原单位离职证明原件离职证明原件

Posted 2023-04-26

篇首语：与天地兮比寿，与日月兮齐光。本文为你选取作文原单位离职证明原件离职证明原件四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、原单位离职证明原件离职证明原件（1）

2、原单位的离职证明原单位离职证明模板（2）

3、在职证明原件单位在职证明原件（3）

4、单位开具的离职证明离职证明开具时间（4）

原单位离职证明原件离职证明原件

篇一:《单位离职证明模板》

单位离职证明范本一:

离职证明

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至200年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

200年07月31日

单位离职证明范本二:

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为200年04月01日至200年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

200年07月31日

单位离职证明范本三:

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!原单位离职证明原件.

公司名称(加盖公章)

200年07月31日

单位离职证明范本四原单位离职证明原件.

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于200年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。原单位离职证明原件.

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字

单位离职证明五

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：年月日

以上这篇是单位离职证明模板就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。

篇二:《单位离职证明》

离职证明

××× 同志（身份证号：××××）于 201×年×月×日至201×年×月××日任职于 ××公司（全称），于201×年×月×日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

××公司（印章）

201×年月 ×日

篇三:《离职证明》

离职证明

兹有先生/女士/小姐，自年月日入职我公司担任（部门）的职务，由于原因申请离职，经双方协商一致，自年月日起与我司解除劳动关系。

特此证明！

公司名称（加盖公章）日期：年月日

兹证明自年月日入职我司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

日期：年月日

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号码：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于 2014年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：日期： 2014年月日

篇四:《单位离职证明》

离职证明

姓名：宋常勃原单位离职证明原件.

2012年

9月 24 日入职我公司，担任（操作工）的岗位，至 2013年 4月1日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章：吴江市高尚劳动就业服务有限公司

日期： 2013 年 4月 1 日

篇五:《0 无法提供(离职证明)证明》

证明

姓名：性别：身份证号：因个人原因无法提供离职证明（原件）给正方软件股份有限公司，现特此说明本人与原单位：无任何劳务纠纷和经济纠纷。

特此证明！

本人签字：

日期：

篇六:《离职证明》

离职证明

先生/女士/小姐，自年月日至年月日在我公司担任（部门）的职务，由于

原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称：广州新桦威国际旅行社有限公司

年月日

篇七:《离职证明》

离职证明

甲方:南京构景建筑景观设计有限公司

乙方：钱晨磊身份证号：3206231970110094

乙方原为甲方设计部的设计师，于2012年03月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明。原单位离职证明原件.

甲方（签章）：

甲方代表签字：乙方签字：

篇八:《离职证明》原单位离职证明原件.

离职证明

兹有，性别，身份证号码：，深圳社保电脑号：，年月日入职，于年月日因原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任职务。

感谢/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！

本人签名：深圳XX动漫有限公司（盖章）年月日证明人：

备注：此证明一式两份，一份给离职者本人，一份公司永久存档。

离职证明

兹有，性别，身份证号码：，深圳社保电脑号：，年月日入职，于年月日因原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任职务。

感谢小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！

本人签名：深圳XX动漫有限公司（盖章）年月日证明人：

备注：此证明一式两份，一份给离职者本人，一份公司永久存档。

原单位的离职证明原单位离职证明模板

篇一:《离职证明范本》

离职证明

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

…………………………………………………………………………………………

范本二:

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为200年04月01日至200年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

…………………………………………………………………………………………

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

………………………………………………………………………………………

【范本四】

劳动关系解除/终止确认书

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于200年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：

篇二:《原单位离职证明格式》

原单位离职证明格式离职证明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

X 年 X 月 X 日

离职证明范文

甲方：XXXX公司

乙方：身份证号：

乙方原为甲方职工，于2xx-x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

离职证明范本(1)

某某自2xx-x年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2xx-x年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"某某"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：年月日

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离职证明范本(2)原单位的离职证明.

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

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X年X月X日离职证明范本(3)

**自2xx-x年月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

.............公司

日期：2xx-x年月13日

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离职证明范本(4)

先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

2xx-x年07月31日

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离职证明范本()

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

2xx-x年07月31日

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离职证明范本(6)

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章)

年月日

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离职证明范本(7)

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

篇三:《员工离职证明范本》

【范本一】

离职证明原单位的离职证明.

先生/女士/小姐（身份证号

为）自2006年01月01日入职

我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至200年07月31日因个人原

因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

_____________________________________________________________________

________

【范本二】

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职

员，在职时间为2006年01月01日至200年07月31日。现已办理完所有离职

手续。特此证明!原单位的离职证明.

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

_____________________________________________________________________

____________________________

【范本三】

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公

司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现

已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

年月日

_____________________________________________________________________

____________________________

【范本四】

劳动关

系解除/终止确认书

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于200年07月

31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字：

乙方签字：

年月日

篇四:《员工离职证明范本》

【范本一】

离职证明

先生/女士/小姐（身份证号

为）自2006年01月01日入职

我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至200年07月31日因个人原

因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

_____________________________________________________________________原单位的离职证明.

________

【范本二】

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职

员，在职时间为2006年01月01日至200年07月31日。现已办理完所有离职

手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

_____________________________________________________________________

____________________________原单位的离职证明.

【范本三】

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公

司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现

已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

年月日

_____________________________________________________________________

____________________________

【范本四】

劳动关

系解除/终止确认书

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于200年07月

31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字：

乙方签字：

年月日

篇五:《单位同意离职证明》

离职证明

兹证明*****（身份证号:****）自***年**月入职***公司，担任****岗位，至**年**月因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，正在办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

单位盖章:原单位的离职证明.

日期：年月日

篇六:《离职证明及辞退证明》

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司离职证明兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，因（□主动/□被动）提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司

年月日

离职证明（存根）

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，现

任本单位职务为，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司

年月日

ADD：重庆石桥铺石杨路1号西部商城座7-9号 P：400039 TEL：023-66969 FAX：023- 663014 QQ群：2241107

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司辞退证明兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，因原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于年月日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司年月日

辞退证明（存根）

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，已于年月日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司年月日 ADD：重庆石桥铺石杨路1号西部商城座7-9号 P：400039 TEL：023-66969 FAX：023- 663014 QQ群：2241107

篇七:《单位离职证明的格式》

篇一：

甲方：(单位名称)____________________

乙方：___________________ 身份证号：___________________

乙方原为甲方(部门)的_______(职务)，于__________年_________月_________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： __________________

乙方签字：__________________

甲方代表签字：___________________________

篇二：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任(部门)的_______职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

篇三：

兹证明______自______年______月______日入职我公司担任______部门______岗位，至______年______月______日因______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予______称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

篇八:《公司不给开离职证明劳动法赔偿》

公司不给开离职证明劳动法赔偿

法律风险提示：

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。风险级别：

风险规避措施：

典型案例一:

解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿

2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。200年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证明。200年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。

法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为200年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为200年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于200年4月24日向原告出具的收条。原告确认200年4月24日之后未再有上班。因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决如下：

一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于200年4月24日予以解除。……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自200年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2009-3-12 9:6:34 ）

典型案例二：

单位拒开离职证明劳动者可索赔

何某在原单位任职三年多时间，在200年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月1日解除了双方的劳动关系。200年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。

法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。现因被

告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。法院最终判决如下：

被告于判决生效之日起日内向原告赔偿损失（自200年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月2000元计付）；2、驳回原告其他诉讼请求；3、诉讼费用由被告承担。

篇九:《2016单位离职证明范本》

范本一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

范本二

兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予______称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

范本三

______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

范本四

兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

【扩展】

(1)《离职证明》对于用人单位的意义有：

①为离职员工出具《离职证明》是原用人单位的法定义务，如违反此义务，应承担相应的法律责任：由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;

②《离职证明》是新用人单位了解新进员工工作经验及能力等情况的主要书面材料之一;

③《离职证明》是审查新员工有无与其它用人单位存在劳动关系的书面凭证，用人单位有权

在职证明原件单位在职证明原件

篇一:《在职证明》

在职证明

兹证明：***，女，出生于**年06月13日，身份证号

码为，自2002年09月至今在***有限公司工作，现任公司行政部经理,月薪000.00元，特此证明!

单位地址：

电话：

*****有限公司

二〇一二年五月二十二日

1、有效期6个月以上护照原件（换发护照第一次出境者请将老护照一并交来）请务必在护照最后页处亲笔签名。

2、 2寸彩色白底正面免冠证件照片2张(6个月内近照)

3、本人名片2张

4、银行大额存款证明原件、存折复印件（半年以上）或股票交割单（三天内有效）均可，总额五万元以上有效

、房产证、购车证复印件

6、本人工作单位营业执照复印件、在职证明及单位担保函（单位负责人签字并加盖公章）学生学校就读证明

7、本人身份证及全家户口簿复印件（如夫妻户口分离则两本都请提供）,其户口簿中服务处所一栏必须与本人现工作单位一致，如否，请现单位出具其在职证明前往该人户口所在地派出所变更

、以上材料是否准确充足将直接影响到客人是否能办出日本旅游签证及客人

所支付的保证金的金额数量人民币—20万（保证金金额由日本驻华大使馆签证处、日方接待旅行社及我社三方共同根据客人的材料研究决定）

9、保证如实详尽地填写赴日本旅游个人资料表并在本须知上签字确认

10、若客人要求离团请支付人民币20万元/人的赴日旅游保证金并且务必留下在日期间的联系电话或者在日联系人的地址及电话若客人曾在日本有过不良记录且未向我社说明真相而造成拒签，所产生的一系列损失费用由客人支付。

以上是日本签证办理的材料

篇二:《在职证明》

美国签证预约需准备以下材料：

1. 护照首页扫描件

2. 签证报名表(报名表已经作为文件发送给您了) 3. 1*1美国签证照片电子版 4. 身份证正反面扫描件

（扫描件可拍照，需能看清上面的信息）

请将以上资料整理好后，发送给我们，我们帮您录入信息并预约面签时间.

美国签证申请表

为保证您的信息准确度请您务必使用正楷填写表格

美国签证所需材料:

1. 有效期1年以上的因私护照。如果有旧护照请携带旧护照原件，如果不能携

带旧护照请提供复印件。

2. 美国签证：1X1毫米3个月之内拍摄的彩色免冠照片1张（要求背景须为白色，且露出耳朵）。保留修改好的该照片的电子版。

3. 近期全家福照片，以及外出旅游照片，如出过国请提供和国外著名景点合照数张。

4. 身份证原件，全家户口本原件和结婚证原件。 . 学历证书原件，职称证明原件，荣誉资格证书原件。

6. 事业单位请提供机构代码证原件，非事业单位请提供营业执照副本原件，如果提供复印件需加盖单位公章。

7. 申请人在职公司正式信笺开具的证明信（中英文），需单位盖章，领导签字并注明电话（模板见附件）。

. 如申请人为未成年人（未办理身份证），请提供出生证明书原件。如申请人为未成年人（未办理身份证），不能单独申请签证，必须至少有父母中一方一起出行。如申请人仅随父母中一方出行，请提供委托公证书原件。 9. 工作证原件，个人名片1张。

篇三:《单位员工在职工作证明(模板)》

单位员工在职工作证明（模板）

单位在职工作证明范本一：

xxxx有限公司(单位名称)

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名：

公司章

负责人或主管人员电话：在职证明原件.

公司地址并加盖公司章：

开具日期：

单位在职工作证明范本二：

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

年月日

单位在职工作证明范本三：

姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx

该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。在职证明原件.

特此证明。

(公司章)

xxxx年xx月xx日

单位在职工作证明范本四：

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。领导签名：

单位名称(并盖公章)：

单位电话：

单位在职工作证明范本五：

在职证明

兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

篇四:《201年出国签证在职证明范本》

X X 市X X X X 有限公司

在职证明

XXX先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在XXXX年XX月XX日出生，从XXXX年XX月XX日起在我公司任职至今，职位是XXXX（职位名称）。

我公司批准其在XXXX年XX月XX日离境前往韩国，于XXXX年XX月XX日前归国，请假时间为天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

公司地址：XX市XXXX路XXX号XX大厦XX楼XXXX室邮政编码：XXXXXX

上级主管领导：XXX先生（小姐/女士）

出行人联系电话：XXX（区号）XXXXXXXX（固定电话号码）及手机号

特此证明！

XX市

年XX月日

（加盖公章）

注意：

1）客人在本公司任职时间必须至少要六个月或以

上！

2）单位在职证明必须是正本！

3）本人的入职日期不能大于公司成日的日期; 4）签证代办，找亚新签证服务中心

在职证明

新加坡领事馆:

兹有我单位＿＿＿＿（姓名）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），--------（年/月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，月收入＿＿＿＿元。我单位同意----（申请人）于-----------（月/日）至---------（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行将继续为我公司继续服务。

领导签名：

单位名称（并盖公章）：

单位电话：

*在职证明请用具有公司抬头的信签纸打印，需注明公司名称，地址、电话号码、传真号码，加盖公章，必须提供原件，如不符合规定的在职证明，领事馆有权拒绝受理。在职证明原件.

在职证明

此为样本，请按此格式用带有贵公司中英文抬头的信纸打印

（空白处需打印，不可手写）

驻中国大使馆：

__________先生/女士/小姐（请客人根据自己实际情况选择一种称谓，同时将其他两种称谓删除）是我公司_________部门任________职务，自_______年起就在我公司任职，至今已有_____年。现______先生/女士/小姐决定_____年_____月前往，他/她将在停留___天。旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保证_______先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按时回国。__________先生/女士/小姐的月薪为RB__________元/月。

申请人单位：

领导签字，盖章：

联系电话：

时间：

篇五:《美国签证所需资料(内附在职证明等各模板)》

美国签证所需材料

1. 有效期六个月以上的因私护照。如果有旧护照请携带旧护照原件，如果不能携带旧护照请提供复印件。 2. 美国签证：1X1毫米3个月之内拍摄的彩色免冠照片1张（要求背景须为白色，且露出耳朵）。保留修改好的该照片的电子版。

3. 近期全家福照片，以及外出旅游照片，如出过国请提供和国外著名景点合照数张。 4. 身份证原件，全家户口本原件和结婚证原件。 . 学历证书原件，在职证明原件，荣誉资格证书原件。

6. 事业单位请提供机构代码证原件，非事业单位请提供营业执照副本原件，如果提供复印件需加盖单位公章。

7. 申请人在职公司正式信笺开具的证明信（中英文），需单位盖章，领导签字并注明电话（模板见附件）。 . 如申请人为未成年人（未办理身份证），请提供出生证明原件。如申请人为未成年人（未办理身份证），不能单独申请签证，必须至少有父母中一方一起出行。如申请人仅随父母中一方出行，请提供委托公证书原件。

9. 工作证原件，个人名片1张。

10.单位简介（最好有彩页或宣传册，如果没有请用公司抬头纸打印详细内容并加盖公章）。 11.如果申请人退休，请提供退休证原件。如申请人在读，请提供学生证原件。

12.申请人资产原件，越多越好（工资收入单、存单、存折，如果是银行卡请到银行打出近半年的对账单并盖银行章，房产、车产，股票交割单、有价证券及其他能证明本人财产的相关材料，以及配偶名下的资产）。

注意：凡从事过或大学学过化工、物理、电子通信、航天航空、IT尖端产业等人员，都需要提供个人英文简历和个人工作经历情况。

以上辅助类资料，不一定都会用得到，但如果大使馆签证处明确要核查某项时没有，会大大提高拒签风险。 13.如果以探亲为目的的签证申请，则还需要在美一方的邀请资料：

A．英文邀请涵，提供大使馆可以查询电话及地址，被邀请人的个人信息（护照号码，姓名，出生日期

等）邀请人跟被邀请人的关系，详细说明访美目的、访问的行程、在美停留时间、在美国产生费用谁承担，遵守当地法律法规，按时回国，提供邀请人在美国详细资料（地址，联系电话，在职单位及收入纳税情况。

B．在美一方为美国人：身份证复印件或护照首页复印件等；在美一方为中国人：护照和有效签证的复

印件。

14.如果以探亲为目的的签证申请，则还需提供双方关系证明：户口本、结婚证等有关官方的关系证明或公证书，以及平日合照等。

附件一、在职证明模板(请打印在有单位抬头纸上)

在职证明

兹证明XXX,男性,从XXX年至今一直在我单位工作，任XXX一职，年收入XXXXX元人民币。我们同意其于20XX年XX月赴美国旅游，并保证其会遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：027-XXXXXXXX与我们联系。

（盖单位公章）

XXXX公司

201X年XX月XX日

在职证明模板(请打印在有单位抬头纸上)

请对蓝色部分进行替换，并改为黑色。

ertifiation

To USA onsulate in Beijin:

This is to ertify that r. ao Hon is Sales Assistant in our opany. r. ao Hon has been eployed by Wuhan Utour International Travel Servie o.,Ltd sine 2011. His position is a peranent one with annual salary of RB 60,000.00.

ur unit arees r. ao Hon to ake a tour to USA fro De 2012 to Jan 2013 and uarantees that he will resue his position in our unit after returnin hina.

Your favorable onsideration to his visa appliation will be appreiated very uh! If you have any question, please ontat us at 0127-6449947.

（单位负责人签名）

（盖单位公章）

201X年XX月XX日

学生在读证明（样本）

兹证明----同学，男，于----年--月--日出生于--------。该同学自-----年--月--日起在我校就读，现为---级---班学生。我校自----年--月--日起放假，同意--同学在此期间前往美国学习/旅游，回来后将继续在我校就读。

敬请有关方面对其出行手续提供必要的帮助！如有任何问题，请与我校联系：电话：传真联系人特此证明！

学校：盖章签字日期

To who it ay onern,

This letter is to ertify that r. Wan an, born in Shijiahuan ity, Provine on Hebei, Wan an , has been one of our students sine Sep 1, 200. He is now a student of lass 3, rade . We hereby onfir that r. Wan an is oin to visit the United States durin his holidays beinnin at June 20, 2007, and return to shool at the end of the holiday.

Any assistane for his trip is very uh appreiated!

If you have any questions, please do not hesitate to ontat us at: Tel: Fax:

Best wishes,

(Shool)

注：请用带学校抬头的信纸打印

篇六:《签证所需资料及在职证明样板》

申请韩国旅游签证所需资料

1：本人因私有效护照（半年以上有效期）原件与复印件

2：2寸护照相片2张（彩色）

3：本人身份证复印件

（必须复印在A4的复印纸上，且清晰可见。新版身份证需要正反面都复印）

4 ：成人提供户口本首页（盖派出所章子的一页）户主页本人页及配偶页复印件，儿童提供

户口本本人页及户主页

：在职证明（格式附后）

住宅电话/本人手机单位电话公司名称和地址的A4纸上加盖公章

*学生提供在校证明 *退休人员提供退休证复印件

6 ：配偶信息（名字电话出生年月日）（写在空白纸上）

⑴是否有同行的家属，如有告之姓名

⑵婚姻已否，（配偶姓名，国籍）

⑶最近年旅行过的国家

（在职证明样本）（如果单位有抬头纸请用抬头纸打印）在职证明原件.

在职证明

姓名：性别：出生年月日：年月日生

系我单位正式职工，XX年XX月参加工作至今，现担任职务，期间工作表现良好，月薪为XXX元人民币。现自费赴韩国旅游，（带孩子XXX一同前往），在此期间我单位保留公职，并保证严格遵守韩国当地法律法规，如期返回中国。

特此证明

单位电话：

个人电话：单位公章

单位全称

年月日

篇七:《日本签证资料,在职证明,放假信,居委证明》

日本团体签证所需提供资料一览表在职证明原件.

如您属于以下人员，请按照要求提供相应资料（如收到以下资料请在右侧打“√”）

特别提示：

★ 申请人须保证所提供资料之真实性，为对申请人和领事馆负责，如我公司对申请人所提供的材料有所怀疑时，有

权拒绝办理签证；领事馆郑重声明：客人必须随团同进同出，行程中不得私自离团，如有取消，必须事先通知领事馆；

★ 签证申请递入领事馆后，如因客人个人原因中止申请或领事馆因申请人资料不实或不详细拒绝给予签证的，团体

签证客人需支付人民币1000元/人的拒签费；出团前交纳人民币５万元／人的归国保证金，申请人依时随团回国后凭我公司收据预约退还。

请用贵公司抬头纸打印

在职证明

兹有我单位先生/女士，护照号码 000000 ，出生日期 197年3月1日，于

2006 年月至今在本单位工作,任职职务销售经理，不属于国家规定不准出境人员。现在我单位批准其在 2009 年 12 月 1 日至 2009 年 12 月 20 日前往日本旅游，并担保他们在日本期间遵守当地法律法令，并按时随团返回中国，如有在日本滞留不归等现象,我单位愿承担由此而产生的所有法律及经济责任。

特此证明！

年月日

加盖公章

居委会证明

兹有我社区先生/女士，身份证号码，出生日期，

属我社区村民，不属于国家规定不准出境人员。现经居委会批准其在 2010 年 4 月10日至 2010 年4 月 17 日自费前往日本旅游，并要求他们在日本期间遵守当地法律法令，并按时随团返回中国。

特此证明！

加盖公章经办人：

年月

日

请用学校信纸打印

在校证明

兹证明学生是我校年级班的学生，于年月日前往日本旅游，特此证明！

班主任或学校领导签名：

日期：

监护人委托书

兹有我女儿，身份证号码：于 2010年1月2日至2010

年2月3日，前往日本旅游，不属于国家规定不准出境人员。现在我委托带领下前往韩国旅游，并担保她在日本期间遵守当地法律法令，并按时随团返回中国，如有在日本滞留不归等现象,我愿承担由此而产生的所有法律及经济责任。

担保人：电话：

特此声明！

监护人担保签名：

年月日

篇八:《在职准假证明(中英文模板)》

请用公司抬头纸打印，红色字体都换成黑色并去掉下划线。括号内的字全部去掉。

在职证明

致：XXX（国家）驻华使馆

兹证明XXX(姓名)，性别，自年月日（入职日期）在我单位工作，任XX（职位）一职，月收入XXXX元人民币。我们同意其于年月日至年月日（预计旅行日期）赴贵国旅游，所有旅行费用由XXX（费用承担方）承担。我公司保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续在我公司任职。

申请人信息：

领导姓名：领导职务：公司名称：公司地址：电话/传真：

(日期） (加盖公章) (领导人签字)

请用公司抬头纸打印，红色字体都换成黑色并去掉下划线。括号内的字全部去掉。带/的是要选一个人称，别选错了。

ERTIFIATE

Ebassy of in hina, To who it ay onern:

This is to ertify that r. /s. is the of our opany. He/She bean to work in our opany sine and has been in our opany for 工作时间（多少年）, with a salary of around RB月薪 /onth.

He / She has been peritted to take a vaation fro to 间 to o to your ountry to have a visit.

All the expenses inludin travel, board and lodin, and any isellaneous expenditure would be borne by . We hereby uarantee that the appliant will obey the laws of your ountry and will oe bak to hina on tie before the expiry date of visa.

Yours sinerely,

Sinature: 签字人拼音姓名，并手写签字 Title: 签字人职务 Address: 公司地址 Tel:/Fax: 电话及传真

Date: 日期（加盖公章）

篇九:《单位怎么开工作证明》

单位怎么开工作证明

单位工作证明一

兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司**部门**职位，于**年*月*日入职，特此证明。

公司落款

公章

单位工作证明二

兹有我单位xx同志在xxx部门，从事xx工作，工作年限为xx年。特此证明。

备注：此证明仅作报考xxx凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

单位(盖章)

x年x月x日

单位工作证明三

xx：

兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为

___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此证明。

单位盖章

篇十:《日本旅游签证资料团队+在职证明》

日本团队旅游签证资料

特殊客人的要求：

如有小童跟随非父母关系大人赴日，需小童父母出示委托证明书在职证明原件.

其它：

1.所提供的资料越齐全越有利于获得签证，但我公司及旅行社均不能左右签证官的意志使你肯定获得签证。

2.你的材料必須真实可靠,虚假失真的材料将会导致拒签。

3.你所提供的材料直接递到领事馆, 除暂住证（如有）及护照外，所有材料一概不退回。

4．办理签证所需期间为大约7至个工作天

（请采用公司抬头信纸）

XXXX年XX月XX日）在我公司担任职务，欲前往日本旅游。现我公司批准其放假申请，放假期间自年月日至年月日，假期完结后继续返回工作岗位。

担

单位开具的离职证明离职证明开具时间

篇一:《员工离职证明范本》

【范本一】

离职证明

先生/女士/小姐（身份证号

为）自2006年01月01日入职

我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至200年07月31日因个人原

因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

_____________________________________________________________________

________

【范本二】

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职

员，在职时间为2006年01月01日至200年07月31日。现已办理完所有离职

手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

_____________________________________________________________________

____________________________

【范本三】

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公

司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现

已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

年月日

_____________________________________________________________________

____________________________

【范本四】

劳动关

系解除/终止确认书

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于200年07月

31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字：

乙方签字：

年月日

篇二:《出具离职证明应谨慎》

与法同行出具离职证明应谨慎

劳动合同签订后，劳动者与用人单位均按照劳动合同的约定履行合同，但合同的履行过程并不总是一帆风顺的，可能会出现这样或那样的问题，比如劳动者不遵守用人单位的规章制度、劳动者认为在用人单位不适合自己的发展、用人单位因发生客观情势变化不能继续履行劳动合同等等。问题出现后，如劳动者或用人单位任何一方认为继续履行合同已经没有必要或者继续履行会损害自己的利益，那么就需要解除这种束缚。本期的《与法同行》的“用人单位解除劳动合同专题”以200 年1 月1 日生效的《劳动合同法》为依据，结合操作实践就劳动合同解除及终止所涉及的法律问题进行详细的归纳分析，以便于用人单位正确理解《劳动合同法》等相关法律规定，规范行为，减少争议，构建和谐的劳动关系。

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人

单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通

常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合

同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解

除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，

是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问

题。实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单

位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响

再就业，有时会与用人单位协商，出具不真实解除原因

的离职证明。孰不知，不真实的解除理由有时会给用人

单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。

王某于200 年2 月入职到北京某咨询公司工作，担

任咨询部主管，双方签订了为期年的劳动合同。200 年

4 月，公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台

三个部门合并为市场部，并决定任命郭某为该部门经理，

同时免去王某的电话咨询部主管职务，但暂不降低工资标

准。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制

度，累计达到了公司规章制度中可以解除劳动合同的严重

程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王

某以好找工作为由，希望公司给出具的离职证明书中不写

明因王某的违规原因而解除劳动合同。公司在王某自拟的

《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于200 年2

月至200 年4 月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管，

工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解

除劳动合同，离职日为200 年4 月20 日。王某离职一个

月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除

劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向

其支付经济补偿金。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人

单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支单位开具的离职证明.

付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用

人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经

济补偿金。本案中，因王某出现严重违反规章制度的情

形，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规定，并且无须支付经济补偿金。但遗憾的是，公司出于怜悯之心在虚假的《离职证明书》上加盖公章，确认了双方以协商的方式解除劳动合同，导致自身陷入王某设计的法律漩涡之中。

现实中，用人单位出具的离职证明中不如实反映员

工离职原因的情况还有很多，有的直接侵害了员工的利益，有的则向本案一样赔了夫人又折兵，甚至可能导致因自己不能举证证明该离职原因的合法性而被仲裁机构认定为违法解除劳动合同。

为了避免类似的用工风险，在此特别提醒用人单位：出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原因，既不能无中生有侵害员工的合法权益，也不能隐瞒事实给自己埋设用工风险。

篇三:《公司不给开离职证明劳动法赔偿》单位开具的离职证明.

公司不给开离职证明劳动法赔偿

法律风险提示：

风险规避措施：

典型案例一:

解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿

典型案例二：

单位拒开离职证明劳动者可索赔

篇四:《不给员工开离职证明？你惨了!》

不给员工开离职证明？你惨了！

(凯莱德雇前背景调查有限公司)

大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。ay宝有个朋友（暂称A）就为了一份 “ 离职证明 ”，已经和原单位闹得不可开交，而更让A烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了，急得来找ay宝求助。

那么问题来了！如果换做是你遇到这种情况，应如何处理？并且又能以哪些法律来维权呢？其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。单位开具的离职证明.

像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过！其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。

这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。

那么问题又来了！如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗？事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。其实，《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。有朋友会问，那用人单位不出具离职证明我该如何索取赔偿呢？如企业不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

下面就教教大家如何索赔，途径有以下三种方式：

1.与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；

2. 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；

3.劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

但是劳动者主张赔偿的举证责任法律虽然规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，

并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有一些公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

那么关于“ 离职证明 ”，HR们要注意几点事项，首先，工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节；但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。其次损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。另外，遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

看了这么多关于“离职证明”的小贴士，不管是用人单位、我们的HR朋友，还是作为被雇佣方的我们个人，是不是都已经明白了离职证明的重要性，也学会了

如何个人维权以及保护企业合法权益呢？如果你觉得有所收获，或是能帮到身边的朋友，就请动动手指，分享给他们吧。

篇五:《单位离职证明格式》

单位离职证明格式离职证明范本一离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

离职证明范本二

离职证明

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明范本三

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为200年04月01日至200年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明范本四

离职证明

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于200年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明范本五单位开具的离职证明.

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)

____年__月__日

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司L——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

_____________________________________________________________________________

【范本一】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为 )自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至200年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

200年07月31日

_____________________________________________________________________________

【范本二】

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至200年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

200年07月31日

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【范本三】

离职证明

年月日

_________________________________________________________________________________________________

【范本四】

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于200年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

篇六:《离职证明及辞退证明》

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司

年月日

离职证明（存根）

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，现

任本单位职务为，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司

年月日

ADD：重庆石桥铺石杨路1号西部商城座7-9号 P：400039 TEL：023-66969 FAX：023- 663014 QQ群：2241107

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司年月日

辞退证明（存根）

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，已于年月日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司年月日 ADD：重庆石桥铺石杨路1号西部商城座7-9号 P：400039 TEL：023-66969 FAX：023- 663014 QQ群：2241107

篇七:《单位同意离职证明》

离职证明单位开具的离职证明.

兹证明*****（身份证号:****）自***年**月入职***公司，担任****岗位，至**年**月因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，正在办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。单位开具的离职证明.

单位盖章:

日期：年月日

篇八:《合法的离职证明范本》

篇一：

兹证明____先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇二：

____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇三：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

篇四：

____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

【扩展】

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求：

1、时间确

原单位离职证明原件 离职证明原件

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原单位的离职证明 原单位离职证明模板

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单位开具的离职证明 离职证明开具时间

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