党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要把管党治党作为

Posted 2023-04-26

篇首语：没有拆不散的夫妻，只有不努力的小三。本文为你选取作文党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要把管党治党作为四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要把管党治党作为（1）

2、企业管理（2）

党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要把管党治党作为

篇一:《践行“三严三实”,加强党性修养和作风建设(上)答案》

课件名称：践行“三严三实”，加强党性修养和作风建设(上）答案

测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟

第1题、党性修养是作风建设的内生动力。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第2题、政党是社会组织的一种，是一种最高级、最规整的政治组织。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第3题、能力问题始终是党员干部做人为官的首要问题。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第4题、加强党性修养，要时常清理思想污垢，拂拭心灵尘埃，夯实修身之本，筑牢为官之基，时时处处“讲党性、重品行、作表率”。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第题、 “三严三实”是对中国传统文化修身、齐家、治国、平天下思想的发展与升华。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第6题、中国共产党要长期执政需要加强作风建设，密切党群关系，赢得群众认同，巩固执政的群众基础。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第7题、 “三严三实”着眼于解决党风廉政建设中存在的突出问题，主要体现了党要管党、从严治党的基本要求。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第题、开展领导干部“三严三实”专题教育是始终保持党同人民群众血肉联系的必然要求。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第9题、中国共产党人的理想信念是对中国特色社会主义的信念。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第10题、政党生来就把掌握和控制国家政权作为实现和维护其所代表的群体的利益的主要手段。(是否题) （分值：3）

A．正确

B．错误

第11题、每一项措施都要有针对性，每一个行动都要着眼于解决问题，每一项工作都要务求实效是针对（）提出的具体要求。(单选题) （分值：3）

A．严以修身

B．严以用权

．谋事要实

D．创业要实

第12题、 2013年6月，我党开展党的群众路线教育实践活动，（）是贯彻落实中央八项规定。(单选题) （分值：3）

A．主题

B．重点

．总要求

D．切入点

第13题、（），就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。(单选题) （分值：3）

A．严以用权

B．严以律己

．严以修身

D．作风建设

第14题、开展“三严三实”专题教育活动，就是牢固树立（）的基本思想。(单选题) （分值：3）

A．全心全意为人民服务

B．作风建设永远在路上

．立党为公、执政为民

D．时刻把党和人民的利益放在首位

第1题、领导干部自觉践行“三严三实”就要带头弘扬（），提升道德境界。(单选题) （分值：3）

A．马列主义、毛泽东思想

B．社会主义荣辱观

．社会主义核心价值体系

D．社会主义核心价值观

第16题、（），对于各级领导干部来说，就是正心修身的重要守则，是干事创业的行动准则，是永葆党的先进党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要.

性和纯洁性的重要保证。(单选题) （分值：3）

A． “三严三实”

B．严以修身

．严以用权

D．严以律己

第17题、在全面推进党的建设新的伟大工程中，习近平总书记强调“打铁还需自身硬”，把（）作为突破口。(单选题) （分值：3）

A．严以修身

B．严以用权

．作风建设

D．理想信念

第1题、（）是作风建设的内在动力。(单选题) （分值：3）

A．理想信念

B．道德情操

．严以律己

D．党性修养

第19题、秉公用权、廉洁从政，必须从（）这个基础抓起。(单选题) （分值：3）

A．党章和法纪学习教育

B．思想道德教育

．社会主义荣辱观教育

D．廉洁自律教育和警示教育

第20题、获得执政地位、巩固执政地位是政党的（）。(单选题) （分值：3）

A．天然属性

B．基本保证

．内在动力

D．基本任务

第21题、做人要实告诫领导干部要（）忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。(多选题) （分值：4）

A．对党

B．对组织

．对人民

D．对同志

第22题、党员干部以优良作风（）、感染群众，才能使党不断赢得群众，继续执政、长期执政，从而带领群众共同奋斗，实现中国梦。(多选题) （分值：4）

A．联系群众

B．宣传群众

．凝聚群众

D．教育群众

第23题、广义的权力分为（）。(多选题) （分值：4）

A．社会权力

B．国家权力

．职务权力

D．个人权力

第24题、开展领导干部“三严三实”专题教育有什么必要性（）。(多选题) （分值：4）

篇二:《党员干部党性修养,践行三严三实答案》

201年干部在线学习第三季度必修课参考答案。

加强党员干部党性修养，自觉践行“三严三实”

一、单选 1.习近平总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时指出，（）、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。（单选 2 分）

[A]反对官僚主义 [B]反对形式主义 []反对享乐主义 [D]反对腐败

2.副职要善于控制自己手中的权力，并垄断一些关键的权力。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

3.习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，教育实践活动中自我剖析（）、深不深、严不严，是对领导干部能不能起好示范带动作用的重要检验。（单选 2 分）党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要.

[A]够不够 [B]准不准 []全不全 [D]够不够

4.“三严三实”是对中国传统文化修身、齐家、治国、平天下思想的发展与升华。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

.扎牢制度的篱笆，关键是要把权力关进制度的笼子里，完善权力运行监督机制。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

6.领导干部公道正派就是要关心群众比关心个人更重要，坚信党和人民的利益高于一切。

[A]正确 [B]错误

7.推进作风建设，保持党的先进性和纯洁性，关键在党的（）。（单选 2 分）

[A]基层领导干部 [B]各级领导干部 []高层领导干部 [D]中层领导干部

.在全面推进党的建设新的伟大工程中，习近平总书记强调“打铁还需自身硬”，把（）作为突破口，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风建设。（单选 2 分）

[A]反腐败 [B]能力考核 []德行考核 [D]作风建设

9.副职在行使权力时，还应注意维护“一把手”的权威。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

10.开展领导干部“三严三实”专题教育是坚决贯彻（），推动解决问题从而取得更大成效的必然要求。（单选 2 分）

[A]批评与自我批评精神 [B]整风精神 []理论联系实际作风 [D]艰苦奋斗作风

11.谋事要实告诫领导干部谋求发展一定要敢于负责，立足实际，尊重规律。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

12.党风廉政建设，要从领导干部做起，领导干部首先要从（）领导做起。（单选 2 分）

[A]基层 [B]地方 []中层 [D]中央

1党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要.

造，有了“三严”，“三实”就有了基础。（单选 2 分）

[A]内在要求 [B]外在要求 []核心任务 [D]中心任务

14.“两个务必”是指，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持（）的作风。（单选 2 分）

[A]清正廉洁 [B]艰苦奋斗 []开拓进取 [D]求真务实

1.坚持党纪国法面前没有例外，就是要坚持宪法法律至上、党纪国法面前人人平等的理念。

[A]正确 [B]错误

16.职务权力最明显的特点是使职务具有合法性和权威性。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

17.秉公用权、廉洁从政，必须从（）这个基础抓起。（单选 2 分）

[A]党章和法纪学习教育

[]社会主义荣辱观教育 [B]思想道德教育 [D]廉洁自律教育和警示教育

1.“三严三实”是加强党的作风建设的重要内容之一。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

19.“三严三实”中，创业要实是（）。（单选 2 分）

[A]关键 [B]前提 []基本保证 [D]根本环节

20.“三严三实”中，谋事要实是（）。（单选 2 分）

[A]关键 [B]前提 []基本保证 [D]根本环节

21.习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出，反对形式主义，要着重解决（）的问题。（单选 2 分）

[A]及时行乐思想和特权现象

[]挥霍享乐和骄奢淫逸 [B]在人民群众利益上不维护、不作为 [D]工作不实

22.2013年6月，我党开展党的群众路线教育实践活动，（）是贯彻落实中央八项规定。

[A]主题 [B]重点 []总要求 [D]切入点

23.我们党作为以全心全意为人民服务为宗旨的马克思主义政党，在加强党的建设的历程中，逐步形成了以（）为基本要求的党的作风建设思想。（单选 2 分）

[A]从严治党 [B]从严求实 []求真务实 [D]创新务实

24.（）是谋事之基、成事之道、决策之要。（单选 2 分）

[A]一切从实际出发 [B]理论联系实际 []尊重客观规律 [D]调查研究

2.（）就是要把群众的利益放在首位，坚持人民群众是历史的创造者的基本观点。（单选 2 分）

[A]敬畏领导

[B]敬畏群众 []敬畏法纪2党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要.

[D]敬畏组织

束的辩证统一。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

27.“三严三实”，既是作风建设的标准要求，又是（）。（单选 2 分）

[A]重要抓手 [B]主要抓手 []关键抓手 [D]核心抓手

2.（）同志告诫官员：“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。”（单选 2 分）

[A]习近平 [B]李克强 []胡锦涛 [D]温家宝

29.201年1月12日，习近平总书记在同中共中央党校（）县委书记研修班学员座谈时强调，县委书记是直接面对基层群众的领导干部，必须心系群众、为民造福。（单选 2 分）

[A]第一期 [B]第二期 []第三期 [D]第四期

30.《中国共产党章程》指出，党的上下级组织之间要互通情报、互相支持和（）。（单选 2 分）

[A]互相帮助 [B]互相促进 []互相批评 [D]互相监督党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要.

31.领导班子出问题，主要是因为（）对权力认识不充分。（单选 2 分）

[A]正职 [B]副职 []正职和副职 [D]领导和下属

32.严以用权要求领导干部要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力。（单选 2 分）

[A]正确 [B]错误

33.习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出，（）是我们党的生命线和根本工作路线。（单选 2 分）

[A]实事求是 [B]独立自主 []群众路线 [D]密切联系群众

34.在实际工作中，职务权力和个人权力往往是

企业管理

作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人。

要想真正成为一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说，领导者必须成为所有员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的“德”，而且也是指同样重要的“智”。领导者的基本素质直接决定了员工的基本素质，正所谓：“愚”将手下无强兵，“智”将手下无弱兵。这个问题至关重要，但却常常被我们忽视。

一、“领导者”的标准

一般认为，一名成功的管理者必须完全具备“领导者”的十大标准：

1.营造氛围。要以自己的企业为荣，满腔热忱地对待自己的工作，并以自己的热情带动员工，引导他们各施其才。要善于引发内部竞争机制，激发员工的活力。一个热忱的人会很快乐地工作，他能辐射出一种健康的心态，散布到周围的人身上，使他们也变成更有效率的工作者。

2.预见未来。对企业的发展与市场的前景必须具有一定的预见性，切实把握未来的发展方向。要想在战略上占据优势，就必须对竞争环境具有深刻的洞察力。

3.注重实践。工作必须雷厉风行，想好的事要立即付诸实践。不要过分地思前顾后，否则往往得不偿失。没有实际的行动，就不会有杰出的成就。行动就是黄金。

4.追求卓越。对每一件事都要精益求精，力争做到百分之百好。要不断地完善自己，不断地发展企业，不断地更新观念，不断地提升部属。对“不是最好”的计划，甚至不要去读它。总之，要追求卓越。

5.信守诺言。作为一个决策者，绝不能对任何人承诺你办不到的事情。同时，要言行一致，对自己所采取的每一个行动、所作出的每一个决定都负责到底。要以自己的实践带动下属，培养他们的责任感。将下属必须达到的目标清楚地告诉他们，同时引导他们客观评估自己的表现。

6.调控员工。对新员工，要耐心地教给他们如何思考、如何工作的方法。在管制员工方面，最初比较强硬，继而稍微放松。初期的强硬控制可表现你的控制力，继而的稍微放松会使部属感激你。对员工应不分亲疏远近，以免挫伤其自尊心。

7.鼓励批评。能接受批评，听取不同意见。大错往往由小错累积而成，千万马虎不得。要鼓励员工直言，鼓励他们对组织内部的不当做法直言不讳。如果员工在工作中出现了错误或过失，就要向本人明确指出。对所发生的任何问题，都应及时进行检讨、研究，并切实加以解决。

8.避免独裁。不能把个人的利益摆在组织的利益之上，这一点尤为关键。对很多大企业来说，独裁往往是其致命弱点。

9.分享荣誉。不炫耀自己，不贪功归己。要和你的同事分享荣誉，这是十分明智的做法。如果过分炫耀自己，其结果往往事与愿违。要心甘情愿地做那些所得报酬不多的事情，要晋升下属而非自己。

10.加强沟通。要善于与下属沟通，因为不沟通往往会造成谣言和误解。

二、“领头羊”的角色

只要管理方式正确、工作氛围良好，员工就会全力以赴地工作。优秀的企业需要优秀的管理者，优秀的管理者是成功企业发展的基础。选择什么样的人进入企业管理队伍，充分体现了一个企业的特点。要在企业组织内部培养和灌输一种清晰的目标，创造一种激动人心的工作氛围。

企业管理者必须与员工打成一片，决不能搞个人崇拜。这是因为，许多员工对企业组织内一手遮天的管理者非常反感。

爱立信公司对管理者是这样定义的：管理者=业务经营者+运营管理者+能力开发者。爱立信强调，管理者应当在人力资源管理中发挥中坚作用。管理者首先必须关注并倾情于业务工作，必须投入从计划、执行、回顾到改进的管理循环之中，必须不断开发下属及本人的能力。同时，管理者也必须着力培育和塑造良好的团队气氛，以提高组织的有效性。为防止公司由于各部原因出现管理断层和管理层缺位，爱立信非常重视管理规划工作。他们通过员工能力评估系统选拔出管理者的候选队伍，并有组织地进行培训与开发，对确认合格的人员大胆加以任命，使其在管理工作中得到足够的锻炼与培养。

在更多的时候，领导的作用还在于启发下属。在松下公司，把事情交给部属处理是一条重要的用人原则。在通常情况下，为了避免因考虑不周或技巧不够而造成一些缺憾，上司往往习惯于指示部属应该如何做。但松下公司的领导者认为，如果指示太过详尽，就可能使部属养成不动脑筋的依赖心理。一个命令一个动作地机械工作，不但谈不上提升效率，更谈不上培养人才。在训练人才方面，最重要的是引导被训练者反复思考、亲自制定计划策略并付诸实行。只有独立自主，才能独当一面。对领导者而言，最重要的工作就是启发部属的自主能力，使每一个人都能独立作业，而不是成为惟命是从的傀儡。

毫无疑问，埋头苦干是一种良好的品质。但作为管理者，仅仅如此还远远不够。成功的管理者应当是一个“领头羊”的角色，他们的价值就是把一群人带动起来。

三、人格的魅力

泰国曼谷东方饭店曾先后四次被美国《国际投资者》杂志评为“世界最佳饭店”。饭店管理的巨大成功与总经理库特·瓦赫特法伊特尔是密不可分的。

库特先生像管理一个大家庭那样来经营东方饭店，其管理饭店的秘诀就是“大家办饭店”。库特先生除了有一套行之有效的管理措施之外，他的人格魅力也使他在管理这个世界著名饭店时得心应手。他虽然当了数十年的总经理，是主宰饭店一切的最高负责人，但却从不摆架子，对一般员工也是和蔼可亲。哪个员工有了困难或疑问，都可以直接找他面谈。他在泰国很有声望，曾被泰国秘书联合会数度评为“本年度最佳经理”。为了联络员工的感情，使大家为饭店效力，库特先生经常为员工及其家属举办各种活动，如生日舞会、运动会、佛教仪式等等。这些活动无形中缩小了部门之间、上下级之间的距离，对于提高员工的积极性、融洽相互之间的关系、改进饭店的工作起到了推动作用。在东方饭店，从看门人到出纳员，全体员工都有一个办好饭店的荣誉感。员工们除了有较丰厚的工资外，还享有许多福利待遇，如免费就餐、年终“红包”、紧急贷款、医疗费用、年终休假、职业保险等。这些对于员工来说无疑是一种促使他们积极为饭店效力的极其重要的措施。

身教重于言教。日本本田技研工业总公司的创始人本田宗一郎每当遇到棘手的事情时，总是自己率先去干。因此，公司里的年轻人非常佩服他的这种身先士卒的垂范作风。1950年的一天，为了谈一宗出口生意，本田宗一郎和同事藤泽武夫在滨松一家日本餐馆里招待一位外国商人。外国商人上厕所时，不小心弄掉了假牙。本田宗一郎二话没说，就跑到厕所，脱光衣服，跳下粪池，用木棒小心翼翼地慢慢打捞，终于找到了假牙。然后，他又反复冲洗干净，并作了严格的消毒处理。回到宴席上，本田宗一郎自己先试了试，高兴得手舞足蹈。这件事让那位外国人很受感动，生意自然获得了圆满的成功。藤泽武夫目睹了这一切，感慨不已，认为自己可以一辈子和本田宗一郎合作下去。

榜样可以起到明显的激励作用，从而推动各项工作的开展。什么是榜样激励的核心问题呢？就是企业的管理者要以身作则。事实证明，企业管理者的一举一动往往影响着员工的积极性，会给员工留下深刻的印象。在不少企业里，都开展评先进、树典型活动，为员工树立了榜样，使企业形成了一种积极向上的文化氛围。

关于人格魅力，以下几点也往往被大多数经理人认为是至关重要的：

做遵守制度的典范是身教的重要内容。作为一个领导者，决不能凌驾于制度之上。如果领导者能自觉地遵守制度，员工就不会轻易地违反制度。如果领导者自己不遵守制度，下级就会步步效法。

口是心非是管理的大忌。作为领导者，言行一致、直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。如果一个人犯了错误，你却拐弯抹角地说些不着边际的话，甚至毫无原则地表扬他，就会使犯错误的人摸不着头脑。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。

优秀的领导应该尽量赞赏下属的才干与成就，要尽可能地把荣誉让给下级，把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。如果自己的虚荣心太强，处处压抑下级，就必然引起下级的普遍反感。

一个人只要工作就不可能不犯错误，关键在于能否承认错误和改正错误。领导者勇于承认错误，知错就改，那他就是非常了不起的人。事实上，敢于承认错误、改正错误的人一定会受到人们的尊敬。

四、信任的威力

信任可以产生一种力量，这个道理谁都知道。然而，在许多企业里，信任危机已经是一个非常普遍的问题。因此，反复强调信任的作用对人的管理大有裨益。作为一个经营者，应该大胆地相信信任所产生的巨大威力。在一个企业里，如果员工时时受到怀疑、处处受到监视，那么，他们是根本不可能为公司尽心竭力的。

道格拉斯·麦格雷戈曾经说过：“一旦知道对方不会精心地或偶然地、有意识地或无意识地不公正利用我，我就可以完全放心地将我的处境、我的地位与我的尊严置于这个小组中，我就可以把我的关系、我的工作、我的职业、我的生活置于对方的手中。这就是良性循环的开始。”

在经营失败的案例中，我们经常发现，有的领导者直接下命令给基层。事实证明，这种做法会严重挫伤基层单位领导人的积极性。研究人力资源管理的专家指出，假如你有什么事，要通过各级负责人，而不能越权布置工作。如果你叫某人负责某项工作，千万不要在与他商量之前就作出决定，或直接对他的下属下命令。如果你必须否定他的意见，你也要首先征求他的意见。不然，你就会使他有职无权，把本应属于他分内的工作完全落在自己肩上了。不要花太多的时间帮助下面的部门负责人办事，你这样做并不是在帮助他，反而会妨害和干预他们的工作。因此，不干涉下属的工作，让下属自己做，这是最好的方法。越权布置工作往往会使部门负责人缺乏威信，最容易出现的可怕结果就是怠工，整个企业也会逐步涣散起来。

实质上，把信任具体化就是做真正该做的事情。美国GE公司总裁韦尔奇认为，企业领导必须“忙碌”一些有意义的工作。韦尔奇说：“有人告诉我，他一周工作90小时以上。我对他说：‘你完全错了！请写下20件每周让你忙碌90小时的工作，进行仔细的审视。你将会发现，其中至少有10项工作是没有意义或可以请人代劳的’。开诚布公地说，我就特别反感形式主义。有的企业领导赞美‘勤奋’而漠视‘效率’、追求‘数量’而不问‘收益’。‘勤奋’对于成功是必要的，但它只有在‘做正确的事’与‘必须亲自操作’时才有正面意义。我们不妨在‘勤奋’之前先问问自己：这件事是必须要做的吗？是必须由我来做的吗？”韦尔奇认为，企业的领导应当抽出一定的时间与精力去寻找合适的经理人员并激发他们的工作动机。他强调，有想法的人就是英雄。他的主要工作就是去发掘出一些“很棒的想法”，然后“完善它们”，并且“以光速将它们扩展到企业的每个角落”。他坚信，自己的工作就是：一手拿着水罐，一手拿着化学肥料，让所有的事情都变得枝繁叶茂。

在这个问题上，有些人甚至主张领导者应当适当“懒惰”、“简单”些。他们所说的“懒惰”是指：领导者遇事不必事必躬亲，该谁干的事情就让谁去干，各司其职，给下属一定的自主权。领导太勤快，下属有依赖。他们所说的“简单”是指：领导者要注意发挥下属的积极性与创造性，在部署工作时只需要告诉他们做什么即可，给下属发挥创造才能的机会。

林勇

2008-3-23

党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要 把管党治党作为

党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要 把管党治党作为

企业管理

党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要把管党治党作为

党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要把管党治党作为