世界500强排名,大溪地世界500强企业

Posted 2023-04-26

篇首语：读书不要贪多，而是要多加思索，这样的读书使我获益不少。本文为你选取作文世界500强排名,大溪地世界500强企业四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、世界500强排名,大溪地世界500强企业（1）

2、中国500强企业文化演讲世界500强中国企业（2）

3、世界500强企业优秀员工的12条核心标准_职场励志（3）

4、世界500强企业的座右铭（4）

世界500强排名,大溪地世界500强企业

篇一:《世界最美丽的大溪地旅行者天堂》

世界最美丽的大溪地旅行者天堂

“大溪地”实在太过于特别：因为黑珍珠的不老传说与真实而诱人，因为波拉波拉的绝色环礁而令人向往，因为高更的《塔希提少女》而教人若“抛弃妻子”，因为马龙-白兰度在南太平洋的私家海岛而让人假想奢华，因为美国国家地理杂志前些年为它挂号的“世界十大度假胜地之一”而慢慢口碑升华。 LE搜索，最多的赞誉莫过于：“离天堂最近的地方”。大溪地，又叫TAHITI，又译塔希提。行者嘴上的“大溪地”，实际是法属波利尼西亚11个海岛的总称，由个群岛组成：社会群岛、图阿莫图群岛、马库萨斯群岛、甘比亚群岛、奥斯塔拉群岛。11个岛屿散布在00万平方公里的南太平洋中部海面上，各“领土”面积加起来几乎与欧洲大陆的总面积相当，且大约是法国宗主国领土面积(万平方公里)的10倍。目前旅游开放最成熟的是社会群岛的大溪地岛、茉莉雅岛和波拉波拉岛。

行者嘴上的“大溪地”，实际是法属波利尼西亚11个海岛的总称

为表示亲切和挚爱，我们谈论大溪地，往往习惯于说“TAHITI AND HER ISLANDS”。大溪地和她的那些岛们，从天上往下看，11个海岛就是11颗散落在海面上的星星。并非频繁来往于岛屿之间的飞机、快艇、渡轮，便像是天际间那些不甘寂寞四处流窜的星。

前往大溪地，一直都容易。巴黎飞大溪地首府帕皮提，得先飞洛杉矶或纽约。在加利福尼亚海岸的洛杉矶，距离大溪地岛约6400公里，澳大利亚悉尼在大溪地岛以西6600公里，智利圣地亚哥在大溪地岛以东000公里，日本东京在大溪地岛以北900公里。

然而，就是这样一个随便丈量着距离都可以想象得出如何劳筋劳骨的地方，却长久有着异样的吸引力。引领我们前往，有先人指路。1767年，英国航海家瓦利斯登上了塔希提岛，这成了“旅行者”踏足塔希提的里程碑。之后不到一年间，法国探险家布甘维尔和英籍库克船长也陆续到来。他们都很快向世界揭示了“海上仙岛”塔希提的存在。此后，许多西方名人慕名前往，其中包括文学家梅尔维尔、史蒂文森、杰克·伦敦和画家高更等。1960 年代，马龙-白兰度主演的《叛艇喋血记》在好莱坞上演后，塔希提岛成了全世界特别是欧美人的“美妙新天地”。世界行者开始大批疯狂地涌向大溪地。

一种观点认为，许多人是因为高更“肉欲而热烈”的后印象派油画，而对塔希提有不可名状的想象和迷恋，不可抑制，心动而行动。真正到达帕皮提，花点时间走上街头，不难找到毛姆以高更的南太平洋“艳遇”为原型写成的小说《月亮与六便士》，这为因大溪地访客们找到了儒雅艺文的借口。而据说在帕皮提，大溪地唯一的高更博物馆却没能收藏一幅真正的高更原作，这极是讽刺。

世界行者大批疯狂地涌向大溪地

不管你来自西方或东方，TAHITI，都意味着“一个文明的悖论”，“一种逃离城市的生活样本”，“一个小资们的伊甸园”，“一切对远古和单纯的怀念”，“一个欧洲隐士和明星私密生活的场所”，“一个冒险和消遣的代名词”面对“大溪地”，你根本顾不上自己是热衷高深还是只懂偶尔虚假。

于我，大溪地已是十几年的梦想。我的大学，因室友有一半是美术系生的缘故，对高更的《塔希提少女》并不陌生。那时，高更、梵高、塞尚、印象派，都是生词。一个叫TAHITI的美丽的海岛时时在外语生练笔式的情书和日知录里闪现。“IF I AN T A PARADISE ALLED TAHITI,ALL FR LVE”。我梦想着。慢慢地，《月亮和六便士》也被搁置我睡觉的上铺，有时翻翻，似乎自己就是那个叛逆的年轻券商，为爱，坚定，勇往直前。 “如果，一个人，在TAHITI，在BRA BRA,‘世界上最浪漫的那些地方’从明天起，我将喂马，劈柴，养妻，养儿，为金子当牛做马。”大学毕业，“卖身给资本家”之前，同学少年喜欢为一切美好的事物套上海子的调调。

这些年，我没少打听如何前往塔希提的信息：中国没有直飞，中国人前往，最省时省力的选择是经东京转飞，如从广州出发，至少也要花20个小时。旅行的难度，给了我十几年一直没有“到塔希提去”的借口。实际上，是还没准备好。左右盘算过，一趟塔希提，单机票至少得预两万元人民币，好不容易到达那么浪漫的地方肯定要住五六星酒店，价钱却比在欧洲都贵，每天至少得预000元，如果是“蜜月之旅”或什么的，房间难免升级，房费预算就得翻倍，还有，当地物价是出了名的贵，单是西瓜的价钱就是北京的10倍，而且，你不能就在离天堂那么近的地方只呆三五天吧。大溪地旅行，称得上极度奢华，坊间公认。另外，如果旅行还没有很好地被你认为是一种“精神”，一种投资，即使备足金子，谁给你时间?梦想便一直保留在一种信念状态。更加美好。

这里离天堂最近世界00强排名,大溪地.

及至五年前，深圳业余帆船手东庆说，他和他的七位帆友驾“骑士号”帆船从法国拉罗谢尔港起航，行程1.1万海里，历时半年，跨越半个地球，经过了TAHITI，上了BRA BRA岛。我只有羡慕。向“男人”东庆致敬。

四年前，欧洲奢华度假品牌LUB ED中国总经理高华女士给了我希望：如果你哪一天游到了大溪地，到我们BRA BRA的村子住上一段时间吧，那是LUB ED全球近一百个村子的第一个村子。去年，她告诉我，LUBED BRA BRA因年代太久，关了。同样在去年，有许多像“0年后马尔代夫整个国家将消失”这样的环保话题。马尔代夫是另一种天堂。我怀疑天堂会迷失。

“200年9月，大溪地正式成为中国公民的旅游目的地。”那时的业界新闻说。这意味着中国人可以成群成批前往大溪地。这确实让人兴奋。“大溪地啊，马尔代夫不可同日而语。”邻屋的煮妇们表现出不经意。

2010年9月30日，由法国商会、大溪地政府、大溪地旅游集团、大溪地航空联合组织的包机，一辆空客340，从上海浦东起飞，跨越国际日夜变更线，到达帕皮提，全程12小时30分。“中国旅游史上最长距离包机”，大溪地旅游局中国推广官员DANIELLE此前在她的SN上一直挂着这样的号。我在被邀之列。后来听说，本次包机实际上是为了迎来送往，迎来参加世博会的大溪地嘉宾，送往梦想“到大溪地去”的中国公民，江浙一带的高端商务客，卖了上百个，来回票价7000元左右。DANIELLE说，这样物美价廉的事，估计近期内不会再有，即使大溪地航空计划中要开通“北京-东京-帕皮提”航班，但有许多未知数。

有统计称，大溪地和她的岛屿们每年迎接的世界游客不过1万到20万。另外，自200年以来，每年到来大溪地的中国人不超过1000人(统计囊括中国台湾、中国香港在内的“大中华区”)。这说明大溪地还算纯净，至少还没有被那些永远不会心安的国际漫游客大面积污染。

如果，迷恋天堂，天堂迷失之前，去一趟“离天堂最近的地方”也算是最有意义的事吧。

篇二:《世界十大最美海滩马尔代夫排名第二》

海滩是很多人出行必去的目的地，海岛也是出境游一年四季最热门的旅行地。小编盘点世界十大最美海滩，大海、阳光、白云、沙滩，即有共性又有各自的特性，美呆了!

1.塞舌尔

塞舌尔现在应该是世界上出镜率最高的一个海滩，Anse Soure d’Arent 淡粉色的沙滩围绕着整个拉迪格岛，成为印度洋上最美丽的海滩之一。在高耸的花岗岩巨石的背景下，沙粒在阳光的照射下散发着耀眼的光泽，来自海洋的碧浪被珊瑚礁轻轻环抱，在大海中留下深浅不一的身影，马尔代夫旅游可咨询国内一家代理爱旅“马代专家”。丰富的天然资源，使得这里几乎每年都被国际旅游杂志评选为“全球最美丽的海滩”。

2.马尔代夫

无论你的梦想是在海滩养尊处优的过个悠然假期，或是投入海底做一条快活的鱼儿还是潜入水下与海洋中的热带鱼亲密接触，马尔代夫都会将你的梦想一一实现。马尔代夫的1102个岛屿喂鱼地理兰卡的西南方向，形成了26个环礁岛。在美丽挺拔的棕榈树下享受夏日的清凉，被柔软的空气包裹着的马尔代夫为每一位游客编织了一个清甜的梦呓。

3.大溪地

在南太平洋的海面上有一个神奇的岛屿——Bora Bora，这个法属波利尼西亚的美丽小岛仅有1英里(29公里)长，它的魅力与可爱如同它的名字“Bora Bora”，简单且纯粹，让人想不出有什么词汇可以代替。被烟波浩淼的南太平洋包围着，也正因为如此才得以保存了Bora Bora道德最原始的纯美，这里被视为海岛旅行的终极梦想地。

4.纽约

汉普顿海滩是富裕家庭流行的度假地，这里有长岛上最美丽的海滩，这片未受污染的纯净海岸线从汉普敦的南面一直环绕到东面，风吹起的沙丘和摇摆的野草成为与大西洋的边界线。而对一些荷尔蒙分泌旺盛的男女来说，夏天往往是最忙的季节。

.夏威夷

波光粼粼的海水，纯净的白色沙滩，风姿摇曳的棕榈树，郁郁葱葱的热带植物，无尽的阳光共同构成了夏威夷风景最优美的Lanikai海滩。因为海岸附近杀呼叫的保护，所以这里也是冲浪爱好者的天堂，深绿色的海水在阳光的照射下反射出耀眼的光芒，犹如定格在明信片上的风景一般美丽。

6.美国马萨诸塞州

Nantuket岛是北大西洋上最受孩子喜爱的岛屿，这里的水域相对来说比较平静，柔软的细沙可以让孩子们在上面尽情的奔跑。沙滩上的人们喜爱用这些细软的沙子铺满全身，躺在沙踏上来享受日光浴，而孩子们则更喜欢用这些沙子堆砌出她们心中的城堡。马尔代夫旅游可咨询国内一家代理爱旅“马代专家”adaket是喜爱冲浪运动的人们不能错过的地方，这里的迷人日落也吸引了世界各地的情侣们来这里攻读甜蜜时光。

7.弗雷泽岛，澳大利亚

澳大利亚不仅仅只有大堡礁，昆士兰州东南海面的弗雷泽岛也绝对值得一看。弗雷泽岛是世界上最大的沙滩岛屿，在这里您将享受到如家般温暖的海滨度假体验。这里640平方英里的自然环境并未受到任何的污染，生物学家将这里鱼尾狮探寻世界自然生态文化遗产的理想天堂。百年的热带雨林在沙滩中傲然独立，无论是休闲度假的游客或是偶尔倒跌背包客，在这里都恩能够享受到最佳的海滨假期

.圣马丁岛

在加勒比海众多的岛屿之中，圣马丁融合了法国的别致与岛屿的悠闲，美丽幽静的海滩，精致的法国餐厅和充满亲切感的豪华酒店，在这个充满热带风情的地方最受欢迎的还是乘坐喷气式飞机。英里长的小岛和宽阔的海滩，在被阳光照射的温暖沙滩上可以尽情的享受日光浴，波光粼粼的海面上可以进行水上活动。

9.兰卡威，马来西亚

“兰卡威”在当地的语言中翻译出来是“土地的愿望”，一个美好的名字却也掩盖不了它曾经是被海盗所庇佑的历史事实，兰卡威已经成为现代都市生活中的人们逃避现实的最佳藏身之处，如果你希望拥有一个在清澈的海水边，马尔代夫旅游可咨询国内一家代理爱旅“马代专家”顺着绵延的白色沙滩散步，一直走向郁郁葱葱的热带雨林的安静假期，那么在这里你会找到真实的自己。

10.夏威夷

坐落于阿罗哈洲最大岛屿上的Kohala海滨，Kauna’oa湾是经典的夏威夷旅游点。这个0.2英里长(0.4公里长)，月牙状的海滩有着数不尽的白沙，棕榈树和平静、清澈，蓝蓝的海水。除了游泳和晒日光浴外，去海滩的人还可以潜水和冲浪(然而游泳还是要当心，因为这个公共海滩没有救生员)晚上，靠在在沙上，凝视水中看看你能否一瞥见蝠鲼游泳。

篇三:《最新十大珍珠品牌排名》

最新十大珍珠品牌排名

御木本：日本殖珠为主。

（创于193年日本,大型跨国公司,十大珍珠品牌,珠宝行业的领先品牌,日本御木本(ikioto)公司）

阮仕：中高端淡水珍珠为主。

（中国最具影响力品牌00强中国名牌,中国驰名商标,中国潜力百强,国家级高新技术企业,珍珠十大品牌,浙江阮仕珍珠股份有限公司）

珍珠美人：中高端南洋金珍珠/南洋白珍珠、黑珍珠（大溪地珍珠）、海水珍珠为主。（创于19年，中国原创高端珍珠品牌，中国最具价值珍珠首饰品牌，广东最佳诚信珍珠品牌。珍珠十大品牌，广东祺福珍珠有限公司）

TASKI：日本殖珠为主。（创立于194年，日本著名珠宝品牌，日本唯一一家拥有“高端钻石切割技术”的公司，上市公司，日本田崎真珠株式会社）

千足：中低端淡水珍珠为主。

（中国驰名商标，中国原产地标记，浙江省著名商标，中国珍珠产业龙头企业，国家级高新技术企业，农业产业化国家重点龙头，千足珍珠集团股份有限公司）

京润：珍珠护肤品为主。

（中国驰名商标，海南省著名商标，海南省名牌，行业知名品牌，京润珍珠集团）

佳丽：中低端淡水珍珠为主。

（中国驰名商标，

中国珍珠产业龙头企业，浙江省珍珠产业协会会长单位，浙江佳丽珍

珠首饰有限公司）

海润：中端淡水珍珠/中国南珠为主。

（海南省著名商标，海南省名牌，中国珠宝首饰业驰名品牌，中国珍珠真品标志认证，海南海润珍珠股份有限公司）世界00强排名,大溪地.

丰沛：中端淡水珍珠为主。

（“澳之宝”知名珍珠首饰品牌，深圳市丰沛珠宝有限公司）

天地润：中端海水珍珠为主。

（浙江名牌，珠宝玉石首饰业知名品牌，中国珍珠真品标志使用单位，浙江天地润珍珠有限公司）

篇四:《《世界百个必去旅行目的地》》世界00强排名,大溪地.

《世界百个必去旅行目的地》

【亚洲】

1、中国：故宫、颐和园、八达岭长城，泰山，黄山，秦始皇帝陵，九寨沟-黄龙，张家界武陵源-天门山，承德避暑山庄，长江三峡，杭州西湖，苏州园林，桂林山水，丽江，三亚亚龙湾，香港，台湾日月潭；

2、韩国：首尔景福宫，釜山，济州岛； 3、日本：东京，富士山；

4、越南：下龙湾，金兰湾；、柬埔寨：吴哥窟；

6、泰国：曼谷Bankok大王宫，芭提雅； 7、新加坡Sinapore；、马来西亚：沙巴；

9、印度尼西亚：科莫多公园，婆罗浮屠，巴厘岛； 10、尼泊尔：皇家奇特旺国家公园；

11、印度：孟买，新德里，安格拉Ara城内的泰姬·玛哈尔陵，阿姆利则金庙；

12、马尔代夫：马累；

【中东】

13、阿塞拜疆：拉弗达朗市石油浴； 14、以色列：特拉维夫，耶路撒冷，死海； 1、卡塔尔：多哈；

16、阿联酋：迪拜Duba，阿布扎比； 17、土耳其：伊斯坦布尔托普卡帕故宫，

1、埃及：吉萨金字塔、狮身人面像，胡夫金字塔、哈夫拉金字塔和门卡乌拉金字塔（最大、最有名的是祖孙三代金字塔），卢克索神庙Luxor Eypt，阿斯旺南的阿布辛贝神庙；

【非洲】

19、塞舌尔：拉迪戈岛；

20、肯尼亚：内罗毕，东非大裂谷，马赛马拉野生动物保护区asai ara Kenya；

21、津巴布韦维多利亚瀑布； 22、南非：开普敦-桌山-好望角；

【欧洲】

23、英国：伦敦大英博物馆、白金汉宫、国会大厦、大本钟、伦敦桥，巨石阵；

24、德国：科隆大教堂，柏林墙，巴伐利亚新天鹅石城堡； 2、捷克：布拉格；

26、法国：巴黎埃菲尔铁塔、卢浮宫、凡尔赛宫、巴黎圣母院，劳狄斯镇比利牛斯山圣泉；

27、西班牙：马德里西班牙皇宫，巴塞罗那Barelona； 2、瑞士：伯尔尼，日内瓦，苏黎世；

29、意大利：罗马Roe，米兰，威尼斯，都灵萨沃王宫，佛罗伦萨，西西里岛，那不勒斯卡塞塔王宫；梵蒂冈：圣彼得大教堂、西斯廷教堂；

30、希腊：雅典，爱琴海；世界00强排名,大溪地.

【北美洲】

31、美国：华盛顿白宫-国家广场-纪念公园，纽约，拉斯维加斯，黄石公园-老忠实喷泉，胡佛水坝，哈瓦苏瀑布，约塞米蒂/优胜美地国家公园，旧金山金门大桥-硅谷，洛杉矶，夏威夷火奴鲁鲁；

32、加拿大：多伦多，阿尔伯塔省班夫国家公园，贾斯珀国家公园，温哥华；尼亚加拉大瀑布

【南美洲】

33、巴西：里约热内卢，马逊河，巴西和阿根廷交汇处的伊瓜苏瀑布Iuassu Falls；

34、委内瑞拉：天使瀑布（又叫安赫尔瀑布或丘伦梅鲁瀑布）；

【大洋洲】

3、澳大利亚：悉尼歌剧院，布里斯班-黄金海岸-大堡礁；

36、法属波利尼西亚的塔希提岛（也译为塔西提岛，或称大溪地）；

世界新七大自然奇观：巴西的亚马逊、越南的下龙湾、阿根廷和巴西交汇的伊瓜苏瀑布、韩国的济州岛、印度尼西亚的科莫多国家公园、菲律宾的普林塞萨地下河、南非的桌山。世界00强排名,大溪地.

世界五大宫之首：北京故宫，法国凡尔赛宫、英国白金汉宫、俄罗斯克里姆林宫和美国白宫。

篇五:《201年世界最贵的十大名画》

盘点十大最贵名画

一名：高更（Paul auuin）《你何时结婚？》（When Will You arry?）

据悉，这幅题为《你何时结婚？》的油画是高更于192年所作，画中有两名大溪地女子，原由一位瑞士收藏家所拥有。此前最高价成交的艺术品是法国画家塞尚(Paul eanne)的一幅画，以1.亿英镑成交，买主是来自于卡塔尔这个蕴含丰富石油的中东小国。高更这幅画作原本是由瑞士收藏家施特赫林(Rudolf Staehelin)收藏，过去数十年来一直在巴塞尔艺术博物馆借展。美国媒体报道说，由于施特赫林与博物馆发生意见不同，因此他决定将收藏的这幅画出售

第二名：保罗-塞尚（Paul éanne）《玩纸牌者》（The ard Players）

这幅画大约在193年完成，以2.9亿美元成交。据悉，这笔交易的买家是近来在艺术市场颇为活跃的卡塔尔王室。（调整后价格：2.74亿美元

第三名：毕加索（Pablo Piasso）《梦》（Le Rêve）

毕加索的名画《梦》卖出了1.亿美金的高价，排名第三（调整后价格：1.亿美元）

第四名：弗朗西斯培根（Franis Baon）《弗洛伊德肖像画习作》（Three Studies of Luian Freud）

英国画家弗朗西斯培根的《弗洛伊德肖像画习作》三联画经过激烈竞逐最终以1.42亿美元的高价拍出，排名第四（调整后价格：1.4亿美元）

第五名：杰克逊·波洛克（Jakson Pollok）《194年第号》（No. , 194）

排名第五的是美国画家杰克逊·波洛克所创作的《194年第号》，该画于2006年11月3日被墨西哥金融大亨大卫?马丁内斯以1.4亿美元的价格购得（调整后价格：1.6亿美元

第六名：威廉-德-库宁（Wille de Koonin）《女人III》（Woan III）来自荷兰籍美国画家威廉·德·库宁的作品《女人III》，这是他在191到193年间创造的六幅“女子”系列画作的第三幅，2006年11月以1.37亿美元的价格转手（调整后价格：1.62亿美元）

第七名：古斯塔夫-克林姆（ustav Klit）《鲍尔夫人的肖像》（Portrait of Adele Bloh-Bauer I）

奥地利画家古斯塔夫·克林姆1907年的《鲍尔夫人的肖像》2006年私人交易为1.3亿美元（调整后价格：1.亿美元）

篇六:《【盘点】10大国外高性价比蜜月圣地》

【盘点】10大国外高性价比蜜月圣地

如果说，不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓，那以太麻烦而拒绝旅行的未来老公，都不是好老公。一场说走就走的旅行，并没有那么难，更何况是以婚姻为由的目的地。一场说走就走的结婚旅行，更比准备一场婚礼简单许多。看看这些一生也许只会去一次的地方，再对比一下巨额的婚宴花销，是否想立刻跟TA 牵手旅行？跟着接亲网长沙站小编一起来看看吧。

伊瑚鲁岛：来场水下婚礼吧

伊瑚鲁岛（aldives AnsanaIhuru）周围的海水清澈见底，珊瑚礁保存得极为完整，岛上入驻的是马尔代夫伊瑚鲁岛悦椿庄酒店。新人来到伊瑚鲁岛度假，最大的惊喜莫过于酒店提供的特别的水下婚礼了。穿戴好由酒店提供的潜水装备下到水中，在彩虹鱼和神仙鱼的陪伴下，完成简短的仪式并许下山盟海誓的誓言，这一切实在太让人心动了。水下婚礼将会由专业的摄影师全程陪同拍摄，用影像记录下这美妙的瞬间作为永久的纪念。此外，酒店还提供了多种服务项目以期为新人带来完美的结婚体验。现在为止，专业的婚礼策划师也想不到比这更浪漫、更有趣的婚礼形式了。

水下婚礼拍摄3招

1、挑好潜水教练: 在进行水下婚礼之前，专业的操办方都会对新郎新娘进行潜水培训。就算你有潜水证，就算费用要增加，也一定要参加这个课程，不仅是因为安全，还要掌握如何把最好的角度给摄影师。

2、挑好化妆品：水下婚礼最挑战的是化妆品，防水化妆品能扛多久，多长时间要补这样的事情一定要搞清楚。

3、挑好下水地点：新郎新娘潜到水下去并不是为了发现深海生物的，一定要咨询好有经验的浮潜教练，挑选水流平稳的地方进行。

大溪地岛：让你知道世界这么美

大溪地岛（Tahiti），又名塔希提岛，是南太平洋地区的法属原始岛屿，不论是自然景色还是人文，这里都是最好的旅行目的地。虽然定位和夏威夷相同，但每年客流量仅是夏威夷的十分之一，意味着你可以尽情地在这里的沙滩上做想做的事，拍想拍的造型，也不必担心会有肥硕的三角裤大汉恶意入镜。而且这里的度假村还可以为海外游客举办婚礼，除此之外，这里是法国作家保罗·高更的居住地，他在这里完成了一生中许多最著名的画作，由此，便可以想象大溪地到底有多美了。

给他的备忘录

1、攻略你来做: 新娘要面对如何在结婚旅行中保持得很完美这件事已经很麻烦了，在目的地的攻略这件复杂的事情就请亲爱的全全解决吧。

2、一定要有双人水疗：我们是来享受的，不是来苦行的，把自己从N小时的长途跋涉中解救出来转换成玩的心情，水疗是必须。

3、不能放弃烛光晚餐：每个酒店都有为恋人们推出的烛光晚餐安排，别嫌贵别嫌俗，结婚旅行中这是不可少的。

南非森林：让感情回归原始

人们形容南非时，会说“一个国家，一个世界”。理由也很明显，这里几乎囊括了非常丰富的自然风光，从充满时尚元素的开普敦，到跑着鸵鸟和狮群的国家公园，旅行者在这里逗留两个月都不一定舍得走。推荐它作为结婚旅行的目的地，是因为这里大气磅礴的自然风光，和谐的生态环境，能唤醒内心深处的情感。把自己放空，让感情回归原始，也许对于新人来说这是最好的开始。而300千米长的海岸线和山间葡萄园，都无疑会成为制造浪漫回忆的好地点。

时刻做好好先生：知道亲爱的会很累，可是结婚旅行这件一辈子只有一次的事对于我们来说太重要，这时候表现好才能防止被念叨一辈子。

意大利：把婚纱照搬到这儿来拍

到意大利阿玛尔菲海岸（Aal oast）结婚旅行，别的不说，首先解决了摄影师“老大难”的问题。他们完全不必东奔西走再找风景地甚至布景了，无脑流一顿拍，也能把你们俩拍得美美的。繁华的山上住宅群落和美丽的大海只隔着一条阿玛尔菲公路，四处的风景都美不胜收。你甚至不必为旅行准备太多累人的项目，游览庞贝遗迹、划过卡普里岛的蓝洞上方，或者是在那不勒斯的斯帕卡老街区边喝一杯下午茶，都是最好的方式。

在这里请这样玩

1、请找对阿玛尔菲海岸: 美得惊天动地的阿玛尔菲海岸，从波西塔诺到阿玛尔菲之间的部分，这是最美的一段。

2、请准备平底鞋给自己：小镇上下有数不尽的阶梯，请一定准备好平底鞋给自己，跑鞋配婚纱也是很时髦的选择。

3、请预定车位：这里停车太难，如果是从那不勒斯自驾而来，一定要和酒店预定车位。

4、请利用海岸巴士：沿海岸开的SITA Bus一小时一班。

爱尔兰：在童话仙境里做个梦

如果说爱尔兰还不能算童话仙境的话，那没有什么地方能算得上是童话仙境了。进入多山的爱尔兰之后，请选择坐一次当地传统的马车吧，在连绵丘陵和海岸线上慢节奏地前进，如同王子迎娶异国公主时的仪仗队。而当地人丝毫不吝啬把都铎王朝风格的教堂借给你，为了让这种很童话的风格得到延续，连牧师都穿上了1世纪才有的蓬蓬服装。当然，其实你也完全不需要这一套，两个人就好好享受这种浪漫，自己选个教堂去做一个祈祷就完全足够啦。这个国家里的每一寸土壤都散发着质朴和浪漫，不管你是用iPhone还是什么相机，这里每一张照都像是大片一样美好。

爱尔兰说走就走注意事项

1、不要长时间旅行：旅行的时间不要太长，半个月是一个时间界限，不要考验彼此的体力和耐心。

2、享受美妙睡眠：不要吝啬酒店的钱，住得好会成为最重要的事，谁都不想留下难以入眠的记忆。

3、两个人的旅行：做规划的时候要考虑双方的意见，毕竟这是一次两个人的甜蜜游，不是一个人的旅行。

4、浪漫无处不在：适当做一些浪漫的事情，再俗套在这时候都合适。

、用旅行社减压：旅行社也是好选择，交给旅行社去打点机票酒店租车这样的琐事，会解放自己。

天空之湖：在镜子里拥抱彼此

天空之湖是一片位于玻利维亚波托西省西南部高原内的盐沼，由于有盐分的关系，使得整个浅湖在近处像镜子一样倒映出天空的湛蓝，在远处又变成白茫茫的一片。如果你选择在这里为自己举行一个难忘的婚礼，那么那些所谓的仪式在这里都不再重要，有着天空之湖的美景相伴，其他的一切都只能是无关紧要的陪衬而已。在当地的教堂寻找一位神父，当你和你心爱的人在纯净的湖面上幸福相拥的那一刻，此刻此景就是对于未来的最佳祝福。世界00强排名,大溪地.

伊比萨岛：蓝白世界里的身影

伊比萨岛是最近才火起来的结婚旅行圣地，究其原因应该是“黄金剩女”梁咏琪把结婚地点选在了这里。在三面环海的萨利内斯有着一片片洁白的沙滩，其中就有西班牙第一个天体海滩。如果想要拉长结婚旅行的时间，完全可以从去巴塞罗那、马约卡岛等地方一路玩过来，而且这些地方都有直达伊比萨岛的航班，方便程度已经完全是说走就走的节奏。

自驾如何更随意

1、避免长途自驾：结婚旅行选择自驾可以更自由随意，但千万不要选择长途自驾，而应该是在目的地城内的交通方式。

2、租车请提前预约：租车一定提前在网上联系好，带好相应的证件。

佛罗里达：天涯海角许下诺言

位于美国佛罗里达州的基韦斯特是另一个天涯海角。顺着1 号公路行驶，沿途200多千米，公路两边就是汪洋大海，很远的地方就能看到长桥跨海的壮观景象。爱自驾的新人们一定要来这里完成一趟自驾旅行。小岛上除了海明威的故居，还有各种水上活动，如果会潜水还可以潜下去看看沉船遗迹，在这样仿佛与世隔绝的地方，许下对彼此的诺言，也许是能想到的最浪漫的事了。

1、迷路也是种旅行：自驾迷路，不要怪对方！一边开车一边聊天看美景，也是旅行。

2、避免夜驾：挑战夜驾无关车技，你应该不想让自己累成狗，也不愿在陌生的城市迷路吧。

3、相伴找车位：找不到车位不如走掉，下一个地方也许更好。

圣托马斯：把免税商店当甜点吧

很多姑娘都想在蓝白世界里完成人生最重要的仪式，就算不体验结婚仪式，旅行天堂也足以震撼。在圣托马斯岛上，除了可以在基督教堂中举办婚礼之外，还能玩林中婚礼甚至是水下婚礼。岛上还有许多免税商店，婚前承诺的奢侈品，都可以在这里兑现了。

旅行前一定要看的拍照指南

1、请拍行走的背影：不是所有时候都喜欢看到一个大大的正脸照，也请拍拍背影吧，行走

的感觉很文艺。

2、回眸一笑也很好：偷拍才会出最好的旅行照片，多来几次回眸咔嚓会很甜蜜。

3、吃美食的照片从来不是真吃：看过明星的美食照，你会发现，他们都没有在真吃！别在傻傻地塞一嘴再拍啦。

卢瓦尔：在法国村庄做对农人

在全法最大的旅游景区——卢瓦尔河谷，这里的乡村有着你对婚礼要求的一切。比如仙境般的城堡，古老又美如画卷的村庄，还有质朴的村民。如果是来完成结婚旅行的，当地人一定会送上祝福，还包括当地的特色美食——煎糖苹果挞。虽然是法国村庄，但从戴高乐机场下了飞机之后，只需1个小时的路程就能抵达这里，虽然远离繁华，但交通非常方便。

1、一白遮百丑：不管在什么环境之下给女友拍照，都要适当增加曝光补偿。

2、干净背景很重要：如果后面人来人往，旅行团的红帽子乱蹿，就算再漂亮的姑娘也出不来照片的。

3、拍局部也很好：有时候拍一些手部脚部的特写会非常美。

中国500强企业文化演讲世界500强中国企业

篇一:《世界00强企业文化》

荷兰皇家壳牌石油公司(世界最赚钱的公司)

荷兰皇家壳牌石油公司是一家国际能源和化工集团，总部位于荷兰海牙，Peter Voser（傅赛）担任集团首席执行官。壳牌的战略是为了巩固壳牌作为油气行业领导者的地位，以提供有竞争性的股东回报，同时以负责任的方式，帮助满足世界的能源需求。壳牌上游业务的发展重点是勘探新的石油和天然气资源，开发大型项目，以技术和经验为资源拥有者带来价值。在下游业务，壳牌的重点是通过运营现有资产和在增长型市场进行选择性投资，实现持续的现金流。

企业文化：

壳牌集团的企业文化集中体现在“三大经营目标”和“五个方面的责任”：

三大经营目标：1是有效率、2是负责任、3是有盈利。以期在充满激烈竞争的环境中保持

长久的领先地位。

五个方面的责任：1一是对股东的责任，保障股东的投资提供合理回报。2是对客户的责任，

开发及提供品质优良、价格合理和符合安全与环保标准的产品及服务以赢取客户的不断支持。3是对员工的责任，尊重公司员工的人权为员工提供良好、安全的工作条件和良好、有竞争力的待遇善用人才发挥所长提供均等的就业与发展机会。4是对与公司有业务往来者的责任，努力与承包商、供应商以及合资企业建立互利关系并同时促进经营宗旨的实行。是对社会的责任，开展业务时当以负责任的“企业公民”态度从事遵守当地法律在符合正当商业企业角色的情况下表明对人的基本权利的支持并对健康、安全和环境保护给予适当重视以符合公司对可持续发展作贡献的承诺。

企业管理就是要以人为中心重视人、尊重人、培养人充分调动人的积极性最大限度地发掘人才的潜能。

沃尔玛百货有限公司

沃尔玛公司（Wal-art Stores, In.）（NYSE：WT）是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志世界00强企业中居首位。沃尔玛公司有00家门店，分布于全球1个国家。沃尔玛在美国0个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。

企业文化：1沃尔玛企业文化的核心价值观2坚持以人为本3创造轻松氛围4真诚回报社会

三大信仰

尊重个人、服务顾客、追求卓越]

经营法则

1．控制成本。2．利润分享计划。3．激励你的同事。4．可以向任何人学习。．感激同事对公司的贡献。6．允许失败。7．聆听公司内每一个人的意见。．超越顾客的期望，他们就会一再光临。9．控制成本低于竞争对手。10．逆流而上，另辟蹊径，不墨守成

规。

中国石油化工集团公司

中国石油化工集团公司（英文缩写Sinope roup）是199年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。

1. 企业宗旨

中国石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。

发展企业——始终把发展作为第一要务，不断做强做大主业、提高发展质量和效益，努力增强国际竞争力，实现永续发展。

贡献国家——牢记国有骨干企业的责任和使命，不断加快发展、创造财富，努力为维护国家能源安全、增强综合国力作贡献。

回报股东——致力于资产保值增值，以良好的业绩回报股东，努力保障股东稳定而长期的利益。

服务社会——致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务，积极参与社会公益事业，服务社会发展。

造福员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

上述五个方面的有机统一，体现了国家、股东、企业与员工利益相协调，当前与长远发展相协调，企业与社会、环境相协调，是集团公司生存发展的意义所在和自觉追求

丰田汽车公司

一切为用户服务；杜绝不必要的多余；重视员工的思想工作；当你发现问题时，应当考虑如何处理，而不是开掉负有责任的人。

经营理念对客户--客户至上、服务至上；对员工--以人为本；对生产--以精简为手段，追求低成本；对产品--以零缺陷为最终目标，追求高质量；植根于当地的社会活动，为当地的经济、社会发展做贡献。；以开展业务关系为根本，互相致力于研究创造，实现长期稳定的发展和共存共荣。企业原则让汽车与自然环境“协调发展”，让公司与国际社会“协调发展”让个人与社会共同进步

微软企业文化的特征

第一，强调企业的社会责任，使命充分体现着企业的社会责任和经营意识:只有为社会创造价值的企业，才能最终得到社会的认可，从而得到持久和长远的发展。

第二，突出‘火’的贡要性，始终园绕着‘火’为设计的企业文化和战略理念:无论是企业的愿景、客户至上的理念还是企业构建的授权、团队、能力发展和学习型组织，都着眼于‘火性化”，愿景是要为人类创造方便和价值，客户至上是围绕客户价值实现而进行设计，而内部文化建设是要给成员创造提升自我和实现自我价值的机会。围绕着人类、客户、员工，从宏观到微观，充分体现着对人的尊贡和满足。

第三，着眼未来，强调发展和创新，敢于天下先，争做第一，永远处在变革和创新之中，不断地自我批判和否定，不断地创造，实现产品和技术的进步，员工的发展，最终实现企业的长足发展。第四，构建企业文化多维度和多层次平衡发展的系统:企业战略及口标对愿景的支撑之间的平衡;创新与失败之间的平衡;尊贡个性自由发展与团队协调发展的平衡;团队协调发展与企业整体发展之间的平衡等等。第五，其核心价值体系中非常强调激情、创新、技术和学习:工丁企业向来以技术立业和发展，只有不断地在学习中进行创造，才能不断地进行技术升级和换代，而这其中艰苦的历程，唯有通过点燃生命的激情方能实现最大的创造性。第六，在整个企业文化的构建中，注贡文化的传播和传承:微软企业文化有着深深的比尔一盖茨的烙印，在此基础卜不断地修正和完善，通过讲故事、讨论、培训、学习及其企业的激励机制等措施不断地传播给员工，使得整个企业文化的价值体系深入人心。核心思维释放信息

很多公司将信息视作一种权力或者私有财产。与此相反，微软提倡一种“释放信息”的管理方式，它的目的就是互通有无、信息共享、相互协作，它的最高境界就是一切为了公司的成功和发展。

不需要再开一次会

微软人说“时间是金”，微软人也认为开会最容易浪费时间。

工作任意小时

微软的“工作任意小时”没有从早上九点到下午五点的传统繁文琐节，是员工工作时间管理制度的升华，这也是微软“家庭式办公”观点的一个表现。

苹果公司（Apple In. ）是美国的一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩(Ron Wayne)等三人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple oputer In. ）， 2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司190年12月12日公开招股上市，2012年创下623亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。苹果公司在2014年世界00强排行榜中排名第1名。2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（oole），成为世界最具价值品牌。

第一，重视设计

苹果公司比其他任何一家公司都更加注重产品的设计，以满足消费者需求为出发点，然后实现这些目标。虽然设计的工作并不容易完成，但是苹果努力并每次都恰到好处地完成了。第二，重视创新

在苹果，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新，这种创新体现在生产上，许多人都认为苹果是全球最具创新精神的企业。也正是苹果重视创新，才为公司注入活力。

第三，重视人才

公司挑选最优秀的技术人员和管理人员，挑选最合适的人选。苹果公司重视人才，是苹果企业文化的表现之一。

第四，坚信自己

苹果相信自己是最优秀的公司，是世界上最强的公司，在同行业里的公司中，苹果始终坚信自己是最优秀的。有了信心，有了坚定的信念，公司就有了前进的动力。第五，永不服输

苹果文化中，最大的特点就是永不服输，即使公司在遇到一些风险，乔布斯都凭借自己多年的经营经验，以及正确的策略扭转局面，使得公司获得了收益。苹果今天取得的巨大收益，就是苹果永不服输的结果，这也是公司文化的表现之一。

第六，销售渠道

苹果企业文化表现另一个特点就是，开拓销售渠道。苹果在世界上很多国家都有自己的专卖商，重视销售环节，重视把自己的产品推销出去。

第七，关注细节

生产运营环节上，苹果更加注重自己的细节，例如，谷歌的操作系统，销售较好，但是使用一段时间后会发现相比较苹果而言，苹果的操作系统更加好有自己的一些闪光点。在多数情况下，苹果却多努力了一点点，正是这多努力的一点，使得苹果获得了成功，这也是苹果在关注细节上的表现。

第八，发挥特色

苹果以消费市场为目标，发挥自己的特色，比如199年推出的拥有半透明、果冻般圆润的蓝色机身，迅速成为一种时尚象征。这是苹果发挥自己特色的体现，也是重视企业文化的表现。

三星电子公司

1、三星的使命：为人类社会作出贡献

2、三星的经营理念：以人才和技术为基础创造最佳产品和服务为人类社会作贡献

3、三星人的精神：与顾客同在从顾客的角度来思考问题，与顾客结成利益共同体通过为顾客创造价值，满足顾客的需求，实现顾客的梦想，达到三星与顾客共同成长的理想状态

向世界挑战

提升境界，思考世界中的三星

放眼全球，瞄准国际领先企业

增强自信，勇夺世界第一

创造出未来

世界的未来——提高人类工作与生活质量

组织的未来——实现成为世界超一流企业的公司追求

自己的未来——取得成就，实现未来

4、三星新经营哲学：

危机意识、认识现实、反省过去变化从我做起：人性美、道德美、礼仪规范、行为规范同一方向

、三星六大价值观——竞争力源泉

重视人才，人才第一中国00强企业文化演讲.

基于健全的危机意识的自我创新

除了妻儿一切都要变

永远创新，力求变革

强调责任的自主经营

合理思考和合理行动

篇二:《世界00强名企企业文化案例》

世界00强名企企业文化案例案例一：迪斯尼公园

迪斯尼乐园是为大众制造快乐（ake people happy），只有当员工把工作看成一种快乐，他们才能真正地把快乐传递给来自四面八方的游客。为了营造快乐的工作氛围，迪斯尼在选用词汇和称呼时都独出心裁。公司没有“人事部”，只有“角色分派中心”；员工从事的职务不叫“岗位”，而是“角色”；员工不称为“职员”，而是“演员”；每天上班换上所扮演角色的服装，那不是“制服”、“工作服”，而是“戏服”。迪斯尼不认为乐园是员工的“工作场所”，而把它看成为大众“提供娱乐的大舞台”。在这，不管是白雪公主的扮演者，还是普通的清洁工，他们都是乐园的“主人”。

迪斯尼新员工开始工作前，将在迪斯尼大学接受为期三天的培训，先是灌输公司的文化理念，然后用师傅带徒弟的方式在实地进行培训。培训最主要的目的是让员工理解自己的角色，理解自己与其他员工的关系，理解自己与公司的关系，习惯和接受各种新鲜的词汇和称呼，真正成为迪斯尼快乐的一员。问题：

1、迪斯尼乐园努力让员工把工作当成一种快乐。您认为在工作中，快乐是最重要的吗？请说明您的理由。

2、迪斯尼在选用词汇和称呼时都别出心裁，在您的企业中，也采用这种方法命名人、事、物是否合适？请说明原因。

3、在培训中，有哪些办法可以让员工从内心中接受和习惯各种新鲜的词汇？案例二 R

R成立于1994年，是一家世界00企业下属的全资子公司，主要从事锻钢冷轧辊的研发设计、生产制造和技术服务，以服务国内外钢铁和有色行业为目标，专业从事锻钢冷轧辊的研发设计、生产制造和技术服务，是目前中国锻钢冷轧辊行业内规模最大、质量最优、影响最广、竞争力最强的专业制造公司，也是亚洲最大的冷轧辊专业制造公司。目前公司产品在国内高端冷轧行业占有率达到0%，同时出口到美国、俄罗斯、英国、德国、印度、日本等国家。R以成为现代化的世界一流的冷轧辊专业供应商为经营目标，希望建设一个规模适中、产品专业；技术领先、品质可靠；服务优良、信誉良好；管理科学、文化先进的新R。200年是R从国内市场走向国际市场的关键年，决心重塑企业文化，以迎接新挑战。

R已认识到创建企业文化的迫切性与重要性，但缺乏相关经验、缺少专业人员。借鉴人员流动项目的成功经验，R决定寻找专业机构合作。R以专业和诚信作为挑选标准，最后选择专业从事企业文化咨询与培训的南京和文治企业管理顾问有限公司。

和文治在调查分析的基础上，给出《R企业文化建设策划方案》，其中包括项目内容及流程，建议先创建理念识别系统（I），再创建行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）。R却坚持先做VI，有几个原因：第一．正在建设新厂区，VI将直接反应在新的厂容厂貌上；第二．VI 最直观，可以迅速看到效果；第三．公司对VI的重视程度目前远远超过I和BI。而且VI的设计内容，也是R根据生产部内部会议确定。和文治以客户需求为主，最后按R的要求提出了只包含部分VI内容及现场视觉形象管理的第一期企业文化项目。

200年前，R一直没有自己的视觉识别系统手册，在实际使用过程中，主要参考2003年集团的视觉识别系统手册》，并根据实际需要随时补充设计。集团手册于2003年推出，一直没有更新，该手册已逐渐跟不上企业发展需要。集团手册存在诸多问题，如一些地方存在内容冲突、定义不清、标准不明、解释含糊、缺少重要内容等问题，集团也正在考虑重新制定手册。集团手册在使用过程中，哪些内容是必须使用、推荐使用、参考使用没有明确说明，各类公司使用要求没有明确划分，造成在使用上存在一定困难。R根据需要随时补充的设计，随机性强，各类设计零散，难以系统使用，给规范工作带来困难。R根据需要随时补充的设计，因设计者不同，专业性和统一性难以得到保证。

R已意识到进行VI设计迫在眉睫，在企业文化项目中，第一期工作就是VI设计。但在确定VI设计要素时，没有采纳和文治的专业意见，而是在生产部组织了一次会议，根据R理解的需要迫切程度确定设计内容：基本要素——标志要素、标准字体、标准色、产品商标、专用印刷字体设定、标志基本要素组合；应用要素——手提袋、横式楼顶招牌、公共导向牌、员工铭牌、公布栏/宣传栏、部门标示牌、成品堆放标示牌、车间引导标示牌、安全护栏、工具箱、警示标牌、图纸夹。

在设计工作开始之后，R发现原先所定的设计内容混乱，表述存在问题，不得不重新梳理总设计框架。当项目正式启动后，更多的部门开始关注VI设计，才发现像名片、公文纸、纸杯等最常见的内容都不在设计范围之内。在VI设计过程中，和文治与R不断沟通，对项目做了三个重要改进：第一、重新设定总设计框架；第二、根据R新增现实需要进行设计，如职代会会标、垃圾箱、建议箱、安全帽、安全帽架、纸杯、饮水机架、信纸、信封、包装纸等；第三、根据和文治经验提供应增加内容参考。在双方的共同努力下，200年3月正式推广使用《R企业视觉识别系统管理手册》。该手册是公司向世界一流公司迈出的第一步。

问题：

1、R已是中国锻钢冷轧辊行业规模最大的专业制造公司，为何在200年迫切地需要重塑企业文化？

2、借助外部专业机构解决内部问题，是否可行？请说明原因。

3、在制定企业文化方案时，R坚持先做VI，并自己拟定设计内容，您认为这样做有何不妥？您有什么建议？

4、下一步R应该如何创建企业文化，您有何方案及建议？

案例三锦江集团中国00强企业文化演讲.

锦江国际集团是中国规模最大的综合性旅游企业集团之一。集团以酒店、餐饮服务、旅游客运业为核心产业，并设有酒店、旅游、客运物流、地产、实业、金融六个事业部。注册资本20亿元，总资产170亿元。“锦江”商标为中国驰名商标、“上海最具影响力服务商标”，列2007年“中国 00最具价值品牌排行榜”第3位、上海地区第位。截止2007年6月底，锦江国际集团投资和管理32家酒店、6000间（套）客房，在全球酒店集团300强中排名第17位，列亚洲第一位，获“中国最具影响力本土酒店集团”称号。

锦江集团以服务起家，在长达几十年的服务生涯中，锦江集团所属的一批老店以其特有的风格，逐渐形成了独树一帜的“锦江服务”。在重视严格执行规范的同时，形成各个饭店的不同特色，充分发挥员工在服务工作中察颜观色的主动性和随机应变的创造性。

锦江集团的企业文化中，员工牢记以下理念：

在外国人面前我代表中国人，在中国人面前我代表上海人，在上海人面前我代表锦江人。

尊重自己的岗位，兢兢业业地工作。

只有真正认识到自身工作的价值，并从中得到乐趣的人，才会有深厚的职业成就和强烈的敬业精神，才能形成干好工作的精神动力，对工作倾注满腔的热情。

干一份工作就要干好。

靠严格执行制度，用制度来规范和约束行为。

靠激发员工的主人翁责任感，自觉承担责任和义务。

服务没有份内和份外之分，只要能办到的，我们就应该尽力而为。 体贴入微的预料服务，因人而异的针对性服务。

在以上理念的指引下，锦江的超越常规“主动服务”常常给客人留下深刻的印象。比如，在锦江和平饭店的餐厅里，每个服务员都备有一只打火机，客人刚

掏出烟卷，服务员就主动给点上了火；为了防止就餐客人放在椅背上的衣服沾上油污，服务员主动用干净的布给遮上；下雨天，客人下车进店，宾馆迎接员为客人逐个撑伞。在无数的小细节中，由于锦江人秉承优秀的服务理念，他们的一言一行赢得的顾客的满意。中国00强企业文化演讲.

问题：

1、以服务业发展起来的企业，在企业文化上一般最关注哪些理念？

2、您是否完全认同锦江的文化理念，如不认同，请指出不认同的地方及理由。

3、观念对人的行为产生深远的影响，因此企业常常期望通过企业的核心理念来改变员工行为，但从理念文化向行为文化转变的过程中，一般将会碰到哪些方面的难题？

篇三:《世界00强企业文化》

世界知名企业文化标语

IB就是服务

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 . 微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕

失败是不允许的.

.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越。

海尔作风--迅速反应，马上行动。

海尔管理模式--日事日毕，日清日高。

海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存，动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化

“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。

oole 的十大信条

1以用户为中心，其他一切水到渠成。

2专心将一件事做到极致。

3快比慢好。

4网络也讲民主。

您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。

6. 您可以通过正当途径赚钱。

7信息始终在不断地累加。

信息需求无国界。

9没有西装革履也一样严肃认真。

10只是优秀还不够。

最富哲理的企业口号:

我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。——可口可乐的理念

危机之中自有良机。 ——摩根公司

中国联通：让一切自由联通。

联想：世界的联想。

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳

篇四:《_00强企业文化(修订版)》

篇五:《中国五百强科技行业的企业文化》

目录中国00强企业文化演讲.

一、实例调研 .......................................................................................................................... 2

（一）华为的企业文化 .................................................................................................... 2

1、华为的企业文化概要 .......................................................................................... 2

2、华为的企业文化特点 .......................................................................................... 2

（二）联想公司的企业文化 ............................................................................................ 3

1、联想的企业文化发展历程 .................................................................................. 3

2、联想的企业文化概要 ........................................................................................ 4

（三）中国联合网络通信有限公司的企业文化概要 ....................................................

1、联通的远景使命 ..................................................................................................

2、联通的发展战略和经营理念 ..............................................................................

3、联通的党群工作 ..................................................................................................

（四）中国移动公司的企业文化概要 ............................................................................

1、移动的核心价值体系 ..........................................................................................

2、移动的诚信机制 .................................................................................................. 6

3、移动的企业使命 .................................................................................................. 6

（五）广达电脑企业文化概要 ........................................................................................ 6

1、广达的发展理念 ................................................................................................ 6

2、广达的核心价值 ................................................................................................ 6

3、广达的发展战略 .................................................................................................. 7

二、调研结论 .......................................................................................................................... 7

（一）存在问题 ................................................................................................................ 7

1、受领导者个人的影响过大 .................................................................................. 7

2、自我定位不够科学严谨 ...................................................................................... 7

3、重形式轻核心 ....................................................................................................

4、国有成分的束缚 ..................................................................................................

（二）解决建议 ................................................................................................................

1、科学规划避免独断专行 .................................................................................. 9

2、脚踏实地科学参考 ............................................................................................ 9

3、确定文化核心深入基层 .................................................................................... 9

4、引入竞争完善改革 ...................................................................................... 10

关于中国五百强科技行业企业文化的调研

【摘要】企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它影响着企业中的每个团体的人员，是一个企业向心力和凝聚力的源泉，对于企业文化及企业文化建设中存在的问题进行分析，显得尤为重要。

此次调研以华为和联想这两大中国五百强科技企业为主，以联通、移动、广达为辅，从对这五个企业的文化调研中我们发现，我国当代著名企业虽发展迅速，但在全球化的今天却暴露出企业管理方面的缺陷，企业文化建设的缺失成为影响我国企业发展的重要因素和函待解决的突出问题。

【Ａbstrat】Enterprise ulture is an oraniation by its values, beliefs, ereony, sybols,

世界500强企业优秀员工的12条核心标准_职场励志

世界00强企业优秀员工的12条核心标准

1、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

2、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

3、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

4、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。

、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。（励志一生 https://www.l13.n）只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

7、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。

、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……

9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

10、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”

11、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！

12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。

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世界500强企业的座右铭

1. 责人之心责已，恕已之心恕人。

2. 只有学习狂、练习狂才能成功。

3. 公则明，廉则威，恕则平。

4. 追求第一，永创一流；

5. 要想不被别人超越，就要不断超越自己。

6. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。

7. 高层做正确的事；中层正确地做事；执行层把事做正确。

8. 立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。

9. 信任固然好，监控更重要。

10. 不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。

11. 强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。

12. 人生最大的失败是害怕失败。

13. 把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。

14. 学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。

15. 缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。

16. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

17. 训练场上多纠错，竞技场上少失败。

18. 管理者要是坐下，部下就躺下了。

19. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

20. 能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。

21. 以勤砺志，以俭养德。

22. 忘掉过去成绩，归零才能无穷。

23. 创新能力是企业最大的核心竞争力。

24. 打造无障碍组织，塑造学习型团队。

25. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。

26. 修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。

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