2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016

Posted 2023-04-26

篇首语：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。本文为你选取作文2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016（1）

2、工资,提租补贴、住房提租补贴（2）

3、稳岗补贴措施的报告稳岗补贴申请报告（3）

4、深圳申请驾照社保必须是连续两年》深圳摇号社保不断两年（4）

2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016

篇一:《2016年补贴新政》

篇二:《社保补贴申请2016》

申请

本人因，特申请不由单位统一购买社会保险，改由广州限公司每月发入社保补助费用300元（叁佰元整）现金到每月工资卡上。特此申请！

申请人签字：

年月日

申请

本人因，特申请不由单位统一购买社会保险，改由广州有限公司每月发入社保补助费用300元（叁佰元整）现金到每月工资卡上。特此申请！

申请人签字：

年月日

篇三:《2016社保最新规定》

2016社保新规出来了，看完立马涨姿势.do

2016社保新规又出来了，真的很全！再难找到这么全的了，看完里立马涨姿势！

中央关于退休年龄延用10已敲定：

备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：

第一，从201年开始，196年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性6岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民6岁领取养老金。

新的退休规定：

1．基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，1年工龄2300元，20年工龄200元，2年工龄200元，30 年工龄3000元，40年工龄300。（随国民经济增长）2016社保补贴几号发放.

2．工龄工资（含工龄）：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3．工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满1年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前1年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满1年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。2016社保补贴几号发放.

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次:

如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到岁是2年，那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果2年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在2年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=400，那么你这2年里个人帐户上应该有

400×%(你缴纳的养老保险的个人比例)×2年×12个月=10000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到10000÷120=900块, 这样你岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿100都是有可能的。

但是，不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。

也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？

一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！

、医疗保险：

单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照2030元的最低基数交社保，那么2030×2%=40.60元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

按规定，如果你从200年1月开始缴纳医疗保险，那么从200年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从200年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你200年月1日住院了，住的是南京市最好的

三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×6%=3440元，你个人只要付4000×14%=60元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了000块自己只要付160元就可以了，而且这160元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，所以实际上你住院花不了多少钱。

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满2年才能在退休以后终生享受,所以如果你岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

9、生育保险：

南京从0年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。

至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。

例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，200年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你200年3月怀孕，200年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了00块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：00块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。2016社保补贴几号发放.

只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销00块检查费+2000块住院手术费的一半=120元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿120块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。2016社保补贴几号发放.

10、失业保险：

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为1元。如果你200年1月1日开始交保险，2009年1月你

篇四:《2016年全国各地高温补贴发放时间及其标准》

2016年全国各地高温补贴发放时间及其标准

夏季快要到了，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可享有国家规定的高温补贴。由于每个省市对高温补贴标准的规定不同，因此不同地区的劳动者获得高温补贴的数额也是不同的。下面是找法网小编整理的关于高温补贴发放标准的内容，希望对大家有所帮助! 五一小长假过后，全国各地将陆续进入高温季节，一些地将出现高温天气。在高温天气中，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴。那么对于即将到来的2016年夏季，2016高温补贴发放标准如何呢?下面跟着找法网小编一起往下看!

全国各地2016高温补贴发放标准

山东

山东发放时间：6月、7月、月、9月;

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月0元。

浙江

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;

江西

江西发放时间：6月、7月、月、9月;

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的0元调整到160元。

天津

天津发放时间：每年6月到9月;

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月10元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西

陕西每天10元。

北京

北京每年6-月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在2016社保补贴几号发放.

33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南

海南发放时间：4月1日到10月31日期间;

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南

河南劳动者在日最高气温达3℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北

湖北发放时间：6、7、、9月;

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天

元，调整为每人每天12元。

福建

福建发放时间：-9月;

发放标准：每人每天按—10元标准发放。

青岛

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月0元。全年按6月、7月、月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

四川

四川发放时间：未设定;

发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天元至12元。

重庆

重庆发放时间：每年-9月份;

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于1元标准发放。

上海

上海发放时间：每年6月至9月;

发放标准：标准为每月200元。

江苏2016社保补贴几号发放.

江苏如果企业安排职工在6月、7月、月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

新疆

新疆发放时间：6-月;

发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

贵州

贵州发放时间：6-9月;

发放标准：每人元/天或16元/月标准发放。

宁夏

宁夏发放时间：每年6月、7月、月、9月;

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天元。

安徽

安徽发放时间：每年的6月至月;

发放标准：每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林发放标准：每人每日10元以上。

云南

云南发放时间：6月至9月;

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于4元的标准发放。

甘肃

甘肃发放时间：7-9月;

发放标准：每人每月4元。

湖南

湖南发放标准：每人每月最低10元;

发放时间：从7月1日起到9月30日止。

河北

河北发放时间：6月-9月份;

发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

广西

广西发放时间：每年6月至10月;

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

内蒙古

内蒙古发放时间：未设定;

发放标准：高温岗位津贴为10元/月;高寒岗位津贴为230元/月。

辽宁

辽宁发放时间：6月份至9月份;

发放标准：每天分别为6元、元、10元、12元，最高每月372元。

山西

篇五:《2016年工资改革方案》

关于工资及社保发放办法的补充规定

一、试用期工资：（基本工资1300元+管理考核）*实际出勤天数，全勤奖按公司规定执行。试用期员工的效益工资各部门视员工能力酌情处理。

二、效益工资发放办法：收入*相应比例+与部门相关的所有提成 ①部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资，由部门在工资表中列示支付。

②部门效益工资在当月工资中分配完毕。

③ 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放，公司不另外奖励。

三、除足疗、保健等外部人员外，所有部门员工各项提成及保险从工资中发放。为准确核算工资，当月工资在当月分配完毕。

四、社会保险发放办法：

1、2016年3月1日之后入职的员工社保发放办法：

①自2016年3月1日起入职的员工有保险单据的，满半年发放社保 100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元，满4年发放00元，00元封顶。

②自2016年3月1日起入职的员工无保险单据的，满半年发放社保补贴0元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满年发放社保补贴00元，00元封顶。

2、2016年2月29日之前入职的老员工社保发放办法：

①2016年2月29之前入职的老员工有保险单据的，无论工龄长短，原报销391元的调整为30元；原报销267元的调整为20元。原报销元的调整为00元；原报销69元的调整为00元。增长时与工龄匹配，每满一年增长100元，00元封顶。

②2016年2月29之前入职的老员工无保险单据的，满半年发放社保补贴0元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满年发放社保补贴00元，00元封顶。

3、凡在原单位已退休职工或年满岁（含岁）的女员工及 60岁（含60岁）的男员工每年报销大病医保60元，不再享受以上社保政策。特殊工种与国家规定保持一致。退休职工每年补助60元大病医保。

4、离职员工如果重新再入职时，一律作为新员工入职，不再享受 2016年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策执行。

、社保费用在工资中发放，每月部门负责人安排员工填写社保领用证明后交人事部。

五、本规定自2016年3月1日起执行。

篇六:《关于做好2016年社保缴费申报通知》

宜人社发〔2016〕27号

宜昌市人力资源和社会保障局

关于做好2016年度社会保险缴费基数

申报核定及相关工作的通知

城区各参保单位：

根据•中华人民共和国社会保险法‣（中华人民共和国主席令第3号）、•社会保险费征缴暂行条例‣、•社会保险登记管理暂行办法‣（劳动和社会保障部令第1号）、•社会保险费申报缴纳管理规定‣（人社部令第20号）、•省政府办公厅关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知‣（鄂政办发„200‟1号）、•关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知‣（鄂人社办发„2010‟94号）文件精神，现就做好2016年度社会保险缴费基数申报核定等工作通知如下：

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一、关于社会保险缴费基数申报核定工作

（一）申报核定时间。2016年度，我市城区参保单位及职工的社会保险缴费基数申报时间为7月11日至月31日。缴费基数实际核定年度为2016年7月1日至2017年6月30日。逾期未申报的，市社保征稽局将依据相关规定，按该单位及职工上年度缴费基数的110%且不低于本市上年度在岗职工平均工资的60%预核定。（二）缴费基数申报。在实际核定年度内，参保单位及职工个人的缴费基数分别据实申报。单位缴费基数为本单位上年度（自然年度）全部职工月平均工资总额，单位人均月缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于300%的，按300%核定；职工个人缴费基数为本人上年度（自然年度）月平均工资额，个人的月缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于300%的，按300%核定。工资总额组成按照国家统计局规定的口径计算，不得少申报、漏申报，单位缴费基数总额应大于或等于单位职工个人缴费基数之和。

根据宜昌市统计局公布的数据，201年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为4322元（3610元/月）。按照规定，参保单位2016年7月1日至2017年6月30日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为1030元/月（缴费基数保留到十元）。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据•社会保险法‣ — — 2

等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。

（三）缴费比例及标准。2016年7月1日至2017年6月30日社会保险缴费比例及缴费标准为：

机关事业基本养老保险：单位缴费比例20%，职工个人缴费比例%。

企业基本养老保险：单位缴费比例19%，职工个人缴费比例%。

基本医疗保险：单位缴费比例%，职工个人缴费比例2%。失业保险：单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%。工伤保险：单位按一至八类行业分别按0 .2%、0.4%、0 .7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费。

生育保险：单位缴费比例0.%，职工个人不缴费。

大额医疗保险：由单位按每人每月元的标准缴费。

（四）申报核定原则

1、社会保险缴费基数申报严格遵循“两表两签字”的原则，•单位职工年度社会保险缴费基数申报表‣应由职工本人签字确认，严禁他人代签，由此产生的社保纠纷由参保单位自行负责。参保职工如果确实难以集中签字的，可以单独签字确认，单位劳资或人力资源部门收集留存备查，同时向市社保征稽局书面说明情况并作出承诺。职工个人缴费基数一经核定，一个核定年度内不予更改。

— — 3

2、按照突出重点、分类管理、方便快捷的原则，对0（不含）人以下小微参保单位简化申报资料，在不低于上年度在岗职工平均工资60%的前提下，由参保单位和个人据实申报，可不提供财务报表及相关佐证资料，实现即申即核即结。对0（含）人以上的单位，严格申报程序，并提前对单位提供的缴费基数和相关资料进行预核，对预核合格的导入临时数据库；对预核不符合规定的，要求单位整改。

（五）人员变动申报。参保单位应于每月11日至当月最后一个工作日到市社保征稽局办理人员增减变动申报，填制•湖北省单位在职职工增减申报表‣、提供佐证资料并经职工个人签字。对新增人员，从签订劳动合同的当月起，以本人当月工资作为缴费基数申报，申报的次月核征社保费；对减少人员，当月申报，次月核减社保费。

（六）退休人员医保申报。对未达到规定医疗保险缴费年限的单位退休人员，由单位与退休人员按照宜社征函„201‟9号文件要求，选择缴费方式，履行相关手续。

（七）退休人员退休费申报。对未在市本级社保基金中支付退休费的单位退休人员，应于2016年12月1日至31日将本单位退休人员本年底月退休费总额报市社保征稽局，作为次年医疗保险个人账户分配基数调整的依据。逾期未申报导致退休人员医疗保险个人账户损失的由退休人员所在单位承担。

（八）工伤及生育保险备案。根据宜昌市人社局•关于工伤 — — 4

保险待遇经办中有关政策执行的处理意见‣第五条“关于因年报原因导致用人单位未及时参保缴费的工伤保险待遇享受相关问题”的规定，年报期间（7-月）新入职员工未能正常参保缴费的，由用人单位向市医保局预报参保人员名单备案。

（九）工作人员职责。市社保征稽局工作人员应对参保单位填报•单位年度社会保险费申报核定表‣、•单位职工年度社会保险缴费基数申报表‣、提供的财务报表及相关佐证资料认真进行审核，按照谁核定谁签字，谁签字谁负责的原则，严格落实责任，对不按规定核定或故意少核参保单位及职工缴费基数的，一经查实将按相关规定严肃处理。

0（含）人以上的单位年度缴费基数申报联系人：汪红；联系电话： 673076；受理窗口：、6号。

0（不含）人以下的单位年度缴费基数申报联系人：席秀香、杨艳华；联系电话： 673076；受理窗口：7、、9、10号。

二、关于社会保险书面稽核和《社会保险登记证》验证工作为认真贯彻落实•人力资源和社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见‣、•市政府办公室关于印发†宜昌市2016年实施供给侧结构性改革、推进“三去一降一补”工作方案‡的通知‣精神，切实为企业降本减负，优化经办流程，今年，暂不对参保单位开展专项书面稽核工作，将参保单位申报的年度缴费基数作为其书面稽核依据。同时从2016年起，取消•社会保险登记证‣换证周期规定，简化•社会保险登记证‣年

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篇七:《2016年稳岗补贴申报审核的流程》

稳岗补贴申报流程及要求

（一）申报条件

201年度未裁员、少减员、稳定岗位的企业。企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；企业201年度未裁员或裁员率低于本市201年末城镇登记失业率4%（辞职、自动离职、合同到期终止、退休、死亡的人员除外）；企业财务制度健全、管理运行规范。

（二）补贴标准

符合申报条件的企业中类困难企业按照企业及其职工201年度实际缴纳失业保险费总额的0%给予稳岗补贴；其他企业按照企业及其职工201年度实际缴纳失业保险费总额的40%给予稳岗补贴。

1、困难企业是指化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能、节能减排企业、主辅分离企业、兼并重组企业类困难企业。化解产能严重过剩企业：指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2013〕41号文件化解过剩产能的实施意见》（鲁政发〔2014〕4号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶以及省政府确定的炼油、轮胎等产能严重过剩行业中，制定淘汰过剩产能方案并实施的企业。

淘汰落后产能和节能减排企业：指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2010〕7号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2010〕7号文件进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（鲁政发〔2010〕46号）等相关规定，对电力、煤炭、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业，列入国家、省和市淘汰落后产能和节能凑拢计划并实施的企业。

主辅分离企业：指列入国家、省和市主辅分离计划、与主业脱钩或分离的企业。

兼并重组企业。

2、其他企业是指有营业执照且正常缴纳社会保险，没有历欠并符合申报条件要求的企业。

（三）申报时间

困难企业于3月31日前、其他企业于月10日前进行稳岗补贴的申报。凡申报五类困难企业类型的，不能重复申报享受其他企业补贴。

类困难企业3月申报时，社保缴费应缴清至201年12月；其他企业于月份申报时，社保缴费应缴清至2016年3月。

（四）需提供材料

1、企业营业执照复印件；2、稽核证明（济宁市2014年度社会保险稽核情况表）复印件；3、解除合同证明书复印件；4、企业领取稳岗补贴申请书；、济宁市稳定就业岗位补贴申请认定表（表格均采用一张A4纸反正面打印）。企业使用派遣人员的，

应由用工单位自行申报。

文件及表格下载地址：济宁就业创业网

联系电话：234722、293790

申报地址：济宁市就业办公室就业服务大厅失业保险窗口

篇八:《关于调整2016年度职工社会保险费缴费基数的通知》

关于调整2016年度职工社会保险费缴费基数的通知

新闻来源：马鞍山市人力资源和社会保障局发布时间：2016-7-4 9:14:00

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各县区（开发园区、新区）人社局（人社工作部门），各有关部门，各参保单位：

根据省人社厅《关于2016年及以后年度社会保险费征缴和待遇支付中有关职工平均工资口径问题的通知》（皖人社秘〔2016〕171号），我市从2016年7月1日起统一调整2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）职工社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育）缴费基数，现将有关事项通知如下：

一、企业（单位）及职工

企业（单位）2016缴费年度月缴费工资基数为职工个人2016缴费年度月缴费工资基数之和。职工个人2016缴费年度月缴费工资基数以职工本人201年月平均工资总额计算确定。个人缴费基数低于201年度全省非私营单位在岗

工资,提租补贴、住房提租补贴

篇一:《提租补贴和独生子女费托儿补助费发放办法》

提租补贴和独生子女费、托儿补助费发放办法

为贯彻国家和北京市有关政策，提高职工生活水平，根据（2000）京房改办字00号《关于北京市提高公有住房租金增发补贴有关问题的通知》和京计生委字【2003】112号《关于落实<北京市人口与计划生育>规定的有关奖励等问题的通知》等有关文件精神，现就公司提租补贴和独生子女费、托儿补助费发放办法规定如下：

一、提租补贴

1、发放标准：提租补贴发放如下：

2、发放条件：实行岗位绩效工资制的在岗职工和公司正式司机可以享受提租补贴。

3、发放办法：由人力资源部制表，财务部每月随工资同时发放。

二、独生子女费和托儿补助费：已领取《独生子女父母光荣证》

的职工可以享受独生子女费和托儿补助费。

1、发放标准：独生子女费元、托儿补助费40元。

2、发放条件：独生子女费自领取证书之月起开始享受，至子女满十八周岁止；托儿补助费自出生6个月起开始享受，至子女上小学止。

3、发放办法：独生子女证由综合办公室办理，到人力资源部备案，人力资源部根据综合办公室提供的情况制表，财务部每月随工资同时发放。

篇二:《关于工资的详细规定》

工资总额有关规定全汇总

【推荐财务人员背下来并运用好】

一、定义

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。。

应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

二、工资总额

（一）、工资总额的范围

（1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（a）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（b）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（d）运动员体育津贴。

（2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（a）实行超额累进计件。直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（b）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（a）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；

（b）节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；

（）劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；（d）机关、事业单位的奖励工资；

（e）其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

（4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（A）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

，技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等；

d，年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

（B）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、水电贴等。

（）加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（6）特殊情况下支付的工资。包括：

（a）根据国家法律。法规和政策规定，因病、工伤、产假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（b）附加工资、保留工资。

（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令199年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年））

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（摘自《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号））

（）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计

（摘自《国家统计局关于房改补贴统计方法的通知》（统制字[1992]0号））。

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（d）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助。

（摘自《国家统计局关于印发199年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[199]120号））

（e）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用（f）为不休假的职工发放的现金或补贴。

（）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务账目）。

（h）单位为职工缴纳的各种商业性保险。

（i）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。

（摘自国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2002]20号））；

（j）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算

（摘自《国家统计局关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992]39号））

（k）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照"谁发工资谁统计"的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行。（摘自《国家统计局关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2004]4号））

（l）在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。

（摘自《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函[2010]1号）2010年1月23日起执行）

（）用人单位安排劳动者在3℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

（摘自《国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]9号）2012年6月29日起执行）值得注意的是，目前财政部对防暑降温费（高温津贴）的规定和国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部的规定是不一致的，财政部将其归入福利费，而国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部将其归入工资总额。工资,提租补贴、.

（二）、工资总额不包括的项目

（1）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴以及洗理费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（4）劳动保护的各项支出；具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；

（）稿费。讲课费及其他专门工作报酬；

（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息

篇三:《工资总额有关规定全汇总》

工资总额有关规定全汇总

一、定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令199年第1号））

应付工资科目核算小企业应付给职工的工资总额。（摘自《小企业会计制度》（财会[2004]2号））

应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。（摘自《小企业会计准则》（财会[2011]17号））。

应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。（摘自《企业会计制度》（财会[2000]2号））

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（摘自《企业会计准则第9号―职工薪酬》（财会[2006]3号））

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。（摘自《企业所得税法实施条例》（国务院令2006年第12号））

二、工资总额

（一）工资总额的范围

（1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（a）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（b）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（d）运动员体育津贴。

（2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（a）实行超额累进计件。直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（b）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（a）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；（b）节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；（）劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；（d）机关、事业单位的奖励工资；（e）其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

（A）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

a，补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等；b，保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等；，技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等；d，年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

（B）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、水电贴等。

（）加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（6）特殊情况下支付的工资。包括：

（b）附加工资、保留工资。（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令199年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年））女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（摘自《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号））

（）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计。（摘自《国家统计局关于房改补贴统计方法的通知》（统制字[1992]0号））工资,提租补贴、.

（d）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助。（摘自《国家统计局关于印

发199年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[199]120号））

（e）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用。

（f）为不休假的职工发放的现金或补贴。

（）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务账目）。

（h）单位为职工缴纳的各种商业性保险。

（i）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。（摘自国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字

[2002]20号））

（j）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算。（摘自《国家统计局关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992]39号））

（l）财企[2009]242号：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

（）在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。（摘自《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函

[2010]1号）2010年1月23日起执行）

（n）用人单位安排劳动者在3℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。（摘自《国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]9号）2012年6月29日起执行）

值得注意的是，目前财政部对防暑降温费（高温津贴）的规定和国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部的规定是不一致的，财政部将其归入福利费，而国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部将其归入工资总额。

（二）工资总额不包括的项目

（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴以及洗理费等；

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（）稿费。讲课费及其他专门工作报酬；

（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息

篇四:《关于规范提高津贴补贴(岗位补贴)标准的有关规定》

关于规范提高津贴补贴(岗位补贴)标准的有关规定

根据辽宁省人事厅2004年1 0月2 0日关于省直事业单位规范提高津贴补贴(下称岗位补贴)会议通知精神，结合学校实际情况特制定本规定。

一、发放原则

1．与校内分配制度改革统筹兼顾原则。本次规范提高岗位补贴，我校属“可享受政策，经费自理”单位，所需增资经费与校内津贴来源一致、分配形式互为补充，二者要统筹兼顾。

2．既普遍提高又打破平均主义原则。要顺应工资制度改革趋势，通过本次规范提高，更好地发挥薪酬制度的激励和导向作用，调动教职工的工作积极性，引导教职工保质保量地完成工作任务。

二、发放标准及办法

1．离退休人员按照辽宁省标准执行，即归并原工资系列中的“职务补贴”、“生活补贴”、“综合补助”、“书报费”、“交通费”等补贴为“岗位补贴”，按规定确定新标准。

2．在职人员按照辽宁省标准，冲减已纳入校内分配制度改革中的“职务补贴”和“出勤补贴”两部分后执行。工资,提租补贴、.

3．内部退养人员继续执行原学校有关内退政策。

4．提高岗位补贴后，房屋提租补贴的比例由3％增加到l3％，住房公积金的提取比例由16％增加到20％。房屋提租补贴算基数为职务工资(70％)、津贴(30％)、省岗位补贴标准、女职工补贴(在职)、教护提高10％、教护龄津贴、回民补贴7项之和。住房公积金计算基数为房屋提租补贴的基数与房屋提租补贴之和。

三、经费来源

1．校本部原来由学校全额负担工资人员，增资经费由学校负担，列入人员经费。

2．高等职业技术学院由本学院全额负担工资人员，增资经费由高等职业技术学院负担。与学院签订合同的承包人按合同执行。

3．后勤集团由学校负担人员经费的，学校按照提高岗位补贴后的在职人员标准划拨人员经费，具体实发工资标准由后勤集团自行确定；集团内人员经费自理部门，可参照集团内学校负担人员经费部门标准自主确定增加额度，报后勤集团备案；本次提高岗位补贴后，后勤集团如重新确定岗位工资标准，需报组织人事部备案。

四、停发与减发

1．拒聘人员，从拒聘下月起停发岗位补贴。

2．缓聘、未聘人员，从缓聘、未聘下月起减发岗位补贴的0％，超过6个月停发岗位补贴。

3．旷工一天减发岗位补贴的20％。

4．不享受校内固定津贴人员受通报批评的停发1－3个月岗位补贴，受行政警告处分的停发3—6个月的岗位补贴，受行政记过以上处分的停发6－l2个月的岗位补贴，受党纪处分的比照行政处分执行。年度考核不称职（不合格）者，翌年减发岗位补贴的20%；年度考核基本称职（基本合格）者，翌年减发岗位补贴的10%。

．同一违纪事件不重复处罚。因教学事故扣发教学津贴人员不适用第4条。享受校内固定津贴人员受通报批评以上处理，按规定扣发减发校内津贴，不适用第4条。

6．当月事假累计超过个工作日，每超过一个工作日减发岗位补贴的%。

7．病假6个月内岗位补贴照发，超过6个月至12个月减发岗位补贴的0%，超过12个月停发岗位补贴，相邻月病假连续计算。

．经学校批准国内学历、学位脱产培训（包括课程学习和课题研究阶段）：硕士学位进修累计脱产12个月内，岗位补贴照常发放，13－1个月减发岗位补贴的0%，累计脱产时间超过1个月停发岗位补贴；在职攻读博士学位，累计脱产时间24个月以内，脱产期间岗位补贴照常发放，超过24个月停发岗位补贴。

9．经学校批准，脱产参加出国前语言培训，减发岗位补贴的20%。

10．国家和学校公派出国（含自费公派）人员，在《出国留学协议书》规定时间内，减发岗位补贴的0%，超过《出国留学协议书》规定时间，停发岗位补贴。

11．其他经学校研究决定停发和减发岗位补贴人员。

五、附则

1．本规定所称职务，以学校正式聘任和任命为准。离退休人员的职务以办理离退休手续时职务为准。

2．经学校批准参加国内外脱产培训人员在停发工资和岗位补贴期间，如本人申请，一贯工作表现较好，经学校批准,停薪期间可以向学校缴纳医疗保险、住房公积金、养老保险等个人承担部分，学校按标准缴纳统筹部分，以保证保险的连续性，时间最长不超过3年。上述人员如在服务期内调离，除缴纳违约金外，还需向学校返还学校为其缴纳的统筹部分。

3．本规定自2 004年1 0月1日起执行。

4．本规定由组织人事部解释。

篇五:《调整住房提租补贴的说明(下发稿1)》

关于调整市区机关事业单位

住房提租补贴比例的操作说明

（下发稿）

一、关于几个具体问题的说明

1、2011年住房提租补贴2＝[（2010年1月份至12月份应发项总额＋2010年实际发放的年终一次性奖金）÷12－2010年12月份住房提租补贴1]×20%－2011年1月份住房提租补贴1

2、2011年1至6月份发放额＝2011年住房提租补贴2×6 3、2010年新参加工作或调入人员，若在1月份以后起薪，可以把起薪之月的应发工资总额作为之前每月的应发工资总额，一直推算到1月份。

4、在2010年起薪并补发当年工资的，先把补发工资按月分解至起薪之月，再按第三条规定执行。在2010年补发2009年工资的，补发的工资应从2010年工资中剔除。在2011年补发2010年工资的，补发的工资应添加到2010年工资中。

、2011年以后新参加工作或调入人员，暂以起薪之月确定的应发工资额（不含住房提租补贴1）的17%确定住房提租补贴2。

6、2011年1月至6月退休的，退休前按在职的月份补发，退休后按退休的月份补发。

7、2011年1至6月份发放额在工资卡内发放，将每名职工的发放额填写在工资统发（非统发）系统2011年6月份工资的

补发工资项目中。

、各单位要立即建立2011年月应发工资总额台帐，记录每名职工月应发工资额，为计算明年的住房提租补贴2做好准备。

二、关于工作流程的说明

1、各单位人事员下载《数据核对名册》后，根据单位编号调取本单位信息。我们制作名册只为给大家提供工作便利，不能成为审核的依据，因此人事员一定要认真核对名册中本单位每名职工的数据，特别要逐人逐月核对2010年1月至12月份应发工资、年终一次性奖金、2010年12月份住房提租补贴、2011年1月份住房提租补贴等项目，该剔除的要剔除，该添加的要添加，对有问题的数据要进行修改，并将修改的内容标注为红色。名册以2010年12月发放工资的职工为准，2011以后新参加工作、调动人员和退休人员，需在名册中做增加或删除。

2、人事员对各项数据确认无误后，要在本单位内进行公示，公示无疑义后，将《数据核对名册》更名为《机关事业单位2011年住房提租补贴审核发放名册》，打印三份纸质名册经领导签字并加盖公章，与电子版一同报送工资福利科审批。

3、市属机关、事业单位和企业划转单位由工资福利科负责审批，区属机关、事业单位由区人社局负责审批，到工资福利科备案。

4、具体审批时间安排见附表。

篇六:《沈阳市公有住房提租补贴实施细则》

沈阳市公有住房提租补贴实施细则第一条为改变低租金制度，促进住房商品化，根据《沈阳市贯彻〈辽宁省城镇住房制度改革总体方案〉实施办法》，制定本细则。第二条凡本市城镇范围内的国有直管住房和单位（含中央、省驻沈单位，军办企业）自管公有住房，均适用本细则。第三条公有住房租金标准计算办法，均按统一规定的《沈阳市公有住房租金计算办法》执行。第四条租住人有住房的每户月租金额，由出租住房单位核定，并给住户填发核定后的租金通知单，做为住户按月交租的依据。第五条市、县（市）、区房产管理部门负责对租金评定工作进行业务指导、检查和验收。第六条从一九九四年一月一日起，全市统一提高公有住房租金；同时，由所在单位按月给租住公房的职工和离退休职工发住房补贴。其中，企业在职职工按本人标准工资（档案工资）加元副食补贴的2%逐月计发；离退休职工以离退休时的标准工资加离退休后按国家及省市规定应增加的工资性补贴为基数，按2%逐月计发；机关事业单位职工按结构工资即基础工资、职务工资、工龄工资三项之和（含职务补贴、教龄津贴、护龄津贴）的2%逐月计发。计发补贴基数不足百元的按百元计发。为便于计算与发放，月标准工资100元（含100元，下同）及其以下的，月补2元；100元以上到10元的，月补3元；10元以上到200元的，月补4元；200元以上到20元的，月补元；20元以上到300元的，月补6元；300元以上到30元的，月补贴7元；30元以上的，月补元。住房补贴核定后，即为定额补贴，在下次调租前不得变动。计发补贴的工资基数以一九九二年底的工资基数为准。住房补贴由出租住房单位出具“租住公房证明”，职工转交所在单位做为发放住房补贴的依据。第七条建国前参加革命工作的干部、工人，凡住房不超过国家或省市住房控制标准的，因提租增支，对其净增支部分〔净增支=新租金-（原租金+住房补贴）〕，按下列规定由所在单位给予补助：

稳岗补贴措施的报告稳岗补贴申请报告

第一篇稳岗补贴措施的报告
《2016企业稳岗补贴申请范文》

##企业稳岗补贴申请表

单位：人、%

单位名称

社保登记证号

单位性质

组织机构代码

行业类别

注册地址

经营地址

法人代表

（负责人）

联系人

联系电话

联系人手机

电子邮箱

参保所在区县

企业类型

A( ) B( ) ( ) D( )

上年度

裁员人数

裁员率

上年末全市城镇登记失业率

申请原因

（企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写）

申请原因

经办人（签章）：

单位（公章）：

法定代表人（签章）：年

月

日

备注

##填表说明：

1.单位性质：指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。

2.行业类别：指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。

3.企业类型：包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔2016〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。.淘汰落后产能企业，指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》(国发〔2016〕7号)等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。D.其他企业。(如果一户企业同时涉及一项以上产业结构调整情况，只按其中一项填写。)

4.上年度裁员人数：指因企业原因解除劳动合同的人数。(人力社保部门审核时以社保系统、人力资源市场系统数据作为评估的参考依据。)

.裁员率：指企业上年度裁员人数占上年度参保人数的比例。

6.上年末全市城镇登记失业率：采用政府工作报告中公布的数据。

##附：企业申请稳岗补贴政策问答

##一、稳岗补贴标准如何确定?

稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的0%。

##二、申请稳岗补贴需要具备哪些条件?

企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。2016年杭州市城镇登记失业率为1.4%。

##三、企业解除劳动关系率如何计算?

上年度企业解除劳动关系人数(退休、死亡、入伍、升学等自然减员及本人意愿中断就业的除外)与该企业上年度在职职工平均人数之比。

##四、企业申请稳岗补贴的时间、地点?

企业应于次年6月30日前(2016年延长至12月2日前)向受理其失业保险业务的市或区失业保险经办机构提出稳岗补贴书面申请。2016年符合条件的企业于2016年12月2日前提出申请。同一年度内申请一次，逾期不申请的，视作自动放弃。受理的开始时间为统计局发布上年度城镇登记失业率之日。

##五、企业申请稳岗补贴需要哪些资料?

1、《企业稳定岗位补贴申请表》;

2、《企业裁减人员名单》;

3、上年度失业保险费托收单复印件。

4、人力社保部门要求的其他资料

##六、经办机构如何审核、拨付稳岗补贴?

经办机构审核企业的稳岗补贴申请，符合条件的企业名单和补贴数额将通过杭州市人力资源和社会保障网进行公示，公示时间7天。经公示无异的，财政部门拨付补贴资金，失业保险经办机构通知企业凭收据到指定地点领取稳岗补贴。

##七、企业可以随意支配稳岗补贴吗?

不可以。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。已享受稳岗补贴的企业，应及时向失业保险经办机构提交《企业稳岗补贴资金使用情况表》。

##八、企业已享受了2016年“稳定就业社会保险补贴”，还能申请“稳岗补贴”吗?

不能申请。已享受过2016年“稳定就业社会保险补贴”的，不得重复享受“稳岗补贴”。

##九、“稳岗补贴”和“稳定就业社会保险补贴”主要有哪些区别?

项目

稳岗补贴

稳定就业社会保险补贴

适用

范围

所有企业

1000人以下的企业

补贴

标准

企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的0%

企业上年度缴纳失业保险费的30%或0%

申请

条件

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。

1、依法参加社会保险并按规定连续2年履行缴费义务；2、上年度企业解除劳动关系率低于3%。

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第二篇稳岗补贴措施的报告
《2016企业稳岗补贴申请报告》

企业稳岗补贴申请报告

XX力资源和社会保障局：

一、单位参保情况

********有限公司成立于2016年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。

二、公司经营概况

公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。稳岗补贴措施的报告

公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家00余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、0多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。2016年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员9人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。

三、公司稳定就业岗位情况

在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。

如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

********有限公司稳岗补贴措施的报告

201X年*月*日

第三篇稳岗补贴措施的报告
《2016项目申请报告格式》

申报单位

1、项目申报单位概况

包括项目申报单位的主营业务、经营年限、资产负债、股东构成、主要投资项目、现有生产能力等内容。

2、项目概况。稳岗补贴措施的报告

包括拟建项目的建设背景、建设地点、主要建设内容和规模、产品和工程技术方案、主要设备选型和配套工程、投资规模和资金筹措方案等内容。

发展规划

1、发展规划分析

拟建项目是否符合有关的国民经济和社会发展总体规划、专项规划、等要求，项目目标与规划内容是否衔接和协调。

2、产业政策分析

拟建项目是否符合有关产业政策的要求。

3、行业准入分析稳岗补贴措施的报告

项目建设单位和拟建项目是否符合相关行业准入标准的规定。

报告范文

第一章申报单位及项目概况

1、项目申报单位概况

2、项目概况

第二章发展规划、产业政策和行业准入分析

1、发展规划分析

2、产业政策分析

3、行业准入分析

第三章资源开发及综合利用分析

1、资源开发方案

2、资源利用方案

3、资源节约措施

第四章节能方案分析

1、用能标准和节能规范

2、能耗状况和能耗指标分析

3、节能措施和节能效果分析

第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析

1、项目选址及用地方案

2、土地利用合理性分析

3、征地拆迁和移民安置规划方案

第六章环境和生态影响分析

1、环境和生态现状

2、生态环境影响分析

3、生态环境保护措施

4、地质灾害影响分析

、特殊环境影响

第七章经济影响分析

1、经济费用效益或费用效果分析

2、行业影响分析

3、区域经济影响分析

4、宏观经济影响分析

第八章社会影响分析

1、社会影响效果分析

2、社会适应性分析

3、社会风险及对策分析

第四篇稳岗补贴措施的报告
《稳岗补贴报告》

稳岗补贴申请报告

菏泽市人力资源和社会保障局：

一、单位参保情况

山东华源文教用品有限公司成立于2007年，社会保险编号是：292272009。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保要求，目前已成功为多半员工办理社会保险，并按时足额缴费。

二、公司经营概况

公司以高端技术、无污染、环保的理念制造符合市场要求的产品，立足诚信、恪守信誉，以赢取更多客户的信赖和长期合作。公司主要引进三菱文具、台湾利百代文具的设备和技术，生产加工各种高端彩色绘图铅笔、签字笔、眉笔、各种硬度铅笔及其他文具。公司产品主要销往欧洲各国，年产量1亿支，销售额为00万美元。

山东华源文教用品有限公司正式成立于2007年1月日，由香港华源贸易有限公司投资的港商独资企业。公司位于山东曹县经济开发区长江西路，总占地面积30亩，其中厂房占地面积11760平方米，固定资产000万。公司现有职工102人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但上年末基本无结余，只能勉

强维持正常业务开支，保障每月员工基本工资的发放。

三、公司稳定就业岗位情况

在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力。公司定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率。组织各类企业文化活动丰富员工的业余生活，增进感情。公司给在职员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里感受到企业带来的温暖。

若公司获得稳岗补贴的批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

山东华源文教用品有限公司 2016年月23日

第五篇稳岗补贴措施的报告
《关于申请享受企业稳岗补贴的请示》

四川川投水务集团剑阁有限公司川水剑发〔2016〕7号签发人：何天政

四川川投水务集团剑阁有限公司

关于申请享受企业稳岗补贴的请示

剑阁县人力资源和社会保障局：

我司是2003年12月由剑阁县供排水公司改制而来的国有独资企业，主要从事城市自来水经营工作。公司现有职工4人，

自成立以来我司未曾出现减员、裁员现象，符合广元市人社局《关于贯彻落实失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》（广人社发〔201〕2号）文件精神，因此特申请享受稳定岗位补贴，用于缴纳社会保险。

妥否，请批示。

四川川投水务集团剑阁有限公司

2016年月10日

第六篇稳岗补贴措施的报告
《申请其它企业稳定就业岗位补贴报告》

申请报告

xxx市人力资源和社会保障局：

您好!

我单位( xx)是一家专业于为企事业单位信息化建设服务的网络提供商，多年来一直专注于网站制作、软件开发、系统集成、安防监控等项目的开发，陆续为xx市的多家企事业单位的信息化建设提供了网站建设、网站制作、软件开发、网站推广、网络营销等服务，并提供了域名注册、虚拟空间、虚拟主机、企业邮局、邮件系统等附属服务。但由于市场竞争大，经济不景气，公司收支经常不平衡，导致公司成亏损状况。

我单位上年度初期职工人数9人（包括2名兼职人员）、裁员人数1人，原因（该职工的子女生病需要照顾，该职工又是外地人，顾因家庭原因辞职）上年度末期职工人数人（包括2名兼职人员）

稳定岗位采取的主要措施及效果： 1.因为市场饱和，公司业务急需下降，部分业务员转岗到网站编辑这块，负责公司老客户的维护工作.

2.技术部的工作，一部分分担出来之后，空余的时间公司出资提升技术部的整体水平。

劳动合同签订履行情况，来公司工作的全职员工都已经签订劳动合同并予以缴纳养老保险金。

失业保险参保人数，年末是6人，缴费情况按相应的比例及时缴纳.

现申请其它企业稳定就业岗位补贴. 妥否，请批复。

特此证明

xxxxxxxxxxxx有限公司 201年11月16日

第七篇稳岗补贴措施的报告
《关于申请稳定就业岗位补贴的报告(范本)》

关于申请稳定就业岗位补贴的报告

龙湖区人力资源和社会保障局：

我司成立于年月日，主要从事的经营。公司近年生产经营情况。我司严格遵守相关法律法规，与所有在职员工签订了劳动合同，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费。201 年末公司用工人数为人，年平均投保人数为名，全年共缴纳失业保险金元。当年领取失业保险金人数为人，裁员率为 %。

现按规定申请201 年度失业保险稳定岗位补贴，申报补贴金额为元。申请的资金将用于职工生活补助、缴纳社保保险费、转岗补贴、技能提升培训等相关支出。特此申请，敬请审批！

（单位名称及盖章）

年月日

深圳申请驾照社保必须是连续两年》深圳摇号社保不断两年

篇一:《100个深圳社保常见问题回答》

1.何时办理退休比较合适？

答：达到退休年龄的那个月（生日那个月）就得要去办理退休，当月还需要交社保，不管是月前还是月末达到退休年龄，都要在月初就去办理退休手续，这样就会在次月发放退休金，否则就会延迟发放，不管什么原因延迟发放退休金，都不会补发，所以临退休人员一定要注意这个时间点；

2.社保可以退吗？

答:自从2010年1月1日以后都不可以退保了，三种情况例外，第一，就是参保人身故，其继承人可以领取其个人帐户的钱；第二，户籍迁到国外，包括港澳台地区，可以退保；第三，达到退休年龄后，在深圳办理不了退休，也不能延交，而且户籍地也转不回去，这种情况也可以退保；除此之外，都不可以退保；

3.哪种人可以领取职称津贴？

答：目前有三种情况可以享受津贴补助，第一，就是具有正高职称，第二，就是有副高职称；第三，就是有高级技师职业资格；按现在的标准，正高职称每月补贴1000元，副高和高级技师每月补贴00元；

4.非深户可以在深圳领取退休金吗？

答：不管是深户还是非深户，只要满足最低的领取条件，都可以按深圳的标准在深圳领取退休金，并享受深圳的医疗待遇；

.丈夫的生育保险可以给老婆用吗？

答：不可以，参保人的生育保险或者医疗保险只可以给本人使用，不可以用于他人；

6.违反计划政策的小孩能参加少儿医保吗？

答：可以，入学或者入园的非深户儿童，都可以参加深圳少儿医保，只不过如果是超生的，就不享受深圳市的财政补贴；

7.非深户转为深户后需要变更户籍吗？

答：要马上变更，如果不变更的话，就交不了地方补充养老保险，而且单位可能不会为参保人交基本医疗一档，这样参保人的权益就会受到损害；

.医疗保险断交三个月以后会清零吗？

答：医疗保险的年限永远不会清零，断交三个月以上只不过是连续缴费年限会中断，中断后不影响医疗保险累计缴费年限，但是会影响报销的最高额度和报销比例；

9.非深户可以补交多久的社保？

答：非深户请咨询12333.

10.深圳的生育险有生育津贴吗？

答：没有，深圳生育保险主要的待遇是可以享受孕前的一些免费检查，以及报销生产时的住院和手术费用；

11.多大年龄不能买社保？

答：女性0岁，男性60岁，在此年龄之前都可以买社保？

12.办理退休的年龄？

答：正常的退休年龄为：女性工人0岁，女性干部岁，男性统一是60岁；特殊工种：男性岁；退职病退：有可能40岁就可以办理退休，前提是要满足最低的办理退休条件；

13.医疗保险的档次有什么规定

答：企业必须为深户交纳基本医疗一档，为非深户参加基本医疗一档、二档或者三档都是可以的；

14.基本医疗三档有包括生育保险吗？

答：没有，只有参保基本医疗一档或者二档，才能享受生育险待遇；

1.是不是一失业就可以领取失业金？

答：不是，领取失业金首先要满足领取失业金的最低条件，其次必须是非自愿离职，这样才可以申请失业金；

16.不同医疗档次的年限可经累计计算吗?

答：可以，不同档次的年限都可以相互承认，计算连续缴费年限和累计缴费年限；

17.非深户哪种情况下可以办理延交延退？

答：有两种情况可以办理，第一，广东省户籍在退休前有一次连续交费年以上的记录；第二，非广东省户籍退休前在深圳实际缴费10年以上；

1.同时在两个地区参加社保的年限可以累计计算吗？

答：不可以，重复缴费不可以累计计算，到时必须选择退掉一个地方的社保；

19.在外地住院的费用可以拿回深圳报销吗？

答：可以，如果没有通过转诊过去的，报销比例会下降；

20.在外地生育的费用可以拿回深圳报销吗？

答：可以，只要是当地社保局定点医院都可以拿回来报销，100%报销；

21.为什么医疗个人帐户余额显示为零？

答：只有参加医疗医疗一档的参保人，个人帐户才会有可能有余额，参加医疗医疗二档和三档的参保人，是没有个人帐户的，所以显示为零；

22.基本医疗二档和三档看门诊有得报销吗？

答：二档和三档参保人，每一年医疗年度有1000元的门诊报销费用，但是必须在绑定的社康医院才可以享受报销，自己可以更改绑定的医院；

23.现在最高的报销额度是多少？

答：医疗保险连续缴费6年以上，基本医疗的报销最高额度为3万，地方补充医疗的报销最高额度为100万；

24.离开深圳社保可以转走吗？

答：可以，养老保险和医疗保险都可以转走，只需到社保局开一个转出缴费凭证即可；

2.随迁老人的医保问题如何处理?

答：随迁老人如果没有在其他地区享受企业职工养老和医疗待遇，可以参加深圳的医疗保险，并享受相关待遇，可以选择按月交费或者一次性交费；

26.要到哪里办理失业金领取？

答：可以就近到深圳社保所有的分局和服务站办理，也可以到全市所有邮政储蓄银行的网点、部分工行和建行的网点，慢慢地会开放到所有的银行都可以办理；

27.领取失业金的最基本条件是什么？

答：第一，累计交纳失业保险满1年以上，第二，非本人自愿离职；

2.如何详细查询缴费情况？

答：需要注册“社会保险服务个人网页”，网址为https://e.ssi.ov.n/siservie/，注册后就可以查询到缴费明细了；

29.个人缴费人员可以自行调整缴费基数吗？

答：深户已经办理了个人缴费人员，可以自行在社会保险服务个人网页上调整自己的养老和医疗保险缴费基数；

30.没有社保卡可以在医院记账吗？

答：不可以，医院记帐一定要患都出示身份证社保卡才可以，要不然就得自己拿到社保局报销；

31.基本医疗三档有包括生育保险吗？

答：没有，只有参保基本医疗一档或者二档才能享受生育险待遇；

32.试用期与实习期企业有义务帮员工买社保吗？

答：试用期间员工与企业已经形成了劳动关第，所以企业单位需要为其购买社保，实习生与单位没有劳动关系，所以没义务为其参保；

33.什么情况下才算是真正转走社保？

答：转出社保需要到社保局开一张转出缴费凭证，拿到转入地社保局办理转入，转入地社保局受理后，就会向转出地发出接收函，转出地收到接收函后就会把社保关系转到转入地社保局，这就算是成功转出了，如果一直找不到转入单位，缴费凭证一直拿在手，这种情况不算转走，社保关系还是在深圳社保局；

34.如何关联基本医疗一档参保人的个人帐户？

答：登录基本医疗一档参保人的个人试用网页，就可以把家人的医保卡跟自己关联起来，这样家人看门诊时就可以用被关联人个人帐户的钱了；

3.异地住院可以直接跟医院结算吗？

答：如果是在深圳社保局在市外的定点医院住院，就可以跟医院直接结算，深圳社保局在市外的定点医院只有广东省的广州、东莞、珠海和惠州才有；

36.深户可以只交医疗保险吗？

答：可以，深户可以到户籍所在地的社保分局申请个人交医疗保险，可以选择参加基本医疗一档或者二档；

37.大病门诊的报销比例是否有变化？

答：新的医保条例规定，大病门诊的报销比例跟医疗连续缴费年限挂钩，连续缴费年限在12个月以下的，报销比例为60%，连续缴费年限在12个月-36个月之间的，报销比例为7%，连续缴费年限在36个月以上的，报销比例为90%；

3.办理退休地是如何规定的?

答：想在非户籍地办理退休，必须在办理退休地区交满养老保险10年以上，合其他地区参保年限后满1年就可以办理退休，如果多个地区满足这个条件，就以最后参保地为办理退休的地区；

39.刚出生的小孩的治疗费用可以报销吗？

答：深圳户籍小孩子如果在入户后一个月内办理少儿医保，从他出生之日起的费用都可以报销，非深户小孩子在入学前是不能参加少儿医保的，所以费用就没得报销；

40.更换不同医疗档次需要满足什么条件？

答：在同家单位，同一种医疗档必须交满12个月以上，才可以变更为其他医疗档次；

41.退休年龄是以身份证为主还是以档案为主；

答：如果档案上有视同缴费年限，办理退休时需要提供档案，出生年月就以档案上的记录为主，如果不需要提供档案资料，就以身份证或者户口本上的记录为主；

42.重新办理交费后何时可以享受医保待遇？

答：从缴费成功的次月起就可以享受医疗保障待遇；

43.养老保险是以实际工资还是最低工资作为缴费基数？

答：养老保险应以员工的实际工资为缴费基数，当然员工的实际工资得在最低和最高之间，目前来讲就是在10-1474元之间；

44.打印转出缴费凭证有没规定在哪个分局打印？

答：如果社保是转到省外地区，可以就近在任何一个社保分局或者服务站打印缴费凭证，如果社保是转到省内地区，就要到最后参保单位所属分局办理；

4.享受低保待遇的市民可以交养老保险吗?

答：可以正常交纳养老保险和医疗保险；

46.意外伤害可以报销吗？

答：非本人故意并且没有第三方责任造成的意外住院可以用医疗基金的钱，意外门诊不能报销；

47.领取失业金期间可以交养老保险吗？

答：按照现在的规定，领取失业金期间不能交养老保险，而且这段时间以后也不能补交，由失业基金帮其交纳基本医疗二档；

4.基本医疗一档的好处？

答：第一，在社康医院看门诊可以报销30%；第二，做在型设备门诊检查时可以报销0%；第三，一牙医疗年度自费部分超过3131，超过部分可以报销70%；

49.有没必要同时参加农村新型合作医疗保险？

答：新农合与深圳的医疗保险同属医保范畴，不能同时报销，只能选择一个报销比例高的地方报销，所以不需要重复参保；

0.工作了十年没买社保能要求公司补交吗？

答：按规定只能补交最近两年的社保，如果发现公司没有帮你交社保，一定要及时维权，错过了法定追讨时间，就损害了自己的权益了；

1.非深户退休可以享受一档待遇吗？

答：只要在退休前累计交满一档医疗保险1年以上，退休后就可以享受一档待遇；

2.深户是不是退休后直接享受一档待遇？

答：新条例规定，即使是深户，想要在退休后享受一档待遇，那必须在退休前累计交满一档医疗1年以上，否则就只能享受二档待遇；

3.退休后享受一档待遇的参保人，其进入个人帐户的基数和比例如何确定？答：在2014年1月1日以前退休的参保人，享受一档待遇的，其进入医疗个人帐户的基数为其基本养老金，进入比例为.0%，在2014年1月1日以后退休的参保人，进入个人帐户的基数为上年度社平工资的60%，现在为3131元，进入比例为.0%

4.如果退休前医疗连续缴费年限中断怎么办？

答：从领取退休金的第一个月开始，累计医疗连续缴费年限；

.深户个人交费有补贴吗？

答：深户个人交社保，每个月补贴23.元，这个补贴的钱每年的9月份都会调整一次；

6.医疗保险可以补交吗？

答：从2014年1月开始，可以补交最近两年的医疗保险，但是只能通过单位补交，个人不能补交，而且现在窗口还不能操作；

7.二档三档1000元的门诊费用可以累计吗?

答：1000元的门诊费用不累积到下一年，每年的7月1日以后就清零；

.非深户可以交一档医疗吗？

答：可以，但社保局没有强制单位帮非深户参保人交哪一个医疗档次的医保，交任何一个档次都是可以的，所以如果非深户想要交一档，就得跟单位协商；

9.退休后交不满医疗保险最低交费要求怎么办？深圳申请驾照社保必须是连续两年》.

答：从2014年开始，退休后免费享受医疗保障的条件是最少要交1年的医医疗保险，每延后一年退休增加一年，以2024年最低就要交2年，如果退休后领取退休金条件达到了，医疗年限没达到，那就一边领取退休金一边交医疗保险，直接满足最低要求才可以停交；

60.转移社保只转移个人部分吗？

答：不是，个人帐户的余额和缴费年限都是可以全部转走的，不用去管单位转走了多少，只要确定个人帐户的钱没少，缴费年限没少就行了；

61.如果老家不能接收社保怎么办？

答：全国各地都建立了城乡居民养老保险了，即使不能转入当地的企业职工养老保险，那也可以转入城乡居民养老保险；

62.社保卡一定要换成金融社保卡吗？

答：在2017年以后，所有的社保卡都会更换成金融社保卡，到那时以前的卡将不能再使用，所以现在想换就换，不想换的话也还可以继续使用；

63.首次参保如何办卡？

答：由参保单位打印制卡清单，然后再带上数码相片回执，到社保局申请制卡，正常办理时间需要一个月；

64.参保户口是农村和城镇有什么不同？

答：一样的，另外，参保身份是干部或者是工人也是没关系，退休金高低跟这个没有关系。

6.退休后不在深圳居住会影响领取退休金吗？

答：第一次办理退休需要本人到社保局采集指纹，以后可以通过居住地的居委证明，然后把相关资料寄回深圳社保局就行了，不需要亲自到社保局验生存；

66.如果没领取退休金就身故了怎么办？

答：非工身故有三部分钱可以领取，第一就是养老和医疗个人帐户的余；第二，一次性丧葬费；第三，抚恤金；

67.退休后在异地居住，医疗怎么报销？

答：可以选择居住地三家医院在深圳社保局备案，这样的话，报销比例就跟在深圳就医一样了，不过要先行支付费用，然后再拿回深圳社保局申请报销；

6.为什么非深户现在最多只能领取一个月失业金？

答：因为非深户是从2013年1月份才开始交失业保险，按照规定，前四年每满一年领取一个月的失业金，参保到现在才一年多，所以只能领取一个月的失业金；

69.已经在外地办理了退休的随迁老人，可以把退休金转到深圳领取吗？答：不可以，只能在办理地领取，也不能在深圳参保了；

70.深圳的医疗保险可以转移吗？

答：深圳的医疗保险可以转走，也可以接收异地转过来的医疗保险，但是其他地区就不一定可以接收或者转出医疗保险，现在国家还没有建立统一的医疗保险转移办法，基本上都是各自为政；

71.男性为什么也要交生育保险？

答：生育不仅仅是一种个人行为，更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，因此，生育的医疗费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要生育医疗保险；

72.为什么少儿医保的保费一年才100多？

篇二:《100个深圳社保常见问题及简析》

100个深圳社保常见问题及简析（一） 1.何时办理退休比较合适？

2.社保可以退吗？

3.哪种人可以领取职称津贴？

4.非深户可以在深圳领取退休金吗？

答：不管是深户还是非深户，只要满足最低的领取条件，都可以按深圳的标准在深圳领取退休金，并享受深圳的医疗待遇；

.丈夫的生育保险可以给老婆用吗？

答：不可以，参保人的生育保险或者医疗保险只可以给本人使用，不可以用于他人；

6.违反计划政策的小孩能参加少儿医保吗？

答：可以，入学或者入园的非深户儿童，都可以参加深圳少儿医保，只不过如果是超生的，就不享受深圳市的财政补贴；

7.非深户转为深户后需要变更户籍吗？

答：要马上变更，如果不变更的话，就交不了地方补充养老保险，而且单位可能不会为参保人交基本医疗一档，这样参保人的权益就会受到损害；

.医疗保险断交三个月以后会清零吗？

9.非深户可以补交多久的社保？

答：非深户只能补交最近两年的社保，养老保险和医疗保险都可以补交，但是得通过单位办理补交；

10.深圳的生育险有生育津贴吗？

答：没有，深圳生育保险主要的待遇是可以享受孕前的一些免费检查，以及报销生产时的住院和手术费用；

11.多大年龄不能买社保？

答：女性0岁，男性60岁，在此年龄之前都可以买社保？

12.办理退休的年龄？

13.医疗保险的档次有什么规定

答：企业必须为深户交纳基本医疗一档，为非深户参加基本医疗一档、二档或者三档都是可以的；

14.基本医疗三档有包括生育保险吗？

答：没有，只有参保基本医疗一档或者二档，才能享受生育险待遇；

1.是不是一失业就可以领取失业金？

答：不是，领取失业金首先要满足领取失业金的最低条件，其次必须是非自愿离职，这样才可以申请失业金；

16.不同医疗档次的年限可经累计计算吗?

答：可以，不同档次的年限都可以相互承认，计算连续缴费年限和累计缴费年限；

17.非深户哪种情况下可以办理延交延退？

答：有两种情况可以办理，第一，广东省户籍在退休前有一次连续交费年以上的记录；第二，非广东省户籍退休前在深圳实际缴费10年以上；

1.同时在两个地区参加社保的年限可以累计计算吗？

答：不可以，重复缴费不可以累计计算，到时必须选择退掉一个地方的社保；

19.在外地住院的费用可以拿回深圳报销吗？

答：可以，如果没有通过转诊过去的，报销比例会下降；

20.在外地生育的费用可以拿回深圳报销吗？

答：可以，只要是当地社保局定点医院都可以拿回来报销，100%报销

篇三:《深圳居住证201年新政策》

深圳居住证201年新政策

201年6月1日起，《深圳经济特区居住证条例》政策正式实施。深圳居住证条例实施，非深圳户籍人员请留意办理居住证，享受到多项深圳公共服务。警方澄清：此前传言“持有居住证7年以上可入深户”系谣传。

根据条例规定：为非深户籍人员提供居所的申报义务人（包括单位或个人），要依法主动申报非深户籍人员居住登记信息；非深户籍人员符合在深圳居住登记连续满12个月并且参加社保连续满12个月（或两年内满1个月）条件的，可以申领《深圳经济特区居住证》。市民可登陆“深圳经济特区居住证服务平台”（深圳居住证办理网址https://）或者到辖区受理点办理居住登记、居住证业务。警方开通微信公众号“深圳居住证”（微信号：sj201），居住证法规、业务咨询、投诉电话：446000 (周一至周五 9:00-1:00)方便市民了解、查询和办理有关业务。

为了避免不必要的排队，请留意：

1.持有居住证的市民可登陆深圳市居住证综合信息网（http：//203.91.4.14）输入身份证号码查询，有效期截止到201年6月1日及以后的，6月1日系统将自动延期一年。

2.现持有居住证的，无论1年期还是10年期，新条例实施后，只有符合条例规定条件的才能换领新证。

3. 6月1日后，居住证受理点将增多、办证更加方便快捷，还可通过网上申请。

4.“持有居住证7年以上可入深户”系谣传。深圳申请驾照社保必须是连续两年》.

深圳经济特区居住证条例实施，将有哪些改变？

1、深圳新居住证办理更方便；深圳新居住证办理网址在本文前面有列出。

2、办理深圳居住证条件更高了，居住证条件：交社保1年以上，或二年内交社保1个月以上。

3、持居住证入深户是谣传；惠州入户也还要6平方的商品房呢，何况深圳超一线城市。

4、入深户考证培训，多数人只考一个证即可，少数人要考二个证，甚至有人要考证跨期4-年；

深圳新居住证有什么用处？

深圳新居住证的用处有：办理深圳户口必须有，买车摇号也要有。

(一)为同住未成年子女申请接受义务教育;

(二)为同住未成年子女申请幼儿园儿童相关补贴;

(三)申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记和检验手续;

(四)申请办理普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及签注;

新圳新居住证作用更多有：

(五)申请社工服务;

(六)申请就业辅导培训;

(七)申请职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴;深圳申请驾照社保必须是连续两年》.

2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016

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