档案定岗定级 定岗定级表
Posted
篇首语：读书不要贪多，而是要多加思索，这样的读书使我获益不少。本文为你选取作文档案定岗定级 定岗定级表四篇，希望能帮到你。
本文目录
档案定岗定级 定岗定级表
篇一:《定岗定级岗位评价规定》
关于员工定岗定级的规定
为进一步规范新员工定岗定级工作，力保员工定岗定级的科学和合理，根据公司有关制度制定本规定。
一、考核对象范围
1、试用期满经考核合格予以转正的员工
2、晋升、提薪的正式员工。
二、评价内容
主要评价员工的基本素质、工作态度及工作业绩，三项满分为100分。
1.基本素质的评价指标主要内容为员工的文化程度及工作经验。该项目满分10分，其中文化程度4分，工作经验6分。
（1）文化程度（4分）。达到岗位任职资格所要求的学历标准及以上者4分，每低一个级别则减1分，直至该分数为零。
（2）工作经验（6分）。达到岗位任职资格所要求工作经验标准及以上者6分，每少1年则减2分，直至该分数为零。
2.工作态度的评价指标主要内容为员工考勤、工作计划性、工作主动性、工作配合度、工作责任心、综合协调。该评价项目满分22分。
（1）员工考勤（3分）。评价期间迟到不超过2次，请假不超过1天者满分4分，超出范围每迟到1次/请假半天者扣1分，直至该项分数为零。
（2）工作计划性（3分）。按要求提交工作计划，按时提交且计划合理则满分3分，如没有按要求提交或计划出现明显不合理则每次扣除1分，直至该项分数为零。
（3）工作主动性（分）。在自己本职工作职责内能够积极主动开展工作者满分分。主管领导每提醒其工作2次则扣除1分，直至该分数为零。
（4）工作配合度（分）。服从管理及领导的工作安排，具有团队精神，积极协助其他部门及员工开展工作者满分分。如无故出现不服从管理或领导工作安排者每次扣除2分，直至该项分数为零。
（）工作责任心（3分）。对于本职工作及涉及关公司利益的事情能够尽心尽力，勇于承担责任者满分3分。每出现1次工作不负责任者扣除1分。
（6）工作创新（3分）。工作中积极开拓，不断调整和改变工作方法以提高工作成效者3分，较好2分，一般1，较差0分。
3、工作业绩的评价指标主要为工作创新、工作质量、临时工作、工作效率及，该项满分为6分。
（1）工作质量（36分）。工作中本职工作能够保质保量完成，效果显著者30—36分，较好23—29分，一般12—21分，较差12分以下。
（3）临时工作（12）。主要指工作计划或本职工作之外领导安排的工作保质保量完成情况及效果。优秀10—12分，较好7—9分，一般4—6，较差0--3分。
（4）工作效率（20分）。主要指工作完成的速度，是否在规定时间内按时完成。出现1次没有按时完成者扣除分，重大工作没有按时完成影响公司整体工作者扣除10—20分。
三、考核程序
1、员工到转正前提交转正申请表/员工晋升、提薪申请表，依据公司规定有关领导或部门进行审核。
2、经最终批准其转正后，公司综合部会同有关定岗定级评价参与人员对该员工进行定岗定级评价。
3、最终评价结果依照权限由公司有关领导最终审批。
4、审批后的定岗定级由综合部负责反馈给员工本人。
四、考核结果的使用
1、转正员工评价结果在分以上者给予实际定岗定级。
2、日常晋升或提薪员工评价结果在90（含）分以上者予以提薪1级，9分以上者提薪级别由总经理审核后可提2—3级。
篇二:《档案问题——记得工作满一年转正定级》
， : 毕业N年后，请不要被档案烦死 一、提醒大学生：深刻重视档案，避免以后麻烦！ 大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。户口，一般不会丢,大家都很当回事,毕竟身份证一丢，马上就要处理户口。但就是这个档案，却是很多人不当回事。但是只要你是活在中国的毕业大学生，你肯定就会碰到档案的事情。作为一个毕业了年左右的毕业生，回头去看档案，毫无疑问，是相当重要的，如果有机会重来，我自己一定会这“档”子事搞好。如果你毕业N年后不想像我现在烦躁不已，那么请静下心来认真看下这篇文章!在毕业时花些时间，把档案这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。请各位深刻重视。 二、说说我因为档案造成的烦心事！ 为了方便大家了解大学生档案的重要性，说下我的经历。我大学毕业的时候，是在厦门的一家国有企业工作，所以毕业时候的户口、档案都调到国有企业去了（国有企业和我们签订了3年的就业合同，如果我们提前离职，就要赔违约金，否则就扣押住档案）。在国有企业工作快三年时间，对国有企业很是失望，国企管理松懈，整天清闲，觉得无聊，工资也不高，20来岁干的确是60岁人就能干的工作，深深为自己的前途担忧。所以总是去思考出路。后来机缘巧合对计算机感兴趣了，毕竟互联网和电子商务的发展有目共睹。偶尔看传智播客韩顺平老师的《php从入门到精通》讲的非常不错，就从国企辞职到了北京传智播客学php。结业后很幸运的就在直接就进入了互联网行业，工资直接是我在国企的三倍，所以我也就留在了北京，叫在厦门的同事帮我处理离职的事情。在这里，就出现了档案问题了，不知怎么回事档案却被同事转寄送到我手里来了。由于在北京工作，北京的人才市场是不接非北京户口档案，而北京的这家公司没档案也依然给我上保险。把档案存在人事代理公司，自己也是非常不放心。所以工作一忙我也就没有去处理档案（存哪里都不合适），就一直放在手上了。 现在两年过去了，由于档案一直在我手里，档案已经成为“死档”了。我就算办理了结婚证，也无法办理准生证，糟糕透了。打电话咨询我们县人事局档案专员，竟然告诉我这两年没有工龄。更重要的是我想考职称没法考。因为这两年没有工龄，
而我要考的职称需要3年工龄。其实我已经工作五年了，社保却无法作证，偏要这个北京人才市场不接受的档案作证。咨询北京人事代理公司“档案激活”业务，询问到费用，对方虽说具体面谈，但是起步价就要000元，还上不封顶。因为现在不办，以后我也得办，晚办不如早班，早办毕竟工龄能多算！这笔费用，看来是被吃定了，想想都郁闷烦心！ 虽然烦心，但最近这几天的反复查询网站，和老家人事局、北京人事代理公司、厦门人才市场反复打电话，总算搞明白档案这档子事！特分享给大学的朋友们！一定要认真看，不要N年后跟我一样麻烦！ 三、说说档案这档子事： 档案是什么？ 档案大部分时间自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。具体可以百度“人事档案”，有相关百科，在此由于篇幅限制，不再过多赘述。 档案的作用： 下面具体讲讲几个我们没有档案，办理会非常麻烦的几个事情： 1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份”。 2、考研； 3、考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。 4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）。有职称，也是求职的一个砝码！ 、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。 6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！ 7、出国审查，没有档案，政审就无法进行 、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。） 9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。 10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且
不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。 11、住房补贴发放 12、入团入党。 档案重要吗？如果你这辈子跟上面12件事无关，你确实无需操心档案，如果不幸的是12件事情中哪怕只有1件，你档案如果丢失了也将会很麻烦。所以千万不要当“弃档族”！ 四、档案如此重要，为什么有些人却成了弃档族？ 档案很重要，人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。但对档案“置之不理”的大学毕业生却不在少数。但却有调查显示，有近四成高学历求职者都加入了“弃档族”，很多毕业生根本不知道自己的档案放在哪里！ 1、首先是就业指导老师阐述的不太清楚，就是你当面去问他都有可能问不清楚。毕竟对于一些不负责任的就业老师而言，只要将学员的档案从学校转出去，工作就算是做到位了，很难将档案和毕业生未来生活关系阐述清楚。照本宣科的讲规章制度，或只是去强调“这是国家规定的”，导致大学生们茫然，就算知道重要但却不知道如何具体去处理，不知不觉中就成了弃档族。
2、网上对于档案的重要性，众说纷纭。有的说重要，也有很多人说不重要。就算是有帖子阐述了档案的重要性，但却对于如何处理档案却也没有说的详细清楚。学员们无法根据自己的实际情况采取相应的办法，不知不觉中就成了弃档族。 3、其次是目前的很多企业不具备存放档案是资格，再加上现在的绝大部分企业没有档案一样可以上社保，一样可以上班，一样可以领工资。所以我们就理所当然的就认为档案不重要。 4、如果是在私企，我们身边的很多人都搞不清楚档案的事情，甚至是人事也不清楚档案作用。不仅不清楚，而且时常会给你灌输档案没有什么作用，让你真就以为档案没有什么作用了。 、某些地方人才市场（比如北京）对于非户籍人员咨询，态度冷漠，只告诉能不能入而不会告诉你应该怎么办！一不小心，自己就成为弃档族了。 6、很多人因为档案丢失而造成的麻烦也不会去说（其实网上百度就知道，太多人由于档案丢失造成麻烦），去给他人预警和提示。所以大家一个个就掉进坑里去了。 五、档案该怎么操作才能不当“弃档族”？非常重要，认真看! 强调档案的两个重要的注意事项: 1、毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人
事局、人才市场、劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档！ 2、毕业后自己的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得干满一年，然后向单位或人才申请转正定级，获得干部身份（干部身份的好处，可以百度）。 下面就结合我们毕业生的各种情况，详细谈谈我们应如何处理我们的户口档案： 1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）： 如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。 2、毕业后档案存放人才市场（建议）： 1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。 2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。 3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（3岁之前可以档案激活，
3岁之后，就麻烦了）！ 3、毕业后档案主动打回原籍（建议）： 不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。
4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）： 现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。 、档案存放在街道办事处（尽量不要）： 档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。 六、很多人档案会成为“死档”的三种原因 1、档案丢失会成为“死档”。 毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。放在学校两年期满后仍未落实工作的（或找到工作未及时来学校处理的），学校就会将档案和户口一起打回原籍了（或转到学生户口所在地的人才交流中心，或转至生源地所在地级市的人事局或教育局接收）。这里需要强调的是，在打回的过程中很容易把档案搞丢。所以要么两年内去落实工作，要么自己去办理户口和档案转移到某个人才市场或转移到家里去。很多人成为弃档族，就是这里搞丢了！ 2、档案长期在自己手里超过2年，也会成为“死档”，本人就属于这种。 3、五年内没有交档案保管费而被人才市场等机构封存的，也会被认为是“死档”。 七、档案如果不小心成了死档了怎么办？不用着急，请看办法！ 1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过3岁！ 2、把档案留在人才服务机构超过年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。 3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，
篇三:《档案转正定级工作鉴定》
工作鉴定
（用于档案转正定级）
志于2012年月1日——2013年7月1日在我校工作，主要负责地理教学工作。
该同志在工作期间能够做到服从指挥，认真敬业。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。其待人诚恳,作风朴实。虚心好学，教学成绩良好。
单位盖章：
年 月 日
篇四:《定岗定级岗位标准》
第三章 日常运作管理3.1.(1) 定岗定级岗位标准职务 指标 部门 销 售 部 普通员工 销售顾问（三 级） 中专以上学 历；3 个月以 上汽车销售顾 问助理经验； 有驾照；入职 3 个月以上， 打字 20 字/分 以上 S/A 三级 中专以上学 历；从事汽车 客户服务工作 半年以上；有 驾照；电脑打 字 20 字/分以 上 服 务 部 销售顾问（二级） 销售顾问（一级） 大专以上学历； 半 年以上汽车销售 顾问经验；有驾 照； 熟练驾驶， 会 2 种以上软件， 打 字 30 字/分， 入职 半年以上 S/A 二级 中专以上学历； 从 事汽车维修客户 服务工作 1 年以 上； 有驾照， 熟练 驾驶， 打字 30 字/ 分， 入职本公司半 年以上 销售顾问助理 销售接待 高中以上学历； 身 高 1.6 以上； 相貌 端正大专以上学历； 年 高中以上学历； 1 会 以上汽车销售顾问 驾驶，电脑打字 经验； 牌驾照，熟 20 字/分以上 练驾驶，会 3 种以 上软件，打字 30 字 /分， 当月考评 A 级， 入职本公司 1 年以 上 S/A 一级 本科以上学历；从 事汽车客户服务工 作 2 年以上， 其中 1 年汽车维修行业经 验； 牌驾照，熟练 驾驶，会 3 种以上 软件，英语 3 级， 当月考评 A 级，入 职公司 1 年以上 维修中级一 汽车专业中专以上 学历；有驾照；从 事汽车维修 3. 年 以上工作经验，有 高档进口汽车的维 修经历；持有中级 以上维修证书 维修初级二 高中以上学历； 从 事汽车维修 1 年 以上维修初级一 高中以上学历； 有 驾照； 从事汽车维 修 2 年以上， 有高 档进口汽车的维 修经历维修中级三 汽车专业中专 以上学历；有 驾照；从事汽 车维修 2. 年 以上，有高档 进口汽车的维 修经历 维修高级一维修中级二 汽车专业中专以 上学历；有驾照； 从事汽车维修 3 年以上工作经验， 有高档进口汽车 的维修经历维修高级三 汽车专业中专以 上学历；有驾照； 从事汽车维修 年以上工作经验， 有高档进口汽车 的维修经历； 持有 中级维修证书维修高级二 汽车专业中专以 上学历；有驾照； 从事汽车维修 6 年以上， 有高档进 口汽车的维修经 历； 持有中级维修 证书汽车专业大专以上学历；有驾照；从事汽车维修 7 年以上工作经验，高档进口 汽车的维修经历 2 年；持有高级维修证书和“质量检验员证” 。 大专以上学历，行政相关工作 2 年以上，打字 30 字/分；驾驶熟练管理部行政助理1 第三章 日常运作管理档案定岗定级.基层干部 销售科长 专科以上学历， 相 关管理经验 2 年 以上， 入职本公司 半年以上，有驾 照，熟练驾驶。 前台主任 汽车相关专业大 专以上学历，2 年 以上相关工作经 验，有驾照，熟练 驾驶 配件
主任 汽车类或管理类相关 专业大专以上毕业，从 事相关工作 3 年以上管 理经验，熟练办公软件 及配件库存软件 车间主任 大专以上学历，汽车工程 相关专业，从事汽车维修 工作 2 年以上， 至少含有 1 年车间管理工作经验，有 驾照 班组长 汽车专业高 中 以 上 学 历；有驾照； 从事汽车维 修 3 年以上， 其中高档进 口汽车的维 修经历 1 年； 持有中级以 上 维 修 证 书。人力资源主任 行政主任 可直接 考评免 试晋升 条件大专以上学历，从事相关工作 年以上管理经验，打字 40 字/分，有外语类高级资格证 书 大专以上学历，3 年以上行政人事工作经验，打字 20 字/分；驾驶熟练软指标：工作责任心及团队精神未被投诉 1、季度单项评比或最佳员工取得第一的 2、为公司业务发展取得重大突出贡献 3、帮助企业、员工、客户挽回重大损失、解决困 难 4、得到上级单位、公司、政府或厂家书面表彰 指定考核 范围 1、不按正常的业务流程及厂家 管理标准工作 2、业务知识考核考试成绩公司 最末名，不能胜任岗位要求 3、 月绩效考核连续 2 次得 ， 或 得F 4、 个月以上无法完成重要销售 3 目标 、月内/外部有效投诉 次以上以上级别按一级为最高，三级为低排列2 第三章 日常运作管理3
篇五:《定岗定级管理办法》档案定岗定级.
1.目的
为全面规范集团公司实施岗位绩效工资工作，落实薪酬制度的套改政策，试行定岗定级，特制订本办法。
2.适用范围
适用于集团公司除计件制、提成制岗位以外所有员工。
3.具体操作
3.1岗位划分规则
所有岗位划分为管理（）和专业（P）两大序列
3.1.1管理五大类岗位的划分
管理序列由所有业务单元负责人、一级公司部门负责人、中高层管理、集团公司管理层、董事会成员等组成。
3.1.2专业五大类岗位的划分
专业序列由除管理序列以外人员组成。
3.2岗位类别的划分
每个序列的岗位按照岗位价值评估的结果分为1~类岗位，详见《岗位价值评价手册》。
3.3岗位级别的确定
按照岗位价值评估的结果管理序列岗位的级别分为13级，专业序列岗位的级别分为16级。
3.4岗位档位的确定
管理序列岗位每个级别又分为21个档位，专业序列岗位每个级别分为13个档位。档案定岗定级.
3.岗位基准值的确定
根据北京太智联合企业管理顾问有限公司（原智联招聘薪酬数据研究中心）提供的最新薪酬调查报告《2014年度太智联合薪酬智库报告》的行业参考值测算岗位的基准值从而得到各个岗位级别档差系数，形成岗位级别档差系数表，详见《薪酬管理制度》。其中管理序列岗位的基准值为3600，专业序列岗位的基准值为100。
3.6考核基数的确定
根据各个业务板块、职能部门的岗位性质不同，参考薪酬改革之前的绩效考核基数，结合新的《薪酬管理制度》相关规定重新确定每个人的考核基数，详见表1和表2，具体操作参考《考核基数管理办法》。
3.7晋升通道
专业序列的员工按照岗位工作和任职资格的不同分为初级、中级、高级、资深四个层级，保障员工在不变动岗位的情况下有较宽松的晋升路径。
3.采取岗位绩效工资制的薪酬结构
员工薪酬=基本工资+岗位绩效工资+奖金+福利
3..1基本工资的确定
基本工资=经验工资+学历工资+资质工资+年功工资+保密费+考勤奖档案定岗定级.
3..1.1工作经验
经验是指员工学历教育毕业后参加工作的年限（包括通网工作年
限），超过一年未满半年的不计算，满半年未满一年的按一年计算；档案定岗定级.
3..1.2学历
学历需国家承认的学历，按本人的最高学历计算，硕士、博士研
篇六:《人才市场如何办理根据人事档案转正定级》
什么是转正定级？人才市场转正定级办理所需材料及程序 单位委托人事代理或个人委托代理的毕业生，一年见习期满后，填写《高等院校毕业生转正定级审批表》 ，提交毕业生本人00字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《高等院校毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
南方人才市场转正定级办理所需材料及程序
一、 范围条件
人事档案存放在我中心，且是由我中心接收的国家正规全日制院校计划内应届毕业生档案定岗定级.
毕业生见习一年期满
二、 所需材料
《人事代理手册》副本、《干部履历表》、 《高等院校毕业生转正定级审批表》
三、办理程序
申请人到我中心领取《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写将填写好的《高等院校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心
由中心对材料进行审核
申请人按规定交费
按规定办理转正定级手续
将办理结果通知本人，并将有关材料归入本人档案
关于转正定级：
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部
门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
根据省委组织部、省人事厅文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到200年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员。当他的档案调走时，已从2002年开始计算工龄，档案工资也按有关部门政策调整，那么他到新单位的工资级别要比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学高。
篇七:《入职员工定岗定级确认审批表》
入职员工定岗定级确认审批表
第一次围棋比赛作文600字
七月二十七日，我去桥北参加旭升围棋定级赛。因为是第一次参加定级赛，所以我的心里像十五吊桶打水，七上八下的，谁知道我的对手是什么样的棋手呢！
到了赛场，一看，哇！好多的人呀！大人，小朋友，熙熙攘攘。我赶紧找到我所在的赛场，从对战表里看到了我的第一个对手叫周星伲，怎么像个小女孩的名字。
开始比赛啦，我一看，果然是个女孩，我心想，一个女流之辈，怎能是我一个堂堂男子汉的对手。一种胜券在握的感觉在我心头油然而生。我拿的是黑棋，我利用先手的优势，我运用“角芯”、“边芯”、“小飞挂角”的棋路抢占地盘，她针锋相对的应战，杀得难分难解。后来，我不慎误下了一颗子，她趁机一“扳”，我的“中腹”就死了。第一盘就轻而易举的输了。
第二盘的对手是郑世鹏。他是我的老朋友，我笑着说：“老伙计，今天遇到你，真是棋逢对手，请多多指教。”这次我拿的还是黑棋。开始下棋了，我按照“金角银边草肚皮”的棋路布阵，他也针锋相对，下到中盘，我在角部点死了它的一块“刀把五”，他说“你来狠的了，我就不客气了！”又下了几步，我忘记把我的一块角部给加固一下了，他趁机下了一个“点三三”我的“家”就被他抢去了。就这样，我又一次不甘心的输了。
没想到我连连败北，心里也有点泄气了。这时，临来时，老师的鼓励响在耳边：“要沉着应战，你是很有希望的。”
我下定决心，一定要反败为胜。
下一盘的对手是乔思远。开始不久，我发现他有两颗孤棋，我一“扳”形成了一个“牛羊头”他狼狈地逃跑，我左右夹攻，最后把他逼得走投无路，只好举手投降。
下午的对手都是过关斩将的高手，我更加沉着冷静，奋力迎战，满怀胜利的信心，结果连着两盘，我把敌人打得落花流水。这样总共四连胜，定上了围棋二级，打破了老师要求三级的愿望。我真是太高兴啦！我要感谢老师对我的辛勤培养。
公务员任职转正总结 公务员转正任职通知
第一篇:《公务员转正定级总结》
新录用国家公务员任职定级审批表
第二篇:《公务员转正个人总结`》
公务员转正个人总结
我叫***，193年3月9日出生，原籍*****，2002年10月入党，2004年6月毕业于*****，获学士学位。2004年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，2004年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，
另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的 学习。进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：
（一）党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象；在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件；在收集整理资料时，全面、准确地了
解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等；在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
（二）综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如在…工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作；又如签订责任书方面，需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。在
以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进娶尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
乡镇公务员申请转正工作总结
在一年的试用期工作中，本人主要负责本镇的宣传报道工作、并兼顾招商引资工作。年初，适逢省委、省政府组织“十百千万”干部下基层驻农村活动，本人有幸成为该活动第一批人员，被消遣到**村委会担任村委副书记职务。在领导的关心和同事的协助下，本人在自己的工作岗位上都比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将一年来工作情况总结如下：
一、加强自身学习，提升个人素质
第一、认真加强思想政治学习，不断提高政治理论水平。在思想上、政治上、行动上始终同镇委、镇政府保持一致，坚定不移地贯彻执行党在基层的路线、方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，并在工作和学习中领会邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想，把开展共产党员先进性教育活动与提升自身思想政治素质有机结合起来，坚持“学中改，改中学”。通过系列的学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。
第二、继续加强专业知识学习，不断充实宣传报道业务知识。本人虽然以前在《**报》做了半年的记者，有一定的
第三篇:《公务员转正定级总结》
新录用国家公务员任职定级审批表
第四篇:《地税局公务员转正个人总结》
转正工作总结
2010年，我通过公务员录用考试，成为了光荣的税务系统中的一员。一年来，在局领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治和税收相关业务学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将具体工作情况总结如下
一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础
一年来，始终坚持马克思列宁主义的立场和观点，坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并以此指导自己的学习、工作和生活实践。坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大是大非面前始终保持清醒的头脑，时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，不断学习政治理论知识、法律法规知识和税收相关专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻领会其科学内涵。二是认真学习法律知识。结合自己的工作实际特点，深入学习《征管法》和《行政强制法》等法律法规，增强法律法规知识储备，不断充实丰富自己，提高依法行政能力。三是重视税收专业知识学习。始终保持
虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，借助日常考核和税源清查的机会，多次深入基层税务所及分局，直接与纳税人进行接触，了解了日常的征管状况，学习了许多实际工作方法。也参与了房地产税收专项整治、房屋租赁业税收专项整治，这对我综合业务能力的提升有很大的帮助。平时，多看、多问、多想，主动向领导、同事和一线税收管理员请教问题。认真复习并报考了2012年注册税务师考试，以促使我在税收业务知识上迅速成长起来。任职一年来参加了省局组织的公务员初任培训班和省公务员局组织的公务员出任培训班，均以优异的成绩通过考核。
三、明确职能，及时完成任务
在工作上本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和经验丰富的同志请教，努力学习各项业务知识。能够按照领导的要求完成日常市局征管科和纳税服务科布置的工作，完成日常征管数据和信息的报送，以及各项工作总结工作汇报的撰写。在工作中主动寻找方法，通过不断学习，不断积累，逐步掌握相关的税收业务，较好地完成了各项工作任务。
一年来，我在组织、领导和同事们的关心和帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不够扎实，业务知识还不够全面，工作方式还不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
第五篇:《经典公务员转正个人总结`》
公务员转正个人总结
个人总结
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心和同事们的帮助下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
三是认真学习法律知识。进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，努力作好本职工作。由于近年来我县工程增多，导致工作量加大，因此我必须努力工作以完成工作，必要时周末加班，克服了因为刚参加工作带来的。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好本职工作，并尽一切能力协助老同志做好本单位的工作。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
22222222222222222222222222222
试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义布满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、公务员任职转正总结.
政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。公务员任职转正总结.
（一）、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
（二）、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了„„等法海律法规，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：
(一)、是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和把握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和把握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
（二）、是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
（三）、是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也熟悉到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！
333333333333333333333333333333333
乡镇公务员申请转正工作总结
在一年的试用期工作中，本人主要负责本镇的宣传报道工作、并兼顾招商引资工作。年初，适逢省委、省政府组织“十百千万”干部下基层驻农村活动，本人有幸成为该活动第一批人员，被消遣到**村委会担任村委副书记职务。在领导的关心和同事的协助下，本人在自己的工作岗位上都比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将一年来工作情况总结如下：
一、加强自身学习，提升个人素质
第一、认真加强思想政治学习，不断提高政治理论水平。在思想上、政治上、行动上始终同镇委、镇政府保持一致，坚定不移地贯彻执行党在基层的路线、方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，并在工作和学习中领会邓小平建设具有中国特色社会主义
的理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想，把开展共产党员先进性教育活动与提升自身思想政治素质有机结合起来，坚持“学中改，改中学”。通过系列的学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。
第二、继续加强专业知识学习，不断充实宣传报道业务知识。本人虽然以前在《**报》做了半年的记者，有一定的宣传工作经验和能力，但进入政府工作后，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人坚持“向人学、向书本学”的学习型适应思路：一方面，虚心向广播站其它同事请教；另一方面，继续学习有关新闻宣传方面的书籍杂志，努力使自己的宣传业务知识有一个全面的提升。
二、认真履行职责，积极开展工作
第一、立足基层，为党委、党政府各项工作鼓与呼。本人紧紧围绕镇委、镇政府的工作部署，充分利用镇广播电视站这个平台，深入基层、走访田间、聆听声音，宣传报道了大批反映我镇在建设“宜居、宜商、休闲现代化小城镇”所涌现的先进事迹及在推进以“三化”解决“三农”问题所作积极探索及积累的宝贵经验。经过本人与镇广播电视站其它同事的共同努力，我镇的对外宣传工作取得了一定成绩。《**日报》、《**日报》、**电台、**电视台、**电台、电视台等省、市、区新闻媒体先后刊登、播发过本人所撰写的各类新闻稿件约300篇。尤其是去年6月份**书记**调研工业园区经济时，本人与镇广播电视站其它同事提前介入、积极筹备、全程跟踪，把**书记视察的全过程、对我镇社会事业各项工作的高度评价及对我镇加快发展的殷切期望进行了全面归纳提炼，在短短半月内便制作出**书记视察**电视专辑，专辑播出后大大激发鼓舞了全镇人民奋发建设的热潮，得到了领导的赞誉。 第二、发挥特长，为镇委、镇政府做好其它工作。
为了提升我镇园区经济的综合竞争力，吸引更多的高新技术产业到我镇聚集发展，我镇结合本镇实际情况，向国家科技部、信息产业部申请《国家火炬计划**基地》及《**国家新型显示器件产业园》两块国家级工业园区牌子。领导让本人负责撰写《**国家新型显示器件产业园》规划方案的任务。在时间紧、任务重的情况下，本人克服跨专业、跨学门等种种知识障碍，虚心地向国家信息产业部、广东省信息产业厅、区科技局等专家学者请教，通过半年时间，几经易稿，终于完成了数万字的规划方案，方案完成后还联系了**一间出版社印刷出版了《**国家新型显示器件产业园》申请报告书。该书先后通过了省信息产业厅、国家信息产业部专家评审组的评审通过，使我镇成为国家信息产业部首批批准的产业园，是继我镇成为国家火炬计划**电子电器产业基地后又一次获得的国家级荣誉。
企业档案保管期限表 公司档案保管期限表
企业档案保管期限表(一)
企业综合档案室档案保管期限表
| [<<] [>>
时间: 2004-12-7 16:21
一．文书档案
1． 董事会及经理办公会议会议记录、纪要、决议………………………………永久
2． 党支部、团委、工会、妇工会计划、总结、报告及其会议记录……………长期
3． 党团工会等统计年报、名册、登记表…………………………………………永久
4． 职工代表大会材料………………………………………………………………永久
． 有关企业、人员先进表彰、处分决定等………………………………………长期 （省级以上先进和人员开除处分为永久）
6． 党团组织介绍信、存根…………………………………………………………长期
7． 思想政治学习、文明建设等材料………………………………………………长期
． 企业规章制度、规定……………………………………………………………永久
9． 工会等部门工作规定、制度……………………………………………………长期
10．企业召开的各类工作会议和专业会议材料……………………………………长期
11．企业编写的大事记、年鉴、企业沿革、年度工作计划、总结等……………永久
12．企业各部门年度总结、计划、考核等材料……………………………………长期
13．企业文书处理、档案、保密工作、保卫工作形成的材料…………（重要）长期 …………（一般）短期
14．企业编印的简报、报纸、杂志、图书的定稿和正稿…………………………长期
1．有关企业升级、申报的省级以上先进材料……………………………………永久 省级以下的材料………………………………………长期
16．企业领导出席重要活动的材料…………………………………………………永久 一般活动的材料…………………………………………………长期
17．企业建立、名称变化、印章启用及各部门设置、撤并、董事会成员变化，
经理任免…………………………………………………………………………永久
1．企业各部门负责人任免、聘用、定级、确定工资及职称评定等……………长期
19．企业参加外事活动材料…………………………………………………………永久
20．企业职工教育、培训等材料……………………………………………………长期
21．企业后勤福利、医疗卫生等材料………………………………………………短期
22．企业制定的发展长远规划、年度经营计划……………………………………永久
23．企业制定的财务管理方面的材料………………………………………………长期
24．企业有关市面上场问卷调查、市场分析等材料………………………………长期
2．企业与各单位签订的各种协作特许经营书……………………………………长期
26．企业各类专卖、销售方面的统计报表…………………………………………长期
27．企业有关经营专类方面的材料、简报…………………………………………短期
2．企业制定的生产计划以及实施过程中的记录、安全操作规程及改进意见…长期
29．企业有关质量管理的规定、质检报告、质量事故分析………………………长期
30．本单位制定的企业标准…………………………………………………………长期
31．企业有关能源、环保、工业、卫生、计量方面的材料………………………长期
32．有关企业章程、资产组成资料…………………………………………………永久
33．企业有关商标注册等材料………………………………………………………永久
34．企业有关原料标志等材料………………………………………………………永久
二．会计档案
1．会计报表
年报…………………………………………………………………………………永久 季报、月报、日报…………………………………………………………………五年
2．账册
现金日记账和银行日记账…………………………………………………………2年 总账和各分类明细账………………………………………………………………1年
3． 计凭证……………………………………………………………………………1年
4．其他
工资名册……………………………………………………………………………长期 其它看情况而定。
三．科技档案
（一）基建档案
本企业基建工程项目的投资计划、设计、施工、竣工及维护、扩建等方面的文字材料
和图纸。（具体参照基本建设项目文件材料归档范围和保管期限表）
（二）设备档案
1．生产设备
购进生产设备仪器的购买合同、协议、发票复印件与全套随机文件及开箱记录、安装调试、检查维修记录及改装、报废等材料（随机文件一般有产品说明书．线路图、合格证书、保修单等材料）……………………………………………………长期
2．办公设备
主要指用于办公的设备配置，如复印机、电脑、空调、电视等，其主要资料为随机文件……………………………………………………………………………………短期
3．其它
主要有车辆等设备档案………………………………………………………………短期
（三）产品档案
各企业可以根据本企业的生产的产品按型号或种类细分，所形成的材料也不同。如服装行业有产品工艺单、产品打样、试制报告等。产品生产前期阶段的研究材料也可归属到相应产品中去。如波导公司新产品的开发资料可归属到相应手机型号的产品中。（重要产品永久，次要的为长期，一般的为短期）
（四）销售档案（经营档案）
主要有客户合同、加工任务单等，各单位形成材料不甚相同。可以一户一档（一般的客户档案为短期，重要客户的为长期）
四．特种载体档案
（一）声像档案
1．照片………………………………………………………………………………永久
2．录音、录像带……………………………………………………………………永久
3．光盘、软盘………………………………………………………………………永久 （注：可以根据内容的重要性划分保管期限的。）
（二）实物档案
1．各种证书证件，包括荣誉证书、房产证、土地证、法人代码证等房产证、土地证为永久，其它的证书可以作为长期
2．锦旗、奖状、奖杯………………………………………………………………长期
3．各类字画、印章等………………………………………………………………长期
企业档案保管期限表(二)
附件
企业管理类档案保管期限表
企业档案保管期限表(三)
XX控股有限公司各类文件材料归档范围
XX控股有限公司各类档案保管期限表
（征求意见稿）
二〇一三年四月
编 制 说 明
根据国家档案局第10号令《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》和中国兵器工业集团公司有关文件要求，结合实际，现制订《XX控股有限公司各类文件材料归档范围》和《XX控股有限公司各类档案保管期限表》，编制方法如下：
一、在向各部门进行调研的基础上，结合国家和中国兵器工业集团公司有关工作标准和文件，2月编制了XX控股有限公司（以下简称“公司”）《各类文件材料归档范围及档案保管期限表》初稿。
二、依据国家档案局10号令要求的格式，结合公司2011年12月的《XX控股有限公司上游业务流程手册》（2.0版）、《XX控股有限公司贸易业务流程手册》（1.0版）和有关文件中对各部门的职责的界定，及与各有关部门的再次沟通，3月对初稿进行了规范、补充和修改，形成征求意见稿。
三、现将征求意见稿发给各部门，要求4月1日前反馈综合管理部，汇总意见并修改完善后，履行有关手续，印发执行。
XX公司各类文件材料归档范围
（征求意见稿）
一、文书档案类（管理类文件材料）
（一）反映公司在经营、管理等各项活动和基本历史面貌的，对公司各项活动、发展和历史研究具有利用价值的文件材料，包括但不限于：
1．公司董事会、监事会、股东公和总经理办公会会议记录、会议纪要；
2．公司召开的工作会议、专业会议及党、团、工会会议的会议文件及各种声像材料；
3．公司及各部门编制的各种工作计划、总结；
4．公司报上级机关的报告、请示、情况反映、汇报材料及上级机关的批复、批示、通知，分（子）公司的请示与公司的批复文件；
．公司及各部门印发的具有保存价值的各种正式文件，各部门向公司领导请示、汇报工作形成的报告材料；
6．公司出国或出境访问考察、参加国际会议，接待来访等外事活动形成的文件材料；
7．公司机构设置、机构的合并、撤销、更改名称，各部门的业务职责范围、人员编制、工作条例等文件材料；
．公司领导在公务活动中形成的重要文件及从外单位带回的与总部有关的未经机要部门登记的文件材料；
9．公司编写的大事记、简报等文件材料。
（二）公司在各项活动中形成的对维护公司和职工权益具有
凭证价值的文件材料，包括但不限于：
1．公司汇总的统计年报和统计分析资料，财务预算、决算、审计等文件材料；
2．公司职工名册，党、团员及工会会员名册，总部职工的工资转移证明，党、团、工会组织介绍信及存根；
3．公司财产、物资、档案等的交接凭证、清册；
4．公司物资(办公设备及用品、机动车等)采购、国有资产管理等文件材料；
．公司各种商标等文件材料。
（三）公司需要贯彻执行的有关机关和上级单位的文件材料，分（子）公司报送的重要文件材料，包括但不限于：
1．上级机关召开的重要会议的文件材料；
2．党和国家领导人对公司的指示、讲话、题词、照片、声像等文件材料；
3．上级机关颁发的奖状、奖杯、锦旗等实物；
4．分（子）公司报送的重要的工作计划、总结、专题报告、统计报表、财务预算、决算等文件。
（四）有关法律法规规定应归档保存的文件材料和其它对公司各项活动具有查考价值的文件材料
二、合同（信用）档案类
公司各部门签订的合同、协议以及有实质性权利、义务内容的备忘录和意向书等，包括合同审批表、合同正本及对方提供的授权委托书、公证书、认证书、母公司保函、银行担保等法律文件。
三、项目档案类
（一）新项目的信息筛选、项目评估、项目获取、项目交割的文件材料；
（二）勘探项目的勘探/调整方案编制与审批、勘探/调整方案实施与调整、储量认证、勘探项目终止后评估的文件材料；
（三）开发项目的方案编制与审批、开发方案执行与验收、开发动态监控、开发调整方案的制定、收入及分工管理、开发项目后评估的文件材料；
（四）在产项目的生产运行、钻井作业、采油作业、工程建设、安全等监督管理方面的文件材料；
（五）罐区项目的工程建设、运行作业、监罐工作产生的文件材料；
（六）石油贸易项目包括项目开发、船运业务、系统炼厂保供、海外一手油源采购与销售、份额油销售、原油第三方转口贸易、国储油业务等的文件材料。
四、资产档案（基建设备）类
本公司资产与产权转让、专卖、抵押、租赁、许可、变更、清算、评估、处置、注销等资产变动文件材料，因产权变动所致员工身份变化的材料；固定资产及其它物资管理工作制度、规定、办法；固定资产及其它物资台账、统计报表；固定资产及其它物资分配计划、记录；固定资产及其它物资的采购审批手续、招投标文件材料、合同、协议、来往函件，保管台账、出入库记录。
五、会计档案类
企业档案保管期限表(四)
企业管理类档案保管期限表
企业档案保管期限表(五)
归档范围和文书档案保管期限表
一、党务工作（党务、工会、共青团）
1、党务
1.1党员代表大会、党委（党支部）会议及其他有关会议
1.1.1会议通知、报告、换届选举结果、决议、通报、纪要等
永久
1.1.2发言、简报、小组会议记录 10年
1.2党务综合性工作
1.2.1工作计划、总结、重要专项活动工作报告，重要的调研
材料、党务工作大事记 永久
1.2.2情况反映、工作简报及一般材料 10年
1.3上级机关关于党务工作的文件
1.3.1针对本单位重大问题的指示、批示文件 永久
1.3.2对本单位一般性、普发性的文件 10年
1.4对下属单位关于党务工作请示的批复 30年
1.各项规章制度、管理办法与条例等 30年
1.6入党、转正、退党、转入、转出等决定及党员名册 永久
1.7党组织关系介绍信及存根、党费收支 永久或30年
1.党员学习教育等活动形成的文件
1..1重要的 永久
1..2一般的 10年
1.9党员统计年报、计划总结、组织发展计划 30年
1.10党员干部考察、考核、任免、政审决定等 永久
1.11党群机构设置、调整、人员编制等方面的决定及通知
永久或30年
2、组织工作
2.1企业文化建设方面的文件（包括社会公益事业、慈善事业的参
与、投入的记录；赈灾、扶贫、献血、拥军优属、精神文明建设方
面的文件）
2.1.1重要的 30年
2.1.2一般的 10年
2.2组织工作年度计划、总结 30年
2.3组织关系介绍信、介绍信存根 永久
2.4评选表彰先进集体、劳动模范、先进工作者的材料
2.4.1受区级（含）以上表彰奖励的 永久
2.4.2受区级以下表彰奖励的 30年
2.领导干部出国（境）审批、考察报告等材料 30年
3、纪检与监察工作
3.1纪检与监察工作的规定、决定、通报、通知、会议记录、
纪要、计划、总结、请示报告及上级批复 永久
3.2违纪案件调查处理材料
3.2.1重大案件的立案报告、调查依据、审查结论、处理意见
等材料 永久
3.2.2一般案件的调查处理材料 30年
3.3纪检与监察工作统计报表 30年
4、工会工作
4.1工会工作规划、总结、规章制度、决定、通知、会议记录
30年
4.2职工代表大会及有关会议文件
4.2.1会议通知、报告、换届选举结果、决议、通报、纪要等
永久
4.2.2发言、简报、小组会议记录等 10年
4.3工会会员名册 永久
4.4民主管理、劳动竞赛、劳保福利、职工维权方面的文件
相关参考
...被爸爸一下子叫醒，爸爸说：“潘骏，起床了！要去围棋定级了！”我说：“诶呀，我好困！让我再睡一会儿！”说完，我就躺下继续睡了。过了一会儿，爸爸见我不醒，用闹钟一弄，非常大的噪音传进我的耳朵。把我立刻震了...
...方案》的文件精神，为切实做好我支部的调查摸底、分类定级工作，公司党支部高度重视，成立了以支部书记为组长的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组，并根据分类定级参考标准进行了自查自评工作。为保证基层党...
学围棋快一年了，就在昨天我进行了围棋的定级定段的比赛，顺便父母可以检验一下我这一年来的成绩。比赛时间是一天半的时间，共比赛7局，赢6局定一段，5局一级，4局2级，3局3级，2局4级，1局5级，比赛地点在怀德苑小学内...
七月二十七日，我去桥北参加旭升围棋定级赛。因为是第一次参加定级赛，所以我的心里像十五吊桶打水，七上八下的，谁知道我的对手是什么样的棋手呢！到了赛场，一看，哇！好多的人呀！大人，小朋友，熙熙攘攘。我赶紧...
第一篇:《公务员转正定级总结》新录用国家公务员任职定级审批表第二篇:《公务员转正个人总结`》公务员转正个人总结我叫***，193年3月9日出生，原籍*****，2002年10月入党，2004年6月毕业于*****，获学士学位。2004年参加浙江省公...
企业档案保管期限表(一)企业综合档案室档案保管期限表|[>时间:2004-12-716:21一．文书档案1．董事会及经理办公会议会议记录、纪要、决议………………………………永久2．党支部、团委、工会、妇工会计划、总结、报告及其会...
放假之后，我参加了围棋定级组的比赛，这次比赛我是准备去冲一级的，老师对我信心满满，我自己也是。听妈妈说，这次比赛是在外国语中学，这可是常州市排名数一数二的中学，真希望我今后也有机会来这所学校读中学。在...
...《弟子规》由于受年龄的限制，不能领悟其中的奥秘。在定岗实习学校，开展以《弟子规》为核心的新八德教育，我再次接触到《弟子规》，对它进行了全面的解读。《弟子规》，作者李毓秀，字子潜，山西绛州人。清康熙年间...
...《弟子规》由于受年龄的限制，不能领悟其中的奥秘。在定岗实习学校，开展以《弟子规》为核心的新八德教育，我再次接触到《弟子规》，对它进行了全面的解读。《弟子规》，作者李毓秀，字子潜，山西绛州人。清康熙年间...
...：经公司领导班子研究决定，新进公司的员工，一年转正定级后，公司给统一办理缴纳社保。现在由员工自己缴纳社保，缴费收据上交到公司人事部门。为保证员工的合法权益，公司将以现金的形式给予补偿，每月每人补人民币...
...向全省招生，主要招收农村生源，分数相同时，优先录取定岗单位所在县生源，报考免费医学生专业的考生单列志愿、单独划线录取。免费医学生在获取入学通知书前，须与培养学校和有关县级卫生行政部门签署定向培
...配在安庆工作，刚工作不久，真的好穷，刚在医院上班没定级时一个月420元，什么都没有，去掉租房子，吃饭，一月下来，还得余点钱，真的是要多穷有多穷，要多屌丝有多屌丝！故事的背景就是发生在这样的环境里，今天再次...
...师都采用实名制登陆网评系统，并实行对照教师本人照片定岗定位管理。每名教师打开计算机需要输入密码实名登录。由于试卷扫描后经过加密处理，阅卷教师除了
...棋，在最初学围棋的日子，一切都很顺利。每次参加升段定级赛的过程中，都能以很好的成绩晋级。但是那个炎热五月的升一段的比赛给我留下了深刻的影响，让我尝受到了失败的滋味。第一场比赛，我怀着激动的心情，自信地...
...到了增城二厂支援，之后回到一厂总装车间学习，如今已定岗在焊装车间wea班。回首这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹