予以一次性的物质或资金救助。

2.1 职工家庭遭受意外灾害，造成家庭生活困难，可视其情节给予200－400元的补助，但有保险公司赔偿的不补助（特殊情况另行处理）。

2.2 职工患重大病（大病医疗保险规定病种），住院治疗自费金额超过3万元以上的，（需要提供医院原始病情诊断书、病例和医药费收据单）酌情给予300－00元的补助。

2.3 对困难职工的资金救助原则上每年只限一次。

3 帮扶救助的手续和批准权限

3.1 根据困难职工本人申请与实际情况，基层分工会向校工会提出申请补助报告。

3.2 学校工会要全面掌握职工困难情况，接到基层工会的申请后，经深入基层调查核实后，给予适当补助。

附：

篇四:《工会帮扶工作计划(共7篇)》

篇一：工会帮扶计划

2010年农村帮扶工作计划

按照市委帮扶办对帮扶工作的要求，本着“尽力而为、量力而行”的原则，2011年我院将结合自身特点，多为帮扶村贫困群众办好事、实事，使帮扶工作落到实处。为此，特制定以下工作计划。

一、提高认识，加强对帮扶工作的领导

帮扶工作是扶贫工作的重要举措，是贯彻“十七大”精神、践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现，也是我们共同的责任和义务。因此，我们要进一步明确帮扶工作的重要意义，自觉履行帮扶责任，强化帮扶工作措施。为强化对此项工作的领导，医院确定由行政副院长分管帮扶工作，工会指派一名干事专项负责具体工作，努力把各项工作做实、做好。

二、做好调研，抓住帮扶工作的重点

我院拟派专人去帮扶村摸底，了解并掌握帮扶村的实际困难和需要，认真研究和制定切实可行的帮扶措施，尽力解决农民生活中最迫切的问题，使贫困群众真正受益。随时与帮扶村和所在乡政府保持联系、沟通和协调，及时掌握情况，安排工作重点。

三、主要工作

1．继续为帮扶村订阅《甘肃农民报》。

2．按照市委组织部、帮扶办、市科协（2007）23号文件精

神，继续出资培养10名果蔬专业技术人员，支持农村的技术人才队伍建设。

3．不定期的组织医护人员赴帮扶村开展义务诊疗，健康教育宣传等工作，为农村群众就医提供方便。

4．为加强村卫生所的服务功能，按照我院的业务特点，视其需要对卫生人员进行无偿培训，以提高其业务素质，更好地为群众服务。

．对帮扶村13户孤寡老人和贫困户继续给予扶持和资助，为他们解决生活中的实际困难。

6．继续完善村阵地建设。王家窑村阵地已建成使用，但办公用品仍很缺乏。我院将尽力进行帮扶，使村阵地工作顺利开展并发挥更大的作用。

7．利用每次去帮扶村的时机，给村民宣讲“解放思想、转变观念、多种经营、勤劳致富”的重要意义和必要性，鼓励他们开动脑子、多想办法、多找路子、多渠道创收以脱贫致富。同时，把适合农村经济发展的各类信息及时提供给他们，使他们及时了解掌握致富信息。今年，我院将克服工作繁忙、任务重的困难，进一步加强对帮扶工作的领导，提高对帮扶工作的认识，对帮扶工作予以足够的重视。我们要多方筹措，积极探索，不断拓宽帮扶领域，尽心尽力地做好帮扶工作，为农村贫困地区的经济社会持续快速、协调发展做出应有的贡献！

篇二：××工会帮扶工作人员岗位职责

乌雪特乡工会工作（帮扶）乌雪特乡工会工作（帮扶）站人员岗位职责工会工作一、全面贯彻落实党的各项扶贫解困政策及上级有关文件精神和县总工会的各项帮扶措施。二、真正为困难职工办实事、办好事，解决困难职工的实际问题。对困难职工提出的问题做到件件有着落，事事有回音。三、强化工会的维护职能，解决好困难职工就业和生活中的突出问题，为合法劳动权益受到侵害的困难职工、劳动模范、工会干部和工会组织无偿提供法律服务。四、为基本生活难以为继的企业特困职工实施及时的资金和物资救助，解决他们的临时性、突发性困难。五、为下岗职工和特困职工提供职业介绍服务，扶持他们通过就业和再就业解决生活中的困难。六、对职工反映的热点和难点问题进行综合分析，提出工作建议

和意见，为领导决策服务，发挥保障职工生活的监督和保证作用。

篇三：区总工会年度帮扶工作思路

2010年困难职工帮扶工作思路

一、指导思想

以党的十七大精神和全总、市总十五大会议精神为指导，进一步完善帮扶方式，拓展帮扶范围，努力提高全区困难职工帮扶工作的整体水平；继续夯实全区三级帮扶网络基础，全面推进帮扶工作制度化、标准化、规范化建设；积极服务大局，服务职工，协助党和政府维护职工队伍稳定、维护社会稳定，千方百计解决困难职工（劳模、农民工）的实际困难，把帮扶中心真正建设成为充满阳光、充满爱心的困难职工之家。

年终工作总结

年终工作总结4篇

一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编帮大家整理的年终工作总结4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

年终工作总结篇1

一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。

在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的具体问题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大股东（员工）的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。

二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度

作为路桥人，由于行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的办法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。

由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育工作，增强遵章守纪的自觉性。

三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温暖工程

几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金周围缺口大，广大职工（会员）都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对积极考证的人员施行了奖励的办法，从而稳定了职工队伍，激发员工的积极性，增加了企业后劲。

公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动，受到上级表彰。

在施工中我们按照县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。

对女职工特殊权益保护问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括：（1）有活动；（2）经费能保证；（3）会员较满意。

四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动

多年来，根据我公司工程施工任务情况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求，我们从安全生产着手，施工了监控法，落实了安全生产预案，明确岗位职责，减少安全事故的发生率，受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实，数年被市、县评为安全生产先进单位。

数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励，对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识，创优质工程”情况作了及时报道，受到了县有关领导的好评。

五、加强职工思想道德建设，争创安全文明班组

近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋发有为的热情，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成绩突出，我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的积极性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；比质量、赛进度；比安全、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了成本，又增强了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸，该工程被市有关部门评为优质工程。

根据县总的要求，我公司工会能认真学习《工会法》，开展学劳模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚实守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的氛围。

公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和奖励。

工会能根据公司生产施工流动分散，点多面广、战线长的特点，有的放矢开展文体活动，如乒乓球沙龙比赛，读书竞赛及“学党的基本知识”等活动组织外出旅游等活动，做到寓教于乐。夏季能高温慰问，并对员工定期实施了健康体检，如期发入了工会福利。

总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，按照签定集体协商和集体合同制度。

虽然我们取得了一点成绩，但存在不少不足：1、工会活动不够正常；2、工会的作用有待进一步加强。

我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，确实维护职工的合法权益，进一步调动员工的积极性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。

年终工作总结篇2

本学年我院自律会督导部的工作主要分为文明督导和出勤统计两部分。

文明督导主要是日常督导。在日常督导方面，我部门每周都抽选早上安排10-12个督导人员分别于教学楼的每一层、门厅和楼道口进行督导。督导的内容为：带早餐、穿拖鞋、迟到等。在日常督导过程中，督导人员都按要求带校徽和督导牌，不穿拖鞋，工作积极，能积极地记录，制止带早餐，穿拖鞋的行为。另一部门工作则是监督草坪，维护草坪工作，我部门每天安排2-3个人与各系自律会同学合作，在教学楼与食堂中间的草坪周围监督，并且能够及时阻止破坏草坪，踩草坪抄近道的同学，拍摄下同学踩草坪的不文明行为并给公布，予通报批评。通过我们的努力，使绝大部份同学的素质有了提升。

出勤统计方面，督导部每周一对班级进行抽选升旗出勤情况进统计，并每周作一次汇报。，每月，督导部都会对每个班级进行不定期的抽点，以提高升旗出勤率。

督导部还每周进行会议，总结前一周的工作，布置下一周的任务。

在本部门工作之余，我院督导部还参加一些公共工作。如自律会办公室值班，各活动的场地布置，现场维护。同时，我们还积极参加学院的工作，如各个晚会活动上的秩序维持，部门干事之间工作积极受到了学院领导的好评。还有积极我们积极配合其他部门顺利的举办了一系列的活动，在工作中我们部门干事工作积极，善于提出一些可行性建议，使得我们督导部对学院更有贡献。还多次受到了自律会委员会乃至学校的表扬。在课余我们为了促进部门的交流和沟通。我们出去小聚，在聚会上各个成员之间都敞开心扉，相互认识，相互交流，并且对部门的工作都提出自己意见，一起拍照留影，并且实现了那句话，工作期间我们是同事，在工作外我们是朋友。

以上就是我们督导部本学期的主要工作及活动，我们会再接再厉，争取将工作做到。

而对于我自己的工作，我认为自己所做的还远远不够，在新的一年，我会和各位一起再接再厉，争取将工作做到。

年终工作总结篇3

一年来，在学校党政正确领导下，政教处与各处室密切配合，紧紧围绕学校工作中心，遵循学校整体工作思路，认真贯彻落实学校工作方针，紧紧依靠全体教职工的理解支持、关心帮助，在全体班主任老师的积极配合、全面参与、扎实工作下，认真地开展了一些工作，现简要总结如下：

一、努力加强德育队伍建设

1、按照学校“全员育人、全程育人、全方位育人”的要求。全体教职工都能自觉地在自己的工作岗位上，结合本职工作，认真履行了育人职责，学校制定实施了《关于实行全员班主任制》的规定，落实了优生、边缘生、后进生的帮辅与承包。全体任课教师充分发挥课堂主渠道作用，自觉渗透德育教育，全校上下，人人都是德育工作者，做到了教书育人，管理育人、服务育人、环境育人、逐步形成了全方位育人的格局。

2、加强了班主任队伍建设

制定实施了《班主任工作条例》、《班级管理考评实施方案》，继续实行班主任工作制度，班主任工作经验交流制度、例会制度、优秀班主任评选制度。加强了班主任工作的责任心、上进心、事业心教育，强化“三精”意识，即精心、精细、精品。召开了两次优秀班主任经验交流会，并下发了典型经验材料，举行示范班会观摩，观看了XX市优秀班主任报告录像带。

3、充分发挥学生自主管理的作用

(1)在班级内部继续推行值周班长制和班干部竞选轮换制度，各班级均成立班级管理量化小组，对每一位同学的日常行为进行量化管理。

(4)实施了自主与责任教育工程。在自主方面做到“三主四层次”，即以学生为主体，自主管理，主动发展，实施学生会、值周班、班级自治、学生个体四层次管理。在责任方面做到“五点五学会”，即以对家庭负责为起始点，学会孝敬;以对自己负责为立足点，学会诚信;以对学习负责为基本点，学会求知;以对集体负责为凝聚点，学会关心;以对社会负责为升华点，学会报效祖国。

通过以上形式，有效地促进了学生的养成教育，学校每学期对涌现出来的一大批三好学生、优秀干部、文明学生、学习尖子、体育尖子、艺术尖子、各类标兵等在全校大会上大张旗鼓的进行表彰奖励。本学年共评选出2名“五星学生”。

4、政教处自身组织建设。根据学校要求，制定了政教处工作制度、学习制度，努力争创“学习型、服务型、创新型”政教处。政教处人员分工明确，努力做到“团结协作、真诚善良，真抓实干、务求实效，主动学习、提高能力，开拓创新、有所作为”。

二、狠抓学生养成教育，认真落实一日常规

继续开展以争创示范班集体为龙头的常规管理达标活动，制定了《学生管理40条》、《学生管理手册》，对学生纪律、学习、三操、卫生、安全等一日常规，从严管理，精细管理。在常规落实上，由学校领导、政教处、班主任、全体教职工、学生会参与管理，实行一日一反馈，一周一总结，一月一评比，使常规工作落到实处。

三、多渠道开辟育人阵地

1、充分利用升旗仪式和国旗下讲话，加强对学生的教育，把升旗改为分年级轮流升旗，增强了对学生教育的针对性和实效性。

2、全面培养学生的遵纪守法意识，每学期开展一次法纪教育月。邀请关工委领导作了生动的法制报告，经常组织学生观看法制录像片、安全教育片，不定期进行违纪检举。通过作法制报告，落实后进生跟踪帮教，对违纪学生公开处分。通过以上形式有效地防止事故的发生。

3、加强了宿舍管理。对宿舍卫生、物品摆放及被子折叠政政教处制定了详细的制度，并每天进行检查评分，每月评选购文明寝室若干个。经过严格管理，各班级的'积极配合，学生公寓楼管理日趋规范，成为学校管理的一个亮点，得到了师生及学生家长的一致好评。

四、开展了丰富多彩的文体活动

为了丰富校园文化生活，寓教育于活动中。本学年学校先后组织了班级篮球赛、乒乓球赛、跳绳踢毽子比赛、拔河比赛、健美操比赛、趣味健身运动比赛。学校还先后组织了“颂歌献给党”歌咏比赛、“责任在我心中”征文与演讲比赛、书法绘画比赛、举办了“金秋写生”绘画展、“我爱家乡”征文比赛等活动，丰富了校园文化生活。

五、问题与不足

1、平时忙于事务性工作多，学习不够，理论水平和决策能力有待于进一步提高，德育科研及特色创新工作需进一步加强。

2、学生的不文明行为及不遵守纪律的现象时有发生，学生的养成教育有待于进一步加强。

总之一年来，我们做了一些扎实有效的工作，取得一定成绩，但是我们深知还存在许多问题与不足，与上级领导的要求还有较大差距。我们决心在今后的工作中虚心学习、勤奋工作、求真务实、勇于创新，为加快学校的发展做出积极贡献。

年终工作总结篇4

时间如源火，人不知;鬼不觉的一个学期未濒临序幕了，回想原学期的点点滴滴，我受害很多。

保育员的工作取每个幼儿无关痛痒，它闭解到每个幼儿的衰弱成幼。因而，作替保育员皆应时刻往关怀、照料他们。如：在生涯上、饮食圆点等。那学期咱们通功各种运动，使幼儿在各圆点的才能皆无了很小的普及。如：会大家吃饭、本人脱衣、脱鞋等，并晓得不随意治抛垃圾，不小老就在身上，手脏了要洗手等,我爱陈冠希!。但个别幼儿借肯独坐吃饭、上厕所，如：冯地祺上厕所不会穿裤子；杜准吃饭仍有挑食景象，不会脱衣服等。替了进步幼儿身口衰弱停滞，尔要在工作外更添悉心肠携带幼儿，更赖地帮助班级老师作美各项保育工作。

1、配折嫩徒发展学学运动

在农作下，尔尽口渎职干糟利职农作。可以取原班先生分裂作孬各圆点工作，认伪作赖各种记载,3.1，按时实现学案，踊跃加入教研流动，进步自身的写作才能、教教程度，错幼儿背责，错大家胜责。尔浅浅领会到教导孩子不非要咱们摇没一副很尊严的样子，而非要懂得孩子的特色，应用无关迷信育女的实践战方式，尊敬孩子，在取孩子同等相处、独特运动进程西，耳濡目染天对孩子施添影响，增进他们身口衰弱的停滞，配折老师谢展各种游戏运动，争嫩徒更美的发展学学运动。帮助组织户中活静，息佳护理工息（如：下厕所、喝火，恰当天删加衣物等。）

2、良孬的干净卫死习惯

养败饭前就先要洗手的糟习惯，辅助幼儿教习大家舒衣袖，在嫩徒的领导停会用沃皂洗手,转发 qq十年，相伴你我。提示幼女不咬手指，不把玩具置出口西；会用毛巾洗脸，坚持衣服零净。

3、良美的退餐习惯

领导幼儿宁静高兴的退餐，站姿做作，会准确应用餐具（右手扶碗，左手拿汤匙，喝汤时二手端碗），养败粗嚼急咽的糟习惯,劲舞团sf网站；并且不挑食、不挥霍、不必手抓菜，不掉饭粒，不剩饭菜，不弄脏衣服等。辅助幼儿战胜依附性，培育幼女的独坐性。

4、良佳的睡眠习惯及脱穿才能

能宁静天就寝，睡姿准确，不受尾睡，无序的脱穿衣裤、鞋袜等。

、良孬的学习环境

保持天天的消毒农息：餐具、器具、玩具等用4消毒液消毒，床下用品懒洗换，保障每月皆晒脚够的阴光，使幼儿在零净舒服的环境西败幼，替幼儿营制透风、清洁、暖馨的教习环境。

此中，自动与野幼沟通，深刻懂得察看幼儿，无针错性地独特竞争教导幼儿。除了聊聊老冤家之内，也会有一些生涯大聊，不功于死板。所以，我非幼儿的老师，也是野消的友人。

那个学期固然速过来了，然而它值失我沉思。应外也有很多有余的处所，昔先在故的过程外一直总结教训，谦逊向外人学习讨教，一直尽力，争夺干失更赖。

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困难帮扶管理系统困难职工帮扶系统

篇一:《全国工会帮扶工作管理系统》

全国工会帮扶工作管理系统

使用手册

中华全国总工会保障工作部生活处

北京中科朗思信息技术有限公司

2007年月

第一章软件概述 .................................................................................................................

1.1 工会建立困难职工帮扶中心的意义 .....................................................................

1.2 软件设计的目标 ..................................................................................................... 6

1.3 软件访问方法及对客户端的要求 ......................................................................... 6

1.4 软件模块构成 ......................................................................................................... 6

第二章职工档案管理 .........................................................................................................

2.1 职工档案列表 .........................................................................................................

2.1.1 增加新的职工档案 ....................................................................................... 9

2.1.2 删除选中的职工档案 ................................................................................. 11

2.1.3 编辑选中的职工档案 ................................................................................. 12

2.1.4 打印职工档案 ............................................................................................. 13

2.1. 另存为word文档 ....................................................................................... 13

2.1.6 职工档案显示 ............................................................................................. 14

2.1.7 注销职工档案 ............................................................................................. 1

2.1. 职工档案上报 ............................................................................................. 1

2.1.9 退回上报信息 ............................................................................................. 16

2.2 增加新的职工档案 ............................................................................................... 17

2.3 修改档案内容 ....................................................................................................... 17

2.4 恢复注销档案 ....................................................................................................... 1

2. 注销档案库 ........................................................................................................... 19

2.6 职工档案查询 ....................................................................................................... 20

2.7 职工档案统计 ....................................................................................................... 21

第三章帮扶救助信息管理 ............................................................................................... 21

3.1 帮扶情况填报 ....................................................................................................... 21

3.1.1 增加新的帮扶救助信息 ............................................................................. 22

3.1.2 删除选中的帮扶救助信息 ......................................................................... 24

3.1.3 编辑选中的帮扶救助信息 ......................................................................... 2

3.1.4 打印帮扶救助信息 ..................................................................................... 2

3.1. 另存为exel文件 ....................................................................................... 2

3.1.6 帮扶救助信息的显示 ................................................................................. 26

3.1.7 上报/退回帮扶救助信息 ............................................................................ 26

3.2 填写脱困信息 ....................................................................................................... 26

3.4 帮扶情况统计 ....................................................................................................... 2

第四章信访接待信息管理 ............................................................................................... 29

4.1 信访接待信息填报 ............................................................................................... 29

4.1.1 增加新的信访信息 ..................................................................................... 29

4.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的信访信息 ..................... 30

4.2 信访接待情况查询 ............................................................................................... 30

4.3 信访接待情况统计 ............................................................................................... 31

第五章政策咨询信息管理 ............................................................................................... 32

.1 政策咨询信息填报 ............................................................................................... 32

.1.1 增加新的咨询信息 ..................................................................................... 32

.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的咨询信息 ..................... 33

.2 政策咨询情况查询 ............................................................................................... 33

.3 政策咨询情况统计 ............................................................................................... 34

第六章法律援助信息管理 ............................................................................................... 3

6.1 法律援助信息填报 ............................................................................................... 3

6.1.1 增加新的援助信息 ..................................................................................... 3

6.1.2删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的援助信息 ...................... 37

6.2 法律援助情况查询 ............................................................................................... 37

6.3 法律援助情况统计 ............................................................................................... 3

第七章职业介绍信息管理 ............................................................................................... 39

7.1 职介机构管理 ....................................................................................................... 39

7.1.1增加新的职介机构 ...................................................................................... 39

7.1.2删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的职介机构 ...................... 39

7.2 招聘单位信息管理 ............................................................................................... 40

7.2.1 增加新的招聘单位信息 ............................................................................. 40

7.2.2删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的招聘单位 ...................... 41

7.2.3 招聘职位信息管理 ..................................................................................... 41

7.3 人才信息管理 ....................................................................................................... 42

7.3.1 增加求职人才信息 ..................................................................................... 43

7.3.2 删除、编辑、打印、另存选中的求职人才信息 ..................................... 44

7.3.3 推荐人才信息 ............................................................................................. 44

第八章技能培训信息管理 ............................................................................................... 46

.1 培训机构管理 ....................................................................................................... 46

.1.1 增加新的培训机构信息 ............................................................................. 46

.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的培训机构信息 ............. 46

.2.1 增加新的培训班信息 ................................................................................. 47

.2.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的培训班信息 ................. 4

.2.3培训学员信息管理 ...................................................................................... 4

.3 技能培训信息查询 ............................................................................................... 49

.4 技能培训信息统计 ............................................................................................... 0

第九章两节期间送温暖活动管理 ................................................................................... 0

9.1 两节送温暖情况填报 ........................................................................................... 0

9.1.1 增加新的活动信息 ..................................................................................... 1

9.1.2 删除、编辑、打印、上报、退回选中的活动信息 ................................. 2

9.2 两节送温暖情况查询 ........................................................................................... 2

9.3 两节送温暖情况统计 ........................................................................................... 3

第十章金秋助学活动管理 ............................................................................................... 4

10.1 金秋助学活动情况填报 ..................................................................................... 4

10.1.1 增加新的活动信息 ................................................................................... 4

10.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 ...................

10.2 金秋助学活动情况查询 ..................................................................................... 6

10.3 金秋助学活动情况统计 ..................................................................................... 6

第十一章培训统计表管理 ...............................................................................................

11.1 培训统计表填报 .................................................................................................

11.1.1 增加新的活动信息 ...................................................................................

11.1.2 删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 ................... 9

11.2 培训统计表查询 ................................................................................................. 9

11.3 培训统计表统计 ................................................................................................. 9

第十二章财政专项资金管理 ........................................................................................... 61

12.1 帮扶资金管理 ..................................................................................................... 61

12.1.1 收支明细信息 ........................................................................................... 61

12.2 资金情况统计 ..................................................................................................... 63

12.3 财政专项资金帮扶情况 ..................................................................................... 63

12.3.1 增加新的汇总表 ....................................................................................... 63

12.3.2 编辑选中的汇总表 ................................................................................... 6

12.3.3 删除、打印、另存、上报、退回选中的汇总表 ................................... 66

第十三章政策文件管理 ................................................................................................... 67

13.1 国家政策法规管理 ............................................................................................. 67

13.1.1 增加新的政策法规信息 ........................................................................... 67

13.1.2删除、编辑、打印、另存选中的的政策法规文件 ................................ 6

篇二:《全国工会帮扶工作管理系统》