感谢公司给治病的话语感谢公司领导的话语

Posted 2023-04-26

篇首语：最好的治疗是在温暖、干净、干燥的环境下养猪。本文为你选取作文感谢公司给治病的话语感谢公司领导的话语四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、感谢公司给治病的话语感谢公司领导的话语（1）

2、感谢幽默的话语感谢的话语（2）

3、互相答谢的话语老客户答谢话语（3）

4、如何谈话激励员工的话语公司激励员工的话语（4）

感谢公司给治病的话语感谢公司领导的话语

篇一:《100句感谢的话》

100句感谢的话

1历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。感谢你得强壮，让团队更像团队，跑更快跳的更高走的更远。

2你永远微笑着，微笑着，你是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿你的事业在微笑中愈展愈盛！

3爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的傲人业绩!

4感谢你出于好奇来到我们的公司，感谢你出于信任留在了公司，感谢你开始思考丰富了公司，感谢你得行动流动了公司，感谢你的分享温暖了公司。感谢你从始至终都陪伴着公司的成长。

堆积36天的付出，凝聚风来雨去的辛苦，拼却春夏秋冬的汗水，采撷金光灿烂的财富. ---感谢在过去一年所做的贡献

6正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。你个人的成功的一大步将会推动公司向前迈进一小步。

7放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢你的励精图治和全情付出! 龙马素有千里志不待扬鞭自奋蹄。衷心感谢大家的辛勤耕耘和无悔付出！是你们用智慧和汗水浇开了公司强盛之花！

9披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的sherpa之歌。

10举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。你是一个举得起责任担子的举重冠军。

11曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。感谢你，公司一路有你。

12如果不性感，就要感性;如果没有感性，就要理性，感谢你时时变换自己，成为一道美丽的风景

13工作如同慢跑，和你一起每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

14一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，其实有你在的地方才让我们觉得并不陌生。

1昨天属于历史，明天是未揭开的谜，而今天是赐予我们的礼物，所以，感谢今天有你一起共事。

16你是办公室的糖，是工作中的胡椒面，是聚会中的番茄酱，生活百般滋味，有了你，才不会索然无味。

17倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!

1您不图舒适和简单，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自我的挑战。

19食品肇兴大展经纶万商云集派送日新士业崇隆大展鸿图源远流长。

20愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。

21在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起你曾在探索中的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。

22该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

23你勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

24你悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

2千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；你对于工作方向的把握，才能筑就万里之城。

26不想当将军的兵不是好士兵。认真而又凶猛的拼杀，感谢你在工作中驰骋疆场。

27并没有人雇用你，只是给了你一个更好展示自己的舞台，一个机会，谢谢你很好的展示了自己，因为你是公司事业不可缺少的一部分。

2“一元复始山河美，万象更新锦绣春”感谢你勤勤恳恳的工作，为公司开创“景秀河山”。 29赞功劳，竖拇指，智慧超，实力厚，能力高，领导棒，员工佼，齐开拓，再创造，为佳绩，热血抛

30感谢你善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。

31在这城市里，我相信一定会有那么一个人，想着同样的事情，怀着相似的频率，在某站

寂寞的出口，安排好了与我相遇

32欲望以提升热忱，毅力以磨平高山，我们的身边总是太多让人陶醉的话，太少可以依靠的肩膀。感谢你，无论何时，你都在。

33时间给勤勉的人留下智慧的力量，你的勤奋让你足够撑起一片天，感谢你得力量推动了我们前行。

34在等待的日子里，刻苦读书，谦卑做人，养得深根，感谢你得谦和，感谢你的细腻，感谢你让我们更丰富。感谢公司给治病的话语.

3决定人生高度的，不是才能，而是态度。你的认真，让你的才华更有高度。 36最困难的选择无非只有两个选项，你敢，或不敢。对的，坚持;错的，放弃!你的果断与坚持，将是最值得珍惜的。

37感谢你在工作中勇于改变，挑战自我，成功从你开始。

3岁月极美，在于它必然的流逝。春花，秋月，夏日，冬雪。你若盛开，清风自来，感谢有你的存在。

39人生道路，道阻且长，你的成功不是将来才有的，而是从你决定加入我们的那一刻起，持续累积而成。

40知音，能有一个已经很好了，不必太多。如果没有，还有自己。好好对待自己，跟自己相处，也是一个朋友。感谢你在过去的一年中为公司付出了很多，做出了很多好的成绩，希望你对自己好一点，因为你是公司成功的一部分。

41人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。谢谢你成功的演绎，才能让sherpa‘s这个伟大的剧目有了更亮眼的闪光。

42生存是人类第一要务，而快乐却是生存的唯一原则。快乐是一个人心灵和精神所表现出来的满足，是最最纯洁和高尚的享受。感谢你在工作中一直快乐着，让周围的人都享受到了你的快乐。

43趁你还年轻，可以毫无保留地为事业付出;趁你还无知，可以完完全全地奉献自己;趁你还有活力，可以放手去博。感谢你的青涩，感谢你用你最赤诚的心追随着公司的梦!

44世人看到你中午才起，不知道你天亮才睡;看不到你背后决心;看不到你辛酸努力;看到你的嘻嘻哈哈没心没肺，不知道你夜晚勤奋加班劳心劳力，感谢你的默默付出。

4或许你太年轻，或许你太执着，或许你口直心快，但是正因为有你，才让工作多姿多彩，才让同事们觉得有活力。感谢公司给治病的话语.

46梦想很丰满，现实很骨感，还好有你的陪伴，让该丰满的丰满该骨感的骨干。

47感谢你抓住不断荫发的每一分灵感，感谢你不辞辛苦的努力。

4在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！

49在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

0采撷金光灿烂，凝聚风来雨，感谢你无论狂风大雨，每日坚守在自己的岗位上，时时恪尽职守。

1能够从无到有、从小到大、从弱到强，与您一点一滴的努力是分不开的，真诚地对您道一声“辛苦了。

2追求一段真情，寻找一个挚友，实现一个梦想，呵护大家成长，感谢你的宽容，感谢你的成熟，感谢你的不放弃，不抛弃。

3迷茫时给你一双明亮的眼睛；得意时给你一个冷静的头脑；失落时给你一对有力的臂膀；成功时给你一句真心的祝福。谢谢你

4爱情无价，所以一束花比万棵树值钱；生命无价，所以一碗饭比万两金值钱；创造力无价，所以你比什么都值钱！感谢有你。

天地间有种东西叫雪，从天而降，落地而化；同事中有个你，识于偶然，止于永久。感谢有你的陪伴。

6工作是灯，情绪是影子，当灯灭了，会发现周围都是影子。还好有你在，你的光亮将照明我们前方的路。

7我们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去熟悉一个人，再用一天的时间去习惯一个人，感谢你，我最好的习惯。

福将至，一路秋色，一路凯歌，携手、支持收获颇多。感谢工作中你孜孜不倦的支持。

9一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。谢谢你把最大的资产无私的给了我们。

60行动是治愈恐惧的良药，凡事回归原点，感谢你你质朴的表达，踏实的处事态度。

61含泪播种的人一定能含笑收获。让微笑去代替痛苦，让进取去代替沉沦，让振作去代替失意，你积极乐观的态度，一直会激励起我们共同奋斗的希望。

62一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有

多成功，看他由谁指点。感谢你一直在我左右，感谢你一直宽容的提点。

63配件虽小作用大，做对的事情比把事情做对重要，感谢你一直一丝不苟的面对工作，并且理性分析，认真工作不放松。

64感谢你的爱心、信心、耐心，用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人。

6我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情必须处理它——-那就互相支撑，互相扶持，感谢有你。

66你将事前的忧虑，换为事前的思考和计划，你一招解决问题，直指要害所在。你能了解别人心灵活动，有你，才有支柱。

67感谢你教会了我们责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，你的爱心细心，你的点滴付出我们都记得。

6当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯，感谢你的好习惯，铸就了你的好性格，献给我的朋友。

69你在忧患中求发展，在忙碌中找机遇，你积极地面对困难，面对生活，面对人生，感谢你的积极，鼓舞着我们共乐观。

70既然，生命是一次性的消费，这对于我们的每一个人来说是如此的宝贵和奢华，所以，直面人生，活在当下，感谢身边有你，感谢遇见了你，感谢一起拼搏，感谢共同成长。 71感谢你以真诚为半径，以尊重为圆心，团结友爱，为公司画上最完美的圆。

72攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。感谢你两者兼顾，更勇敢的向目标前进。

73做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。而你拥有做人做事的能力，因此感谢你，为我们创造机会。

74.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。感谢你的勇于尝试不断创新。

7感谢你的诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度！冲击成工作中最具激情的表现力。

76拿破仑说：不想下班的员工不是好员工；鲁迅说：世上本没有下班，只是不想干活的人多了，也便有了下班。我说：有你在的地方即使上着班也有下班的了热闹。

77感谢你平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的

篇二:《员工感谢领导的话》

员工感谢领导的话

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!

把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。

老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!

千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!

亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,谢谢你的照顾!

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!

请保留此标记爸老妈因为我的孝顺而幸福;女友因为我的体贴而甜蜜;我因为发了工资而体贴;领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴：)

我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。

曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来，我一直当你是恩师. 真心感谢你!

1.感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持——

/2.感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，感谢人民币让你如此有钱，祝你天天开心，一切顺利!!!

/3.我很感激,这都有赖于您得每—份支持和厚爱,在ai此我衷心希望您与您得公司,取得更大

得成功.

/4.感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地

/.这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!!!

/6.我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!感谢领导的话——

/7.藉此机会,让我们对您过去珍贵得支持表示感谢,对您今后得订单,我们将保证继续格外关照.

篇三:《儿子生病受捐助感谢信》

生病接受捐款感谢信

可敬的叔叔、阿姨、各位同学们：

我和你们天各一方，相见无期，你们却把微薄的收入，甚至把你们的助学金、生活费，或者靠卖几个字画的钱寄给了我。

而你们当中甚至本人就有残疾，没有经济收入，而要用你们宝贵的血来挽救我„„近来我的脑海中经常出现你们的身影。有年迈的老人，有可爱的军人，有可敬的老师，还有很多我不相识的人„„我无法具体描绘你们的形象，但你们的高尚品格，助人为乐的精神将永存于我心中，永存于我家乡父老的心中„„

唯一遗憾的是我不能面见答谢各位。在此请接受用你们的爱心挽救的人的深深谢意，愿你们的爱的春风暖遍祖国，充满世界。

为了不辜负你们的一片爱心和良好祝愿，我将继续我的学业，继续我的事业，争取取得优异的成绩，献给关心我的远方的各位朋友们。愿我们的心永远相通。

***

×年×月×日篇二：生病捐款感谢信

生病捐款感谢信

1、生病接受捐款感谢信

可敬的叔叔、阿姨、各位同学们：

我和你们天各一方，相见无期，你们却把微薄的收入，甚至把你们的助学金、生活费，或者靠卖几个字画的钱寄给了我。而你们当中甚至本人就有残疾，没有经济收入，而要用你们宝贵的血来挽救我??近来我的脑海中经常出现你们的身影。有年迈的老人，有可爱的军人，有可敬的老师，还有很多我不相识的人??我无法具体描绘你们的形象，但你们的高尚品格，助人为乐的精神将永存于我心中，永存于我家乡父老的心中??

唯一遗憾的是我不能面见答谢各位。在此请接受用你们的爱心挽救的人的深深谢意，愿你们的爱的春风暖遍祖国，充满世界。

***

×年×月×日

2、生病捐款感谢信

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，满怀关爱之心的各界朋友：

您们好!

今天，我和我的家人对大家再次说一声“谢谢您们了!谢谢南兴中学的领导、老师和同学们，还有许许多多帮助和关心我的热心朋友!”

11月3日，我由于不幸突然患上脑干出血，在几位老师的帮助下连夜急送湛江附属医院，在iu重症监护病房一躺就是七天，医药费每天要花上7000多块；病情稳定后才转到普通病房进行治疗，12月3日，我出院了，现在在家进行巩固治疗。请大家放心!

一方有难八方支援是中华美德；众人捡柴火焰高乃祖宗古训，这些在南兴中学得到了传承。在我患病住院期间，我得到了您们诚挚的关心和

感谢幽默的话语感谢的话语

篇一:《100句感谢的话》

100句感谢的话

1历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。感谢你得强壮，让团队更像团队，跑更快跳的更高走的更远。

2你永远微笑着，微笑着，你是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿你的事业在微笑中愈展愈盛！

3爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的傲人业绩!

堆积36天的付出，凝聚风来雨去的辛苦，拼却春夏秋冬的汗水，采撷金光灿烂的财富. ---感谢在过去一年所做的贡献

6正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。你个人的成功的一大步将会推动公司向前迈进一小步。

9披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的sherpa之歌。

10举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。你是一个举得起责任担子的举重冠军。

11曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。感谢你，公司一路有你。

12如果不性感，就要感性;如果没有感性，就要理性，感谢你时时变换自己，成为一道美丽的风景

13工作如同慢跑，和你一起每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

14一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，其实有你在的地方才让我们觉得并不陌生。

1昨天属于历史，明天是未揭开的谜，而今天是赐予我们的礼物，所以，感谢今天有你一起共事。

16你是办公室的糖，是工作中的胡椒面，是聚会中的番茄酱，生活百般滋味，有了你，才不会索然无味。

17倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!

1您不图舒适和简单，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自我的挑战。

19食品肇兴大展经纶万商云集派送日新士业崇隆大展鸿图源远流长。

20愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。

21在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起你曾在探索中的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。

22该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

2千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；你对于工作方向的把握，才能筑就万里之城。

26不想当将军的兵不是好士兵。认真而又凶猛的拼杀，感谢你在工作中驰骋疆场。

27并没有人雇用你，只是给了你一个更好展示自己的舞台，一个机会，谢谢你很好的展示了自己，因为你是公司事业不可缺少的一部分。

30感谢你善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。

31在这城市里，我相信一定会有那么一个人，想着同样的事情，怀着相似的频率，在某站

寂寞的出口，安排好了与我相遇

32欲望以提升热忱，毅力以磨平高山，我们的身边总是太多让人陶醉的话，太少可以依靠的肩膀。感谢你，无论何时，你都在。

33时间给勤勉的人留下智慧的力量，你的勤奋让你足够撑起一片天，感谢你得力量推动了我们前行。

34在等待的日子里，刻苦读书，谦卑做人，养得深根，感谢你得谦和，感谢你的细腻，感谢你让我们更丰富。

37感谢你在工作中勇于改变，挑战自我，成功从你开始。

3岁月极美，在于它必然的流逝。春花，秋月，夏日，冬雪。你若盛开，清风自来，感谢有你的存在。

39人生道路，道阻且长，你的成功不是将来才有的，而是从你决定加入我们的那一刻起，持续累积而成。

41人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。谢谢你成功的演绎，才能让sherpa‘s这个伟大的剧目有了更亮眼的闪光。

4或许你太年轻，或许你太执着，或许你口直心快，但是正因为有你，才让工作多姿多彩，才让同事们觉得有活力。

46梦想很丰满，现实很骨感，还好有你的陪伴，让该丰满的丰满该骨感的骨干。

47感谢你抓住不断荫发的每一分灵感，感谢你不辞辛苦的努力。

4在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！

49在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

0采撷金光灿烂，凝聚风来雨，感谢你无论狂风大雨，每日坚守在自己的岗位上，时时恪尽职守。

1能够从无到有、从小到大、从弱到强，与您一点一滴的努力是分不开的，真诚地对您道一声“辛苦了。

2追求一段真情，寻找一个挚友，实现一个梦想，呵护大家成长，感谢你的宽容，感谢你的成熟，感谢你的不放弃，不抛弃。

3迷茫时给你一双明亮的眼睛；得意时给你一个冷静的头脑；失落时给你一对有力的臂膀；成功时给你一句真心的祝福。谢谢你

4爱情无价，所以一束花比万棵树值钱；生命无价，所以一碗饭比万两金值钱；创造力无价，所以你比什么都值钱！感谢有你。

天地间有种东西叫雪，从天而降，落地而化；同事中有个你，识于偶然，止于永久。感谢有你的陪伴。

6工作是灯，情绪是影子，当灯灭了，会发现周围都是影子。还好有你在，你的光亮将照明我们前方的路。

7我们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去熟悉一个人，再用一天的时间去习惯一个人，感谢你，我最好的习惯。

福将至，一路秋色，一路凯歌，携手、支持收获颇多。感谢工作中你孜孜不倦的支持。

9一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。谢谢你把最大的资产无私的给了我们。

60行动是治愈恐惧的良药，凡事回归原点，感谢你你质朴的表达，踏实的处事态度。

61含泪播种的人一定能含笑收获。让微笑去代替痛苦，让进取去代替沉沦，让振作去代替失意，你积极乐观的态度，一直会激励起我们共同奋斗的希望。

62一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有

多成功，看他由谁指点。感谢你一直在我左右，感谢你一直宽容的提点。

63配件虽小作用大，做对的事情比把事情做对重要，感谢你一直一丝不苟的面对工作，并且理性分析，认真工作不放松。

6我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情必须处理它——-那就互相支撑，互相扶持，感谢有你。

66你将事前的忧虑，换为事前的思考和计划，你一招解决问题，直指要害所在。你能了解别人心灵活动，有你，才有支柱。

67感谢你教会了我们责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，你的爱心细心，你的点滴付出我们都记得。

6当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯，感谢你的好习惯，铸就了你的好性格，献给我的朋友。

69你在忧患中求发展，在忙碌中找机遇，你积极地面对困难，面对生活，面对人生，感谢你的积极，鼓舞着我们共乐观。

72攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。感谢你两者兼顾，更勇敢的向目标前进。

73做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。而你拥有做人做事的能力，因此感谢你，为我们创造机会。

74.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。感谢你的勇于尝试不断创新。

7感谢你的诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度！冲击成工作中最具激情的表现力。

77感谢你平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的

篇二:《幽默问候语》

篇一：搞笑问候语

搞笑

问候语

1、可爱的你偷走我

的情、盗走我的心，我决定告你上法庭，该判你什么罪呢？法官翻遍所有的犯罪记录和案例，

最后陪审团一致通过：判你终生归我。

2、世上最远的距离，

不是生与死的距离，不是时间的距离，也不是空间的距离。而是我想问你何时请我吃饭，还感谢幽默的话语.

要通过短信告诉你。

3、我不是韦小宝，

不知道怎么讨好；我不是杨过，不晓得怎么耍酷；我愿学郭靖，用行动来证明，爱你永不停。

4、儿童节快到了，

邀一邀童伴把童年找找，唱一唱童谣把忧愁丢掉，玩一玩童趣把压力减掉，用一颗童心把快

乐拥抱。预祝你儿童节童颜大悦、幸福来到！

、昨晚我托一只蚊

子去找你，让它告诉你我很想你，并请它替我亲亲你，因为现在我无法接近你！它会告诉你

我多想你！你问我爱你有多深？大包代表我的心！这世上谁都没有资格喜欢你，除了我！

6、如果我是狐狸你

是猎人，你会追我吗？如果我是茶叶你是开水，你会泡我吗？如果我是汽车你是司机，你会

驾我吗？如果你是钱我是存折，我一定会取你的。我之所以活到现在的全部意义，就是为了

此刻能与你相遇。

7、终于明白我就是

你要找的人，而你也在等待我的出现，当你呼唤我时，我早已无路可退，脑子一片空白，只

能乖乖走向你„„交警。

、朋友，愿你飞过

辽阔的天空，穿过无边的旷野，越过璀璨的星河，直到矗立在彩虹之巅。我请你做到以下三

点：一定要成功，一定要快乐，一定要幸福！

9、儿童节里最快乐，你跳舞，我唱歌，忆起童年趣事多；发短信，送玩伴，愿你生活比蜜甜；

送祝福，传爱心，真诚友谊心连心；世界儿童日到，祝你开心快乐。

10、儿童节亲密交

流规划：高举有空必发，有话必言，有收必回，有收必看的伟大旗帜，认真落实信过留声，

人过留言的要求，让短信占领你手机的每个旮旯。

11、儿童节来临，

孩儿忙打扮：头戴善良帽，口念幸福咒，身披真心衣，体存琉璃心，肩担光荣星，手握快乐

花，脚蹬高贵鞋，踏过平安路，福气万年长！

12、人的头是用来

想的，人的手是用来做的，人的脚是用来走的，请问人的肛门是用来做什么的呢„„剪大便。

13、我是一个暗恋

你的人，见到你的第一眼我就认定你是我今生该等的人，但我唯一的遗憾是„„抱歉，我发

错人了。

14、什么？废纸？

那是我写的长篇抒情诗呢，是向你求婚啊„„看不懂？那你给你哥哥干什么？他一个收废品

的，能读懂诗吗？

1、儿童节快到了，

让我们唤醒沉睡的童心，回忆遗忘的美好，丢弃成长的烦恼，找回快乐的珍宝。人老心不老，

提前预祝超龄小p孩，儿童节快乐！

16、儿童节快到了，

送你大礼一份：内装有快乐无数、可爱遍地、天真不少、无忧无虑等应有尽有。愿收到大礼

的你做个快乐小朋友，享受六一好心情！儿童节短信祝福语

17、儿童节了，给

你买张儿童票，可以乘坐时光列车，从大龄儿童站出发，途经幼稚岭、天真坡、可爱谷、开

心山、无忧港，直达美好的终点-童年，祝节日快乐！

1、午夜幽灵：在湘西以赶尸闻名的村落，只要在半夜12点穿着黑色上衣，面对镜子梳12

次头发，你将会看到„„头皮屑。

19、一朵花里，一

个世界；一杯茶里，一片真情；一条信息，一声问候；一段情愫，一世祝福。新春伊始：新

的开端，放飞新的希望；新的征程，拼搏新的成功。

20、十八快乐一枝

花；二八结婚成了家；三八单位就是家；四八孩子总算养大；五八，等待回家；六八，旅游

走天下；七八，八八，颐养天年吧。愿你永远是十八！

21、儿童节来到，

愿你纯真笑，一笑心情好，二笑童颜葆，三笑无烦恼，四笑皱纹少，五笑童真在，六笑好运

来，天天开心笑，童心伴你老，祝愿六一儿童节快乐。

22、儿童节快乐秘

诀：抱一次奶瓶，含一次奶嘴；用袖子擦鼻涕，用小手玩泥巴；穿次开裆裤，玩次玻璃球；

白天削铅笔，晚上“画地图”。儿童节快乐！

23、我是名校本科

毕业生，《动物解剖学》专业博士，结婚后咱俩自己创业，到菜市开个卖猪肉的摊档，我砍肉，

你收钱。

24、小子，你就从

了大娘吧！把你的银行卡，信用卡，医疗保险，所有的卡，以及密码统统告诉我，让我帮你

好好保管，包括你的人。

2、友情，是患难

中的同甘共苦，倾囊相帮；是错误时的良言相劝，互相照亮；是失落时的真心慰籍，雪中送

炭；是成功时的一起欢呼，快乐分享。祝你幸福！

26、如果有来世，

就让我们做一对小小的老鼠吧。笨笨地相爱，呆呆地过日子，拙拙地依偎，傻傻地一起。即

便大雪封山，还可以窝在草堆紧紧地抱着咬你耳朵

27、儿童节来举国庆，单纯可爱小小孩。祖国未来全靠他，社会各界祝福他。为了花儿更美

好，送上祝愿少不了。顺便问你一句，都这么大了，你凑什么热闹

2、想幸福吗！想

吧！传你幸福秘籍：保健康，多欢笑，控感情，要乐观，做运动，常联系，为人豁达，结交

益友，踏实工作，低调做人。勤加练习，保幸福无疆！

29、医生判你生命

无期，快乐无期，友情无期，爱情无期。法官判你烦恼死刑，伤心死刑，痛苦死刑，疾病死

刑。最后告诉你我对你爱是无期徒刑。

30、儿童节来了，

我祈求上帝，给我一次机会，让我去祝福像你这样过去是儿童现是超龄儿童的朋友们，只希

望你们能继续保持穿着开裆裤，嘴咬手指的优良作风！

31、在爱情的世界

里，我一无所有，也一无所知，在情感的小站里，我愿你是第一位来客，也是永远的主人，

伴着我宠着我；一生一世！

32、儿童节了，可

以在地上打滚了，可以穿着开裆裤不用害羞了，可以随意挖鼻屎抠脚趾了，可以趁美眉/帅哥

不备牵他们的手了，嘿嘿，祝老小孩们六一快乐！

33、儿童节快乐！

祝你们全家现在的儿童，曾经的儿童，认识的儿童，亲朋好友家的儿童一个不落，统统的节

日快乐！开心每一天，幸福到永远！

篇二：早上幽默问候语

早上

幽默问候语

早上幽默问候语

小小短信快快飞，

早上飞起下午落，快把我的思念带给你，愿你天天开心时时乐，一生平安事事顺，幸福永远

伴随你!

让清晨的旭日带给

你幸运,让飞扬的柳枝带给你激情，让蔚蓝的天空带给你梦想，让午夜的星辰带给你甜蜜,让

我的祝福带给你一份愉悦的心情，祝福平安! >>

>>贺词祝福

语配图

真心祝愿你:上班

偷偷傻笑,下班活泼乱跳!嘴里哼着小曲,不知不觉跑调!中午下班叽哩呱啦乱叫,晚上下班呼

噜呼噜睡觉!早上醒来吓了一跳:又迟到!

早上起床后，请你

先把自己沉睡的心打开，然后再把窗户打开。这样，户外的风才能吹进你的心扉。所以，每

天，你要做的第一件事就是开心!

早晨收到祝福会快

乐一天，夏天收到祝福会快乐一年，现在又是早上又是夏天，我把祝福送给你，愿你秒秒都

快乐 !

我托太阳给你送去

第一缕阳光的温暖和祝福，愿整个春天你都有一个好心情，早上好!!

美丽的早晨，灿烂

的你，美好的生活在等你!美丽的天气，美好的你，美好的情意滋润你!清新的空气，清晰的

你，愉快的心情陪伴你!祝您快乐!

道一声清晨的祝福

早上好!说一声清晨的关心吃早餐了吗?问一声清晨的关怀昨晚睡的好吗?真心送一句清晨的

祝福.愿你一天心情愉快!

篇三：幽默祝福语

幽默

祝福语

没有不好的天气，

只有不好的心情;没有不好的环境，只有不好的心境;没有不好的状态，只有不好的心态。路

过，只为经历，愿你收获成长的快乐!

风，总能吹开春天

娇艳的花朵;雨，总能催醒睡梦中的嫩芽;脚，总能丈量崎岖山路的漫长;心，总能包容世界万

物的广大。成功之巅，只要你努力终会到达!

没有拆不散的夫妻，

只有不努力的小三;没有不散的宴席，只有无言的结局;没有走不通的路，只有想不通的人;

没有喜欢孤单的伙伴，只有疏于联系的朋友!

河流可以改道，河

水却不能倒转。沙漏可以倒置，时间却不能倒流。一个今天，抵得上三个明天。一个现在，

抵得上所有的未来。把握现在，幸福就在手中!

两会女记者从业标

准：上得厅堂，下得厨房，翻得了围墙，写得了快稿，守得住录音笔，玩得转单反，扛得起

摄像机，打得过男记，截得了部长，拽得住外长。

话说多了嘴会干，

应酬多了腿会酸，吃的多了嚼不烂，玩的多了不新鲜，钱挣多了有危险，情留多了成负担，

朋友多了会怎样?你会快乐每一天!

富有在于感悟不在

于别墅，健康在于呵护不在于进补，智慧在于内敛不在于显露，生活在于满足不在于摆酷，

快乐在于驻足不在于追逐，人生贵在知足二字!

好姑娘就要：卖得

了萌，耍得了二;扮得了萝莉，演得了女王;晒得了下限，红得了脸蛋;玩得了小清新，咽得下

重口味。斥退了死皮赖脸，躲得了不怀好意!

pi处高位，花钱

购物嫌贵，钱存银行缩水，贷款利息翻倍，购房超前消费，旅游花钱受罪，加班兼职太累，

浪漫没有机会，生活值得回味，明天应该很美!

换个位置看问题，

更容易与人相处;换个角度想问题，更容易解开心结;换种心境看得失，更容易坦然面对;换种

方式来生活，更容易发现快乐!祝天天开心!

每道门，都朝着一

片青山。每扇窗，都对着一片星空。打开心门，让信念坚定如山。打开心窗，面对星空从容

坦然。敞开自己，尽情享受风轻云淡。

感动是温暖感觉，

感激是温馨感悟，感慨是温情感触，感性是自由感知，感怀是情绪感染，感谢是生命感言，

感恩是幸福情感。感恩生活，享受快乐!

哄观众开心，做戏;

哄老公开心，做嗲;哄老婆开心，做饭;哄同事开心，做东;哄领导开心，做事;哄自己开心，

做梦;哄大家开心，做人民币吧!

小妞，给大爷笑一个，不笑，大爷给你笑一个;有朋自远方来不够你得瑟;孔圣人曰，好白菜

都让猪给拱了;我当时差四百分就考上大学了。

放弃不一定是懦弱，

有时候是明智;执著不一定是勇敢，有时候是盲目;失去不一定是痛苦，也许是轻松，拥有不一定是幸福，也许是累赘。

“朋”有两个“月”，一个代表月亮，一个代表月亮的影子，所以朋友形影不离;“友”里有个“又”，代表一个又一个朋友，所以朋友越多越好。

流逝的岁月是生活的版图，快乐的心情是领土完整。生活的版图，每天都在缩小;只有保持快乐，才能拥有完整的人生。生活，不是开疆拓土，而是守望幸福!

给我一张床，我可以睡到世界灭亡;人哪，一定要好好活着，才对得起你交的那些养老保险;条条道路通北京不假，处处都是收费站可怕。感谢幽默的话语.

篇四：朋友之间的日常幽默祝福语

朋友之间的日常幽默祝福语

好友之间难免会有些幽默的话语，那么就为你的朋友送上祝福语吧！信息到脸微笑，愉悦心情少不了；信息看心要甜，时时刻刻不心烦；信息回扬扬眉，吉祥如意永跟随；信息传情谊现，祝你幸福乐翻天！

吹红了桃花，吹绿了柳叶，吹开了心中积压的疲惫，吹醒了青蛙，吹回了燕子，吹美了幸福快乐的心情，春日季节，愿你健康，平安。

没缘的有情，没情的有钱，没钱的有力，没力的有心，而我这个只剩下“有心”的朋友，真心祝愿你吃好、喝好、身体好！

小茶小酒喝着，好朋好友聚着。小情小调谈着，纸牌麻将搓着。电视电影播着，潇洒浪漫过着。好滋好味好生活，祝你享受快乐。

我愿变成小偷，将你的真情偷走，放入浪漫心头，用一生去战斗，哪怕只有一碗粥，我也放入你的手，爱你今生嫌不够！嘿！你感动否？

短信一条，你莫小瞧，魔法已施，咒语难消：打开，快乐滔滔；阅读，烦恼跑跑；微笑，幸福牢牢；转发，美丽遥遥。祝您好运迢迢！

嘿嘿嘎嘎嘻嘻呵呵咯咯哈哈吼吼哼哼噗哧，看懂了吗？这是一串外星人解读的人类幸福的密码，这是一串快乐基因的排序。懂了的话，就请^o^，祝你开心！

想你想的都蒙了，大蒜都当成葱了，骑车忘用脚蹬了，刚捡的一百元也顺手仍了。想你想的快完了，1+1都觉得难了，赵本山看成孙楠了，人民币看成美元了。想你想的不行了，穿衣服也没造型了，跟谁都整不出感情了，心脏也走走停停了。亲爱的，我这么想你，你赶紧回个信息吧！

花美花香花芬芳，花花绽放。话善话真话感动，话话有情。多才多艺多幸福，多多益善。常来常往常祝福，常常沟通。别忘常联系哦！

篇三:《朋友之间的日常幽默祝福语》

朋友之间的日常幽默祝福语

吹红了桃花，吹绿了柳叶，吹开了心中积压的疲惫，吹醒了青蛙，吹回了燕子，吹美了幸福快乐的心情，春日季节，愿你健康，平安。

没缘的有情，没情的有钱，没钱的有力，没力的有心，而我这个只剩下“有心”的朋友，真心祝愿你吃好、喝好、身体好！

小茶小酒喝着，好朋好友聚着。小情小调谈着，纸牌麻将搓着。电视电影播着，潇洒浪漫过着。好滋好味好生活，祝你享受快乐。

我愿变成小偷，将你的真情偷走，放入浪漫心头，用一生去战斗，哪怕只有一碗粥，我也放入你的手，爱你今生嫌不够！嘿！你感动否？

短信一条，你莫小瞧，魔法已施，咒语难消：打开，快乐滔滔；阅读，烦恼跑跑；微笑，幸福牢牢；转发，美丽遥遥。祝您好运迢迢！

花美花香花芬芳，花花绽放。话善话真话感动，话话有情。多才多艺多幸福，多多益善。常来常往常祝福，常常沟通。别忘常联系哦！

互相答谢的话语老客户答谢话语

篇一:《100句感谢的话》

100句感谢的话

1历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。感谢你得强壮，让团队更像团队，跑更快跳的更高走的更远。

2你永远微笑着，微笑着，你是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿你的事业在微笑中愈展愈盛！

3爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的傲人业绩!

堆积36天的付出，凝聚风来雨去的辛苦，拼却春夏秋冬的汗水，采撷金光灿烂的财富. ---感谢在过去一年所做的贡献

6正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。你个人的成功的一大步将会推动公司向前迈进一小步。

9披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的sherpa之歌。

10举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。你是一个举得起责任担子的举重冠军。

11曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。感谢你，公司一路有你。

12如果不性感，就要感性;如果没有感性，就要理性，感谢你时时变换自己，成为一道美丽的风景

13工作如同慢跑，和你一起每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

14一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，其实有你在的地方才让我们觉得并不陌生。

1昨天属于历史，明天是未揭开的谜，而今天是赐予我们的礼物，所以，感谢今天有你一起共事。

16你是办公室的糖，是工作中的胡椒面，是聚会中的番茄酱，生活百般滋味，有了你，才不会索然无味。

17倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!

1您不图舒适和简单，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自我的挑战。

19食品肇兴大展经纶万商云集派送日新士业崇隆大展鸿图源远流长。

20愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。

21在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起你曾在探索中的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。

22该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

2千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；你对于工作方向的把握，才能筑就万里之城。

26不想当将军的兵不是好士兵。认真而又凶猛的拼杀，感谢你在工作中驰骋疆场。

27并没有人雇用你，只是给了你一个更好展示自己的舞台，一个机会，谢谢你很好的展示了自己，因为你是公司事业不可缺少的一部分。

30感谢你善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。

31在这城市里，我相信一定会有那么一个人，想着同样的事情，怀着相似的频率，在某站

寂寞的出口，安排好了与我相遇

32欲望以提升热忱，毅力以磨平高山，我们的身边总是太多让人陶醉的话，太少可以依靠的肩膀。感谢你，无论何时，你都在。

33时间给勤勉的人留下智慧的力量，你的勤奋让你足够撑起一片天，感谢你得力量推动了我们前行。

34在等待的日子里，刻苦读书，谦卑做人，养得深根，感谢你得谦和，感谢你的细腻，感谢你让我们更丰富。

37感谢你在工作中勇于改变，挑战自我，成功从你开始。

3岁月极美，在于它必然的流逝。春花，秋月，夏日，冬雪。你若盛开，清风自来，感谢有你的存在。

39人生道路，道阻且长，你的成功不是将来才有的，而是从你决定加入我们的那一刻起，持续累积而成。

41人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。谢谢你成功的演绎，才能让sherpa‘s这个伟大的剧目有了更亮眼的闪光。

4或许你太年轻，或许你太执着，或许你口直心快，但是正因为有你，才让工作多姿多彩，才让同事们觉得有活力。

46梦想很丰满，现实很骨感，还好有你的陪伴，让该丰满的丰满该骨感的骨干。

47感谢你抓住不断荫发的每一分灵感，感谢你不辞辛苦的努力。

4在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！

49在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

0采撷金光灿烂，凝聚风来雨，感谢你无论狂风大雨，每日坚守在自己的岗位上，时时恪尽职守。

1能够从无到有、从小到大、从弱到强，与您一点一滴的努力是分不开的，真诚地对您道一声“辛苦了。

2追求一段真情，寻找一个挚友，实现一个梦想，呵护大家成长，感谢你的宽容，感谢你的成熟，感谢你的不放弃，不抛弃。

3迷茫时给你一双明亮的眼睛；得意时给你一个冷静的头脑；失落时给你一对有力的臂膀；成功时给你一句真心的祝福。谢谢你

4爱情无价，所以一束花比万棵树值钱；生命无价，所以一碗饭比万两金值钱；创造力无价，所以你比什么都值钱！感谢有你。

天地间有种东西叫雪，从天而降，落地而化；同事中有个你，识于偶然，止于永久。感谢有你的陪伴。

6工作是灯，情绪是影子，当灯灭了，会发现周围都是影子。还好有你在，你的光亮将照明我们前方的路。

7我们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去熟悉一个人，再用一天的时间去习惯一个人，感谢你，我最好的习惯。

福将至，一路秋色，一路凯歌，携手、支持收获颇多。感谢工作中你孜孜不倦的支持。

9一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。谢谢你把最大的资产无私的给了我们。

60行动是治愈恐惧的良药，凡事回归原点，感谢你你质朴的表达，踏实的处事态度。

61含泪播种的人一定能含笑收获。让微笑去代替痛苦，让进取去代替沉沦，让振作去代替失意，你积极乐观的态度，一直会激励起我们共同奋斗的希望。

62一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有

多成功，看他由谁指点。感谢你一直在我左右，感谢你一直宽容的提点。

63配件虽小作用大，做对的事情比把事情做对重要，感谢你一直一丝不苟的面对工作，并且理性分析，认真工作不放松。

6我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情必须处理它——-那就互相支撑，互相扶持，感谢有你。

66你将事前的忧虑，换为事前的思考和计划，你一招解决问题，直指要害所在。你能了解别人心灵活动，有你，才有支柱。

67感谢你教会了我们责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，你的爱心细心，你的点滴付出我们都记得。

6当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯，感谢你的好习惯，铸就了你的好性格，献给我的朋友。

69你在忧患中求发展，在忙碌中找机遇，你积极地面对困难，面对生活，面对人生，感谢你的积极，鼓舞着我们共乐观。

72攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。感谢你两者兼顾，更勇敢的向目标前进。

73做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。而你拥有做人做事的能力，因此感谢你，为我们创造机会。

74.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。感谢你的勇于尝试不断创新。

7感谢你的诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度！冲击成工作中最具激情的表现力。

77感谢你平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的

篇二:《感谢别人帮助的话语》

感谢别人帮助的话语

我不是一个已成功者，但希望可以跟他们靠得更紧一点。感谢那些曾经是点拨也好、批评也罢，但却实实在在帮助过我的语言。感谢那些口吐莲花的人。

宋rx：送你做工作的两个字——“强势”。当然前提是要有足够的底气。不要怕年轻，因为你个人想法的高度已经远远超出你的年龄。

谢bh：底蕴才是能够做到强势的根本。既要有知识底蕴(专业性)，更要有气度底蕴(气魄气度)。要有成也英雄，败也英雄的魅力与潇洒。

王fs：书生气太浓，男人气还不够。要有男人般的义无反顾与拼杀精神，大吼一声，干完酒，冲到前线去。

谢hy：你是一个很有悟性的人。

吴b：要学会调动你身边的资源。不能只眼盯着外部的资源，还要学会利用好你身边的资源。要调动你的上级、上上级，要让他们来为你做事、听你指挥。要让你的老板成为为你服务的人。前提是你必须要能掌握到他们需要的核心物，要告诉他们帮你解决这个事情能得到什么好处。

把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。

不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。

曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来，我一直当你是恩师.真心感谢你!

大恩大德，铭记在心。

大自然将鲜花，作为礼物赠与人类，上帝将你的情谊，作为礼物赠我。

地球很大，但让二个不同城市的人相遇又觉得它好校这是什么?这就是缘分，感谢上苍让我认识了他。

非常高兴与你一起度过的每一分钟，希望能使你每时每刻都开心，想起你的名字感觉很甜蜜，期望着与你再见!

感谢的话毋宁转载自百分网，请保留此标记多言，总之，你是我一生的知己好友!

给你添了太多的麻烦，真是不好意思!

渴了、累了、喝红牛!闷了、烦了、找兄弟!这是你跟我常说的话，语轻情谊重，每当想到时候都会有一丝温暖。

你撑住了我倾斜的生活的船舷，泱泱碧水任我复苏的灵魂游弋向前，向前,你的友情，在我的生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩。

你的帮助无异于雪中送炭，让我感激涕零!

你给我的最珍贵的礼品--真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。

千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。

亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!

让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。

上天安全的仅仅是时间、地点和人物--而你让我体验了生命的全部!谢谢你的爱。

天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,节日快乐!

我不知道说什么才好，除了谢谢。

我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!

无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。

谢谢你帮我，祝你快乐，愿你岁岁平安，事事如意

烟雨空蒙,绿柳依依,春去春来,花开花谢.沿着岁月的轨迹,我看见那些回忆被镀上一层光芒.它很美丽,只因你陪我历经风雨.它很动人,只因有你.谢谢

夜很深，想念的心在空中游荡，无论我们距离有多远，至少可以享受同一片的星光!感谢你在我生命中出现的每一刻!

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您

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篇三:《表示感谢的话语》

表达感谢的话语

·烟雨依前时候,霜丛如旧芳菲。与谁同醉采香归?昨日花下客,今似蝶分飞。不要让生活使你变成游客或过客!。

·不知道该用什么语言来表达我的心情，只能说一句：“谢谢!”

·希望你能接我的电话，有什么事，可以说，好吗?亲爱的。我等你的电话。

·如果有一天我迷失风雨中我知道你会为我疗伤止痛.也许我们最终世界会不同可我知道你将会陪我在风雨中.谢谢你!

·对不起，这俩天惹你生气了!不是有意的，原谅我吧!别往心里去!

·谢谢你!总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。 ·唱着伤心的歌曲，看着心爱的女孩。心是为你伤的，歌是为你唱的，心是为你伤的。我只是想要你幸福快乐，对不起

·下次不敢了

·对不起，昨天不是有意气你的，

如何谈话激励员工的话语公司激励员工的话语

篇一:《激励员工具体方法》

激励员工十法(2009-02-1 0:44:19)

传递焦虑情绪？施压？不，正面强化才是正解。

很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招，经理人和企业领导者也经常这样做。他们为员工的糟糕表现感到焦虑，然后又把这种焦虑感传导给员工。这样，所有人都紧张和焦虑起来了。

把你的焦虑情绪传递给员工，只能推动他们去完成你想让他们完成的任务，却不能帮他们发挥出自身的最佳水平。

以下方法有助于带领员工走出平庸，迈向成功。

听取员工意见

优秀的领导者会不断向直属部下寻求有创意的意见。这一做法不但对发展公司业务有利，而且还能很好地调动双方进行沟通的积极性。

优秀的领导者善于问问题。他会问，“如何让顾客在我们这的购物经历，跟他们在我们的竞争对手那购物的感受有根本性的不同？如何能让我们的员工和顾客像朋友一样相处，从而吸引顾客在我们这里购买更多的商品？对记住顾客名字的员工我们应该如何进行奖励？有哪些方法可以鼓舞团队士气，激励他们去争取更好的销售业绩？我们的员工会一起讨论如何打造长期客户吗？在这方面你的看法是什么？”

调动员工积极性技巧的高低跟你问问题的质量直接相关。优秀的领导者关注那些可以改变结果的问题。

不给员工施压

大部分经理人都试图通过夸大不利情形来刺激员工。首先，他们会描述无法完成预定目标的惨境，有意让员工感到难过；然后，把这种难过情绪作为负面动力来调动整个团队的积极性。

这样做是没有用的。

因团队目标可能无法完成而感到有压力不等于在乎这些目标。在有些情况下，施加压力并不是一种有效的激励措施。

没有人在面对压力或是感到紧张时可以表现得很好，领导者也是这样。人在倍感压力和紧张的时候，只能集中一小部分精力。如果你最钟爱的球队在踢球，你是希望看到紧张的队

员在比赛的最后时刻通过罚球或远射得分呢，还是希望看到队员自信、冷静地应对挑战，步步为营呢？

大部分人把压力当作“真正在乎”目标实现的一种表现。但是，那不是在乎，只是紧张而已。紧张会让员工表现得更加糟糕。而真正的在乎会让员工表现得更好。所以，明白二者的区别对经理人很重要。它们是最为不同的两种状态了。

如果你在乎，你不会感到紧张，你会集中精力，调动你所有的资源，发挥出你心态平静、全神贯注时所能调动的全部力量。人在身心放松、精力集中的时侯表现最好。

管理约定而不是管人

聪明的领导者富有同情心，他们总是试着去理解员工的感受。但他们不会试图去约束这些情感，而是通过和员工达成的约定对员工进行管理。

领导者会就某些事宜和团队成员进行约定，并让员工在独立思考后决定是否同意遵守这些约定。在此期间，经理人和员工的所有对话，都是本着尊重员工的原则进行的。不存在员工屈从于经理人的恐吓或是权威的情况。

一旦经理人和员工达成了约定，经理人就不再需要对员工进行管理了，他们要管理的是这些约定。这种管理方式更加成熟，也体现了对员工的尊重。双方交流时也都会更放得开，更信任彼此。双方的责任感也会有所增强。如果要讨论尴尬话题，也更容易些。

经理人通过约定对员工进行管理的过程，从本质上来讲，是经理人和员工两个职场成年人进行合作的过程。

应用认可-重申-跟踪模式

当你要和员工谈论他的某些行为和表现时，可以用认可员工-重申对他的承诺-跟踪约定履行情况的管理方法。

首先要欣赏和认可员工这个人，以及他为企业做出的贡献，注意到他的强项和特殊才华。然后举一个他近期表现中让你印象深刻、受益匪浅的具体事例。

接下来，对该员工重申你对他的承诺。你可以这样说：“我相信你。你身上具备的一些特质吸引我雇用了你。我会尽全力帮助你在这个工作岗位取得成功。我会努力成就你的事业，让你在这里感到快乐和充实。”然后告诉员工你具体可以为他们做什么。列举你的工作职责，你如何为他们争取公平待遇，你怎样做到在他们需要的时候随时出现，你是怎样做到总能为员工提供他们成功所需的工具的，等等。

最后，跟踪你和员工达成的约定。你肯定希望跟踪你与员工针对问题事宜达成的现有约定。如果没有现成的约定，你应该本着双方互相尊重的原则当即拟定一个。约定是双方共同制定的。它们不同于授权和规定。当双方不再遵守相互的约定时，应该本着互相支持的态度打开天窗说亮话，要么恢复该约定，要么重新拟一个新约定。人们常打破其他人定的规矩，但倾向于遵守自己认可了的约定。

让员工放开手脚

员工总是自缚手脚。他们不敢想象未来，总是在和想象中的困难做斗争。

领导技巧之一就是告诉员工他们可以比想象中成就得更多。事实上，在将来的某一天，员工也可能成为像你一样的领导者。他们对你的敬慕之情之所以能够不断增加，一个重要原因是你总能看到他们的潜力。所以，你要不断发现他们最好的一面，然后告诉他们。

仆人式领导者的倡导人格林里夫（Robert reenleaf）认为，企业领导者是为员工服务的，要扶持员工走好每一步，尤其要发掘他们最好的一面，而不是把容忍他们自缚手脚作为成就。

进行正面强化

经理人通常很忙，他们忙着挑错，然后对犯错误的员工进行批评。这是大部分经理人的领导方式。

这是一个习惯陷阱。和所有其他习惯陷阱一样，采取些简单的措施便可以走出这个怪圈。比如，在你准备给某个团队成员发邮件或打电话训斥他时，先停下来想想他有哪些工作表现值得你在和他交流时对之提出表扬。你应该时刻牢记，正面强化是引导和塑造员工良好表现的有力工具。

鼓励员工与顾客做朋友

沃尔顿（Sa Walton）明白顾客永远是企业惟一的老板，所以他创立了沃尔玛这样的大企业。他认为，顾客有能力开除公司的任何一个人，他只要不来公司消费，去其他地方购物就可以了。

为什么不开始以此激励你的员工呢？为什么不向他们展示当他们把顾客当真正的朋友一样对待时的乐趣呢？员工与顾客的良好关系最终可能会成为贵公司的核心竞争力。

作为经理人，如果你不能鼓励员工与顾客建立良好的关系，顾客就可能流失掉。如果做不到煽动并且激励员工找到与顾客建立良好关系的途径，顾客甚至会成为你生活中的“麻烦”或“不可避免的灾难”。

公司经营的最终目的在于很好地满足顾客需求，让顾客养成习惯，不断光顾你的公司。但只有在员工有意识地与顾客建立起了良好关系的情况下，这一目的才能实现。发挥信心的力量

一天当中你有多少次问过自己，“在那次谈话中我看起来有多大把握？”在与员工谈话前有多少次你是问过自己的，“我怎样才能向员工保证，让他在离开我办公室时确信一切都会顺利进行，并且相信他有能力做好这项工作？”

如果能把这种信心与公司的人事制度和管理方法相结合，你的团队就会变得不一样。员工的思想状态会变得更好。

员工确实需要从领导身上寻找信心。但是很多时候他们找不到这种信心，他们看到的是相反的东西。他们会感到整个团队被别人拿枪追着跑。经理人的举止言行总是传递出这样的信息，“我们要快点跑，快点跑„„我迟到了，不好意思跟你见面我迟到了。”这些信息的问题在于它传递的不是一种信心。当你行为混乱并且传递出危急的思想状态时，公司的生产效率会因此而受到破坏。

与以上情形相反，并能挽救这种混乱情形的便是信心。一旦你接受了这一理念，并把它变成一种习惯，你就会看到它所带来的正面效果了。

通过电邮点燃员工热情

发给团队成员的每封邮件对你而言都是一次机会。是给团队充电，灌输乐观主义精神的机会，这种乐观精神可以帮助点燃进行下个项目所需的员工热情。

邮件发出以前，好好看一下。该邮件是否具有鼓动性? 里面有没有提及对收件人的认同和赞赏？这封邮件能否鼓舞士气？它会让看到它的人感到开心吗？

如果不能达到以上要求，再多花一分钟重新修改一下它吧。把负面的语气换成正面的。让这封邮件多点闪光点。问问你自己：如果是我的话，我愿意收到这样一封邮件吗？收到这样的邮件我会感到荣幸，心存感激吗？

不要再为变革而道歉

为团队必须适应的某些或所有改变向员工道歉的经理人，实际上是在播撒打击士气、增加团队挫败感的种子。他们是在暗示该变革对团队健康不利。这种做法源自表现同情以博取认同的潜意识，但结果却让整个团队成了受害者，极大地延长了团队适应变化的时间。真正的领导者不会为变革而道歉。相反，他提倡变革。他会不断告诉员工身处一个不断变革的企业中的好处。真正的领导者支持企业不断进行变革，不断提高生产效率和创新水平。

激励下属的11个“便宜”手段(2009-03-26 0:3:32)

标签：杂谈

分类：管理哲学

一提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属？光耍嘴皮子怎么行？”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候，也有一些有作为的经理人却在实践中，创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。

1.不断认可

杰克。韦奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工，或是打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。

企管顾问史密斯指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。

案例：不懂激励的主管

有一个员工出色地完成任务，兴高采烈地对主管说：“我有一个好消息，我跟了两个月的那个客户今天终于同意签约了，而且订单金额会比我们预期的多20%，这将是我们这个季度价值最大的订单。”但是这位主管对那名员工的优秀业绩的反应却很冷淡，“是吗？你今天上班怎么迟到了？”员工说：“二环路上堵车了。”此时主管严厉地说：“迟到还找理由，都像你这样公司的业务还怎么做！”员工垂头丧气的回答：“那我今后注意。”一脸沮丧的员工有气无力地离开了主管的办公室。

通过上面的例子，可以看出，该员工寻求主管激励时，不仅没有得到主管的任何表扬，反而只因该员工偶尔迟到之事，就主观、武断地严加训斥这名本该受到表扬的职工。结果致使这名员工的积极情绪受到了很大的挫伤，没有获得肯定和认可的心理需求满足。实际上，管理人员进行激励并非是一件难事。对员工进

篇二:《员工谈话心得》

员工管理：与员工谈话应注意的事项

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 作者:爱博仁更新时间:2010-9-12 10:47:00 来源:爱博人力资源信息中心【字号: 大中小】本条信息浏览人次共有12次【我要评论】【我要打印】老板与员工私下谈话，目的只有一个，就是让员工感受到企业对他的重视，让他更好地为企业工作，也更好地为了自己工作。运用得好，甚至能起到奖金起不到的作用，而如果掌握不好，反倒会被员工瞧不起。

与员工进行私下谈话，虽然不必像开会那样一本正经，字斟句酌，但也有一些禁忌。

这里给三几点经验：“讲话要具体，要明确，沟通讲究回复制，沟通三宝：点头、微笑、赞美”

1、说话要负责任，不乱开空头支票

2、切忌在员工面前说是非

3、说话要讲究根据，讲究分寸

4、保持距离

、别利用员工的私下谈话

下面总结了一些沟通过程中的话术，供大家参考

1. 当部属对工作成果不满意时——应说：（别这样，依我看来这件事您做得太好了，大家也都很感谢您的!）

2. 当心情不开朗时——应说：（请问，您先前的活力到那里去了?）

3. 当他不断述说：（好累）（好辛苦）时——应说：（我知道你很卖力干活，但再忍耐一下，如果你那里需要支持，不要客气直接跟我讲!何况人家说成功的人吃苦就像吃补呢？！）

4. 当他让人觉得没有干劲时——应说：（有没有觉得精神上好像有点问题，是不是有什么事困扰着您呢?!）

. 当他的工作报告、联络、商量等出现延迟现象时——应说：（您的工作报告(联络、商量)已经错过恰当的时机了，不过我还是很希望得到您的回报!还要多久啊?）

6. 当对工作查核马马虎虎时——应说：（查核虽然很麻烦，但不查核可能会犯下更重大疏失、请你再重新查对2或3次好吗?）

7. 当对方不断抱怨、不满时——应说：（您对这个问题的看法和说法好像仅止于不平和不满，为何不以更有前瞻性的眼光去面对它呢?!）

. 当工作过于简单时——应说：（以您的能力来说，这份工作确实很容易，但是圆满地达成不仅能证明您的实力，而且无形中也会提升您的能力的!不是吗?!）

9. 要他中止或变更工作时——应说：（对不起，基于....的考虑和原因，这件工作得先中止(变更)一下，当然这些责任全部落在我身上!）

10. 当出现先入为主或固执成性的经验造成的错误时——应说：（您是老手，您的经验相当珍贵，只是一不留神，有时经验却易造成主观上的错误，应当更小心和留意，对吧!）

我和员工谈话的方式和步骤连载:我在美国当经理作者：石青松出版社:重庆出版社

和员工谈话是一门艺术。我曾亲眼看到，员工走进经理办公室时是有说有笑，但走出来时是又哭又闹；相反，有的走进去的时候哭得一把鼻涕一把泪，但走出来的时候是一阵笑声一阵歌；有的出来后把经理骂得狗血喷头，有的出来对经理是感激不尽。我常常想：我们经

理的办公室真是充满了神奇和魔力。

当员工在工作中出了问题并有必要把他叫到办公室来谈话时，我总是按照以下的方式和

步骤来进行：

1．让员工感到轻松愉快。我从不一见到员工就板起脸来，不自己坐在又高又大的真皮靠椅上，中间隔着一个大办公桌，然后把员工安排到对面的一张小凳子上。我见到员工后，

总是礼貌地和员工握个手，问个好；

2．开门见山又简洁明了地说明我找员工谈话的原因。我总是心平气和、就事论事，不情绪冲动、指责谩骂他人。我从来不用“听说”、“有人告状”、“我猜想”等没有事实根据的语

言来表达。而总是用：“我看到”、“我发现”、“我观察到”等词语；

3．问对方的意见怎样，并给予他足够的时间进行解释。不管员工说什么，我都不表露出不相信他的理由。如果我有疑问，我就开诚布公地提出来。我总是注意力集中地去听，不

要带着个人偏见去看待问题；

4．真实地表达我个人的看法。我的看法建立在我和员工共同描述的事实基础之上。我切忌把自己的意志强加于人，并使对方清楚地知道我的担忧。我即使有时不能让对方心服口

服地赞同我的观点，但一定要让他理解我的心情；

．分析问题的严重性和后果。我总是花时间和员工讨论该事对公司、对本人、对其他员工带来的不良后果。让他意识到我不是在挑他的毛病，有意拿小鞋给他穿，对他进行打击

报复等；

6．共同制定出解决问题的办法。我力求积极主动地帮助员工寻求妥善解决问题的方法。我不会一个人在那里下达指示：“我要你”、“我限你”、“你必须”，或威胁员工：“否则”、“再发生这样的事”、“下不为列”等。只有员工参与对问题解决办法的制定，他才更心服口服、

不折不扣地去执行；

7．表达我对员工改正错误和施行解决问题的信心。我总是说一些激励员工的话语，比

如说：“我相信你”，“你一定能够”，“你不会让我失望的”等；

．提供对员工的支持和帮助。我告诉员工：“有什么需要我帮助的地方，请给我打个

招呼”，“我将全力支持你”等。

篇三:《好领导如何激励员工》

好领导如何激励员工

激励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来激励员工，但这种机会不常有，而且也未必总是有效。要激励下属，让下属对组织有更高的归属感和投入度，领导可以从平时的一些小事做起。事实证明，持续的小成就给下属带来的激励，往往比偶尔一次的加薪和提职更为有效。那么，作为一个领导者，应该从哪些小事做起，有效地激励自己的下属呢？首先是领导者的价值观。研究表明：E的价值观会增强或削弱其对员工的激励效果。一个领导者越是注重他人幸福，他的下属越有可能对公司高度投入而不考虑跳槽。与之相反，一个领导者越是倾向于注重自己的幸福，他的下属对公司的投入度就越低，离开公司的意愿也愈强烈。没有人能隐藏自己的价值观，人们容易从他的言谈举止中判断其价值观。谦虚是领导者的一个重要美德。很多领导者为了要证明自己，喜欢谈自己过去的成功，然后拿自己的经验作为决策的依据，这其实是一种缺乏安全感的表现。你要向下属证明的，不是你过去解决了多少问题，而是你现在的想法和建议如何能够帮到他们。如果领导者发现自己错了，诚恳地对自己的下属说一声：“我错了！”这往往更容易获得下属的理解和尊重。倾听也很重要。领导者要善于倾听下属的意见，而且在倾听的时候注意你的身体语言，因为别人会观察你的手在做什么。如果你在和下属对话的时候频繁地看自己的手表或者手机，那么会给别人一个信号：你希望尽快结束这次谈话。在倾听的时候，注意要收集不同的意见，尤其是反对意见。如果在公开会议上无法畅所欲言，不妨和下属多些私底下的沟通。领导者往往有很强的成就动机，当他们发现找不到解决方案时，会觉得缺乏信心，因此他们遇到困难时急于找到答案。要获得成功，领导者应该更多地将自身视为解决问题的催化剂，而不是问题的解决者，多说诸如“我不太确定答案是什么，找大家来集思广益吧”的话。如果决策得不到下属的赞同，那就不要急着强行做决定，尽可能让大家都接受你的决策。领导者的另一个职责是支持员工，推动他们在有意义的工作中日益取得进展。这样不但能够改善员工的工作心理，而且能够提高组织的长期业绩。事实证明，要保持员工的内驱

力和幸福感，管理者没必要费尽心机地揣测员工的心理，或者操控各种复杂的激励手段。只要他们能够向员工表现出基本的尊重和体谅，就可以将注意力放在对工作本身的支持上。

作为领导者，你的行为模式非常重要。如果你能够始终关心体谅下属，你就能强化你和下属之间同舟共济的感觉，如果你只是在乎自己的感觉，就可能会摧毁你们之间的信任感。如果你不再控制下属，而是让他们参与，向他们授权，并激励他们为达成共识贡献知识和经验，你就能获得巨大的回报。下属、领导，还有公司都将受益于更明智、执行效果更佳的决策

对待员工方式：

1、以仁义对人，你将收获仁义。以仇视对人，你将收获仇视。

2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。

3、如果你能坚持以正面的眼光，友善的心态看待员工的不足和错误，你将能激励员工改进工作，并收获更多的信任。如果你总是以责备的眼光看待员工，以严厉的批评管理员工，可能也会改进工作，但却会制造对立情绪，越来越不好管。

对于员工的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。所以，经理人在制定和实施激励政策时，一定要谨慎。如果在制定和实施激励政策时能够注意一些必要原则，则有助于提高激励的效果。

管理者怎样激励下属？原则之一：激励要因人而异

由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然后制定相应的激励政策，帮助员工满足这些需求。

针对员工的需求量身定制激励措施。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元激励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪或许更有吸引力。管理者怎样激励下属？原则之二：奖惩适度

奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻起不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让

员工感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，可能还会犯同样的错误。

管理者怎样激励下属？原则之三：激励的公平性

公平性是员工管理中一个很重要的原则，员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪，并且影响激励效果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好。虽然某些员工可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，一定要一视同仁，不能有任何不公的言语和行为。

管理者怎样激励下属？原则之四：奖励正确的事情

如果我们奖励错误的事情，错误的事情就会经常发生。这个问题虽然看起来很简单，但在具体实施激励时却被管理者所忽略。一个流传很广的故事说：渔夫在船上看见一条蛇口中叼着一只青蛙，青蛙正痛苦地挣扎。渔夫非常同情青蛙的处境，就把青蛙从蛇口中救出来放了生。但渔夫又觉得对不起饥饿的蛇，于是他将自己随身携带的心爱的酒让蛇喝了几口，蛇愉快地游走了。渔夫正为自己的行为感到高兴，突然听到船头有拍打的声音，渔夫探头一看，大吃一惊，他发现那条蛇抬头正眼巴巴地望着自己，嘴里叼着两只青蛙。

种瓜得瓜，种豆得豆。渔夫的激励起到了作用，但这和渔夫的初衷是背道而驰的，本想救青蛙一命的渔夫，却不想由于不当的激励，却使更多的青蛙遭了殃。奖励得当，种瓜得瓜，奖励不当，种瓜得豆。经营者实施激励最犯忌的，莫过于他奖励的初衷与奖励的结果存在很大差距，甚至南辕北辙。

管理者怎样激励下属？原则之五：及时激励

不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。

如何管理下属

（1）、赞赏要具体，而不是泛泛而谈。对于员工来说，就某个具体的事件对其进行赞赏，会让他更印象深刻而受鼓舞和感激，也会认为你是真的赞赏他，因为有事实为证。

（2）、赞赏要善始善终，最忌虎头蛇尾，如开头表扬结尾批评。赞赏而不是批评，宁可先贬后褒，切忌先褒后贬，那样意义会完全不同。

（3）、当众赞赏，员工的感觉会更好。人都希望发生好事的时候别人都能知道，那样很有面子，因此最好当众赞赏员工，他会感激你一辈子。

（4）、赞赏要记录备案，以示重视和正式。如果能把每次的赞赏记录在案，一方面能通过此了解员工的历史工作表现情况，另一方面员工也会觉得真正受到重视，赞赏的分量因此更重。

（）、主动寻找机会赞赏员工。将赞赏作为常态化进行，在日常的工作中随时随地的赞赏员工，而不是一定要等到重要的事件发生后。做一个真正会赞赏员工的管理者，你会更加赢得员工的喜爱。

2、批评员工的技巧：

（1）、迅速的批评。管理学上有一个火炉法则叫即时效应。批评也应如此，员工发生错误要立即指出，而不能拖得太久，那样印象已不再深刻。

（2）、私下、面对面的批评和出错指导。正如前面所说，人性是希望在众人前被赞赏，同时更希望挨骂时周围都没有人知道。管理者需要顾及员工的面子。

（3）、就所犯错误的事实达成一致，注意询问和倾听。共识管理很重要，管理者对员工犯错的判定同时也要得到员工认同，要给员工机会说话，而不是劈头盖脸的一顿臭骂，过程中要注意询问和倾听。

（4）、对事不对人。批评是针对员工具体的行为，应就事论事而不是对其本人，最忌对人本身的批评乃至攻击。

（）、说明某项工作的重要性。要让员工认识到所犯错误的严重性，以使下次不再犯。

（6）、就补救方案达成一致。批评不仅是让员工认识到错误，更是要找到解决错误的办法和方案，如果能和员工就错误补救的方案达成一致，那就真正达到了批评的目的。

（7）、以肯定的言辞结束批评。无论如何，后面的工作还是需要员工继续做下去，因此不能一味打压，还是要给予员工鼓励和肯定，使员工不至于因为过于沮丧而丧失工作积极性。

评价下属需要客观、长期、综合的去评估，既要看到下属的优点又要了解他的不足，要实事求是，同时不要过早轻易下结论，正所谓路遥知马力，日久见人心，不妨再给一点时间看看。管理者既然已在其位，就必须学会管理好下属，这是对成功管理者最重要的判定标准。

篇四:《怎样激励员工士气》

怎样激励员工士气，怎样开展每场优质量的例会。

我是一休闲服饰专卖店的新任店长，想做得更出色，想知道怎样带好我的团队，怎样激励我的员工，怎样开展每场优质量的例会。

休闲服饰专卖店的新店长班怎样带队，好团怎样激会励员工士气，怎样开展每场优质量的例谢谢大家对我的支持，谢谢做回答。

最佳答案逆境中激励员工士气的10种方法

如果你是主管，心里正想着要召集部属全员到齐，然后训示：“各位，现在是我们必须齐心协力的时刻否则我们就要经营不下去了。”那你最好三思、再三思„„

现在不管是见面还是电话联络，许多人一开口就忧心忡忡说道，从来没见过这么糟的情况。闹市区的马路空空荡荡，百货公司的顾客稀稀落落，餐厅连降到半价，也还是吸引不到热爱美食的人们。大家一谈起来，就只有摇摇头，叹口气。

但是大小主管可就头大了，他们眼睛看着垂直下降的冰冷数字，心里除了忧心前景，还要想着如何带领部属面对接近冰点的景气，让大家打起精神继续工作。

在这市场冷清，人心惶惶、甚至怀有恐惧的时候，到底该如何鼓舞士气呢?如何谈话激励员工的话语.

方法1

不要用“现在是求生关键时刻”的恐惧诉求，会把大家吓得拔腿就跑。

如果你心里正想着要召集部属全员到齐，然后训示：“各位，现在是我们必须齐心协力的时刻，否则我们就要经营不下去了。”那你最好三思，再三思。“这样模糊、充满恐慌，而且又没有提供任何明确建议的语言”，约翰?伊索(Johnlo)在接受《高速企业》(Fast opany)的采访中指出，“只会更加深大家心中的焦虑。”伊索不但是人力资源顾问也曾经担任长老教会牧师，他了解心底深层的反应与人性。

虽然制造急迫感是动员组织的第一步，告诉大家障碍，期望激发大家的肾上腺素上升、想尽办法突围。但是，如果你了解人性，就知道急迫感很容易就会转变成了恐俱甚至恐慌。恐惧是可以让大家立即动起来，但是大家动的方式是杂乱而无一致的方向，就像走在丛林里遇上了狮子，立即涌生的恐惧只会让我们在脑中大声呼喊“逃啊!”拔腿就跑。而且，恐俱诉求对团体的副作用还不止如此。从哈佛管理学院毕业，美国领导决策工作室总经理史提佛?罗宾斯(Stever Robbins)指出，恐惧还会造成压力。在压力之下，不仅创意会蒸发不见，解决问题的能力也会降低，大家甚至停止学习，大家就依自己的冲动反应，不再会彻底思考行动的后果与事件的关连性。这对于整个团队要度过诡诵的经济挑战，是有害而无益的。

方法2

重新提醒大家组织的愿景，用有一点挑战性的目标，给大家正面的压力。

要稳定团队已经紧张的情绪，第一步就是领导人要先稳住自己的情绪。

其实，大家都会观察领导人一举一动所泄露的蛛丝马迹，领导人如果不先稳定自己的情绪，很可能已经将“逃啊!”的恐惧情绪泄露给了部属而不自知，无形中把自己觉得经济环境造成的庞大压力，辐射到了整个组织。

领导人必须先稳定自己、重新提醒自己组织的愿景到底是什么，然后再一次把这个愿景，传到整个团队，先把团队调到正面的思考与情绪上。

这不是要领导人美化事实，而是大家需要被提醒未来长期的目标到底是什么。大家知道自己未来的方向与觉得有机会达到目标时才会有一致的行动目标，每个人就可以朝着共同的目标找到自己的方向。这个时候不妨把整个团队全数请到一个办公室外的地点，让大家在安静的环境中，一起花一点时间清楚了解未来的方向与现实的问题。领导人一边说，还要一边观察大家的表情与反应，要看到大家也开始兴奋了才行。

重新提醒大家更高远的目标除了可以让大家动起来，还可以解放大家的创意，朝解决问题的方向走。当大家有了可以达成，但是又具有挑战性的目标，才能够产生正向的压力，激发出大家朝目标前进的能量。

方法3

请部属或团队一起参与思考应变方法。

任何团队都会有士气低落的时候，但是时间不能长。团队如果长期士气低落，大家就会变得冷漠、不参与，每天一进办公室工作，大家就开始叹气，不再会觉得组织要向前冲与他有任何关系。

所以，伊索建议，领导人要把恐俱诉求的训示，换成请大家一起参与想办法的邀请，“询问大家在目前景气如此低迷的时候，到底可以做些什么。”这样可以带动大家思考为未来的成长做准备的动作。

方法4

要调整不同成员或团队的行动方向，减少相互冲撞的可能性。

要激励大家动起来有一点特别要注意，就是团队成员之间或是不同团队之间的行动，一定要经过整合。因为在压力大、士气低的时候，每个人都比较脆弱，是经不起相互冲撞的。

如果没有整合好大家行动的方向，大家好不容易满心认同目标要前进时，却发现两个人或团队彼此掣肘，就像一下被浇了冷水，负面压力又会重新浮现，好不容易重振的士气就会再次受到打击，要再次鼓舞，就更不容易了。所以，在鼓舞大家行动后，接连的挑战就是要确定彼此是相互支援的。

方法如何谈话激励员工的话语.

多谈话，拉近与大家的关系；多聆昕，让大家好解心中的压力。

在经济环境不好的时候，大家讨论来讨论去，最后可能发现，能够采取的行动，付诸行动的计划真的是不多。这就是真实的情况，不要太忧心。虽然能做的也许不多，但是能够说的永远不嫌多。伊索建议，领导人不妨利用这个时候多与部属谈话，尤其是非正式的谈话，利用这个机会建立情感。等景气回升，就有一个相互认识又有感情的团队，等着冲刺。

除了多说，还要多听。因为经济环境变化这类模糊的压力会使得大家焦虑，人心惶惶，而聆听是纤解焦虑不错的方法。别以为聆听很容易，领导人不但要认真地倾听，而且还要忍住平常动手解决的习惯，不要急着进行分析或是解决问题，就是听。对很多人来说，觉得有人倾听他的倾诉，就足以恢复平静的心情。

其实有时候部属焦虑的是一些他们难以启齿的猜测，例如担心自己被裁员这样的敏感话题，如果真的能用专注倾听开启他们的话题，很有助于拔除他们心中的地雷。类似这样的猜测如果持续留在部属心中，只会助长大家的恐惧。

大家在面对不确定的情况时，很容易落人个人想象，想象最坏的状况，然后就把它当真实来反映。这个时候领导人把事情谈开来是最好的解药，并且提供事实情况，要讨论已经发生的事情，不要猜测，即使能说的只是“没有人知道未来会如何演变，但是我们还是会继续朝着我们的目标走”。

方法6

只要有成绩，即使是再小的成绩，也要庆功。如何谈话激励员工的话语.

前几年的飞速成长，把大家的胃口都养坏了。与过去几年随随便便就可以翻两番的成绩相比，现在所有努力的成果，都显得微不足道，很容易就会被不屑一顾，甚至觉得做得实在太差了。这种态度对士气其实有相当的打击。

但是，现在大家的注意力太专注于坏消息上，大家应该要多注意做到的成绩，所以成绩不论大小，都值得注意、值得庆贺鼓励。

不过，不要用20世纪90年代那种奢侈的party庆功，现实的状况不容许这样做。大家可以在每一次的聚会中，至少好好表扬一项成绩，让每一次的聚会，都有鼓舞的效果。不要忽略这些小动作，可以留下很大的影响。

方法7

在经济的寒冬，就让大家放个大假，休养生息。

虽然升迁、加薪、发奖金是大家最熟悉的激励方式，其实对许多人来说，还有一项一直被忽

略，但是效果与实质报酬不相上下的奖励方式，就是给予假期。如果现阶段企业实在拨不出经费作为奖励，可以考虑给表现突出或是有功人员额外的假期，或是让他们自己安排弹性的工作时间作为奖励，他们甚至可以利用这些额外的时间做自己有兴趣的事情、进修课程，也算是给自己奖励。

而且，在现在这个压力比较大的时机放假，还让大家有机会与负面剌激的来源隔绝。只要自己愿意，放假的时候可以关上电子邮件信箱、移动电话，所有都留给语音信箱，到山间小屋度假。只要几天吃得好、睡得足，头脑够放松，马上就可以恢复正向思考的运作。

方法

支持部属进行“个人宠儿计划”。

以创意闻名的3公司有一项广受好评的做法，就是允许员工将1%的工作时间，花在他们自己有兴趣的工作计划上，即使那个计划与他的职责范围毫元关连也不要紧，就像在工作上养个讨自己喜欢的宠物一样，让部属愿意为他绞尽脑汁还甘之如馅。这是蛮值得考虑的激励方式，因为这样的做法可以使部属再次燃起工作的热情，甚至可能生产出创造成长的新构想。

而且，大家本来就不应该把情绪全放在同一个篮子里。在景气大好的时候，大家很自然把9%的时间投入工作。现在正好是尝试工作之外事情的好机会，而且有了不同的肯定来源，可以增加工作的挫折容忍度。

方法9如何谈话激励员工的话语.

保持健康，才有最基本的激励本钱。

要激励团队还有个很简单的方法，就是帮助团队保持健康，尤其是要让大家睡眠充足，不要一直拖着大家工作。不眠不休的工作16小时，其实生产力可能与睡眠充足的工作10小时差不多。如果部属都有满意的私人生活时间，生产力可能会更高。

方法10

不要躲在角落，环境愈糟，愈是要努力保持人际网络。如何谈话激励员工的话语.

每次谈起激励，好像都是上司、老板的事，但是，我们每个人都心知肚明，唯一真正能够激励我们的，只有我们自己。除了主管、企业可以设法激励之外，每个人都应该试着激励自己。

尤其，愈是在难以突破，难有表现、受到挫折的时候，愈不要一个人躲在办公室的角落，或者是把自己锁在家里，陷在自己的情绪里，而是应该尽量走出去，持续地寻找导师、自愿去做些工作范围之外的事情，或者是单纯的与朋友保持联络，都可以让自己有不同的剌激与接触，从周遭的人身上学习。而且，等到景气回春的时候，就有了更丰富的人际资源可以运用。分享给你的朋友吧：

篇五:《做老板,你要知道如何激励员工101招》

做老板，你要知道如何激励员工101招

在今日竞争愈来愈激烈的商场中，对一个希望获得良好业绩的机构而言，拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工，便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》教你如何将理论付诸实现，以及在工作场所中，如何建立、维持一个具积极氛围的环境。本书提供许多实用的建议，包括101个秘诀；更详尽地解释了所有重要的激励技巧──从分析员工不同的需求、诱发动机，到利用多种技巧和训练增加工作满意度。最后有个自我评估的项目，用来检视你的激励技巧，帮助你提升表现水准，激发你与下属的最大潜能。 ●分析激励

要激励员工──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机。

1.如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。

2.评估你自己和员工的积极程度。

3.运用说服和影响力来激发下属自我激励。

4.确定员工的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。

.记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。

6.尝试利用自发的社交和体育活动来激励员工。

7.利用小组竞争刺激士气。

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