工资,提租补贴、住房提租补贴

Posted 2023-04-26

篇首语：人生不就是这样，经历过一次次考验才能成长；人生不就是这样，哪怕雨雪霏霾也要去追寻阳光。本文为你选取作文工资,提租补贴、住房提租补贴四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、工资,提租补贴、住房提租补贴（1）

2、工资补贴申请书范文（2）

3、2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016（3）

4、关于拨款的申请拨款申请报告（4）

工资,提租补贴、住房提租补贴

篇一:《提租补贴和独生子女费托儿补助费发放办法》

提租补贴和独生子女费、托儿补助费发放办法

为贯彻国家和北京市有关政策，提高职工生活水平，根据（2000）京房改办字00号《关于北京市提高公有住房租金增发补贴有关问题的通知》和京计生委字【2003】112号《关于落实<北京市人口与计划生育>规定的有关奖励等问题的通知》等有关文件精神，现就公司提租补贴和独生子女费、托儿补助费发放办法规定如下：

一、提租补贴

1、发放标准：提租补贴发放如下：

2、发放条件：实行岗位绩效工资制的在岗职工和公司正式司机可以享受提租补贴。

3、发放办法：由人力资源部制表，财务部每月随工资同时发放。

二、独生子女费和托儿补助费：已领取《独生子女父母光荣证》

的职工可以享受独生子女费和托儿补助费。

1、发放标准：独生子女费元、托儿补助费40元。

2、发放条件：独生子女费自领取证书之月起开始享受，至子女满十八周岁止；托儿补助费自出生6个月起开始享受，至子女上小学止。

3、发放办法：独生子女证由综合办公室办理，到人力资源部备案，人力资源部根据综合办公室提供的情况制表，财务部每月随工资同时发放。

篇二:《关于工资的详细规定》

工资总额有关规定全汇总

【推荐财务人员背下来并运用好】

一、定义

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。。

应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

二、工资总额

（一）、工资总额的范围

（1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（a）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（b）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（d）运动员体育津贴。

（2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（a）实行超额累进计件。直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（b）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（a）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；

（b）节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；

（）劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；（d）机关、事业单位的奖励工资；

（e）其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

（4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（A）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

，技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等；

d，年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

（B）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、水电贴等。

（）加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（6）特殊情况下支付的工资。包括：

（a）根据国家法律。法规和政策规定，因病、工伤、产假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（b）附加工资、保留工资。

（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令199年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年））

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（摘自《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号））

（）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计

（摘自《国家统计局关于房改补贴统计方法的通知》（统制字[1992]0号））。

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（d）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助。

（摘自《国家统计局关于印发199年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[199]120号））

（e）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用（f）为不休假的职工发放的现金或补贴。

（）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务账目）。

（h）单位为职工缴纳的各种商业性保险。

（i）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。

（摘自国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2002]20号））；

（j）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算

（摘自《国家统计局关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992]39号））

（k）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照"谁发工资谁统计"的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行。（摘自《国家统计局关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2004]4号））

（l）在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。

（摘自《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函[2010]1号）2010年1月23日起执行）

（）用人单位安排劳动者在3℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

（摘自《国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]9号）2012年6月29日起执行）值得注意的是，目前财政部对防暑降温费（高温津贴）的规定和国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部的规定是不一致的，财政部将其归入福利费，而国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部将其归入工资总额。工资,提租补贴、.

（二）、工资总额不包括的项目

（1）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴以及洗理费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（4）劳动保护的各项支出；具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；

（）稿费。讲课费及其他专门工作报酬；

（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息

篇三:《工资总额有关规定全汇总》

工资总额有关规定全汇总

一、定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令199年第1号））

应付工资科目核算小企业应付给职工的工资总额。（摘自《小企业会计制度》（财会[2004]2号））

应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。（摘自《小企业会计准则》（财会[2011]17号））。

应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。（摘自《企业会计制度》（财会[2000]2号））

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（摘自《企业会计准则第9号―职工薪酬》（财会[2006]3号））

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。（摘自《企业所得税法实施条例》（国务院令2006年第12号））

二、工资总额

（一）工资总额的范围

（1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（a）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（b）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（d）运动员体育津贴。

（2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（a）实行超额累进计件。直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（b）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（a）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；（b）节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；（）劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；（d）机关、事业单位的奖励工资；（e）其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

（A）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

a，补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等；b，保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等；，技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等；d，年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

（B）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、水电贴等。

（）加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（6）特殊情况下支付的工资。包括：

（b）附加工资、保留工资。（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令199年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年））女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（摘自《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号））

（）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计。（摘自《国家统计局关于房改补贴统计方法的通知》（统制字[1992]0号））工资,提租补贴、.

（d）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助。（摘自《国家统计局关于印

发199年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[199]120号））

（e）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用。

（f）为不休假的职工发放的现金或补贴。

（）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务账目）。

（h）单位为职工缴纳的各种商业性保险。

（i）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。（摘自国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字

[2002]20号））

（j）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算。（摘自《国家统计局关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992]39号））

（l）财企[2009]242号：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

（）在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。（摘自《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函

[2010]1号）2010年1月23日起执行）

（n）用人单位安排劳动者在3℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。（摘自《国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]9号）2012年6月29日起执行）

值得注意的是，目前财政部对防暑降温费（高温津贴）的规定和国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部的规定是不一致的，财政部将其归入福利费，而国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部将其归入工资总额。

（二）工资总额不包括的项目

（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴以及洗理费等；

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（）稿费。讲课费及其他专门工作报酬；

（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息

篇四:《关于规范提高津贴补贴(岗位补贴)标准的有关规定》

关于规范提高津贴补贴(岗位补贴)标准的有关规定

根据辽宁省人事厅2004年1 0月2 0日关于省直事业单位规范提高津贴补贴(下称岗位补贴)会议通知精神，结合学校实际情况特制定本规定。

一、发放原则

1．与校内分配制度改革统筹兼顾原则。本次规范提高岗位补贴，我校属“可享受政策，经费自理”单位，所需增资经费与校内津贴来源一致、分配形式互为补充，二者要统筹兼顾。

2．既普遍提高又打破平均主义原则。要顺应工资制度改革趋势，通过本次规范提高，更好地发挥薪酬制度的激励和导向作用，调动教职工的工作积极性，引导教职工保质保量地完成工作任务。

二、发放标准及办法

1．离退休人员按照辽宁省标准执行，即归并原工资系列中的“职务补贴”、“生活补贴”、“综合补助”、“书报费”、“交通费”等补贴为“岗位补贴”，按规定确定新标准。

2．在职人员按照辽宁省标准，冲减已纳入校内分配制度改革中的“职务补贴”和“出勤补贴”两部分后执行。工资,提租补贴、.

3．内部退养人员继续执行原学校有关内退政策。

4．提高岗位补贴后，房屋提租补贴的比例由3％增加到l3％，住房公积金的提取比例由16％增加到20％。房屋提租补贴算基数为职务工资(70％)、津贴(30％)、省岗位补贴标准、女职工补贴(在职)、教护提高10％、教护龄津贴、回民补贴7项之和。住房公积金计算基数为房屋提租补贴的基数与房屋提租补贴之和。

三、经费来源

1．校本部原来由学校全额负担工资人员，增资经费由学校负担，列入人员经费。

2．高等职业技术学院由本学院全额负担工资人员，增资经费由高等职业技术学院负担。与学院签订合同的承包人按合同执行。

3．后勤集团由学校负担人员经费的，学校按照提高岗位补贴后的在职人员标准划拨人员经费，具体实发工资标准由后勤集团自行确定；集团内人员经费自理部门，可参照集团内学校负担人员经费部门标准自主确定增加额度，报后勤集团备案；本次提高岗位补贴后，后勤集团如重新确定岗位工资标准，需报组织人事部备案。

四、停发与减发

1．拒聘人员，从拒聘下月起停发岗位补贴。

2．缓聘、未聘人员，从缓聘、未聘下月起减发岗位补贴的0％，超过6个月停发岗位补贴。

3．旷工一天减发岗位补贴的20％。

4．不享受校内固定津贴人员受通报批评的停发1－3个月岗位补贴，受行政警告处分的停发3—6个月的岗位补贴，受行政记过以上处分的停发6－l2个月的岗位补贴，受党纪处分的比照行政处分执行。年度考核不称职（不合格）者，翌年减发岗位补贴的20%；年度考核基本称职（基本合格）者，翌年减发岗位补贴的10%。

．同一违纪事件不重复处罚。因教学事故扣发教学津贴人员不适用第4条。享受校内固定津贴人员受通报批评以上处理，按规定扣发减发校内津贴，不适用第4条。

6．当月事假累计超过个工作日，每超过一个工作日减发岗位补贴的%。

7．病假6个月内岗位补贴照发，超过6个月至12个月减发岗位补贴的0%，超过12个月停发岗位补贴，相邻月病假连续计算。

．经学校批准国内学历、学位脱产培训（包括课程学习和课题研究阶段）：硕士学位进修累计脱产12个月内，岗位补贴照常发放，13－1个月减发岗位补贴的0%，累计脱产时间超过1个月停发岗位补贴；在职攻读博士学位，累计脱产时间24个月以内，脱产期间岗位补贴照常发放，超过24个月停发岗位补贴。

9．经学校批准，脱产参加出国前语言培训，减发岗位补贴的20%。

10．国家和学校公派出国（含自费公派）人员，在《出国留学协议书》规定时间内，减发岗位补贴的0%，超过《出国留学协议书》规定时间，停发岗位补贴。

11．其他经学校研究决定停发和减发岗位补贴人员。

五、附则

1．本规定所称职务，以学校正式聘任和任命为准。离退休人员的职务以办理离退休手续时职务为准。

2．经学校批准参加国内外脱产培训人员在停发工资和岗位补贴期间，如本人申请，一贯工作表现较好，经学校批准,停薪期间可以向学校缴纳医疗保险、住房公积金、养老保险等个人承担部分，学校按标准缴纳统筹部分，以保证保险的连续性，时间最长不超过3年。上述人员如在服务期内调离，除缴纳违约金外，还需向学校返还学校为其缴纳的统筹部分。

3．本规定自2 004年1 0月1日起执行。

4．本规定由组织人事部解释。

篇五:《调整住房提租补贴的说明(下发稿1)》

关于调整市区机关事业单位

住房提租补贴比例的操作说明

（下发稿）

一、关于几个具体问题的说明

1、2011年住房提租补贴2＝[（2010年1月份至12月份应发项总额＋2010年实际发放的年终一次性奖金）÷12－2010年12月份住房提租补贴1]×20%－2011年1月份住房提租补贴1

2、2011年1至6月份发放额＝2011年住房提租补贴2×6 3、2010年新参加工作或调入人员，若在1月份以后起薪，可以把起薪之月的应发工资总额作为之前每月的应发工资总额，一直推算到1月份。

4、在2010年起薪并补发当年工资的，先把补发工资按月分解至起薪之月，再按第三条规定执行。在2010年补发2009年工资的，补发的工资应从2010年工资中剔除。在2011年补发2010年工资的，补发的工资应添加到2010年工资中。

、2011年以后新参加工作或调入人员，暂以起薪之月确定的应发工资额（不含住房提租补贴1）的17%确定住房提租补贴2。

6、2011年1月至6月退休的，退休前按在职的月份补发，退休后按退休的月份补发。

7、2011年1至6月份发放额在工资卡内发放，将每名职工的发放额填写在工资统发（非统发）系统2011年6月份工资的

补发工资项目中。

、各单位要立即建立2011年月应发工资总额台帐，记录每名职工月应发工资额，为计算明年的住房提租补贴2做好准备。

二、关于工作流程的说明

1、各单位人事员下载《数据核对名册》后，根据单位编号调取本单位信息。我们制作名册只为给大家提供工作便利，不能成为审核的依据，因此人事员一定要认真核对名册中本单位每名职工的数据，特别要逐人逐月核对2010年1月至12月份应发工资、年终一次性奖金、2010年12月份住房提租补贴、2011年1月份住房提租补贴等项目，该剔除的要剔除，该添加的要添加，对有问题的数据要进行修改，并将修改的内容标注为红色。名册以2010年12月发放工资的职工为准，2011以后新参加工作、调动人员和退休人员，需在名册中做增加或删除。

2、人事员对各项数据确认无误后，要在本单位内进行公示，公示无疑义后，将《数据核对名册》更名为《机关事业单位2011年住房提租补贴审核发放名册》，打印三份纸质名册经领导签字并加盖公章，与电子版一同报送工资福利科审批。

3、市属机关、事业单位和企业划转单位由工资福利科负责审批，区属机关、事业单位由区人社局负责审批，到工资福利科备案。

4、具体审批时间安排见附表。

篇六:《沈阳市公有住房提租补贴实施细则》

沈阳市公有住房提租补贴实施细则第一条为改变低租金制度，促进住房商品化，根据《沈阳市贯彻〈辽宁省城镇住房制度改革总体方案〉实施办法》，制定本细则。第二条凡本市城镇范围内的国有直管住房和单位（含中央、省驻沈单位，军办企业）自管公有住房，均适用本细则。第三条公有住房租金标准计算办法，均按统一规定的《沈阳市公有住房租金计算办法》执行。第四条租住人有住房的每户月租金额，由出租住房单位核定，并给住户填发核定后的租金通知单，做为住户按月交租的依据。第五条市、县（市）、区房产管理部门负责对租金评定工作进行业务指导、检查和验收。第六条从一九九四年一月一日起，全市统一提高公有住房租金；同时，由所在单位按月给租住公房的职工和离退休职工发住房补贴。其中，企业在职职工按本人标准工资（档案工资）加元副食补贴的2%逐月计发；离退休职工以离退休时的标准工资加离退休后按国家及省市规定应增加的工资性补贴为基数，按2%逐月计发；机关事业单位职工按结构工资即基础工资、职务工资、工龄工资三项之和（含职务补贴、教龄津贴、护龄津贴）的2%逐月计发。计发补贴基数不足百元的按百元计发。为便于计算与发放，月标准工资100元（含100元，下同）及其以下的，月补2元；100元以上到10元的，月补3元；10元以上到200元的，月补4元；200元以上到20元的，月补元；20元以上到300元的，月补6元；300元以上到30元的，月补贴7元；30元以上的，月补元。住房补贴核定后，即为定额补贴，在下次调租前不得变动。计发补贴的工资基数以一九九二年底的工资基数为准。住房补贴由出租住房单位出具“租住公房证明”，职工转交所在单位做为发放住房补贴的依据。第七条建国前参加革命工作的干部、工人，凡住房不超过国家或省市住房控制标准的，因提租增支，对其净增支部分〔净增支=新租金-（原租金+住房补贴）〕，按下列规定由所在单位给予补助：

工资补贴申请书范文

工资补贴申请书范文1

尊敬的公司领导：

由于员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃结芳辞工，为节省员工饭堂经营成本，提升员工工作积极性，根据目前员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的员工，由谭德芹接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月30元的工资补助。覃结芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。（注：原员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元）此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。此请示是否可行，请上级领导审批！

xx年xx月xx日

工资补贴申请书范文2

张总：

您好！一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是XXX，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月XXX元的补贴。

通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报！

期待您的答复。

申请人：XXX

日期：年月日

工资补贴申请书范文3

尊敬的公司领导：

因酒店客房前期开荒，需要加大安全管理力度和物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间，协助酒店工程安装电视.家具以及客房物资搬运工作，为了提高员工的积极性现特向公司领导申请给予加班员工发放补贴以资鼓励。名细如下：

李明益，加班6天，30元/天，合计补贴10元；

巫建，加班6天，30元/天，合计补贴10元；

邓浩，加班6天，30元/天，合计补贴10元。

合计加班补贴40元（大写：伍佰肆拾元整）。

以上当否，请公司领导予以审核，为谢！

申请人：杨代平

20xx年11月30日

工资补贴申请书范文4

尊敬的公司领导：

因酒店客房前期开荒，需要加大安全管理力度和物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间，协助酒店工程安装电视。家具以及客房物资搬运工作，为了提高员工的积极性现特向公司领导申请给予加班员工发放补贴以资鼓励。名细如下：

李明，加班6天，30元/天，合计补贴10元；

巫见，加班6天，30元/天，合计补贴10元；

邓贺，加班6天，30元/天，合计补贴10元。

合计加班补贴40元（大写：伍佰肆拾元整）。

以上当否，请公司领导予以审核，为谢！

申请人：杨平

20xx年11月30日

2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016

篇一:《2016年补贴新政》

篇二:《社保补贴申请2016》

申请

本人因，特申请不由单位统一购买社会保险，改由广州限公司每月发入社保补助费用300元（叁佰元整）现金到每月工资卡上。特此申请！

申请人签字：

年月日

申请

本人因，特申请不由单位统一购买社会保险，改由广州有限公司每月发入社保补助费用300元（叁佰元整）现金到每月工资卡上。特此申请！

申请人签字：

年月日

篇三:《2016社保最新规定》

2016社保新规出来了，看完立马涨姿势.do

2016社保新规又出来了，真的很全！再难找到这么全的了，看完里立马涨姿势！

中央关于退休年龄延用10已敲定：

备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：

第一，从201年开始，196年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性6岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民6岁领取养老金。

新的退休规定：

1．基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，1年工龄2300元，20年工龄200元，2年工龄200元，30 年工龄3000元，40年工龄300。（随国民经济增长）2016社保补贴几号发放.

2．工龄工资（含工龄）：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3．工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满1年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前1年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满1年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。2016社保补贴几号发放.

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次:

如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到岁是2年，那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果2年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在2年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=400，那么你这2年里个人帐户上应该有

400×%(你缴纳的养老保险的个人比例)×2年×12个月=10000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到10000÷120=900块, 这样你岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿100都是有可能的。

但是，不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。

也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？

一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！

、医疗保险：

单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照2030元的最低基数交社保，那么2030×2%=40.60元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

按规定，如果你从200年1月开始缴纳医疗保险，那么从200年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从200年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你200年月1日住院了，住的是南京市最好的

三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×6%=3440元，你个人只要付4000×14%=60元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了000块自己只要付160元就可以了，而且这160元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，所以实际上你住院花不了多少钱。

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满2年才能在退休以后终生享受,所以如果你岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

9、生育保险：

南京从0年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。

至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。

例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，200年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你200年3月怀孕，200年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了00块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：00块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。2016社保补贴几号发放.

只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销00块检查费+2000块住院手术费的一半=120元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿120块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。2016社保补贴几号发放.

10、失业保险：

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为1元。如果你200年1月1日开始交保险，2009年1月你

篇四:《2016年全国各地高温补贴发放时间及其标准》

2016年全国各地高温补贴发放时间及其标准

夏季快要到了，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可享有国家规定的高温补贴。由于每个省市对高温补贴标准的规定不同，因此不同地区的劳动者获得高温补贴的数额也是不同的。下面是找法网小编整理的关于高温补贴发放标准的内容，希望对大家有所帮助! 五一小长假过后，全国各地将陆续进入高温季节，一些地将出现高温天气。在高温天气中，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴。那么对于即将到来的2016年夏季，2016高温补贴发放标准如何呢?下面跟着找法网小编一起往下看!

全国各地2016高温补贴发放标准

山东

山东发放时间：6月、7月、月、9月;

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月0元。

浙江

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;

江西

江西发放时间：6月、7月、月、9月;

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的0元调整到160元。

天津

天津发放时间：每年6月到9月;

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月10元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西

陕西每天10元。

北京

北京每年6-月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在2016社保补贴几号发放.

33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南

海南发放时间：4月1日到10月31日期间;

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南

河南劳动者在日最高气温达3℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北

湖北发放时间：6、7、、9月;

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天

元，调整为每人每天12元。

福建

福建发放时间：-9月;

发放标准：每人每天按—10元标准发放。

青岛

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月0元。全年按6月、7月、月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

四川

四川发放时间：未设定;

发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天元至12元。

重庆

重庆发放时间：每年-9月份;

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于1元标准发放。

上海

上海发放时间：每年6月至9月;

发放标准：标准为每月200元。

江苏2016社保补贴几号发放.

江苏如果企业安排职工在6月、7月、月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

新疆

新疆发放时间：6-月;

发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

贵州

贵州发放时间：6-9月;

发放标准：每人元/天或16元/月标准发放。

宁夏

宁夏发放时间：每年6月、7月、月、9月;

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天元。

安徽

安徽发放时间：每年的6月至月;

发放标准：每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林发放标准：每人每日10元以上。

云南

云南发放时间：6月至9月;

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于4元的标准发放。

甘肃

甘肃发放时间：7-9月;

发放标准：每人每月4元。

湖南

湖南发放标准：每人每月最低10元;

发放时间：从7月1日起到9月30日止。

河北

河北发放时间：6月-9月份;

发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

广西

广西发放时间：每年6月至10月;

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

内蒙古

内蒙古发放时间：未设定;

发放标准：高温岗位津贴为10元/月;高寒岗位津贴为230元/月。

辽宁

辽宁发放时间：6月份至9月份;

发放标准：每天分别为6元、元、10元、12元，最高每月372元。

山西

篇五:《2016年工资改革方案》

关于工资及社保发放办法的补充规定

一、试用期工资：（基本工资1300元+管理考核）*实际出勤天数，全勤奖按公司规定执行。试用期员工的效益工资各部门视员工能力酌情处理。

二、效益工资发放办法：收入*相应比例+与部门相关的所有提成 ①部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资，由部门在工资表中列示支付。

②部门效益工资在当月工资中分配完毕。

③ 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放，公司不另外奖励。

三、除足疗、保健等外部人员外，所有部门员工各项提成及保险从工资中发放。为准确核算工资，当月工资在当月分配完毕。

四、社会保险发放办法：

1、2016年3月1日之后入职的员工社保发放办法：

①自2016年3月1日起入职的员工有保险单据的，满半年发放社保 100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元，满4年发放00元，00元封顶。

②自2016年3月1日起入职的员工无保险单据的，满半年发放社保补贴0元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满年发放社保补贴00元，00元封顶。

2、2016年2月29日之前入职的老员工社保发放办法：

①2016年2月29之前入职的老员工有保险单据的，无论工龄长短，原报销391元的调整为30元；原报销267元的调整为20元。原报销元的调整为00元；原报销69元的调整为00元。增长时与工龄匹配，每满一年增长100元，00元封顶。

②2016年2月29之前入职的老员工无保险单据的，满半年发放社保补贴0元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满年发放社保补贴00元，00元封顶。

3、凡在原单位已退休职工或年满岁（含岁）的女员工及 60岁（含60岁）的男员工每年报销大病医保60元，不再享受以上社保政策。特殊工种与国家规定保持一致。退休职工每年补助60元大病医保。

4、离职员工如果重新再入职时，一律作为新员工入职，不再享受 2016年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策执行。

、社保费用在工资中发放，每月部门负责人安排员工填写社保领用证明后交人事部。

五、本规定自2016年3月1日起执行。

篇六:《关于做好2016年社保缴费申报通知》

宜人社发〔2016〕27号

宜昌市人力资源和社会保障局

关于做好2016年度社会保险缴费基数

申报核定及相关工作的通知

城区各参保单位：

根据•中华人民共和国社会保险法‣（中华人民共和国主席令第3号）、•社会保险费征缴暂行条例‣、•社会保险登记管理暂行办法‣（劳动和社会保障部令第1号）、•社会保险费申报缴纳管理规定‣（人社部令第20号）、•省政府办公厅关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知‣（鄂政办发„200‟1号）、•关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知‣（鄂人社办发„2010‟94号）文件精神，现就做好2016年度社会保险缴费基数申报核定等工作通知如下：

— — 1

一、关于社会保险缴费基数申报核定工作

（一）申报核定时间。2016年度，我市城区参保单位及职工的社会保险缴费基数申报时间为7月11日至月31日。缴费基数实际核定年度为2016年7月1日至2017年6月30日。逾期未申报的，市社保征稽局将依据相关规定，按该单位及职工上年度缴费基数的110%且不低于本市上年度在岗职工平均工资的60%预核定。（二）缴费基数申报。在实际核定年度内，参保单位及职工个人的缴费基数分别据实申报。单位缴费基数为本单位上年度（自然年度）全部职工月平均工资总额，单位人均月缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于300%的，按300%核定；职工个人缴费基数为本人上年度（自然年度）月平均工资额，个人的月缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于300%的，按300%核定。工资总额组成按照国家统计局规定的口径计算，不得少申报、漏申报，单位缴费基数总额应大于或等于单位职工个人缴费基数之和。

根据宜昌市统计局公布的数据，201年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为4322元（3610元/月）。按照规定，参保单位2016年7月1日至2017年6月30日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为1030元/月（缴费基数保留到十元）。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据•社会保险法‣ — — 2

等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。

（三）缴费比例及标准。2016年7月1日至2017年6月30日社会保险缴费比例及缴费标准为：

机关事业基本养老保险：单位缴费比例20%，职工个人缴费比例%。

企业基本养老保险：单位缴费比例19%，职工个人缴费比例%。

基本医疗保险：单位缴费比例%，职工个人缴费比例2%。失业保险：单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%。工伤保险：单位按一至八类行业分别按0 .2%、0.4%、0 .7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费。

生育保险：单位缴费比例0.%，职工个人不缴费。

大额医疗保险：由单位按每人每月元的标准缴费。

（四）申报核定原则

1、社会保险缴费基数申报严格遵循“两表两签字”的原则，•单位职工年度社会保险缴费基数申报表‣应由职工本人签字确认，严禁他人代签，由此产生的社保纠纷由参保单位自行负责。参保职工如果确实难以集中签字的，可以单独签字确认，单位劳资或人力资源部门收集留存备查，同时向市社保征稽局书面说明情况并作出承诺。职工个人缴费基数一经核定，一个核定年度内不予更改。

— — 3

2、按照突出重点、分类管理、方便快捷的原则，对0（不含）人以下小微参保单位简化申报资料，在不低于上年度在岗职工平均工资60%的前提下，由参保单位和个人据实申报，可不提供财务报表及相关佐证资料，实现即申即核即结。对0（含）人以上的单位，严格申报程序，并提前对单位提供的缴费基数和相关资料进行预核，对预核合格的导入临时数据库；对预核不符合规定的，要求单位整改。

（五）人员变动申报。参保单位应于每月11日至当月最后一个工作日到市社保征稽局办理人员增减变动申报，填制•湖北省单位在职职工增减申报表‣、提供佐证资料并经职工个人签字。对新增人员，从签订劳动合同的当月起，以本人当月工资作为缴费基数申报，申报的次月核征社保费；对减少人员，当月申报，次月核减社保费。

（六）退休人员医保申报。对未达到规定医疗保险缴费年限的单位退休人员，由单位与退休人员按照宜社征函„201‟9号文件要求，选择缴费方式，履行相关手续。

（七）退休人员退休费申报。对未在市本级社保基金中支付退休费的单位退休人员，应于2016年12月1日至31日将本单位退休人员本年底月退休费总额报市社保征稽局，作为次年医疗保险个人账户分配基数调整的依据。逾期未申报导致退休人员医疗保险个人账户损失的由退休人员所在单位承担。

（八）工伤及生育保险备案。根据宜昌市人社局•关于工伤 — — 4

保险待遇经办中有关政策执行的处理意见‣第五条“关于因年报原因导致用人单位未及时参保缴费的工伤保险待遇享受相关问题”的规定，年报期间（7-月）新入职员工未能正常参保缴费的，由用人单位向市医保局预报参保人员名单备案。

（九）工作人员职责。市社保征稽局工作人员应对参保单位填报•单位年度社会保险费申报核定表‣、•单位职工年度社会保险缴费基数申报表‣、提供的财务报表及相关佐证资料认真进行审核，按照谁核定谁签字，谁签字谁负责的原则，严格落实责任，对不按规定核定或故意少核参保单位及职工缴费基数的，一经查实将按相关规定严肃处理。

0（含）人以上的单位年度缴费基数申报联系人：汪红；联系电话： 673076；受理窗口：、6号。

0（不含）人以下的单位年度缴费基数申报联系人：席秀香、杨艳华；联系电话： 673076；受理窗口：7、、9、10号。

二、关于社会保险书面稽核和《社会保险登记证》验证工作为认真贯彻落实•人力资源和社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见‣、•市政府办公室关于印发†宜昌市2016年实施供给侧结构性改革、推进“三去一降一补”工作方案‡的通知‣精神，切实为企业降本减负，优化经办流程，今年，暂不对参保单位开展专项书面稽核工作，将参保单位申报的年度缴费基数作为其书面稽核依据。同时从2016年起，取消•社会保险登记证‣换证周期规定，简化•社会保险登记证‣年

— —

篇七:《2016年稳岗补贴申报审核的流程》

稳岗补贴申报流程及要求

（一）申报条件

201年度未裁员、少减员、稳定岗位的企业。企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；企业201年度未裁员或裁员率低于本市201年末城镇登记失业率4%（辞职、自动离职、合同到期终止、退休、死亡的人员除外）；企业财务制度健全、管理运行规范。

（二）补贴标准

符合申报条件的企业中类困难企业按照企业及其职工201年度实际缴纳失业保险费总额的0%给予稳岗补贴；其他企业按照企业及其职工201年度实际缴纳失业保险费总额的40%给予稳岗补贴。

1、困难企业是指化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能、节能减排企业、主辅分离企业、兼并重组企业类困难企业。化解产能严重过剩企业：指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2013〕41号文件化解过剩产能的实施意见》（鲁政发〔2014〕4号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶以及省政府确定的炼油、轮胎等产能严重过剩行业中，制定淘汰过剩产能方案并实施的企业。

淘汰落后产能和节能减排企业：指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2010〕7号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2010〕7号文件进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（鲁政发〔2010〕46号）等相关规定，对电力、煤炭、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业，列入国家、省和市淘汰落后产能和节能凑拢计划并实施的企业。

主辅分离企业：指列入国家、省和市主辅分离计划、与主业脱钩或分离的企业。

兼并重组企业。

2、其他企业是指有营业执照且正常缴纳社会保险，没有历欠并符合申报条件要求的企业。

（三）申报时间

困难企业于3月31日前、其他企业于月10日前进行稳岗补贴的申报。凡申报五类困难企业类型的，不能重复申报享受其他企业补贴。

类困难企业3月申报时，社保缴费应缴清至201年12月；其他企业于月份申报时，社保缴费应缴清至2016年3月。

（四）需提供材料

1、企业营业执照复印件；2、稽核证明（济宁市2014年度社会保险稽核情况表）复印件；3、解除合同证明书复印件；4、企业领取稳岗补贴申请书；、济宁市稳定就业岗位补贴申请认定表（表格均采用一张A4纸反正面打印）。企业使用派遣人员的，

应由用工单位自行申报。

文件及表格下载地址：济宁就业创业网

联系电话：234722、293790

申报地址：济宁市就业办公室就业服务大厅失业保险窗口

篇八:《关于调整2016年度职工社会保险费缴费基数的通知》

关于调整2016年度职工社会保险费缴费基数的通知

新闻来源：马鞍山市人力资源和社会保障局发布时间：2016-7-4 9:14:00

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各县区（开发园区、新区）人社局（人社工作部门），各有关部门，各参保单位：

根据省人社厅《关于2016年及以后年度社会保险费征缴和待遇支付中有关职工平均工资口径问题的通知》（皖人社秘〔2016〕171号），我市从2016年7月1日起统一调整2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）职工社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育）缴费基数，现将有关事项通知如下：

一、企业（单位）及职工

企业（单位）2016缴费年度月缴费工资基数为职工个人2016缴费年度月缴费工资基数之和。职工个人2016缴费年度月缴费工资基数以职工本人201年月平均工资总额计算确定。个人缴费基数低于201年度全省非私营单位在岗

关于拨款的申请拨款申请报告

第一篇:《拨款的请示》

关于安排00万住房补贴专项拨款的请示

南京市财政局：

在市财政局、劳动局和交通局的大力关

心和支持下，学院办学规模不断扩大，办学

层次不断提高，现有在校生073人，是南

京市技校系统中规模最大的院校。学院发展

呈现出一片欣欣向荣的景象。

我院系市财政全额拨款的事业单位，在

编教职员工176人，离退休人，合计231

人。按照市政府房改政策，199年11月30

日以后参加工作的新职工，已执行逐月发放

住房补贴。由于历史原因，唯老职工购房补

贴是个老大难问题。这部分老职工有的无

房、有的是简陋私房、有的购买了房改房而

面积未达标、有的购买了商品房（含二手

房），急盼领到购房补贴。通过职工住房登

记调查统计，无房户和缺面积户有179人，

需发放住房补贴面积766.3平方米，人均

面积差42.平方米，加上工龄补贴，需发

放住房补贴总额为6233167.元，我院售房

款仅有929792.2元，资金缺口30万元，

由于资金缺口太大，故一直未敢发放购房补

贴。

我院从未向市财政要求过住房补贴的

专项拨款，目前全市机关、事业单位（尤其

是文教系统）已开始发放住房补贴，这对我

院压力很大，职工反映强烈，每天都有来电、来访，有的说房改政策唯独我院落实不了，

有的要求上访，已被我们多次说服劝阻。

为保证学院正常的教学秩序，稳定人

心，特别是稳定一些离退休人员的情绪，做

好社会稳定工作，现恳请市财政局按照《南

京市市本级住房补贴资金管理办法（试行）》（宁财综[2003]1号）文件精神，在200、2006两年内安排00万专项拨款，其余30

万元由我院自行筹措，以使我院住房补贴发

放这一政策性工作，能与全市同步得到落

实。

妥否，请批示！

南京××职业技术学院

二○○四年十月十日

关于市实验小学微机室建设拨款的请示

市教育局：

我校在进一步深化教育教学改革全面推进素质教育打造品牌学校的进程中，信息化建设的相对滞后，成为我校进一步发展的瓶颈。为了提升我校的办学品位，实现教育教学的现代化，在地区内形成品牌效应和示范作用，校领导从学校发展的战略出发，科学制定了分步实施校园网的建设规划。根据双高普九的要求，我校现急需组建两个学生用微机室和两个教师用备课室及课件室，为了确保微机室和备课室与因特网的有效链接，充分发挥其网上功能，还需组建中央机房。经有关施工单位和我校领导的预算论证，四室的基础设置（不含计算机）及机房的设备投入核定总价为,000.00元,因学校资金紧张，无力承担，特请教育局给予拨款，以便此项工作得以落实。

××市实验小学

×年×月×日

第二篇:《关于申请拨款购置教学设备的请示》

关于申请拨款购置教学设备的请示

新塘镇人民政府：

近年来，在上级的关心和支持下，西石小学的教育事业得到长足发展，教育教学成绩显著，社会声誉日益提高。但自实施义务教育免费以来，学校经费严重不足，硬软件建设严重滞后。学校的教学设施陈旧，设备欠缺情况较严重！例如：学校的教室没有安装风扇，黑板依然是十多年前使用的木质黑板。没有一件益智的学具或玩具可供学前班的学生玩耍；学校的电教室是10年前建成的，现在仍然采用两台2寸的电视机屏幕来显示教学内容，座位稍靠后的学生根本就看不清楚电视屏幕上的内容，老师无法进行正常的电化教学。学校原有的一台电脑配置低，已严重老化，不再适用教师办公或制作教学课件。学校的各项安全设施也非常简陋。基于此，石壁乡教育理事会决定向新塘镇人民政府申请拨款，购置一些教学设备，加强西石小学的硬软件建设，共需资金10万元。具体项目如下：

1、在教室及校园的其它区域安装电子监控设备。约需资金3万元。

2、每间教室及老师的办公室都安装风扇。（安装前教室没有电源）约需资金1万。

3、维修或更换教室门、窗，并为四间教室安装铁窗罩；搭建一个新车棚约需2万元。

4、为学校的电教室配备一台投影机及相关投影设备，造价约1.万元。

、购置两台电脑和一台复印机，可供老师办公、制作教学课件及复印教学资料时使用。约需2万元。

6、为学前班的学生购置一批玩具和游乐设施，丰富学生的学习生活。造价约000元。

以上六个项目合计共需资金10万元。

恳请批复！

石壁乡教育理事会 2011年6月2日

第三篇:《关于申请专项经费拨款的报告》

关于申请专项经费拨款的报告关于申请专项经费拨款的报告

高铁中心学校：

根据县教育局、镇政府、中心学校的部署，原高铁岭镇金盆小学、杨山小学合并到高铁中心小学，为了充分发挥三校合并的优势，给广大学生家长一个全新的高铁小学学校校园环境，经校委会研究，决定以创设“书香校园、文明校园、安全校园”为出发点，对校园内和教学楼等处进行校园文化氛围的装饰。另根据教师人数和学生人数的增加，决定开设12个教学班、2个学前班，一个师生食堂。针对以上工作安排，拟申请专项经费一万元，具体如下：

一、校园主干道两旁警示语广告牌（10个），120元，计1200元

二、班级特色牌14个，单价40元，计60元

三、班级走廊古诗文宣传牌24个单价60元计1440元

四、办公室布置宣传牌4个单价60元计240元；学校制度9个单价40元计360元

五、学校教学楼前宣传综合牌2个（带铁架）计600元

六、校门前左右两边欢迎pv字 30个计100元校门上时间牌、提示牌3个计120元

七、新增办公室牌子6个计72元

八、欢迎牌1个200元

九、楼梯间宣传牌 4个计1000元

十、学前班开门、封门、10个黑板做漆、新增办公室、教室安装灯、插座、粉刷，食堂改造等计3000元

特此申请

高铁中心小学

二○○九年二月十六日

第四篇:《关于请求拨款购置我所办公用具的请示》

关于请求采购我所办公设备的

请示

马山县财政局：

我所现有职工12 人，办公室有4间，现办公室的办公桌及椅子（财政局不用后我所搬回使用），由于使用年限较久，现多数办公桌和椅子已腐烂损坏，需要重新购买，由于业务不断扩展，每天到我所领取各项涉农补贴资金和办事的群众很多，为了方便群众就坐和营造一个舒适的办公环境，各个办公室需要购置桌椅子、沙发、档案柜、饮水机、电脑等办公用具，另外各个办公室比较拥挤，上级部门来检查指导业务、本所召开会议、接待来访群众极为不便，因此需要购买圆式会议桌及椅子一套（可容纳20人），用于接待来访群众和本所会议室，以便各项业务的顺利开展。以上需要采购的办公设备共需资金2400元，因我所无经费解决，特向县局申请采购以上办公设备。妥否，请局领导审批。

百龙滩镇财政所

二00九年九月一日

采购办公设备概算清单：

1、 1.6米班台1套*100=100（元）

2、沙发3套*2000=6000（元）

3、饮水机3台*300=900（元）

4、 1.4米办公桌12套个*600=3600（元）

、档案柜3套*600=100（元）

6、圆式会议桌及椅子1套*6000=6000（元）

7、手提电脑1台*000=000

合计：2400（元）

第五篇:《拨款申请书》关于拨款的申请.

拨款申请书

壤塘县发改局：

我公司承建的茸木达乡啄坤村大骨节病易地搬迁点景观环境工程已全部完成，按照合同规定，现特请求贵局给予拨付工程进度款，金额为合同总价76600元的0%，即￥2300元（大写：贰拾捌万捌仟叁佰元整）。

四川蜀南建筑工程有限公司

二一二年十月八日

第六篇:《拨款申请书》关于拨款的申请.

拨款申请书

重庆市北部新区财政局：关于拨款的申请.

我单位（有限公司）申请的2011年度“项目名称财政补贴“已审计通过，共计金额人民币，特此申请财政部门予以审查批付。

有限公司

年月日

第七篇:《请求拨款报告》

申请拨款报告

根据国发[1994]43号《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》的文件精神和莆政（199）综161号《莆田市住房公积金的暂行规定》的有关规定，我单位现有干部、职工_____人，月工资总额____________________元，月应交缴公积金__________元，其中由财政拨付________________元，由________年____月____日起至________年____月____日计需拨付____________________元，请予以支持！

年月日

作用价值关于拨款的申请.

（1）用于投资补助和奖励投资补助，是指政府部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方政府投资项目给予的投资资金补助，一般政府给与的投资补助不高于总投资额度的30%。奖励，是政府部门对表现突出，业绩优秀，具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策，奖励额度视具体情况而定。

（2）用于贷款贴息和转贷贴息，是指政府部门对符合条件、使用了中长期银行贷款的投资项目给予的贷款利息贴息。申请报告的格式

第一章项目概要

1.1 专项资金申请表

1.2 专项资金申请单位及依托单位

1.3 项目申请必要性关于拨款的申请.

1.4 项目市场分析

1. 技术工艺

1.6 设备及能耗

1.7 技术经济分析和社会经济效益分析

第二章项目建设必要性及条件

2.1 项目概况

2.2 项目法人概况

2.3 项目建设的必要性

2.4 主要建设条件

2. 项目结论

第三章产业化依托或工程依托落实方案 3.1 建设规模 3.2 产品方案产品型号产品产能专题研究产品一产品二产品三第四章市场分析 4.1 产品市场总量预测及国内生产力布局 4.2 市场竞争力分析及市场风险 4.3 产品目标市场定位第五章国内外相关技术发展概况和趋势 .1 产品技术来源及先进性 .2 工艺技术来源及先进性 .3 主要设备选型及购置方案第六章项目主要建设内容 6.1 土建工程 6.2 公用工程及辅助设施 6.3 原辅材料及动力供应方案 6.4 环境保护、节能措施 6. 生产安全设施 6.6 消防设施 6.7 组织结构与人力资源方案 6. 建设期和进度安排第七章项目资金预算安排方案 7.1 投资估算依据和说明 7.2 资金来源与落实情况 7.3 申请国家资金第八章技术经济分析和社会经济效益分析 .1 生产成本和销售收入估算 .2 财务评价 .3 不确定性分析 .4 社会效益分析第九章目前项目进展 9.1 项目的核准或者备案情况 9.2 建设条件落实情况 9.3 项目的实施进度第十章结论附录: 附件1 财务预测表附件2 项目备案文件附件3 环境影响报告表附件4 用地证明

附件企业荣誉证书

第八篇:《关于农合资金预拨款的申请报告》关于拨款的申请.

关于农合资金预拨款的申请报告

XXXX农合局：

我单位是新型农村合作定点医院，农合报补定点医疗机构，目前农合报补工作正紧张进行。为了确保该项报补工程能正常、顺利、安全运行，现急需预拨资金每月壹拾万元整（￥100000），用于支付农合垫付资金款。

特此申请，望领导批准，为盼！

xxxxxxxxx（公章）

年月日

第九篇:《拨款申请书》

拨款申请书

西昌市公安局：

由我公司承建的“西昌市公安局进行派出所办案区及局办案中心整改工程”；现已全部完工，特申请拨付工程款人民币叁拾贰万伍仟元整（￥32000元）。请贵局将此工程款拨付至以下账户，由此引起的经济纠纷，由我公司全权承担。开户单位：四川三力建设工程有限公司凉山分公司开户银行：中国建设银行攀西支行

账号：

特此申请

四川三力建设工程有限公司

2014年11月6日

第十篇:《拨款申请书》

拨款申请书

截止到2013年10月26日，我公司已完成北京金兆博高强度紧固有限公司永年分公司厂区实际强夯面积4363㎡（都已由发包方负责人签字认可）

工程量已接近尾声，按合同规定现申请发包方第三次拨款11万元。

承包方：山东鑫鑫建设工程有限公司二〇一三年十月二十六日

工资,提租补贴、 住房提租补贴

工资,提租补贴、 住房提租补贴

工资补贴申请书范文

2016社保补贴几号发放 4555社保补贴政策2016

关于拨款的申请 拨款申请报告

工资,提租补贴、住房提租补贴

工资,提租补贴、住房提租补贴

关于拨款的申请拨款申请报告