对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语

Posted 2023-04-26

篇首语：知识的领域是无限的,我们的学习也是无限期的。本文为你选取作文对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语（1）

2、公司厂处级班子考核动员大会讲话（2）

3、干部学习贯彻十八大精神大会总结讲话（3）

4、对人大领导班子成员评价对人大领导班子的评价（4）

对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语

第一篇:《处级干部考核》

中共平顶山学院委员会（通知）

平学院文„2009‟113号 ★

关于处级领导班子、领导干部 2009年度考核和部分处级干部试用期考核工作的通知

各党总支、直属党支部：

根据中组部关于《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》的规定，结合我校实际，现将处级领导班子和领导干部2009年度考核、部分处级干部试用期考核工作通知如下：

一、考核对象

2009年度考核对象是处级领导班子及所有处级干部。试用期考核对象是试用期满的处级干部。

对于下列情况，按以下原则掌握：

1、所有处级干部，均按现任职务在现单位进行考核。

2、担任非领导职务的干部、经学校批准外出学习超过半年的人员，要提交述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。

3、因病、因事请假累计超过半年的人员，不参加考核。

4、被立案审查未做结论的人员，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定考核等次。

二、考核内容

领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。

处级干部年度考核，主要考核履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

试用期干部考核，主要考核试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责和群众公认的情况。

反腐倡廉建设工作考核，主要考核领导班子落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设各项工作、党政班子及成员执行纪律等方面情况，处级干部履行职责、勤政廉政、执行纪律、接受监督等方面情况。

三、试用期干部的考核

（一）试用期干部考核标准

1、合格

（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，积极支持学校的建设和发展；

（2）熟悉和掌握本职业务，具有岗位所要求的决策计划、组织协调和开拓创新能力；

（3）坚持贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评；求真务实；勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律；

（4）与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量完成任期目标和任务，取得了较为显著的成绩；

（）遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定；

（6）在试用期内工作上没有出现严重失误和责任事故。

2、不合格

（1）理论学习情况较差，思想政治素质方面存在一定问题；

（2）对上级的决定、决议拖延不办，造成严重后果。部门工作有重大失误和责任事故；

（3）原则性不强，缺乏事业心、责任感，工作敷衍，不负责任。违反民主集中制原则，在班子中闹无原则纠纷，影响班子团结；

（4）组织领导能力差，政策水平低，工作打不开局面。因主观原因，没有完成年度工作任务或考核指标，工作实绩差，单位存在或发生问题多；

（）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

（二）考核程序

1、个人撰写述职述廉报告。内容包括：政治思想表现、履行岗位职责、完成任务和廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩和存在的不足。

2、述职述廉。以党总支（直属党支部）为单位，组织全体人员听取被考核对象述职述廉。机关党总支以支部为单位进行。

3、民主测评。述职述廉后，对试用期干部进行民主测评。民主测评表由考核组发放、回收、计票。

4、组织考核。各考核组根据述职、测评结果，通过个别谈话、征求主管校领导意见等形式，了解试用期间干部履行岗位职责和群众公认程度情况。谈话范围为各单位科级以上干部和业务骨干。必要时，可以扩大范围。

（三）试用期干部的任用

试用期处级干部，经考核合格的，由校党委正式任用，试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。

四、领导班子和领导干部年度工作考核

（一）考核等次

处级干部年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个

等次。

反腐倡廉工作考核分为好、较好、一般、差四个等次。

（二）考核程序

年度考核基本遵循试用期考核程序。由一名党政主要负责人代表党政班子进行述职述廉，其它处级干部进行个人述职述廉，试用期干部的试用期考核与年度考核一并进行，一次述职述廉。谈话范围原则上为领导班子成员。根据情况，可以适当扩大范围。

（三）测评结果反馈

民主测评结果由考核组分别向主管校领导和被考核单位的党组织负责人反馈，由党组织负责人集中向其他处级干部反馈班子测评结果、分别向本人反馈个人测评情况。

（四）考核等次确定

各考核组根据民主测评和考核情况，提出领导班子评价、处级干部年度考核和反腐倡廉建设工作考核等次建议意见。学校党委组织部汇总有关方面情况，提出领导班子评价和处级干部年度考核等次推荐意见；学校纪委根据考核组建议意见和平时掌握的情况，提出领导班子和处级干部反腐倡廉考核等次推荐意见，提交党委研究确定。

（五）考核结果运用

处级干部年度考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，并按有关规定记入个人档案。

五、考核时间及考核组组建

第二篇:《怎样当好处级领导干部》

怎样当好处级领导干部

领导这个词由“领”和“导”两个字组成。“领”字的含义包括带领、率领；“导”字涵盖了指导、督导、导向的意思。领导干部既要领，又要导；既要会当战斗员，又要能当指挥员；既要勇于冲锋陷阵，又要能够运筹帷幄。

在商务部机关公务员队伍中，处级干部占三分之一左右，是基层领导干部。这支干部队伍承担着贯彻执行党的路线、方针、政策的重要责任，肩负着按照社会主义市场经济体制管理全国商务工作的重要任务。这支干部队伍始终站在商务工作的第一线，是我部公务员队伍的中坚力量。我部制定、发布的行政法规、上行下达的公文，调查研究报告多出自他们之手；对外交涉工作，与有关部门协调工作，对行政法规执行情况的监督检查工作主要靠他们去做。这支干部队伍的政治素质和业务素质不仅代表了我部公务员队伍的形象，也反映了我部的工作效率和服务质量。

上海特办现有干部职工1名，其中处级干部6名，占全体干部职工的40％，占部派干部的60％。我仅结合多年以来我本人的工作经历和在上海特办工作两年来的体会，就《怎样当好处级领导干部》谈几点粗浅的认识。

一、要学习、学习、再学习。

商务部是国务院重要的综合经济部门，拉动国民经济增长的三大动力（内需、出口、投资）都与商务部的职能密切相关。商务部也是涉外经济部门，承担着做好多边、双边对外经济贸易工作，发展进出口贸易，提升利用外资水平，扩大国际经济合作的重要任务。做好商务工作，应对复杂多变的形势，国家公务员需要不断学习新知识，研究新问题，开拓新思路，开创新局面。对处级领导干部来讲，学习，学习，再学习尤为重要。

首先，要认真学习中央党代会、中央全会，人代会以及中央经济工作会议的有关文件、报告，学习商务工作行政法规及相关业务知识，同时希望同志们能够坚持每天收听收看《新闻联播》，读一份党报和《国际商报》。

其次，要学习一些辩证唯物主义和历史唯物主义的基本理论和基本观点，它能告诉我们如何运用马克思主义的立尝观点、方法观察国内外政治经济形势，分析社会现象，正确评价自己和他人。

第三，要善于结合业务工作学习。我们日常工作中处理的每一项业务、调研的每一个课题都涉及到许多背景材料、进展情况、政策问题以及相关单位的意见。事前要广泛搜集资料，认真研读；事中要针对发现的新情况、新问题，调整思路、改进做法；事后要写总结、写报告、写备忘资料。办案、调研的全过程，都是学习的好机会。

第四，要善于向他人学习。俗话说“三人行必有我师”，讲的就是要以他人为师，向他人学习。向他人学习要眼睛向下，要虚怀若谷，要不耻下问。向他人学习包括向本单位的同事学习，也包括向联系单位的同志学习。要把办理每一件事、接触每一个人都当做学习的机会，当做学习的对象。学习他人好的思想作风、思想方法，好的工作作风，工作方法。我们在上海特办工作，要特别注意学习地方同志的敬业精神和务实的工作作风。

二、关于思想修养问题。

一个人的思想修养涉及到思想品德、社会公德、职业道德等诸多方面。我仅从处级领导干部需要特别注意的问题谈三点看法。

1、要以诚待人。从思想品德方面讲，社会上的人形形色色。有的人待人诚恳，助人为乐；有的人朝天开门，不求人，也不助人；有的人拍上压下，欺上瞒下；更有甚者，心怀叵测，落井下石。处级领导干部应该具有良好的思想修养，首要的是以诚待人，要讲老实话，办老实事，要给同事和下级做榜样。要想别人对你讲实话，你首先要对别人讲实话。为他人办的事，要抓紧办，认真办；对暂时办不成的事，要解释清楚，不要推拖搪塞。

2、要尊重他人。人人都希望受到他人的尊重，当了领导以后这个愿望更强烈一些。要想受到他人尊重，自己首先要尊重他人，俗话说人敬人高。对上级、长者要尊重，对同事、下级要尊重，对偶然一次接触的人也

要尊重。说话要和气，办事要商量。对同事和下级要多看他们的优点、长处，要善于听取他们的意见；对偶然一次接触的人要态度和蔼、办事认真，时刻注意商务部机关处级领导干部的形象。

3、要严于律己，宽以待人。这里讲的主要是对自己要严格、要高标准；对他人要忍让、要宽厚。领导干部要带头执行法律法规和各项规章制度。在日常工作与生活中，对涉及公与私、集体与个人、他人与自己的小事也要严格要求自己，不要不拘小节。许多生活小节的事能反映一个人的思想品德和修养。在一次全体干部职工会议上我讲过，“领导干部要学会拿钱买口碑”，就是想告诉大家一个道理，领导干部私心越小，办事才能越公道，人家才能佩服你。对他人要忍让、要宽厚，要当厚道的人，不要做尖刻的人。一是要多看他人的优点、长处和进步，不要总是盯着别人的缺点，不要看自己一朵花，看别人豆腐渣；二是对他人的缺点和不足，要出以诚心热情帮助，不能冷眼旁观，更不能幸灾乐祸。

三、关于工作方法问题

去年，我讲了题为《世界观事业观》的党课，在讲到事业观时，我谈了三点意见：一是要发扬勤奋的精神，二是要树立务实的观念，三是要养成严谨的作风。这三点主要讲的是工作态度问题，对处级领导干部同样重要。今天，我就工作方法问题谈三点意见。

1、要事必躬亲，但不要事事都请示。部机关处级干部是“将才”，也是“帅才”，但首先应该是“将才”。比如安排一次出差、召开一次会议、组织一次谈判，从拟定方案到具体安排都要亲自去做，至少要和同事、下级一起去做，切忌坐在办公室发号施令。请示、报告、工作总结、调研报告要亲自起草，从培养锻炼年轻干部出发让下级起草是对的，但要交待清楚思路。处级干部要有主见、有办法，不要大事小事都请示。对职权范围内的规范的工作，不用请示；对重要的事或者涉及本人利益的事要及时请示。请示工作时要讲清情况，要提出自己的意见。

2、办事要有轻重缓急，不要胡子眉毛一把抓。要集中精力抓大事。什么是大事呢？一般来讲，月度、季度、年度中心工作是大事。在某个时

间段，要办好什么事，解决什么问题，要心中有数，而且要抓住不放。对时效性很强的事，要急事急办。对准备工作需要时间长或工作本身持续时间长的事，要提前办。在日常工作中，要先办那些涉及面广的事、涉及人多的事，领导交办的事以及其他同志委托的事。

3、要善于团结不同意见的同志一道工作。这既是一个工作方法问题，也是一个思想方法问题。首先对不同意见要有正确的认识。一个单位，一个处，同事之间对工作有不同意见是客观存在的，也是正常的。夫妻之间都会有不同意见，怎么能要求同事之间一个声音呢。其次要重视听取各方面意见，特别是不同意见，俗话说“一个好汉要三个帮”，这是有道理的。要少一点自以为是，更不能做孤家寡人。第三与同事、下级要多商量、多沟通，以期对大事、要事达成共识。处理不同意见的方式是充分听取意见，充分发扬民主，贯彻民主集中制的原则，运用集体决策的机制。

胡锦涛同志在全国人才工作会议的讲话中提出：要牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。怎样当好处级领导干部是一个大的课题，也是一个复杂的课题。不同部门、不同岗位的处级干部处在不同的工作环境，承担着不同的工作任务，对处级干部德才兼备、德能勤绩廉的要求也存在差异。我仅从学习、思想修养、工作方法等三个方面谈了十点意见，肯定会挂一漏万，会有不妥之处，仅供同志们思考、参考。

作为一名入党30年的老党员，老同志，我深切地希望大家要与时俱进、要激流勇进、要知难而进，不要固步自封，不要畏首畏尾，不要不思进取；要珍惜在特办工作的宝贵时间，在工作实践中学习更多一些，收获更大一些，进步更快一些。

第三篇:《对处级领导干部的谈话提醒材料1》

对处级领导干部的谈话提醒材料

杨巍同志：

根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照检查。

1. 业务学习不够，理论联系实际不够。

2. 在工作中创新意识不强，安于现状。

3.工作中坚持原则不够。

委督导组

2013年10月日

对处级领导干部的谈话提醒材料

雷刚同志：对处级领导干部的评价.

1. 坚持学习不够、工作深入不够。

2. 调查研究不够。

3. 服务群众能力有待加强。

委督导组

2013年10月日

对处级领导干部的谈话提醒材料

张军同志：

1. 思想解放不够，有时按条条框框办事。

2.深入基层调查研究不够，对工作的指导和督促还不够到位。

3.创新动力不足，工作能动和创新意识不够。

委督导组

2013年10月日

对处级领导干部的谈话提醒材料

聂文龙同志：

1. 思想解放不够，学习不够深入。对处级领导干部的评价.

2. 深入基层调查研究不够。

3. 工作创新不足。

委督导组

2013年10月日

第四篇:《浅谈处级领导干部的素质和修养》

浅谈处级领导干部素质和能力

处级领导干部是国家干部队伍的重要组成部分，是中央党政国家机关和国有企事业单位的中坚力量。在中央党政国家机关和国有企事业单位的正常运转中，起着承上启下的链条作用。党和国家的各项路线方针政策和工作部署，最终要靠他们带领基层和群众去贯彻落实；基层人民群众的意愿和要求，最终要靠他们去反映、去解决。处级领导干部的素质高与低和能力大与小，决定着中央党政国家机关和国有企事业单位运转的好与坏和快与慢。作为处级领导干部就要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，勤奋学习，加强党性修养，提高自身素质和能力，自觉担负起历史赋予的重任。

一、坚强的政治素质。既要有坚定的政治立场；要有高度的政治纪律；以人为本，贯彻科学发展观；关键时刻，要发挥表率作用。

二、过硬的思想素质。坚持一切从实际出发，实事求是的思想路线；树立正确的价值观；保持高尚的职业道德；廉洁清正、遵纪守法。

三、提高能力素质。超强的执行力；严谨的分析判断能力；周密的组织协调能力；善于用人能力；创建和谐能力。

四、提高素质和能力的途径。勤奋学习；加强党校培训；强化社会实践和党性锻炼。

关键词：

浅谈处级领导干部素质和能力

自己是一名来自中国国家博物馆的普通的处级领导干部。下面利用在中央党校中央国家机关分校学习过的知识并结合本单位的工作实践，现就处级领导干部的素质与能

公司厂处级班子考核动员大会讲话

同志们：

今天，公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核，公司是经过认真考虑和仔细研究的，主要是根据当前公司“十一五”规划发展形势，结合公司强化管理工作需要而决定的，也是着眼于进一步提高干部队伍素质，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。

从去年底公司新班子组建到现

在，历时已近半年时间，公司经营业绩稳步提高，发展动力显著增强，企业凝聚力、员工的士气不断高涨，应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核，其目的在于更广泛听取民意，征求各方意见和建议，使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态，一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力，肯定成绩，找出不足，选好配强二级班子，达到扬长避短，知人善任；另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力。刚才，宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作，下面，我再强调以下三点意见：

一、统一思想，保证对考核工作思想认识落实到位

正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作，我们要从以下几个方面来认识：

首先，考核工作是落实好公司“十一五”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司“十一五”产业和人文发展规划总体思路已经形成，股份公司总部也明确在“十一五”期间将给辽阳石化上百亿的投资，公司产业的大发展显示了美好的前景，人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施，离不开深刻理会公司发展意图，带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子，离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此，要通过考核，在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中，进一步激励各级班子和领导干部奋发进取，使表现优良的同志激流勇进，再攀高峰；使表现一般的同志居安思危，奋力拼搏；使表现较差的同志汲取教训，迎头赶上，进而形成比学赶帮的竞争氛围，为公司实现长远发展目标奠定基础。

其次，考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的，当前，公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进，我们加大了煤炭物资的招标采购力度，改变了部分产品的经营方式，积极推进阳光采购工。作进程，整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍，公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰，需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此，要通过这次考核，重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为，从而全面提升公司整体管理素质。

第三，考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998 年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》，要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来，公司通过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段，不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程，具有阶段性和周期性。在使用周期内，对聘用班子成员和干部的能力，政绩如何检验和评价，对胜任的干部如何激励，不胜任的怎样调整，这就需要定期的进行考核，这样才能使干部队伍建设的机制得以完善，形成一个不断激励的循环周期。因此，我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作，进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态，以认真负责的态度，积极行动，投入到这次考核工作之中。

二、把握重点，保证考核工作各项措施落实到位

这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主，全面加强各二级班子建设，具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免，对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流，对部分缺员单位干部进行适当补充，同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评，对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此，要重点把握好以下几点：

第一，实事求是，全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上，根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价，包括考核对象的领导、同事，分管部门、协调部门以及基层员工的意见，不能一叶障目，不识泰山。希望大家要以认真负责的态度，说真话、讲实话，对成绩的肯定要恰如其分，对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误，防止谈成绩多，讲问题少，说面上的事情多，涉及敏感情况少等不良现象发生。

第二，理清思路，客观公正反映干部情况。在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系，理清工作思路，不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面，是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有在一定规模以上的员工中进行量化测评，其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑，改善知识结构，年龄结构，专业结构，气质结构，坚决杜绝“知识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象，充分发扬民主，真正客观公正地反映干部实际工作情况。

第三，端正态度，正确对待考核结果

。希望公司二级班子和厂（处）级领导干部要做到正确对待自己，正确对待考核，正确对待民意，正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。要按照公司“四好”班子建设总体要求，对照公司班子制定的“八项”准则和“四种”品质，围绕德、能、勤、绩等方面，结合本人职责分工和年度工作目标，认真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正态度，特别是针对民意较低的结果，个别干部要从自身找原因，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少讲客观原因，多做理性思考，从主观上调整工作方法和思路，从而适应公司当前的工作需要，适应为广大员工服务的需要。

三、精心组织，保证考核工作相关要求落实到位

各单位在动员会后，要立即行动起来，既要集中精力和时间全力作好考核工作，又要统筹兼顾，科学安排，扎实有效做好本单位生产经营工作，确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。

要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导，从党委各部门抽调人员组成了三个考核组，形成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求，认真做好考核工作的组织实施，深入进行思想发动，教育和引导广大员工充分重视考核工作，积极投身到考核之中，围绕公司发展建设、安全生产等工作重心，把员工群众关心的热点问题，作为这次考核的主要内容之一，切实使考核促进公司生产经营工作的开展。

要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行，即要注意民主测评的广泛参与，更要注意个别考核的工作深度，保证考核效果。

要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行，大家都要恪尽职守，严格自律，模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气，。宴请送礼等现象，要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律，也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的，一经发现将给予严肃处理。

考核组的同志要切实履行责任，你们是代表公司班子行使考核职能，你们的工作作风是决定考核效果的关键，要求你们政治素质要高，工作作风要实，反映问题要客观公正，要充分利用调查研究的工作方法，善于综合分析问题，广泛听取群众的意见，真正将各二级班子和领导干部的像画好，不求全责备，也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在的问题，制订明确具体的整改措施，客观公正地做出考核结论，为公司决策提供准确可靠的依据。同时，考核组的同志要严格要求自己，不能从事非组织活动，不能接受吃请，不要传播小道消息，要注意保守机密，严格实行考核工作责任制和考核工作回避制度，确保考核工作规范有序进行。

同志们，公司希望广大干部要利用考核机会，认真疏理自己一年来的工作情况，把自己的精力集中到学习上来，集中到提高自身素质上来，集中到公司生产经营、改造发展上来，通过考核，不仅找出不足，还要考核出向心力，考核出凝聚力，考核出战斗力。

“五一”长假就要到了，借此机会对节日期间安全生产工作再提几点要求：一是落实节前安全检查工作。各单位要坚持做好节好安全检查工作，不能有任何松懈麻痹思想，认真核对检查出的有关问题，坚持事不过夜原则，抓紧进行处理，确保大家过一个平安、愉快的节日。二是落实节日期间安全生产责任制。各单位要根据公司相关要求，对本单位安全情况做出承诺，并按管理权限上报公司职能部门备案。三是落实节日期间生产运行方案。节日期间要加强劳动纪律检查，平稳组织生产，坚持按计划、平稳和长周期原则，不要随意调整装置负荷。四是落实领导值班与通讯联络制度。在节日期间，公司要求全体副处级以上干部（含二级单位副总师）必须与本单位保持通讯联系。各单位要加强节日期间值班值宿管理，生产一线要实施24 小时安全值班，夜间要有厂级领导值班，值班人员要坚守岗位，严禁脱岗。

最后，祝本次考核测评工作圆满成功，祝大家“五一”节愉快。

文

干部学习贯彻十八大精神大会总结讲话

同志们：

今天，国税局处级干部学习贯彻十八大精神专题培训班就要结束了。在这三天的时间里，大家认真听取了党校五位教授的专题辅导，仔细研读了十八大有关文件，重点学习了总书记同志的报告和修改后的党章，同时就学习领会、贯彻落实十八大精神进行了深入研讨。大家普遍反映，局举办这次培训班非常及时非常必要。回顾这次培训班，我认为有四个鲜明特

点：一是规格高，参加这次培训的全部是处级领导干部，是各单位各部门的一把手，辅导的老师都是党校的资深专家教授；二是研讨深，通过个人精读与听专家授课辅导相结合，学习与研讨相结合，分专题逐个深入学习研讨的形式，增强了研讨的效果；三是状态好，大家学习积极性高，听课认真，学习深入；四是收获大，整个学习培训安排合理，内容丰富，时间虽短，但收获很大。可以说，培训班在大家的共同努力下，达到了预期目的，对国税系统学习好、宣传好、贯彻好十八大精神将发挥重要的促进和推动作用。

一、这次培训班的学习概况和主要收获

通过这三天的集中学习，专家辅导，大家感觉收获很大，从刚才几位同志的发言也可以看得出来，我认为，这些收获可以概括为以下四个方面：

第一，进一步提高了对学习十八大精神重要性的认识。通过学习和辅导，大家从我国经济、政治、文化、社会和党的建设面临的新任务的不同层面，进一步认识到党的十八大是继往开来的一次大会，是中国特色社会主义道路的又一个新的里程碑，它不仅为全党、全国各族人民建设中国特色社会主义事业指明了方向，同时也极大地展示了中国共产党人的为民执政情怀。进一步认识到学习贯彻落实好十八大精神，对于动员广大干部群众，夺取全面建成小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，谱写人民美好生活新篇章，具有重大战略意义。

第二，进一步增强了对十八大基本精神的整体把握。通过听课学习研讨，大家对十八大基本精神有了进一步的理解和把握。同志们一致认为总书记总书记的报告主题鲜明、内涵丰富、思想深刻、论述精辟，完全符合时代的要求和党心民心，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。说明了十八大政治报告有相当的社会基础，是正真凝结了全党的智慧，大家普遍感到：十八大提出的一系列重大战略思想，理论观点和重要工作部署切合实际，和我们当前的社会发展和民众的期盼、党内的期盼是高度。一致的。

第三，进一步深化了对改革发展中重大问题的理解。十八大报告有许多新亮点、新理论、新思想、新观点、新要求。这次培训班重点突出，发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。只有紧紧抓住和不断推动发展，才能把握社会主义现代化建设的本质，把握我们党执政兴国的关键。同时，实现全面建设小康社会的目标，也必须使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。正是着眼于此，总书记总书记在十八大报告中提出，“要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化，全面把握机遇，沉着应对挑战，赢得主动，赢得优势，赢得未来，确保到2020 年实现全面建成小康社会宏伟目标”，要求“全党同志一定要埋头苦干、顽强拼搏。国家要加大对农村和中西部地区扶持力度，支持这些地区加快改革开放、增强发展能力、改善人民生活。”专家教授从历史与现实、理论与实践等多角度进行了剖析和讲解，讲得比较深、比较透，有助于我们进一步加深对这些问题的理解和领会。

第四，进一步明晰了贯彻落实十八大精神的思路措施。在课下与大家的交流中了解到，这次培训不仅使大家进一步增强了贯彻落实十八大精神的责任感和紧迫感，还促使大家发扬理论联系实际的学风，紧密联系本单位、本部门的工作实际，紧密联系自身的思想实际，对国税系统贯彻落实十八大精神，开创国税事业新局面进行深入思考，进一步明晰了今后的发展思路和工作措施。

总之，三天的培训，虽然时间很短、日程很紧，但收获很多、效果很好，达到了预期目的。

二、要以理论武装头脑为重点，进一步抓好本单位本部门学习十八大精神工作

学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。这次局举办的这次专题培训班，就是对国税系统学习贯彻十八大精神的一次有力推动。我们要以这次学习培训为契机，拿出举措，切实把学习宣传贯彻十八大精神的工作引向深入。我们在座的都是各单位各部门的主要负责同志，要认真落实十八大强调的党建工作责任制，切实担负起党要管党、从严治党的责任，认真组织好本单位本部门深入学习十八大精神活动。一要以身作则，当好学习十八大精神的表率。这次培训时间很短，内容很多，很多新精神新理论在三天的时间里，一下子就深刻领会，也很困难。大家回去后要结合这次辅导，继续深入研读党的十八大文件，深刻领会和全面把握十八大提出的新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，切实做到真学、真懂、真信、真用，真正用党的十八大精神武装头脑。二要精心安排好本单位本部门的学习十八大精神培训。要按照党的理论创新每推进一步，理论武装工作就要跟进一步的要求，认真组织好对国税各级干部的培训，通过举办报告会、研讨班等多种形式，运用媒体、网络等信息化平台，对广大党员干部进行学习培训，提高广大党员干部贯彻落实十八大精神的自觉性和

坚定性。三要加强领导，以一贯之地做好十八大精神的学习贯彻工作。要结合本单位本部门实际，继续完善计划措施，总结学习经验，务求做到思想上高度重视，领导上坚强有力，落实上见到成效，推动学习活动向纵深发展。

三、要适应新的实践和新的发展要求，坚持用十八大精神指导实践，推动工作

学习的全部目的在于运用，在于指导实践。把十八大精神学深学透，把工作干对干好，就必须以组织收入为中心，不断适应新的实践和新的发展提出的新要求，着眼于研究和解决改革发展中的重大问题，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，自觉做到坚持以科学发展观统领全局，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学。发展的突出问题，进一步推动科学发展、促进社会和谐。今年是全面贯彻十八大精神的第一年，也是委以解放思想为基础，全面推进各项事业发展的重要一年。这一年各项工作千头万绪、事务繁多。总局和省局的一系列新任务新部署，对国税工作提出了更新更高的要求；税制改革步伐的加快，特别是所得税法的全面实施，为税收管理提供了新的机遇；公务员法及配套制度的贯彻实施，使队伍建设的任务更重。所有这些，都要求我们要结合实际，认真贯彻落实十八大精神，牢牢把握国税工作的正确发展方向，抓住机遇，调整工作思路，改进工作方法，提高工作水平。因此，我们一定要以十八大精神为指导，大力增强做好新时期税收工作的责任感和紧迫感，始终保持清醒的头脑，主动适应新的变化，积极化解不利因素，牢牢把握税收工作的主动权，全面提高各项工作水平。

同志们，学习贯彻好十八大精神，确保十八大确定的奋斗目标顺利实现，意义重大，任务艰巨，使命光荣。希望大家继续在认真学习、深刻领会、联系实际、讲求实效上下功夫，为全面完成十八大确定的各项目标任务，全面推进国税事业的又好又快发展做出新的更大贡献！

谢谢大家!

文

对人大领导班子成员评价对人大领导班子的评价

第一篇:《区人大党组领导班子的意见建议》

区人大党组领导班子及其成员意见建议征询表（B）

第二篇:《2012人大班子总结》

长沙市第十三届人大常委会领导班子

述职述廉报告

200年换届以来，市人大常委会领导班子在市委的正确领导下，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实科学发展观，坚持党的领导，严格依法履职，主动服务大局，充分发挥代表作用，不断加强自身建设，圆满完成了本届的工作任务。

截至2012年月，本届市人大常委会已召开常委会会议40次，常委会主任会议2次，听取和审议市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院、市人大各专门委员会和常委会各工作部门的工作报告9项，作出决议、决定21项，任免国家机关工作人员460人（次）。

一、加强班子建设，发挥核心作用

市人大常委会领导班子按照市委对人大工作“坚持原则，依法履职，发挥优势，创新特色”的要求，以科学发展观为指导，解放思想，与时俱进，进一步加强思想政治建设，把坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事有机统一起来，在顺应民心、凝聚人心、维护核心、促进中心等方面发挥了积极作用。

（一）坚持党的领导，把握工作方向。一是坚持以邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的路线、方针和政策，认真落实科学发展观，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，确保党的路线、方针、政策和市委的决策部署在人大工作中得到贯彻落实。二是坚持重大事项向党委请示报告制度，人大及其常委会开展的重要工作、重要活动和将要审议决策的重大决议、决定，都事先向党委请示、汇报，在行使职权中遇到的问题、困难和取得的重要成果，也及时向党委报告，确保市人大及其常委会以民主法治建设为根本任务，紧紧围绕经济建设这个中心，依法履行各项职责，努力促进全市经济社会的全面发展。三是充分发挥人大常委会党组在人大工作中的核心作用，认真贯彻落实同级党委的指示精神，完成好同级党委交付的各项任务，使人大及其常委会的工作在同级党委的正确领导下，健康有序地向前推进。

（二）加强理论学习，提升工作水平。本届以来，人大常委会领导班子始终把加强学习放在重要位臵，围绕建设“学习型、能力型、创新型”机关的目标，认真参加市委中心组学习，积极组织机关开展各种专题学习教育活动，督促落实机关中心组学习制度。科学制定学习计划，坚持基本理论长期学，方针政策深入学，时事政治及时学，法律法规反复学，业务知识系统学的方法，既注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观论述，又注重人大工作业务

知识和上级人大工作会议精神及现行法律法规知识的学习，坚持集中学习与自学相结合，理论与实践相结合。认真组织常委会组成人员和机关干部充分利用常委会会前学法、机关中心组学习等形式，开展交流讨论，统一思想认识，多次邀请全国、省、市专家学者讲授科学发展观理论和党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，增强了常委会组成人员的使命感、责任感和紧迫感，常委会组成人员和机关工作人员的政策理论水平和法律水平得到新的提高。通过强化学习，增强了领导班子贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性，提高了领导班子的政策理论水平和决策能力。

（三）服务发展大局，突出工作重心。本届以来，我们以深入学习科学发展观活动为契机，紧紧围绕市委提出的工作目标要求，坚持用科学发展观统领人大各项工作，在科学发展观学习教育活动中，开展“问计人大代表、问计选区选民”活动，广泛征求区县（市）人大常委会、人大代表、基层群众和机关干部职工的意见和建议，组织机关干部深入开展解放思想大讨论活动，围绕经济中心和全市工作大局，深入开展调查研究，认真查找突出问题，制定整改落实方案，集中解决主要矛盾，实现了党组提出的“在服务保障科学发展上有新突破，在代表利益维护上有新举措，在促进机关工作发展上有新成效，在提高依法履职能力上有新提高”的整体工作目标。

（四）坚持团结干事，增强工作合力。一是坚持民主集中制原则。人大工作中的重大问题、重要工作安排，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格遵守主任会议、常委会会议议事规则，做到凡应由集体讨论决定的事项，充分发扬民主，重大问题集体讨论、会议决定，一般问题互相通气、达成共识。坚持带头执行常委会会议、主任会议作出的决定。二是坚持实行集体领导与分工负责相结合。班子成员既明确分工，各司其职，各负其责，又协作配合，互相尊重信任，共同抓好工作。三是坚决执行党内生活的原则性。定期召开党组民主生活会，认真开展批评与自我批评。党组成员积极参加所在党支部的组织生活，自觉接受党组织和党内外群众的监督。四是注意加强班子成员之间的沟通、协调，营造团结和谐、干事创业的氛围，班子成员之间做到意见多听取、工作多支持、困难多帮助，班子的整体合力在实践中不断增强

二、依法行使职权，提升履职能力

市十三届人大常委会按照润儿书记在200年1月4日市十三届人大一次会议闭幕式上“我们已经站在在新的历史起点上。新的起点蕴含新的使命、开启新的征程、催生新的作为。”的指示精神，在市委的坚强领导下，坚持与时俱进、开拓创新，切实履行各项法定职责，不断提升依法履职能力，各项工作在上届的良好基础上又有了新的发展，新的进步，

新的作为。

（一）立法工作——促进经济社会健康发展。常委会充分发挥立法的引领和保障作用，坚持科学立法，民主立法，不断提高立法质量，努力推进依法治市。四年多来，共制定地方性法规9部，废止地方性法规部，修改地方性法规13部，立、废、改总数超过已往两届之和。

一是突出地方立法特色，促进社会和谐。常委会在坚持法制统一的前提下突出地方立法特色，把保证国家法律实施、促进长沙科学发展、规范约束权力运行、保障公民合法权益、整合协调利益关系、维护社会公平正义作为立法的根本宗旨，适时制定颁布了《长沙市住房公积金管理条例》、《长沙市机动车排气污染防治条例》、《灰汤地热资源保护条例》、《长沙铜官窑保护条例》、《长沙市城市管理条例》等地方性法规，这些地方性法规的制定出台，有力地保障了民生民利，促进了社会和谐。二是探索地方立法创新，扩大社会影响。常委会立法工作敢于创新，勇于实践，紧密结合长沙城市交通管理实际，于2009年月1日在全国同类城市中率先颁布实施了以“禁摩、限电、规货”为主要内容的《长沙市城市道路车辆通行若干规定》，规定实施后影响很大、反响很好，在规范城市交通管理、维护交通秩序等方面发挥了重要作用。2011年，常委会首开先河，在全国省会城市中率先制定颁布了《长沙市城市管理条例》，为规范我市

第三篇:《人大领导班子述职述廉述学报告》

述职述廉述学报告

人大常委会领导班子

年月日

***年，*人大常委会在*委的正确领导下和市人大常委会的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕**中心工作，突出重点、贴近民生，认真履行宪法和法律赋予的职责，为促进我县经济社会持续快速发展，为建设和谐幸福**作出了新的贡献。现将一年来常委会领导班子主要学习、工作、党风廉政建设等情况报告如下：

一、加强学习，不断提高工作能力和水平

县人大常委会领导班子成员积极参加县党委专题培训、县委中心组学习、人大常委会党组中心组学习、常委会专题培训、机关学习专题辅导等学习活动，认真参加“创建人民群众满意单位”、“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”等一系列主题教育活动，通过深入学习和开展活动，进一步统一了思想，提高了认识，积累了知识，凝聚了人心。

常委会精心组织常委会组成人员和机关干部进行专题学习，并提出把学习贯彻十七大精神与推动人大实际工作有机结合起来，切实加强监督工作，努力提高工作质量和水平；

把科学发展观的要求贯彻到人大工作中去，努力改进作风，解放思想，开拓创新，推动我县人大工作不断取得新进展。

常委会注重发挥人大党组的政治核心作用，积极开展学习实践活动，并以此为契机采取分散学习与集中学习相结合，个人探讨与相互交流相结合，机关内部与参加全县集中培训相结合，走出去与请进来相结合等方式，认真学习了党的十七大报告和中央领导同志一系列重要讲话、法律法规、人大业务知识，不断提高常委会组成人员和机关干部的理论水平与业务素质，为做好人大工作打下了坚实基础。

常委会在加强学习的同时十分注重改进工作方法，转变工作作风，遵循“先调查、后议事”的原则，坚持把调查研究贯彻于各项工作的始终，无论是审议工作报告，还是组织代表开展“三查（察）”，事前都深入基层搞调研，为人大常委会深入议事、民主决策提供翔实的依据。

二、依法履职，推动经济社会事业科学发展

县人大常委会认真贯彻《监督法》，坚持把促进全县经济社会发展作为人大常委会开展工作监督的出发点和落脚点，通过听取和审议工作报告、组织开展执法检查、专项调研视察等形式，切实加强和改进监督工作，提高监督实效。

（一）坚持围绕中心审议。常委会听取和审议了全县国民经济和社会发展计划执行情况的报告，组织代表视察了***、林果业及林下经济建设情况，为调整产业结构和产业

集聚，做强做大农业特色产业，创新扶持政策提供了积极支持，为推进全县经济协调发展起到了积极作用。先后听取和审议了全县财政决算、财政预算执行、财政收支审计和国、地税税收等情况报告，指出要围绕“保增长、保民生、保稳定”，严格执行预算、强化资金管理和确保税收任务完成等建议，使税收征管得以突破，税费管理更加规范，财政资金使用效益得到进一步提高。常委会组织代表视察了***情况，针对存在的规划、拆迁、基础设施建设尚需加紧推进等问题，建议县政府进一步做好新城规划设计，完善配套设施，提速***，加快***进程，促进了**协调发展。

（二）坚持围绕三农监督。常委会组织代表视察了农业生产、蔬菜生产及防洪排涝情况，提出了科学规划、扩大规模、加大投入和扶持力度、着力发展设施农业及提高排涝能力等建议，促进了农业经济稳定增长。听取和审议了我县农村经济发展及管理情况的报告，建议县政府强化土地承包管理和村级财务管理，努力发展农村专业合作组织，促进了农业增效和农民增收。常委会高度重视***创建工作，尤其是农村环境问题，听取和审议了我县贯彻落实《环保法》情况的报告，提出了加强污染源整治和建立环境保护长效管理机制等建议，为我县创建****起到了积极的促进作用。

（三）坚持围绕民生调研。常委会开展了对全县《劳动合同法》贯彻实施情况的执法检查，指出了思想认识有待提

高，宣传教育有待深化，执行监督有待加强等问题，建议县政府加大劳动监察、执法检查和争议调处力度，促进了《劳动合同法》在我县的贯彻实施。对我县物业管理、住宅小区建设与城镇管理情况进行了视察调研，提出了加快完善供水、供暖、医疗等相关配套设施建设，加强小区软环境建设与服务，严格新楼盘物业准入和严厉打击装修垄断不法行为等建议，促进了百姓幸福指数的提升。围绕方便群众就医和吃上放心食品，听取和审议了我县农村合作医疗管理、《食品卫生法》贯彻执行情况的报告，针对存在的资金管理难、外转患者多、个别餐饮领域出现违法行为等问题，建议县政府加强新农合日常管理、提高医疗服务水平，严厉打击食品卫生违法犯罪行为，保证了我县新农合工作健康发展和人民群众的食品安全。

（四）着重强化法律监督。一年来，常委会对《档案法》、《技术监督法》等法律法规的贯彻执行情况进行了执法检查，保障了上述法律法规在我县的正确实施。常委会重点听取和审议了公、检、法、司关于****等方面的工作报告，提出了司法部门要强化执法队伍素质建设，严格执法、公正司法等建议，切实加强了对“一府两院”司法工作的监督。一年来，常委会共受理群众来信来访***件次，协调涉法案件***件，全部及时进行交办、转办和督办，促使一批重复信访和缠访案件得到有效化解，取得了良好的社会效果。

（五）着重促进依法行政。为维护法制统一，常委会加强了规范性文件备案审查工作，选调专人负责此项工作，召开业务培训会议，全年共备案审查政府规范性文件***件。为依法履行人大监督职能，维护社会和谐发展，常委会听取和审议了开展***在我县贯彻实施情况的报告。同时，积极配合省、市人大对我县贯彻实施《水污染防治法》、***建设情况进行执法检查。通过执法检查和听取报告，提出了意见和建议，促进了一些法律法规的落实和依法行政。

（六）着重行使法定职权。常委会在深入调研、广集民智、认真审议的基础上，适时作出了关于批准***财政决算、关于***财政预算调整等决议、决定，有效促进了全县经济社会事业协调发展。常委会始终坚持党管干部和人大依法任免干部相结合的原则，全年共任免国家机关工作人员***人次，将一批德才兼备的同志任命到了人大常委会及“一府两院”重要岗位，为我县经济社会发展提供了强有力的组织保障。

（七）增强代表履职意识。一年来，常委会从提升代表素质入手，采取多种形式加强代表培训工作，邀请专家对省、市、县三级代表进行了《代表法》修改后的专题培训，在邀请代表参加各项活动前，组织代表有针对性地学习相关法律法规和业务知识，促进了代表履职能力和水平的提升。在全县范围内开展了“人大代表联系人民群众见面日”活动，当

第四篇:《人大对市人事局进行评议的情况报告》对人大领导班子成员评价.

人大对市人事局进行评议的情况报告

主任、各位副主任、秘书长：

根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排，市人大常委会12月日开始组织市人大代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议。现将此次评议情况向市人大常委会汇报：

一、对市人事局和市人事局局长全年工作的评价

（一）围绕实施人才战略，进一步加大了人才资源的开发力度

1、推进人才市场建设，充分发挥人才中心的服务功能。人事局经过多方面的筹集资金于今年4月2日建成了绥化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的、1、2日为求职者和用人单位举办人才招聘洽谈会。到今年年底，人才中心已累计举办人才交流会3次，接待用人单位19个，求职人员2033人次，达成了意向性协议42个。

2、完善人才政策体系，创新和优化人才发展环境。人事局在人才政策、体制和机制方面进行探索和改革，完善和优化人才政策体系，营造了培养使用人才的良好制度和政策环境。首先，根据市委、市政府提出振兴绥化老工业基地的决策，制定了《绥化市2004一2010年促进老工业基地的人才培养规划》，为我市工业人才的长远发展和培养做出了指导和规划。其次，在调查研究和广泛征求意见的基础上起草了《绥化市加强人才队伍建设的若干意见》，明确提出坚持党管人才原则，以建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍和专业技术人才队伍为目标；以引进高层急需的人才为重点；以加强人才政策、人才机制和人才环境建设为基础；以政府引导为动力；以市场机制为手段的多层面、多渠道、多形式的人才工作思路。为加大我市的人才集聚力度，盘活现有人才的积极性提供了良好的政策支持和思想保障。

3、建立新型引智机制，加大引进国外智力工作力度。人事局采取特事特办的超常规措施进行招才引智，不断提高引智工作水平。今年9月人事局根据省外专局的要求，组织了个单位，16名人员参加了由省外专局组织的“海外专家龙江行”活动，签定了14个对接项目。到今年年末，全市共达成引智项目个（已执行4个），聘请外国专家人。

4、认真落实人才政策，加强对专业人才的管理和服务。一是拓宽多种就业渠道，全面为毕业生提供服务。今年，按照上级会议精神和“双向选择”的就业原则，制定了《绥化市2003年大中专毕业生就业工作意见》，明确规定对本地生源的本科生和师范类毕业生继续实行指今性分配政策。并且根据我市企事业单位的需求向我市的13家用人单位推荐毕业生100余人。同时，为了方便毕业生办理相关手续，协调有关部门对毕业生需要办理的手续进行了简化和规范。目前，已经为市第一医院、中医院等单位的30多名毕业生办理了上岗手续。二是深化专业人才的管理，加大乡土人才开发力度。在年初对全市乡土人才全面调查的基础上，为全市乡土人才建立了考核档案，选送了具有示范引带作用的乡土人才到高等院校进行培训，并从中选拔了47名乡土人才担任村屯级领导。同时，根据我市乡土人才作用发挥情况，推荐了黑龙江省苏萌园林科技开发有限公司经理苏艳霞等3名同志为国家及省级表彰人选。

（二）围绕勤政廉政建设，进一步提高了公务员队伍的整体素质

1、以“凡进必考”为原则，完善公务员选拔录用制度。人事局坚持“凡进必考”原则，按照上级的工作安排，组织了2003年从普通高校毕业生中考试录用国家公务员工作，全市共招考录用了7个职位9名人员。今年还在全市范围内为绥棱、明水两县公安局公开招录24名人民警察，现工作已完成。

2、以培训和继续教育为手段，努力提高公务员素质。市人事局在今年工作中建立实施了对全市机关、事业单位工作人员的培训教育工作备案制度，实现了培训教育管理的制度化、规范

化。为了进一步使全市公务员掌握WT知识和依法行政知识，先后组织了WT知识专家和省法制处的同志对市直机关公务员进行了专题培训，对市直机关的226人进行了WT知识测试。

3、以先进典型人物为带动，促进公务员廉政勤政建设。今年按照省人事厅关于开展“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”评选活动要求，市人事局认真组织了推荐工作。市人事局与宣传部门配合，开展了“十佳公仆”评选活动。通过各种宣传媒介，积极开展对以绥棱信访办、明水县林业局为代表的先进集体和以兰西县统计局局长张毅为代表的先进个人的典型事迹宣传活动，通过树立这些正面典型人物和集体，扩大了公务员在群众中的良好形象，为全市公务员树立了榜样，提高了全市公务员廉政勤政建设水平。

（三）围绕体制机制创新，进一步推进了全市各项改革的进程

1、以优化经济发展环境为目标，深化行政审批制度改革。一是按照省里的统一部署，通过部门自我清理申报、审核小组审核审定，在全市62项行政审批事项中，取消了29项审批项目，超过了省里要求减少40%的目标。为了保证行政审批中心投入运行，市人事局严格对47家具有行政审批职能的部门进行了筛选后，最后确定27家的144项审批事项进入“行政审批中心”。二是针对人大、政协的实际情况，在尊重人大、政协意见的基础上，于今年6月份完成了人大、政协的机构改革工作。根据新一轮行政管理体制改革的要求和市委办好34件实事的实施意见，针对精减乡镇编制和人员分流工作的目标，对事业单位编制进行了摸底调查和对乡镇人员编制的测算工作，为开展好明年工作奠定了基础。

2、以增强事业单位活力为目标，深化事业单位配套改革。市人事局针对我市事业单位改革的现状，年初对市直现有的事业单位进行了清理整顿，对全市事业单位逐一进行统计，掌握了事业单位总体结构及每个人的基本情况，为我市事业单位的全面改革打下了良好基础。为了进一步促进全市事业单位的改革进程，市人事局在研究了国家、省有关的政策文件后起草了《事业单位实行聘用制度暂行办法》，并指导各个事业单位制定了相关配套政策，深化了事业单位的工资分配制度实现了深化改革，扩大了事业单位内部分配自主权，建立起运行良好、形式多样的内部分配体制。市人事局今年还确定了中医院、保健院、口腔医院和红十字血站四家事业单位进行综合配套改革的试点工作，并相应地成立了三个推进落实工作组，从机构改革、用人制度改革和分配制度改革三个方面重点予以指导。对人大领导班子成员评价.

（四）围绕队伍建设，进一步加强了人事部门的综合素质

1、抓思想作风建设，强化责任意识。市人事局始终坚持狠抓人事干部思想政治教育。局领导带头大兴学习理论之风，组织干部职工认真学习十六届三中全会精神。坚持把学习的日制度和党课教育活动作为学习主要方式和内容，有计划地请局领导班子成员和有经验的同志，对全体干部职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治思想理论和市场经济知识、WT知识、业务知识的辅导和培训。通过这些活动，使人事局干部职工进一步增强了大局意识、责任意识。

2、抓依法行政建设，强化法律意识。人事局在局机关广泛开展了学法、知法、守法活动，要求人事局全体干部职工认真学习相关法律法规知识，不断增强法律意识，在工作中主动邀请人大监督，对今年收到的袁旭成等人大代表提出的六项关于人事人

对处级领导干部的评价 处级领导干部评价评语

对处级领导干部的评价 处级领导干部评价评语

公司厂处级班子考核动员大会讲话

干部学习贯彻十八大精神大会总结讲话

对人大领导班子成员评价 对人大领导班子的评价

对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语

对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语

对人大领导班子成员评价对人大领导班子的评价