如何考核党支部党支部考核细则

Posted 2023-04-26

篇首语：不担三分险，难练一身胆。本文为你选取作文如何考核党支部党支部考核细则四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、如何考核党支部党支部考核细则（1）

2、对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语（2）

3、城管权利运行监督细则城管考评细则（3）

4、2012年计生工作自查报告（4）

如何考核党支部党支部考核细则

篇一:《党支部工作目标管理考核办法》

党支部工作目标管理考核办法

党支部工作规范

党课讲稿－－大力发扬艰苦奋斗的作风

党支部工作目标管理考核办法

2007-06-14 19:13:0| 分类：党务 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

党支部工作目标管理考核办法

一、目标管理考核目的及原则

1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容

1、党支部班子自身建设

●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。 ●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

●按要求以不同形式向党委报告工作。

●班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督

●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达0%(以上(出差除外)。

●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。 ●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

3、发展党员工作

●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。

●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。

●做好预备党员的教育、考察和转正工作。

4、思想政治工作

●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。

●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。

●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。

●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。

、党政配合

●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。

●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。

●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。

6、其它工作

●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。如何考核党支部.

●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作

●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。

●做好创建精神文明先进单位的有关工作。

三、目标管理考桉的步骤与方法

1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。

2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。

6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；0—9分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。

四、附则

1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。

2、本办法自公布之日起执行。

3、本办法由党委办公室负责解释

党支部工作目标管理考核办法

一、目标管理考核的目的及原则

⒈为巩固和扩大先进性教育成果，建立我院党建工作长效机制，把基层党组织建设成为实践“三个代表”

重要思想的组织者、推动者和实践者，全面、准确、客观地评价党支部的工作效果，规范党支部工作，不断增强工作活力，为全面完成我院中心任务提供有力的组织保证制定本办法。

⒉党支部工作目标管理本着“量化、客观、真实、简便”的原则。

⒊党支部目标管理考核坚持组织考核与党支部自评相结合；党内与党外群众民主测评相结合；平时掌握情况与年终考核相结合的原则，综合评价，最后得出考核结论，力求公正、真实。

二、目标管理考核的内容

⒋以年度党支部签定的《基层党组织重点工作目标责任书》目标责任为目标管理考核内容。

⒌年度基层党组织重点工作目标责任书列入了党支部重点工作和日常工作，主要包括：党支部建设、党员管理与发展党员、党支部作用、思想政治工作和精神文明建设四项目标。

⒍基层党组织重点工作目标各项分解内容实行可变式管理，每年根据上级党组织要求和我院党建工作实际，对分解内容做出调整，不断创新，逐步完善，推进党建工作的规范化。

三、目标管理考核的方法与步骤

⒎党支部自评。每半年各支部对落实基层党组织重点工作目标责任书工作进行一次自评。目标责任各项分解内容设有标准分值，各支部根据落实情况自评打分。自评结果报党办备案。

⒏组织考核。年终由党委责成党办对各支部落实年度重点工作目标责任情况进行考核，党办通过听支部汇报，查看资料等形式，并结合平时支部工作情况，对支部重点工作目标责任考评表所列各项考核指标计入相应分值。如何考核党支部.

⒐民主测评。党办在听取支部汇报，查看有关资料的基础上，组织党内外群众进行民主测评，当场向参评人员发放基层党组织重点工作目标责任民主测评表，参评人员根据支部工作情况在表中所列各项考核内容中计入适当分值。

⒑计分方法。党办对党支部自评、民主测评、党办考评三种形式的结果进行汇总，并实行权重计分方法，即党支部自评占20% 党办考评占0% 民主测评占30% 三项加权计算出各支部考核总分。90分以上为优秀，0—9分为较好，70—79分为一般，69分以下为差。

11．结果运用。考核工作结束后，由党办负责起草考核情况通报，向全院各总支、支部通报考核结果。基层党组织目标管理年度考核结果将作为每两年一次评选先进党支部和“四好领导班子”的重要依据。

四、考核工作流程图

五、附则

12．本办法自公布之日起执行。

13．本办法由党委办公室负责解释。

党支部目标管理考核细则

班子好20分

1、党组织班子健全，委员分工明确，工作责任落实，加强班子自身建设措施扎实，创造力、战斗力、凝聚力强。按期进行换届选举，班子成员随缺随补，有任期目标。6分。未按期换届改选超过半年的扣2分；未在一个季度内补齐委员的扣1分，无任期目标的扣2分。

2、班子成员认真学习和带头实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实上级党组织的工作部署，及时完成上级党组织部署的各项任务，按规定对象出席上级党组织召开的会议，按时上报年度工作计划总结、党内统计报表等资料。分。对上级部署的工作未认真贯彻落实的不得分，落实不力有一次扣2分，未按规定人数出席会议一次扣1分，有迟到现象扣0.分，未按要求上报材料的，扣1分。

3、党组织书记思想素质好、政策水平高、工作作风正、协调能力强，一岗双职、兼职到位、思路清晰，重点突出，措施落实。6分。党组织书记兼职不到位，工作思路不清，作风不实，效果不好，视情扣2－分队伍好20分

4、切实抓好党员干部的政治理论和业务知识学习，年有计划，月有安排，每月集中学习和教育不少于两次，党员参学率在0％以上；中心组党组织均有学习记录，个人有学习笔记，每年至少召开二次学习心得交流会，7分。学习时间和参学率达不到要求的，各扣2分；无记录、无读书笔记的各扣1分；未组织交流的少一次扣2分。

、坚持党员发展标准和方针，全面落实发展党员六项制度，按时上报计划，严格程序，确保质量，6分。初审材料累计三次不符要求的扣2分；未及时填报计划、考察表、办理转正手续的各扣2分。

6、开展保持共产党员先进性等主题教育活动；认真组织民主评议党员；尽力帮助党员解决思想和实际问题；党员爱岗敬业，在各自的岗位上充分发挥先锋模范作用，7分。教育活动流于形式扣2分；民主评议不符合要求、甚至走过场的扣2分。

机制好20分

7、建立健全并严格执行一整套协调配套、行之有效的工作、学习、培训、管理、考核和监督制度，分。制度不健全的，缺一项扣1分，不落实的，见一次扣2分。如何考核党支部.

、“三会一课”正常；党员领导干部参加双重组织生活；每年召开一次党员大会或党员干部会议，听取部门行政负责人通报主要工作情况；党费收缴按时足额，党员每月10日前缴纳，支部每月20日前上缴，支部每半年公布一次，分。“三会一课”少一次扣1分；党员领导干部参加双重组织生活不正常的扣2分；未召开会议听取行政负责人通报主要工作情况的扣2分；党费收缴不足额、不及时、不定期公布、不书面报告的各扣1分。

9、支（总）部对所辖机关党组织的工作有布置、有考核、有评比、有奖惩，3分。对所属党组织工作无考核、评比、奖惩的扣2分。

10、党组织有领导分管群团工作，并支持他们独立负责地开展工作，创建家、号、岗活动富有成效和特色，3分。分管领导工作不到位的扣2分；工、青、妇工作无特色的各扣2分。

11、党组织及群众组织基础工作扎实、台帐齐全、管理规范、活动阵地落实及活动正常，4分。台帐不全、记录不实、管理不规范、活动阵地未落实、活动不正常的，各扣2分，缺两项不得分。

业绩好20分

12、党建工作服务于市局中心和大局的实绩、服务于部门职能目标的实绩、服务于部门党员干部队伍整体素质的效果明显，部门年终各项考核在市区系统处于较好位置，10分。年终部门职能目标考核位置处于中等偏下，视情扣1－分。

13、党建工作赢得部门行政领导有力的支持和指导；党组织创造力、凝聚力和战斗力明显增强；党内外群众满意度较高，10分。工作得不到部门行政领导支持和肯定的，扣3分；党内外群众满意度低于60％不得分。

形象好20分

14、贯彻落实以党风廉政建设责任制为主要内容的各项廉政规定，党员领导干部严于律己，率先垂范，分。党员干部发生违纪、违法等案件，造成不良影响的，此项不得分。

1、认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》（试行），强化党内外监督，重视人民来信来访处理，解决群众反映强烈的热点问题，查处党员干部违纪案件，分。未认真组织两个《条例》学习的扣2分，对来信来访处理不及时的扣2分，酿成越级上访的有一件（次）扣2分，违纪问题处理不力的，发现一例扣2分。

16、协助开展以转变机关作风，提高服务质量为主要内容的人民满意的服务型机关创建活动，机关党员干部的思想作风、工作作风明显改进，办事质量和效率明显提高，7分。未协助开展活动的不得分；措施不力和资料不健全的，各扣2分；有涉及服务态度和质量等方面投诉并经查实的，有一件（次）扣3分。

篇二:《党支部工作量化考核办法(试行)》

基层党支部工作考核办法

为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。

本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,0分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。

本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。

本考核办法标准项目：

1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；

2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；

3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；

4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；

、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；

6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；

7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和公司的中心工作，宣传稿件等按规定完成；

、党支部积极组织参加公司各类大型活动，并取得好成绩；

9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；

10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；

11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；

12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；

13、党支部工作簿册规范。公司及各职能部门所发给支部的文件、材料、资料等汇总装袋，按目录完整存放；

14、党支部班子成员及支部所属部门、单位中层（含副职）以上干部清正廉洁，没有以权谋私和违纪违法行为。

附件:党支部工作检查考核表.

党支部工作检查考核表

篇三:《基层党支部考核表》

基层党支部考核表

篇四:《党支部工作考核表~》

党支部工作考核表（试行）

党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：

党支部工作考核表（试行）

党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：

党支部工作考核表（试行）

党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：

党支部工作考核表（试行）

党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：

注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止，个别项目会有倒扣分。

2、支部自评分在分以下的，不能参评公司先进党支部。 3、群众评议得分项由党委考核。

篇五:《关于完善基层党支部考核的几点思考》

关于完善基层党支部考核的几点思考

王忠

摘要：目前我们对基层党支部工作的考核虽然进行了规范要求，但仍不完善、不系统、不统一。对基层党支部如何考核，谁负责考核谁，什么时候考核，有待进一步完善规范。上下考核要有一条完整清晰的线条，各级要有各自的考核职责。科学设置考核指标，体现规范性；坚持定性与定量相结合，把定性考核与定量考核结合起来。

关键词：基层党支部考核创新

一、目前对基层党支部考核存在的主要问题如何考核党支部.

（一）对基层党支部考核体系有待进一步完善

目前我们对基层党支部工作的考核虽然进行了规范要求，但

仍不完善、不系统、不统一。考核标准、考核方式、考核时间、考核结果的应用等有待进一步完善。

（二）对基层党支部考核内容有很多地方还值得商榷

1、考核内容繁杂，就目前考核而言，“三基”建设中的党支部考

核很多内容是大指标、大范围。季度考核和标准化党支部创建考核等基各有侧重，但对于基层党支部来讲考核标准和内容还是繁杂。

2、考核内容在各项活动开展、党员管理方面量化、细化不够，

特别是效果考核难度大。在具体考核时就难以准确判定。

3、有时考核工作单一，考核与单位安全生产，经营管理脱节，

有时考核内容与其他考核内容重复，出现重复考核的现象.

（三）考核标准无法完全统一

1、由于考核目标、重点不一样，考核内容多样性，部分内容

量化、细化不够，所以考核标准也无法统一，尺度不好把握。

2、在不同时期重点工作内容随着上级党组织的要求有一定调

整（侧重点不一样），考核标准往往有所调整。

（四）考核方式方法有待进一步探索

1 、是独立的考核，还是与其它考核相结合，目前采取与季

度绩效考核同时考核相结合的方式应当说还是比较行之有效的。

2 、是只注重资料检查，还是注重过程考核？应当引起重视，目前考核检查大多只看看资料，查查记录。只要会议有记录，活动有资料就算合格，但实际会议开没开？党课讲没讲？活动开展了没有？效果怎么样？考核手段不多。加之现在资料多、活动多、会议多、文件多，所以很多时候只能疲于应付，精力只有放在资料的“编写”上。

（五）个别基层支部书记责任心不强，素质有待提高

1 、个别基层支部书记不清楚自己的职责是什么，所以不知

道该干什么，如何抓如何干，工作很被动。

2、由于个别同志业务素质不是很高，工作只能应付，谈不上

创新、发展，工作收效不大，成绩不佳。

3、支部书记忙于生产或者不愿意将精力放在党建工作上来。

二、针对存在的问题我们提出如下建议或措施：

（一）进一步完善考核体系

对基层党支部如何考核，谁负责考核谁，什么时候考核，有待进一步完善规范。上下考核要有一条完整清晰的线条，各级要有各自的考核职责。

（二）对基层党支部考核要紧扣中心，突出重点

（1）紧扣中心。“围绕中心、服务大局”是基层党支部的基本职能。那么，检验基层党支部工作的成效，最主要的就是要看基层党支部是否为本单位安全生产、经营管理、基层建设提供强有力的思想和组织保证。是否能在实际工作中，发挥党支部的战斗堡

垒作用。真正做到“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”。

（2）突出重点。对基层党支部在组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和党员管理、教育、监督、服务等方面的基础工作进行全面考核是必要的，但又要突出考核的重点，把考核工作的落脚点放在安全生产、经营管理、基层建设方面，避免面面俱到，搞形式主义、走过场式的考评。

（三）科学设置考核指标，体现规范性如何考核党支部.

（1）科学设置考核指标。考核的真正内涵是对党支部工作能

力和绩效的考核。因此，必须根据党支部工作的基本任务和目标，设置科学、合理、规范的考核指标体系。考核指标在具有强烈的导向性的同时，要从实际出发，注重考核的可操作性。这就要求在考核规则的制订上，既要对支部工作的现状有清醒的判断，又要对如何建设基层支部有明晰的思路，还要简便易行，不能脱离支部工作的实际。

（2）细化考核指标。把党委组织科、党委宣传科、党委办公

室、纪检监察科、工会、团委等部门的考核内容有机统一起来，对基层党支部全面考核，将工作任务和目标细化成科学合理、操作性强的具体工作指标，使得平时考核便于比对、评估，支部工作有针对性。考核评估中，必须把考核内容分解为若干具体要素、量化为若干具体指标来进行评估考核。

在分解量化考核指标时，注意不仅要把支部工作计划的制订，

以及党员的发展、组织学习等简单的基本工作内容指标量化。而

且还要同生产、经营、队伍建设、创先争优活动的开展等指标有机地结合起来。

（3）坚持定性与定量相结合，把定性考核与定量考核结合起来。可以考虑在扩大定量考核范围的同时，通过定量考核与民主测评相结合的方式对支部工作进行全面考核。以解决考核中常常出现的目标与手段、定性与定量、考核者与考核对象的矛盾，使考核能真正客观、公正并发挥有效作用。

（四）创新考核机制，完善考核办法

（1）制定科学、合理的考评机制。探索建立制度化的考核模式，必须坚持循序渐进的方法，在实践中逐步完善。为了建立健全科学、合理的考评机制，从制度上保证考核工作的延续。考核工作应注意把握以下三个方面的原则：一是客观公正、实事求是。根据评估考核的内容和标准，对被考核对象做出恰如其分的评价。二是民主公开。考核的内容、标准、程序等都要公开，便于党员和群众的参与、监督。三是采取党支部自我评估、党员及群众测评、组织考察与党委综合评定相结合的方法，全面考核，综合评定。

（2）发扬民主，发动群众积极参与。认真调研、分析基层党支部工作的现状和问题，组织支部书记及部分党员认真讨论，根据他们的意见和建议确定考核内容，实事求是地开展考核工作。对支部自主开展活动且收到良好效果的经验予以认可并纳入考核范围。坚持考评工作的“三结合”：即定性与定量相结合，日常管理

篇六:《党支部建设考核标准》

党支部建设考核标准

篇七:《党支部工作目标管理考核办法》

一、目标管理考核目的及原则 1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。 2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。 3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。二、目标管理考核内容 1、党支部班子自身建设 ●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。 ●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。 ●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。 ●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。 ●按要求以不同形式向党委报告工作。 ●班子成员廉洁自律。 2、党员教育管理监督 ●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达0%(以上(出差除外)。 ●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。 ●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。 ●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。 ●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。 ●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。 3、发展党员工作 ●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。 ●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。 ●做好预备党员的教育、考察和转正工作。 4、思想政治工作 ●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。 ●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。 ●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。 ●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。、党政配合 ●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。 ●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。 ●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。 6、其它工作 ●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。 ●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作 ●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。 ●做好创建精神文明先进单位的有关工作。三、目标管理考桉的步骤与方法 1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。 2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。 3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。 4、日常抽检。主要

采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。 6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；0—9分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。四、附则 1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。 2、本办法自公布之日起执行。 3、本办法由党委办公室负责解释。

篇八:《党支部规范检查考核细则》

党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）为更好地发挥党支部的作用，提高党员质量，特制订此细则。党支部工作规范化活动检查从4个项目进行考核，分别为党支部组织建设、党员教育管理、发展党员工作和工作创新和绩效。检查内容和评分标准、检查方式具体如下：

一党支部组织建设

1、党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。

（10分）没有按规定设立的扣分。

2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。如何考核党支部.

（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

3、党支部委员会成员及各班党代表出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。

二党员教育管理

1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。

（6分）查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.分。

2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育

（12分）查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。

3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。

（4分）听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。

（4分）查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

、认真做好支部党员的教育工作，使党员了解发展党员的基本程序，掌握党支部书记工作实务知识，参加月份和10月份分院组织的相应考试。

（4分）考试进行考核。支部成员有未达到0分的扣1分。

三发展党员工作

1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。

（4分）查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。分。

2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。

（4分）查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.分。

3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。

（3分）查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.分。

4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。

（3分）查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.分。

、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。

（3分）查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.分。

6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，学院公示完后开好党员大会。

（3分）查记录、查资料。没有进行预备党员转正程序的扣1分。

四工作创新和绩效

党支部能紧紧围绕提高党员质量为中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。

（20分）听汇报、查资料。基础分10分。积极参加分院、学院、校组织的关于党建的活动的党支部，得到荣誉证书或其它奖励，可加分；党支部建设工作经验在分院推广交流，具有典型示范作用的，加10分。

说明：

一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与分院组织部抽查相结合、日常检查与年度考评相结合的方式进行。

二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：

1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分，第三大类记20分；

2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记2分，第三大类记1分；

3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；

对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语

第一篇:《处级干部考核》

中共平顶山学院委员会（通知）

平学院文„2009‟113号 ★

关于处级领导班子、领导干部 2009年度考核和部分处级干部试用期考核工作的通知

各党总支、直属党支部：

根据中组部关于《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》的规定，结合我校实际，现将处级领导班子和领导干部2009年度考核、部分处级干部试用期考核工作通知如下：

一、考核对象

2009年度考核对象是处级领导班子及所有处级干部。试用期考核对象是试用期满的处级干部。

对于下列情况，按以下原则掌握：

1、所有处级干部，均按现任职务在现单位进行考核。

2、担任非领导职务的干部、经学校批准外出学习超过半年的人员，要提交述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。

3、因病、因事请假累计超过半年的人员，不参加考核。

4、被立案审查未做结论的人员，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定考核等次。

二、考核内容

领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。

处级干部年度考核，主要考核履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

试用期干部考核，主要考核试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责和群众公认的情况。

反腐倡廉建设工作考核，主要考核领导班子落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设各项工作、党政班子及成员执行纪律等方面情况，处级干部履行职责、勤政廉政、执行纪律、接受监督等方面情况。

三、试用期干部的考核

（一）试用期干部考核标准

1、合格

（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，积极支持学校的建设和发展；

（2）熟悉和掌握本职业务，具有岗位所要求的决策计划、组织协调和开拓创新能力；

（3）坚持贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评；求真务实；勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律；

（4）与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量完成任期目标和任务，取得了较为显著的成绩；

（）遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定；

（6）在试用期内工作上没有出现严重失误和责任事故。

2、不合格

（1）理论学习情况较差，思想政治素质方面存在一定问题；

（2）对上级的决定、决议拖延不办，造成严重后果。部门工作有重大失误和责任事故；

（3）原则性不强，缺乏事业心、责任感，工作敷衍，不负责任。违反民主集中制原则，在班子中闹无原则纠纷，影响班子团结；

（4）组织领导能力差，政策水平低，工作打不开局面。因主观原因，没有完成年度工作任务或考核指标，工作实绩差，单位存在或发生问题多；

（）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

（二）考核程序

1、个人撰写述职述廉报告。内容包括：政治思想表现、履行岗位职责、完成任务和廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩和存在的不足。

2、述职述廉。以党总支（直属党支部）为单位，组织全体人员听取被考核对象述职述廉。机关党总支以支部为单位进行。

3、民主测评。述职述廉后，对试用期干部进行民主测评。民主测评表由考核组发放、回收、计票。

4、组织考核。各考核组根据述职、测评结果，通过个别谈话、征求主管校领导意见等形式，了解试用期间干部履行岗位职责和群众公认程度情况。谈话范围为各单位科级以上干部和业务骨干。必要时，可以扩大范围。

（三）试用期干部的任用

试用期处级干部，经考核合格的，由校党委正式任用，试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。

四、领导班子和领导干部年度工作考核

（一）考核等次

处级干部年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个

等次。

反腐倡廉工作考核分为好、较好、一般、差四个等次。

（二）考核程序

年度考核基本遵循试用期考核程序。由一名党政主要负责人代表党政班子进行述职述廉，其它处级干部进行个人述职述廉，试用期干部的试用期考核与年度考核一并进行，一次述职述廉。谈话范围原则上为领导班子成员。根据情况，可以适当扩大范围。

（三）测评结果反馈

民主测评结果由考核组分别向主管校领导和被考核单位的党组织负责人反馈，由党组织负责人集中向其他处级干部反馈班子测评结果、分别向本人反馈个人测评情况。

（四）考核等次确定

各考核组根据民主测评和考核情况，提出领导班子评价、处级干部年度考核和反腐倡廉建设工作考核等次建议意见。学校党委组织部汇总有关方面情况，提出领导班子评价和处级干部年度考核等次推荐意见；学校纪委根据考核组建议意见和平时掌握的情况，提出领导班子和处级干部反腐倡廉考核等次推荐意见，提交党委研究确定。

（五）考核结果运用

处级干部年度考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，并按有关规定记入个人档案。

五、考核时间及考核组组建

第二篇:《怎样当好处级领导干部》

怎样当好处级领导干部

领导这个词由“领”和“导”两个字组成。“领”字的含义包括带领、率领；“导”字涵盖了指导、督导、导向的意思。领导干部既要领，又要导；既要会当战斗员，又要能当指挥员；既要勇于冲锋陷阵，又要能够运筹帷幄。

在商务部机关公务员队伍中，处级干部占三分之一左右，是基层领导干部。这支干部队伍承担着贯彻执行党的路线、方针、政策的重要责任，肩负着按照社会主义市场经济体制管理全国商务工作的重要任务。这支干部队伍始终站在商务工作的第一线，是我部公务员队伍的中坚力量。我部制定、发布的行政法规、上行下达的公文，调查研究报告多出自他们之手；对外交涉工作，与有关部门协调工作，对行政法规执行情况的监督检查工作主要靠他们去做。这支干部队伍的政治素质和业务素质不仅代表了我部公务员队伍的形象，也反映了我部的工作效率和服务质量。

上海特办现有干部职工1名，其中处级干部6名，占全体干部职工的40％，占部派干部的60％。我仅结合多年以来我本人的工作经历和在上海特办工作两年来的体会，就《怎样当好处级领导干部》谈几点粗浅的认识。

一、要学习、学习、再学习。

商务部是国务院重要的综合经济部门，拉动国民经济增长的三大动力（内需、出口、投资）都与商务部的职能密切相关。商务部也是涉外经济部门，承担着做好多边、双边对外经济贸易工作，发展进出口贸易，提升利用外资水平，扩大国际经济合作的重要任务。做好商务工作，应对复杂多变的形势，国家公务员需要不断学习新知识，研究新问题，开拓新思路，开创新局面。对处级领导干部来讲，学习，学习，再学习尤为重要。

首先，要认真学习中央党代会、中央全会，人代会以及中央经济工作会议的有关文件、报告，学习商务工作行政法规及相关业务知识，同时希望同志们能够坚持每天收听收看《新闻联播》，读一份党报和《国际商报》。

其次，要学习一些辩证唯物主义和历史唯物主义的基本理论和基本观点，它能告诉我们如何运用马克思主义的立尝观点、方法观察国内外政治经济形势，分析社会现象，正确评价自己和他人。

第三，要善于结合业务工作学习。我们日常工作中处理的每一项业务、调研的每一个课题都涉及到许多背景材料、进展情况、政策问题以及相关单位的意见。事前要广泛搜集资料，认真研读；事中要针对发现的新情况、新问题，调整思路、改进做法；事后要写总结、写报告、写备忘资料。办案、调研的全过程，都是学习的好机会。

第四，要善于向他人学习。俗话说“三人行必有我师”，讲的就是要以他人为师，向他人学习。向他人学习要眼睛向下，要虚怀若谷，要不耻下问。向他人学习包括向本单位的同事学习，也包括向联系单位的同志学习。要把办理每一件事、接触每一个人都当做学习的机会，当做学习的对象。学习他人好的思想作风、思想方法，好的工作作风，工作方法。我们在上海特办工作，要特别注意学习地方同志的敬业精神和务实的工作作风。

二、关于思想修养问题。

一个人的思想修养涉及到思想品德、社会公德、职业道德等诸多方面。我仅从处级领导干部需要特别注意的问题谈三点看法。

1、要以诚待人。从思想品德方面讲，社会上的人形形色色。有的人待人诚恳，助人为乐；有的人朝天开门，不求人，也不助人；有的人拍上压下，欺上瞒下；更有甚者，心怀叵测，落井下石。处级领导干部应该具有良好的思想修养，首要的是以诚待人，要讲老实话，办老实事，要给同事和下级做榜样。要想别人对你讲实话，你首先要对别人讲实话。为他人办的事，要抓紧办，认真办；对暂时办不成的事，要解释清楚，不要推拖搪塞。

2、要尊重他人。人人都希望受到他人的尊重，当了领导以后这个愿望更强烈一些。要想受到他人尊重，自己首先要尊重他人，俗话说人敬人高。对上级、长者要尊重，对同事、下级要尊重，对偶然一次接触的人也

要尊重。说话要和气，办事要商量。对同事和下级要多看他们的优点、长处，要善于听取他们的意见；对偶然一次接触的人要态度和蔼、办事认真，时刻注意商务部机关处级领导干部的形象。

3、要严于律己，宽以待人。这里讲的主要是对自己要严格、要高标准；对他人要忍让、要宽厚。领导干部要带头执行法律法规和各项规章制度。在日常工作与生活中，对涉及公与私、集体与个人、他人与自己的小事也要严格要求自己，不要不拘小节。许多生活小节的事能反映一个人的思想品德和修养。在一次全体干部职工会议上我讲过，“领导干部要学会拿钱买口碑”，就是想告诉大家一个道理，领导干部私心越小，办事才能越公道，人家才能佩服你。对他人要忍让、要宽厚，要当厚道的人，不要做尖刻的人。一是要多看他人的优点、长处和进步，不要总是盯着别人的缺点，不要看自己一朵花，看别人豆腐渣；二是对他人的缺点和不足，要出以诚心热情帮助，不能冷眼旁观，更不能幸灾乐祸。

三、关于工作方法问题

去年，我讲了题为《世界观事业观》的党课，在讲到事业观时，我谈了三点意见：一是要发扬勤奋的精神，二是要树立务实的观念，三是要养成严谨的作风。这三点主要讲的是工作态度问题，对处级领导干部同样重要。今天，我就工作方法问题谈三点意见。

1、要事必躬亲，但不要事事都请示。部机关处级干部是“将才”，也是“帅才”，但首先应该是“将才”。比如安排一次出差、召开一次会议、组织一次谈判，从拟定方案到具体安排都要亲自去做，至少要和同事、下级一起去做，切忌坐在办公室发号施令。请示、报告、工作总结、调研报告要亲自起草，从培养锻炼年轻干部出发让下级起草是对的，但要交待清楚思路。处级干部要有主见、有办法，不要大事小事都请示。对职权范围内的规范的工作，不用请示；对重要的事或者涉及本人利益的事要及时请示。请示工作时要讲清情况，要提出自己的意见。

2、办事要有轻重缓急，不要胡子眉毛一把抓。要集中精力抓大事。什么是大事呢？一般来讲，月度、季度、年度中心工作是大事。在某个时

间段，要办好什么事，解决什么问题，要心中有数，而且要抓住不放。对时效性很强的事，要急事急办。对准备工作需要时间长或工作本身持续时间长的事，要提前办。在日常工作中，要先办那些涉及面广的事、涉及人多的事，领导交办的事以及其他同志委托的事。

3、要善于团结不同意见的同志一道工作。这既是一个工作方法问题，也是一个思想方法问题。首先对不同意见要有正确的认识。一个单位，一个处，同事之间对工作有不同意见是客观存在的，也是正常的。夫妻之间都会有不同意见，怎么能要求同事之间一个声音呢。其次要重视听取各方面意见，特别是不同意见，俗话说“一个好汉要三个帮”，这是有道理的。要少一点自以为是，更不能做孤家寡人。第三与同事、下级要多商量、多沟通，以期对大事、要事达成共识。处理不同意见的方式是充分听取意见，充分发扬民主，贯彻民主集中制的原则，运用集体决策的机制。

胡锦涛同志在全国人才工作会议的讲话中提出：要牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。怎样当好处级领导干部是一个大的课题，也是一个复杂的课题。不同部门、不同岗位的处级干部处在不同的工作环境，承担着不同的工作任务，对处级干部德才兼备、德能勤绩廉的要求也存在差异。我仅从学习、思想修养、工作方法等三个方面谈了十点意见，肯定会挂一漏万，会有不妥之处，仅供同志们思考、参考。

作为一名入党30年的老党员，老同志，我深切地希望大家要与时俱进、要激流勇进、要知难而进，不要固步自封，不要畏首畏尾，不要不思进取；要珍惜在特办工作的宝贵时间，在工作实践中学习更多一些，收获更大一些，进步更快一些。

第三篇:《对处级领导干部的谈话提醒材料1》

对处级领导干部的谈话提醒材料

杨巍同志：

根据各种调研、座谈会和个别谈话等渠道征集到的意见，结合委监察室、人事处提供的有关材料，反映你存在以下问题，现对你进行提醒，请你正视问题，对照检查。

1. 业务学习不够，理论联系实际不够。

2. 在工作中创新意识不强，安于现状。

3.工作中坚持原则不够。

委督导组

2013年10月日

对处级领导干部的谈话提醒材料

雷刚同志：对处级领导干部的评价.

1. 坚持学习不够、工作深入不够。

2. 调查研究不够。

3. 服务群众能力有待加强。

委督导组

2013年10月日

对处级领导干部的谈话提醒材料

张军同志：

1. 思想解放不够，有时按条条框框办事。

2.深入基层调查研究不够，对工作的指导和督促还不够到位。

3.创新动力不足，工作能动和创新意识不够。

委督导组

2013年10月日

对处级领导干部的谈话提醒材料

聂文龙同志：

1. 思想解放不够，学习不够深入。对处级领导干部的评价.

2. 深入基层调查研究不够。

3. 工作创新不足。

委督导组

2013年10月日

第四篇:《浅谈处级领导干部的素质和修养》

浅谈处级领导干部素质和能力

处级领导干部是国家干部队伍的重要组成部分，是中央党政国家机关和国有企事业单位的中坚力量。在中央党政国家机关和国有企事业单位的正常运转中，起着承上启下的链条作用。党和国家的各项路线方针政策和工作部署，最终要靠他们带领基层和群众去贯彻落实；基层人民群众的意愿和要求，最终要靠他们去反映、去解决。处级领导干部的素质高与低和能力大与小，决定着中央党政国家机关和国有企事业单位运转的好与坏和快与慢。作为处级领导干部就要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，勤奋学习，加强党性修养，提高自身素质和能力，自觉担负起历史赋予的重任。

一、坚强的政治素质。既要有坚定的政治立场；要有高度的政治纪律；以人为本，贯彻科学发展观；关键时刻，要发挥表率作用。

二、过硬的思想素质。坚持一切从实际出发，实事求是的思想路线；树立正确的价值观；保持高尚的职业道德；廉洁清正、遵纪守法。

三、提高能力素质。超强的执行力；严谨的分析判断能力；周密的组织协调能力；善于用人能力；创建和谐能力。

四、提高素质和能力的途径。勤奋学习；加强党校培训；强化社会实践和党性锻炼。

关键词：

浅谈处级领导干部素质和能力

自己是一名来自中国国家博物馆的普通的处级领导干部。下面利用在中央党校中央国家机关分校学习过的知识并结合本单位的工作实践，现就处级领导干部的素质与能

城管权利运行监督细则城管考评细则

篇一:《2014年城管监察大队目标责任制考核实施细则》

2014年城管监察大队目标责任制考核实施细则

注解：日常工作实施100分制，大队长负主管责任、副大队长负分管责任、中队长负主要责任。此考核细则由监察办公室制定，解释权归监察办公室所有。

评分标准：优（100分-9分）良（94分-90分）差（90分以下）此考核细则由监察办公室组织相关人员每周、每月不定期、不定次数进行考核，考核以月都小结，以季度为总结，按照考核总分数高低进行奖惩。

篇二:《城管各项制度》

中队长职责

一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。

二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。

三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及时检查本中队工作的落实情况，主动加强与区内企业和施工建设单位的工作联系，不断提高工作效率。

四、负责与其他相关部门的沟通交流和协调。

五、组织队员进行政治和业务学习，加强文明执法、严格执法、热情服务的教育，同时做好对队员的监督检查、考核和培训。

六、切实提高中队整体水平，严格按照法定程序处理违法行为。

七、严格遵守局内的各项管理制度，创新开展城市管理执法工作。

副中队长职责

一、副中队长协助中队长工作。

二、熟悉掌握中队辖区情况及执法中队的工作情况，协助中队长抓好中心工作，做好所分管的工作。

三、协助中队长贯彻落实中队布置的各项任务，做到有目标、有计划、有布置、有检查、有总结，并请示报告。

四、按照中队领导职责的分工，对所分管的工作加强调查研究，改革创新，共同做好城管执法工作。

五、主动配合，积极协助中队抓好队伍建设，抓好各项规章制度的落实工作。

六、完成中队长交办的其他各项工作。

中队办公室职责

一、负责中队行政事务工作；

二、负责中队文字处理工作，文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和归档工作；

三、负责中队物品、物资、装备的保管工作；

四、负责相关法律法规宣传和中队信息报送工作；

五、负责对各小队不作为、乱作为现象及违纪问题查处；

六、负责对各小队执法业务工作的检查、考核；

七、负责草堂基地内土方、垃圾车辆《准运证》的办理工作；

八、负责中队队员的执法业务培训工作；

九、完成领导交办的其它工作。

执法中队职责

一、负责西安高新区技术产业开发区草堂科技产业基地辖区范围内市容和环境卫生监察、园林绿化监察等执法管理工作。

二、负责对乱倒垃圾、私设垃圾场、非法采矿取石、非法挖掘取土、无照商贩、出店经营、占道经营、占道洗车等不法行为的执法查处工作。

三、负责辖区范围内非机动车辆停放站以及车辆清洗站的行政执法工作。

四、负责辖区范围内户外广告违法设置行为的监督检查和行政处罚。

五、负责辖区范围内未经规划部门批准擅自修建临街建筑物、构筑物等行为的监督检查，配合规划建设部门，查处未按规定修建的违法建筑物。

六、负责辖区范围内环境保护管理方面法律、法规、规章规定的对临街商业门店产生的音响噪声、城市饮食服务业超标排污行为、烧烤摊点未使用清洁燃料以及清运建筑垃圾造成污染等方面的监督检查和行政处罚工作。

七、负责辖区范围内建筑工地管理中影响市容环境方面行为的监督检查和行政处罚。

八、完成分局领导和各科室交办的其他工作。

执法监察、法规宣传岗位工作职责

一、接受中队长、副中队长的领导，并向中队长、副中队长负责；

二、负责中队一般行政执法案件的审核、处理工作；

三、受理中队行政执法过程中的投诉接待工作；

四、负责中队行政执法重大案件的上报备案工作；

五、负责中队执法信息、宣传工作；

六、负责中队队员法律文书的档案管理工作；

七、完成中队及上级主管领导交办的其他工作。

八条禁令

一、严禁打骂、体罚执法相对人和粗暴执法，违者调离执法岗位；情节严重的，予以辞退。

二、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，调离执法岗位或者予以辞退。

三、严禁利用工作之便吃、拿、卡、要，违者调离执法岗位或者予以辞退。

四、严禁对投诉举报者进行刁难和打击报复，违者调离执法岗位或者予以辞退。

五、严禁酒后驾驶机动车辆，违者调离工作岗位；造成严重后果的，予以辞退。

六、严禁着制式服装进入餐馆、市场、商场、娱乐等场所消费或在流动商贩处购物，违者予以告诫；造成严重不良影响的，给予纪律处分。

七、严禁在执行公务时佩带饰物、浓妆艳抹、吃东西、吸烟或在执法车辆内睡觉、玩扑克，违者予以告诫；造成严重不良影响的，调离执法岗位。

八、严禁在执行公务时服装混穿、衣帽不整、标志符号佩带不齐，违者予以告诫；造成严重不良影响的，给予纪律处分。

城管执法人员行为规范

一、依法行政，执法为民。认真学习法律法规，牢固树立依法行政、勤政爱民的观念。以人民群众根本利益为出发点，公正执法，积极维护政府形象和法律权威。执法工作中要以事实为依据、以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合的原则，秉公办事，做到有法可依、有法必依、执法必严，违法必究；

二、遵纪守法，爱岗敬业。遵守国家法律、法规和规章，按照职责权限和工作程序履行职责；忠于职守，爱岗敬业，钻研业务，勤奋工作，服从命令，听从指挥，讲究工作方法，注重工作效率，提高工作质量；自觉接受和跨区域执法，增加执法工作透明度；工作时间禁止喝酒，罚没、暂扣物品按规定登记、入库，不得随意处置；

三、清正廉洁，克己奉公。以为人民服务为宗旨，树立良好的事业道德，坚持廉洁奉公，执法为民，自觉做到廉洁自律、淡薄名利。不以权代法、以情代法；不接受贿赂，不吃拿卡要；不为执法对象充当保护伞；杜绝罚款不撕票或者少撕票的行为；

四、仪表端正，着装整齐。行政执法人员在工作中必须着制式服装，按规定佩戴标志，保持整洁，不得混穿。不准披衣敞怀、挽卷袖裤。不准戴装饰性首饰，非工作时间不得着制服，执勤时不得插手、背手、袖手和吸烟，做到男不留长发,女不浓妆艳抹，不涂彩油，语言得体，举止端庄；

五、文明执法、礼貌纠违。要坚持以人为本的原则，自觉做到以理服人，依法办事。执法中要执行一敬礼、二亮证、三指违、四纠正、五处罚的执法规范。严禁滥用职权，粗暴训斥、打骂执法对象；

六、严肃认真，程序规范。行政执法人员必须持证上岗，随身携带有效法律文书和罚款票据。执法时必须两人以上，对当场不处罚事后难以执行的按简易程序处理；对违法情节严重，因故不能当场处罚的，按一般程序和听证程序进行处理。

考勤制度

一、考勤制度是对中队工作人员人事管理的一项基本制度，办公室负责中队队员、队干部的考勤监督工作。

二、所有工作人员休病事假、婚丧假、工伤假、年假、换休假的，必须履行请销假手续。

三、凡休假人员，未经批准不得私自离队。由请假人写出请假条，逐级报批，经批准后方可请假，特殊情况下可有中队领导或分管领导先口头同意，事后进行补写假条。

四、队员请假由本人填写《请假条》，小队、中队签署意见后，报执分局法监察室审批；中队长以上人员由本人填写《请假条》，报分局办公室签署意见，经分局分管领导审批。假期结束后，即按级销假。

五、凡请病假的，须有医院证明；病假需延长修养期的，均根据医院的诊断证明由分局办公室或执法监察室审核，经分局分管领导批准。

六、未履行请假手续、未经批假擅自离队、请假期满无正当理由逾期不归的情况，以旷工对待，超过2天，将给予通报批评、扣除当月绩效奖金；超过3天，将退回劳务派遣单位。

七、病事假1个月内累计超过10天，扣除当月绩效奖金；一年内病事假累计超过30天（公休假除外），扣发第13个月工资，并退回劳务派遣单位。工伤休假酌情处理。

八、原则上不允许攒假、过期休假，在法定假日或公休假日值班的，在两周内补给与值班时

间相等的休息时间换休。年休假、婚丧假按国家有关规定执行。

九、若有特殊情况需要加班的，各科室、大队应按级上报加班人员名单，并注明加班事项，加班时间，经分局领导签字审批后，方可加班。

十、办公室定期对考勤制度的执行情况进行检查。各部门要安排专人坚持每天按时如实考勤，如违反考勤纪律，弄虚作假，一经查实，对考勤人员予以退回劳务派遣单位。

城管队员仪容仪表规范

一、所有队员要讲文明，讲礼貌，培养良好的道德修养和精神面貌；

二、工作时间必须按季节、按规范着工作制服，做到服装不得混穿，衣帽整齐，标志符号要佩戴齐全，仪容仪表端庄；

三、头发要整洁，蓄发露于帽外部的过长，不准留大包头、大鬓角，不准留胡须。

四、风纪严明、形象端正。肩章、领花、袖标、衣扣完整无缺。着装应当整洁，不得披衣、敞怀、歪戴帽子，穿拖鞋和赤足；

五、不得在制服外罩便服，不准围围巾，带耳套；非工作时间不得穿着标志服。

六、制服不准变卖、拆改或外借非城管人员穿着；

七、着装人员必须举止端庄、精神振作、姿态良好。不准袖手、背手或手插入口袋。不准搭肩、挽臂，嬉笑打闹，不准在执勤期间吸烟、饮酒。

八、严禁在任何情况下酗酒，赌博或参加封建迷信活动。

九、执勤时，执勤人员应扎武装带。在其他场合和时机，由中队办公室酌情而定。

十、季节换装的时间和要求，参加集会、检阅和外出活动及有接待任务时的着装要求，应按中队综合科规定执行。

十一、参加集会、晚会，必须按规定事件和顺序入场，按指定位置就座，遵守会场秩序，不喧哗打闹，不迟到早退，散会时，依次退场。

装备管理规定

一、不得擅自将执法车辆私自转借他人使用；

二、不得用办公电话等通信装备拨打公共信息台；

三、凡配备的对讲机、城管通、照相机、摄像机等装备及附件必须按使用说明正确保养，出现故障应及时上报维修；

四、装备持有人必须爱护装备，科学使用，保持装备良好；

五、各部门对所配发的装备要进行建档，设专人进行管理，装备持有人因工作调动，职责改变，应将所持装备上交；

六、工作期间，因保养不善，责任心不强，未按使用规定使用造成装备损坏、遗失的，及时上报分局办公室，视情况作出处理；

七、非工作期间，造成装备损坏、遗失的，由持有人赔偿；

八、中队长以上人员24小时不得关闭手机。

交接班管理制度

一、每班执勤期间必须认真填写值班记录，内容包括：值班期间发现存在的问题，处理结果，遗留问题，工作建议，交接班时间等；

二、严格执行对班交接制度，交接人员必须当班情况予以详细交接，不得简略；

三、接班人员未到岗，交班人员不得离岗；

四、车辆交接。各班执勤完毕，必须将车辆擦洗干净，交下一班使用；接班方要仔细检查车辆的外观，并观察车辆的运行情况，确认完好后可予接收；

五、器材交接。为确保各种器材的正常使用和妥善保管，全体队员要爱护器材，交接时确保完好无损方可予以接收，在交接记录中注明。

值班制度

一、值班制度

值班员由中队干部轮流担任；带领领导由中队领导担任，周一至周日轮流带班；值班表由中队办公室负责安排。

二、值班时间

白班：每日:30至1:00，夜班：每日1:00至次日:30；工作日白班由办公室代理，夜班安排专人担任；重大节日或非常时期应安排值班表，确保责任落实。

三、值班员工作职责

值班员负责值班期间的应急值守和政务值班工作，主要任务是：

（一）承接上级通知事宜，接听下级汇报，并及时向有关领导汇报处理情况。

（二）接听突发公共事件信息报告，对突发公共事件的分类、分级作出初步判断，及时向有关领导汇报，保持与有关部门的密切联系，随时注意事件以及处置的最新情况，并及时、准确传达领导的指示和指令，在突发公共事件处置过程中承担联络协调任务。

（三）对值班期间发生的各项工作做好记录，妥善处理。

（四）做好来信、来访接待工作，妥善处理有关事宜。

（五）搞好驻地安全保卫工作，做好“三防”（防火、防盗、防事故）。

（六）认真做好值班记录，整理、保存有关原始资料，按照要求及时上报。

（七）保持值班室卫生，维护值班室设备的正常运行，发现故障要及时排除或通知主管人员维修。

（八）完成领导交办的其他事项。

四、值班员工作纪律

（一）按时到岗、按规定接班，坚守岗位，不擅离职守。

（二）交班时要认真移交工作，移交资料、信函和文件，清理公用物品，介绍相关情况。对于本班已办结的重要情况，交班人员也要提醒接班员予以继续关注。交接班一律在值班记录本上书面交接，双方签字确认。收到的资料、信函和文件统一交办公室处理。

（三）值班人员不得在工作期间饮酒，不得进行娱乐活动，夜间不得留宿外来客人。城管权利运行监督细则.

（四）接班员必须在接班前10分钟到岗，交班值班员交班后4小时内，要保持通讯畅通。值班人员在值班时间内就餐，要保持联络畅通，做到随叫随到，就餐时间不得超过30分钟。

（五）接听、拨打电话应使用规范用语。接听重要电话，要认真记录来话人的单位、职务、姓名、联系电话、来话时间及电话内容，对于重要内容应向对方进行复述。

（六）值班人员在收到突发公共事件信息后，要准确记录收到时间，仔细阅读，对信息中不清楚的内容，要立即与原报单位或者事发单位联系，进一步了解核实情况；对于重要的突发事件信息，值班员要予以高度关注，密切跟踪。

（七）值班人员不得把本单位、上、下级机关领导的家庭地址、电话号码随意告知外人。

（八）因故不能值班者，由所在科室自行调整，并及时将变更情况报办公室备案。

（九）中队办公室对值班情况进行不定期的抽查，并将抽查结果纳入部门的年度考评。对值班期间严重违反值班纪律，给工作或安全造成不良影响的值班人员，将视情节轻重对当事人

篇三:《关于城管的行政裁量及其治理》

一个城管引发的行政裁量及其控制

J班韩飞 201321060262

摘要：在新中国城市化建设中，“城管”发挥着不可替代的作用。“城管”的性质几经变更，最终被

定义为行政组织，代表国家行使着行政权力。但由于其权力界限模糊、人员素质参差不

齐，又拥有行政机关的自由裁量权，因而不可避免的在行政行为中与行政相对人出现种

种矛盾。但是，城管仅仅是中国行政执法的一个缩影，其他的行政机关在具体裁量中也存在着诸多的问题。如税务、餐饮、拆迁等，都存在滥用权力的现象。行政裁量的存在

有其必要性，但又需要有效的制约。本文以城管执法为引，介绍行政机关拥有自由裁量

权的利弊得失，概括国内目前存在的问题，并研习国内学者提出的制约机制，借鉴国外

行政裁量的治理方案，力图为今后更好的行使行政裁量权找到结合点。

关键词：城管行政执法行政裁量国内外经验控制方案

城管执法

2013年6月3日，网上一条陕西延安市城管于月31日下午3时暴力执法的视频，引发众多网友的热议。视频中，一群着城管制服的人群（延安城管监察支队凤凰大队稽查中队），殴打该市杨家岭附近“美利达自行车行”的一个男子，一骑友也被打倒在地；但一名城管并未罢休，双脚起跳，重重踩向青年（店主刘国峰）头部，致其脸上、胳膊上、衣服上都是血，还扣

押了他们的辆自行车。一辆警车经过，但并未下车查看，也引发不少网友质疑。2013年6月19日，湖北监利县城管队在执法中与商贩发生冲突，并殴打了一名路过行人，致其住院。据网友爆料，当晚，监利县城陈某与妻子彭某吃完晚饭在江城路散步，路遇一队城管队员在执法过程中与商贩发生了肢体冲突，碰巧陈某的电话响起，接电话的同时被城管队员误以为在拍照，城管十几人用执法钳子、钢棍将陈某夫妻打倒在地，陈某头部被打破血流不止，随后被送往医院救治。“2013年7月17日湖南临武县瓜农与城管冲突死亡事件”、“2013年月22日云南开远市城管打人视频”……貌似全国各地每天都在上演着城管暴力执法

2012年计生工作自查报告

按照《关于报送2012 年度目标责任考核有关备考资料的通知》（XX 考办发〔2012〕12 号）文件精神，对照年初县委、政府下达的2012 年度目标任务，我们对2012 年计生各项工作任务完成情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、不断加强党建工作，为全面完成计

生工作任务提供可靠的政治保证

一是加强思想政治建设。今年以来，局党支部以推进学习型党组织建设为抓手，坚持以党支部学习为龙头，以日常教育管理为依托，认真组织党员干部集中时间、集中精力系统地学习政治理论、党的十七届五中、六中全会和各级人口计生工作会议精神，重点开展了胡锦涛总书记“4·26”讲话，强化党员领导干部宗旨意识和廉洁自律意识。

二是加强组织建设。严格落实党建“阳光雨露”计划，制定了《2012 年党建工作计划》，认真贯彻落实机关党建工作责任制和党支部书记一岗双责制，贯彻落实以创先争优为主题的党支部组织生活会，开展“三会一课”活动；结合人口计生工作实际,认真开展“三问三解三服务”活动。

三是加强效能建设。以“转变机关工作作风，优化人口发展环境“为主题，以深化干部作风教育活动为动力，进一步加大全系统政风行风建设力度，不断增强全体干部职工的服务意识、责任意识和大局意识，推行“一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一次答复”的“四个一”服务，倡导“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子”的“三个一”接待方式，坚决纠正和克服了门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚衙门作风和懒、散、庸、腐的不良习气。坚持文明用语、礼貌待人、努力建设行为规范、公开透明、人民满意的服务型机关。完善党内激励、关怀、帮扶机制，准确把握机关人员的思想动态，及时化解矛盾，理顺情绪，增强了思想政治工作的针对性和实效性；建立党组织服务联系机关党员制度和党员联系群众和服务群众制度，立足解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。按照全县党务公开统一部署，调整充实了党务公开领导小组，在办公室设立了党务、政务公开栏，在人口计生局网站开设了党务公开专栏，将新出台政策法规、重要会议精神、重大决定及党员关心的其他事项进行公开，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，切实保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

四是加强廉政建设。局班子成员自觉遵守《廉政准则》，严格执行民主集中制原则，在项目申报、评审、资金安排、重大人事变动、大额财务开支等“三重一大”上，坚持集体研究，科学决策，按程序办事。认真执行党风廉政建设责任制，自觉履行“一岗双责”政治责任，制定印发了《2012 年党风廉政建设和反腐败工作目标责任制一览表》，与各科室签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设和反腐败工作与人口计生工作同安排、同要求，督促党员领导干部认真落实述职述廉诫免谈话、党员领导干部报告个人事项等制度，促使党风廉政建设与人口计生事业发展同步推进。

五是扎实开展了干部作风再教育再整顿活动。紧紧围绕“打造过硬队伍、创新机制体制、开创一流业绩”主题，扎实开展“七查五看”活动，不断完善内部各项管理制度，加强干部管理，强化了干部作风纪律，提高了工作效能，优化了人口发展环境，有力地促进了全县人口计生工作任务的完成。

六是加强宣传精神文明建设。今年以来，加强了十七届六中全会精神的宣传学习和教育，使全系统党员干部进一步增强了“明是非、知廉耻、晓荣辱”的思想观念，提高了争做心地清静、品行端正的好干部的积极性和自觉性，从而杜绝了计生系统任何违法违规和腐败行为的发生。

二、狠抓计生工作，全面完成了既定的各项工作任务

2012 年，我县的人口计生工作在县委、县政府的坚强领导下，在市人口计生局的大力指导下，采取过硬措施，突出问题整改，抓基础、强宣传，抓整改、促规范，抓督查、促落实，通过一年的努力，全县人口计生工作整体质量全面提升，各项质量指标完成较好。

（一）重点工作目标任务完成情况

1、稳定低生育水平工作完成情况：2012 年全县共出生1487 人，死亡1488 人，人口出生率为7.41‰，比年初下达的目标任务降低了4.09 个千分点；自然增长率为-0.01‰，比年初下达的目标任务降低了5.01 个千分点；人口出生政策符合率达到99.93%，比年初下达的目标任务提高了4.93 个百分点。

2、国家免费孕前优生健康检查项目实施情况：按照优生促进工程要求，通过抓宣传、抓动员、抓培训和抓服务，增强了育龄人群的生殖健康和优生优育意识，国家免费孕前优生健康检查项目覆盖率为89.7%，全县应接受免费孕前优生健康检查人数1568 人，已查1568 人，检查率达到100%。

3、出生

人口性别比稳定情况：2012 年，我们严格执行二胎生育一次性有效制度，杜绝做婴儿性别鉴定情况：严格执行一孩生育登记服务证制度和照顾二孩生育只给一次机会的规定，通过实行生育证查验制度、B 超监督制度、引产报批制度、定点分娩制度和死婴核查制度，从源头上杜绝了婴儿性别鉴定现象的发生。出生人口中，男孩754 人，女孩733 人，出生人口性别比为102.9。

4、人口信息“一证通”应用及出生人口统计准确率完成情况：2012 年，我们大力开展统计数据质量信得过县创建活动，狠抓统计报表工作质量，严厉打击弄虚做假行为，提高出生人口统计质量。“一证通”应用率达85%，全年出生人口1396 人，统计报表1396 人，统计准确率达到100%。

5、计划生育奖励优惠政策兑现率完成情况：一是累计上报2012 年奖扶对象2914 名。二是严格按照政策对全县独生子女父母补助金发放10.4 万元工作进行了审核。三是通过“一卡通”，为4116 户农村独生子女兑现了独生子女保健费40.1 万元，为36 对主动放弃二胎生育的农村夫妇各兑现了2000 元的一次性奖励7.2 万元。四是为全县3381 户农村独生子女和377 名基层计生干部办理了意外伤害保险。五是按照省、市计生手术免费标准，兑现了2012 年度农村育龄妇女所做的各种计生手术费，使农民真正享受到免费计生服务。六是为2012 年高考录取的10 名计生户贫困学生发放了一次性补助共计 3 万元，计划生育奖励优惠政策兑现率达到了 100%。

6、项目储备工作完成情况：完成黑河镇计生服务站和白雀寺镇计生服务站2 个储备项目，已经市场调研、论证和筛选，并报发改局。

（二）基本职能目标任务完成情况

7、认真抓好计生“三查”工作，严格落实节育措施工作完成情况：在全县集中开展计生“三查”4 次，重点对象“三查”率达99%以上，比年初下达的目标任务提高了4 个百分点。全年落实各种节育手术1619 例，节育措施落实及时率达98%以上，比年初下达的目标任务提高了 13 个百分点。扎实开展第三轮母亲健康工程，完成已婚育龄妇女健康检查 15382人（次），检查率达100%，比年初下达的目标任务提高了5 个百分点，查出患病妇女5726 人，治疗5620 人，治疗率达98%，比年初下达的目标任务提高了8 个百分点，维护了育龄妇女身心健康。

8、计划生育宣传工作任务完成情况：全年除先后组织开展了“5.29”、“7·11”、“9·25”、“12·4”纪念活动外，累计组织干部进村入户、上街开展计生政策宣传26 场次，举办计生文艺演出15 场次，免费向群众发放计生宣传品5.4 万份，接待咨询群众4000 余人次，表彰奖励、看望慰问了236 名优秀中心户长、协会会员和新农村新家庭示范户；在县幼儿园、荣程中学、县党校建立早期幼儿人口教育基地、青春期教育基地和干部人口理论教育基地的基础上，与县教体局、县党校配合，积极开展人口文化宣传活动，加深全社会对新形势下人口问题的关注，提高了广大干部群众对人口经济社会均衡发展的认识，群众计生政策知晓率达到了99%以上，综合满意率达100%。

9、流动人口工作任务完成情况：今年，我们在继续坚持“五包五落实”和“四个一”的管理机制以及将流动人口纳入常住人口范畴同管理、同服务的同时，大力开展以流动人口为重点的计划生育先进社区创建活动，建立健全了流动人口计划生育统计、汇总、信息通报等制度，及时采集流动人口计划生育信息，加强区域协作，对流出人口相对集中的地区签订了“双向管理”协议，为流动人口提供方便、及时有效的计划生育管理和生殖健康服务。全县流出育龄妇女1258 人，办理《婚育证明》1234 人，办证率为98.1%，与年初承诺90%的指标相比提高了8.1 个百分点；流入已婚育龄妇女329 人，持证率为97.4%，验证率为97.4%，与年初承诺90%的指标相比提高了7.4 个百分点。

10、计生创建活动任务完成情况：一是大力开展以流动人口为重点的计划生育先进社区创建活动。对列入今年创建规划的4 个社区，健全计生工作网络，加强指导，完善工作制度、章程和协议，建立计划生育底帐卡册等软件资料，定期开展服务活动，目前，1 个省级计生先进社区和 3 个市级计生先进社区的创建目标已基本完成，正在等待省、市验收。二是开展了计划生育新农村新家庭创建活动，年内创建省级新农村新家庭示范村1 个（徐家坪镇药木院村）。三是根据工作实际，依托镇计生服务站，全县先后建立何家岩、郭镇 2 个镇人口文化大院和 25 个村人口文化大院；在南环路建立了县人口文化广场。

11、计生干部管理培训工作完成情况：通过公开招聘，先后为基层招录了6 名公务员和12 名技术服务人员。今年以来，通过各种形式召开计生业务培训60 多场次4470 多人次，进一步提高了各级计生干部队伍综合业务能力和工作水平。

12、政务服务中心窗口服务工作完成情况：今年，按照“应进必进”原则，我局将再生育审批项目纳入政务中心集中办理，审批服务工作高效、规范，无超期办件、违规收费等现象。我局领导高度重视窗口规范化建设，经常到政务中心检查调研工作，及时和服务人员沟通，积极解决窗口服务过程中存在的问题。

（三）服务基层办实事任务完成情况

13、联镇包村扶贫工作开展情况：认真开展“三问三解三服务”活动，组织干部深入包扶的徐家坪镇徐家坪村了解该村群众生产、生活和农村增收情况，派驻干部驻村开展帮扶工作，帮助解决群众生产生活中存在的困难。全年开展帮扶工作12 次，为结对帮扶的14 户计生贫困户捐助了价值3000 元的粮油和衣物及慰问金5000 元。

14、包村增收产业和公益项目建设扶持工作完成情况：协助发改、交通、水利等部门，筹集资金3 万元，帮助徐家坪村修建上坪至下坪的水泥路。

15、积极指导和帮助包扶村编制扶贫开发规划。

文

如何考核党支部 党支部考核细则

如何考核党支部 党支部考核细则

对处级领导干部的评价 处级领导干部评价评语

城管权利运行监督细则 城管考评细则

2012年计生工作自查报告

如何考核党支部党支部考核细则

如何考核党支部党支部考核细则

对处级领导干部的评价处级领导干部评价评语

城管权利运行监督细则城管考评细则