企业社会责任,国家政策内容企业社会责任报告

Posted 2023-04-26

篇首语：旧书不厌百回读，熟读精思子自知。本文为你选取作文企业社会责任,国家政策内容企业社会责任报告四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、企业社会责任,国家政策内容企业社会责任报告（1）

2、自查报告证明出生证明自查报告（2）

3、企业自查意见企业自查报告（3）

4、企业清算审计报告企业清算审计报告模板（4）

企业社会责任,国家政策内容企业社会责任报告

篇一:《企业社会责任政策、目标》

企业社会责任政策和目标

有限公司

本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。

本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命专人负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商以及其它业务伙伴。公司声明：

1、符合法令规定

遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营，保障员工权益。

2、尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动

提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视。

员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心

障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。

合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

禁止任何形式的侮辱人格的行为。

3、建立和谐沟通机制

推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。

建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。

4、健全薪资福利

提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。

建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。

不允许有任何惩戒性的工资扣除。

、合理奖惩制度

承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。

6、培训优秀员工

提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工企业社会责任,国家政策内容.

的社会及经济地位。

7、强调诚信经营、杜绝贪污贿赂

在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。

严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。

、尊重智慧财产权

尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。

9、经营成果分享

经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。

10、构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平

营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。

承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。

鼓励员工参与志愿服务活动。

11、推广社会责任

致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健全企业的社会责任政策。

篇二:《xxxx公司社会责任政策》

xxxx有限责任有限公司

社会责任政策

文件编号： S/xxxx-2012-V1

编制日期

批准日期

发布日期：2012年01月10日实施日期：2012年01月01日

第一章社会责任政策

本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责人的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

对公司政策进行定期评鉴以持续改善。评鉴时应考虑法律的变化，自身行为准则

要求及公司其他要求的变化。

公司政策应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括总经理、部门主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它

方式代表公司的人员。

适当时根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开。

第三章目标、指标及管理方案

1.总则

根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标，制定目标和指标的控制措施，制定适当的管

理方案，确保目标和指标的实现。

2.职责

综合部人事主管负责分析公司社会责任表现，提出公司社会责任目标和指标，提

出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。

综合部经理负责审核综合部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必

要时作出修订，并报总经理批准。

公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定各个部门的行动计划和措施，

确保目标和目标的实现。

3.控制要点

目标和指标的制定依据是公司社会责任政策、法律法规及其他要求、客户和其他利益相关者的要求和期望、公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略

部署。

制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑支

持人力物力财力和时间资源的保证。

目标、指标及管理方案应经过综合部经理审核，并报总经理批准，确保实施过程

得到足够的资源保障和优先考虑。

综合部应不定期监督检查公司目标和指标的实施情况，必要时进行修订，确保公

司社会责任表现持续改进。

2012年社会责任目标：无违反国家法律法规现象；无火灾事故；无重大安全伤亡

事故；员工满意率%；顾客满意率90%。

第四章管理职责

总经理：

★对公司的社会责任表现承担最终的责任；

★负责公司社会责任政策的制定和执行；

★定期进行管理评审，评估公司的社会责任表现；

★为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续

改善。

综合部经理（社会责任管理者代表）：

★负责社会责任管理体系的策划、实施、维持，确保本公司达到SA000：200

标准相关要求；

★负责制定并执行本公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、劳动合同、

工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等；企业社会责任,国家政策内容.

★负责制定和推广公司健康安全程序和制度，定期审核公司健康安全表现，提供定期健康安全培训，确保公司活动符合国家及本地区健康安全法规，确保公司员

工生命安全和健康，确保公司财产安全。

★负责根据公司社会责任政策和原则，制定公司的工资福利计划，确保工资福利

符合国家和本地区法规要求。

生产部经理：

★负责定期检查和维护设备，确保其健康安全状况；企业社会责任,国家政策内容.

★负责对工作环境进行管理，确保工作场所的健康安全状况；

★负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，符合公司政策和国家劳动法。

★负责根据公司政策和原则，将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序； ★定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步推动供应商和分包

商改善社会责任表现。

员工代表：

★应定期会见公司各个部门和层次的员工，了解员工对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问

题的方法和措施，协助公司解释和推广公司的改善措施。

第五章法律法规及其他要求

1.总则

公司应建立《法律法规及其他要求收集和更新控制程序》，收集适用于公司的法律法规及其他要求，并及时更新，确保本公司社会责任管理持续符合标准及相关法律法规的要求。

2.职责

2.1综合部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其他要求，发放到公司有关

部门；

2.2综合部负责评估法律法规及其他要求对公司管理体系的用项，必要时对管理

体系作出修订。

3.控制要点

3.1法律法规包括国家和本地区的、与SA000标准有关的所有法律法规及其实施细则。其他要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公

约。

3.2公司应定期收集并确认适用于公司的法律法规及其他要求，建立并保持法律

法规及其他要求清单，及时更新。

3.3公司应定期评估法律法规及其他要求的修改和变化对公司的影响，若有必要，

及时修正公司政策和管理体系。

第六章公司承诺

第一节、童工

1.总则

公司应建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活

动符合国家法律法规和SA000标准的要求。

2.职责

综合部负责建立并维持禁止使用童工，保护未成年工及救济童工的政策和程序。

3.1公司应建立《员工招聘控制程序》，杜绝使用童工，并坚决反对任何使用童

工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合作。

3.2公司应建立《救济童工及未成年工保护控制程序》，一旦发现公司有童工参加工作，必须立即停止其工作，制定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局，如果该童工身体健康，则经劳动局同意后公司安排专人将其送到父母身边，公司负担所有费用，并提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完

成法定的义务教育。

3.3公司如果聘用未成年工，需按照强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过小时，同时未成年工不可以安排

在晚上上班。

3.4根据国家法律法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。

3.公司应建立《救济童工及未成年工保护控制程序》，如果聘用未成年工，确

保未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求。

第二节、强迫和强制性劳动

1.总则

建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，保障工人人身自由，确保公司活动符合

国家法律法规和SA000标准的要求。

2.职责

综合部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的制度，定期调查评估制度的执行效

果。

篇三:《加强我国企业社会责任的政策建议》

龙源期刊网 .n

加强我国企业社会责任的政策建议

作者：寇恩华刘源

来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》201年第02期

摘要：随着经济全球化趋势的不断加强，我国企业在管理体制建设和对外交流合作上与西方企业越来越相似。企业作为一个经济组织，不仅要积极调整自身发展结构，实现盈利目标，更要勇于承担社会责任，推动整个社会的文明进步。本文就现阶段我国企业如何更好地落实其社会责任这一问题进行了研究，并提出了相应的政策建议。

关键词：企业社会责任人本管理意识建议

近年来，随着环境保护问题、食品安全问题、商业欺诈问题等的陆续出现，人们开始普遍关注企业社会责任的履行问题，并要求加强企业社会责任，强化其社会责任意识和道德意识。企业社会责任的履行问题直接关系到股东、员工、客户、债权人等利益相关者的利益，必须妥善解决。而要想加强企业的社会责任，推动整个社会的和谐稳定发展，我们首先要明确影响企业社会责任履行的主要因素，进而制定行之有效的措施，保障其社会责任更好地落实。本文站在企业内部管理视角，就如何落实企业社会责任提出了合理化建议。

1 转变观念，提高公司承担社会责任的意识

从整体来看，企业和社会是相互影响、相互依存、共同发展的关系。一方面，社会文明的发展进步必然会推动企业的发展，有利于其经营发展目标的尽早实现；另一方面，反过来，企业的发展也会促进社会的健康发展，有利于社会的和谐与稳定。因此，企业要想更好地履行社会责任，首先就必须明确其在整个社会发展阶段的地位和作用，并将自身发展与社会发展有机统一起来，制定科学的发展战略。但反观我国企业，一些企业对社会责任认识不到位，只看到眼前利益，没有看到长远利益。企业管理者片面认为社会责任行为会加重其经营负担，而没有看到社会责任背后的巨大社会回报，在履行社会责任时缺乏积极性和主动性。同时，还有一些企业以自身力量不足为理由，认为履行社会责任是大企业的事，与自己无关。因此，要想加强我国企业的社会责任，首先就要引导企业转变理念，树立正确的社会责任观。企业只有明确其在整个社会发展中扮演的角色，不仅要做一个合格的“经济人”，还要做一个有道德、有责任的“社会人”。只有这样，企业才能更好地实现其盈利目标，提升其知名度和社会影响力。首先，企业必须在法律法规允许的范围内，正当经营，合法盈利。其次，企业应该根据其规模、行业性质、经济实力等承担相应的社会责任，强化其社会责任意识。再次，企业应该认识到承担社会责任不仅是顺应时代发展潮流的必然要求，更是优化发展结构，实现可持续发展的重要体现。在日常经营过程中，企业可以通过承担社会责任创造良好的内外发展环境，增强其社会责任感和使命感。此外，企业还应以一种积极负责的外部形象投入社会公益事业中，增加其声誉，促进其长效发展。

2 制定企业社会责任的相关法律

篇四:《社会责任管理政策方针》

雅艺饰品有限公司

社会责任管理政策方针

社会责任系统是企业符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失而建立的，本公司的方针是：

1．童工

公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。

2. 工作时间

本公司在工作时间及加班方面应遵守国家的规定，而且保证每周7天中工人至少休息一天，加班必须要征求员工的同意，员工生病应获准请假。

3. 薪酬

保证给付的标准工作周的工资至少能达到法律规定的最低工资标准，保证不会为了惩戒的目的而扣减工资。

4.强迫劳动

全部员工为自愿受聘，公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存贷身份证于公司。

.结社自由

允许员工有自由结社和参加工会的权利，并尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，并保证员工代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触员工。

6.惩戒性措施

公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱，决不参与任何漠视与践踏人权的行为。

7.无歧视

在雇用工人时不能有歧视行为，在决定雇用、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。

.安全健康的工作环境

要接力保证工人有一个安全健康的工作环境，不能将工人置于危险的工作条件下。

9.环境保护

遵守适用的国家及地方环境法规，在环境管理过程中持续改善，进行污染防治及减少环境污染。

10.囚工

不允许招用囚工，严禁将产品分包给监狱生产。企业社会责任,国家政策内容.

11.其他要求

严守客户对制造商制定的行为准则，根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力，来选择供货商/分包商，并对其进行管理，持续改善社会责任绩效。

总经理：

日期：

篇五:《浅析我国企业社会责任的现状及对策》

浅析我国企业社会责任的现状及对策

摘要：在我国，因企业工业的发展而引发的种种社会问题和矛盾日益突出，给我国社会生存环境和可持续发展带严峻的考验，公众及企业缺乏社会责任意识，企业自身制度和文化的不完善，以及相关法律法规的不健全等问题，都成为企业履行社会责任的障碍。企业承担社会责任问题仅停留在道德层面上的认识，显然已经不符合时代和社会的要求，完善企业社会责任相关法律制度已是必然趋势。结合我国实际，我们可以从四个方面引导和规范企业的社会责任问题。一是通过政府的政策手段推行我国企业社会责任建设；二是加大社会责任教育和宣传力度，加强道德责任培养，提高企业与公众社会责任意识；三是通过媒体和公众监督，推行社会责任信息披露机制，促使企业履行社会责任；四是完善与制定企业社会责任相关的法律法规，加大执法力度。

关键词：企业；社会责任；责任意识；法律法规

改革开放以来，我国经济取得了令世人瞩目的成就，这30多年来,企业的数量及规模迅速增长。大量企业的出现推动着我国经济巨轮飞速运转，使我国经济在这段时期保持令世界各国羡慕增长速度。然而在经济快速发展，人们生活逐步提高的同时，我国经济与社会、人与资源环境的矛盾日益突出，各种社会矛盾日益激化：食品安全、安全生产、环境污染、劳资冲突等问题日趋严重，可持续发展面临着严峻的挑战。近年来，国家监督抽查产品合格率长期在7％～7.％之间徘徊，这个从近期出现毒奶粉、地沟油、假酒等事件，可以体现出来；据统计，全国有70%的江河水受到污染，40%基本丧失了使用功能，流经城市的河流9%以上受到严重污染，3亿农民喝不到干净水，4亿城市人呼吸不到新鲜空气；三分之一的国土被酸雨覆盖，世界上污染最严重的20个城市我国占了1个。综合世界银行、中科院和环保总局的测算，我国每年因环境污染造成的损失约占DP的10%左右。据中国疾病预防控制中心统计，截至2010年，全国累计报告职业病7万多例，其中尘肺病累计发病61万多例（2006年统计）（这个数字相当于世界其他国家尘肺病人的总和）[1]。2010年全年各类生产安全事故共死亡792人。虽然近年来国家加大对环境的整治力度，社会环境和自然环境得到一定的好转。但是包括一些国有大型企业在内的企业，依然我行我素，为自身利益最大化，不顾公众利益，拖欠工资、剥削员工、制假售假、欺诈消费者事件时有发生。面对如此严峻的形势，不能不引导我们的警惕和思考。

那么，如何将企业社会责任与我国实际相结合，在构建和谐社会的过程中，企业应该承担一个什么样的历史使命呢？我们应该如何引导和督促企业自觉履行社会责任？又如何建立起我国企业的社会责任机制呢？我们不妨从以下几个方面进行思考。

（一）通过政府的政策手段推行我国企业社会责任建设

在我国，99%企业都未进行过慈善捐赠活动，企业的社会责任感缺乏可想而知。这种现象与我们实际情况也有一定的关系，我国的企业进步和发展相对年轻，企业制度和文化还不够完善，而且企业的业主，整体素质上有待提高，对社会责任意识不强，加上国家相关制度法律的不健全，要使企业承担起社会责任，仅让企业的自觉性是不够的，还需要由政府来引导。政府可结合我国实际，通过以下途径督促和引导企业履行社会责任。

1、建立相应的政府机构和协调机制以推进企业社会责任。

政府要成为企业社会责任的引导者、协调者和督促者，应该根据需要成立企业社会责任相关组织机构，专门从事企业社会责任引导、协调和督促工作，促使企业提高社会责任感。这个工作可以参考瑞典政府的做法，瑞典政府早在7年前就成立专门机构组织，该组织机构专门负责社会责任战略实施协调，其工作主要包括三个层面：第一个层面是，协调政府各部门间的政策和措施，保证政府政策的一致性。例如在税收和财政政策方面，该组织有权就社会责任涉及的问题与财政部进行协调；就国有企业管理和发展问题与贸工部协调等等。第二个层面是，组织各种推进企业社会责任的活动，保证政府政策和意图的畅达性。通过举办国际研讨会、在互联网发布相关信息、组织专家对企业社会责任有关问题进行研究分析、介绍企业的典型经验等方式，向全社会传播企业社会责任信息，加强各方面对这个问题的深入了解。第三个层面是，在国际上注重企业在所在国履行社会责任，保持跨国企业履行企业社会责任的一贯性[2]。根据瑞典政府的这做法，结合我国实际，我们也可以成立类似的机构组织，加强引导和督促我国企业履行社会责任。

2、制定和完善企业社会责任相关制度和文化建设。

企业存在的本质就是追逐利润，它所发生的行为往往隐含利益驱动，企业履行社会责一定程度是受自身利益的驱动的。我们出台有关政策法规、制度文件时，要考虑企业利益和发展，与企业的经营目标有效地结合在一起，将企业承担社会责任与企业自身利益及发展联系起来。如对公益捐赠和使用新能源予以税收优惠；对注重改善员工工作和生活条件、保护环境的企业给予表彰和奖励等等。事实上，我国已经开始了这方面的积极尝试。商务部也推出了若干举措，如在六类资源型产品出口配额招标时引入了企业社会责任审查程序，如果一家企业没有为职工按时足额交纳养老、失业、医疗和工伤等各项社会保险，或没有达到国家的环保标准，或存在明显的违法违规行为，则该企业就不具备投标资格［3］。同时，加强企业自身内部的企业文化建设，用社会舆论引导，对承担社会责任的企业老板、股东积极树立典型，加大宣传工作，鼓励企业建设富有社会责任意识的企业文化。

3.建立企业社会责任评价体系。

我国政府要转变观念，对政府官员政绩的考核和提拔，改变过去那种重招商引资和经济指标增长而轻环保、轻劳动保障的观念。同时，政府自身也要走出片面追逐利润的局限，加强对企业社会责任的监督，加大对企业违背社会责任行为的惩处力度，使我们的企业尽快承担起社会责任。尽快建立一套适应我国经济社会发展水平和企业特点的企业社会责任评价和评估体系，鼓励企业自觉执行。

(二)加大社会责任教育和宣传力度，加强道德责任培养，提高企业与公众社会责任意识在200年四川汶川地震中，我国的企业对地震天灾区的捐款极为踊跃，相比之下国外的企业却显得“缺少热情”，一时间，网友大发评论，有的网友认为我国企业比国外更愿意承担社会。这种认识显然比较片面，企业是否承担社会责任，不是通过一两次捐赠就给定论的。我国企业在各种活动中进行捐款时显得很“积极”，或且在捐赠时喜欢张扬自己的“善行”。然而这种现象的背后有多少是行政命令或商业利益推动和驱使。国外的企业相对我国的而言，

捐赠行为更显得低调，表现出长期性和自愿性。200年上半年《福布斯》杂志第一次公布的“2004年中国慈善榜”中，中国富豪们的捐赠只不过是其资产总额的百分之几而已。而美国贫富差距虽然也十分严重，但美国的富裕阶层的企业和个人，每年通过各类基金会做出的慈善公益捐助有6700多亿美元，亦即通过第三次分配的财富占到了美国的9%，而我国只占到0.1%［4］。国外企业进行慈善活动做得比我们好，这不但是这些国家的相关法制更完善，而且企业和公众对社会责任意识普遍提高。目前我国企业慈善事业与别人还有较大差距。存在这种差距的原因，除了我国企业普遍刚起步，还未发展壮大之外，还有一个重要的原因，就是我国企业及公众对社会责任的认识普遍偏低，社会责任意识不强。我们应该通过对企业与公众的教育，让企业与公众认识到社会责任的真正内涵，认识到企业履行社会责任，不仅捐款慈善，还要承担起方方面面责任。如果企业只顾自己利益，损害公众和社会的利益，就会受到公众的指责，产品不为消费者接受，最终遭遇衰落、倒闭的厄运。

西方发达国家已认识到，由于社会责任感可以大大提高企业的竞争力，在1996年欧洲就创立了“企业社会责任协会”，其宗旨是通过将企业社会责任纳入企业实践的主流这一方式来帮助企业获取利润、得到可持续性的发展以及推动人类社会的进步。同时在1997年，推出全球社会责任标准体系（SA000标准）出台，使社会责任的推广有了标准可循，当然这是自愿性的，属于道德层面的要求。我国的企业应该迎头赶上，要使自己成为世界性的企业，就要以世界性标准来规范和要求自己。企业执行社会责任标准体系（SA000）有助于形成企业长期的、有效的激励机制和战略利益，可以提高企业声誉和改善企业形象，极大提高公众和消费者对企业产品的信任，提高企业的社会知名度，增加企业的无形资产，能给企业带来长远利益。

(三)通过媒体和公众监督，推行社会责任信息披露机制，促使企业履行社会责任企业社会责任,国家政策内容.

被称为“世界工厂” 的我国，到2010年中旬，全国企业法人数量超过1000万户，数量这么庞大的企业单行靠政府部门进行监督是很难的，而且如果单靠政府部门进行监督工作还会容易产生官商勾结，滋生腐败。因此，政府做好管理工作同时，应该鼓励媒体和公众积极参企业履行社会责任的监督工作。条件成熟时，政府甚至退出管理者的身份，把监督权让给媒体和公众，自己则充当裁判者的角色。因为网络媒体、手机信息的出现和发展，为及时披露各种重大事件提供了条件，也为公众提供参与重大事件的监督和评判机会。同时加强企业信息披露机制，对那些自觉履行社会责任的企业得到赞扬和传颂，提高企业及其商品的知名度，从而树立企业良好的社会形象；对那些利欲熏心、怠于履行社会责任的企业得到曝光、社会道德谴责和法律上的制裁，使其降低乃至丧失市场竞争力，逐渐退出市场，从而增强企业的责任感和紧迫感。

(四)完善与制定企业社会责任相关的法律法规，加大执法力度

一些国外企业在回答为什么本企业在中国的社会责任执行标准低于在母国或其他发达国家的标准时，得出的回答是因为中国法律中没有相应规定。随着我国企业不断成熟，当前企业数量庞大，参差不齐，生产环境严重恶化，加之部分企业主业对社会责任淡漠，目前已有必要推出相关企业社会责任政策法规以督促企业履行社会责任。当然，我们在制定相关法律时，不能采取“一刀切”，对所有企业不能都给承担社会责任硬指标，对刚起步或创业初期的的企业，应该引导扶持为主，亦不能硬性要求要承担什么社会责任。对中小型企业和大型企业要承担的社会责任大小要区别对待，大型国有或垄断企业要相应承担更多社会责任。 200年在《企业法》明确规定：“企业从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”首次以法律的形式明确规定了企业的社会责任。之后，从中央到地方又相继出台有各种法律法规、行

业指导性意见等对企业社会责任加以规范。比如《产品质量法》、《环境法》、《消费者权益法》、《反垄断法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《就业促进法》等 []。从总体上看，以上这些规范对企业社会责任的规定较为零散和模糊，尤其是可操作性差，多数条文是非强制性规定。同时，我国还存在执法力度不够的问题，虽然在法律中有相应规定，但有法不依、违法不究的现象依然严重。这就要求政府加快相关法律体系的建设，把企业社会责任作为一个单独法律内容出台。同时，在企业的正常运转中，相关监管部门必须加强监管。经济发展就像一把双刃剑，企业创造财富的同时，也创造了利益矛盾冲突和环境的破坏。企业为业主创造利润的同时，也要去承担和解决它所制造破坏。因此，企业履行社会责任是必要的，也是必须的。人们之所以对企业社会责任寄予更高的期望值，是因为企业对社会和环境的危害逐渐扩大罢了。在我国，企业产品质量、偷税漏税、污染环境、侵害员工权益等问题日益严重，它的起因是多方面的，我国企业相对普遍年轻，企业制度度和文化尚未完善，公众及企业缺乏社会责任意识，企业业主整体素质有待提高，相关法律不够健全等。因此，我们不仅在政策上推动和引导，在道德层面加强宣传和教育，在制度上加强约束和督促，而且在法律上硬性的规范，将社会责任问题法制化，才是推动企业履行社会责任的强大动力。参考文献

［1］刘素兰 .瑞典政府积极引导企业履行社会责任《WT经济导刊》200年第10期.

［2］史际春、肖竹、冯辉企业社会责任：法律义务、道德责任及其他200-9-4. ［3］段昆仑.企业社会责任与构建和谐社会［J］. 中共杭州市委党校学报, 200,(1).

篇六:《我国企业社会责任现状及其对策》

我国企业社会责任现状及其对策

摘要

企业作为经济发展的主体，作为独立的企业法人，追求利润是企业存在的根基。如果一个企业不能盈利，那么这个企业就难以生存和发展；但是如果企业一味的追求利润最大化，忽略自身应该承担的社会责任，不惜牺牲员工的利益、消费者的利益、环境的利益、国家的利益，甚至中小股东的利益，就会造成不良的社会影响，最终影响自身的发展。企业在经营过程中应该注意维护大多数人的利益，在获取利润的同时要保持道义，义利统一，合理履行社会责任。关键词：企业社会责任；利益相关者原理；义利统一原理 Enterprises of hina soiety responsibility present situation and ountereasure

Abstrat:Enterprise as the ain body of the eonoi developent, as an independent enterprise leal person, the pursuit of profit is the foundation of the enterprise exists. If an enterprise an't profit, then the enterprise will be diffiult to survival and developent; But if the enterprise blindly pursue profit axiiation, inore their own should bear the soial responsibility, sarifiin the interests of eployees and interests of onsuers, environental interests, national interests, and even the interests of sall and ediu shareholders, an ause bad soial 1

influene, and ultiately affet the developent of itself. Enterprises in the business proess should pay attention to the interests of the ajority of aintenane, in a profit at the sae tie to keep oral, unifyin the, reasonable soial responsibilities.

Keywords: orporate soial responsibility; Stakeholder theory; Justie and the priniple of unity

随着我国经济的快速发展, 企业在利用社会资源创造物质财富的同时, 也带来了一些不容忽视的社会责任问题, 如环境污染、产品质量、劳动安全等。企业缺乏社会责任, 会引发一系列社会问题。从企业角度考察, 社会责任的缺失不利于企业树立良好的外部形象, 给企业的经营带来困难, 进而影响企业的绩效。三鹿毒奶粉事件最终导致三鹿集团走向破产之路, 该事件在给企业经营者敲响警钟的同时。在这样的背景下, 本文运用提出问题、分析问题、解决

自查报告证明出生证明自查报告

第一篇:《企业自查报告模板》

2012年度万家企业节能目标责任

考核自查报告

xxxx有限公司(盖章) 二0一三年二月

一、企业概况表二、自查评分表三、自查报告四证明材料附件 1、 2、 3、 4、

企业基本情况表

注：1、表中给出了三种节能量参考计算方式，请企业根据各自情况依据B/T13234-2009《企业节能量计算方法》中规定方法计算节能量。

2、年度节能目标完成情况填累计节能量。

自查报告模板：

根据《国家发展和改革委员会办公厅关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知》（发改办环资[2012]1923号）和省经信委《关于做好万家企业节能目标责任考核的通知》（苏经信节能〔2012〕622号）文件要求，现将我公司2012年度节能目标完成情况和节能措施落实情况报告如下：

一、节能目标完成情况

“十二五”期间，国家下达给我公司的节能目标为 XXX吨标准煤，到2012年底应完成“十二五”节能目标的40%，即节能XXX吨标准煤。经统计，我公司到2012年末累计节能XXX吨标准煤，完成了（或未完成） “十二五”节能目标序时进度的 %。

节能量计算过程：（注意：节能量计算方法按照《企业节能量计算方法》（B/T13234-2009）标准中规定的方法，环比计算，即2012年与2011年比，2011年与2010年比，产值用2010年不变价）

证明材料见附件1。统计报表二、节能措施落实情况（一）组织领导情况

1、建立节能工作领导小组

公司于xxxx年x月成立了节能工作领导小组，分管领导xxx任领导小组组长，领导小组办公室设在xxxx(部门)，负责领导小组的日常工作。2012年，领导小组办公室牵头召集协调领导小组各成员单位开展了各项节能工作，定期研究部署企业节能工作，（开展工作内容及存在的不足）。

证明文件见附件2。公司发文、会议记录等 2、设立专门能源管理岗位

公司于xxxx年x月设立了专门能源管理岗位，聘任xxx(职称和职务)为能源管理负责人，并于xxxx年xx月参加了市节能主管部门组织的岗位培训，取得“能源管理岗位证书”，同时进行备案。其工作职责为………………..。

证明文件见附件3。培训证书、任命或聘用文件 3、企业能源管理负责人具备能源管理师资格

江苏是非能源管理师试点地区，公司能源管理负责人暂不具备能源管理师资格。

（二）节能目标责任情况 1、合理分解节能指标

根据国家和市政府下达给我公司的“十二五”节能目标，公司已将节能目标分解到各个年度，并将年度节能目标逐级分解到各车间、班组及岗位，下达了节能量指标及主要产品单位产量能耗下降指标。

证明文件见附件4。节能目标分解文件、目标责任书等

第二篇:《企业自查报告内容及格式》

陕西省重点用能企业

节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告

（参考版）

日期：2009年X月

报告编制：报告审核：

企业法人（签字）：

第一章企业概况 1.1 企业基本情况 1.2 企业能源管理概况 1.3 企业用能管理概况 1.4 企业“十一五”节能目标第二章年度节能目标完成情况 2.1 年度能源消费情况

2.2 节能量计算说明及节能量完成情况 2.3 本项自评得分

第三章节能工作组织和领导情况 3.1 企业节能领导小组工作情况 3.2 节能管理专门机构及节能工作保障 3.3 本项自评得分

第四章节能目标分解和落实情况 4.1 企业节能目标分解落实情况 4.2 企业开展节能目标考评情况 4.3 企业开展节能奖惩情况 4.4 本项自评得分

第五章节能技术进步和技改实施情况 .1 企业主要产品单耗变动及排名情况 .2 企业开展节能技改情况

.3 淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况

.4 本项自评得分

第六章节能法律法规执行情况

6.1 企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况 6.2 企业执行高耗能产品能耗限额标准情况 6.3 企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度情况 6.4 新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况 6. 本项自评得分

第七章节能管理工作执行情况 7.1 企业实行能源审计和检测情况 7.2 企业开展能源统计情况 7.3 企业能源计量器具配备情况 7.4 节能宣传培训情况 7. 本项自评得分第八章企业自查情况小结附录：文件材料清单

第一章企业概况 1.1 企业基本情况

主要介绍企业名称，地理位置，建厂历史，企业性质，企业规模，职工人数及构成，主要产品及产量，生产能力及市场，技术装备，销售额，利税及效益，在行业中的地位，主要业绩；报告期主要财务指标（工业总产值、工业增加值、利税总额、产品成本等）、企业能源管理及节能技术进步情况等。 1.2 企业能源管理概况

介绍企业能源管理工作、能源管理机构、人员配置和能源规章制度的建设情况。 1.3 企业用能管理概况

（1）介绍企业各种能源的用能概况。包括：电力、原煤、油品等各种能源的购入、消费数据。

企业能源消耗结构表

（2）能源成本情况

介绍企业各种能源期初期末库存、购入成本以及占生产成本的

第三篇:《XXX医院《出生医学证明》自查报告》

XXX医院《出生医学证明》管理工作

自查报告

根据国卫办妇幼发〔2013〕4号文件要求，我院组织人员按相关要求对本院《出生医学证明》管理工作进行了自查，现将自查情况总结如下：自查报告证明.

一、加强管理，建立健全各项管理制度。

我院按照有关要求制定了XXX医院《出生医学证明》管理制度，制度上对出生医学证明开具的地点、备份、证章管理、交接工作、自查工作等都作了明确规定。

我院设有独立的医学出生证明发放室，设在行政办公区四楼，行政办公区有独立的防盗网，门及窗防盗网，由保安负责大门的管理。发放室的门、窗均装有不锈钢防盗网，门外装有监控摄像头以杜绝安全隐患；发放医学证明的电脑妥善保管相关资料，每月备份一次；证章分开管理，专人专柜，空白出生医学证明由XXX管理，印章由XXX管理，持章人每次对相关信息审核后方可用章。建立定期报告制度，遇到问题及时向上级医院XX医院请示，定期向上级领导、主管部门汇报工作。

二、做好证件发放、签发、库存管理工作。

严格执行证件出入库登记，做到实时登记，随时掌握本院《出生医学证明》的发放、签发和库存情况。安排专门人员负责证件的发放和签发，库存人员负责《出生医学证明》的发放，开具出生医学证明的人员负责签发。出生医学证明的信息由专人录入专门的系统再进行打印，留存有证件存根并做好登记。库存人员负责妥善保管空白《出生医学证

明》，专柜专锁保管，存放环境整洁，温度和湿度适中。

三、规范业务流程。

按《出生医学证明》的首次签发要求规范签发《出生医学证明》，并做好《出生医学证明》首次签发登记工作。《出生医学证明》首次签发登记表由具有助产技术服务资质的接生人员填写并确认后转给签发人员，签发人员审验领证人的有效身份证件及相关材料，并留有新生儿父母和领证人的有效证件的复印件，由领证人填写和确认新生儿姓名及其父母相关信息；签发人员电脑录入资料打印《出生医学证明》；盖章人员对《出生医学证明》的信息进行核对无误后加盖印章，并做好存根保留和首次签发登记。对于换发或补发《出生医学证明》的业务，签发人员对其资料进行认真审核，符合换发或补发要求的，按照换发或补发的程序和要求，资料准备齐全，经由XX医院办理换发或补发。

四、定期开展法制教育和岗位培训。

医院有针对性地对《出生医学证明》管理和签发人员开展法制教育和岗位培训，通过对出生医学证明管理工作指导手册、相关通知等的学习，增强法律意识，提高对证件损毁、丢失、制假、用假、贩假事件的监察能力，防止失职渎职事件的发生。

五、定期报告。

制定定期报告制度，定期向上级领导、上级医院、上级卫生行政部门汇报《出生医学证明》的管理工作。相关工作人员每周对《出生医学证明》的发放、签发、库存情况进行统计，向本院《出生医学证明》主管领导进行汇报并签名确认；每月对《出生医学证明》管理使用情况进

行统计并登记，每季度以报表形式上交卫生局；在平时开展《出生医学证明》相关业务流程中遇到问题，及时向博爱医院请示，确认后再办理，避免错漏。

六、加强监督管理。

监督管理工作分为内部监督和外部监督：内部监督由医院内部组成专门的监督小组，定期对《出生医学证明》的管理工作进行自查，检查《出生医学证明》的发放及使用情况，检查《出生医学证明》的首次签发、换发、补发、印章管理、废证管理、信息管理等各项工作情况，检查《出生医学证明》管理和签发人员的培训考核情况，以及了解在实际工作中遇到的问题；外部监督由上级卫生行政部门、受委托机构及相关专家等组成检查小组，采取听取汇报，召开座谈会，现场考察，查阅资料等方式，对我院《出生医学证明》的管理和使用情况进行有效监督管理，定期进行检查、考核评估，对发现的问题及时给予指导纠正。

XXXXX医院

2013年月24日

第四篇:《绛县出生证自查报告》

绛县妇幼保健院

关于《出生医学证明》管理情况自查自纠报告

根据国卫办妇幼发〔201〕13号文件要求，我院组织人员对本县《出生医学证明》管理工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、出生证管理基本情况

我县《出生医学证明》的管理，是经绛县卫生局委托由县妇幼保健院具体管理。妇幼保健院指定儿保科长杨晓燕专人管理。证件由我院专人从运城市妇幼保健院保健部领取后，存放在我院指定的儿保科保险柜专柜。我县目前有4个助产机构有权下发在本机构出生孩子的《出生医学证明》。4个助产机构根据个自对出生证数量的需要，向县妇幼保健院出生证管理科室提出领取申请，按照出生证管理制度履行出入库登记手续后领取自管。

二、《出生医学证明》自查存在的问题 2014年

1、资料整理不规范，未进行档案化管理； 2、没有正确使用委托书；

3、没有《出生医学证明》办证流程； 4、补发资料欠规范；

、《出生医学证明》补发编号和换发编号顺序没有连号；

6、分娩登记存在漏登现象。 2013年

1、证号：140079194、14007992、14044646 该三个证属门诊部原管理人刘玉堂领走，至今此证下落不明，原件和存根没找到，刘玉堂本人已离职不知去向；

2、证号：J140337979 该证当时由绛县中医院交回到我院，我院及时上交至市妇幼保健院。

2012年

三、整改措施自查报告证明.

1、加强管理，建立健全各项管理制度

我院按照有关要求制定绛县《出生医学证明》管理制度，对出生医学证明开具的地点、备份、证章管理、交接工作、自查工作等都做了明确规定。严格执行证件出入库登记，做到实时登记，随时掌握全县《出生医学证明》的发放、签发和库存情况。建立定期上报制度，遇到问题及时向市妇幼保健院请示，定期向上级领导、主管部门汇报工作。

2、证、章区分开管理

空白出生医学证明由儿保科长杨晓燕管理，印章由办公室主任侯巧管理。

3、建立安全防护措施

设立相对独立的《出生医学证明》发放室，设臵人防、物防、技防三级防护设施，使用专用保险柜存放证件，安装监控系统，打印证书的专用电脑设臵密码保护，每月末做到备份一次。

4、建立规范化管理

《出生医学证明》实行规范化、档案化管理，专人、专柜、专档管理，制定办证流程，规范补发、换发证编号的连续性，规范补发资料，正确使用委托书，各级签订责任书，积极参加有关培训，确保出生证管理到位。

总之，我院对此次自查出的问题做了认真细致的研究和部

署，调整了管理思路、调换了领导机构、增加了防范意识，加强了监管力度，努力完成上级主管部门委托的管证重任。

绛县妇幼保健院

201年月2日

第五篇:《企业自查报告》自查报告证明.

第六篇:《试验室自查报告》

关于201年度检验检测机构资质认定专项检查

的自查报告

市、区质量技术监督局：

接到北京市朝阳区质量技术监督局计量科转发的北京市质

量技术监督局《关于开展201年检验检测机构资质认定专项检

查工作的通知》后，我公司极为重视，立即按照《通知》内容

并参考《实验室和检查机构资质认定管理办法》和《实验室资自查报告证明.

质认定评审准则》相关要求，从实验室资质认定评审有效性；自查报告证明.

依法检验检测、诚信服务、为客户提供合格产品；检验检测机

构应当定期审查和完善管理体系并确保有效实施三方面进行了

细致全面的自查，并对自查中暴露出的问题进行了整改，现将

我公司自查情况报告如下，具体情况见附表。

一、实验室资质认定评审有效性情况

根据《通知》要求，我公司从依法注册、资质申请报告和

评审报告、仪器设备和标准物质配臵、检验检测人员技术情况、

检验检测标准的有效性等方面进行自查，自查情况如下：

1、我公司依法注册并进行合法有效登记，注册号为：

1101001124940，营业期限为：200年0月11日至202年

0月10日；公司申请资质认定时所提供的材料真实可信；查看

公司房屋租赁合同，内含检验检测机构所需场地场所使用权；

《评审报告》中开具的不符合项能够真实客观反应检验检测机

构存在的问题并能够追溯现场情况；公司检测能力范围所涉及

到的检测设备、标准物质能正确配备并符合标准规范；检测公

司所使用技术标准、质量标准、分析方法标准均为现行有效标

准，综合室每月定期对所使用标准进行一次查新并有记录。

2、经自查，我公司在实验室资质认定评审有效性中从公司

依法注册、申请资质认定材料、仪器设备和标准物质的配备到

检测人员技术水平，均符合自查要求并能保持。

二、依法检验检测、诚信服务、为客户提供合格产品

根据《通知》要求，我公司从建立公正检验检测措施，实

施公正公平检测服务、依据相关法律法规，技术规范实施检验

检测、及公司出具的检测报告方面进行自查，自查情况如下：

1、公司已在官方网站上公布了其遵守法律法规、独立公正

从业履行社会责任的公开声明并对其真实性负责；在管理体系

中《公正性声明》和《保密管理程序》中详细描述了公司及其

人员从事检验检测相关活动，应当遵守国家相关法律法规的规

定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，

承担社会责任；公司规定所有检测人员一律不得在其他检验检

测机构兼职、不得参与任何有碍于检验检测判断独立性和诚信

度的活动。

2、经查,公司所有检验检测活动均在资质认定范围内，并

按照相关标准或者技术规范及规定的程序，出具检验检测数据

和结果；在资质认定证书有效期限内出具检验检测报告，当资

质认定证书超出有效期，从不对外出具具有证明作用的数据和

结果；对外出具的具有证明作用的数据和结果真实、可靠，没

有出具虚假数据，没有伪造数据和结果。

3、经对2014年、201年3份检测报告进行抽查，我公司

出具的检测报告、记录格式正确、信息充分，完全符合《资质

认定评审准则》规定；原始记录信息完整、能复现检验检测过

程、且有页码标识、文件编号

企业自查意见企业自查报告

第一篇:《企业自查评语》

企业自查评语：

公司有着良好的社会信誉、先进齐全的绿化设备、高素质的员工队伍、高质量的管养技术，硬件设施先进，设备机械化程度高，承接工程项目施工合格率100％，企业管理规范严谨，制度完善，员工团结奋进，无不良社会信誉。已达到城市园林绿化二级企业资质标准。

第二篇:《用人单位自查意见》

徐州市劳动保障书面审查报告书

企业清算审计报告企业清算审计报告模板

第一篇:《清算审计报告格式》

清算审计报告

XXXX字（2000）第号

××有限公司清算委员会：

我们审计了后附的××有限公司（以下简称贵公司）20××年12月31日的资产负债表和财产分配表、20××年×月×日至20××年×月×日的清算损益表。这些清算会计报表的编制是贵公司清算委员会的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上对这些清算会计报表发表意见。

我们按照中国注册会计师独立审计准则计划和实施审计工作，以合理确信这些清算会计报表是否不存在重大错报。审计工作包括在抽查的基础上检查支持这些清算会计报表金额和披露的证据，评价贵公司清算委员会在编制这些清算会计报表时采用的会计政策和作出的重大会计估计，以及评价这些清算会计报表的整体反映。我们相信，我们的审计工作为发表意见提供了合理的基础。

我们认为，上述清算会计报表符合国家颁布的企业会计准则、《××会计制度》和《××企业清算办法》（注）的规定，在所有重大方面公允反映了贵公司20××年12月31日的财务状况以及20××年×月×日至20××年×月×日的清算损益。

附件一：清算资产负债表（同一般资产负债表，略）附件二：清算损益表附件三：清算财产分配表附件四：其他应收款明细表附件五：清算事项说明 XXXX会计师事务所

中国注册会计师

(公章) (签名盖章)

注：如为国有企业试行破产的，应在此处加上“《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》（财会字[1997]2号）”。

中国上海

20××年×月×日

附件(二)

××××有限公司清算损益表 20××年×月×日—20××年×月×日

清算委员会负责人：财务负责人：制表人：

附件(三)

××××有限公司财产分配表 20××年×月×日—20××年×月×日

注：投资者收回投入固定资产作价及其他款项，详附清单。

清算委员会负责人：财务负责人：制表人：

附件(四)

其他应收款明细表 20××年×月×日

清算委员会负责人：财务负责人：制表人：

第二篇:《公司清算审计报告》

清算审计报告

×××公司:

我们接受了委托，对×××公司(以下简称贵公司)的）清算期间的财务报表进行审计，根据《公司法》及公司《章程》的有关规定，贵公司已经×年×月×日召开的股东会决议解散,并成立公司清算组于×年×月×日开始对公司进行清算。现将贵公司清算情况报告如下。

一、贵公司登记情况，包括公司名称：×××;公司类型：×××;法定代表人：×××;住所：×××成立时间：×年×月×日;注册资本：×××;股东姓名(名称)：×××;股东出资额：×××;出资比例×××。

二、贵公司清算组已于×年×月×日向公司登记机关备案，并取得《备案通知书》(文号X)。清算组成员由股东×××、×××、×××等人组成，由×××担任清算组负责人。

三、通知和公告债权人情况。贵公司清算组于×年×月×日通知公司债权人申报债权，并于×××在×××报公告公司债权人申报债权。

四、贵公司财务状况。截止×××，公司资产总额为×××元，其中，净资产为×××元，负债总额为×××元。附《资产负债表》。

五、贵公司财产状况。附《财产清单》。《财产清单》内容包括财产的名称、数量、价值等。

六、贵公司债权债务状况。×××

七、贵公司清算所得税处理情况（一）、资产处置情况

1、货币资金、相关债权、存货、机器设备等的处置情况，对发生的资产损失是否已按《企业资产损失税前扣除管理办法》取得相关批复。

2、房屋等不动产的处置情况，包括过户登记情况、实际收到的价款、不动产价格评估的依据、转让环节缴纳的税费等情况。

3、土地使用权等无形资产的处置情况，包括过户登记情况、实际收到的价款、无形资产价格评估的依据、转让环节缴纳的税费等情况。

（二）负债处置情况

各种借款、应付帐款、其他应付款等债务至清算结束日的处理情况，对因各种原因尚未归还的债务否已按“确实无法偿付的应付款项”计算应纳税所得额。

（三）已享受的税收优惠企业清算审计报告.

是否涉及已享受收税优惠因条件变化而补税（四）清算所得及应纳税所得税额

八、贵公司资产总额为×××元，并按以下顺序进行清偿： 1、清算费用;×××

2、所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金;××× 3、税款;××× 4、债务;×××

、剩余财产按股东出资比例分配。××××××

截止×年×月×日，贵公司债权债务已清算完毕，剩余财产已分配完毕，实收资本为零。附件：

1. 财产清单 2.清算期间会计报表

XXX会计师事务所中国注册会计师:

中国注册会计师: 中国•广东

XXXX年XX月ＸＸ日

财产清单

企业资产负债表

第三篇:《清算审计报告》

***有限责任公司清算组

关于***有限责任公司的清算报告

一、基本情况

1.***有限责任公司的基本情况

***有限责任公司于2001年1月成立，现任法定代表人为**，注册资本人民币46万元,位于**大楼,经营范围包括通行工程的规划、设计、施工和简历；通信和通讯相关器材销售、维修；计算机系统集成、软件开发和技术服务；代理电话薄的编印业务。

根据中国电信集团公司“重点发展业务、重点发展地区整体上市，非重点发展业务、非重点发展地区有序退出，不留实业存续”的战略目标，经股东会决议终止经营，***有限责任公司进入清算程序。

2.关于清算组

经股东会决议，清算组组长由**同志担任，成员有******。本清算组于2009年9月1日接管***有限责任公司，并从当日起正式开展清算工作。

3.关于清算范围

***有限责任公司。

4.关于债权申报

***有限责任公司已分别于2009年9月3日、2009年9月2日和2009年9月26日在四川经济日报发布公告，并书面通知了已知债权人，要求债权人自公告之日起三个月内向本清算组申报债权，说明有无财产担保，并提供证明材料。债权申报于2009年10月27日结束，逾期未申报债权的，依法视为自动放弃债权。企业清算审计报告.

.清算财产分配方案的确定

本清算组于2009年9月1日提出了清算财产分配方案，于2009年9月22日交股东会决议通过。

二、清算的主要会计政策

1、清算依据

主要依据财政部发布的企业会计准则和《企业国有产权无偿划转管理暂行规定》以及国有产权无偿划转和国有企业改制的相关法律、法规的规定进行。

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2、清算期间

为便于工作的开展，清算组确定，以2009年月31日为清算基准日，以清算财产分配后2010年6月2日为清算终止日。因此，清算期间为2009年9月1日至2010年6月2日。

三、清算的主要程序及清算过程的合法性

（一）清算的主要程序

1.受理债权申报，确认债权金额。

2.由本清算组负责，以2009年月31日为基准日，对***有限责任公司资产、负债进行了全面的清查。

3.制定职工安置方案，经股东会决议通过后予以实施。

4.对向本清算组提出财产取回权的权利人，鉴别无误后返还其财产。

.制定剩余财产分配方案，报股东会决议通过后，予以实施。

6.进行清算会计事项处理，编制清算会计报表和清算报告。

7.委托四川衡立泰会计师事务所进行清算审计，出具关于***有限责任公司的清算审计报告。

.股东会决议清算程序终结。

9.本清算组向工商登记机关办理***有限责任公司的注销登记手续。

（二）清算过程的合法性

1.本清算组的清算工作严格按照了《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法通则》及有关规定进行。

2.本清算组没有发现清算前有非法处置***有限责任公司财产、账册、文书、资料和印章的情况发生，并确信清算过程中也没有这种情况发生。

四、清算财产的确定

（一）清算财产的确定范围

1.本清算组依法将以下财产纳入了清算财产：

（1）股东会决定清算时***有限责任公司经营管理的全部财产；

（2）***有限责任公司从清算基准日起至清算程序终结期间所取得的财产；

（3）应当由***有限责任公司行使的其他财产权利。

2.清算财产不包括有关当事人依法要求行使取回权的财产。

（二）清算财产的计算

***有限责任公司在清算基准日的资产总额为,47,32.09元。

1.期初货币资金余额

货币资金期初余额为49,604.62元。

2.清算期间取得或入账的财产

清算期间共取得和入账的财产合计99,41.1元，具体构成如下：

（1）取得1,33.02元的银行存款利息收入；

（2）收取9,30.13元房屋租赁费；

3.非货币资产的处置

经审计确认的非货币资产总额,349,227.47元，处置变现收入1,19,42.4元，列入了清算损益112,72.62元。具体包括以下几项：

（1）应收款

应收款期初余额3,792,49.11元，清算期间收回变现1,107,66.24元，其他应付款调账转入306,600.00元，账务处理差错或无法收回转入清算损益3,3.6元，期初余额减去调账、变现额和转入清算损益后的差额2,37,212.元系应收按善后股东款项，经股东会决议直接移交善后股东。

（2）固定资产

①期初余额1,6,729.36元；

②出售变现。有固定资产车辆和设备账面余额160,7.66元（评估值2,399.0元），出售变现2,399.0元，支付设备出售增值税723.20元，差额10,99.06元转入清算损益；

③余下房屋土地账面余额1,396,13.70元，由股东省实业公司在清算注销后收回。

4.清算财产的计算

清算财产=49,604.62元+99,41.1元+1,19,42.4元

=1,77,9.61元

五、清算债权

该公司在清算基准日的负债总额为1,019,72.10元；经债权人申报并经清算组确认，以及清算期间的清理，实际确认的负债为30,346.67元（不含应付职工薪酬

791,960.元）。详细情况如下：

（一）有财产担保债权的数额企业清算审计报告.

根据债权人申报和清算组确认的结果，有财产担保的债权总额为0元。

（二）应付权利人行使取回权的债权

清算基准日账列应付权利人行使取回权的债权30,346.67元，按清算期间的清理结果，实际应付43,746.67元（扣除306,600.00元应付款对冲应收款）。清算期间实际清偿债权43,746.67元，其中：以现金返还北京惠东塑料厂线卡钉款960.00元；退还维修保证金3,000.00元；根据债权债务转移明细表支付四川省通信服务公司资阳分公司现金39,76.67元用以继续清偿。

（三）应付国家税款

清算基准日账列应付国家税款-122,79.12元，根据债权人申报和第一次债权人会议的确定结果，应付国家税款为0元，调账转入清算损益122,79.12元。

六、清算财产的使用

1.支付清算费用

清算期间共计支付清算费用12,971.70元，其中:付银行手续费1,67.0元、付新华物业代管费63,749.97元、付清算审计评估费2,400.00元、会议费6,0元、招待费22,600.00元、支付其他清算费用33,461.23元。

2.支付职工安置费

***有限责任公司现已无员工。

3.清偿职工工资和劳动保险等债权

清算基准日账列应付职工工资和劳动保险费用等791,960.元，清算期间共支付职工相关费用1,396,36.93元，差额604,76.3元转入清算损益，具体包括以下几项：

（1）根据劳动仲裁决定支付欠缴117名职工基本养老保险费用合计974,24.00元；

（2）支付工程部职工工伤遗留问题的赔偿费1,200.00元；

（3）支付综合部、工程部职工工伤医疗检查费2,72.00元；

（4）补交2001年至2004年社保费23,640.93元；

（）支付资阳通服公司继续处理有关人事遗留问题款项240,000.00元。

4.清偿国家税款

以现金支付国家各项税款合计120,246.97元。企业清算审计报告.

、清偿后清算财产余额

清算财产余额=清算财产-清算债权-清算费用-职工安置费-税款

=1,77,9.61-43,746.67-12,971.70-1,396,36.93-120,246.97

=44,46.34元

七、善后事宜的处理

根据股东会决议，由股东***有限公司负责处理清算工作结束后的善后事宜。由于清算工作在时间上具有特殊性，因此导致以上清算资产总额中有部分并没有实际收到货币资金，为了便于清算工作的开展，本清算组已与善后股东签订了协议，并将这些资产和债权支付转移给该单位去收取和支付。清算后剩余的清算财产、应收款和房屋土地均属善后股东所有，股东拟在清算注销后收回。

***有限责任公司清算组（章）组长：（签名）

二0一0年六月二十八日

第四篇:《清算审计报告》

清算审计报告

XXXX字（2000）第号

××有限公司清算委员会：

我们审计了后附的××有限公司（以下简称贵公司）20××年12月31日的资产负债表和财产分配表、20××年×月×日至20××年×月×日的清算损益表。这些清算会计报表的编制是贵公司清算委员会的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上对这些清算会计报表发表意见。我们按照中国注册会计师独立审计准则计划和实施审计工作，以合理确信这些清算会计报表是否不存在重大错报。审计工作包括在抽查的基础上检查支持这些清算会计报表金额和披露的证据，评价贵公司清算委员会在编制这些清算会计报表时采用的会计政策和作出的重大会计估计，以及评价这些清算会计报表的整体反映。我们相信，我们的审计工作为发表意见提供了合理的基础。

附件一：清算资产负债表（同一般资产负债表，略）

附件二：清算损益表

附件三：清算财产分配表

附件四：其他应收款明细表

附件五：清算事项说明

XXXX会计师事务所中国注册会计师 (公章) (签名盖章)

中国上海 20××年×月×日

公司注销清算报告参考格式

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一、清算组组成情况；

包括清算组成员、组长、副组长姓名及产生的程序。

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