各行业岗位工资表格2013 2013各行业平均利润率

Posted 2023-04-26

篇首语：有了知识不运用，等于耕耘播种。本文为你选取作文各行业岗位工资表格2013 2013各行业平均利润率四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、各行业岗位工资表格2013 2013各行业平均利润率（1）

2、员工请假条表格模板（2）

3、会计毕业实习日记范文集锦（3）

4、弱势群体的调查（4）

各行业岗位工资表格2013 2013各行业平均利润率

篇一:《2013全国各行业工资待遇一览》

2013年国内各行业工资待遇一览

快速消费类：

宝洁：本7200、研200、博9700，均14个月，另有00交通补

助，arketin每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，

有知情者可以证实或证伪。

箭牌：sales:4400×1。

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝

万（税前）

汇丰银行：lobal arkets中国大陆地区外汇trader，月薪000。

汇丰的BDP项目起薪000，1个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1

万。

花旗银行T：000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可

能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sin on bonus 920×6。各行业岗位工资表格2013.

研究生：19万base,sin on bonus 1920×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门1万、投行部门30万，本科

和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际IN：有一个base在香港的培训项目，是loal pay＋

lobal reloation pakae的形式，总额比一般投行都高（约70－

0w），以前只招BA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越

来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读BA的，

以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后600/月，房补100左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深

圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正

了年薪－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多

很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候300，

转正了400，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.

万。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是

按照万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业

生，奖金和其他待遇不详。

KKR和Blakstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一

段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃

尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少

20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创

新高各行业岗位工资表格2013.

Disover FinaialSevie：上海，Base 1w/y，福利奖金不清楚，前

oranStanly的子公司，

Disover信用卡，200第一年在中国招人 IT类：

IB hina：销售 (ISU,ST,SW) 培训期6-9个月本科400，研究生6000，14个月转正后第一年 base 700，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ib为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的1%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IB，公司会继续向帐户存1%的工资,总额满10w为止，ib最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－w大概。

IB DL RL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假

DL=(700+00)*12 + 700*2.各行业岗位工资表格2013.

RL=(700+00+900)*12 + 700*2.

住房公积金的标准是70 + 70 /

南方基金IT部门：2w税前，另外还有一些福利不包括在内，

篇二:《2013年分行业分岗位就业人员年平均工资》

2013年不同岗位平均工资情况

来源：国家统计局发布时间：2014-0-27 09:30各行业岗位工资表格2013.

2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的7万家法人单位。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员类。

调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为4676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.3倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的6%。岗位平均工资最高与最低之比为2.73。

分四大区域看，东部地区岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为3.09；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。

分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为.6；建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.17。7个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业.6，文化、体育和娱乐业4.77，信息传输、软件和信息技术服务业4.6，科学研究和技术服务业4.1，房地产业3.0，水利、环境和公共设施管理业3.19，批发和零售业2.；9个行业岗位工资差距小于全国平均水平，从低到高依次是：建各行业岗位工资表格2013.

筑业2.17，住宿和餐饮业2.40，卫生和社会工作2.1，制造业2.7，电力、热力、燃气及水生产和供应业2.，交通运输、仓储和邮政业2.60，采矿业2.61，居民服务、修理和其他服务业2.6，教育2.69。各行业岗位工资表格2013.

分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为.3；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为4.01；第三是国有单位，最高与最低之比是3.19。私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.17和2.21。

附注：

1.指标解释

单位负责人：指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。

专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经济业务人员、金融业务人员、法律专业人员、教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员、新闻出版、文化工作人员、宗教职业者、其他专业技术人员。

办事人员和有关人员：指在单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。

商业、服务业人员：指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。具体包括购销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员、运输服务人员、医疗卫生辅助服务人员、社会服务和居民生活服务人员、其他商业、服务业人员。

生产、运输设备操作人员及有关人员：指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。具体包括勘测及矿物开采人员，金属冶炼、轧制人员，化工产品生产人员，机械制造加工人员，机电产品装配人员，机械设备修理人员，电力设备安装、运行、检修及供电人员，电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员，橡胶和塑料制品生产人员，纺织、针织、

印染人员，裁剪、缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员，粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员，烟草及其制品加工人员，药品生产人员，木材加工、人造板生产、木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加工人员，建筑材料生产加工人员，玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员，广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员，印刷人员、工艺、美术品制作人员，文化教育、体育用品制作人员，工程施工人员，运输设备操作人员及有关人员，环境监测与废物处理人员，检验、计量人员，其他生产、运输设备操作人员及有关人员。

2.统计范围

全部一套表联网直报单位（简称“规模以上单位”），具体包括规模以上工业（含采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业（含交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业、教育、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业）共16个行业门类的7万家法人单位。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，一套表联网直报单位岗位工资统计采用全面调查的方法。

4.东中西部和东北地区划分方法

东部包括：北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。

中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。

西部包括：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆。

东北包括：辽宁、吉林和黑龙江。

.行业分类标准

篇三:《事业单位工作人员工资标准表》

单位：元/月

附件1

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位：元／月

┌────────┐ │ 岗位工资 │ ├───┬────┤ │岗位 │工资标准│ ├───┼────┤ │一级 │ 200 │ ├───┼────┤ │二级 │ 1900 │ ├───┼────┤ │三级 │ 1630 │ ├───┼────┤ │四级 │ 1420 │ ├───┼────┤ │五级 │ 110 │ ├───┼────┤ │六级 │ 1040 │ ├───┼────┤ │七级 │ 930 │ ├───┼────┤ │八级 │ 70 │ ├───┼────┤ │九级 │ 730 │ ├───┼────┤ │十级 │ 60 │ ├───┼────┤ │十一级│ 620 │ ├───┼────┤ │十二级│ 90 │ ├───┼────┤ │十三级│ 0 │ └───┴────┘

┌──────────────────────────────────────────────┐ │ 薪级工资 │ ├────┬────┬───┬────┬───┬────┬────┬────┬───┬────┤ │薪级 │工资标准│薪级 │工资标准│薪级 │工资标准│薪级 │工资标准│ 薪级│工资标准│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 1 │ 0 │ 14│ 273 │ 27│ 613 │ 40 │ 1064 │ 3│ 1720│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 2 │ 91 │ 1│ 29 │ 2│ 643 │ 41 │ 1109│ 4│ 17│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 3 │ 102 │ 16│ 317 │ 29│ 673 │ 42 │ 114│ │ 10│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 4 │ 113 │ 17│ 341 │ 30│ 703 │ 43 │ 1199│ 6│ 1920│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ │ 12 │ 1│ 36 │ 31│ 73 │ 44 │ 1244 │ 7│ 1990│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 6 │ 137 │ 19│ 391 │ 32│ 767 │ 4 │ 129│ │ 2060│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 7 │ 11 │ 20│ 417 │ 33│ 799 │ 46 │ 1334│ 9│ 2130│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ │ 16 │ 21│ 443 │ 34│ 34 │ 47 │ 134│ 60│ 2200│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 9 │ 11 │ 22│ 471 │ 3│ 69 │ 4 │ 1434│ 61│ 220│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 10 │ 197 │ 23│ 499 │ 36│ 904 │ 49 │ 144│ 62│ 2360│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 11 │ 21 │ 24│ 27 │ 37│ 944 │ 0 │ 134│ 63│ 2440│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 12 │ 233 │ 2│ │ 3│ 94 │ 1 │ 190│ 64│ 220│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 13 │ 23 │ 26│ 3 │ 39│ 1024│ 2 │ 16│ 6│ 2600│ └────┴────┴───┴────┴───┴────┴────┴────┴───┴────┘

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位2级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位级，十三级

岗位1级。

附件2

事业单位管理人员基本工资标准表

单位：元／月

┌│├│├│├│├│├│├│├│├│├│├│├│└

───────┐ ┌────────────────────────────────────────────┐ 岗位工资 │ │ 薪级工资 │ ──┬────┤ ├───┬────┬───┬────┬──┬────┬───┬─────┬───┬────┤ 岗位│工资标准│ │薪级 │工资标准│薪级 │工资标准│薪级│工资标准│薪级 │工资标准 │薪级 │工资标准│ ──┼────┤ ├───┼────┼───┼────┼──┼────┼───┼─────┼───┼────┤ 一级│ 270│ │ 1 │ 0 │ 14│ 273 │ 27│ 613 │ 40│ 1064 │ 3│ 1720│ ──┼────┤ ├───┼────┼───┼────┼──┼────┼───┼─────┼───┼────┤ 二级│ 2130│ │ 2 │ 91 │ 1│ 29 │ 2│ 643 │ 41│ 1109 │ 4│ 17│ ──┼────┤ ├───┼────┼───┼────┼──┼────┼───┼─────┼───┼────┤ 三级│ 1640│ │ 3 │ 102 │ 16│ 317 │ 29│ 673 │ 42│ 114 │ │ 10│ ──┼────┤ ├───┼────┼───┼────┼──┼────┼───┼─────┼───┼────┤ 四级│ 130│ │ 4 │ 113 │ 17│ 341 │ 30│ 703 │ 43│ 1199 │ 6│ 1920│ ──┼────┤ ├───┼────┼───┼────┼──┼────┼───┼─────┼───┼────┤ 五级│ 104│ │ │ 12 │ 1│ 36 │ 31│ 73 │ 44│ 1244 │ 7│ 1990│ ──┼────┤ ├───┼────┼───┼────┼──┼────┼───┼─────┼───┼────┤ 六级│ 0 │ │ 6 │ 137 │ 19│ 391 │ 32│ 767 │ 4│ 129 │ │ 2060│ ──┼────┤ ├───┼────┼───┼────┼──┼────┼───┼─────┼───┼────┤ 七级│ 720 │ │ 7 │ 11 │ 20│ 417 │ 33│ 799 │ 46│ 1334 │ 9│ 2

员工请假条表格模板

员工请假条表格模板下载一

尊敬的领导：

我是XX部门的XX，因XX(具体事件)需要请假xx天(xxxx年xx月xx日到xx日)。请批准!

申请人：

年月日

员工请假条表格模板下载二

公司领导：

本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!

此致

敬礼

员工请假条表格模板下载三

尊敬的领导：

我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人：

年月日

员工请假条表格模板下载四

姓名部门职务

宿舍地址：

申请日期：

请假日期：

年月日至年月日共天

请假事由：

请假期间联系方式：

部门负责人签字：

宿舍长签字：

宿舍管理员签字：

会计毕业实习日记范文集锦

会计毕业实习日记范文集锦1

毕业实习日记一

早上我精神饱满的来到了公司，我要开始新一天的工作了，哈哈，我会加油的!

今天上午，我参与了编制科目汇总表、登记总账、编制会计报表、相关稽核工作、编制材料发出汇总表、工资及福利分配表、制造费用分配表、产品成本计算单、计算产品成本等一大堆工作，听上去很复杂，没做的时候还想这些东西他们在一天之内怎么做的完啊，不过还要拜电脑所赐啊，用电脑预先编制好的具有数据关系、公式exel表格，这里的许多数字就自动生成了。虽然只是跟着同事见习，自己动手的机会基本没有，但是收获还是很多的了!

下午，跟着主管学习了个人所得税网上申报，话说这个过程真的好麻烦的啊，要不是我及时用笔纸记录下这个工程，估计很快就会忘掉的，所以在这里说说我记录过程吧：在地税网站下载报税系统，输入用户名及密码进入-单列明细申报-查看明细-新增申报表-导入个人信息-从申报数据中导入-上月-下一步-按格导入选项调整-完成。怎么样，不简单吧，是相当的不简单了!

今天还向同事们学习了一个小窍门，学习了如何简易的装订会计凭证，个人感觉非常实用。具体方法是只打一个孔，但是感觉上比两个孔、三个孔的更整齐，具体方法也不是特别难，但是在这里不方便多说哦，因为那是师傅们的秘诀，据说让每次来查账的人夸口称赞呢!

一天过的真是快啊，不禁感叹一下时光的飞逝，自习真的离毕业不远了啊，加油了哦!

毕业实习日记二

XX月XX日星期X

今天和公司财务部的员工们也有了一定沟通和了解，大家都很和善，没有因为我这个在校大学生来实习而歧视我，而是耐心地知道帮助我，这几天和他们的相处非常融洽。

上午同主管一起外出，税务局学习如何购买增值税发票。通过主管的介绍，我了解到，购买时需携带发票领购簿、I卡、购票人本人的身份证(必须是在税务机关登记过允许购票的人员)、上次购买的且已用过的最后一次发票的原件及企业公章等等，有些小单位还需要带发票一张一张进行审核，之后带齐合同，缴纳凭证等才能办理购买。排了半天队，人真多唉，终于办完了!外面风好大，经过将近半天的奔波，我们终于回来了，原来在办公室工作是那么快乐，突然想起了和出纳聊天时她说的话，我这才外出工作这么短时间就觉得很辛苦，她却要三天两头跑银行，真是不容易啊，今天让我初次体会到了工作的艰辛。

下午，我在同事的指导下练习填制了产品的汇总帐，看着原来他们的笔记真漂亮，字迹工整明确，而且数字书写非常规范，深知自己的不足，于是我就学着他们的笔体一点一点的写，以前在学校练习的时候曾经天真的以为自己写的就算不错的，可是一到单位才发现自己以前没注意到这些细节，这里的会计人员真的很厉害。就这样慢慢的登了一下午，眼睛都花了，真不容易，总算把主管安排的任务都弄完了，剩下的工作明天再做吧，希望明天会有新的收获。

一天很快就过去了，但是今天我的收获很多，从如何购买增值税发票，到填制产品的汇总帐，而且还有机会和主管外出学习，在同事们的帮助下总算完成了工作，虽然很不熟练而且错误百出，但是我会继续练习的，做会计人员必须要有严谨的精神，今后我会继续努力的，努力做一个优秀的会计从业人员。

毕业实习日记三

又是新的一天了，上午和主管聊天，主管告诉我会计工作有其自己的连通性、逻辑性和规范性;每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账，如：凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户;会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的;在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计的'法律法规、制度为前提、为基础。

今天，主管拿出了公司的支票，我看到上面还没有任何字迹，她告诉我这就是银行支票，拿着这个可以直接到银行兑换现金，她还说支票和其他票据一样，出票日期必须使用中文大写，为了防止变造票据的出票日期，还有一些具体的写法。以前虽然也学过，但当时没有真实的票据摆在眼前，还真是不容易记住。不过这次我确定我记住了，而且还记得很牢，想要在忘了也很难的。

今天干的活明显少了很多，我知道这是主管的特殊照顾。实习很多天了，新鲜感已经荡然无存，今天还是没有学新的内容，依然是整理原始凭证、练习填制记账凭证等。我知道，大多数时候，会计都是每天做着重复的事情，虽然每天做重复的事情，但我们也应该认真负责，不能敷衍了事。我也深知，熟练才是王道!

对于昨天主管教的一些会计电算化的简单知识，我也会在工作之余好好练习的，我会努力的!

不知不觉中，一天又过去了。

会计毕业实习日记范文集锦2

实习日记1

首先是总会计师-接待的我们，我们通过实习了解到，中--集团有限公司太原分公司，是从事固定电信服务，国有及国有控股企业。执行新企业会计制度，采用的核算方法是成本法，报表类型是单户表，经营形式是国有独资，新报因素是连续上报，属于大型经营规模的公司。

--依托--各类固定电信网络与设施，主要经营国内、国际语音、数据、图象及多媒体通信与信息服务，以及相关的系统集成、技术开发等业务。根据《中华人民共和国电信条例》及信息产业部有关文件，-----目前所采用的资费标准与同行业其它运营商相比，享受10%-1%的优惠，我们还可以根据客户集团的规模和接入量进一步灵活地进行优惠，限度地满足用户的需求。

-------自面向社会经营以来，始终以为客户提供质优价廉的服务为宗旨，忠实地服务于用户。山西铁通愿与社会各界精诚合作，团结奋进，用实际行动为各界客户提供长期优质的电信服务，为推进山西省信息化建设、促进山西电信事业协调发展以及山西省经济发展做出积极的贡献。

我们今天实习任务还算轻松，按时完成了。

实习日记2

我们今天主要任务了解了所实习的单位的基本情况，和人员分配情况，我们小组观看了专家们的实际操作账务处理程序，填制凭证，和审核凭证。从事会计工作四人，分别接到不同的营业厅的帐，然后核算无误后，录入电脑。然后又由会计机构负责人审核。我们也试着做了做公司的业务。

财务部门岗位设置是，总管会计负责人一名，总会计师一名，会计机构负责人一名，会计人员三名。总是发现了一个规律，无论是哪里的财务部都会是防盗门。

这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学生，就是因为他们的动手能力很强。而我们大学生却很难在毕业后就找到合适的工作，因为我们根本不知道工作的流程。而企业也会拒绝说道，我们花钱不是让你们学习的而是要你们干活的。

我们今天的任务完成了，明天我们会根据报表研究我闷的专题，还要请总会计师给我们讲解如何分析财务报表，进行具体的财务管理信息。

实习日记3

现在正值月初，有些营业厅做完本月汇总项目，就来这里交账，每个营业厅都有自己的一套经营核算项目。而在财务部的账务系统里也有各个营业厅的记录和子科目。我们在旁学习师傅们是如何对这些各营业厅交来的帐做处理。我们对审核原始凭证后编制记账凭证。我根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后,录入记帐凭证,先按此笔业务录入简明而清楚的摘要,然后按会计分录选会计科目,并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额,最后在检查各个要素准确无误后,按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证钉在一起.刚开始我制作的速度比较慢,而且在宋师傅审核凭证时能发现一些错误的凭证。

还有各个部门来找安师傅报账和报销的，安师傅是出纳，也是这个财务部的男士，他很严谨的对待每一笔账，有时还要打电话想领导反映属实报销。一些银行帐单,汇票,发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象.别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为编制会计凭证做好准备。

这些对我们了解他们企业偿债能力分析是很有帮助的，安师傅还给我们讲了出纳报销时应注意的一些问题。

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弱势群体的调查

中国富强起来以后，职业的岗位也多了起来。不少远在天边的民工呀，或是农村出来打工的呀，都来到了我们美丽的浙江，漂亮的杭州。千里迢迢来到这来，就是为了老老实实地赚点钱养家糊口啊，可是，有一些人偏偏看中了他们的老实，坑害这些弱势群体。在我们进入正题之前，先看一看那些弱势群体的呻吟。

1我是一名从内地来的民工，为什么我们干最苦最累的活，工资也不是很高，劳动条件比较差，最气的是经常还拿不到工资！城里的大楼是一座一座起来了，城市繁荣了，而我们的生存谁来关心？

2现在粮食、水电、燃料、商品价格是只会涨而不会跌，政府是否有出台政策来保障我们离退休、下岗、生病、工伤职工弱势群体的问题，让我们的生活不至于因为价格的上涨而下降。

3我们省有那么多农民，他们有小病就在家忍着，大病实在没法才去一次，劳动保障部有没有什么措施让他们有病的时候能够走进医院。

4对于海口的外来打工者，在平时的找工作中，遇到许多的难题，一些单位往往不签订合同，社会福利得不到保障，由于一些打工者为了能找到一分工作，对与单位的不平等待遇也是忍气吞声，不知劳动部门对此有什么规定？在今年为这些打工者提哪些方面的保障？

5我是一名下岗职工，直到现在我们厂还没有给我们这些职工任何补偿。我们要求买断，我们厂里要求我们先写辞职信，否则不给我们买断工龄。从去年9月份停产至今，厂里既没有给费，也不给我们办理买断手续。我们很多人都是上有老下有小的，叫我们该怎么办呢？

现在我们再看一看那可怕的调查表的数字：

至2000年底止，国企下岗职工未就业者有690万人，2001年6月底登记失业人数619万人，二者共有1309万人；此外2000年底退休人员被拖欠退休金的约有388万人，被拖欠职工工资的职工有1393万人，共计1780万人，其中约有三分之一致贫为587万人，总计为1896万人。10%的低收入户人均月收入为221元，其中5%的贫困户的人均月收入194元，低于贫困线的收入水平

月收入就221元，也许那些大老板一顿饭就超出这个数额了。要知道，那可是他们一个月的生活费，这221元要用来吃饭，要用来给他们的子女交学费，也许还要给他们的老父母治病。可那些老板，包工头还故意拖欠工资。也许他们想一想那些弱势群体的处境，就不会拖欠工资了。但从调查表上看，这种情况还是如此之多，为什么？最后还是三个字“太贪了”

希望以后那些坑害弱势群体的老板，包工头们多想想那些弱势群体的感受，也希望社会上多一颗关爱弱势群体的心。

六（2）班刘峰铭