单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗 单位给员工开收入证明
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篇首语：积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。本文为你选取作文单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗 单位给员工开收入证明四篇，希望能帮到你。
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1、单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗 单位给员工开收入证明（1）
单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗 单位给员工开收入证明
篇一:《单位为员工出具虚假收入证明是否承担责任》
单位为员工出具虚假收入证明是否承担责任
编辑： 佚名 | 来源：天基律师网 | 日期：2009-2-27 10:2:03
作者 杨俊伟
目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。
一．需要明确的三个问题。
1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。
2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。
3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。
二．虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。
如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。
实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。
三．出具虚假收入证明的单位是否承担责任？
关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。
就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。
首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。
其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。
再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。
最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。
根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。
三．出具虚假收入证明的单位将承担什么责任。
1．单位出具虚假收入证明在前，主观为过失，申请人拖欠信用卡透支款项在后，主观为故意，单位与申请人既无共同故意又无共同过失，但其分别实施的行为间接结合发生了同一损害后果，因此应当根据原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2．如果发卡银行对申请人提交的申请材料没有按照相关规定进行严格审核，则发卡银行对其财产损失的发生存在过失，那么在确定责任比例时可以减轻申请人或单位的赔偿责任。
3．发卡银行是根据全部申请材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度的，如收入证明对发卡银行的判断影响较大，则单位承担的责任比例也应较大；如收入证明对发卡银行的判断影响较小，则单位承担的责任比例也应较小。
4．单位不应对申请人拖欠的全部信用卡透支款项承担责任，单位应按申请人提交真实收入证明应取得的信用额度与申请人提交虚假收入证明所取得的信用额度的差额同申请人提交虚假收入证明所取得的信用额度的比值和申请人拖欠的全部信用卡透支款项的乘积来承担相应的责任。
．单位承担责任计算公式：
信用额度（虚假收入证明）－信用额度（真实收入证明）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿×拖欠透支款项×单位承担比例 信用额度（虚假收入证明）
二○○九年二月二十五日
篇二:《房贷收入证明范文及注意事项》
房贷收进证明范本留意事项
第一：开收进证明要留意必须的格式。
第二：开收进证明必须要盖鲜章，也就是收进证明复印是无效的。
第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。
房贷收进证明范本一：
兹证明________是我公司员工，在________部分任________职务。至今为止，一年以来总收进约为__________元。
特此证明。
房贷收进证明范本仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收进，不作为我公司对该员工任何情势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
没有缴纳公积金可以根据这个变变就能够了。
房贷收进证明范本二：
致中国银行 行：
兹证明 先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担负 职务，职称 ;已在我单位工作 年，我单位性质为 。
其月均总收进为人民币 万 仟 佰 拾 元整(小写￥ )。
身份证号为： 。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：
人事劳资部分联系人：
联系电话：
单位盖章：
年 月 日
注：1、所填写姓名与户口簿、身份证一致。2、所有文章文字书写规范，无涂改;选择项以√表示。3、盖章为公章或劳动人事部分印章有效，加盖完全、清楚
房贷收进证明范本及个人收进证明：
兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我
单位担负________职务。近一年内该职工在我单位均匀年/月收进为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗.
特此证明
单位名称_______________________________________________
_______年_______月_______日
个人收进证明的内涵 ： 包括工资(一般指年收进总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私人车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
个人经济收进证明：
兹证明 为本单位正式职工，已连续在我单位工作 年，学历为 毕业，目前在我单位担负 职务，近一年内该职工在我单位均匀月收进(税后)为 元，(大写 万 仟 百 拾 元 整)。该职工身体状态 (良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。
特此证明。
篇三:《贷款买房开具收入证明有哪些误区？》
贷款买房开具收入证明有哪些误区？ 贷款买房开具收入证明有哪些误区？众所周知，贷款买房需要开具收入证明，购房者对于收入证明存在几个误区，今天小编就来给大家介绍一下，希望大家之后再贷款的过程中避开这些误区。
误区一、收入写的越高越好 ！
1、要符合自己银行流水；
2、要和公司大小，经济情况符合；
误区二、证明写得越多越好！
收入证明含金量越重的证明越好！
1、个人姓名、身份证、职务、工资单、工龄，这些基础信息不能少！
2、公司对于个人工作证明信息可靠准确无误的承诺！
3、公司地址，联系电话，单位负责人的签字，记得加盖公章！
误区三、社保公积金证明用处不大！
社保和公积金缴存时长就是最好的工作时间证明，没有之一。如果你有社保公积金这是联网通过社保公积金就可以暴露你的工作年限！在填写你的工作时间的时候要配合这些证明资料来填写。
篇四:《用人单位如何为员工开具收入证明》
如何为员工开具“收入证明”
不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。
用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。
针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：
1．收入证明尽量按实开具（注意加上社保个人部分、个税、其它福利）；
2．对员工的收入需要列明详细的工资结构；
3．说明开具的收入证明的用途；
4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍”，否则，很可能会面临法院的民事制裁。
以下举一例：
收入证明
兹有我司员工XXX，性别X，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，2012年X月X日上午下班时因遭遇交通事故请假，请假期间自2012年3月10日至2012年9月30日。其个人每月基本工资为1100元，岗位补贴、津贴等福利900元，合计2000元，即大写贰仟圆整。
此证明仅供用作交通事故索赔。特此证明！
广东XXXXXX有限公司
2012年XX月XX日
注：本文所谈建议，仅供参考。
篇五:《房贷 单位收入证明范本》
职业、收入证明
兹有 同志，性别 ，身份证号码（军官证，护照）号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，
与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写） 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章） 年 月 日
1、单位名称： 2、单位地址： 3、联系电话： 邮政编码： 4、人事（劳资）部门负责人姓名：
宁波公积金收入证明
兹证明 同志为本单位正式职工。月收入总额 为 元，月公积金缴交基数为 元，缴存比例 %，其个人公积金帐号为 ，本单位公积金帐号为 ，月公积金缴存总额为 元。
单位地址：单位电话：
单位（公章）单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗.
年 月 日
年度收入证明
兹证明 （身份证/军官证）： ， 上年度收入为人民币。其中： 1、工资年薪所得（其中住房公积金元，住房补贴 元）；
2、奖金及临时补贴元；
3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元； 4、劳务报酬所得元； 、其它所得元。
特此证明。
单位（或街道办事处）盖公章
年 月 日
注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。
2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章；无工作单位的，由户口所在地街道办事处审核盖章。
3 咨询电话：261116 4、下载：青岛市普通商品住房申请表
1、单位（或街道办事处）全称： 2、单位（或街道办事处）地址： 3、单位性质： 4、联系电话：；邮政编码： 、单位（或街道办事处）负责人姓名：
收 入 证 明
支行 ：
兹证明 同志在我单位工作，其平均月收入为
特此证明！
工作单位（盖章）：单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗.
20 年 月 日单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗.
工作证明
兹证明________同志现从事_______________________工作，累计满_____年。 特此证明
单位名称（公章）盖章 经办人：
日 期：______年___月___日
篇六:《(各银行贷款用)个人收入证明》单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗.
个人收入证明
致交通银行 支行（部）：单位给员工开房屋贷款的收入证明需要承担责任吗.
兹证明先生/女士，系我单位（1、正式工；
2、合同工；3、临时工），已在我单位工作年，现任
职务 ，其身份证号码为 ，
其个人月收入为人民币（大写） 元，年总收入为
人民币（大写） 元，以上情况属实。
本单位对该证明的真实性负责！
特此证明
单位地址：
单位电话： 单位联系人：
年 月 日
职业及收入证明
中国工商银行股份有限公司 支行：
兹证明 系本单位职工（有效身份证号码： ），性别 ，年龄 岁，工作
年限 年，现任 职务，已获得 职称，月收入为人民币（大写） 元整。
以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
特此证明
人事（劳资）部门公章
年 月 日
备注：
1、单位全称：
2、法定地址：
3、人事（劳资）部门负责人姓名：
4、联系电话： ，邮政编码：
收 入 证 明
兹证明 （先生/女士）目前为我单位
员工；身份证号码为 ；从 年
目前职务为职称为□高
级 □中级 □初级 □无职称，学历为□研究生及以上 □本科 □
大专 □中专、高中及技校 □初中以下。固定月工资人民币 元。奖金、红利等其他收入月平均人民币 元。平均全年税
后总收入（大写）人民币 元。
单位性质：
单位地址：
单位领导：
单位电话：
单位公章
年 月 日
个人资信证明
成都银行广安分行：
兹证明 （先生/女士）是我单位（全职/兼职）员工，已在我单位工作 年，现在职务 ；身份证号码为 ；固定月工资人民币（大写）（1） 元；奖金、红利等其他收入全年合计人民币（大写）（2） 元；全年总收入人民币（大写）（3） 元。
本单位对该证明的真实性负责
以上情况，特此证明
单位性质
单位地址
单位领导
单位电话
单位公章
年 月 日
工作收入证明
兹证明 同志系本单位职工（有效身份证号码： ），性别 ，年龄 岁，工作年限 ，现任 职务，其月收入为人民币（大写） 元整，年收入人民币（大写） 元整。
以上情况真实无误，我单位对此不承担相应的法律责任。
特此证明。
人事（劳资）部门公章
年 月 日
篇七:《单位员工收入证明》
收 入 证 明
兹有 同志，性别 ，身份证号
码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作。目前在 部门担任 职务，月工资为人民币（大写） 元，特此证明。 本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收
入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。
单位公章
年 月 日
篇八:《房屋贷款银行收入证明通用版》
职业及收入证明
兹有 同志，证件名称 ，号码 ，系我单位 （合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作 年，合同期至20 年 月，在 (部门)任 职务，其税后月均收入为人民币（大写） 元（含工资、补贴、奖金和分红），月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元。特此证明。
本单位声明：
（一）上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
（二）此份职业及收入证明复印无效。
1．单位全称：
2．法定地址：
3．邮政编码：
4．人事（劳资）部门负责人姓名：
．联系电话（固定电话）：
人事（劳资）部门公章：
日期： 年 月 日
篇九:《购房收入证明》
收入证明
兹证明 先生/女士（身份证号码： ）系我单位正式/临时员工，现任 职位，在本单位已工作 年，月均税后收入为人民币（大写） 整（￥ 元）。
本收入证明仅供购房使用，不作其它用途。
（空三行可用于加入其它信息，例如公司地址、联系人、联系电话等。）
单位盖章：
年 月 日
篇十:《公司房贷收入证明》
收入证明书
）系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元。
本单位保证上述证明真实、有效。
（单位公章）
年 日
单位地址：
单位人事部门联系人（签字）：
单位人事部门固定电话：
单位出具收入证明的风险 单位出具虚假收入证明
篇一:《虚开收入证明、在职证明,存在哪些风险》
虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险？ 主题描述
我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。 请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。
本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才可能寻到既帮了员工、又不坑公司。
1、案例要点。 （1）企业情况。成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。
（2）内部规定。为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员工虚开收入证明，但要让员工写申请，说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。从实行到现在，没有出任何问题。
（3）害怕出事。内容规定的效用如何？可否完善？有些忐忑。
（4）欲达目标。既帮员工、又不抗公司。
2、潜在风险。
一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。
（1）银行起诉企业
为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。
（2）产生劳动纠纷
员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每
月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。
（3）承担伪证责任。
员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。
如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（4）存在劳动关系。
有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。
后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的风险。
3、难以自圆。
公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工要求公司虚开”，但证据何在？难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。
所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。
4、如实证明。
基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。
（1）确定好时间段。在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。
（2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。这样就将选择权让给了银行。
（3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。
（4）建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。
（）做好解释工作。如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。
篇二:《虚开收入证明存在的风险》
企业为职工虚开收入证明存在哪些风险？
一、案例分析：
1. 虚开房贷收入证明。
2. 设立了虚开收入证明制度。
3. 要求员工申明不得因虚开收入证明而主张任何法律权益。
4. 企业好心虚开证明方便员工，卖人情，又不想好心办坏亊。 首先：公司拟定収行虚开收入证明的制度，但该制度本身就是违反民法证信原则，所以该制度从拟定之初就是无效的。
其次：开具收入证明前，要求员工本人提交因个人原因虚开收入证明的申请，虽然可以从一定情况下说明情况，但公司不能排除“恶意串谋”的嫌疑（公司方出具虚假证明在主观上是明知或者故意的），所以并不能免除因此证明而造成第三方损失的赔偿责任。
再次：因在劳动用工上公司属于强势方，员工开具收入证明前公司可以要求员工出具不平等申请，所以在开具收入证明后，员工如以该收入证明向公司提出未足额収放薪资而产生劳动争议时，举证方在公司。
事、虚开证明风险
1. 虚开房贷收入证明，公司存在连带偿还贷款的风险，还有可能因虚假证明被银行列入黑名单。
如果公司出具虚收收入证明后，而员工又因各种原因无力承担房贷月供时，银行经调查后収现，单位出具的收入证明严重不实，小李根本没有能力承担高额的还款。银行可以依公司夸大员工真实收入而
将员工和公司一同告上法庭，要求公司承担连带还款责任。同时也违反民法诚信原则，极有可能被银行列入“黑名单”，对于单位以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
2. 出具虚假收入证明社保证明，有可能引収劳动争议。
如果公司虚开收入证明或社保证明后，员工提出公司未足额収放工资时，公司虽然可以提供与员工签订的劳动合同中的工资约定、员工虚开收入证明申请或者提供银行工资卡収放明细来迚行反驳，但大部分企业劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定固定工资项目。而银行工资卡明细也只能反映每月单位给员工实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。员工虚开收入证明申请有可能是因公司属于用工强势方而提交的，所以效果并不大。在这样的情况下，公司很可能面临败诉的风险。
3. 如果虚开的收入证明，被员工用于诉讼或者向第三方索赔，因公司出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，严重扰乱了经济和法律秩序。根据有关法律规定，主要负责人或者直接责任人员会被处以罚款、拘留；构成犯罪的，还会被依法追究刑亊责任，企业有可能会被依法追究相应的法律责任。单位出具收入证明的风险.
4. 用人单位给劳动者出具的收入证明是劳动关系认定的重要参考凭证。因劳动合同签订到盖章収放需要几个工作日甚至更长时间，很多中小企业对在职时间较短的员工的劳动合同一般没有収放，甚至没有结算工资，如果给予此类员工出具收入证明，而员工又提出劳动
仲裁时，因收入证明的证据效力难以被否定，由此面临败诉的风险而需支付双倍薪资。
三、解决方法
从以上分析不难看到公司开具虚假收入证明，百害而无一利，虽然从情理上拉拢了员工，但也留下了很多隐患。所以该单位可以从以下几个方面出収，避免相关风险：
1. 立即收回虚开证明制度规定，重新拟定收入证明流程，明确按员工实际薪资开具收入证明，有明确的制度，相关办理责任人员也好解释执行。
2. 开具收入证明前应审查收入证明的用途与使用时间限制。
3. 开具收入证明时应一式两联，在收入证明上注明用途及有效时间限制，同时加盖骑缝章，其中一联与员工开具收入证明申请一同存在员工档案备查。
4. 建议员工家属一起开具收入证明，共同贷款，达成贷款买房的目的。
四、总结：
古语云“害人之心不可有，防人之心不可无”，企业经营还是应以诚信为本，不能因小而失大。公司应该做好员工思想教育，帮助员工成长，做大做强公司，从而提高员工收入水平。
篇三:《虚开收入证明有风险》
虚开收入证明有风险，慎重！
我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。 这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。 请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。
案例解读：
1、国有企业，员工400余人
2、公司很多员工买房购车需要开收入证明
3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。
4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题
目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。 案例解析：
一、员工开收入证明的用途
1、购买房子、车子等
这个是最多的一种。很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房
者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明。
最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。
2、办理信用卡
说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。
3、为了保障性住房
保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。
有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。
4、其它原因
有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候，为了多拿误工费，要求公司给其开较高的收入证明，很多时候公司就给开了。
还有些人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。
二、公司给员工虚开收入证明的原因
很多公司明知道虚开收入证明是有风险的，但是还是给员工开具了，一是真心想帮助员工办事，毕竟是自己的员工，能帮就帮；二是相信员工的人品，觉得他们不会还不起贷款或是信用卡，也不会因此敲诈公司。
三、公司虚开收入证明的风险
1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任
刚才分析过，员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。 大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的，中央电视台《东方时空》曾进行了相关调查，一共有200多人参与调查。统计数据表明，真实的只有33%，也就是三分之一。很多时候银行是知道员工的收入证明是虚假的，但是依然办理了房贷或是信用卡，不出事没有关系，出了事情就找出具收入证明的单位就好了。
哪些情况属于出事呢？
1）如果出现员工办理好信用卡后恶性透支，然后不还款，人也消失了，公司就会承担相应责任。
2）有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险，而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承担法律责任。
美国的次贷危机大家都知道吧，就是因房贷引起的。今年上半年限购政策导致房价下滑了一些，很多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米，导致很多人都纷纷抗议，如果房子下滑太多，很多投机者就会因此放弃房贷，让银行把房子收回，在这个过程中出现的房贷收不回的状况，银行就因此找单位的连带法律责任。
小结：如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
2、办理公司贷款受限
银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
没有哪个公司运行的时候不办理贷款的，因为一个虚开收入证明导致在银行存在污点，得不偿失。
3、行政处分
2011年，农行宁夏分行员工马XX突破重重审查，成功地让自己的名字出现在了《银川市申请经适房购买资格（第五批）家庭情况公示名单》上。结果被人举报不具备资格却成功申请到经济适用房，于是马某被取消经适房购买资格，年内不得再次申购。公司的相关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。
从案例中可以看出，公司虚开证明缺没有被处罚什么。因为现在的法律法规不算完善，但是很多地方已经开始出台相关法规，用以规避这类事件的发生。例如，天津市、区住房保障管理部门就规定：对极少数开具虚假收入证明购买定向销售经济适用房的申请人，责令按市场价格补齐购房差价，并提请其所在单位给予行政处分。单位出具收入证明的风险.
虽然说行政处分也不伤经动骨，也不罚款，但是对公司的影响是很大的。在政府部门挂上号，以后什么税收倾斜之类的就不要想的，不特意严格审查你就不错了。
4、伪造诉讼证据 承担法律责任
案例：老程在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费000多元，卧床休养了3个月。由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向
篇四:《单位虚开收入证明的法律风险》
日程生活中，收入证明的作用非常大，在买车、购房、办理信用卡、社保福利、保险理赔等方面，收入证明都具有非常重要的作用。单位为员工虚开收入证明，在实际工作中并不少见，有很多时候，出发点是好意，但是如果被人恶意利用的话，会给公司带来不小的经济损失，同时，公司也会承担相应的法律责任。
一、单位虚开收入证明的法律风险；
1.违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则， 同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；
举个我本人亲历的例子：多年前我在某银行工作的时候，行内发行第一批信用卡。信用卡部和某大型国有企业有办卡协议，为收入达到一定标准的员工办理信用卡。因为当初办理信用卡时，行内承诺给予对方单位人员一定比例的奖励，该国企内部管理人员为了拿到一定的奖励，给不具备条件的员工出具了收入证明和办卡担保。后来出现一部分员工恶意透支后不辞而别的情况，该国企全部承担了透支信用卡本金、利息和违约金，造成了较大经济的损失，我们行内卡部工作人员和该国企的主管人员，均受到处分。虽然因为国企关系未影响企业贷款发放，但对该国企员工个人贷款发放实行了更为严格的审核和把控制度，影响了部分员工正常的贷款需要。
2.有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。
3.有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。
二、实际工作中的风险防范。
作为房企，我们在实际工作中，和银行以及购房人直接打交道的机会比较多，加上自己企业员工内部购房的需求，在员工收入证明的开具上，也有一些防范措施。
1.员工收入证明格式标准、注明有效时限和证明使用范围。 例：员工收入证明范本
收入证明
兹有 先生/女士，性别 ，年龄 ，身份证
号 ，学历 ，婚姻状况 ， 户籍所在
地
该员工自 入职 ，在我公司 部门，担任 职位，税前年收入为（含：基本工资、绩效工资、福利津贴、年终奖等） 大写：
特此证明！
XX公司（公
章） X年X月X日
公司地址：
联系部门：
联系人： 联系电话：
备注说明：本证明仅作为我公司员工 在职期间，用于个人购买 房产项目，办理银行住房贷款收入证明所需，有效期为 。该证明复印或另作他用无效。
2.严格收入证明开具部门和员工实际收入依据。例如我们公司，员工收入证明统一由集团财务中心开具，收入证明中的收入数据的依据为员工工资卡流水。其实现在各家银行的个人信贷审核也是比较严格，公司开具的员工的收入证明，银行只是作为一种参考。还要进行一些资料数据
的查实。据我所知，一般情况下，年龄在三十以下，职位在中管以下，月收入超过6000以上的，银行都要求除公司开具收入证明外，贷款人还要出具单位工资卡的每月银行流水或者税务部门出具的个人所得税纳税证明等，这些措施也能防范虚假证明的泛滥和贷款风险控制。案例公司的办事人员，也可以以此为据向领导说明，开具虚假收入证明的风险，减少为员工出具虚假收入证明。
三、总结：
为员工开具虚假的收入证明，当年在银行和事业单位工作的时候经历过，从前客观存在信用体系不健全和个人征信真空状况，在大环境的影响下，很多企业尤其是国企存在这样的情况。表面看，公司和企业是从为员工考虑的角度出发，但是，在目前个人征信系统已经逐渐完善情况下，虚假证明一旦查实，对单位和员工影响不小，尤其是员工个人，不良的信用记录时间长达几年，对个人在生活的方面影响尤为深刻，切勿因小失大。
案例解读：
1、国有企业，员工400余人
2、公司很多员工买房购车需要开收入证明
3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。
4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。单位出具收入证明的风险.
、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题
目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。 案例解析：
一、员工开收入证明的用途
1、购买房子、车子等
这个是最多的一种。很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明。
最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。
2、办理信用卡
说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。
3、为了保障性住房
保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。
有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。
4、其它原因
篇五:《单位HR要慎开收入证明》
刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连找到他要求开具收入证明。员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭贷款，有的说在交通事故人身损害赔偿诉讼中要用，有的则说正在申请政策性住房；更让刘先生感到难办的是，他们有的要求开具明显高于实际收入的证明，有的则要求开具明显低于实际收入的证明。更有甚者，一些非本单位的员工托人找关系，也要求其出具一份相应标准的收入证明。
此类情况的并不是刘先生所在企业所独有。
收入证明作用大 中小企业易作假
随着社会经济的发展，收入证明的作用越来越大，比如人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔等，都有收入证明的“用武之处”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和机会的驱使下，想尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。
北京市朝阳区法院法官在审判实践中发现，不少企业在出具收入证明时具有随意性，而出具虚假收入证明的多是中小企业或者人员流动大的企业。
通过大量案件的审判工作，法官还发现，中小企业由于内部管理体制和风险防范机制不到位，普遍缺乏风险意识，对自己的行为是否需要承担法律责任缺乏认识，认为出具虚假收入证明只是“小事一桩”，部分企业甚至还以此赚取所谓的“手续费”。而人员流动性大的企业，为了维系与员工的关系，留住员工，认为出具虚**明也“无关大雅”，碍于情面，一般都会给员工开具满足其要求的证明。
法官解析——
事实上，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，对于出具证明的单位来说，还存在很大的法律风险。
出具虚**明 单位成了被告单位出具收入证明的风险.
孙鹏是一家物流公司的职员，半年前购买了一套商品房。为了能顺利办理贷款，孙鹏找到单位要求出具一份大大超出其实际工资数额的收入证明。
看到自己的员工有困难，单位的负责人很爽快地就答应了孙鹏的要求。银行依据盖有单位公章的收入证明向孙鹏发放了住房贷款。
后来，因为收入与贷款支出相差太远，孙鹏实在承担不了每月的月供，遂中断向银行按期还款。银行经调查后发现，单位出具的收入证明严重不实，孙鹏根本没有能力承担高额的还款。银行一纸诉状，将孙鹏和该物流公司告上法庭，要求二被告承担连带还款责任。
法官解析 — —
银行认为孙鹏的单位在明知其收入的情况下，为其开具了大大超出其实际收入的虚**明，单
位虽然不是住房贷款合同的一方当事人，但是，他们提供虚假收入证明提交给银行，是存在过错的，应当承担相应的民事责任。
法院最终采纳了单位的意见，认为孙鹏的单位虽然出具了收入证明，但和银行签订住房贷款合同并停止还贷的是孙鹏个人，银行对收入证明负有核查的义务，收入证明也只是银行授信的参考，由于银行没有履行稽核的义务，其无权要求单位还款。
尽管该物流公司打赢了官司，但从法律上来说，如果单位出具的证明确实夸大了员工的真实收入，或者为非本单位员工出具收入证明的话，的确有违民法诚信原则。同时，单位出具虚假收入证明的行为，也不排除“恶意串谋”的嫌疑，因为单位出具虚**明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任。
同时，这样做也给单位自身带来了潜在的信用危机。一些银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，本行不得再采信其证明。如果单位进了银行的“黑名单”，对于单位以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
乱开收入证明 引发劳动争议
郑强原来在一家通讯公司工作，但因为收入不高就主动办理了离职。
一天，郑强在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，郑强为了获取误工费，找到原单位要求开具一份误工和收入证明。通讯公司的领导抹不开面子，按照郑强的要求给其出具了相应的证明。
后郑强以该证明为依据，要求确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关系，并要求单位补足工资差额和补缴社会保险。
法官解析 — —
正是由于该公司出具的误工和收入证明明确记载郑强是其公司职工，但交通事故期间存在误工和相应的收入减少，法院才判决肇事方向郑强支付相应的误工费。在这份证据已被交通事故赔偿案认证后，郑强再要求法院确认其在交通事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否定。
虽然该通讯公司可以提供与郑强签订的劳动合同中的工资约定或者要求郑强提供其银行工资卡明细来进行反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给郑强实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。在这样的情况下，该公司很可能面临败诉的风险。
诉讼证据造假 面临法律制裁
孙大爷在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费000多元，卧床休养了3个月。
由于有医疗保险，除去报销的部分，孙大爷向法院主张要求超市赔偿其医药费00多元、护
理误工费30000元。
为了能够多获得赔偿，孙大爷向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。
超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实，孙大爷儿子的收入仅在2200元左右。
因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对出具证明的公司直接责任人员予以了罚款。
当罚款单被交到孙大爷儿子所在单位时，该单位的负责人才知道自己的做法已经违反了法律的规定。
法官解析 — —
根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
出具一纸收入证明，看似简单，但如果缺乏诚信，给员工开了**明，最终将“引火上身”。因此，用人单位一定要增强法律风险意识，防止“好心办坏事”。
即使最终用人单位没有面临上述风险，也要提醒每个用人单位：请为社会诚信开出一份合格证明。
认定劳动关系 收入证明很重要
不久以前，刚大学毕业没多久的小张一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。
小张提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。
该公司在庭审中否认与小张存在劳动关系，并表示小张并非公司职员，当初小张通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小张出具了收入证明，但该证明仅是供小张办理贷款手续使用，不能作为存在劳动关系的证明。
法官解析 — —
在劳动关系的认定标准上，有着诸多方面的综合考量，但是用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。
在本案中，正是由于该公司出具的收入证明明确记载小张是其公司职工，公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否定。因此，这家公司很可能面临败诉的风险。
转自《工人时报》
篇六:《单位虚开收入证明需承担法律责任》
单位虚开收入证明需承担法律责任
作为衡量个人
农行个人收入 农行个人收入证明
篇一:《农业银行个人收入证明书》
AB(2007)006-6
收入证明书
中国农业银行 支行： (身份证件名称及号码 系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位保证上述证明真实、有效。
（单位公章） 年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人（签字）
单位人事部门固定电话
篇二:《中国农业银行个人贷款收入证明》
附件：
AB(2007)006-6
收入证明书
中国农业银行 支行：
（身份证件名称及号码 ）系我单位员工，自 年 月 日进入我单位工作至今，现在 部门担任 职位。近一年度该员工税后月均收入人民币 元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位保证上述证明真实、有效。
（单位公章） 年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人（签字）
单位人事部门固定电话
篇三:《个人收入证明(农行)》
个人收入证明
兹证明为本单位职工，婚姻状况，已连续在本单位工作 年，最高学历为 ，目前在我单位担任 职务，近一年内该职工的平均月收入（税后）为人民币 元。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。农行个人收入.
特此证明。
单位公章：农行个人收入.农行个人收入.
用印审批人（签名）：
年 月 日
单位地址：
单位电话：
篇四:《农业银行个人收入证明书》
个人收入证明书
中国农业银行淮南分行： （身份证件名称及号码 ）系我单位正式员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今。现在 部门担任 职务，该员工近一年度该员工税后月均收入人民币 元（含税后的工资、资金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。 本单位保证上述证明真实、有效。
（单位或人力资源部门公章）农行个人收入.
年 月 日
单位地址： 单位人事部门联系人：（签字） 单位人事部门固定电话：
篇五:《最新农业银行收入证明-模板》
收入证明书
中国农业银行__ __支行： (身份证件名称及号码 )系我单位员工，自_ _年_ _月_ _日进入我单位工作至今，现在_ __部门担任 职务，近一年度该员工税后月均收入人民币_ __元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章)
_____年___月___日
单位地址 单位人事部门联系人(签字)
单位人事部门固定电话
篇六:《农业银行个人经济收入证明》
个人经济收入证明
中国农业银行股份有限公司武平县支行：
我单位为□行政事业单位□国企□三资企业□集体企业□股份有限公司□私营企业， 系我单位职员，已连续在我单位工作 年，学历为 ，职称 ，任 （部门） 职务（工种），行政级别为 （无、副科级、正科级、副处级等）。近一年内该职员平均月收入（税后，含工资、奖金、各种津贴等）为￥ ，（大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分）。该职员身体状况 （良好/差）目前（已婚/未婚/离异/丧偶），配偶姓名 ，工作单位 ，子女 个，家庭详细住址为 ，联系电话：手机/小灵通 ，家庭电话： 。
我单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。农行个人收入.
特此证明。
单位公章： 年 月 日
单位名称：
单位地址：
单位电话：
经办人：
篇七:《个人薪金收入证明-农业银行》
收入证明书
中国农业银行股份有限公司临沂罗庄支行：
）系我单位员工，自 年 月 日进入我单位工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位保证上述证明真实、有效。
（单位公章） 月
单位地址
单位人事部门联系人（签字）农行个人收入.
单位人事部门固定电话
篇八:《农行收入证明书(2014年最新版本)》
收入证明书
中国农业银行 支行： (身份证件名称及号码_ )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位保证上述证明真实、有效。
（单位公章） 年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人（签字）
单位人事部门固定电话
篇九:《中国农业银行个人薪金收入证明》
个人薪金收入证明
中国农业银行
兹证明（先生/女士）身份证号码： 系 本 单 位
（1.正式工、2.合同工3.临时工），已连续在本单位工作 年， 目前在本单位担任 职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为 元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实 不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址： 联系人： 联系电话：
单位公章或有权部门章：
单位或部门负责人签名：
年 月 日
车贷收入证明
车贷收入证明(一)
证 明
兹有王珏同志，系我单位工作人员，其身份证件号码：2011219401120011 ，学历:大学本科。婚姻状况为未婚，其本人在我单位平均月收入为:216。特此证明。
上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。 单位公章
2011年07月12日
1. 单位全称：贵州省息烽县气象局
2. 法定地址：贵州省贵阳市息烽县息九路1号
3. 单位负责人姓名：彭登峰
4. 单位电话：01-7721121
车贷收入证明(二)
收入证明范本_贷款_买车一条龙
篇一：车贷收入证明范本
兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办车贷专用，不做其他用途。
特此证明。
附注：单位全称： 公司电话总机： 地址：
公司签章:
年 月 日
篇二：车贷收入证明范本
1
兹证明 （李强）先生为本单位职工，已连续在我单位工作
（10）年，学历为（本科）毕业，目前在我单位平均年/月收入为(税后) 400元，(大写： 万 （肆）仟 （伍）佰 拾 元整)。
特此证明。
2 单位名称：xxxxx xxxx年 xxx月xx日
车贷收入证明(三)
收入证明
单位盖章（公章/人事劳资章） 经办人签字及日期
上海汽车集团财务有限公司声明：
上述信息仅用于申请汽车贷款，请清晰、准确填写真实信息。
车贷收入证明(四)
车贷收入证明应该去哪里开，模板是怎样的？
车贷证明，是消费者通过贷款方式买车过程中，申请车贷时开具证明日后还款能力的的收入证明。那么，车贷证明应该去哪里开，车贷证明内容有哪些，该怎样开呢?
车贷证明应去哪里开?
车贷证明主要是为了证明你有稳定的工作和收入以此来证明日后你具有良好的还本付息能力。因此开具车贷证明，你需要到你所工作的工作单位，要求公司财务为你开具。在开局的时候，必须要有你所工作单位的财务私章和工作单位公章。证明内容也需要合理规范。在这里为你例举一个车贷证明模板供参考。 车贷证明模板
收入证明
兹证我公司明XXX身份证号为****为本公司职员，在本公司XX岗位工作，已在本公司任职X年X月，该职工年收入为XXX元;此证明只作为员工申办汽车贷款专用，不做其他用途。
特此证明。
公司签章：
XX年XX月XX日
附注：
公司全称：
公司地
址：
公司电话：
车贷收入证明(五)
职业及收入证明
中国#########有限公司 支行：
兹有 同志，证件名称： 、号码： ，系我单位 （合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作 年，合同期至20 年 月，在 (部门)任 职务，其税后月均收入为人民币（大写） 元（含工资、补贴、奖金和分红），月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元。特此证明。
本单位声明：
（一）上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
（二）此份职业及收入证明复印无效。
人事（劳资）部门公章：
日期：20 年 月 日
1．单位全称：
2．法定地址：
3．邮政编码：
4．人事（劳资）部门负责人姓名：
．联系电话（固定电话）：
车贷收入证明(六)
个人基本情况调查 申请人情况
我单位职工_______从事__________工作，学历__________，职务（职称）__________，平均月收入人民币__________________元（大写），配偶姓名__________。此证明真实可靠，对真实性承担法律责任。
特此证明。
单位名称：________________________________________ 单位地址：________________________________________ 单位联系电话：____________________________________ 经办人：_____________
单位盖章（公章） 年 月 日 配偶情况
我单位职工_______从事__________工作，学历__________，职务（职称）__________，平均月收入人民币__________________元（大写），配偶姓名__________。此证明真实可靠，对真实性承担法律责任。
特此证明。
单位名称：________________________________________ 单位地址：________________________________________ 单位联系电话：____________________________________ 经办人：_____________
单位盖章（公章） 年 月 日
车贷收入证明(七)
车贷收入证明怎么开？开具车贷收入证明注意事项 目前，车贷办理有三种方式，分别是汽车金融公司贷款、银行汽车贷款、信用卡分期购车。而无论哪种方式，我们都需要提供车贷申请资料，车贷收入证明就是其中比较重要的一项，那么车贷证明怎么开呢？请看淘钱宝的讲解。
首先，我们先说下车贷收入证明的格式如下图：
车贷收入证明注意事项：
第一：开收入证明要注意必须的格式。
第二：开收入证明必须要盖"鲜章"，也就是收入证明复印是无效的。 第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。 其实，只要注意以上事项，就很轻松的开具了车贷收入证明，其他车贷的资料呢，只要我们准备充分，就可达到万事俱备！
本文地址：
相关参考
篇一:《虚开收入证明、在职证明,存在哪些风险》虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险？主题描述我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要...
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...理中心：蒋真先生（女士）,身份证号码320112190021619,系我单位正式（正式/聘用）职工，因购买住房向贵中心申请住房公积金贷款，特证明其工资收入情况如下：该职工月工资收入(实发)为:柒仟贰百元（小写7200元）。至今日止，...
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...农业银行股份有限公司支行：(身份证件名称及号码)系我单位员工，自年月日进入我单位工作至今，现在部门担任职务，近一年度该员工税后月均收入人民币元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。...
...用)》个人职业及收入证明兹证明生,身份证号码为，系我单位工作人员，自年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。目前从事工作，担任入人民币1000（一万五千）元（含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金），股份...
...个人收入及相关情况证明》个人收入及相关情况证明为本单位员工，职务是，职称是，月收入约（大写）：元。最高学历为
...用)》个人职业及收入证明兹证明生,身份证号码为，系我单位工作人员，自年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。目前从事工作，担任入人民币1000（一万五千）元（含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金），股份...
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...资收入，不作为我公司对该员工的任何形式的担保文件。单位盖章：2014年6月日收入证明兹证明本村村民李静，为本村常住居民刘继祖的合法妻子（身份号１４０３２２１９８6０９０６００３９），现于家中待
篇一:《调入单位出具的接收证明》接收证明赵宏伟（身份证号：370611190171911），自2012年12月17日起入职，为我公司在职员工，我公司为其缴纳公积金，并同意接收其在青岛工作期间缴纳的公积金，特此证明。山东华都置业有限公...
...收入证明》证明周枫，男，任职于我校，自200年月进入我单位工作至今，近年来该员工每月收入约400元人民币（大写：肆仟伍佰元）。情况属实，特此证明。鹤山市第一中学年月日第二篇:《教师收入证明》收入证明教师收入证...
篇一:《单位无住房证明》单位无住房证明证明本人xx-x，于1997.7月下岗，2010.6月办理了失业证。本人在原单位上班时没有享受单位住房。特此证明xx-xx年x月x日xx-x同志于x年x月到x年x月期间属于我单位职工，当时没有享受住房的情...
...某地参保，合计缴费年限XX月等等。误工费证明兹证明我单位员工张某(男，身份证号：111111111111111111)，于200年12月日至今在我单位工作，其于2010年2月12日发生交通事故受伤住院治疗，出院后至今在家中休养，因交通事故非我单...