南京高校毕业生薪金 南京高校毕业生就业网
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篇首语：倘若心中愿意，道路千千条。倘若心中不愿意，理由万万个。本文为你选取作文南京高校毕业生薪金 南京高校毕业生就业网四篇，希望能帮到你。
本文目录
2、江苏高校毕业生薪酬中国药科大学 中国高校毕业生薪酬榜（2）
南京高校毕业生薪金 南京高校毕业生就业网
篇一:《201江苏毕业生薪酬排行榜》
201江苏毕业生薪酬排行榜
标准排名(中国)研究院日前公布了《>201中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，6所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于0%。
201年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)
名次 学校名称 毕业五年薪酬数值(元/月) 北上广深就业比例 学校类型 所在城市
20 南京大学 736 3.74% 综合院校、9/211 南京
37 东南大学 12 30.92% 综合院校、9/211 南京
71 南京航空航天大学 7376 30.30% 工科院校、211 南京
72 南京邮电大学 73 23.97 综合院校、一本院校 南京南京高校毕业生薪金.
79 南京理工大学 71 31.29% 工科院校、二本院校 上海
江苏近五年各高校的薪酬最高专业
【南京大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学13191元
2微电子科学与工程工学1210元南京高校毕业生薪金.
3国际经济与贸易经济学11440元
【东南大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学1210元
2通信工程工学11669元 3电子信息工程工学11429元 【苏州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学0元 2信息与计算科学理学0元 3经济学经济学76元 【南京师范大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1生物科学理学721元 2电子信息科学与技术工学7176元 3计算机科学与技术工学699元 【南京航空航天大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1自动化工学10019元 2测控技术与仪器工学90元 3电子信息工程工学60元 【南京理工大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1测控技术与仪器工学9360元 2通信工程工学909元 3软件工程工学9001元
【河海大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学6元 2计算机科学与技术工学30元 3港口航道与海岸工程工学309元 【南京艺术学院 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1视觉传达设计艺术学67元 2艺术设计学艺术学631元 3动画艺术学640元 【南京农业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1园林农学7434元 2自动化工学66元 3人力资源管理管理学6762元 【南京医科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1临床医学医学7074元 2护理学医学6292元 3公共事业管理管理学42元 【江南大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1电气工程及其自动化工学216元 2微电子科学与工程工学209元 3视觉传达设计艺术学70元 【扬州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学722元 2给排水科学与工程工学7694元 3工程管理管理学747元 【中国药科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1药事管理医学4元 2生物制药工学333元 3工商管理管理学7246元 【江苏大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1汽车服务工程工学40元 2机械工程工学32元 3财务管理管理学771元 【南京林业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1城乡规划工学7243元 2工程管理管理学7232元
3动画艺术学664元 【南京工业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1建筑学工学12669元 2自动化工学717元 3土木工程工学717元 【南京邮电大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学6元 2计算机科学与技术工学269元 3经济学经济学14元 【南京财经大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1物业管理管理学706元 2管理科学管理学6691元 3计算机科学与技术工学6676元 【南京中医药大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1计算机科学与技术工学6063元 2药学医学2元 3公共事业管理管理学466元 【南通大学 TP 3】
篇二:《最新201毕业生薪酬排行榜》
最新201毕业生薪酬排行榜
《>201中国高校毕业生薪酬排行榜》已经出炉了，排在前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。
201年本科毕业生薪酬最高的十所大学
>
榜单中，毕业年后清华大学以月薪1207高居第一，复旦月薪11661紧随其后，北大以11227元排第四名。毕业生薪酬排行榜上榜大学基本都是名校，不少网友称名校吸引力高不是没有原因的。南京高校毕业生薪金.
此份榜单一共有20个城市的100所大学上榜，6所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于0%。
据统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。
篇三:《高校毕业生就业薪酬调查报》
高校毕业生就业薪酬调查报
近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《2006北京高校毕业生就业薪酬调查报 告》，报告显示，2006届北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业
生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资
为2200元，最低起点工资则只有10元，相差10倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数人看到这样的 调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪10元的大学毕业生到底是谁，他从哪所
高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成 学业之后，却拿着10元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢？无论如何
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影 响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。前不久，湖北某著名高校的bbs上发了一个
帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。发帖人到底怎么“变态”呢？ 原来他听
说哪儿摔下了一架飞机，死了0多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是—— —又多了0个职位。如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京 五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。某人才市场在那里搞了一个招聘会， 以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕 业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保 安甚至搬运工。这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大 好时机。以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人 单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。如此一来，用人单位 的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才 ，却像劣币一样(转载于:高校毕业生就业薪酬调查报)找不到自己的位置。如果这样的局面不能得到改善，如果听任大学生在
校园和社会的过渡地带彷徨不已，那不就是读书无用论的最好注脚吗？
大学生就业难有着复杂的社会和经济背景，解决这个问题需要决心和智慧，也需要 时间。无论是大学生还是他们的家长，总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这 个解决的过程的。但需要郑重提醒的是，在国家拿出完善的教育和就业机制之篇二：2011应届毕业生薪酬调查报告
2011届应届毕业大学生
就业状况的调查
指导老师：隋向萍
工商管理学院
10级人力资源管理一班
王天佩南京高校毕业生薪金.
学号：1004430130
摘要
今年的校园招聘似乎格外火爆。打从开学伊始，各大名企陆续“潜入”校园，引领招聘南京高校毕业生薪金.
热潮。部分高校反映，预定宣讲会的名单甚至已经排到了年底。而据近日公布的翰德季度就业调查报告显示，本季度中国地区的招聘意向保持在2006年一季度以来的最高水平；通过对各主要经济领域将近600名主管人员进行调查后发现，2010年第四季度有6%的受访者计划增加员工人数，该比例与第三季度持平。
前两年，受金融危机影响，各大企业纷纷缩减校园招聘力度，毕业生遭遇前所未有的求职寒流。今年，随着经济的强势复苏，众多企业面临着大项目需要马上启动的局面，于是纷纷抢登校园，打响人才争夺战。如火如荼的“宣讲热”给2011届的毕业学子打了一剂强心针，也预示着今年就业形势的整体回暖。在这股暖流中，我校毕业生的机会真的来了吗？ 目录
前
言 .............................................................................
................. 3
一． 调查计划与设
计 ...............................................................
二． 调查数据统计分南京高校毕业生薪金.
析 ...........................................................
三． 趋势预测分
析 ................................................................... 7
四． 总结..............................................................................
...... 9
前言
2011年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一． 调查计划与设计
1．调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，2012年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2．调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷份
资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴
3．调查对象：哈尔滨剑桥学院200届本科生（二本、三本） 其中性别比例：男生4.3%（2份），女生1.7%（30份）专业结构：人力资源管理专业1.%（9份）市场营销专业34.%（20份），计算机专业1.%（9份），机械或材料专业34.%（20份），
4.调查时间：本学期14-1周
另附页：《哈尔滨剑桥学院2011年应届毕业生就业趋势调查问卷》
二．调查数据统计分析篇三：2011年应届毕业生就业及薪酬调查情况分析 滨江学院
薪酬管理论文
题 目
院 系 滨江学院公共管理系
专 业 人资（企业）
学生姓名 徐 娜
学 号 20092331922
二ｏ一二 年 五月二十六日
2011年应届毕业生就业及薪酬分析
摘要:
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。而毕业生因学历、职能的不同薪酬水平也不尽相同。
一、应届毕业生就业概况
招聘应届毕业生学历比例
1、本身基数大
2、市场需求差异
“如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。
造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。尤其是从2003年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。
3、毕业生期望值和实际值之间的差距
毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳 等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。
二、应届毕业生所从事岗位
应届毕业生的职能
应届毕业生主要集中在销售类、技术类的岗位中招聘，其中销售类最多。
1、行业特色
因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售
人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。
2、自我职业定位
而大部分毕业生的自我定位在这些岗位上，也是受专业等各个方面的限制，如下表： 影响毕业生选择职业三大因素排序
从图表中可知影响职业选择的因素主要是薪酬水平和行业发展前景。有些岗位能够满足应聘者带来自身所需要的安全感，人各有不同，因此职业倾向亦不尽相同。
江苏高校毕业生薪酬中国药科大学 中国高校毕业生薪酬榜
篇一:《201江苏毕业生薪酬排行榜》
201江苏毕业生薪酬排行榜
标准排名(中国)研究院日前公布了《>201中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，6所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于0%。
201年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)
名次 学校名称 毕业五年薪酬数值(元/月) 北上广深就业比例 学校类型 所在城市
20 南京大学 736 3.74% 综合院校、9/211 南京
37 东南大学 12 30.92% 综合院校、9/211 南京
71 南京航空航天大学 7376 30.30% 工科院校、211 南京
72 南京邮电大学 73 23.97 综合院校、一本院校 南京
79 南京理工大学 71 31.29% 工科院校、二本院校 上海
江苏近五年各高校的薪酬最高专业
【南京大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学13191元
2微电子科学与工程工学1210元
3国际经济与贸易经济学11440元
【东南大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学1210元
2通信工程工学11669元 3电子信息工程工学11429元 【苏州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学0元 2信息与计算科学理学0元 3经济学经济学76元 【南京师范大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1生物科学理学721元 2电子信息科学与技术工学7176元 3计算机科学与技术工学699元 【南京航空航天大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1自动化工学10019元 2测控技术与仪器工学90元 3电子信息工程工学60元 【南京理工大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1测控技术与仪器工学9360元 2通信工程工学909元 3软件工程工学9001元
【河海大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学6元 2计算机科学与技术工学30元 3港口航道与海岸工程工学309元 【南京艺术学院 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1视觉传达设计艺术学67元 2艺术设计学艺术学631元 3动画艺术学640元 【南京农业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1园林农学7434元 2自动化工学66元 3人力资源管理管理学6762元 【南京医科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1临床医学医学7074元 2护理学医学6292元 3公共事业管理管理学42元 【江南大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1电气工程及其自动化工学216元 2微电子科学与工程工学209元 3视觉传达设计艺术学70元 【扬州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学722元 2给排水科学与工程工学7694元 3工程管理管理学747元 【中国药科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1药事管理医学4元 2生物制药工学333元 3工商管理管理学7246元 【江苏大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1汽车服务工程工学40元 2机械工程工学32元 3财务管理管理学771元 【南京林业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1城乡规划工学7243元 2工程管理管理学7232元
3动画艺术学664元 【南京工业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1建筑学工学12669元 2自动化工学717元 3土木工程工学717元 【南京邮电大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学6元 2计算机科学与技术工学269元 3经济学经济学14元 【南京财经大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1物业管理管理学706元 2管理科学管理学6691元 3计算机科学与技术工学6676元 【南京中医药大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1计算机科学与技术工学6063元 2药学医学2元 3公共事业管理管理学466元 【南通大学 TP 3】
篇二:《201年江苏省大学毕业五年薪酬排名》
201年江苏省大学毕业五年薪酬排名（iPIN.o） 学校名称
1 南京大学
2 东南大学
3 南京邮电大学 类型 所在地 提供学位 毕业五年薪酬 本科 本科 本科
本科
本科
本科
本科 A+ A+ A+ A- A- A- A- 综合院校 江 苏 综合院校 江 苏 综合院校 江 苏 4 南京航空航天大学 工科院校 江 苏 南京理工大学 6 河海大学 7 中国矿业大学
中国药科大学
9 江苏大学
10 南京审计学院
11 江南大学
12 江苏科技大学
13 南京工业大学
14 苏州大学
1 南京工程学院
16 南京艺术学院
17 南京农业大学
1 南京医科大学
19 南京师范大学
20 南京林业大学江苏高校毕业生薪酬中国药科大学.
21 淮海工学院
22 苏州科技学院 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 医药院校 江 苏 综合院校 江 苏 财经院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 艺术院校 江 苏 农业院校 江 苏 医药院校 江 苏 师范院校 江 苏 林业院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 本科/专科 B+ 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 B B B B B B B B- B- B- 本科/专科 B- 本科 本科 本科江苏高校毕业生薪酬中国药科大学.
本科 B- B- + + 23 南京信息工程大学 工 科院校 江 苏
24 徐州医学院
2 扬州大学
26 常州大学
27 南京财经大学
2 南通大学
29 盐城工学院
30 常州工学院
31 徐州工程学院
32 常熟理工学院
33 江苏师范大学 医药院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 财经院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 综合院校 江 苏 师范院校 江 苏 本科/专科 + 本科/专科 + 本科 本科 + 本科/专科 本科 本科 - 本科/专科 - 本科 本科 - -
34 南京中医药大学 医药院校 江 苏
3 金陵科技学院 综合院校 江 苏 本科/专科 D+ 本科 D+
36 淮阴工学院
37 江苏理工学院
3 盐城师范学院
39 江苏警官学院
40 淮阴师范学院
41 南京体育学院 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 师范院校 江 苏 政法院校 江 苏 师范院校 江 苏 体育院校 江 苏 本科 本科 本科 D+ D D 本科/专科 D- 本科 E+ 本科/专科 E+
本科/专科 E+
本科/专科 E+
本科 F 42 江苏第二师范学院 师 范院校 江 苏 43 南京晓庄学院 44 无锡太湖学院 师范院校 江 苏 综合院校 江 苏
201年南京工程学院毕业五年专业薪酬排名（iPIN.o） 排名 专业名称
1
2
3
4
6
7
9
10
11
12
13
14
1
16
17
1
19
20
21
22
23
24 电子信息科学与技术 信息管理与信息系统 计算机科学与技术 材料成型及控制工程 通信工程 电子信息工程 机械电子工程 工业工程 包装工程 土木工程 软件工程 本校毕业五年薪酬 717元 五年增幅 121% 7064元 五年增幅 13% 6902元 五年增幅 113% 676元 五年增幅 12% 6622元 五年增幅 104% 63元 五年增幅 119% 6463元 五年增幅 100% 637元 五年增幅 99% 6304元 五年增幅 9% 6222元 五年增幅 92% 620元 五年增幅 92% 全国毕业五年薪酬 6366元 战胜全国7%专业 6690元 战胜全国70%专业 639元 战胜全国3%专业 6714元 战胜全国6%专业 7191元 战胜全国1%专业 633元 战胜全国3%专业 797元 战胜全国27%专业 7377元 战胜全国30%专业 6274元 战胜全国67%专业 7342元 战胜全国22%专业 7427元 战胜全国27%专业 63元 战胜全国0%专业 709元 战胜全国2%专业 7043元 战胜全国31%专业 67元 战胜全国2%专业 616元 战胜全国29%专业 637元 战胜全国4%专业 642元 战胜全国23%专业 6177元 战胜全国42%专业 923元 战胜全国7%专业 6077元 战胜全国3%专业 619元 战胜全国3%专业 7616元 战胜全国17%专业 6494元 战胜全国23%专业 机械设计制造及其自动化 6072元 五年增幅 9% 自动化 测控技术与仪器 材料科学与工程 工业设计 财务管理 电气工程及其自动化 视觉传达设计 国际经济与贸易 人力资源管理 工商管理 车辆工程 市场营销 96元 五年增幅 9% 6元 五年增幅 1% 74元 五年增幅 92% 763元 五年增幅 129% 707元 五年增幅 14% 64元 五年增幅 7% 63元 五年增幅 126% 66元 五年增幅 93% 6元 五年增幅 % 94元 五年增幅 未知 447元 五年增幅 未知 132元 五年增幅 63%
排名 专业名称
2
26江苏高校毕业生薪酬中国药科大学.
27
2 能源与动力工程 工程造价 会计学 环境工程 本校毕业五年薪酬 000元 五年增幅 66% 000元 五年增幅 未知 493元 五年增幅 96% 4447元 五年增幅 49% 全国毕业五年薪酬 7232元 战胜全国2%专业 7314元 战胜全国6%专业 29元 战胜全国34%专业 97元 战胜全国12%专业
篇三:《中国高校薪酬排行榜》
薪酬排行榜江苏高校毕业生薪酬中国药科大学.江苏高校毕业生薪酬中国药科大学.
篇四:《中国药科大学毕业生须知》
中 国 药 科 大 学
毕 业 生 须 知
学生工作处就业办公室编印
一、 办理毕业生手续流程、江苏高校毕业生薪酬中国药科大学.
毕业生户口与档案办理流程图
1．什么是报到证（派遣证）？
报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的、有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。
2．报到证有什么作用？
报到证是毕业生到接收单位报到的凭证，它证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，毕业生拿到报到证后，首先要凭报到证到学校相关部门办理户口迁移、人事档案和组织关系等手续，报到证也是人才服务机构存档的证明。报到证上的单位名称就是户口迁往的地址，如果户口不迁往单位所在地，需要单位开具书面同意证明交学工处就业办，方可将户口迁回生源地。请同学们务必注意！
说明：出国深造的毕业生，请将国外学校的录取通知（统称为 offer）的复印件交校就业办公室，方可办理报到证。
3．报到证遗失怎么办
毕业生毕业当年报到证遗失的，经由毕业生本人书面说明原因，并登报声明作废，凭报纸到江苏省招生就业指导中心（南京市上海路203号）申请补办报到证，报到证备注栏内注明“原报到证丢失，补办”字样。毕业生在毕业一年后，遗失或发现档案中无报到证的不予补办，但学生可以提出开具证明的申请，由学生处就业办公室向省毕业生就业指导中心申请办理《遗失报到证的证明》。
4. 哪些情况毕业离校时不发报到证？
升学的毕业生（读研、专升本）不发报到证，凭录取通知书办理户口、档案等手续。如果在确定升学之前已经跟某单位签约，则由毕业生本人向该单位说明情况，办理解约手续，否则户口、档案寄往签约单位；研究生定向、委培生不发报到证；不能正常毕业的学生不发报到证，如办理了结业手续的，凭结业证办理报到证（报到证上注明结业）。
二、个人档案
1．什么是毕业生的档案？档案有什么作用？
毕业生档案是学生家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是评定职称、职务提升等方面的重要参考依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。毕业生要重视档案，毕业后及时查询档案是否已安全到达用人单位或档案托管的人才中心、人事局、外服中心等）如未收到，请及时与辅导员联系，查询档
案期限为毕业一年以内有效。坚决杜绝个人自带档案现象，如发现自带档案，请及时向校就业办公室报告。
2．毕业生到用人单位报到需要办理哪些手续？
毕业生到用人单位报到需持就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、党（团）关系介绍信、毕业生个人档案（由辅导员通过机要局邮寄至用人单位）。
毕业生持以上证件到单位报到后，还要及时办理落户手续（由个人或用人单位办理），并查询个人档案，并与用人单位签订劳动合同，
3．毕业生档案内一般包括哪些材料？
毕业生档案内一般包括：高中阶段的档案材料；《高等学校毕业生登记表》；在校期间学习的《成绩单》；在校期间的奖惩材料；入团、入党志愿书；毕业离校前的体检表；毕业生报到通知书（报到证白色副本）等。
毕业生落实档案去向的同时应向用人单位或人事局（人才交流中心）负责档案的人员确认档案袋内材料是否齐全。如有错漏，要及时与学校辅导员联系。、
三、户口迁移
1、毕业前已签约学生的户口迁移证发放时间为，毕业生离校前一天批量集中发放，后续签约学生凭报到证到保卫处办理（江宁校区A组团幢401室）；
2、辅导员领取迁移证后要在最短时间内发放到学生手中，提醒学生仔细查看迁移证内容，（特别是姓名、身份证号、籍贯、出生地、迁移地址等），如有误可凭报到证和户口迁移证到保卫处进行核实，重新办理。
3、领取迁移证时需交纳工本费（每份3元）；
4、后续签约学生领取报到证后，应及时到保卫处办理户口迁移手续，保卫处根据学生处年底报到证清空情况，保卫处在当年年底也将户口统一进行清理。请毕业生密切关注个人户口。
、户口迁移证有效期限一般为一个月。 此《须知》请同学们务必认真阅读！！！
校学生处就业办联系电话：02-61276或61277 校保卫处户籍科联系电话：02-614 校组织部联系电话：02-3271
学生工作处就业指导中心
篇五:《07年江苏高校就业率排行榜公布 三大变化解读》
昨天，江苏省教育厅向媒体通报了2006年江苏省高校毕业生就业白皮书。截至去年12月31日，全省2701名高校毕业生的就业率达9.7%。其中研究生就业率为96.03%，本科毕业生的就业率为9.6%，专科毕业生的就业率为9.43%。每年“就业白皮书”都是关注的焦点，从就业状况和专业冷热的分析，无论对考生志愿填报还是高校设置专业、增减计划，甚至报考公务员都有重要的参考价值。
解读三大变化
与200年高校毕业生就业情况比较，2006年毕业生就业情况呈现出三个明显变化。总就业率略有下降、协议就业率上升、毕业生就业单位流向中，非公有制单位占去“半壁江山”。记者了解到，今年江苏省教育厅首次将普通高校与独立院校区分，分别统计就业率。 变化一：
2006届毕业生总就业率比上一届略有下降。2006年研究生和本科生的就业率分别比去年下降1.29%和0.2%。
解读：江苏省教育厅学生处鲁学军表示，这并不表明06年毕业生的就业情况不如0年。2006年我省有毕业生2701人，比200年增加3.6万人，增幅达14.2%。在毕业生数量大幅增加，而用人单位需求没有明显增加的情况下，就业率下降可以预见。2006年我省高校毕业生就业率高于全国平均水平11个百分点。
变化二：
记者在就业情况分析表上看到，2006届毕业生总就业率虽略有下降，但协议就业率却比上 一届毕业生上升了%，相应地，灵活就业率有所下降。
解读：江苏省高校招生就业指导服务中心杭连生副主任说，高校本科就业率由协议就业率、灵活就业率、升学及出国率3部分组成。“协议就业”是指毕业生与用人单位签订就业协议的就业方式，“ 灵活就业”是指虽有工作单位，但没有签订就业协议的就业方式。协议就业率上升表明2006毕业生就业质量提高了，而灵活就业的“临时工”少了，是个好现象。 变化三：
2006年高校毕业生就业单位流向与0年相比出现变化。其中61%的高校毕业生选择非公有制单位，这个比例比上一届学生上升%。但在事业单位和国有企业就业的毕业生分别减少4%和1%。而进入国家机关、部队及升学出国的学生人数与200年持平。
解释：杭连生认为，非公有制单位近年来已成为毕业生主要的就业增长点。这不仅是因为“非公”企业的岗位需求量增多，还表明越来越多的大学生不再对“民”字当头的企业有排斥心理。事业单位、国有企业虽然相对稳定，但用人机制也较死，吸纳毕业生的数量有限。而民营企业体制灵活，发展空间较大，相信更适合自己施展才华。
解答三大疑点
疑点一：名校排名为何反而落后
备受关注的南京大学、东南大学等名校在就业率排名中“名落孙山”。在研究生就业率排名中，南京理工大学就业率排名第30位，而江苏最著名的高校南京大学就业率排在第33位，远远落后于省内其他高校。在本科毕业生就业率排名中，南大与东大等名校依然在10名之外。苏州大学排名29，东南大学就业率排名第34位，而南京大学则远远落后，就业率只排在第44位(倒数第二)。
解答：东南大学学生处朱小良表示，就业率并不能全面反映一所学校的就业状况。真正能反映高校就业质量的数据是协议就业率，相比之下，东南大学毕业生就业层次更高，协议就业的学生比例较大。记者了解到，南大和东南两所高校毕业生协议就业率名列前茅，“拉后腿”的是灵活就业率。2006年南京大学本科毕业生灵活就业率仅0.24%,而东南大学为0.7%。南京大学本科毕业生升学出国率 排名第一为49.1%，东南大学紧随其后，为30.71%。省教育厅学生处有关负责人表示，越是名校，追求升学和出国的学生越多。这部分毕业生，并不
急于找工作，这可能也是造成目前名校就业排名相对落后的原因。
疑点二：热门专业为何就业不热
在专业排行中，另一个值得关注的现象是，一些大家心目中的热门专业就业率反而不高，甚至“垫底”。比如本科毕业生就业率排名后十位的专业分别是：编辑出版学、国际贸易与金融、播音与主持艺术、国际政治、计算机应用技术、舞蹈学、国际贸易，电力工程及其自动化、天文学、表演。但像计算机应用技术，播音与主持艺术，国际贸易与金融在大家心目中都是“热”专业。
解读：南京航空航天大学学生处刘副处长：一方面专业的冷热体现的的确是一段时间内社会的需要。另一方面，也存在这样的原因，并非这个专业真的变“冷”了，而是由于高校都觉得这个专业好，于是不管师资条件、硬件条件是否具备都猛上，结果毕业生供过于求，造成就业率低。三是一些专业专业性不是特别强，课程设置与其他专业区分度不明显，学不好相当于什么都没学。所以学生就业时竞争力也不强。比如管理类中的信息管理专业，专业性就不够强。
疑点三：研究生本科生哪个更容易就业
近年来，社会上流传着“研究生不如本科生好就业”的说法，然而记者发现，今年高校毕业研究生就业率为96.03%，本科毕业生的就业率为9.6%，专科毕业生的就业率为9.43%。显而易见，毕业研究生的就业率在应届毕业生中占据首位。
解答：省教育厅有关负责人表示，学历越高就业率越高的情况在我省已经持续多年。南京邮电大学、南通大学、中国药科大学、南京体育学院、中科院南京地理与湖泊研究所、中科院南京天文仪器研制中心、南京水利科学研究院、南京电子技术研究院、南京电子器件研究院、中国船舶科学研究中心、江苏自动化研究所、江苏省血吸虫病防治研究所这12家高校或科研院所2006年毕业研究生的就业率达100%。而河海大学、东南大学、南京工业大学等7所高校毕业研究生的就业率超过99%。
专家提示
填报志愿：就业率不应为填志愿的主要参考
南京理工大学招办主任王虎认为，填报志愿不能一味地根据就业率，就业牵引力只能作为志愿参考之一，甚至不能作为主要的参考。社会发展快，专业冷热转换很快。比如有段时期很多学校都开设经济管理类专业，而社会容量有限，学生一毕业就面临着失业。再比如现在国贸和生物工程很热，但实际上就业也不好。而与此相反，也有可能前几年就业不太热的专业随着社会发展需求会热起来，比如热能与动力工程，是南理工传统的长线专业，前几年就业层次不高，这两年随着国家对能源投入的重视，近年来就业层次高，毕业生年薪10万的也不在少数。
口径宽的长线专业更保险
南京理工大学招办主任王虎建议考生和家长不妨选口径宽的长线专业，因为经过社会多年考验，面也宽，很好转向，如经济大类，电子大类，化工大类，计算机大类等。另外对高校新设的专业要冷静。因为新增的专业则在摸索中，相当于一场赌博。
“好”专业标准有两个
南京航空航天大学学生处的王奇峰副处长认为，某种程度上，一个好的专业甚至比好的学校更重要。所谓“好专业”标准有两个，一是孩子的确喜欢，有兴趣；二是要有发展前景。比如南航的飞行器设计工程、飞行器动力与工程，只有为数不多的学校能培养，一旦学成毕业，就业非常好。就算是同一专业，也要选择国内而言相对“强势”的学校。比如学航空专业，就要选南航、北航及西北工业大学。
考公务员：法学公安专业考公务员更“吃香”
2007年公务员考试临近，究竟什么专业在报考公务员时更占优势呢？通过分析《白皮书》
也有提示。教育厅学生处有关负责人分析认为， 2006年全省毕业生中，有2%进入了国家机关，总人数为414名。其中研究生4人，本科生是2170人，专科生1430人。
不难发现，研究生在报考公务员时没有明显优势，被录用的研究生人数低于本科生、专科生。从总体来看，法学类、工商管理类、公安类、公共管理类、电子与信息类毕业生进入机关的优势要强于其他学科。在研究生层次上，考取公务员的法学类研究生最多，共有110人被录取。工商管理类、公共管理类的毕业生所占的比例分列第二和第三。
在本科生层次上，同样是法学类考生考取最多，有33人，24名工商管理类考生被录取，电气信息类有234名考生被录取。在专科层面上，进入机关的公安类和公安技术类的毕业生人数最多，有434人和104人，此外公共管理类有403人被录取。
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就业率低专业将面临“下课”
就业前景堪忧的专业将面临“下课”的窘境。省教育厅学生处鲁学军表示，高校招生计划与毕业生就业状况要进行适度硬性挂钩，就业率连续3年不足30%的专业要减少甚至停止招生。这就意味着高校在制定招生计划时，眼光瞄准就业这个市场的，对那些市场不“接受”的专业，必须缩小招生计划甚至停招。
南京航空航天大学招办王虎主任说，高校办学目的是回报社会，如果成萎缩趋势，肯定要进行调整，途径窄的专业今年缩减甚至停招，比如今年南理工的文科专业从面上开始缩减，对经管和人文招生计划有所压缩。不过就业率只是制定招生计划及专业调整的依据之一，还要考虑培养质量，师资等多重因素。(实习生：韦轶婷 本报记者：蔡蕴琦 张琳) 研究生就业率100%的高校(部分)：
南京邮电大学、南通大学、中国药科大学、南京体育学院、中科院南京地理与湖泊研究所、中科院南京天文仪器研制中心、南京水利科学研究院、南京电子技术研究所、南京电子器件研究所、中国船舶科学研究中心。
研究生就业率排后十位的高校：
中共江苏省委党校69.70%、中国科学院南京土壤研究所1.2%、南京农业大学4.92%、江苏省中科院植物研究所90.00%、南京师范大学90.72%、南京医科大学91.13%、南京大学92.33%、国电自动化研究所93.33%、中科院南京地质古生物研究所9.24%、南京理工大学9.64%。
茶学0%、西班牙语言文学0%、宗教学0%、社会医学与卫生事业管理60%、劳动经济学60%、神经生物学 66.67%、电影学 66.67%、科学社会主义与国际共产主义运动73.33%、土壤学 7.3%、 作物遗传育种7.42%
研究生就业率100%的专业(部分)：
地球物理学类、海洋科学类 系统科学类、能源动力类、测绘类、海洋工程类、冶金工程类、 统计学、软件工程、市政工程
研究生就业率排后10位的专业：
徐州工程学院76.92%、南京大学.9%、解放军理工大学.10%、江苏广播电视大学91.7%、江苏科技大学92.33%、徐州医学院92.4%、江南大学94.21%、三江学院94.0%、南京艺术学院94.6%、南通大学94.90%。
2本科生就业率排前十位的高校：
南京航空航天大学99.9%、淮阴师范学院99.6%、中国药科大学99.0%、南京林业大学99.63%、江苏工业学院99.1%、南京理工大学99.43%、南京工程学院99.1%、南京信息工程大学99.13%、南京邮电大学9.7%、南京人口管理干部学院9.6%。
本科生就业率排后十位的高校：
徐州工程学院76.92%、南京大学.9%、解放军理工大学.10%、江苏广播电视大学
91.7%、江苏科技大学92.33%、徐州医学院92.4%、江南大学94.21%、三江学院94.0%、南京艺术学院94.6%、南通大学94.90%。
本科生就业率100%的专业(部分)：
航空航天类、林业工程类、保险、国际商务、治安学、侦察学、应用电子技术教育、烹饪与营养教育、汉语言文学(高级文秘)、英语(旅游英语)。
本科生就业率排后十位的专业：
编辑出版学0%、国际贸易与金融23.31%、播音与主持艺术6.2%、国际政治66.67%、计算机应用技术71.64%、舞蹈学7.00%、国际贸易7.00%，电力工程及其自动化76.92%、天文学7.7%、表演1.1%。
3专科生就业率100%的高校(部分)：
常州纺织服装职业技术学院、常州信息职业技术学院、常州轻工职业技术学院、常州机电职业技术学院、南京化工职业技术学院、南通纺织职业技术学院、江阴职业技术学院、沙洲职业工学院、常州工程职业技术学院、江苏食品职业技术学院。
专科生就业率排后十位的高校：
南京航空航天大学32.09%、培尔职业技术学院4.03%、江苏工业学院62.77%、东南大学0.77%、徐州医学院1.0%、苏州科技学院2.0%、南京理工大学3.10%、南京医科大学3.41%、南京艺术学院4.69%、南京林业大学6.49%。
专科生就业率100%的专业(部分)：
税务，农业对外贸易、国际贸易与涉外会计、报关与国际商务、滩涂开发、财务税收、国际贸易与金融、工业外贸、证券、财政金融。
专科生就业率排名后十位的专业：
计算机工程0%、广播电视节目制作0%、表演0%、中文应用0%、国际工程项目开发0%、人民武装.1%、商务谈判与报关11.11%、理化教育2.00%、室内环境工程与设计2.7%、旅游文化29.41%。
江苏工资收入排行 工资收入证明
篇一:《201江苏毕业生薪酬排行榜》
201江苏毕业生薪酬排行榜
标准排名(中国)研究院日前公布了《>201中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，6所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于0%。
201年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)
名次 学校名称 毕业五年薪酬数值(元/月) 北上广深就业比例 学校类型 所在城市
20 南京大学 736 3.74% 综合院校、9/211 南京
37 东南大学 12 30.92% 综合院校、9/211 南京
71 南京航空航天大学 7376 30.30% 工科院校、211 南京
72 南京邮电大学 73 23.97 综合院校、一本院校 南京
79 南京理工大学 71 31.29% 工科院校、二本院校 上海
江苏近五年各高校的薪酬最高专业
【南京大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学13191元
2微电子科学与工程工学1210元
3国际经济与贸易经济学11440元
【东南大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学1210元
2通信工程工学11669元 3电子信息工程工学11429元 【苏州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学0元 2信息与计算科学理学0元 3经济学经济学76元 【南京师范大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1生物科学理学721元 2电子信息科学与技术工学7176元 3计算机科学与技术工学699元 【南京航空航天大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1自动化工学10019元 2测控技术与仪器工学90元 3电子信息工程工学60元 【南京理工大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1测控技术与仪器工学9360元 2通信工程工学909元 3软件工程工学9001元江苏工资收入排行.
【河海大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学6元 2计算机科学与技术工学30元 3港口航道与海岸工程工学309元 【南京艺术学院 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1视觉传达设计艺术学67元 2艺术设计学艺术学631元 3动画艺术学640元 【南京农业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1园林农学7434元 2自动化工学66元 3人力资源管理管理学6762元 【南京医科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1临床医学医学7074元 2护理学医学6292元 3公共事业管理管理学42元 【江南大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1电气工程及其自动化工学216元 2微电子科学与工程工学209元 3视觉传达设计艺术学70元 【扬州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学722元 2给排水科学与工程工学7694元 3工程管理管理学747元 【中国药科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1药事管理医学4元 2生物制药工学333元 3工商管理管理学7246元 【江苏大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1汽车服务工程工学40元 2机械工程工学32元 3财务管理管理学771元 【南京林业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1城乡规划工学7243元 2工程管理管理学7232元江苏工资收入排行.
3动画艺术学664元 【南京工业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1建筑学工学12669元 2自动化工学717元 3土木工程工学717元 【南京邮电大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学6元 2计算机科学与技术工学269元 3经济学经济学14元 【南京财经大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1物业管理管理学706元 2管理科学管理学6691元 3计算机科学与技术工学6676元 【南京中医药大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1计算机科学与技术工学6063元 2药学医学2元 3公共事业管理管理学466元 【南通大学 TP 3】
篇二:《2016江苏教师工资改革：中国大学教师工资排行榜》
2016江苏教师工资改革：中国大学教师工资排行榜
【中国大学教师工资排行榜】高校教师收入一直就是大家比较关注的话题，其实现在中国教师的收入总体上来说还是不高的，下面江苏教师考试网小编详细的介绍关于高校教师工资相关的问题。
对于高校工资改革，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职(tenure trak)制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。
既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。江苏工资收入排行.
但是，劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪，因为大学教师很少跨行业流向大学之外。有研究发现，大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感，所以，选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收。既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。
中国大学教师工资前十名排行
“你一个月多少钱?”、“今年年终奖多少啊?”在大学里中，面对这样的问题，多数人会一笑而过、默不作声，而在网上却是另外一种情景。网友们不仅不羞于谈论此类问题，反而还将自己的或自己知道的工资条公布在网上，并大有愈演愈烈之势，在一些网上还可以看到关于大学教师工资水平的排行表。
工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素的影响，因此，大学教师的工资水平主要城市的工资水平了影响。经调查统计，香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门、为全国工资水平最强的十个城市。如下的十个大学分别是从以上的十个城市中挑选的一个代表。
1、香港大学
香港大学是香港地区史最悠久的大学，也是是香港其中一所学术排名最高的大学。根据《亚洲周刊》，香港大学在2000年于亚洲最佳大学的排名中位列第三。今天的港大，是一所充满活力的世界综合性大学，在一些人心目中，港大是一个孕育思想、实现梦想的地方;对社会而言，它是一个包含不同社群的大家庭。
有关资料显示，港大的教师的平均工资有1000元。
2、澳门大学
众所周知，澳门被称为世界四大赌城之一，大多数澳门人以赌博为业，都非常有钱，家家都有车。澳门大学，是澳门第一所大学，也是规模最大最具代表性的一所公立大学。
受其物价水平等因素的影响，大学教师的工资水平也非常高，一个月下来能拿到12000元的工资。
3、台湾大学
台湾大学为我国在台湾地区第一所最完整，历史最悠久，且最具代表之综合性高等教育学府。根据发展规划，还想在20年内把其建成世界100强大学。
在有关网站上查过，台湾大学的教师工资一般都有10000元。
4、上海交通大学
上海作为我国内地最大的经济中心和国家历史文化名城，其消费水平是国内最高的，工资水平，也肯定是最高的了。再加上上海交大又是我国的一流大学，所以在上海交大教书的老师，工资绝对是国内大学最高的，估计平均为7000元。
、深圳大学
深圳是我国的经济特区，经济发展的速度令世人震惊。深圳经济特区走过了2年的光辉历程，已经走在了我国的前列。深圳市的消费水平也非常高，比上海稍微低一点。虽然深圳大学不是很牛，但估计深圳高校教师的工资不会低于600元。
6、北京大学
北京虽然是我国的首都，也是我国的政治文化中心，但城市的发展赶不上上海和深圳，工资水平也比它们低，通过对北京大学2000个教师的调查，结果显示其平均工资为6000元。
7、中山大学
中山大学是有优良办学传统的名牌大学，是世纪伟人孙中山先生亲手创办这所大学，并亲笔题为其写了“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训。中山大学有着雄厚的师资力量，教师队伍中杰出人才辈出，有中国科学院院士12人、中国工程院院士3人，国家级教学名师3名，国家级有突出贡献的中青年专家1人，国家杰出青年科学基金获得者37人，国家人事部"百千万人才工程"第一、二层次人选19人，教育部"跨世纪优秀人才培养计划"人选19人，教育部"长江学者"特聘教授1人，卫生部突出贡献专家1人、霍英东青年教师基金获得者1人、霍英东青年教师奖获得者1人。教师的平均工资达到了600元。
、温州大学
温州是我国个体私营经济的先发地区和股份合作经济的发祥地,其经济发展的模式被称为"温州模式",倍受世人关注。温州大学是由温州师范学院和原温州大学合并组建而成的综
合性大学，是全国首批华文教育基地，对外交流领域十分广阔。目前已与美国、英国、日本等国家的20多所高等院校建立了交流与合作关系。学校为了教学质量的提高，不惜代价用高薪聘用人才，在里面教书的老师平均工资都有00元左右。
9、浙江大学
浙江大学199年月经浙江大学、杭州大学、浙江农业大学、浙江医科大学4校合并后，成为学科门类齐全，师资力量雄厚，教学质量和科研水平高，国内一流、国际上有一定影响的综合性全国大学，是国家“211工程”重点建设的高校之一目前在我国大学的排名中为老四。经过浙大有关校友调查，说浙大教师的平均工资达到了300。
10、厦门大学
厦门大学是由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创建的，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学，也是我国唯一地处经济特区的国家“211工程”和“9工程”重点建设的高水平大学。去年10月1日，在2006高校合作与发展论坛上，其校长朱崇实一语惊人：国内最漂亮的高尔夫球练习场将在厦门大学建成并投入使用。由此可见，厦门大学的oney还是有几个的。虽然在里面教书的老师平均工资没上海、北京那么高，但也达到了000元。
篇三:《江苏区域工资待遇》
2012年江苏区域店铺店员薪资待遇
1.员工、领班每日小时工作制，超出时间为加班时间，加班费按每小时元计算，工作时间根据季节或者店铺需要随时调整。
2.当月除公休以外无矿工、迟到、早退、事假者为满勤,给予满勤奖金100元。
3.导购、领班每月休息天数在天以内，同时休息没有连休、节假日没有休息即可具有2天带薪休假，否则将会取消每月的2天带薪休假，工资按实际出勤天数计算。
4.国家法定假日享受双薪待遇.（新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，合计11天）
.导购、领班工作满一年加底薪100元（中途离职,重新核算工期，请假超出一个月将取消加薪待遇）.
6.导购工作满一年带薪年假2天, 领班工作满一年带薪年假3天.
7.员工每月盘点补助餐费20元,并给予报销盘点车费.
.领班补助为每月400元，副领班每月200元（当月发放）
9.完成当月店铺计划奖每人200元，未完成每人处罚100元。
10.店铺第一名给予奖励100元，业绩末尾一名处罚100元。
11. 新员工试用期五天，合格有工资，每天30元标准，不合格没有工资，考核期一个月，没有保险，固定工资2000元，公休两天，合格后按照正常标准执行，另外，领班带出一位新的员工，店长考核满意，给予领班奖励300元。
12.薪资:
底薪1300元+保险464元+提成2%+计划奖+超额奖金+满勤奖100元 （上海店提成3%）。 超额奖金标准：按照个人销售业绩给予提成比例。
南京一店个人销售业绩: 3万元奖金100元 3.万元奖金200元
4万元奖金300元 4.万元奖金400元
万元奖金00元 .万元奖金600元
6万元奖金700元
二店个人销售业绩：3万元奖金100元 3.万元奖金200元
4万元奖金300元 4.万元奖金400元
万元奖金00元 .万元奖金600元
6万元奖金700元
南京三店个人销售业绩：2.万元奖金100元 3万元奖金200元
3.万元奖金300元 4万元奖金400元
4.万元奖金00元 万元奖金600元
.万元奖金700元
无锡区域个人销售业绩：3 万元奖金100元 3.万元奖金200元
4万元奖金300元 4.万元奖金400元
万元奖金00元 .万元奖金600元
6万元奖金700元江苏工资收入排行.
张家港店个人销售业绩：2.万元奖金100元 3万元奖金200元
3.万元奖金300元 4万元奖金400元
4.万元奖金00元 万元奖金600元
.万元奖金700元
上海区域个人销售业绩：2.万元奖金100元 3万元奖金200元
3.万元奖金300元 4万元奖金400元
4.万元奖金00元 万元奖金600元
.万元奖金700元
篇四:《江苏省医药企业收入排名(TP30》
篇五:《2014年31个省份人均收入排行公布》
2014年31个省份人均收入排行公布
按照各地两会公布的政府工作报告，与2014年相比，今年计有26个省(区、市)下调了城乡收入的同比增长目标，4省(区、市)保持不变，仅有西藏目标上调。
31个省份人均收入排行
基尼系数
原标题：201：收入增长如何更公平
核心提示
-按照各地两会消息，201年已有26个省(区、市)下调了城乡收入增长目标
- 2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海达47710元，从东中西看，收入差距依然显著
-在收入增长放缓的同时，物价增幅也在下降，完善社会保障制度、做好“托底”任重道远
按照各地两会公布的政府工作报告，与2014年相比，今年计有26个省(区、市)下调了城乡收入的同比增长目标，4省(区、市)保持不变，仅有西藏目标上调。在13个公布了2014年人均可支配收入的省(区、市)中，实际增速慢于该省去年地区生产总值(DP)增速的有9个。随着我国经济进入新常态，城乡收入增长目标下调符合经济发展的大趋势，但如何加大保障支出，确保低收入群体的利益，是确保收入分配公平的关键。
1.收入与DP：同步下调，还需同步提质
以较发达省份江苏为例，2012年、2013年、2014年该省DP分别同比增长10.1%、9.6%、
.7%；城镇居民收入分别名义增长12%、9.6%、.7%。
收入与经济增长目标下调趋一致。从各地情况看，仅有西藏将收入增长目标从去年的“农牧民人均纯收入增长13%，城镇居民人均可支配收入增长%”，上调为“农村居民人均可支配收入增长13%以上，城镇居民人均可支配收入增长10%”。
陕西、江西、安徽、内蒙古的收入增长目标基本保持不变。其余26个省(区、市)均不同程度地下调了城乡收入的同比增长目标。其中，重庆、江苏、广东、上海、辽宁个省市去年与今年均提出，当地居民收入增长要与经济增长同步或基本同步，但是这个省市今年的DP增长目标均较去年有所下调。
各省比较来看，吉林从去年的“城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长12%”下调至今年的“城乡居民人均可支配收入分别增长.%左右”，下调幅度最为明显。此外，天津、青海、甘肃、宁夏4个省(区、市)同步下调了城乡收入增长目标各2个百分点。
对于城乡收入增长目标普遍下调，国务院发展研究中心宏观部研究员张立群认为符合新常态下经济形势的客观实际。经济增长与收入增长为正相关关系。目前中国正着眼实现经济中高速增长和迈向中高端水平，“双中高”要求收入增长目标进行科学调整。放慢脚步是为了走了更好。各地今年纷纷下调经济增速，把重心放在升质增效和改善民生上。从长远看，这恰恰有利于促进居民收入的持续增长。
2.收入与PI：风险抵消，还需完善社保
分析2014年收入与PI可以看出，在收入增长放缓的同时，通胀水平也一同下降。相当一部分省区市的PI在2%以下的低位——北京1.6%、天津1.9%、山西1.7%，内蒙古1.6%，辽宁1.7%，安徽1.6%，河南1.9%。超过2%的省区市包括上海2.7%、青海2.%，广西2.1%、甘肃2.1%等。
PI增长的放缓体现了有利的一面，这使得居民收入实际购买力水平的增幅要大于名义收入对购买力水平的提升。但201年的情形出现了新的变化。
从各地两会透露的信息看，对PI的预判值高于2014年。北京、天津、河北、山西、重庆、内蒙古、辽宁、安徽、河南、福建、四川、云南、贵州等分别将201年PI调控目标定为“3%左右”。随着相关省份居民收入目标的下调和PI增幅的判断，要防止物价等因素产生的不利影响，还需要完善相关社会保障，让收入能持续稳定增长，增强应对风险的能力。
而从目前看，通缩的风险似乎更大。在国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇看来，随着经济增速的下降，农产品物价水平将显著下降，这将降低农民经营性收入的增长速度，直接拉低低收入户农民收入的增长速度。相关专家也提出，在收入增长目标回落的同时，政府应该增加保障支出，以稳定尤其是低收入群体的收入和消费，这既可以采用减税的办法，也可以扩大民生开支。
3.收入与基尼系数：贫富差距，还需打破固化
中国基尼系数2009年0.490，2010年0.41，2011年0.477，2012年0.474，2013年0.473，呈逐步回落趋势。尽管如此，超越0.4警戒线的这一数值仍须引起高度重视。作为能以一个数值反映总体收入差距状况的指标，基尼系数具有一定说服力，但由于中国特殊国情，基尼系数似乎不足以概括收入差距的真实。
根据国家统计局调查数据，2014后全国城镇居民人均可支配收入244元，比上年增长9.0%，扣除价格因素实际增长6.%。记者梳理发现，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、福建、山东、辽宁这9个地区的城镇居民人均可支配收入超过了全国平均水平。
从收入数额分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城镇居民人均可支配收入都超过了4万元大关，其中，上海最高，达47710元，北京43910元位居第二，深圳4094元，浙江40393元。
从东中西看，收入差距依然十分显著。2014年青海省城镇居民人均可支配收入为22307元，甘肃暂排最后，为2004元。从城乡居民收入的总体情况看，也体现了这种差距—-东部：2014年浙江326元，江苏27173元，广东26元；中部：湖北为123元，河南169元，湖南17622元；西部：甘肃省城镇居民人均可支配收入达到2004元，农村居民人均纯收入仅为736元。
从东中西部收入差距到城乡收入差距，从行业间收入差距到不同职级收入差距，如何实现分配的公平考验着中国，考验着改革。在很多专家看来，关键是要打破贫富凝固，形成上
下流动的通道，让更多中低收入者实现收入增长，而中低收入群体正是拉动消费最有力的生力军。机制的完善关键在于加快改革。提低、扩中、控高的六字方针需要有效落实。
提低——包括加大结构性减税力度、推进农业转移人口市民化、加大教育投资等。北京市近日宣布上调6项社保待遇标准。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加30元达到33元；4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元。6项标准调整后将惠及该市314.2万人。限高——主要是对国企高管等高收入群体，通过对垄断行业企业收入进行调控实现更公平的分配，目前正在深化国有企业负责人薪酬制度改革。扩中——则需要通过各项措施扩大中等收入比重，形成橄榄形收入分配格局。
4.收入与最低工资标准：积极有为，还需量力而行
2014年，已经有19个地区调整了最低工资标准。这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到120元和17元。
从最低工资增长幅度看，2014年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，去年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。据统计，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年2个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
“最低工资标准是一把‘双刃剑’，并非调得越高越好，必须把握好度。”长期研究工资问题的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，最低工资标准如果提高得过慢过少，就会影响低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平，就会挫伤他们的积极性；如果提高得过快过多，就会给经济发展造成负面影响，特别是在我国劳动力供大于求的情况下，还会影响就业。事实上，改革进展到今天，这样的“两难”问题越来越多。民生改革需要更多辩证思维，要积极而为，也要量力而行。
.收入与失业率：结构矛盾，还需苦练内功
最近，北京大学市场与媒介研究中心和国内网站展开调查，并联合发布了《90后毕业生饭碗调查报告》。数据显示，2014年我国高校毕业生第一份工作起薪平均为2443元/月，高于去年毕业生起薪2119元/月的水平，但许多大学毕业生入不敷出，约四成毕业生仍需“啃老”。2003至2014年，我国DP从1.64万亿美元，增长到10.17万亿美元，增长6倍多。同时，北京最低工资标准从49元/月涨到160元/月，增长3倍多；大学生起薪由10.7元/月增加到2443元/月，只增长了约一半。
篇六:《专业平均月薪排名》
专业平均月薪排名
排名 院校 毕业五年平均月薪 所在地 1 清华大学 13923元 北京 2 北京大学 13294元 北京
3 上海交通大学 13263元 上海 4 浙江大学 1232元 浙江 同济大学 1222元 上海 6 复旦大学 1177元 上海
7 华东师范大学 1161元 上海 北京邮电大学 1121元 北京
9 中国矿业大学(北京) 10623元 北京 10 中央民族大学 10601元 北京 11 中山大学 10334元 广东 12 上海理工大学 10331元 上海 13 深圳大学 1022元 广东 14 暨南大学 10240元 广东 1 华东理工大学 10136元 上海 16 东华大学 996元 上海
17 西安交通大学 993元 陕西 1 北京化工大学 9766元 北京 19 北京信息科技大学 9743元 北京 20 北京航空航天大学 9631元 北京 21 汕头大学 9619元 广东 22 上海大学 944元 上海
23 北京工业大学 9441元 北京
24 华北电力大学(北京) 9364元 北京 2 北京建筑大学 9243元 北京 26 延边大学 9227元 吉林
27 华南理工大学 9136元 广东 2 沈阳工程学院 9000元 辽宁 29 上海师范大学 91元 上海 30 东南大学 90元 江苏
31 中国石油大学(北京) 9元 北京 32 吉林大学 9元 吉林
33 西安邮电大学 70元 陕西 34 厦门大学 09元 福建
3 中国民航大学 792元 天津 36 山东大学 774元 山东 37 中南大学 71元 湖南
3 中国科学技术大学 670元 安徽 39 上海电力学院 662元 上海 40 江西财经大学 6元 江西 41 中国传媒大学 649元 北京 42 大连理工大学 646元 辽宁
43 中国地质大学(北京) 63元 北京 44 河北建筑工程学院 623元 河北 4 华南农业大学 611元 广东 46 北京印刷学院 9元 北京 47 北京交通大学 1元 北京 4 中国海洋大学 7元 山东 49 浙江科技学院 11元 浙江 0 武汉大学 0元 湖北
1 北京师范大学 464元 北京 2 杭州电子科技大学 44元 浙江 3 哈尔滨工程大学 444元 黑龙江 4 北京理工大学 376元 北京 河北工业大学 376元 天津 6 北方工业大学 360元 北京 7 河海大学 30元 江苏
北京语言大学 344元 北京江苏工资收入排行.
9 中国地质大学(武汉) 333元 湖北 60 宜春学院 329元 江西
61 东北电力大学 32元 吉林 62 燕山大学 270元 河北
63 南京邮电大学 269元 江苏 64 安阳工学院 269元 河南
6 广东外语外贸大学 26元 广东 66 河南大学 27元 河南
67 华中科技大学 26元 湖北
6 东北大学秦皇岛分校 249元 河北 69 大连海事大学 24元 辽宁 70 南昌大学 24元 江西
71 广东工业大学 16元 广东 72 西北工业大学 166元 陕西 73 东北林业大学 141元 黑龙江 74 南京审计学院 127元 江苏 7 北京工商大学 12元 北京 76 中国农业大学 090元 北京 77 华侨大学 07元 福建
7 哈尔滨工业大学 03元 黑龙江 79 北京科技大学 02元 北京 0 浙江农林大学 00元 浙江 1 河北大学 042元 河北
2 南京航空航天大学 042元 江苏 3 闽南师范大学 036元 福建 4 西安电子科技大学 000元 陕西 浙江工业大学 7999元 浙江 6 北京林业大学 791元 北京
7 上海工程技术大学 741元 上海 西安科技大学 724元 陕西 9 南昌航空大学 703元 江西 90 湖州师范学院 7642元 浙江 91 合肥工业大学 7624元 安徽 92 东北师范大学 761元 吉林 93 内蒙古大学 792元 内蒙古 94 东北石油大学 74元 黑龙江 9 西安建筑科技大学 776元 陕西 96 南开大学 7元 天津
97 内蒙古师范大学 747元 内蒙古 9 西北大学 73元 陕西
99 山西财经大学 73元 山西 100 安徽财经大学 731元 安徽 101 内蒙古农业大学 727元 内蒙古 102 天津工业大学 7464元 天津 103 广东技术师范学院 7462元 广东 104 浙江工商大学 743元 浙江 10 内蒙古科技大学 731元 内蒙古 106 河北工程大学 737元 河北 107 河北联合大学 739元 河北 10 上海应用技术学院 739元 上海 109 南京理工大学 739元 江苏 110 湘南学院 739元 湖南 111 电子科技大学 739元 四川 112 上海海洋大学 73元 上海 113 中国计量学院 733元 浙江 114 安徽建筑大学 733元 安徽 11 山西农业大学 7306元 山西 116 山西师范大学 7291元 山西 117 广东财经大学 72元 广东 11 北京石油化工学院 726元 北京 119 首都师范大学 7279元 北京 120 河北北方学院 7269元 河北 121 河南科技大学 7266元 河南 122 景德镇陶瓷学院 7213元 江西 123 湖南大学 7213元 湖南 124 长沙理工大学 7213元 湖南 12 南华大学 7196元 湖南 126 江西农业大学 7179元 江西 127 广东海洋大学 7173元 广东 12 桂林电子科技大学 7167元 广西 129 重庆大学 71元 重庆 130 天津大学 71元 天津
131 湖南商学院 7147元 湖南 132 北京联合大学 7146元 北京 133 西南财经大学 7120元 四川 134 西安理工大学 7112元 陕西 13 宁波大学 707元 浙江 136 苏州科技学院 706元 江苏 137 浙江理工大学 70元 浙江 13 井冈山大学 7071元 江西 139 苏州大学 706元 江苏 140 湖南城市学院 700元 湖南 141 黑龙江科技大学 7049元 黑龙江 142 昆明理工大学 7047元 云南 143 华北水利水电大学 7031元 河南 144 吉林建筑大学 701元 吉林 14 华北科技学院 7000元 北京 146 北华航天工业学院 7000元 河北 147 河北科技大学 7000元 河北 14 四川大学 7000元 四川 149 湘潭大学 6999元 湖南 10 江西理工大学 699元 江西 11 天津科技大学 6979元 天津 12 湖南工业大学 697元 湖南 13 海南大学 6964元 海南 14 大连民族学院 699元 辽宁 1 辽宁工程技术大学 699元 辽宁 16 郑州轻工业学院 699元 河南 17 华南师范大学 699元 广东 1 郑州大学 69元 河南 19 兰州大学 69元 甘肃 160 重庆交通大学 691元 重庆 161 天津理工大学 6934元 天津 162 云南大学 670元 云南 163 淮南师范学院 643元 安徽 164 河北科技师范学院 620元 河北 16 湖北理工学院 600元 湖北 166 石家庄铁道大学 671元 河北 167 河北农业大学 671元 河北 16 长春理工大学 671元 吉林 169 江南大学 671元 江苏 170 江西师范大学 671元 江西 171 仲恺农业工程学院 671元 广东 172 太原科技大学 6779元 山西 173 哈尔滨理工大学 6779元 黑龙江 174 新疆大学 6779元 新疆
17 内蒙古农业大学 677元 内蒙古 176 北华大学 677元 吉林 177 河南工业大学 677元 河南 17 中南民族大学 677元 湖北 179 北方民族大学 677元 宁夏 10 安徽工业大学 6739元 安徽 11 石河子大学 670元 新疆 12 湖南理工学院 6690元 湖南 13 福州大学 66元 福建 14 温州大学 662元 浙江 1 青海大学 660元 青海 16 湖南农业大学 666元 湖南 17 五邑大学 6641元 广东 1 江苏大学 6640元 江苏 19 湖北科技学院 6613元 湖北 190 兰州理工大学 6610元 甘肃 191 河北经贸大学 6601元 河北 192 安徽理工大学 6601元 安徽 193 青岛大学 6601元 山东 194 青岛大学 6601元 山东 19 中原工学院 6601元 河南 196 湖北工业大学 6601元 湖北 197 长江大学 6601元 湖北 19 广州大学 6601元 广东 199 安徽工程大学 6600元 安徽 200 东华理工大学 6600元 江西 201 武汉工程大学 6600元 湖北
202 中国石油大学(华东) 696元 山东 203 黑龙江大学 690元 黑龙江 204 武汉纺织大学 679元 湖北 20 陕西科技大学 67元 陕西 206 西北农林科技大学 67元 陕西 207 衡阳师范学院 66元 湖南 20 南京工业大学 69元 江苏 209 三峡大学 6元 湖北
210 石家庄经济学院 62元 河北 211 南京工程学院 609元 江苏 212 韩山师范学院 6476元 广东 213 湖北大学 6471元 湖北 214 长安大学 646元 陕西 21 大连交通大学 6461元 辽宁 216 南阳理工学院 6461元 河南 217 山西大学 6460元 山西 21 重庆邮电大学 6460元 重庆
篇七:《江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜》
江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜
随着自动化设备对生活、生产越来越深入，自动化行业也越来越民主花，各大学校也开设自动化技能课程，但是人才的积累，造成自动化行业普通岗位越来越好招人，而那些工作经验高的高端人才却是很难招人，刚刚从学校出师的人才也不好找工作，因为是技术活，老板很少招聘没有工作经验的人才。
但是也有例外，像电气工程师在自动化行业很普遍，又是很让老板头疼的岗位，想要找到有技术的，有不想要应届的，电气行业在学校学的学生普遍要多，所以造成一个现象，就是名企招人都是高薪，中小型企业薪水却是很少，下面就给大家揭晓江苏省内一些在当地有代表性的企业给刚刚毕业跟刚刚工作不久的童鞋们，希望自己的技能对的起自己的薪水。（如图1）
图1
以上薪酬调查是有工作经验一年到三年的电气工程师岗位在企业的平均薪资情况，有所误差，但是不会太大，是本人结果调查后得出的数据，由于都是当地名企，薪酬相差不会太大，数据仅供参考！
篇八:《江苏省分细行业在岗职工平均工资》
篇九:《2016年中国00强排行榜(公司名单)》
2016年中国00强排行榜（公司名单）
本排行榜覆盖范围包括在中国境内外上市的所有中国公司，所依据数据为上市公司在各证券交易所正式披露信息。如欲了解市值、净资产、员工数等信息，请点击相应公司名称。
《财富》（中文版）于北京时间2016
江苏毕业生的工资 北京毕业生工资
篇一:《201江苏毕业生薪酬排行榜》
201江苏毕业生薪酬排行榜
标准排名(中国)研究院日前公布了《>201中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，6所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于0%。
201年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)
名次 学校名称 毕业五年薪酬数值(元/月) 北上广深就业比例 学校类型 所在城市
20 南京大学 736 3.74% 综合院校、9/211 南京
37 东南大学 12 30.92% 综合院校、9/211 南京
71 南京航空航天大学 7376 30.30% 工科院校、211 南京
72 南京邮电大学 73 23.97 综合院校、一本院校 南京
79 南京理工大学 71 31.29% 工科院校、二本院校 上海
江苏近五年各高校的薪酬最高专业
【南京大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学13191元
2微电子科学与工程工学1210元
3国际经济与贸易经济学11440元
【东南大学 TP 3】
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学1210元
2通信工程工学11669元 3电子信息工程工学11429元 【苏州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学0元 2信息与计算科学理学0元 3经济学经济学76元 【南京师范大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1生物科学理学721元 2电子信息科学与技术工学7176元 3计算机科学与技术工学699元 【南京航空航天大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1自动化工学10019元 2测控技术与仪器工学90元 3电子信息工程工学60元 【南京理工大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1测控技术与仪器工学9360元 2通信工程工学909元 3软件工程工学9001元
【河海大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学6元 2计算机科学与技术工学30元 3港口航道与海岸工程工学309元 【南京艺术学院 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1视觉传达设计艺术学67元 2艺术设计学艺术学631元 3动画艺术学640元 【南京农业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1园林农学7434元 2自动化工学66元 3人力资源管理管理学6762元 【南京医科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1临床医学医学7074元 2护理学医学6292元 3公共事业管理管理学42元 【江南大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1电气工程及其自动化工学216元 2微电子科学与工程工学209元 3视觉传达设计艺术学70元 【扬州大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学722元 2给排水科学与工程工学7694元 3工程管理管理学747元 【中国药科大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1药事管理医学4元 2生物制药工学333元 3工商管理管理学7246元 【江苏大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1汽车服务工程工学40元 2机械工程工学32元 3财务管理管理学771元 【南京林业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1城乡规划工学7243元 2工程管理管理学7232元
3动画艺术学664元 【南京工业大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1建筑学工学12669元 2自动化工学717元 3土木工程工学717元 【南京邮电大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学6元 2计算机科学与技术工学269元 3经济学经济学14元 【南京财经大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1物业管理管理学706元 2管理科学管理学6691元 3计算机科学与技术工学6676元 【南京中医药大学 TP 3】 排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1计算机科学与技术工学6063元 2药学医学2元 3公共事业管理管理学466元 【南通大学 TP 3】
篇二:《201年江苏省大学毕业五年薪酬排名》
201年江苏省大学毕业五年薪酬排名（iPIN.o） 学校名称
1 南京大学
2 东南大学
3 南京邮电大学 类型 所在地 提供学位 毕业五年薪酬 本科 本科 本科
本科
本科
本科
本科 A+ A+ A+ A- A- A- A- 综合院校 江 苏 综合院校 江 苏 综合院校 江 苏 4 南京航空航天大学 工科院校 江 苏 南京理工大学 6 河海大学 7 中国矿业大学
中国药科大学
9 江苏大学
10 南京审计学院
11 江南大学
12 江苏科技大学
13 南京工业大学
14 苏州大学
1 南京工程学院
16 南京艺术学院
17 南京农业大学
1 南京医科大学江苏毕业生的工资.
19 南京师范大学
20 南京林业大学
21 淮海工学院
22 苏州科技学院 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 医药院校 江 苏 综合院校 江 苏 财经院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 艺术院校 江 苏 农业院校 江 苏 医药院校 江 苏 师范院校 江 苏 林业院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 本科/专科 B+ 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 B B B B B B B B- B- B- 本科/专科 B- 本科 本科 本科
本科 B- B- + + 23 南京信息工程大学 工 科院校 江 苏
24 徐州医学院
2 扬州大学
26 常州大学
27 南京财经大学
2 南通大学
29 盐城工学院
30 常州工学院
31 徐州工程学院
32 常熟理工学院
33 江苏师范大学 医药院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 财经院校 江 苏 综合院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 综合院校 江 苏 师范院校 江 苏 本科/专科 + 本科/专科 + 本科 本科 + 本科/专科 本科 本科 - 本科/专科 - 本科 本科 - -
34 南京中医药大学 医药院校 江 苏
3 金陵科技学院 综合院校 江 苏 本科/专科 D+ 本科 D+
36 淮阴工学院
37 江苏理工学院
3 盐城师范学院
39 江苏警官学院
40 淮阴师范学院
41 南京体育学院 工科院校 江 苏 工科院校 江 苏 师范院校 江 苏 政法院校 江 苏 师范院校 江 苏 体育院校 江 苏 本科 本科 本科 D+ D D 本科/专科 D- 本科 E+ 本科/专科 E+
本科/专科 E+
本科/专科 E+
本科 F 42 江苏第二师范学院 师 范院校 江 苏 43 南京晓庄学院 44 无锡太湖学院 师范院校 江 苏 综合院校 江 苏
201年南京工程学院毕业五年专业薪酬排名（iPIN.o） 排名 专业名称
1
2
3
4
6
7
9
10
11
12
13
14
1
16
17
1
19
20
21
22
23
24 电子信息科学与技术 信息管理与信息系统 计算机科学与技术 材料成型及控制工程 通信工程 电子信息工程 机械电子工程 工业工程 包装工程 土木工程 软件工程 本校毕业五年薪酬 717元 五年增幅 121% 7064元 五年增幅 13% 6902元 五年增幅 113% 676元 五年增幅 12% 6622元 五年增幅 104% 63元 五年增幅 119% 6463元 五年增幅 100% 637元 五年增幅 99% 6304元 五年增幅 9% 6222元 五年增幅 92% 620元 五年增幅 92% 全国毕业五年薪酬 6366元 战胜全国7%专业 6690元 战胜全国70%专业 639元 战胜全国3%专业 6714元 战胜全国6%专业 7191元 战胜全国1%专业 633元 战胜全国3%专业 797元 战胜全国27%专业 7377元 战胜全国30%专业 6274元 战胜全国67%专业 7342元 战胜全国22%专业 7427元 战胜全国27%专业 63元 战胜全国0%专业 709元 战胜全国2%专业 7043元 战胜全国31%专业 67元 战胜全国2%专业 616元 战胜全国29%专业 637元 战胜全国4%专业 642元 战胜全国23%专业 6177元 战胜全国42%专业 923元 战胜全国7%专业 6077元 战胜全国3%专业 619元 战胜全国3%专业 7616元 战胜全国17%专业 6494元 战胜全国23%专业 机械设计制造及其自动化 6072元 五年增幅 9% 自动化 测控技术与仪器 材料科学与工程 工业设计 财务管理 电气工程及其自动化 视觉传达设计 国际经济与贸易 人力资源管理 工商管理 车辆工程 市场营销 96元 五年增幅 9% 6元 五年增幅 1% 74元 五年增幅 92% 763元 五年增幅 129% 707元 五年增幅 14% 64元 五年增幅 7% 63元 五年增幅 126% 66元 五年增幅 93% 6元 五年增幅 % 94元 五年增幅 未知 447元 五年增幅 未知 132元 五年增幅 63%
排名 专业名称
2
26
27
2 能源与动力工程 工程造价 会计学 环境工程 本校毕业五年薪酬 000元 五年增幅 66% 000元 五年增幅 未知 493元 五年增幅 96% 4447元 五年增幅 49% 全国毕业五年薪酬 7232元 战胜全国2%专业 7314元 战胜全国6%专业 29元 战胜全国34%专业 97元 战胜全国12%专业
篇三:《2013江苏省应届毕业研究生月薪分析》江苏毕业生的工资.
篇四:《31个省份人均收入排行公布收入差距依然显著(最低工资、应届生起薪等排行)》
31个省份人均收入排行公布收入差距依然显著（最低工资、
应届生起薪等排行）
（原文来源：中国共产党新闻网 作者“冯蕾”）
核心提示
■ 按照各地两会消息，201年已有26个省（区、市）下调了城乡收入增长目标
■ 2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海达47710元，从东中西看，收入差距依然显著
■在收入增长放缓的同时，物价增幅也在下降，完善社会保障制度、做好“托底”任重道远
按照各地两会公布的政府工作报告，与2014年相比，今年计有26个省（区、市）下调了城乡收入的同比增长目标，4省（区、市）保持不变，仅有西藏目标上调。在13个公布了2014年人均可支配收入的省（区、市）中，实际增速慢于该省去年地区生产总值（DP）增速的有9个。随着我国经济进入新常态，城乡收入增长目标下调符合经济发展的大趋势，但如何加大保障支出，确保低收入群体的利益，是确保收入分配公平的关键。
1.收入与DP：同步下调，还需同步提质
以较发达省份江苏为例，2012年、2013年、2014年该省DP分别同比增长10.1%、9.6%、.7%；城镇居民收入分别名义增长12%、9.6%、.7%。江苏毕业生的工资.
收入与经济增长目标下调趋一致。从各地情况看，仅有西藏将收入增长目标从去年的“农牧民人均纯收入增长13%，城镇居民人均可支配收入增长%”，上调为“农村居民人均可支配收入增长13%以上，城镇居民人均可支配收入增长10%”。
陕西、江西、安徽、内蒙古的收入增长目标基本保持不变。其余26个省（区、市）均不同程度地下调了城乡收入的同比增长目标。其中，重庆、江苏、广东、上海、辽宁个省市去年与今年均提出，当地居民收入增长要与经济增长同步或基本同步，但是这个省市今年的DP增长目标均较去年有所下调。
各省比较来看，吉林从去年的“城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长12%”下调至今年的“城乡居民人均可支配收入分别增长.%左右”，下调幅度最为明显。此外，天津、青海、甘肃、宁夏4个省（区、市）同步下调了城乡收入增长目标各2个百分点。
对于城乡收入增长目标普遍下调，国务院发展研究中心宏观部研究员张立群认为符合新常态下经济形势的客观实际。经济增长与收入增长为正相关关系。目前中国正着眼实现经济中高速增长和迈向中高端水平，“双中高”要求收入增长目标进行科学调整。放慢脚步是为了走了更好。各地今年纷纷下调经济增速，把重心放在升质增效和改善民生上。从长远看，这恰恰有利于促进居民收入的持续增长。
2.收入与PI：风险抵消，还需完善社保
分析2014年收入与PI可以看出，在收入增长放缓的同时，通胀水平也一同下降。相当一部分省区市的PI在2%以下的低位——北京1.6%、天津1.9%、山西1.7%，内蒙古1.6%，辽宁
1.7%，安徽1.6%，河南1.9%。超过2%的省区市包括上海2.7%、青海2.%，广西2.1%、甘肃2.1%等。
PI增长的放缓体现了有利的一面，这使得居民收入实际购买力水平的增幅要大于名义收入对购买力水平的提升。但201年的情形出现了新的变化。
从各地两会透露的信息看，对PI的预判值高于2014年。北京、天津、河北、山西、重庆、内蒙古、辽宁、安徽、河南、福建、四川、云南、贵州等分别将201年PI调控目标定为“3%左右”。随着相关省份居民收入目标的下调和PI增幅的判断，要防止物价等因素产生的不利影响，还需要完善相关社会保障，让收入能持续稳定增长，增强应对风险的能力。
而从目前看，通缩的风险似乎更大。在国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇看来，随着经济增速的下降，农产品物价水平将显著下降，这将降低农民经营性收入的增长速度，直接拉低低收入户农民收入的增长速度。相关专家也提出，在收入增长目标回落的同时，政府应该增加保障支出，以稳定尤其是低收入群体的收入和消费，这既可以采用减税的办法，也可以扩大民生开支。
3.收入与基尼系数：贫富差距，还需打破固化
中国基尼系数2009年0.490，2010年0.41，2011年0.477，
2012年0.474，2013年0.473，呈逐步回落趋势。尽管如此，超越0.4警戒线的这一数值仍须引起高度重视。作为能以一个数值反映总体收入差距状况的指标，基尼系数具有一定说服力，但由于中国特殊国情，基尼系数似乎不足以概括收入差距的真实。
根据国家统计局调查数据，2014后全国城镇居民人均可支配收入244元，比上年增长9.0%，扣除价格因素实际增长6.%。记者梳理发现，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、福建、山东、辽宁这9个地区的城镇居民人均可支配收入超过了全国平均水平。
从收入数额分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城镇居民人均可支配收入都超过了4万元大关，其中，上海最高，达47710元，北京43910元位居第二，深圳4094元，浙江
从东中西看，收入差距依然十分显著。2014年青海省城镇居民人均可支配收入为22307元，甘肃暂排最后，为2004元。从城乡居民收入的总体情况看，也体现了这种差距——东部：2014年浙江326元，江苏27173元，广东26元；中部：湖北为123元，河南169元，湖南17622元；西部：甘肃省城镇居民人均可支配收入达到2004元，农村居民人均纯收入仅为736元。
从东中西部收入差距到城乡收入差距，从行业间收入差距到不同职级收入差距，如何实现分配的公平考验着中国，考验着改
革。在很多专家看来，关键是要打破贫富凝固，形成上下流动的通道，让更多中低收入者实现收入增长，而中低收入群体正是拉动消费最有力的生力军。机制的完善关键在于加快改革。提低、扩中、控高的六字方针需要有效落实。
提低——包括加大结构性减税力度、推进农业转移人口市民化、加大教育投资等。北京市近日宣布上调6项社保待遇标准。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加30元达到33元；4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元。6项标准调整后将惠及该市314.2万人。限高——主要是对国企高管等高收入群体，通过对垄断行业企业收入进行调控实现更公平的分配，目前正在深化国有企业负责人薪酬制度改革。扩中——则需要通过各项措施扩大中等收入比重，形成橄榄形收入分配格局。
4.收入与最低工资标准：积极有为，还需量力而行
2014年，已经有19个地区调整了最低工资标准。这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到120元和17元。
从最低工资增长幅度看，2014年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，去年19个地区调整了最低
篇五:《2014年国内各行业工资待遇一览》
2014年国内各行业工资待遇一览 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过DP的增速。月2日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!
快消类：
宝洁：本600、硕9700、博1000发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&最牛的部门是arketin，被称为训练"arketin 人才的＂黄浦军校＂。据说00交通补助，arketin每9个月还能涨20％－30％。 ars玛氏：被称为食品业中的"P&"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，
有知情者可以证实或证伪。玛氏每年在全国范围内招管理培训生2个.不限专业。
箭牌：4400×1
高露洁：00X1
联合利华:本科是400/月，0本科起薪600/月＋7金。 欧莱雅：4900
金融类：
花旗银行T：000月薪
中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万
花旗银行（iti Bank)T：000×13。
高盛（oldan Sahs)：年薪2W + Bonus。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港
币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 魔根斯坦利（oran Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年
的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟，（本科），说是第一
年的年薪是3W+Bonus．不过该是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
瑞银证券（UBSS）：operation部门1万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。江苏毕业生的工资.
渣打银行：每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。0年起薪7900/月。
其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿 (redit Suisse First Boston )、德意志银行投行部(Deutshe Bank )、雷曼兄弟 (Lehan Brothers )、汇丰银行投行部 (HN)、JP oran 魔根大通银行投行部、美林 (errill Lynh )都不错，应该都在2W＋Bonus的水平左右的．
中国国际金融公司（中金I）IBD：本科：111000base，sin on bonus 920×6。研究生
：19万base,sin on bonus 1920×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。 恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。它的管理培训生项 目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。恒生银行每年在全国范围内招管理
培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发1个月，在香港培训半年，
在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．
荷兰国际IN：有一个base在香港的培训项目，是loal pay＋lobal reloation pakae
的形式，总额比一般投行都高（约70－0w）。以前只招BA，今年扩大到普研，值得争取。
想在国内读BA的，以后可以瞄准这的项目。
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝万（税前） 汇丰银行：lobal arkets中国大陆地区外汇trader，月薪000。汇丰的BDP项目起薪000
，1个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 中信银行总行：平均起薪－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后600/月，房补100左右，一年12个月。江苏毕业生的工资.
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－10万，不同部门
差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候300，转正了400，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照万基本工资发，另外4万
按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。江苏毕业生的工资.
KKR和Blakstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大
的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。09年开始深国
投采取提成的制度。
Disover Finaial Sevie：上海，Base 1w/y，福利奖金不清楚，前
oranStanly的子公
司。200第一年在中国招人。
重庆农商行：基本工资：900+岗位：900+车补00+绩效00左右减去要扣的一些=2000左右，
莫名奇妙的罚款很多 ──────────────────────────────────────
咨询类：
麦肯锡（kinsey）：行业老大，16万base，3000美元 sinin bonus，但是本科生起步时
给的薪水不高，他家Business Analyst起步11万＋Bonus，Junior Inforation Analyst月
薪也才6、7千。今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了个人。 波士顿（Boston onsultin roup)：行业老二，年薪20W + Bonus 。 贝恩Bain：行业老三，19万+ Bonus
奥纬（liver Wyan）：行业老四，20w。
整体来说前三年bain和onior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到0万左右。k
insey和B在升onsultant之前比较低。
摩立特onitor：19w (suer intern招进去的20w）
罗兰贝格（Roland Berer)：1万base＋3万bonus；月薪12k左右。
篇六:《2014毕业生平均月薪公布 至少解决了温饱》
2014毕业生平均月薪公布 至少解决了温饱
阅读贴士：
每年公布的毕业生平均月薪作为应届生自我对比、学弟学妹前瞻的重要数据，已经成为大家津津乐道的话题。昨日，智联招聘发布了2014年应届毕业生就业调研报告，通过对2461名2014年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出了这一批大学生的就业去向、从事行业和签约月薪，其中2014届毕业生期望月薪平均值为437元，实际签约月薪为394元。对这批毕业生来说，不愿意
从事的岗位前三位，分别为客服、销售、生产加工。
“逃离北上广”人群增加
据了解，这次参与调研的2461名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。在对于“期望就业地和实际就业地”的调查中，2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为4.2%，其他城市仅为4.%。其中希望到北京、上海、广州就业的毕业生数量，比起2013年有了下降，2013年应届生期望就业地中，选择北京、上海、广州的占到了42.%，这一数字说明，随着“北上广”生活压力的增大，越来越多的毕业生选择“逃离”。
从本届应届生最终签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3%；实际签约省会城市的比例为7.0%，略高于期望值4.2%；实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值4.%。
华东平均月薪高于全国
在这次的调查数字中，2014年应届毕业生的期望月薪平均值为437元，而实际签约工作的月薪平均值为394元，期望月薪高于实际月薪412元。相比2013年，2014年应届毕业生的期望月薪有所下降，而最终获得的实际月薪则有所上升。 2013年应届毕业生的期望月薪为4467元，而实际签约月薪仅为3727元。
此次智联招聘还同时发布了华东区域的调研报告，通过对山东、安徽、江苏、上海、浙江、江西、福建、台湾一共12906名学生的调研，得出华东地区2014届毕业生的期望月薪平均值为4347元，而实际签约工作的月薪均值为404元，期望月薪高于实际月薪299元。比起全国的平均水平，华东地区毕业生实际签约工资更高，期望薪酬和实际薪酬之间的差距也更小。
14%学生最不愿做客服
在应届毕业生最不愿意从事的岗位中，位居前三分别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了14.3%，销售为13.3%，生产加工为11.1%。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，很难受到大学毕业生的青睐。
销售类职位虽然是供应量最大且回报颇丰的岗位，但仍有不少毕业生和家长对其有所误解。在之前的校园招聘中，就曾经见到过学生要应聘销售岗，母亲在后面死命拦的情况。生产加工类职位工作环境相对较差，与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一岗位。
2014毕业生平均月薪394元，你拖后腿了吗？
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...）院校代号院校名称选测等级投档最低分辅助排序分1101南京大学AA3822691102东南大学物理A,另一门B3802761103南京航空航天大学物理A,另一门B3722661104南京理工大学物理A,另一门B3712631105河海大学AB3662601106南京信息工程大学BB3432591107南...
6月10日，江苏省2013年高等院校招生咨询会首场活动在南京国际展览中心顺利举行，来自省内外的140所高校与7000多名考生及家长面对面进行了交流咨询。本次活动由省教育考试院、省高校招生就业指导服务中心和南京市招办联合...
6月10日，江苏省2013年高等院校招生咨询会首场活动在南京国际展览中心顺利举行，来自省内外的140所高校与7000多名考生及家长面对面进行了交流咨询。本次活动由省教育考试院、省高校招生就业指导服务中心和南京市招办联合...
进入21世纪后，我国普通高校毕业生已突破200万大关，国家教育部学生司司长林蕙青指出，虽然毕业生数量增幅较大，但社会整体就业岗位没有明显增加的趋势。以下是小编给大家整理的创新创业论文的内容，欢迎大家查看。《...
篇一:《非上海生源应届普通高校毕业生落户流程》非上海生源应届普通高校毕业生落户流程每年落户分为两批，第一批针对3月份毕业的应届研究生，第二批主要针对6月份7月份毕业的应届本科生（当然没赶上第一批毕业的研究...
...制民办普通高校，在校生6000余人。学院坐落于六朝古都南京，依山傍水，绿树成荫，环境优美，适宜读书育人。学院学制3年，学生毕业合格取得教育部统一电子注册的普通高等教育专科文凭。专业设置紧贴市场学院从2000年建立...
篇一:《非上海生源应届普通高校毕业生落户流程》非上海生源应届普通高校毕业生落户流程每年落户分为两批，第一批针对3月份毕业的应届研究生，第二批主要针对6月份7月份毕业的应届本科生（当然没赶上第一批毕业的研究...
成功求职必须具备八大素质北京高校毕业生就业指导中心不久前对10多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的...
...科专业，这些专业是承载国民经济命脉的民生专业，也是南京理工大学的强势专业、品牌专业和就业率长年超过99%的专业。问：请问学院的师资力量如何？答：学院拥有一支德才兼备、治学严谨、结构合理的师资队伍。南京理工...