2016年肇庆市工资多少扣税 2016年工资扣税标准

Posted 2023-04-26

篇首语：案头见蠹鱼，犹胜凡俦侣。本文为你选取作文2016年肇庆市工资多少扣税 2016年工资扣税标准四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、2016年肇庆市工资多少扣税 2016年工资扣税标准（1）

2、2014年上海市最低工资 2014年上海市平均工资（2）

3、2014年天津最低工资标准北京最低工资标准2014（3）

4、2014年天津最低工资天津最低工资标准2014（4）

2016年肇庆市工资多少扣税 2016年工资扣税标准

篇一:《新工资扣税计算方法》

从2011年9月1日起，起征点为300元，按7级超额累进税率计算。应缴税金＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

全月应纳税所得额＝(应发工资－三险一金<个人承担部分>)－300 税率表一(工资、薪金所得适用)：

级数全月应纳税所得额

1 全月不超过100元

2 全月应纳税额超过100元至400元

3 全月应纳税额超过400元至9000元

4 全月应纳税额超过9000元至3000元

全月应纳税额超过3000元至000元

6 全月应纳税额超过000元至0000元

7 全月应纳税额超过0000元

税率税率为3% 税率为10% 税率为20% 税率为2% 税率为30% 税率为3% 税率为4% 速算扣除数(元) 0 10 100 27 0 130

篇二:《工资扣税的标准及算法》

2012工资缴税的标准及算法  2012年工资缴税标准及算法：

虽然现在的个人所得税起征点为300元/月，也就是说月工资超过300元就要缴税，但是，工资超过300元/月还是会分不同等级进行计税的，相关的计算步骤为：步骤一：

2012年个人所得税起征点300元/月，在下表列示的7级中，找到自己相对应的税率及对速算扣除数。

级数扣除三险一金后月收入（元）税率（%）速算扣除数（元） 1 ＜400元 0

2 400元－700元 10 7

3 700元－12000元 20 2

4 2000元－3000元 2 972016年肇庆市工资多少扣税.

3000元－000元 30 272

6 000元－3000元 3 47

7 ＞3000元 4 1347

步骤二：

算出自己的应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(300元) 步骤三：

算出自己的个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数

个税计算方法举例：

某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元，位于上表中的第3档。对应的税率为20%，速算扣除数为2，

则应纳税额为(10000元-个税起征点300元)=600元

个税=600×20%-2元=77元。

上班族关于2012年工资缴税标准及算法的有关看法：

1、个税法将免征额由2000提高到300；社会保障部说了，调整后，工薪所得纳税比例将由原来的2%下降到12%。原来中国人的工资收入有72%的人不到2000，有%的人不到300啊！

2、“月收入1万，要交14%个税，12%公积金，%养老保险，4%医疗失业险=300元，剩6200元;如果你拿出6200全部消费，需要为你消费的商品埋单17%增值税，2%各种杂税=200元，所以，一个月赚1万的人，你相当于要拿出6600元来(缴税)。”

3、关于个税免征额拟调至300，其实我认为还是低了。国家征收个税的目的在于什么？在于调节缩短贫富差距。现在的贫富差距非常大，如何更好的发挥这个杠杆的作用呢?我认为，要进一步的调高起征额，但也要提高税率。

以上就是2012工资缴税的标准及算法的全部解释了，希望能对关注这些知识的上班族有所帮助。也希望我们赶快挤入可交税一族的行列，那么，我们的生活是不是会比现在好一些呢？

篇三:《我的工资为啥扣这么多税》

我的工资为啥扣这么多税

来公司半年了，每个月最开心的就是发工资的这一刻，终于发工资了，一查工资条，啊扣这么多税呀。我得问问其他同事，他们扣多少税。

我：阿狸，发工资了你扣多少税呀？

阿狸：好像0多。

我：我怎么扣了100多呢？上个月还0多呢，这尼玛怎么回事？我得去找HR问问。

阿狸：这还不好吗？

．．．．．．我无语了，她怎么这么说。她怎么还叹气！失落！我还是赶紧去找HR。

我：这个月工资扣税怎么和上个月不一样呢？

杀生丸：傻呀你，你领导没有通知你吗？上个月你转正，咱们是月初发上一个月的工资，试用期工资变成转正后工资了，没发现你的基本工资涨了吗？还有这个月你全勤得了全勤奖，我们的个税是按照实发工资扣的，当然实发工资越多，扣税越多了。2016年肇庆市工资多少扣税.

我：啊，真的吗？亲爱的，谢谢谢谢！那怎么这个税到底怎么个扣罚呢？2016年肇庆市工资多少扣税.

杀生丸：自己百度查一下吧。

虽然他白了我一眼，但是我还是心花怒放，哈哈！憋住了别太张扬！啊哈哈！好吧我就自己找度娘去吧。原来个税是这样的：

1、单位都有一个扣税依据，这个扣税依据每个单位都不同，我们单位是按照实发工资做为

扣税依据。

2、国家规定个税扣除是有一个计算公式的：

基本工资000-税率表中基数300（国家规定）=100，正好符合第一级，再用100*10%=10.最终扣税10

如果基本工资是000，那就是000-300=400，符合第三极，再用400*20%=900，还好再减去速算扣述数900-=34，最终扣税34.

终于知道阿狸为什么那么失落了。

篇四:《2014年工资扣税标准》

2014年工资扣税标准

一、2014年的工资扣税标准

工资扣除标准300元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、2014年工资交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是300，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-300

扣除标准：个税按300元/月的起征标准算

速算扣除数的计算公式是：

本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数

如果某人的工资收入为000元，他应纳个人所得税为：(000—300)×3%—0=4(元)。

三、2014年工资纳税税率表

2014年实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

扣除标准300元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

个税免征额300元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：

工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

篇五:《【涨工资】2016新政策涨工资少缴费这些与你息息相关》

【涨工资】2016新政策涨工资少缴费

这些与你息息相关

新的一年到来，对家庭资产配置要做重新调整，新的政策不能不知晓。来吧，一起对2016年的福利做个盘点„„

1.鼓励房地产降低商品住房价格

201年12月，国家将“化解房地产库存”，去“房地产库存化”列为2016年中国经济工作五大任务之一。这是要鼓励房地产开发商顺应市场规律调整营销策略，适当降低商品住房价格。

购房潮真的在2016年吗？买房送阳台，买房送车~~ 简直吓到201年抢房的宝宝们了。

2.大病医保个人缴费取消

参加居民医保的人员，大病医保个人缴费取消，同时居民大病保险年报销限额却由33万元提高到40万元。

3.在试点地区购买商业健康险可以抵免个税

2016年1月1日起，全国31个城市试点商业健康险个人所得税政策，对试点地区个人购买符合规定的商业健康险保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为每人每年2400元。

参加人所得税政策的商业健康险必须贴上“税优识别码”。税优识别码”由商业健康保险信息平台按照“一人一单一码”的原则对投保人进行校验后，下发给保险公司，并由保险公司在保单上打印，是纳税人据以扣税的重要凭据。试点地区的纳税人在税前扣除商业健康保险支出时，均需提供“税优识别码”。

4.遏制医疗费用不合理增长

201年11月份出台的《关于控制公立医院医疗费用不合理增长的若干意见》，提出到2016年上半年，各地结合实际合理确定并量化区域医疗费用增长幅度，定期公示主要检测指标，初步建立公立医院医疗费用检测体系，医疗费用不合理增长的势头得到初步遏制，2016年看病就医的负担应该不会有太大变化。

.驾照考试新规出台

驾照考试新规对驾考报名、驾校教学、驾照补办等流程均作了重大修改，包括

1.驾照可以自学直考了，用自己的车就能开练；2.驾校不再一次性预收全部费用，将计时培训计时收费；3.驾驶证丢失，告别来回折腾全国均可补换。

6.自2016年1月1日起，取消人才集体户口管理服务费

自2016年1月1日起，取消人力资源社会保障等部门所属公共就业和人才服务机构收取的人才集体户口管理服务费（包括经营服务性质的收费）。2016年肇庆市工资多少扣税.

该项政策对于“北漂”等户口挂靠在人才市场的工薪族来说，是一大利好，不仅省去了往返缴费的时间，还将减少一笔不小的户口管理费支出。

7.多地上调最低工资标准

2016年1月1日起，重庆、辽宁、江苏正式上调最低工资标准。重庆第一档地区最低工资标准由每月120元调整为每月100元，辽宁第一档最低工资标准由每月1300元增加至130元，江苏一类地区最低工资标准增加至每月1770元。

.进出口关税下调2016年肇庆市工资多少扣税.

2016年1月1日起，我国对婴儿奶粉、箱包、服装、太阳镜等进出口商品的关税采取措施适当降低，同时适度扩大日用消费品的降税范围。2016年肇庆市工资多少扣税.

201年12月20日，中国韩国、中国澳大利亚自由贸易协定正式生效实施并落实第一次降税。在最长20年内，韩方最终实现零关税的产品将占总进口额的91%，2016年1月1日，中澳自贸协定实施第二次降税，关税削减幅度会进一步扩大。房子、医疗、工资标准„„都有国家政策福利，2016年，我们在规划家庭资产配置时，不能不关心国家政策，小家受大家影响，愿新的一年里有更多更普惠大众的福利政策！

篇六:《工资扣税》

一、个人所得税计算公式

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数

个税起征点是300，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-300

【举例】

扣除标准：个税按300元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为000元，他应纳个人所得税为：（000—300）×3%—0=4（元）。

二、征收方法

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。 201年最新工资扣税标准（扣税率表）

税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

注：

、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。

税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；

2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

税率表三：（劳务报酬所得适用）

注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。（国税发[2000]192号）

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2014年上海市最低工资 2014年上海市平均工资

篇一:《全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高》

全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高

全国调整2014年最低工资标准，上海最低工资标准最高。2014年，上海市劳动者月最低工资标准从140元调整为1620元，增加170元小时最低工资标准从12.元调整为14元。

全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高

全国调整2014年最低工资标准

上海最低工资标准最高

2014年，上海市劳动者月最低工资标准从140元调整为1620元，

增加170元小时最低工资标准从12.元调整为14元。2014年上海市最低工资.

全国调整2014年最低工资标准

最低工资标准不包括以下各项：

一、下列项目不作为月最低工资的组成部分：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从12.元调整为14元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、上海月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市城镇居民最低生活保障标准从每人每月70元调整为640元，提高12.2%；农村居民最低生活保障标准从每人每月430元调整为00元，提高16.2%。经过此次调整，城乡低保标准的比例进一步缩小。

全国调整最低工资标准上海2014年最低标准工资最高2014年上海市最低工资.

2014年全国调整最低工资标准，上海最低工资标准最高，

调整城镇低保家庭中有劳动收入人员的就业补贴标准，从每2014年上海市最低工资.

人每月9元调整为660元，进一步鼓励低保家庭中有劳动

能力的人员通过劳动实现自我解困；农村五保供养对象的日

常生活费标准从每人每年760元调整为790元，其他定期

定量救济对象的补助标准也一并调整提高。

从2007年至2012年年间，一线操作人员薪酬的累积上涨

幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到3%。同时，

2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科毕业生的平

均年固定收入为.3万元人民币。

2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅1%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。

这是小编在人社部陆续披露的信息基础上作出的初步统计，上海调整最低工资标准1620元为26省最高工资标准。全国调整2014年最低工资标准2014年上海市最低工资.

上海最低工资标准最高2014年上海市最低工资.

统计结果显示，截至2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为1.2元。

2014年调整最低工资标准，26个省份最低工资平均调增幅度近1%，增幅基本持平于2012年水平，但明显低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的“2013年度全行业整体奖酬调研报告”显示，2013年企业加薪幅度仅为.%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。

26省调整最低工资标准上海1620元最低工资标准最高

但相比之下，低收入人群的工资涨幅在不同职务层级的比较中“胜出”。韬睿惠悦调研后发现，经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。

具体而言，从2007年至2012年年间，一线操作人员薪酬

的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到

3%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科

毕业生的平均年固定收入为.3万元人民币，较2012年的

4.2万元增长2%。而武汉市人才服务中心本月发布的2013

年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告也显示，2012年新招

录入职的普通高校毕业生2012年月均工资39元，预计

2013年月均402元，增幅13%。

2014年全国调整最低工资标准2014年上海市最低工资.

上海最低工资标准最高

基层员工薪酬显著增长被认为是劳动力资源短缺等市场因素

作用的结果。韬睿惠悦中国区总经理许文宗认为，此前-10年，很多中国企业致力于全球化，高管阶层薪酬目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置，“近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”他说。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，工资的增长在宏观经济增长的背景下才会实现，如果没有宏观经济的增长，工资的增长就无从谈起“工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以较高增长率实际上是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。”他说，“整体来讲，现在工资增长虽然很快，但和整个经济发展的速度相比还是比较适应的。”

但机构同时认为，工资的较快增长将导致中国企业在基层人力成本上的优势进一步丧失，这将倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。

大量适龄劳动力和较低劳动力价格所创造的人口红利给中国经济带来了过去几十年的高速增长，不过随着劳动力成本的不断上升，廉价工资已很难吸引更多的劳动力供给“靠劳动力低价格实现经济高速增长已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必须走的一条道路。”中国国际经济交流中心副研究员张茉楠认为，要在人口红利窗口期没有封闭时，迅速培育大量高素质产业工人“如果劳动力不升级很难实现产业升级，要从过去向人口数量要红利转变到向人口素质要红利。”

也有专家认为，中国的劳动力成本上升空间仍较大，要把握好缓冲机会，促进经济平稳转型。中国国际经济交流中心秘书长魏建国表示，即使我国劳动力成本上升，但与欧美、日韩等国相比，中国仍具有较大的竞争力。目前中国劳动力成本的上升有助于我国经济结构调整，对我国产品价格上升、出口商品竞争力降低等问题提出了预警，鞭策我们认真考虑如何将出口产品从劳动密集型转向技术密集型。

全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高

最低工资标准怎么确定的？

全国调整2014年最低工资标准上海1620元最低工资标准全国最高

2014年调整最低工资标准，最低工资标准的确定有一套严格的测算体

系，既不是哪个人说了算，也不是企业主和职工协商的结果。根据《最

低工资规定》，确定最低工资标准要考虑的因素有：当地城镇居民生

活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、

失业率、经济发展水平等。

确定的方法主要有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的

最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

最低工资标准每两年至少应调整一次。2014年调整最低工资标准《最低工资规定》实施后，2004、200、2006这三年，各省区市平均调整了1.9次。

篇二:《201上海最低工资标准》

201年到来，你的工资上涨了吗?工资多少是所有人都十分关注的问题，就上海市来说，除了工资水平调整之外，上海市最低工资标准也是人们关注的焦点。找工作投简历还要看工资。

2014年全国已有7个地区上调了最低工资标准。从绝大多数来看，上海月最低工资标准为120元，小时最低工资标准为17元，都为全国最高。

从绝对数上看，上海月最低工资标准为120元，小时最低工资标准为17元，均系全国最高。北京市最低工资标准由每月1400元调整为160元，小时最低工资标准由1.2元提高到16.9元;上海最低工资标准从1620元调整为120元，小时最低工资标准从14元增至17元;天津最低工资标准由100元调整为160元，小时最低工资标准由1元调整为16.元。

其中值得注意的是，北京和上海的最低工资标准执行的是“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

随着北京和上海最低工资标准的上调，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。

据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有2个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。

根据国家《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准两年至少要调整一次。

本文来自校园招聘

篇三:《上海市职工社会保险缴费标准与最低工资标准(2014)》

上海市职工社会保险缴费标准与最低工资标准（2014） 2014年上海市职工社会保险缴费标准（2014.4.1-201.3.31）

2014年上海市最低工资标准（2014.4.1-201.3.31）

各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2014年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下：

一月最低工资标准从1620元调整为120元。下列项目不作为月最低工资的组成部分：（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二小时最低工资标准从14元调整为17元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。三月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市人力资源和社会保障局2014年3月2日

2014年天津最低工资标准北京最低工资标准2014

篇一:《天津201年最低工资规定》

天津201年最低工资规定

天津市人力社保局对201年天津市最低工资标准调整如下：

一、天津市最低工资标准由每月160元、每小时9.7元，调整为每月10元、每小时10.6元。

二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.元，调整为每人每小时1.元。

三、本标准自201年4月1日起施行。

新的最低工资标准公布后，用人单位应贯彻落实哪些工作?

1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的，应及时作出调整计划，确保支付201年月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。

3.用人单位在调整工资标准和工资结构时，应坚持合法、合理的原则，向劳动者做好解释说明工作，加强沟通协商，避免影响劳资关系的和谐稳定。

4.用人单位应该根据劳动力市场用工需求情况，在切实执行最低工资标准的基础上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，做好薪酬结构调整，使工资向劳动力市场回归，以提高自身用工的市场竞争力。

最低工资不包括哪些项目?

劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

劳动者如何保护工资合法权益?2014年天津最低工资标准.

1.日常注意事项

在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准、合同期限、工作时间、工作内容等劳动合同的必备条款;按规定和约定完成工作任务，并履行好工作考勤手续;妥善保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。

2.维权注意事项

冷静克制，理性维权，能够与用人单位通过协商解决的，尽量通过协商方式进行解决。协商解决不了的，可依次逐级向村(社区)人力资源服务站、镇街人力资源分局、市人力资源局反映诉求

篇二:《2014年全国各地最低工资标准情况》2014年天津最低工资标准.2014年天津最低工资标准.

2014年全国各地最低工资标准情况

多年来，最低工资制度已经在全国全面建立，普遍实行了月最低工资标准和小时最低工资标准并持续较快提高。总的看全国各地调整最低工资的频次加快，幅度加大。根据现有数据统计，199年至2004年，各省市平均每1.79年调整一次最低工资，200年至2010年平均1.7年调整一次，2010年至2014年平均1.20年调整一次。

表：各地月最低工资标准调整情况单位：元2014年天津最低工资标准.

人力资源和社会保障部公布的数据显示，2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到201年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前，各地正朝着这一目标稳步迈进。据不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等1个地区上调了最低工资标准。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到120元和17元。见下表。

统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2013年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。

篇三:《市人力社保局关于调整201年天津市最低工资标准的通知》

市人力社保局关于调整201年天津市最低工资标准的通知

津人社局发〔201〕22号2014年天津最低工资标准.2014年天津最低工资标准.

各区、县人力资源和社会保障局，各委办局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：

为健全企业职工工资正常增长机制，提高低收入职工工资水平，根据市政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）规定，结合我市国民经济发展状况，经市委、市政府同意，决定对天津市最低工资标准进行调整，现就有关事项通知如下：

一、天津市最低工资标准由每月160元、每小时9.7元，调整为每月10元、每小时10.6元。

二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.元，调整为每人每小时1.元。

三、本通知自201年4月1日起施行。

201年3月24日

2014年天津最低工资天津最低工资标准2014

篇一:《天津201年最低工资规定》

天津201年最低工资规定

天津市人力社保局对201年天津市最低工资标准调整如下：

一、天津市最低工资标准由每月160元、每小时9.7元，调整为每月10元、每小时10.6元。

二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.元，调整为每人每小时1.元。

三、本标准自201年4月1日起施行。

新的最低工资标准公布后，用人单位应贯彻落实哪些工作?

1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的，应及时作出调整计划，确保支付201年月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。

3.用人单位在调整工资标准和工资结构时，应坚持合法、合理的原则，向劳动者做好解释说明工作，加强沟通协商，避免影响劳资关系的和谐稳定。

最低工资不包括哪些项目?

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”2014年天津最低工资.

劳动者如何保护工资合法权益?

1.日常注意事项

2.维权注意事项

篇二:《2014年全国各地最低工资标准情况》

2014年全国各地最低工资标准情况

表：各地月最低工资标准调整情况单位：元

篇三:《关于天津市201年最低工资上调的通知》

通知

根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）规定，我市最低工资标准进行了调整，现就有关问题通知如下：

一、天津市最低工资标准由每月160元、每小时9.7元，调整为每月10元、每小时10.6元。

二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.元，调整为每人每小时1.元。

三、本通知自201年4月1日起施行。2014年天津最低工资.

天津港空劳务服务有限公司 201年3月26日

篇四:《天津最低工资标准2016最新：天津2016年上调最低工资标准细则》

天津最低工资标准2016最新：天津2016年上调最低工资标准细则

9地提高最低工资，天津2016年上调最低工资标准细则。2014年天津最低工资.2014年天津最低工资.

天津最低工资标准每月190元2014年天津最低工资.

天津上一轮最低工资标准是10元，此次最低工资标准上调了100元，天津新一轮最低工资将于2016年7月1日起实施，最低工资标准每月190元。

关于调整天津市最低工资标准的通知(津人社局发〔2016〕66号)2014年天津最低工资.

各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局(集团公司)人力资源部门，有关单位：

为健全企业职工工资正常增长机制，提高低收入职工工资水平，根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，结合我市国民经济发展状况，经市委、市政府同意，决定对我市最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、天津市最低工资标准由每月10元、每小时10.6元，调整为每月190元、每小时11.2元。

二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时1.元，调整为每人每小时19.元。

三、本通知自2016年7月1日起施行。

天津市人力资源和社会保障局

2016年6月24日

上半年六地最低工资增幅腰斩企业经营压力增大

人力资源和社会保障部数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。

专家认为，随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，我国的劳动工资也进入了“新常态”。最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，虽然增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。

人社部新闻发言人李忠22日表示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为1.7个月，平均调增幅度为11.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在.%左右。

从最低工资标准调整趋势来看，增幅收窄的趋势十分明显，与五年前相比，增幅近乎“腰斩”。2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达 22%;2012年有2个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%;2013年，全国有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为 17%。2014年全年有19个省份调整了最低工资标准，平均增幅降至14.1%。201年共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。

事实上，随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，与之相同步的，劳动工资也进入了新常态。2010年到2014年，全国城镇单位就业人员实际工资的增长率分别为.%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城镇居民人均可支配收入1697元，扣除价格因素实际增长 .%;农村居民人均可支配收入600元，扣除价格因素实际增长6.7%。

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