天津个人完税证明网上开具 个人完税证明开具条件
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篇首语：生也有涯，知也无涯。本文为你选取作文天津个人完税证明网上开具 个人完税证明开具条件四篇，希望能帮到你。
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天津个人完税证明网上开具 个人完税证明开具条件
篇一:《个人完税证明》
个人完税证明
找个公司，通过人事部先开出来一个你在这儿工作了年的证明，再让财务部的人带着你去税务所，补交这年来的个人所得税。如果你定个月薪4000元到000元之间的话，年的个税大概是1.万元左右。”“黄牛”说，这个数字也不是非常准确。如果倒推年，那么应该是从200年3月起至今，每个月的个税起征点为2000元，200年3月以前的，个人起征点为1600元。“大概就是这么个数，具体的还得细算。”
除了补交的个税以外，“黄牛”说，开出伪造证明的公司有可能因为“没给员工报税”要挨罚，那么这笔罚金也要由要开证明的人出。“周一上班了我就能问出到底要罚多少钱，不过这个钱不会太多，千把块钱吧。”他说。
除此以外，“黄牛”开价说，开证明的人要给“黄牛”和开伪证明的公司一共000元的“劳务费”，购房人只要掏不到3万元就能办出真的完税证明。
3月1日是天津市房产限购有关政策实施的首日，非本市户籍居民家庭在本市没有住房且在办理房地产权属转移登记时需提供累计一年以上(含一年)在本市缴纳个人所得税纳税证明或社会保险证明。因此，
个人所得税纳税证明的办理方式成为许多市民关心的问题。
记者从天津市地税局获悉，个人所得税完税证明可通过两种渠道获取：一是市地税局在每个年度终了后3个月内，集中为每个纳税人开具上年度个人所得税完税证明。日前，本市税务部门已向个税代扣代缴单位寄出《2010年度完税证明》，纳税人要主动向扣缴单位或税务部门索取并妥善保管。个人从所在单位缴纳个人所得税不满一年的，本市税务部门将不会寄出当年的完税证明。二是日常需要开具证明的个人，可持本人身份证件，到工作所在地主管地税局填写《开具个人所得税完税证明申请表》，主管地税局审验纳税人本人证件后，为其开具个人所得税完税证明。直接征收税款的(如个体户生产经营所得、自行纳税申报纳税的)，税务机关将为纳税人开具通用完税证或缴款书、完税证明作为完税凭证。
本市房产限购有关政策要求个人所得税上缴累计一年以上，中间可以间断，即个人所得税完税证明各月相加总共达到12个月即可。但如果曾分别在位于两个或两个区以上的工作单位工作，则需分别在工作所在地主管地税局开具个人所得税完税证明。
篇二:《广州个人完税证明》天津个人完税证明网上开具.
广州个人完税证明按照现行税收征管法规定，个人所得税法定完税证明主要有两类：一是扣缴义务人代扣代缴税款时，依纳税人要求开具的代扣、代收税款凭证;二是个体工商户、个人独资企业主等自行纳税申报纳税人申报缴税时，由地税局开具通用完税证或通用缴款书。 2009年度个人完税证明领取工作现已开始，请务必按照我局时间安排领龋领取要求如下：
1、携带资料：税务登记证副本原件及盖有单位公章的介绍信原件(参考模板)。
2、领取地点：开发区地税局档案室(天津经济技术开发区投资服务中心B区一楼，原咖啡厅旁通道内)。
3、领取时间：2010年3月1日-3月26日
其中：
2010年3月1日-3月12日 非重点税源户领取
2010年3月1日-3月19日管理二所重点税源户领取（具体时间以电话通知为准） 2010年3月22日-3月26日管理三所重点税源户领取（具体时间以电话通知为准）
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十四条规定：“税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。”由此可以看出，法定的完税凭证主要有两种，一种是税务机关征收税款时开具的完税凭证，其根据税款的缴纳方式，主要包括通用缴款书和通用完税证等;另一种是扣缴义务人开具的代扣、代收税款凭证。
因此，贵公司作为扣缴义务人，税务机关只是开具一张总的完税凭证，不会给开具每个员工(纳税人)开具完税凭证的，扣缴义务人的贵公司应当开具代扣代缴凭证给每个纳税人(员工)，通常不索取不会开的，即使索取也不会开具的工作量特大。一般是贵公司全员全额申报后，由主管地方税务机关在每年3月份后将个人完税证明邮寄送达给纳税人的。
根据《国家税务总局关于试行税务机关向扣缴义务人实行明细申报后的纳税人开具个人所得税完税证明的通知》(国税发〔200〕号) 若纳税人所在单位还没有向税务机关全员全额扣缴明细申报，而纳税人又因出国、向境外转移财产、对外投资等确实需要完税证明的，纳税人可以直接向税务机关提出要求并提供有关证明纳税的资料，税务机关核实后开具其相应期间实际缴纳的个人所得税税款的完税证明。天津个人完税证明网上开具.
由于贵公司属于没有实行全员全额扣缴明细申报，因此，您需要个人完税证明，应当凭个人身份证到主管地税局开具完税证明，最好要贵公司的办税员(会计)帮助开具。
篇三:《天津市办理居住证积分申请材料清单201》天津个人完税证明网上开具.
天津市办理居住证积分申请材料清单201
201年上半年办理积分落户申请材料
序号
名称
说明
备注
1网上预约凭证，网上预约后自动生成，直接打印。必备
2用人单位积分申请人员名册，网上预约后自动生成，直接打印，加盖单位公章。必备
3单位组织机构代码证复印件，复印件加盖单位公章。必备天津个人完税证明网上开具.
4经办人身份证原件及复印件。必备
经办人社保缴费证明原件，每期打印一份，办理时出示。（1月内有效），必备
6单位授权委托书，积分专栏网站下载，加盖单位公章。必备
1积分申请表，积分专栏网站下载，双面打印，手工填写，加盖单位公章。必备 2居住证原件及复印件，在签注期限内。必备
3技工学校学历证书原件及复印件
4职称证书原件及复印件
专业技术职务（资格）评审表或考试，资格审核原件及复印件，复印件加盖单位或档案管理部门公章。
6国家职业资格证书原件及复印件天津个人完税证明网上开具.
劳动（聘用）合同原件及复印件，正在履行中的1年期以上劳动合同，整本复印，复印件加盖骑缝公章。企业营业执照和组织机构代码证原件及复印件申请
人注册登记为投资办企业的。个体工商户营业执照和组织机构代码证原件及复印件申请人注册登记为个体工商户的。
社会保险缴费证明原件与劳动合同企业名称一致，否则不予受理。各区县社险 中心打印，有效期30天。申请人200年以前在开发区有缴费记录的，需到开发区社险中心开具社保认定表——开发区附表。必备
9配偶劳动（聘用）合同原件及复印件相关说明同第7项。
10配偶社会保险缴费证明原件相关说明同第项，但无需开具社保认定表——开发区附表。
11国家级或省部级奖项获奖证书原件及复印件
12获奖表彰奖励的决定（通知）等文件的复印件
13个人信用报告原件
中国人民银行天津分行办理，有效期60天。市区地址：和平区解放北路123号 电话：23209000；滨海新区地址：天津经济技术开发区新城东路9号；电话：2322900。必备
序号名称说明备注
1夫妻双方或一方的结婚证原件及复印件结婚证首页需有登记员手写签字，合影照片和双方个人信息均需清晰完整。
2夫妻双方的身份证原件及复印件结婚证上的个人信息须与身份证上的个人信息保持一致。如不一致，需补办结婚证或开具当地公安局证明。
序号名称说明备注
1居民身份证原件及复印件天津个人完税证明网上开具.
2《房地产权证》或《房屋所有权证》和《国有土地使用证》原件及复印件 房本上的个人信息须与身份证上的个人信息保持一致，如不一致，需补办房本
或开具当地公安局证明。
3无《房地产权证》或《房屋所有权证》和《国有土地使用证》，提供天津市房地长登记薄查询证明去房屋所在区县房管局开具。
4房管局备案的《天津市商品房买卖合同》原件及复印件
已缴纳契税取得完税证明机打契税上不得有手写痕迹，如有去房屋所在区县房管局加盖查询专用章。
6二手房住房房屋买卖协议的原件及复印件
7已缴纳契税取得契税完税证明
三、国土房管局材料申请人材料申请人材料
7必备（据个人情况选择提供）
二、民政局材料申请人材料夫妻双方在津就业必备天津市办理居住证积分申请材料清单
201年第一版
天津市居住证积分专栏网站：居住证积分申请由用人单位提出，单位经办人网上预约申报后，在指定日期携带相关证明材料到窗口办理。
一、人力社保局材料
单位材料
配偶身份证原件及复印件结婚证上的个人信息须与身份证上的个人信息保持一致。
9夫妻双方或一方的结婚证原件及复印件结婚证的合影照片和双方个人信息均需清晰完整。
10子女身份证件原件、复印件申请人与子女共有产权，必须有共有权证。
11亲属关系证明不在同一户口本上需提供。
序号名称说明备注
1居民身份证原件及复印件必备
2常住户口所在地的《居民户口簿》原件及复印件复印户主页与本人页。必备 3劳动合同原件及复印件必备
4居住证原件及复印件必备
社保缴费证明复印件必备
本人（原件及复印件，信息页两页、房管局盖章页、最后编码页，共4页）确认名下房产可以落户。必备
配偶名下（配偶身份证原件及复印件，双方结婚证原件
及复印件）必备
7单位营业执照原件及复印件盖公章，无房产需提供。
序号名称说明备注
1学历为大专以上（含大专）学历，需提供毕业证书和《中国高等教育学历 认证报告》原件及复印件。
天津市大专及以上学历认证临时办公地点：天津市教委大中专毕业生就业指导中心。地址：华苑产业园区梓苑路20号（津能电池公司院内二楼），电话：2301724。
2学历为普通高中和中职学历的，需提供毕业证书原件和复印件。无需认证，直接到窗口办理。
3高中和中职毕业证书遗失的，可提供由其毕业学校和当地教育主管部门出具的高中或中职毕业证明。
序号名称说明备注
1居民身份证原件及复印件必备
2《申请人所在单位计划生育情况证明》原件积分专栏网站下载，有效期6个月。 必备
3《申请人户籍地计划生育情况证明》原件积分专栏网站下载，有效期6个月。 必备
4现有第二个及以上子女,须提供其合法生育或收养证明的原件及复印件必备 申请人或配偶为已婚育龄妇女（49周岁以下）的，需提供女方近一个月内 的孕情检查报告单。报告单可在天津市各区县的生殖健康服务中心或乡镇计 划生育服务站免费开具并加盖计划生育部门公章。若女方在外地生活的，也可在当地计划生育部门指定机构开具并加盖当地计划生育部门公章。申请人已婚未育的、一方已做绝育手术的无需提供孕情检查报告。其中已做绝育手术的需提供绝育证明。
必备序号名称说明备注
1申请人为任职、受雇人员、需提供《中华人民共和国税收完税证明》或《 中华人民共和国个人所得税完税证明》原件及复印件完税证明凭身份证到各区县地税局打印。201年上半年提供连续六年完税证明：2009年1月——2014年12月，不得间断超过一年。201年上半年提供近三年累计个人所得税10万元期限：2012年1月——2014年12月。
2申请人为个体工商户业主，需其提供《中华人民共和国税收完税证明》原件及复印件
序号名称说明备注
1由工商登记机关核发的有限公司企业法人营业执照副本原件及复印件复印件上要写明“与原件一致”并加盖企业公章。
篇四:《天津市办理居住证积分申请材料清单(201年第一版)》
南京工资完税证明在哪里开 工资完税证明怎么开
第一篇:《怎么通过纳税证明看每个月的工资》
怎么通过纳税证明看每个月的工资？
税种：个人所得税；
计税金额或销售收入：3000；
税率或单位税额：1%；
已缴或扣除额：12；
实缴金额：32 像这样的怎么算出每个月工资是多少啊，怎么算？ （32+12）/0.1+2000(个税起征点）你的工资是000，没有五险一金？ 其实就是计税金额3000+起征点的2000所得000就是你的工资 追问
这个是一年交这么些钱，就用这个上面的计算方式算出来的是月工资么？
回答
你的完税证明的数据说明你交税的计税金额是3000，那是扣除了起征点以后的金额，所以你的月工资应该是计税金额加上起征点金额的和。起征点是2000，你的计税工资是3000，加在一起就是000，你用000-2000以后所得3000，乘以0.1，再减12，就是你实际交纳的税款32元。你要看清楚那个证明上写的到底是月还是年，我感觉这32是每月缴纳的金额，如果3000是一年缴的税额除以12以后得20，那适用税率就不是1%了，而是%，而且也不会计算速算扣除数。所以我说你这个32就是每月交的个税税额 如果32是年交税额那就是32/12/0.0+2000=241.67，是你的月工资，
个税的税率对应的应纳税所得额为工资-2000小于00的，税率0.0
工资-2000在00-2000之间的，税率是0.1，速算扣除数是2 工资-2000在2000-000之间的，税率是0.1，速算扣除数是12
你看看你的税率是1%，速算扣除数是12，符合第三个税率。如果那32是全年的税款的话那只能是第一种税率，与纳税证明上就不相符了，所以我认为你的工资就是000.
第二篇:《个人所得税完税证明开具信息采集表》
附件2：
个人所得税完税证明开具信息采集表
第三篇:《完税证明与工资条计税范围不同》
完税证明与工资条计税范围不同
“2010年全年，我扣了1.4万多元的个税，可工资条上加起来才000多元，这是怎么回事?”上周，一些单位职工接到市地税局寄来的个人所得税完税证明，拆开一看有些疑问。
听到同事们的议论，刘先生赶忙翻出了去年的工资条，一看也吓了“一跳”：2010年2月，他工资条上的扣税为306.03元，而完税证明上却显示当月实缴税额为23.13元，而当年其他月份也出现了相同情况，差额最小的月份也有100多元。
单位扣缴个税的财务部门解释，工资条上标注的扣税金额是以每月工资为计税依据，地税部门发放的完税证明计税范围更广——除工资外，还包括薪金部分，不排除当月有其他奖金、加班费或实物福利，工资条上并没有显示其所有收入，纳税人应当保留好这方面的单据。如从完税证明上可以看出，单位年中、年终奖的发放月份，都是缴税“大月”
此外，完税凭证是根据扣缴单位提供的数据形成，如果对证明中的信息存在疑问，可以与所在扣缴单位核实。如果存在多缴税款的情况，也可以通过扣缴单位申请退税。
“可以这样说，除报销额度外，职工每月从单位获得的工资、薪金所得都要被计入纳税项目核算，各类所得总额根据超额累进税率征税。”财务人员解释说，有一些个税扣缴单位存在申报信息不全、有误，或者是极个别故意已扣不缴、少扣少缴、按人头平摊应纳税款等情况，均会导致寄递的个税完税证明产生一定误差。南京工资完税证明在哪里开.
个税完税凭证越来越被经济社会看重，它不仅是缴税凭证，也是最好的收入和资信证明，相当于公民个人的“经济身份证”，在入户、购房、留学、索赔等方面发挥了重要作用。很多纳税人建议在个税完税证明中不妨进一步细化工资以外的薪金所得的计税情况。
第四篇:《纳税证明开具流程》南京工资完税证明在哪里开.
济南市执行商品住房限购政策开具个人纳税证明注意事项 一、咨询联系电话：12366-2
二、纳税证明的类别及取得方式
（一）完税证明
完税证明是地税部门为纳税人开具的上年度缴纳个人所得税的证明，由省地税部门在年度结束后按年批量打印并由邮政部门统一送达纳税人。
1、开具范围：扣缴单位已经实行个人所得税全员全额明细申报并且个人年纳税额在20元以上的，地税部门在年度结束后为纳税人批量打印完税证明。
2、取得方式：每年3月底之前，地税部门为符合打印条件的纳税人一次性打印上年度完税证明，由邮政部门统一送到纳税人，邮寄地址为扣缴单位进行全员全额明细申报时登记的地址。
（二）涉税证明
未纳入完税证明打印范围的纳税人，可按照以下要求，提交相关资料，由主管税务机关开具涉税证明：
1、书面申请。纳税人向主管税务机关综合（税政）科提出书面申请，内容包括纳税人姓名、证照类型、证照号码、任职或受雇单位、申请原因、申请开具期间、实缴税额等。
2、扣缴义务人证明。由纳税人任职或受雇单位出具证明，内容包括纳税人姓名、证照类型、证照号码、收入额、代扣代缴税额、属期等。
纳税人主管税务机关受理纳税人申请后，经认真审核，对于资料完整准确、符合条件的纳税人，按规定出具完税证明。
（三）税收通用缴款书或税收专用转帐完税证
对于纳税人取得的未扣缴个人所得税的所得，或纳税人实缴以前年度所得税的情形，纳税人可以到主管地税部门所属纳税服务中心进行纳税申报，同时打印个人所得税凭证。取得方式：
1、纳税人到地税部门所属纳税服务中心，填写《个人所得税纳税申请表》，同时提供个人身份证复印件、支付单位的书面证明（注明该所得所属时期、未代扣代缴个人所得税），并加盖公章。
2、工作人员审核无误后，进行微机打印。以现金缴纳的，开具《税收通用缴款书》，刷工商银行卡的，开具《税收转帐专用完税证》。
第五篇:《个人所得税完税证明式样》
邮 政 编 码 ： 有效联系地址：
纳税人 姓 名：
（税徽） 中 华 人 民 共 和 国
个 人 所 得 税 完 税 证 明
（开具年份）×地个证××号
填发日期： 年 月 日
开具税务机关： 单位：人民币 元
纳税人作完税凭证
说明：
1、本凭证手工开票和计算机开票通用；
2、本凭证为一联式，交纳税人作完税凭证（白纸蓝油墨）； 3、本凭证左上角税徽标志用红色油墨，标志大小各地税务机关自定；4、本凭证为竖式打印，具体格式由各地税务机关根据打印设备情况自定；
、本凭证抬头中央套印国家税务总局统一制发的“税收票证监制章”。
第六篇:《201年开具个人所得税完税证明申请表 填写打印》
附件：
开具个人所得税完税证明申请表
说明：
1、表格信息由纳税人或委托代理人填写，税务机关受理人员应在申请表上标注完税证明字轨号码。
2、完税证明字轨号码是指完税证明右上角红色7位号码。
3、此申请表一式一份，开具完税证明之后由税务机关留存。
第七篇:《完税证明开具企业范围及证明模板1》
纳税证明开具企业范围及证明模板
附件一
纳税证明（国税）
我局作为【】公司的国税主管税务机关，兹证明：
1、该公司已经依法在本局办理税务登记证并通过历年年检。该公司目前执行的税种和税率（如下表）符合有关法律、法规的规定。
2、该公司自2011年7月1日至本证明出具之日，依法按时申报、缴纳各项税款，未有漏缴或欠缴税款的情形，也未发现因税收事宜而被本局处罚的情况。
特此证明。
（ ）国家税务局（ ）税务分局
二Ｏ一二年 月 日
纳税证明（地税）
我局作为【】公司的地税主管税务机关，兹证明：
1、该公司已经依法在本局办理税务登记证并通过历年年检。该公司目前执行的税种和税率（如下表）符合有关法律、法规的规定。
2、该公司自2011年7月1日至本证明出具之日，依法按时申报、缴纳各项税款，未有漏缴或欠缴税款的情形，也未发现因税收事宜而被本局处罚的情况。
特此证明。
（ ）地方税务局（ ）税务分局
二Ｏ一二年 月 日
第八篇:《在 职 证 明 书 工资纳税证明》
xxxxxx有限公司
姓名： 职务：
出生年月： 年 月家庭住址：
兹证明上述者于
XX
在 职 证 明 年 月聘任 法人代表：
有限公司
电话：
邮编： 地址：
年 书
月 日 日南京工资完税证明在哪里开.
xxxxxx有限公司南京工资完税证明在哪里开.
工资收入及纳税证明
兹证明 ， (性别)， 年 月 日出生. 年 月 日聘任 ，期间工资收入及奖金情况如下：南京工资完税证明在哪里开.
以上内容属实，特此证明。
会计： 法人代表： 电话： 地址：
年 月 日
第九篇:《03.国税、地税纳税证明开具局流程》
1. 地税局开具纳税证明准备材料如下：
a.《深圳市地方税务局开具纳税证明申请核准表》 （加盖公章）
b.税务登记证副本 （验原件，复印件加盖公章） .税务机关根据实际情况要求提供的其他相关资料
2.业务办理流程：
a. 到达办理地点取号（综合事项）排队等候办理。
b.将资料给税务人员，将开具《地税纳税证明》。
3.路线：
a.过马路到爱榕园站做巴士：226或22到湾厦村下车，步行200米即可到达蛇口税务局办事大厅。
1. 地税局开具纳税证明准备材料如下：
a.经办人身份证复印件加盖公章，并注明“与原件相符”字样 b.税务登记证副本，复印件加盖公章，验原件。 .填写《开具纳税人证明申请表》加盖公章，详见附件1
2.办理流程：
a.将材料准备齐全去提交税务人员，开具《国税纳税证明》。
3.路线：
a.B602到联合医院下车，步行120米即可到达。
附件1.
开具无业证明的条件 如何开具无业证明
第一篇:《无业证明》
无业证明
姓名：胡媛，性别：女，身份证号：1012119911214927，属我辖区居民，现居住呼和浩特市回民区攸攸板镇东棚子村21号，于2014年4月20日至2014年12月22日无业，未就业。
特此证明
居委会名称
日 期： 年 月 日
第二篇:《户口迁移的无业证明样本》
到户口所属的街道办事处出具《无业证明》 ,失业证明样板如下：
办理所要提供资料：
然后到户口所在地的派出所，将户口自己的那页修改。
户口本单页到派出所去变更内容：婚姻状况一栏的内容将“未婚”改成“已婚”；服务处所一栏的内容改成空白，职业为空，然后让派出所连电脑里的资料一起做变更，重新给换一张新的户口卡，自己那页加盖户口专用章，承办人签字或盖章。
到深户方户口所在地的居委会（深圳这边叫社区服务中心），验原件：夫妻双方的身份证、户口本、我女儿的准生证、女儿出生证明、结婚证、计生中心的查孕查环证明、老家办的《流动人口婚育证明》。交复印件：以上验原件的资料都需要复印。再在我的《流动人口婚育证明》上盖了一个章。
深户方户口所在地的派出所。
准备好资料后，我去了一趟派出所，领了2张表（这个表可以自己复印），让老公在家填好2份（一定要深户的那个人填），才叫上老公一起去派出所的（我L所在的景田派出所不一定要深户的那个人去办理，只要资料齐全，派出所都受理）。
深户这边的派出所须申请人如实填写《入户申请审批表》，提供下列材料原件和复印件（A4纸）
1、结婚证（验原件，交复印件，只要一方的结婚证就好了，复印有章的那一页和有照片的
那一页）；
2、双方户口簿和身份证（验原件，交复印件，户口簿要将首页有户口章的那一页和自己的那一页复印在一张纸上）；
3、拟迁入地街道办事处计划生育部门出具的计划生育证明（交原件）；
4、申请人属非农业（居民）户口，提供户口所在地镇或街道办事处当年出具的无业证明（交原件）；
、填写《入户申请审批表》一式两份，必须由夫妻中深户的一方亲自填写及递交，入户理由按文件要求填写齐全。
户口本复印件样板：开具无业证明的条件.
1、 身份证（双方的）
2、 双方户口簿
注意：a、双方户口簿都变更成“已婚”；
b、申请调入一方的户口簿在服务处所和职务一栏空 白；
、复印时身份证、户口簿要复在一张内（A４）；
排列顺序：身份证、户口簿主页（盖公章的那页）、户口簿副页
身份证复印有照片的一面
申请人原户籍所在地街道办开具的证明大概内容：
初婚、未育，还要写上街道办的联系人、联系电话。此证明需要居委会和街道办同时盖章（两个章！！！）
、 失业证明
此证明也由原户籍所在地开具。
切记：一定要在证明上写上申请人的出生年月日及身份证号码。
6、 入户申请审批表
表格可以去窗口领取，也可去网上下载，一式两份。
此表在窗口有范本，可以参考填写。
以上证件原件交验，复印件留存，递资料后，会给回执。本人只办理到这一步，后面的事，还不知道。听说要很久很久，现在只有等了。开具无业证明的条件.
递资料那天，一定要早早到公安分局，没上班就在门口等候，一开门就去拿号，因为办理的人太多太多。稍晚点就要到几百号了。
我就了解这么多了，希望能帮到有需要的人。
很又人都要求提供失业证明和计划生育证明的样本，下面我就补写一下。以下证明中的内容一项也不能少，少了还要叫你再跑一趟。开具无业证明的条件.
另外：失业证明要注意，假如你户口本上注明有服务处所，一定要在证明上体现出你已经不在这个单位工作了（辞职/除名/辞退）
无业证明（这个是在街道办开，自己打印的一张纸），失业证（劳动局开的一个小本子），两个都等同效果。
第三篇:《无业证明》
证 明
兹有XXX，男，身份证号为：XXXXXXXXXXX，户籍在XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。据了解，此人未在我社区作就业登记，处于待业状态，情况属实。
特此证明
XXXX社区 年 月 日
第四篇:《无业证明》
无业证明
兹有我辖区居民×××，女，××年×月××日出生，身份证号为×××××××，自×年×月毕业至今无业。 特此证明。
第五篇:《户口本办理条件》
办理条件
出生婴儿办理户口
申报户口要带齐必要的证明。按目前城乡申报户口的规定和计划生育管理条例，必须携带的证件有：计划生育部门颁发的准生证、医院签发的出生证、户口簿册。
新婚夫妇独立立户
1、已购房屋房产证原件及复印件。
2、夫妻双方结婚证原件。
3、计划生育证明-一般由计划生育关系的街办居委会开具。
4、双方户口所在户口本原件。
、居住小区物业证明。
户口本
夫妻投靠条件及申请落户材料
1、结婚满四年。
2、个人落户申请。
3、投靠人原籍出具户籍证明。
4、非农业户口（派出所或街道办事处出具无业证明，兵团户口出具兵团社会保障局无业证明）。
、被投靠人单位证明或办事处证明。
6、结婚证原件及复印件。
7、双方身份证复印件。
信息卡需要在女方的户籍地开。户口所在地的计划生育办公室对此负责。
你们在开发区领得证，但户口没落开发区吧？
比如说你跑到北京超生啦，北京不负责的，你的户口所在地是要负责的。
具体可咨询当地居委会及计生部门。
第六篇:《无业证明》
无业证明
达拉特旗就业局：
系家住 街道 社区，性别 ，身份
证号码：。该同志失业原
因：年
月 日，至今尚未找到工作，属无业人员。
特此证明
证明单位(签章)
证明时间： 年 月 日
第七篇:《无业证明》
无业证明
姓名 ，身份证号 ，系我
辖区居民，因 ，从 年 月至今无固定工作（无经济来源）
特此证明！开具无业证明的条件.
经办人 电话
年 月 日
第八篇:《社区出具证明的范围》
社区出具证明的范围（供社区参考）：
一、居住证明（包括常住居民和暂住居民）
二、房屋租住证明、借住证明。
三、假期社会实践证明
四、失业证明、无业证明
五、门牌地址变更证明
六、家庭困难证明
七、就业困难证明
八、 公职人员录用证明、政审证明
九、房产部门或申请廉租房需要开具的无房证明。
十、流动人口子女上学证明
备注：社区在遇到盖章请求时，应遵循“不能查明的事情，一律不盖章”的原则。
第九篇:《服务站办事指南》
计划生育与健康服务
《独生子女父母光荣证》办理告知 条件：夫妻二人已领取结婚证，只生育或依法收养一个子女，女方女开具无业证明的条件.
方年满24周岁
材料：1、结婚证（个人存档者要提供存档卡或求职证）
2、双方户口本、身份证及复印件1份（A4纸）
3、《生育服务证》及2-3页的复印件1份（A4纸）
4、《出生医学证明》及复印件1份（A4纸）
、双方单位计生办或存档部门盖章的《独生子女光荣证》申
请表及复印件1份（A4纸）
程序：申请人携带上述材料到街道办事处全程办办理。受理室电话：
334
备注：《独生子女光荣证》申请表从北京市计生委网站下载（办事指
南—《独生子女光荣证》的办理指南—申请表）开具无业证明的条件.
办理第一个子女随父落户
条件：父亲为本市户口，母亲为外省市户口，新生婴儿要求随父登记
常住户口的（2003年月7日后出生的新生婴儿）
材料：1、母亲户口所在地居（村）委会、街（乡）计划生育部门出
具的生育第一个子女的签字并盖章的证明
2、母亲户口本及复印件1份（A4纸）
3、父亲单位婚育证明
4、父亲户口本及复印件1份（A4纸）
、结婚证及复印件1份（A4纸）
6、出生医学证明及复印件1份（A4纸）
程序：申请人携带上述材料到街道办事处全程办办理。受理室电
话：334
独生子女奖励费发放
条件：1、户籍在本辖区，子女不满1周岁的；
2、女职工休产假超过半年的独生子女父母奖励费发至其独生子女满1周岁；
3、档案在人才交流中心、职业介绍中心个人委托存档者及档案在街道办事处的无业人员
材料：1、个人存档卡（或求职证）
2、双方结婚证
3、本人户口本
4、《独生子女父母光荣证》
程序：申请人携带上述材料到街道办事处全程办办理。受理室电
话：334
计划内一胎《生育服务证》办理告知 条件：夫妻二人已领取结婚证，结婚前双方均未生育或收养子女 材料：1、《结婚证》及复印件1份（A4纸）
2、双方户口本及复印件1份（A4纸）
3、双方身份证及复印件1份（A4纸）
4、双方单位计生办或存档部门签字盖章的《生育服务证》及
复印件1份（A4纸）
、如果是“再婚”的，要提供《离婚证》、《再婚协议书》及
复印件1份（A4纸）
程序：申请人携带上述材料到街道办事处全程办办理。受理室电
话：334
流动人员在京《生育服务证》
条件：男方为本市户口，女方为外省市户口，夫妻申请在京生育，可
在男方户籍所在地街道计划生育部门办理《生育服务证》 材料：1、双方户口本及首页、本人页复印件1份（A4纸）
2、双方《身份证》及正反面复印件1份（A4纸）
3、女方户口所在地居（村）委会、街（乡）计划生育部门出
具的，签字并盖章的婚育情况证明
4、女方户口所在地街（乡）计划生育部门出具的《流动人口
婚育证明》
、双方结婚证及复印件1份（A4纸）
6、男方单位计生办签字并盖章的婚育证明
程序：申请人携带上述材料到街道办事处全程办办理。受理室电
话：334
单位开具的离职证明 离职证明开具时间
篇一:《员工离职证明范本》
【范本一】
离职证明
先生/女士/小姐（身份证号
为 ）自2006年01月01日入职
我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至200年07月31日因 个人 原
因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
200年07月31日
_____________________________________________________________________
________
【范本二】
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职
员，在职时间为2006年01月01日至200年07月31日。现已办理完所有离职
手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）
200年07月31日
_____________________________________________________________________
____________________________
【范本三】
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公
司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现
已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（公章）
年 月 日
_____________________________________________________________________
____________________________
【范本四】
劳动关
系解除/终止确认书
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于200年07月
31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方（签章）： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
篇二:《出具离职证明应谨慎》
与法同行 出具离职证明应谨慎
劳动合同签订后，劳动者与用人单位均按照劳动合同的约定履行合同，但合同的履行过程并不总是一帆风顺的，可能会出现这样或那样的问题，比如劳动者不遵守用人单位的规章制度、劳动者认为在用人单位不适合自己的发展、用人单位因发生客观情势变化不能继续履行劳动合同等等。问题出现后，如劳动者或用人单位任何一方认为继续履行合同已经没有必要或者继续履行会损害自己的利益，那么就需要解除这种束缚。本期的《与法同行》的“用人单位解除劳动合同专题”以200 年1 月1 日生效的《劳动合同法》为依据，结合操作实践就劳动合同解除及终止所涉及的法律问题进行详细的归纳分析，以便于用人单位正确理解《劳动合同法》等相关法律规定，规范行为，减少争议，构建和谐的劳动关系。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人
单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通
常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合
同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解
除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，
是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问
题。实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单
位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响
再就业，有时会与用人单位协商，出具不真实解除原因
的离职证明。孰不知，不真实的解除理由有时会给用人
单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。
王某于200 年2 月入职到北京某咨询公司工作，担
任咨询部主管，双方签订了为期 年的劳动合同。200 年
4 月，公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台
三个部门合并为市场部，并决定任命郭某为该部门经理，
同时免去王某的电话咨询部主管职务，但暂不降低工资标
准。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制
度，累计达到了公司规章制度中可以解除劳动合同的严重
程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王
某以好找工作为由，希望公司给出具的离职证明书中不写
明因王某的违规原因而解除劳动合同。公司在王某自拟的
《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于200 年2
月至200 年4 月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管，
工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解
除劳动合同，离职日为200 年4 月20 日。王某离职一个
月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除
劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向
其支付经济补偿金。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人
单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支单位开具的离职证明.
付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用
人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经
济补偿金。本案中，因王某出现严重违反规章制度的情
形，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规 定，并且无须支付经济补偿金。但遗憾的是，公司出于 怜悯之心在虚假的《离职证明书》上加盖公章，确认了 双方以协商的方式解除劳动合同，导致自身陷入王某设 计的法律漩涡之中。
现实中，用人单位出具的离职证明中不如实反映员
工离职原因的情况还有很多，有的直接侵害了员工的利 益，有的则向本案一样赔了夫人又折兵，甚至可能导致 因自己不能举证证明该离职原因的合法性而被仲裁机构 认定为违法解除劳动合同。
为了避免类似的用工风险，在此特别提醒用人单位： 出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原 因，既不能无中生有侵害员工的合法权益，也不能隐瞒 事实给自己埋设用工风险。
篇三:《公司不给开离职证明劳动法赔偿》单位开具的离职证明.
公司不给开离职证明劳动法赔偿
法律风险提示：
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 风险级别：
风险规避措施：
典型案例一:
解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿
2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。200年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证明。200年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。
法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为200年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为200年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于200年4月24日向原告出具的收条。原告确认200年4月24日之后未再有上班。因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决如下：
一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于200年4月24日予以解除。……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自200年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2009-3-12 9:6:34 ）
典型案例二：
单位拒开离职证明劳动者可索赔
何某在原单位任职三年多时间，在200年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月1日解除了双方的劳动关系。200年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。
法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。现因被
告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。法院最终判决如下：
被告于判决生效之日起日内向原告赔偿损失（自200年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月2000元计付）；2、驳回原告其他诉讼请求；3、诉讼费用由被告承担。
篇四:《不给员工开离职证明？你惨了!》
不给员工开离职证明？你惨了！
(凯莱德雇前背景调查有限公司)
大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。ay宝有个朋友（暂称A）就为了一份 “ 离职证明 ”，已经和原单位闹得不可开交，而更让A烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了，急得来找ay宝求助。
那么问题来了！如果换做是你遇到这种情况，应如何处理？并且又能以哪些法律来维权呢？其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。单位开具的离职证明.
像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过！其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
案和社会保险关系转移手续。 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。
这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。
那么问题又来了！如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗？事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。其实， 《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 有朋友会问，那用人单位不出具离职证明我该如何索取赔偿呢？如企业不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
下面就教教大家如何索赔，途径有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
2. 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
3.劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
但是劳动者主张赔偿的举证责任法律虽然规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，
并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有一些公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
那么关于“ 离职证明 ”，HR们要注意几点事项，首先，工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节；但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。其次损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。另外，遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。
看了这么多关于“离职证明”的小贴士，不管是用人单位、我们的HR朋友，还是作为被雇佣方的我们个人，是不是都已经明白了离职证明的重要性，也学会了
如何个人维权以及保护企业合法权益呢？如果你觉得有所收获，或是能帮到身边的朋友，就请动动手指，分享给他们吧。
篇五:《单位离职证明格式》
单位离职证明格式离职证明范本一离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
离职证明范本二
离职证明
某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至200年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本三
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为200年04月01日至200年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本四
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于200年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明范本五单位开具的离职证明.
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)
____年__月__日
2.
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司L——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
_____________________________________________________________________________
【范本一】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至200年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
200年07月31日
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【范本二】
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为2006年01月01日至200年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
200年07月31日
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【范本三】
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章)
年 月 日
_________________________________________________________________________________________________
【范本四】
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于200年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
篇六:《离职证明及辞退证明》
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 离职证明 兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因 （□主动/□被动）提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于 年 月 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司
年 月 日
离职证明（存根）
兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，现
任本单位职务为 ，已于 年 月 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司
年 月 日
ADD：重庆石桥铺石杨路1号西部商城座7-9号 P：400039 TEL：023-66969 FAX：023- 663014 QQ群：2241107
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 辞退证明 兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因 原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于 年 月 日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 年 月 日
辞退证明（存根）
兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，已于 年 月 日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 年 月 日 ADD：重庆石桥铺石杨路1号西部商城座7-9号 P：400039 TEL：023-66969 FAX：023- 663014 QQ群：2241107
篇七:《单位同意离职证明》
离职证明单位开具的离职证明.
兹证明*****（身份证号:****）自***年**月入职***公司，担任****岗位，至**年**月因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，正在办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。单位开具的离职证明.
单位盖章:
日期： 年 月 日
篇八:《合法的离职证明范本》
篇一：
兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
篇二：
____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
篇三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
篇四：
____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
【扩展】
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《 劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求：
1、时间确
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