一级军士长工资图一级军士长军衔工资

Posted 2023-04-26

篇首语：登山则情满于山，观海则意溢于海。本文为你选取作文一级军士长工资图一级军士长军衔工资四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、一级军士长工资图一级军士长军衔工资（1）

2、关于医院实习生的日记范文（2）

3、将轻视转化成动力_励志故事（3）

4、二级建筑师与一级建造师待遇一级注册建筑师待遇（4）

一级军士长工资图一级军士长军衔工资

篇一:《解放军各级别工资单曝光》

解放军各级别工资单曝光

士官是部队当中的兵头将尾，去年以来全国在沈阳、济南、广州军区，分别展开了士官制度改革的试点。士官长最高服役年限可达29年，他们比同级别的普通士官每月多400元岗位津贴，平均工资7000元以上，并有独立的办公住宿房间。士官长制度为基层士官人才长期部队服役提供了条件，给他们选择退休、自主择业等出路提供了更多的可能性。

中国解放军工资(以陆军为例)

1、尉官：排职到连职约400元至400元左右人民币，较现时300元至300元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有400元至400元左右人民币。

2、校官：营职到师职约200元至700元左右人民币，较现时4200元至700元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有200元至00元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职00元至22000元左右人民币，较现时700元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有00元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到40元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。

服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。

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澳军：高薪水招海外士兵

澳大利亚地由于兵源短缺，近些年大肆招揽海外失业军人。澳大利亚陆、海、空三军更是以福利好待遇优作为卖点吸引有参军意向的年轻人关注。但据澳大利亚媒体11月日却报道，澳大利亚军队工资的涨幅问题成为了当地政府一个棘手的问题。反对党领袖比尔肖顿表示，政府应该重新考虑士兵的待遇问题。

据报道，近日一名澳大利亚士兵称他现在羞于做澳大利亚士兵。他表示，很多士兵，无论是海军还是空军，感觉他们没有发言权。在新闻里所能听到的就是政治家们谈论成本，但他们绝对不会考虑对士兵的利益。该士兵还指出，国防部队福利协会并没有注意到基层士兵的担忧，没有代表战士的利益，澳大利亚的士兵们完全被忽视了。报道指出，近日，澳大利亚政府正在考虑调整士兵的工资，准备加薪1.%，但这个幅度远低于通货膨胀率，而加薪的同时还削减了其他费用的补贴。

德军：严肃的国家大手笔的薪水

取消兵役制给德国的联邦国防军带来不少麻烦，使德国国防军现在很难征召到高素质的兵源。德国国防部长冯·莱恩日前提出征兵优惠法案，要求改善待遇、设置固定的工作时间、准许更多的人改为非全日工作制，这一法案2日获得德国联邦政府批准。战略社区 lub.hinaiiss.o 理性爱国分析时局根据这项法案，德国军人被提干的机会以及志愿军人的退休福利待遇都应该获得改善。未来4年，改善军人福利待遇的花费将达到近10亿欧元。冯·莱恩提出的吸引招募新兵的法案还需要经过联邦议院的表决通过。因此最早也需要等到明年4月才可以正式实施。

报道指出，2011年随着兵役制的取消，德国联邦国防军失去了最重要的征兵途径。为了能够募到高素质专业人才，联邦国防军今后将考虑发放奖金和津贴。数额约为一级工资的20%，发放时间为4年。例如空军机械师每个月可以得到440欧元津贴或者一次性得到2.11万奖金。自愿服兵役的军人的军饷将提高7个百分点。德国联邦国防军改革执行后的3年内，人员数量最终将变为1.万军人和.万文职工作人员。

俄罗斯：9月开始，缩减应征人数

实在是太多人了，我们并没有因此感到高兴。他还说，有应征者甚至想通过贿赂长官从军，结果吃上官司，这些现象前所未见。造成这个现象的原因是：优厚的薪水。

俄罗斯国防管理中心首长米津采夫指出，这是俄罗斯首度出现募兵人数大于征兵人

数。当然，俄罗斯军官的待遇近些年也提高了不少，媒体称，2013年加薪后，俄第一副总理舒瓦洛夫的工资为6.2万卢布，其他副总理工资为.7万卢布，外交部长拉夫罗夫工资调至.3万卢布,其他大多数部长工资调至.2万卢布。对于国防部、内务部、紧急情况部、联邦安全局、联邦缉毒局、联邦保卫局和对外情报局的一把手，他们的奖金将涨到工资的4~6倍。

韩军：涨工资留兵心

根据韩国企划财政部2013年11月日发布的2014年将兵福利增进方案，明年部队士兵的月薪将提升1%，从2013年的12万9600韩元提高至14万9000韩元，上等兵(从11万7000韩元到13万4600韩元)与一等兵(10万00韩元到12万1700韩元)的月薪也将按照统一比例上调，二等兵月薪(现为9万700韩元)明年也将超过10万韩元(11万200韩元)。

政府计划在2016年前，每年将士兵的月薪提升1%，2017年继续提升10%，提高至2012年月薪水平的两倍。政府此举的目标是提高士兵们服役的激情，保证战斗力稳定。除提高月薪之外，政府还决定提高士兵餐饮标准，将现在平均每人每餐2144韩元的餐饮标准提升3.3%，提高至221韩元，为训练兵支付的面包与饮料等零食费也将提高两倍(每人00韩元到1000韩元)。

美军：有钱，任性

美军实行志愿兵役制，美国主要依靠优厚的薪金、各种福利待遇以及就学和发展机会等吸引青年入伍。美国青年的入伍动机形形色色，但不外乎就业、就学、学习技术和挣钱等。美军薪级总共191级，大致可归为基本薪金、特殊薪金、奖励薪金和各种补贴等。

美军的福利待遇主要由固定工资、生活补贴、特殊津贴、免费医疗等组成。薪金按每月30天计算，士兵可以选择一个月领取一次薪金或者一个月两次领取薪金的方式。

美军固定工资包括基本薪金、伙食补贴、住房补贴等。其中基本薪金是美军薪金的核心。基本薪金标准按军衔确定，每一军衔等级内又按军龄划分若干薪级，各军衔等级按军龄区分的薪级总共191级。近年来，美军用于人员薪金上的拨款达700亿美元，约占五角大楼预算的30%。

据美国2000年年鉴介绍，美军官兵的月薪依军阶依次为：士兵33美元，尉官(初级军官)4200美元，校官(中级军官)7016美元，将官(高级军官)1131美元。具体的数目取决于军人的服役期限，每年还要根据物价上涨指数进行调整。

由于境外军事基地众多，不少人会好奇受雇于美军军事基地的外国员工待遇如何。据韩联社报道，韩美两国于月11日在首尔召开《驻韩美军地位协定》(SFA)联合委员会会议，重点商讨改善驻韩美军基地韩国员工(约达00名)的工作环境和薪资待遇等事宜。根据韩美签署的第9次《防卫费分担特别协定》，韩国政府将承担驻韩美军基地韩国员工工资的7%，该比例略高于以前的71%。由于韩国政府承担的比例上升，韩

方在上调韩国员工工资方面的发言权有望随之增大。

印军：金钱换命

在印度普通士兵的服役期最短为17年，军士为21-33年，而尉官最高服役年龄一般到0岁，校官为岁，将官为60岁。参加营地训练时，每天有生活补助;从驻地到训练场有差旅补助;节假日参加训练领取双倍薪金和补助;本人和直系亲属享受免费医疗;军官服役20年、士官和士兵服役17年后可享受退休金等。

此外，印军对退伍军人、战争中死亡或致残的退伍军人及各级军官待遇尤为优厚，优先照顾其子女入伍参军，并给予半费或免费教育。

印军的前身是英国殖民者统治印度期间组建的雇佣军，直到今天，这种以金钱换卖命为规则的雇佣传统仍在印军中流传。以印军的奖励机制为例，印军对在执行军事任务和作战中表现勇敢者区分为最高英雄、大英雄和英雄三个等级，并对不同等级明码标价给予赏金，相对应的奖金分别为1.万卢比、000卢比和4000卢比。印度实行完全的募兵制，在一定程度上可以说，印度的兵员都是买来的。这种雇佣基因使得印度军队官兵普遍缺少高尚的理想信念和价值追求，很多士兵只是把服兵役当作养家糊口和升官发财的途径，获取物质利益是他们最大的目的。俄军：优厚薪水吸引大批年轻人俄军：优厚薪水吸引大批年轻人俄罗斯国防部长绍伊古表示，俄军队9月时募兵人数超越征兵人数，显示军人在俄是有名望的工作，越来越多年轻人想投身军旅。绍伊古指出，面对大量的应征者，军方不得不设下更多特别标准来减少人数。

英军：大数额补贴仍被抗议

英国是实行全志愿兵役制较早的国家之一，于1960年就废除了义务兵役制，1962年开始实行志愿兵役制，逐渐使英军成为完全由志愿兵组成的职业化军队。由于是职业化的军队，军人便能享有较高的待遇。

英军军官的工资比政府同级公务员一般高出%，士兵的工资比地方相应的蓝领工人高出%～10%。无论军官还是士兵，工资几乎每年都有增长。英军士官的津贴和补贴也有16种之多，如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴等。这些津贴补助并非单对士官设立的，但由于士官大多从事基层工作，且分居者较多，因而士官所获数额一般高于军官。

除此之外，军人还有较大数额的各种补贴。这些补贴可以占其基本工资的40%～60%。即使退役之后，这些职业化的军人也大多能得到较好的生活待遇和妥善的安置。然而。近年来，紧随在美军鞍前马后打理全球事务的英军，军人待遇却相形见绌得多了。英国防部的调查结果表明，陆军中有近30%士兵和17%军官对收入表示不满，认为他们的收入比公务员低得多。英国一位保守党议员最近收集了一些数据后指出，英军的伙食水平远低于美军，即便是在伊拉克等危险地区服役的军人也吃不上像样饭菜，仅以廉价香肠和油煎土豆片果腹。更有甚者，一名战地士兵每天的伙食费(3.02美元)竟比不上监狱囚犯的伙食标准(3.74美元)和军犬的食物开销(.26美元)。

篇二:《上将军衔的工资是多少》

上将军衔的工资是多少：中国军衔上将工资

更新时间：2014-7-12 9:6:40 编辑：中华军事网来源：互联网上将军衔是什么级别|武警上将军衔排名上将军衔的工资是多少：中国军衔上将工资：2010年3月份十一届全国人大三次会议期间，中国正式向全世界新闻媒体宣布，中国将在2010年月1日建军节那天给全军将士上调工资。届时中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。

列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。

一、以陆军为例

1、尉官：排职到连职约400元至400元左右人民币，较现时300元至300元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有400元至400元左右人民币。

2、校官：营职到师职约200元至700元左右人民币，较现时4200元至700元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有200元至00元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职00元至22000元左右人民币，较现时700元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有00元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到40元，士官工资一律在原基础增加

40％。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。

大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级

分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。

服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。

军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔

等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。

按照2010年月1日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资06元左右，其他补助不变。

校官的军衔工资是尉官的1。1至1。2倍，同等军官，海军是陆军的1。07倍，空军是陆军的1。1倍，二炮是陆军的1。2倍。士兵津贴由原来每月30元左右增至40元左右；士官工资一律加40％。文职军官每级增加

00至2000元不等级别补贴。

篇三:《放军上将将军工资多少钱一个月》

放军上将将军工资多少钱一个月

[ 标签：中国解放军, 上将将军, 工资 ] 沙漠之鹰 2010-07-26 16:19

满意答案好评率：2%

2010年3月份十一届全国人大三次会议期间，中国正式向全世界新闻媒体宣布，中国将在2010年月1日建

军节那天给全军将士上调工资。届时中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国

人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。

一、以陆军为例：

1、尉官：排职到连职约400元至400元左右人民币，较现时300元至300元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有400元至400元左右人民币。

2、校官：营职到师职约200元至700元左右人民币，较现时4200元至700元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有200元至00元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职00元至22000元左右人民币，较现时700元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有00元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到40元，士官工资一律在原基础增加40％。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。

军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。

按照2010年月1日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资06元左右，其他补助不变。

校官的军衔工资是尉官的1。1至1。2倍，同等军官，海军是陆军的1。07倍，空军是陆军的1。1倍，二炮是

陆军的1。2倍。士兵津贴由原来每月30元左右增至40元左右；士官工资一律加40％。文职军官每级增加00至2000元不等级别补贴。一级军士长工资图.

军人新工资制度从2010年月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，年一次

。新的制度规定服役满1年者可以退役、自主择业、转业等双项选择。2010年下半年各省军区、军分区、

武装部全部移交地方，所有省军区、军分区、武装部的现役军人全部就地转业，省军区、军分区、武装部

全部更换名称：均称兵役局。以后没有接兵这一说法，所有入伍全部是兵役局护送部队。此外：随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参加工资的军嫂一律上调工资700元左右。没有

随军，只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，（根据驻军地方经济不同补助）。

军人工资的具体内容

军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，

是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪

水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式

规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工

资的标准水平。

继续追问： 1、尉官：排职到连职约400元至400元左右人民币，较现时300元至300元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有400元至400元左右人民币。

2、校官：营职到师职约200元至700元左右人民币，较现时4200元至700元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有200元至00元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职00元至22000元左右人民币，较现时700元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有00元至22000元左右人民币。

篇四:《2016军人涨工资最新消息》

2016军人涨工资最新消息：2016年中国军人工资一览表

军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。

以陆军为例：

1、尉官：排职到连职约400元至400元左右人民币，较现时300元至300元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有400元至400元左右人民币。

2、校官：营职到师职约200元至700元左右人民币，较现时4200元至700元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有200元至00元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职00元至22000元左右人民币，较现时700元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有00元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到40元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。

基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等

篇五:《一级军士长晋衔仪式现场曝光比将军还少》

一级军士长晋衔仪式现场曝光比将军还少 201-03-2

作者：吕衍海

[提要] 黑龙江省军区首次举行高级士官晋升军衔仪式。来自边防不同岗位的9名高级士官分别被授予一、二、三级军士长军衔。“一个大队，同时有3名士官晋升为一级军士长！”春节前夕，记者来到济南军区某陆航团机务大队，了解老兵马西强、穆永厚和项有余的留队经过。

原文配图：黑龙江省军区首次举行高级士官晋升军衔仪式。 [保存到相册]

3月24日，黑龙江省军区首次举行高级士官晋升军衔仪式。来自边防不同岗位的9名高级士官分别被授予一、二、三级军士长军衔。据了解，这一仪式的举行，极大增强了高级士官的荣誉感、责任感，提升了士官队伍的吸引力、凝聚力，激发了广大官兵爱岗敬业、卫国戍边的热情。

相关资料：三个老兵同时晋一级军士长兵王比将军还宝贵

军报记者济南分社（本报记者王卫东周远）“一个大队，同时有3名士官晋升为一级军士长！”春节前夕，记者来到济南军区某陆航团机务大队，了解老兵马西强、穆永厚和项有余的留队经过。在该团训练场，记者见到正在进行飞行准备的马西强。“多写写老穆吧。他又去送修直升机了，大半年都在外面，比我更辛苦！”面对记者采访，马西强把赞誉给了战友，讲起了穆永厚的故事。

去年3月，穆永厚奉命将直升机送到某工厂大修。出厂前的质量鉴定会上，面对工厂所下的合格结论，穆永厚迟迟不肯签字，他总感觉还有瑕疵。在他的坚持下，直升机再次进行试飞和相关检查。结果显示，一颗螺丝比规定值少拧了2圈，如果没有发现，将成为重大安全隐患。

篇六:《2012年军队工资调整》

2012年4月军队工资调整指南

关于2012年部队涨工资问题，工资标准问题，据了解2011年中国国防预算预计为6011亿元增长12.7%，据报道，今年4月中国军人可能再次调薪，加薪幅度较往年增加。

据权威人士透露，这次军队加薪幅度将根据军龄和级别有所不同。一个普通少尉每月工资可望上涨数百元，而团级干部工资将上涨约2000元。

这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约300元加至400元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高.

目前中国军人收入与地方同等级别公务员相比，仍有相当差距。这次全面加薪后，部队与地方收入水平可望拉近。中国军队上次调薪是在2010年月1日建军节。中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。

以陆军为例:

1、尉官：排职到连职约400元至400元左右人民币，较现时300元至300元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有400元至400元左右人民币。

2、校官：营职到师职约200元至700元左右人民币，较现时4200元至700元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有200元至00元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职00元至22000元左右人民币，较现时700元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有00元至22000元左右人民币

按照2010年月1日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资06元左右，其他补助不变。

校官的军衔工资是尉官的1。1至1。2倍，同等军官，海军是陆军的1。07倍，空军是陆军的1。1倍，二炮是陆军的1。2倍。士兵津贴由原来每月30元左右增至40元左右；士官工资一律加40％。文职军官每级增加00至2000元不等级别补贴。

军人新工资制度从2010年月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，年一次。新的制度规定服役满1年者可以退役、自主择业、转业等双项选择。2010年下半年各省军区、军分区、武装部全部移交地方，所有省军区、军分区、武装部的现役军人全部就地转业，省军区、军分区、武装部全部更换名称：均称兵役局。以后没有接兵这一说法，所有入伍全部是兵役局护送部队。

此外：随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参加工资的军嫂一律上调工资700元左右。没有随军，只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，（根据驻军地方经济不同补助）。一级军士长工资图.

军人工资的具体内容

中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。

（1）军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制；

（2）文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制；

（3）士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制；另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。

军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。

A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置．共1个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-1个职务工资档次；职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级（1级为最高级，14级为最低级）；职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。

B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按1元、 10元和元标准定期增资．达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。

、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。

D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-日．按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。

文职干部工资. 文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从19年10月起，

我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：

A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部

B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。

、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。一级军士长工资图.

D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。

E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。

F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。

、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：

1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级；每级中最高又划分为 1个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务

关于医院实习生的日记范文

实习日记指用来记录实习内容的载体，作为一种文体，属于记叙文性质的应用文。下面是小编为大家收集关于医院实习生的日记范文，欢迎借鉴参考。

医院实习生的日记范文一

话说到护士长要我们都不要碰那两个病人，一个老师还说她们就是有找医疗纠纷的苗头，不要去碰她们，我说她和护士长说给的是一级护理费，要享受应有的待遇，不要实习生上，那老师听了可生气了说什么待遇，就是特级护理我们都让实习生上，我们不会老是吧!

我们不会累是吧!她给的钱还不够发工资，还待遇!总之你们不要碰她们，我们都点头说知道了…然后她就说了些神内的基础知识，后来换我们老师上了，我们老师也提了那个事情，不过是轻描淡写一带而过，没有过多指责。还告诉我们出科要考试，理论和操作都要，有些担心，因为没上多久班很多都不懂，怕啊!忐忑…

十二三号也没有什么特别的事，不过十三号接到一个同学的电话，很莫名其妙她很少打电话给我说明天有东西给我，我还装傻她执意要我去，唉!可惜啊!本来准备早点下班去拿，可麦姐姐一下班就走了但她的事又没做完，所以害得我拖班帮她做完，弄得人家等我都不好意思了，*搞笑的是连我爸妈都不记得我生日，我妈以为是第二天，不是看到新闻她都不知道，唉!这生日过得真窝囊…

医院实习生的日记范文二

六月十五号那天我们老师给了我一张端午节饭票，我很高兴地接受了，老师对我挺好的…十六号这是一个不得不提的日子，那天一出门就发现后胎破了，害得本来就赶时间的我又跑回家拿老爸的车钥匙，到了医院已经迟到了，还没吃早点，结果就去晨护打针了，那天是行一班，我打了三个都没中，我被受打击…后来又去换药，排气排了好久以为排尽后来又发现还有，就捏管子结果就有回血好多，没办法只好让家属叫老师来帮忙，老师见状问我怎么了，我说好多空气，这还有…老师见了说没关系一点点，就打开了，出来后问我怎么回事没反折接头?

我说折了，那怎么还会，我…她说那就是没折紧…去打针吧…我说不要…她没逼我，玉华老师问我怎么了，老师说吓倒了，我想也是，打了几个都没中，还弄了那么多回血，我很没用，每次都给老师添麻烦…老师笑了笑说今天怎么了，状态不好?不然你去休息吧!

我就离开了，那一瞬间，觉得自己好没用，好差劲，一周了，还打不好…顿时眼泪…我好想躲起来大哭一场…可是不知道去哪，厕所?这身衣服…会让人误会老师的，我选择了离开，本来想去找个人说的，真不知道怎么办，就一边漫无目的坐电梯上下，一边流泪…想想在这里也只和败类比较熟就跑去，看到她和老师一起就知道不该打扰她，我该自己好好找个地儿窝着，勉强地笑了笑就离开了，我特意戴口罩做事，就是不想让人看到我的脆弱…没想到还是无法掩藏住，我很没用…一上午我都没去换药，我知道精神状态不好怕出错，只是量血压测体温，后来我去吃早点，熊玲在一旁看我吃的狼吞虎咽，说没吃早点?老师说不是，她容易饿，熊说不是，她没吃，老师说难怪状态不好，下次记得吃，不吃怎么有精力!我知道并不只是没吃早点，自己技术还是差劲，还有前一晚精神就不好了…老师很体贴，只是叫我要吃饱来才有精神，没有过多的责怪…我见彩萍领了饭，我也去领顺便帮玉华老师带，麦姐姐她们见我也要带，我欣然答应。我特意拿了两个袋子怕骑车撒了，谁知…一阵慌乱和霞姐姐那了我们四个之一的饭但她没给我票啊!

而麦姐姐不知道，拿了香香老师的，总之很麻烦，我就把我的饭给她们了，反正家里有饭吃…下午才搞清楚到底怎么回事，她们吃了我中午的饭，却发现还有一份叫我打包回去结果我把它当晚饭了，就带去彩萍家吃了，我非常清楚外婆家过节也没什么好吃的菜，不如早点回去玩电脑…结果证实果然没菜，连不怎么挑食的老爸都没菜吃，我还不得饿死…七月我们就要出科了，一号我们考了理论不过考的乱七八糟…

医院实习生的日记范文三

终于要出科了，终于要离开这个呆了两个月，第一次实习的科室——肾内科。我感到无与伦比的开心，再不离开，我估计就抑郁症了。后面的一个月让我太受不了，每天都在痛苦，我与周遭显得是那么格格不入，让我觉得很失败，完败!

自从我第二个月上了临床之后，我开始变得怨妇。每天都很多的人，很多的眼睛盯着，你现在要做什么，待会儿要做什么。我其实更喜欢一个人独立操作一些简单的事情，比如测血糖、比如测血压、比如测体温，比如打胰岛素，我不知道这些事情为什么一定要大家一起toether，难道为了显示我们科室人多，我们科室很强大?我觉得很搞笑，简单的事情一个人就够了。

每个人对自己的要求不一样，我愿意一直做事情，我愿意忙一点，那是我愿意，如果有人看不惯，那就自己休息啊，我晓得我自己在做啥子，我不介意做我份外的事情，我不是哈的，还是那句话，每个人对自己的要求不一样，我就是愿意做事情。说真心的，我没有刻意爱表现，我都是一个人在空闲的时候做一些大家不愿意做的琐碎的事情，我就安静的做了，什么时候见我像她们一样大张旗鼓了。

第二个月换老师上临床，带我的周老师公休去了，我就在游荡，随便哪个老师都可以说我一哈。我做这件事，这个老师说我应该先做那件事，我做那件事，另一个老师又说我应该先做这件事。好不容易周老师公休回来，也是个刀子嘴豆腐心的主儿，打一个巴掌给一个甜枣吃，可巴掌已经打了，给再甜的枣吃又有意思吗?

在肾内科，其实我学到的东西不是很多，跟我所想的有些大相径庭，动手的机会太少。我愿意各种尝试，却没有机会。我做份外的事情，只是想如果可以，老师可以给我上手的机会，感觉好像很可怜的样子。

跟医生之间，印象最深的应该是量血压。好多次，我说高压200，医生一量之后就说10，病人开始冷语相对，开始在我下次做事情的时候不信任我。其实是医生撒谎了，医生就爱把病情说轻，真的死人了，又说事发突然来推卸责任。

我想说我没有愤青，我只是站在一个病人的角度去思考医患关系，不知道为什么，当了两年的医学生，上了两个月的班，我还是无法站在与病人对立的位置，我总觉得如果自己是病人，该有多弱势。

我很感谢别人指出自己工作中的不足，我觉得这对自己是一种进步，但是我清楚的知道，我提的建议却很容易被人误解成不怀好意。

我承认，在对待病人中，我是存在偏见。比如我喜欢29床的雷爷爷，我会经常跟他聊天，哄哄他，经常摸摸他的头，看他有没有发烧，经常摸摸他输液的脚，看看凉不凉，夜里值班的时候经常帮他盖被子，只因为我喜欢他，而他也不讨厌我，偶尔对我笑笑。我也喜欢39床的胡爷爷，他经常不吃东西，我就握着他的手吓唬他：“爷爷，你要是再不自己吃的话，我就要给你安胃管了哈，从鼻子一直插到胃里，好痛哦，你说你是要自己吃还是我给你把管子安上嘛(∩_∩)~”然后爷爷就无奈的把嘴张大了。对于6床的刘婆婆，每次都把我当个机器，怎么做怎么做的都不满意，烦人得很，后来就直接不理她了，有事各人直接去护士站找老师。

今天护士长跟我说组长明天下午去护理部报到轮转一周，我对周遭的眼神感到很奇怪，不管大家的看法是怎样，这是我必须去的，也是我应该去的，没得啥子理由得，就因为我是组长。我一直都是嫩个，喜欢啥子就说，不喜欢啥子也直接说，又不是做游戏，你猜我猜大家猜，没得必要弄得那么扑朔迷离。

我记得护士长教我“主动服务”的思想，给病人量体温的时候要主动为病人夹到腋下，起床、下床的病人主动搀扶一把，打胰岛素的时候不要机械的停留10秒，如果拔针后还有药液冒出，就停留1秒，再有，就20秒。

护士长常说无菌操作，特别是液体，如果你觉得你都不放心那瓶液体输进自己的身体，那就不要给病人用。

我多希望我生病在医院的时候，也可以住得放心。

是不是我说这么多，有人会觉得很矫情?这女人真八婆?很好，我并没有请您，您可以滚了。

写下以上这些的时候，我突然看到来肾内科第一个月跟车老师上静脉的日记，感觉那时还是很开心的，像个热血小青年(∩_∩)~

20XX年月3日，晴

来三院实习一个月了，受益良多。从刚开始的不适应到现在的已经完全进入角色，最感谢的是我的第一个带教老师，姓车，北方人，总是操着一口温柔的普通话，一直倾囊相授。

心里有些排斥上白班，有太多的老师跟同学在，很多事情都上不了手，只能在一旁干着急。肾内科分工明确，互相是不插手工作的，而车老师只负责静脉，偶尔跟着别的老师学其他操作，会被赏两句：“你是跟到哪个老师的，跟到你各人的老师走!”多委屈几次，脸皮也就变厚了。

最喜欢的是跟车老师上中夜班的时候，只有我们两个人，很自在。很多操作，她都给予我充分的信任去做，难免也会有差错的时候，车老师都会不动声色的帮我弥补，事后再仔细教我。

闲下来的时候，我们会聊天，出来科室、病房的一些人情世故外，最多的就是自考。让我惊奇的是车老师居然也在自考，而且只有三科没过了，佩服感油然而生。我特别怀念在中博那两个多月宣传自考的日子，让我不止在那时结识了一些好朋友，而在之后的很长一段时间中，因为自考的缘故，我得以与想要交好的人深入话题。

小时候，很长一段时间里都作为一个小病号经常往医院跑，所以对科室的病人很能有同理心。病人确实是弱者，因为长期受伤害，为了保护自己，所以才显得凶悍。我对有些不是很规范的操作有些非人类的敏感，药给病人打碎了就少配一支，忘了输的液体就不输了，水配多了也将就用，有些空气进入体内没关系，无菌操作不严、、、、、、每次一看到这些，心里就会自动把自己替换成了病人，想到自己有一天也会把生命交托他人、、、、、、刚进科室的第一天，老师就郑重地交代了我们一句：入乡随俗。

医院实习生的日记范文四

时间不曾停留，可我数着我在医院实习的日子，仿佛日子慢了起来。

说真的，我所实习的医院实习安排挺人性化的，一周休一天，一个礼拜过去了，哪怕之间隔了一天，我仿佛又产生了新鲜感。一天下来，老师变了，病号变了，病床也有变动，我依然早早到了科里，当然一周多的实习下来，我不再无所事事，看我们组的病床，拿报告单，准备好病例，为查房做准备，之后，顺便充充电，记记相关知识。当一切变得熟悉，什么事就顺畅自然起来，不再有一遍遍的重复，尴尬的时刻少了。我开始很流畅的收病人，当然是以老师的名义，办住院，问病史，体格检查，写首程。当全部自己来的时候，轻松没了，有点没了头绪，有点乱，好在病人理解，好在身边的老师还有护士帮忙。总算，有个病人来办公室不找别人是找自己的，当然，有时，这很烦，但感觉很好。一个病人，问题也早早结束，我开始在科里看书，但是，别人在瞧着病例只有我抱着本书，然而，身边都是过来人，理解万岁。

下午的到来，让科里的拥挤变得熙攘，让热闹的病区安静了下来，医生累了，病人睡了。当然，瞌睡是会传染的，真的有点困，坚持，有时候也徒劳，那便随波逐流。直到三点多，人又多了起来，我也悲剧了，连续往病案室跑了4个来回，拿送病案，送会诊，真的很累，但这就是实习生活。

一阵忙碌后，又周期性的安静下来，来了一对学长学姐，见到我一通问，我也交了底，然后就和他们沟通交流起来。这对也真有意思，滔滔不绝的出题目考我，当场无语啊，不过作为过来人，他们倒是*热情的言传身教，当然，我也从中有所收获，至少，我知道我身边有这么多过来人，有着宝贵的经验教训，不枉这一下午的消磨。

晚上，回到宿舍，我们继续开启炉灶，迅速搞定了晚餐，几个实习生合作愉快。我们这批实习生开始了*次自习，好的环境早就在那了，要好好利用。这是*天，希望坚持到实习结束，不仅是希望，也是必须。XX年1月9日，这天在医院的实习生活很充实，我很满足。

医院实习生的日记范文五

今天开始实习了，似乎一切来的都是那么快，那么急促，所以匆匆茫茫的搬家，匆匆忙忙的玩，匆匆茫茫的收拾东西，匆匆忙忙的采购东西，匆匆忙忙的吃饭，匆匆忙忙的上班。话说想用自己的文字记录自己实习的点点滴滴，这就用文字一点一点的娓娓道来。

搬了新家，虽然只是集体公寓，但是五个人包下属于七个人的空间——福建中医药大学屏山校区14#102。感觉还不错，干干净净，整整齐齐，什么都不少，什么都不缺，虽然地方少了点，但看到了工作以后要窝居的迹象，不过还好，只要心宽，看哪里待在哪里都是宽敞的。

早起的第一天，赶着早点到医院，给实习医院留下个好印象，所以早到半个小时，等着护理部主任给我们培训下。还好没有多久，见到了省立医院护理部副主任金爽老师(似乎之前主持活动的时候见到这位名字挺特别的主任)，几经周折开始了培训，不过最为壮观的是在省立医院实习的学生省内省外一共370几人，实在感叹，当初看着自己班级的同学为实习点明争暗斗的时候，为啥我们系部不能多分点学生过来实习，这样就不用那么紧张分配实习点了。

在这里：强烈建议福建中医药大学护理学院，在未来的实习分配中能多增加各大医院的实习名额!

回到培训内容：主要是介绍关于医院病区分布情况和医院的现状，中间似乎给我们一种选择省立医院的向往吧!不过，多谢20xx级学姐学长给医院留下好印象，我想20xx级的我们一定会再接再厉把中医药大学的优秀风采留在省立医院，为未来的学弟学妹打好坚实的基础!

这位护理部副主任金爽老师还不错，说话有点幽默又不失严肃，看她的一举一动还是蛮亲切的。很快培训结束了，明白了一些道理写下来和大家分享并共勉：

1.关于请假：只能说没有非常非常特殊的事情绝不能请假。为什么用两个“非常”“绝”呢?感慨的说下：请假的可能性为零!要是请假程序也是非常的麻烦(要有证明之类的申请)!而且逃班，是要检讨并要补实习!所以建议没有特殊事情就安分的工作吧，勿动杂念，以免以后有急事请不了假，后悔都来不及啊!

2.关于实习要求：总结的来说，就是把自己当做个勤快、礼貌、踏实的学生。尊重自己，尊重老师，还要尊重病人。懂得反思，懂得进步，懂得自己实习的主要目的。现在大医院的护理重心有所转移，更注重的是基础护理(晨晚间护理、口腔护理、洗头、洗脚等等)，感触最深的是：病人投诉护士不陪她聊天。看来心理护理已经成了护理的重要任务。

3.关于心态(自己总结)：不管你在哪里实习，我觉得应该有一种踏实肯干、虚心好学、减少抱怨、尊重每个人的心态，而且经常以笑脸相待，我想你的努力带教老师、护士长甚至护理部主任都会记住你的，时间久了，你自然会获得自己想要的一切。开头难，养成习惯就是你自己的一种本能。

时间很快结束了。获取的一点点经验让我消失了实习前的紧张害怕畏惧的心理，希望其中一点经验对你我都是一种勉励!

又是赶着骑车“回家”，说到骑车真的感触颇深：车流拥挤不说，时刻都要绷紧神经，注意力集中，稍不留神就是你撞人家或者别人撞你。所以，想告诉那些骑车上班的兄弟姐妹们，上班路上一定找注意力集中，安安全全上班，安安全全下班!

话说今天虽然又匆忙的赶去上下午班，等了不久，和蔼可亲的金爽主任带着我们寻找自己的第一个实习科室——消化内科(2区，19层)。到了科室，看到总带教老师，细心安排之后，又让我感觉到似乎实习对我来说，真的不会那么难，只要努力踏实，我想我会应付的来。详细了解我们的更衣室和一些注意事项后，就让我们回家休息，明天准时上班!哇，太好了。正好用来调整下节奏。就这样实习的第一天在顺利中结束啦!

将轻视转化成动力_励志故事

将轻视转化成动力

卡尔·卡拉布尔，是一位黑人。16岁时，成为一名海军。

他的梦想是当一名潜水员，得到“一级军士长”勋章。然而，等待卡尔的却是轻视和排斥。

在这里，黑人只有三条路可走：当厨子和勤务兵，或者卷铺盖回家。且一周内，除了周五可以下海游泳，其余时间，只能在厨房干活。星期二，天气炎热，让人像待在蒸笼里一样难受。白人士兵们如一条条快活自在的鲸鱼，尽情地在海里练习游泳。卡尔只能透过厨房的窗户，满头大汗地“欣赏”。

突然，卡尔扔下手里的铲勺，跑上甲板，箭鱼一样跳进海里。他游泳的速度，比最优秀的白人士兵整整快了两分多钟。然而，卡尔并未赢得掌声和表扬，换来的却是3天禁闭。当教官要他检讨时，卡尔坚定地说：“不！我要当一名真正的潜水员！”教官耸耸肩说：“厨子，别做梦啦！美国的潜水员，迄今为止，没有一个黑人！”

卡尔写了几千封申请书，要求去新泽西州的潜水员学校，而不是待在厨房。终于，他的执着感动了那位善良的教官。他以私人名义，写了一封推荐信，恳请那里的校长接纳这个优秀的黑人士兵。可是，有着严重种族歧视的校长，表面上收下了卡尔，私下里却打定主意：绝不让卡尔当上潜水员！

第一次理论考试，只上过七年级的卡尔考了37分。校长警告他说，下次再不及格，开除！周末，士兵们开车去镇上喝酒、狂欢。卡尔以打扫卫生作为交换条件，请求图书馆管理员允许他4小时待在这里自习。就这样，第二次考试，卡尔得了94分。

潜水课上，白人士兵潜水的时间是3分钟，可校长故意将卡尔的时间延长，并戏谑地说：黑小子若能活着上来，我的头发就要白了。结果，卡尔在海水里潜了足足分钟，安然无恙。

终于要毕业考试了。冬日的上午，海面上冷风嗖嗖。校长喷着满嘴的雾气说：你们潜到300米下的海底后，我们将给你们沉入一个工具包。你们必须组装好包里的零件，送上甲板。然后，才能拿到毕业证书。

别的士兵3分钟之内顺利完成了任务，被拉上了甲板。可是，卡尔的工具包，却被刻意用利刀割破后，扔进海里。（励志故事 www.l13.n)那些小阀门、小零件、小螺丝，天女散花般散落在黑暗幽深的海底。卡尔必须将它们一个一个从沙子、淤泥里找寻出来，才能安装。

天渐渐黑了，卡尔依旧待在冰冷的海底。可9个半小时后，卡尔发出讯号，将组装好的阀门送到了校长眼前……

被拉上甲板的卡尔虚弱不堪，冷得瑟瑟发抖，但他顽强地完成了任务。校长不得不颁发给他潜水员毕业证书。卡尔，成为美国第一位黑人潜水员，且极其出色和优秀。不久，被授予二级军士长军衔。9年后，成为美国历史上惟一的一个黑人一级军士长！

生活中，我们常常遇到不公平或轻视。弱者，只会徒劳地愤愤，喋喋地牢骚。而聪明的人，却将它化成一股奋进的动力，鞭策磨砺自己，努力、努力、再努力，证明自己，实现梦想。文/吕麦

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二级建筑师与一级建造师待遇一级注册建筑师待遇

篇一:《浅谈一级建造师证书发展前景工资已达0000元月》

一级建造师考试重要通知：

学尔森201年一级建造师考试备考复习已全面展开。学尔森为广大考生总结历年成功辅导经验，结合一级建造师考试的精品串讲 + 网络远程教学 + 视频课件教学 + 押题密卷 + 全真模考 + 封闭集训 + 习题考题解析几个阶段，通过巩固基础，反复练习，预测考题，有针对性地进行讲解、训练、答疑、模考、指导，以提高考生的应考能力。

我们的目标是力争创造 90% 的通过率。

快速报名通道>>> 报考问题咨询>>>

考试信息短信提醒>>> 一级建造师QQ群>>>

关于总体市场需求

数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有几十万左右，远远跟不上市场的需求。建造师报考人数逐年增加，通过率率却逐年降低。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。

建造师考试历经十余载，建造师人数达到几十万人，但依然供不应求，需求缺口巨大。

关于新标准需求

201年1月份，新《建筑业企业资质标准》已经开始实施，替代了原有的，老的资质标准已经实行了14年，可以预见新标准在未来可以说实行的时间应该比较长，那么对于这个标准来说，有两点对于建造师这块有影响。

第一个影响就是对于现在的建筑业企业来说，需要有一定数量的建造师才能够获取相应的资质，那么对于这个资质来讲他的档次很多。不同的档次建造师的数量是不一样的。新标准的这一块涉及到建造师的数量有所提高，可能专业性更强一些，要求我们人员的素质更高一些。

第二个，由于我们建造师这块涉及到的专业比较多，整体来讲，建造师的各个方向，在新的企业资质标准当中已经明确，那也就是说需要什么样的资质，企业必须要配备多少专业的建造师，现在已经明确了。那么应该说新的资质标准对我们广大公司人员来讲也提出了更高的要求。新标准出台后，建造师的需求又将得到进一步的提升。同时，新标准对建造师的专业进行了更为明确的要求，这将使企业在人才引进和培养方面有所变化，建造师中建筑专业一家独大的局面会被逐步改变，机电和市政专业的建造师将有更多选择。关于各专业市场

1、考试难易度 2

越难考的往往含金量越吃香，而考试难度也与当年的政策需求相关，因此从考试难度可以看出专业市场前景如何。通过率是考试难度的最直接反映。一级建造师各专业难度排行，从易到难：1、建筑 2、机电 3、公路 4、市政、铁路 6、水利水电 7、通讯广电、民航机场工程 9、港口与航道工程 10、矿业工程

2、专业需求数量建筑专业：市场需求可能减少

机电、市政专业：市场需求或将显著增加

水利专业：市场需求增加

公路专业：人数较多，市场需求与去年基本持平

其他小众专业：市场需求变化不大

3、挂靠价格目前挂靠费用最多的是市政工程4.万每年；建筑工程最便宜

2.2万左右；其他的都在2.-3.万之间。当然，市政的也最难考。100个

人里一次性考过的，有一两个就不错了。费用也不是一成不变的，是随着市4 场的供需关系变化的。

这么高的薪资都是需要证书的：

以下岗位内容均来自各大招聘网站！

招聘岗位：技术研发工程师

职位月薪：0000元/月以上

任职资格：

1、大专以上学历，全日制大学工民建、建筑装饰、工程管理、工程监理等专业毕业；

2、具有工程现场施工或工程技术部门技术管理工作3年及以上工作经验；

3、了解建筑装饰工程参评各类奖项的要求和流程；

4、语言表达、文字组织能力强；

、较强的协调沟通及组织能力；

6、具有编制工程技术培训讲义和组织实施培训的能力；

7、熟悉建筑装饰行业相关的法律法规、标准规范和技术规程；

、品行端正，爱岗敬业，工作主动，认真细致，富有工作热情，能够服从公司调配，适时出差；

9、能够熟练使用AD、Word、Exel、PPT等办公软件；

10、具有知名百强装饰公司工作经历、持一级建造师师等资格证书的优先考虑。

招聘岗位：市政一级建造师全职

薪资待遇： 20000-2000元

任职资格：

全日制大专及以上学历，市政相关专业毕业；

年以上相关工作经验，中级以上职称，持市政一级建造师证书；

熟练运用ffie、Auto AD等计算机软件系统；

具备专业技术应用、安全意识、成本意识、沟通和执行、解决问题等能力；具有良好的沟通、协调能力，丰富的现场协调能力、良好的团队精神与敬业精神；

工作踏实，能吃苦，能常驻项目部。

招聘岗位：一级建造师

职位月薪：1001-2000元/月

任职资格：

1. 工民建或工程类等相近专业大专及以上学历，持证上岗、人证合一，必须持有一级建造师资格证书或注册证书(市政专业）；

2. 年以上施工管理经验，参加过大型以上工程管理工作，独立担任过项目一把手负责人（项目经理）的优先考虑；

3. 有中铁、中交、中建等大型建筑工程企业项目负责人的优先录取；

篇二:《国生教育：一级建造师的待遇及后期发展空间》

国生教育：一级建造师的待遇及后期发展空间

一级建造师行业规模及人才缺口：二级建筑师与一级建造师待遇.

对于一级建造师来讲，是整个建设行业的核心人才队伍，对整个建设行业来讲，现在逐渐逐渐在规范，一级建造师是必不可少的，不管从各种各样的法规还是从相关的标准，还是从相关的企业知识认定，对一级建造师的需求越来越大。比如说201年1月1日开始实施的建筑业企业资质新标准，对于一级建造师这一块提出了明确的规定，涉及到不同的行业、不同的专业，对于不同的一级建造师的人数、不同的专业，有了一个非常详细的规定。就业环境或者说就业的空间还是非常非常巨大。

对于每一位从事建筑行业的同学们来说，一级建造师的含金量在这里我不想多说，因为同学们都知道，如果在这一行发展，你要担任一个项目的项目经理，那一级建造师一定绕不过去，有很多同学刚毕业，可能年限还不够，最开始参加的是二级建造师的考试，二级建造师只是一个加油站，一级建造师才是我们的终点站。

从目前建设行业来讲，整个一级建造师的注册情况基本上也呈现这样一个趋势。在诸多专业当中，可能建筑专业是最多的。截止到现在为止超过了22万，大概22、23万注册的从业人员，其它的专业，机电可能相对比较多一些，有6万多，大概6.万、6.6万，接下来是市政4.万、4.6万，基本上是这样一个规模。总体来讲对于不同的专业注册的人数不一样，专业背景可能不一样，但是这一行对一级建造师的渴求绝对都是一样的。

一级建造师的薪酬待遇及发展空间：

薪酬这个问题，从两个方面来说，一个是自己的能力，一个要看各种各样的机遇。对于每位同学来说，既然你参加考一级建造师或者说既然你已经取得了一级建造师的证书，对这个待遇就不用想得太多，因为只要你能力相匹配，只要你具备相应的资质证书，待遇完全不用考虑，因为后面的回报一定非常丰厚。所涉及到什么样的发展空间?实际上这个问题我们可以从另外一个角度来说，你想在建筑领域或者说在这一行有发展空间，那就必须要考这个证，从某种意义上来说这个证不是我们提升的一个必备，而是我们入门进入高级管理人员的必备的证书。

篇三:《关于建造师工资补助的规定》

关于鼓励员工考取建造师证书的通知

为了鼓励广大员工学习技术知识，不断提升企业的整体技术水平，使更多的技术骨干脱颖而出，经公司领导研究决定，对取得一、二级建造师证书并在我公司注册的非项目经理人员，实行资格证书与岗位津贴挂购制度，并对这些人员在建造师报名、考试过程中所产生的费用给予一定的补贴，具体规定如下：

一：岗位津贴

岗位津贴按年度发放，标准为一级建造师元/年，二级建造师元/年，具体发放金额按不同专业市场供求情况略有波动。

二：考试费用补贴

一级建造师000元/人；

二级建造师3000元/人。

望公司每一位员工都能积极学习科学技术知识，提高自己的专业知识水平及在实际工作中解决问题的能力，以期尽快提高天顺公司的整体技术水平和能力。

南京有限公司

2013年6月13日

篇四:《一级建造师的行业前景》

一级建造师的行业前景

不管你是工作需要，还是单纯地想挂靠赚点外快，一级建造师的出路想必你们都是一样的关心。工作需要的你们希望知道这个行业的发展前景，东学教育就与你好好分析一下，这个行业的挑战与前景。挑战一：经济增长动力转变二级建筑师与一级建造师待遇.

当经济增长动力不再依赖固定资产投资，建筑业将面临巨大挑战。挑战二：房地产去库存任重道远

房地产大佬任志强表示：“相比过去销售量，7亿库存并非很那消化，但是每年有2亿多接近3亿平米是写字楼和商场，这部分库存和每年的消化量之比大概是1:1，而以这个速度很难消化库存”。

挑战三：基础设施投资难挑大梁

地方政府拿不出30%或0%的配套资金，也就花不了中央的钱，中央计划给地方政府划拨的一两万亿的额度不得不收回去。土地市场低迷，地方财政压力较大。

挑战四：建筑业营改增利空来袭

目前建筑业营业税税率为3%，对建筑企业“营改增”采用11%的税率后，部分企业可能面临税负增加问题。建筑业微利现状在持续遭遇“营改增”可谓雪上加霜，探讨应对之策才是当务之急。

挑战五：建筑业难走出利润低下围城

如今，国家调整经济结构，固定资产投资下行，过去依赖水涨船高的建筑业优势不在，建筑企业如若不提高企业准入门槛，建立行业壁垒，从品牌、技术、

成本、服务等方面入手，无论是业主、施工方亦或是下游的材料商，利润都将被压榨到所剩无几。

那还考一、二建吗？肯定考啊，建筑业有挑战必定有前景，所以好好考取一、二级建造师，东学教育助你顺利拿下证书。

本以为，世上最遥远的距离，不是生与死，而是两个人相爱却没能在一起!考建造师后，才知道我错了，最遥远的距离，是别人有证，而我没有……

建造师只有两种人，有证的，和没证的，你是哪种?

没证的人：害怕今年不考，来年越来越难考。

有证的人：趁着自己时间还空余，赶紧増项一个专业。

没证的人：天天盼着考试通过，能有赚外块的一天

有证的人：整天愁证书挂不出去，还要担心碰上黑中介

没证的人：每月零花钱都不够花

有证的人：挂证的钱都上交“国库”了，还是清贫度日

没证的人：工地上找工作工资高不了，升职加薪总是轮不到我

有证的人：没有现场实际经验，项目上不要，只能挂着项目经理的头衔干着资料员的活

没证的人：每天千方百计挤出时间去奋斗建造师考试

有证的人：吃喝玩乐，夜夜笙歌二级建筑师与一级建造师待遇.

没证的人：平时什么都不敢买，生怕多花了，影响家里生活

有证的人：反正是额外的收入，花吧，就当没赚过这个钱

没证的人：四处打听：现在挂靠行情怎么样?我专业不符合怎么办?

有证的人：时时关注国家政策，生怕一不小心，影响自己挂靠收入

没证的人：我们都是勤奋的好学生

有证的人：挂靠是我们的唯一目标

没证的人说：生活不只有考证，还有诗和远方

有证的人说：我有一本建造师证，面朝大海，春暖花开

看看网友们都是怎么看建造师证书的：

A、微薄的工资解决不了家庭生计问题，现在让一建证书解决了......

B、一个毫无技能的书呆子，告诉了远在外面打工的兄弟，信上写：没有证书，就没有媳妇。

、一个被生活压力压得喘不过气来的小伙子，他感到非常满意地说到：“感谢二建终于为我解决了经济问题!”

D、所谓殊途同归，讲的是，以前有当农民工、工厂妹、底薪族，梦想是以后能考一本建造师证书。

篇五:《项目经理薪资待遇管理办法》

华鸿建设工程有限公司文件

华鸿字〔2013〕01号关于中标工程项目一、二级建造师薪资待遇通知

司属各部门及各分公司：

由于企业一级建造师基本属于挂靠，聘用建造师时签订的协议为升资质所用（挂证不挂章），经公司人力资源部和一级建造师本人沟通，部分一级建造师同意允许在公司项目挂证。为了平衡一级建造师的风险和收益，应对建设主管部门及相关部门对项目的检查。经公研究决定，针对中标项目，对委任于该项目的项目经理薪资待遇按照以下标准执行：

一、投标前如投标项目存在较大的中标概率，需提前通知公司经营部及市场开发部来配置相应的一、二级建造师。

二、工程项目中标后，根据该工程的实际工期，在次月日以前将一级建造师：300元/月，二级建造师：1700元/月，发放到一级建造师本人账户。

三、如遇项目检查，需要委任于该项目的项目经理出场，其差旅费、出场费单独另算，计算标准以项目远近、项目大小、难易程度等合理计算。特此通知

主题词：项目经理薪资待遇通知

抄送：各有关单位、司领导、各部门、各分公司

华鸿建设工程有限公司 2013年3月22日印发

篇六:《一、二级建造师执业范围》

一、二级建造师执业范围

建造师分一级建造师和二级建造师。建造师的分级管理既可以使整个建造师队伍中有一批具有较高素质和管理水平的人员，便于国际互认，也可以使整个建造师队伍适应我国建设工程项目量大面广，规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平差异较大，不同工程项目对管理人员要求不同的特点和实际需求。一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的必须由特级、一级建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理；二级注册建造师只可以担任二级及以下建筑业企业承建的建设工程项目施工的项目经理。

附件1：

一级建造师执业专业范围

二级建造师执业专业范围

篇七:《一、二级建造师、造价的区别》

考生应考试时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮、计算器（无声、无存储编辑功能）。

考试成绩管理考试以两年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。

二级建造师

报考条件:

1.具备工程类或工程经济类中等专科以上学历

2.从事建设工程项目施工管理工作满2年免考条件: 从事1年

1.已取得<建筑企业一级项目经理资质证书> 可免<管理><法规>只参加<实务>.

2.已取得<建筑企业二级项目经理资质证书> 可免<管理> 参加<法规><实务>.

3.已取得<二级建造师>的人员,可选择另一个<实务>科目的考试,考试合格后核发相应专业合格证明.（增项）

考试科目:

<建设工程施工管理><建设工程法规及相关知识><专业工程管理与实务(建筑工程.公路工程.机电工程.市政公用工程./矿业工程.水利水电工程/)> 考试时间:月24.2日

二级建造师各科考试时间.题型.题量

法规 2小时单选60 多选20 总分100 管理 3小时单选70 多选2 总分120

实务 3小时单选40 多选20 案例分析3个(60分) 总分120分

一级建造师

报考条件

（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：[1]

1．取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

2．取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

3．取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

4．取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

．取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

（二）符合上述报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》两个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》两个科目的考试：

1．受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。 2．具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。

如果甲是200年6月毕业，大专学历，要报考2011年建造师，则2011年6月份报名时，考试年限是计算到2011年考试的时间，这样甲正好满六年，因此是可以考建造师的，如果甲是2006年6月毕业，则无法参加一级建造师考试。

一级建造师各科目考试时间、题型、题量、分值见下表：

序

科目名称号

1 建设工程经济 2 建设工程项目管理二级建筑师与一级建造师待遇.

考试时间（小时） 2 3二级建筑师与一级建造师待遇.

题型单选题多选题单选题多选题单选题多选题单选题多选题案例题

题量

单选题 60 多选题40 单选题70 多选题30 单选题70 多选题30 单选题20 多选题10案例题

满分 100 130 130

160其中案例题120分

3 建设工程法规及相关知识 3 4 专业工程管理与实务 4

一级建造师与二级建造师的区别

1、一级建造师比二级建造师多了一门《工程经济》，考试的内容比二级建造师的要难很多。

2、考题难度不一样。 3、报名条件不一样。 4、发的证书不一样。

、用处不一样。一级建造师和二级建造师申报的级别不一样。有些资质的要求必须是一级建造师。 6、挂靠的收入不一样。

7、一级建造师比二级建造师的范围宽，一建是全国性的，二建是省级的，所以一建比二建取得要困难。二个都是建设领域里专业技术资格。一建相对于一级企业，二建相对于二级企业以下。

、一级承担所有的工程；二级只可以承担群体工程10万平方米以下的工程；单体工程：3万平方米以下的．

9、一建相对于一级企业，二建相对于二级企业以下。

10、一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试；二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织的考试制度。

1、建造师执业资格注册有效期一般为3年，期满前3个月，要办理再次注册手续。

2、身份证原件、学历原件、证书原件、两张一寸同底照片到人力资源和社会保障局

一、你要先上你们广西省二级建造师注册管理系统进行网上申报，网上申报成功后自动生成打印所需注册申请表。然后拿着表格让要注册的单位签署意见加盖公章，然后将申请注册材料和证书原件报市建管处企管科核验。二、初始注册申报材料申请人应当提交以下材料：二级建筑师与一级建造师待遇.

1 、《二级建造师初始注册申请表》；

2 、资格证书、学历证书和身份证三证原件及复印件；

3 、申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明原件及复印件；

4 、聘用企业资质证书原件及复印件；、逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求证明材料原件及复印件。

申报材料由申请表和 2 、 3 、 4 、、 6 部分（复印到 A4 纸上）合订后的附件材料组成，申请表及原件不用装订。《企业二级建造师初始注册申请汇总表》和申请人的申请表一式二份和附件材料一式一份。三、注意事项

（一）对申报者个人的要求

1 、对报考单位与注册单位不一致的，要提供原报考单位出具的解聘证明。 2 、对报考时不符合报名条件，但又通过考试取得资格证书的，不得申报注册。 3 、一个人同时拥有两个及以上建设类执业资格证书的，都要注册在同一个执业单位。

（二）对申报材料的要求 1 、在二级建造师注册管理系统上申报成功后自动生成打印的初始注册申请表是带有条形码的，凡是不通过系统打印的申请表，一律不能上报。

2 、资格证书要将带编号页和相片页复印到一张 A4 纸上；新身份证要将反正两面复印到一张 A4 纸上；劳动合同要用劳动部门制式合同，复印件统一用 A4 纸，内容填写要规范，其中自申报注册之日起，原则上聘期不少于一年，不能使用简单的聘用协议；以上复印件必须保证字迹清楚。

3 、申报专业的问题。二级建造师注册申报分为 6 个专业，详见《二级建造师注册管理办法》。

4、申请人的申报材料（申请表和附件材料各1份）应装订在一起，每个申请人的申请材料单独装在一个档案袋中（档案袋表面应注明“二级建造师初始注册申报材料”、企业名称及申请人姓名）。

造价工程师

报考条件

（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请造价工程师执业资格考试：

①工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满年；工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。

②工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满年。

③获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。

个省市工作需要变更注册。

4、造价师为执业资格，造价员为职业资格；造价工程师与造价员的相同点： 1同一行业内的从业资质；

2工作内容都包含预结算编制、审核工作

3证书在全国范围内通用申请初始注册的，应当提交下列材料：（一）初始注册申请表；

（二）执业资格证件和身份证件复印件；（三）与聘用单位签订的劳动合同复印件；（四）工程造价岗位工作证明；

（五）取得资格证书的人员，自资格证书签发之日起1年后申请初始注册的，应当提供继续教育合格证明；

（六）受聘于具有工程造价咨询资质的中介机构的，应当提供聘用单位为其交纳的社会基本养老保险凭证、人事代理合同复印件，或者劳动、人事部门颁发的离退休证复印件；

（七）外国人、台港澳人员应当提供外国人就业许可证书、台港澳人员就业证书复印件。

一级军士长工资图 一级军士长军衔工资

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二级建筑师与一级建造师待遇 一级注册建筑师待遇

一级军士长工资图一级军士长军衔工资

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二级建筑师与一级建造师待遇一级注册建筑师待遇