企业年度销售计划书 2016年度销售计划书

Posted 2023-04-26

篇首语：做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。本文为你选取作文企业年度销售计划书 2016年度销售计划书四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、企业年度销售计划书 2016年度销售计划书（1）

2、双十万微型企业工程两个十万元微型企业（2）

3、企业自查意见企业自查报告（3）

4、企业经营遵纪守法，无不良记录声明企业无不良记录声明书（4）

企业年度销售计划书 2016年度销售计划书

企业年度销售计划书(一)

××公司200×年度销售计划书

一、200×年度基本目标

本企业200×年度的销售目标如下：

1．销售额目标：销售部部门年销售额达万元以上。

2．利润目标：200×年度实现利润达万元以上。

3．新产品的销售目标：新产品销售额达万元以上。

二、实现目标的基本措施

① 市场营销部门应采取措施，如培训、定期的经验交流等，使所有人员都能精通业务，有危机意识并能有效地工作。

② 员工需全力投入工作，使工作向高效率、高收益、高分配的方向发展，公司将加强业务管理。 ③ 为提高运营的效率，公司将大幅下放权限，使员工能够自主处理各项事务。

④ 为达到销售目标，建立岗位责任制，实行重赏重罚政策。

① 交易发生要签订合同，彼此应遵守合同约定，履行相应义务，保证合同的顺利执行。

② 公司为促进零售店的销售，建立销售管理体制，即将原有购买者的市场转移为销售者的市场，使本公司能享有控制代理店、零售店的优势。

⑦ 将主要销售目标放在零售店方面，培养、指导其促销方式，借此刺激需求的增长。

⑧ 定期举办联谊会，进一步加强与零售商的联系。

⑨ 利用客户调查卡的管理来规范零售店销售实绩、需求预测等的管理工作。

⑩ 除沿袭以往对代理店所采取的销售拓展策略外，再以上述的方法作为强化政策，从两方面着手致力于拓展新的销售渠道。

检查与代理商的关系，确立具有一贯性的会计制度。

三、市场营销部门工作计划

市场营销部门包括内部、外部，具体的销售工作计划、措施如下表所示。

市场营销部门计划

四、零售商的促销计划

(一)新产品的销售方式

① 将全国有影响力的30家零售商店依照区域划分，在各划分区域内采用新产品的销售方式，即每人负责30家左右的店铺，每周或隔周做一次访问，借访问的机会督导、奖励销售，并进行调查、服务及销售指导和技术指导等工作。

② 新产品的库存量应努力维持在零售店有一个月的库存量、代理店有二个月的库存量。

③ 销售主管及销售人员的职务及处理基准应明确。

（二）新产品协作机构的设立与工作

① 为使新产品的销售方式及所推动的促销活动得以顺利展开，还要以全国各主力零售店为中心，依地区设立新产品协作次级机构。

② 新产品协作机构的工作内容包括：分发、寄送相关杂志；赠送本公司产品的样品；安装各地区协作店的招牌；分发商标给市内各协作店；分发广告宣传单；积极支持经销商；举行讲习会、研讨会；增设年轻人专柜；介绍新产品。

（三）增强零售店员工的责任意识，加强其销售意愿，具体实施要点如下。

1.金激励法

零售店员工每次售出本公司产品时都令其寄送销售卡，当销售卡达到1张时，即颁发奖金给本人以提高其销售积极性。

2.强人员的辅导工作

① 销售主管可利用访问进行教育指导说明，借此提高零售商店店员的销售技术及加强其对产品的认识。

② 销售主管可亲自接待顾客，对销售行为进行示范说明，让零售商的员工从中获得直接的指导。 ③ 邀请协作机构员工参加零售店员工的研讨会，借此提高其销售技巧及对产品的认识。

④ 参加研讨会的员工通过对其他店员传授销售技术及产品知识、技术，借此提高大家对销售的积极性。

五、扩大消费需求计划

（一）实施广告宣传

① 在新产品销售方式体制确立之前，暂时先以人员的访问活动为主，把广告宣传活动作为未来规划活动。

② 对广告媒体进行研究，达到以最小的费用获得最大成果的目标，完成广告宣传计划。

③ 为完成以上两项目标，对广告、宣传技术进行充分的研究。

（二）利用购买调查卡

① 针对购买调查卡的回收、调查方法等进行检查，借此确实掌握客户真正的购买动机。

② 利用购买调查卡的调查统计、新产品销售方式体制及客户调查卡的管理体制等，切实做好需求的预测。

六、营业管理控制

（一）营业业绩统计

利用各零售店店员所返回的客户调查卡，将销售额的实绩统计出来，或者根据客户调查卡进行新产品销售方式体制及其他的管理。

① 依据各营业处、区域分别统计商店的销售额。

② 依据各营业处分别统计商店以外的销售额。

③ 另外几种销售额统计需以各营业处为单位进行。

根据上述统计，观察并掌握各店的销售实绩和各负责人员的活动实绩，以及各商品种类的销售实绩。

（二）确立及控制营业预算

① 确立营业预算与经费预算，经费预算需随营业实绩进行上下调节。

② 预算方面的各种基准、要领等需完善并成为范本，本部门与各事业部门应交换合同。

③ 针对各事业部门所做的预算与实际额的统计、比较及分析等确立对策。

④ 事业部门的经理应分年、季、月分别制订部门的营业方针及计划，并提交给本部门修改后定案。

企业年度销售计划书(二)

企业年度营销计划书

下面是某企业年度营销计划书，供读者参考。

（一）产品发展策略

由于公司前期在产品发展上没有统一规划，使得产品的研发在不同程度上带有随意性与偶然性，缺乏科学性。而目前市场竞争越发激烈，因此在以后的产品开发上，一定要使用科学的方法，通过市场调查及诸多测试手段，以保证产品自有的生命力、销售力。在营销策略上也要注意各系列产品的差异化，在市场上互为补充。

1.A类产品营销策略

结合我公司目前的实际资源，在现有产品的四个系列中，着重推广前两个系列。此外，在包装上也要做到以下几点。

① 瓶装系列产品需在包装上进行美化，使其终端陈列更醒目。

② 袋装系列产品的规格需进一步细化，以满足不同区域市场、不同渠道的需求，同时也要美化其包装，使得产品形象更趋高档化。

③ 适时开发散装称重系列及餐饮专供包装。 2.B类产品营销策略

今年底新推出的×××系列产品虽是一次大胆尝试，但其极有可能成为产品组合中的一个亮点，市场潜力巨大，200×年度值得继续投入，同时美化包装，细化规格，乃至开发新品种以满足不同区域市场、不同渠道的需求。

（二）产品价格发展策略

1.各系列产品的具体价格详见《××公司产品价格表》。此价格体系若经市场测试，需结合区域市场做调整，将视实际需求，经讨论后做出相应调整。

2.产品价格的基本思路为：在全国统一经销价（含税到岸价）的基础上，视具体情况给予不同的返利及市场支持，额度分别为3%～6%、7%～10%；建议全国统一零售价，但不做硬性要求。但市场监察人员要及时了解市场，避免恶意压价、降价等牟取利益的行为。

（三）经销渠道发展策略

结合公司目前实际情况，我们应选用可控性经销模式，以减少公司资金压力并增加市场操控性，具体又可分为以下几种类别。

① 终端渠道商，指拥有现代A、B、类终端网络的客户。 ② 流通渠道商，指拥有批发网络的客户。

③ 餐饮及其他渠道商，指拥有餐饮及其他特殊通路的客户。

其中，各类客户都可能拥有其他类别客户的销售渠道，因此在具体操作时要视实际情况而定，在每一个城市可以选择拥有全渠道的一家经销商，也可以选择几家分别拥有不同渠道的经销商。

企业年度销售计划书(三)

某公司年度营销计划书

2004-03-23

“凡事预则立，不预则废”。几乎所有的企业都曾处在这五个阶段之中：无计划阶段；预算制度阶段；年度计划制定阶段；长期计划制定阶段；战略计划制定阶段。AB的发展过程注定是职业经理人的成长过程，计划意识和能力是他们的基本标志。 200X年，AB公司整体战略中对公司的营销机构进行了调整，通过八大分公司完成全国范围内的营销工作，此举对于各分公司经理来讲既是机遇更是挑战，“计划、实施、控制、总结”是对他们能力的培养和考察。

【摘要】

公司200X年的战略方针是“六个满意”即：消费者满意；员工满意；经销商满意；合作者满意；社会满意；股东满意。本计划内容将围绕这六个方面进行。

在进入200X年时，我们必须清醒地看到，我们既面临巨大的市场机遇，又面临严峻的市场考验。公司整体运行机制面临的是所有权和经营权分离时的适应期，企业管理工作面临盘整期，品牌构建工作面临从销售导向型向营销导向型转轨的过渡期，销售机构和通路建设又面临巨大的转型期。这一年中要在诸多变化当中度过。单从营销工作角度来讲，压力是非常大的：诸多方面的提升工作，客观上要求工作精力和成本的大幅增加，势必造成销量和利润的降低；而市场机遇又要求我们必须“寸土必争”地抓市场份额；董事会制定的销量提高30%、利润XXXX万元的两项要求更是不应动摇的硬性指标。

无论怎样，出于企业发展长久大计考虑，我们将200X年的工作重点确定为：在坚定不移地抓好各项工作的规范、AB品牌的构建和新产品的研发上市这三大块工作的同时，保证对董事会的要求双达标。

一、200X年营销任务与内容

1．任务的制定依据两项基本假设前提：

（1）年初时，公司董事会能够及时批复本计划和授权；

（2）市场不出现替代品使市场发生巨大变化，同时公司新品九月如期上市。

2．200X年售量和利润指标

到200X年12月31日，全公司完成销售额（含税）人民币X亿元、利润XXXX万元人民币。

3．200X年工作内容

分为三大部分，即：

（1）公司各项工作的规范化。这是公司今后发展的基础，也是涉及面最广、财力物力精力投入最多、工作量最大的部分。它主要包括：



 公司人力资源管理基础工作分公司的建立和各项基础管理工作的调整公司管理工作程序的规范代理商的规范和调整市场价格体系的调整产品结构的调整企业文化的构建强化公司的信息管理售后服务体系的建立和规范

（2）AB品牌的构建。确定AB品牌的含义和个性，构建一个鲜活、富有鲜明个性的AB。为树立AB的强势品牌市场地位打下基础。

（3）新产品的研发上市。通过个新型产品的上市，全面调整公司产品结构和价格体系，使AB具有明晰的产品系列和副品牌。

4．200X年计划实施的时间：

由于上述工作均是需要贯穿200X年始终，自春节之后各项工作均需立即展开。第三项工作是200X年的工作关键，9月份是见分晓的最后时刻，更是重中之重。从这个角度来讲，200X年9月是分水岭，在此之前，仅有7个月的调整期。若进展顺利，董事会的任务指标将不是非常困难之事，而且从此AB将进入高速发展的道路。

．环境分析和目标

200X年面临的几个主要问题：

（1） AB品牌在全国市场的全面、规范推广时，产品结构的不合理和过大的地区价

差造成的阻碍。

（2）公司从业人员对各项相关政策的设计和执行能力的欠缺。

（3）年内各项工作的调整所需时间与公司新址搬迁前后波动造成的各项工作暂时

性中断间的矛盾。

（4）人员、机构对于调整工作的适应期、磨合期使工作绩效打折扣。

（）如此之多的调整带来的不适反应，甚至个别失误可能造成来自各方面的阻力。

6．200X年主要的机构职能和人员调整：

在年末，公司已确定整体组织机构，200X年，公司机构的最重大调整在营销组织，调整工作将分层次逐步到位，主要包括：

（1）将现销售部职能界定为销售管理、控制方面，通过上海、北京等八大分公司

完成区域内销售和实施。总部只负责向这八个分公司供货。对这八个分公司实施计划、监督、控制职能。改变总公司销售人员长期脱离一线实际工作、终端管理失控、差旅费无效支出严重现象。

（2）将现企划部更名为市场部，对全国范围内的市场维护和控制，具体实施由分

公司在市场部指导、控制、协助下运作。

（3）由分公司完成对现有代理商进行城市级改造，改变目前省级代理“圈地”现状，

将市场拓展和维护工作精细化。

（4）分公司在总部指导下，对所辖城市按重要程度进行分步开发和深度挖掘，市

场开发的基础工作讲求实效、扎实。现有代理商经过筛选，符合要求的成为重点城市的地市代理。现公司销售人员进驻当地，协助代理商做好市场基础工作，必要时成立办事处。对于重点城市无合格的代理商的情况，公司成立营销中心，自主经营该地区市场。办事处、营销中心由所属分公司进行管理。

（）分公司经理、分公司中层人员由总部调配管理。分公司员工均为公司员工，

分公司可按公司确认的标准和编制当地招聘，公司亦可集中招聘和派遣。

（6）对各分公司的绩效考评，将以销售成绩和市场操作过程为双重依据。

（7）公司将在合适时候，成立营销稽查管理部门，对各分公司所属的销售终端、

广告发布、财务管理等诸方面工作进行暗访，结果作为对分公司的考评依据。

（）售后服务工作是公司品牌战略的重点部分，代理商的城市级改造是为售后服

务工作的整体、系统化打基础的，公司的售后服务工作将采取总公司规划、设计和监督，分公司设点执行、控制，城市代理商（营销中心）具体实施。

7．主要销售地区和销售分配

（200X年全国市场销售计划表略）

三、营销策略规划

1．战略市场的界定及依据

200X年，公司营销工作的重点在终端管理，为此公司制定出:通过大分公司管控地区的模式，从公司的战略角度出发，上海、北京、杭州将成为战略市场，在这三个市场中，我们必须牢固树立AB品牌形象，声援AB品牌在全国市场的形象树立工作。

由于企业起步阶段的代理制的原因，在全国许多地区靠代理商开拓市场，由于前期投入和代理商素质等原因，使得拓展工作和结果非常不均衡。200X年，公司将系统、重点开发一批典型市场，总公司和所辖分公司将工作主要精力和广告投入集中于这些市场，迅速培养一批年销售额在20～400万元以上的市场，这些市场将会辐射影响周边城市，并为下一年的新市场开拓工作打下基础。

2．主要产品

200X年，公司将对产品结构进行较大幅度调整，产品将分为三个序列：

AB低价位系列：主要针对30～400元价位的竞品，通过量来冲击竞品，保证市场份额。这部分销售将占总量的40％。

AB高价位系列：树立AB高品质的地位，通过与低价位明显的价值差体现AB的品

牌形象，这部分将占总量的4％～0％。这两个系列的出现主要目的是理顺市场价格体系，保证AB的绝对市场优势。

卫浴电器产品:这些产品的上市，目的是为了树立AB卫浴专家的形象，同时，为代理商淡季产品线的丰富提供条件，稳定代理商情绪。

3．通路策略

针对公司目前通路体系存在的问题，从200X年起，调整通路系统是当务之急。调整工作按照自上而下的顺序推进。代理区域将以城市为单位，对于新加盟的代理商，公司严格把关，给予系统、全面的支持，代理商的选择和考评将统一《代理商素质文件》、《代理商合作管理条例》、《代理合同》，将成为通路管理的纲领性文件。所以，从通路的长度角度来讲，应该是按照所示结构，改变通路体系混乱造成的价格混乱。

在通路调整的过程中，分公司的工作是重点，能否成功取决于分公司的人力资源储备。

在通路调整的过程中，将对原有代理商进行评估，原则是改造和提高，不提倡撤换。在开拓新市场时，在规范的代理商评价体系、建立代理商素质模型前提下，通过业务人员的寻找、公开招募、代理权的拍卖等方式，确定城市代理商。在无法寻找到合适的代理商的城市，分公司将在该城市成立营销中心。营销中心最终必将回到代理制，当营销中心有固定的销售额和前期投入已回收后，分公司要及时寻找代理商。届时，将通过向营销中心人员或满足公司条件的代理商转让，以保证代理商素质的提高。

公司对于代理商工作的认识要统一，要对公司业务人员和代理商的沟通能力进行全面培训提高，改变以往业务人员与代理商的对立或放任两种极端状态。

通过对通路的调整，使代理商明确代理责任，改变公司产品在全国范围内发展不均现象;同时，使代理商能够在代理区域内精耕细作，严格履行代理责任。

对于零售商的管理工作，分公司必须不折不扣地贯彻执行，无论是营销中心还是城市代理，都必须以强化终端管理为工作重点，对于各零售商的管理工作，必须执行AB分类管理，强化检查和指导。

企业年度销售计划书(四)

公司年度经营计划书

一、2012年的经营方针

在认真审视公司经营的优势和劣势、强项和弱项（SWT）的基础上，公司发展战略中心对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判，将2012年的经营方针确定为：

灵活策略

双十万微型企业工程两个十万元微型企业

篇一:《小型微型企业划分标准》

小型微型企业划分标准

（一）农、林、牧、渔业：营业收入00万元以下，0万元及以上的为小型企业；营业收入0万元以下的为微型企业。

（二）工业：从业人员300人以下，20人及以上，且营业收入2000万元以下，300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

（三）建筑业：营业收入6000万元以下，300万元及以上，且资产总额000万元以下，300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

（四）批发业：从业人员20人以下，人及以上，且营业收入000万元以下，1000万元及以上的为小型企业；从业人员人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。

（五）零售业：从业人员0人以下，10人及以上，且营业收入00万元以下，100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（六）交通运输业：从业人员300人以下，20人及以上，且营业收入3000万元以下，200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。

（七）仓储业：从业人员100人以下，20人及以上，且营业收入1000万元以下，100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（八）邮政业：从业人员300人以下，20人及以上，且营业收入2000万元以下，100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（九）住宿业：从业人员100人以下，10人及以上，且营业收入2000万元以下，100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十）餐饮业：从业人员100人以下，10人及以上，且营业收入2000万元以下，100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十一）信息传输业：从业人员100人以下，10人及以上，且营业收入1000万元以下，100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十二）软件和信息技术服务业：从业人员100人以下，10人及以上，且营业收入1000万元以下，0万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入0万元以下的为微型企业。

（十三）房地产开发经营：营业收入1000万元以下，100万元及以上，且资产总额000万元以下，2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。

（十四）物业管理：从业人员300人以下，100人及以上，且营业收入1000万元以下，00万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入00万元以下的为微型企业。

（十五）租赁和商务服务业：从业人员100人以下，10人及以上，且资产总额000万元以下，100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。

（十六）其他未列明行业：从业人员100人以下，10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。

篇二:《楚雄州“两个10万元”微型企业培育工程实施方案》

楚雄州“两个10万元”微型企业培育工程

实施方案

为激发民间创业热情，着力推进产业转型升级，着力保障和改善民生，大力扶持微型企业发展，根据《楚雄州人民政府关于加快产业转型升级促进经济平稳较快发展的实施意见》（楚政发〔2014〕11号）及相关规定，特制定本实施方案。

一、目的意义

微型企业是一种企业雇员人数少、产权和经营权高度集中、产品服务种类单一、经营规模微小的企业组织，具有创业成本低、使用资源少、创办速度快和成果见效快等特点。微型企业是提供新增就业岗位的主要渠道、是企业家创业成长的主要平台、是科技创新的重要力量。大力扶持微型企业发展可以使更多的高校毕业生、失业人员和就业困难人员等有机会创业和参与发展，并创造新的就业岗位，带动更多人就业，缓解社会就业压力，不断增加我州社会经济总量，增强经济发展的内在动力。

根据《云南省人民政府关于加快产业转型升级促进经济平稳较快发展的意见》（云政发〔2014〕17号）第八项政策：“两个10万元”微型企业培育工程即从2014年4月-2016年

底，申请创办微型企业，投资规模达到10万元以上且实际货币投资达到7万元以上的，每户给予3万元补助......扶持对象创办微型企业有贷款需求的，有关银行给予10万元以下的银行贷款支持。

二、总体要求

扶持微型企业发展，坚持以科学发展观为统领，以创业带动就业为核心，按照“政府促进、社会支持，市场导向、自主创业，就业为先、定向扶持，加强监管、防范风险”的原则，全面落实全州城乡居民收入增长计划和民营经济发展目标，推动加快发展与改善人民生活协调同步。

三、工作目标

从2014年4月至2016年底，每年扶持创办2000户微型企业，每年新增就业人员10000 人以上。孵化一批具有稳定成长前景的微型企业，培育一批具有创业经验和较强经营管理能力的企业家队伍。

四、扶持对象及范围

微型企业扶持对象应同时具备下列条件:

(一) 不属于国家禁止经商办企业的人员；

(二) 属于本州居民，且企业注册地在本州辖区内；

(三) 无在办企业。

创办的微型企业应符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）关于微型企业的划分标准，招用人（含创业者本人）以上本州户籍人员就业。企业的投资规模10万元以上且实际货币投资达到7万元，重点扶持加工制造、科技创新、创意设计、软件开发、商贸流通、技术咨询、服务贸易、民族手工艺品加工、特色农产品生产（含特色养殖）、中介服务、网络集成和电子商务等类型企业；

从事国家限制类、淘汰类产业的微型企业不列入扶持范围。

五、扶持政策

微型企业在投资规模达到10万元以上且实际货币投资达到7万元可向工会、共青团、妇联、工商联、人社申报“微型企业扶持资金”。根据分配的年度扶持名额，由工会、共青团、妇联、工商联、人社在申报企业中按照“好中选优”的原则进行筛选，逐级上报，最终确定给予以扶持的微型企业，政府给予3万元的财政资金补助，补助资金由省、州、县（市、区）财政按:3:2的比例承担。

扶持对象创办微型企业有贷款需求的，有关银行给予10万元以下的银行贷款支持；或者协调“小微金融交易”等机构给予融资支持；符合“小微金融产融对接”条件的，给予10万

元以上融资的贴息及担保，并可同时享受“小额担保贷款”等相关政策。

按规定免收涉及微型企业的管理类、登记类、证照类行政事业性收费。

六、操作办法

在第四条范围内的创业者，在工商部门注册登记取得营业执照后，可申请微型企业创业扶持，申请时应提交以下材料：（一）微型企业创业扶持申请书（附件1）；

（二）带动人员就业相关证明(提供身份证复印件）；

（三）微型企业创业投资计划书（附件2）；

（四）投资资金证明（主要指购置租赁或装修经营场所、购置设备和原材料、加盟费、特许经营费等非人工费用经营性支出的有效票据凭证，其中购置租赁或装修经营场所费用计算时不得超过投资总额的30%）；

（五）微型企业贷款申请书（有贷款需求的企业提供）（附件3）；

（六）营业执照复印件；

（七）税务登记证复印件。

(八) 社区和村居委会审核意见。

创业扶持审核按照尽职审查和集中会审相结合的方式进行。工会、共青团、妇联、工商联、人社等部门受理申请双十万微型企业工程.

后，应当对申请人是否符合本方案第四项各条的规定进行初审和实地核查。审查符合条件的，出具审查意见，并按分配任务进行筛选。并将申请资料每10天报送创业所在县（市、区）工商局汇总，县（市、区）工商局汇总审查后每月向县市政府和开发区管委会（民营办）报送一次，由县市政府和开发区管委会（民营办）组织相关部门进行集中会审，对拟扶持企业进行公示，公示期不少于3天。公示结束无异议的最终给于扶持。

七、补助资金拨付

州政府确定年度微型企业扶持计划，并下达任务数到县(市）政府和开发区管委会,具体工作由工会、共青团、妇联、工商联、人社局等部门承担，县（市、区）级财政部门配套资金必须按实际扶持微型企业数及时足额拨付到位，否则州级财政将从县（市、区）转移支付款项中扣除。补助资金到位后，最终由微型企业所在地财政所按认定结果进行兑付。

县（市、区）民营办（经信局）、财政局每年1月底前向州民营办、财政局；州民营办、财政局每年2月底前向省民营办、财政厅提出清算上年微型企业补助资金申请。财政部门按规定及程序审核清算后，纳入上下级财政结算事项办理。

八、组织领导

篇三:《贵州实施3个1万元工程扶持微型企业发展》

贵州实施3个1万元工程扶持微型企业发展

[作者：来源：贵州日报发表时间：2012-01-31 ]

贵州省在加快民营经济发展过程中，根据省情特点实施个人筹资10万元、政府补助万元、银行贷款1万元、营业后返还1万元的“3个1万元”工程，大力发展微型企业，以创业带动就业。

贵州省将对符合相应规定的新设微型企业均纳入此项扶持范围，重点扶持从业人员7人以上、创业者投资金额(注册资本)10万元以下的微型企业发展。

在扶持产业方面，重点扶持进入国家和省级优先和重点发展的科技型、农副产品加工型、劳动密集型、资源综合利用型、社区服务型、信息服务型和文化创意等非限制类产业和行业。

在实施“3个1万元”工程中，贵州省、市、县财政将分别设立专项扶持资金，对扶持对象给予资本金补助，资本金补助由省、市、县三级财政按照7:1:2的比例分担。扶持对象在享受国家及省有关税收优惠政策的同时，可获得企业所得税税收返还奖励。

据了解，贵州省从2012年起每年扶持2万户微型企业，吸纳城乡就业14万人以上；计划3年内扶持6万户，吸纳城乡就业近0万人。

篇四:《关于促进小型微型企业融资的意见》

关于促进小型微型企业融资的意见

（省发展改革委二○一一年十二月七日）

目前，我省有小型微型企业21.万家，占我省企业总数的

92.%，在推进我省经济发展、缓解就业压力、改善民生和保持社会

稳定等方面发挥着不可替代的重要作用。但2011年以来，在流动性

明显收紧、原材料涨价、劳动力价格上升、融资成本上升、用电紧张、

汇率上升等多种因素综合作用下，我省小型微型企业生产经营十分困

难，融资形势日趋严峻。10月12日国务院召开常务会议研究支持小

型微型企业发展的金融政策措施。为贯彻落实国务院常务会议精神，

进一步促进我省小型微型企业融资，根据国家政策和我省实际，提出

如下意见。

一、确保小型微型企业贷款增长

（一）引导金融机构增加对小型微型企业的贷款投放。对因扶持

小型微型企业发展而出现资金困难的地方法人金融机构，人行郑州中

心支行要积极给予再贷款支持；对各商业银行持有的小型微型企业未

到期银行承兑汇票，优先办理再贴现。

（二）加强针对小型微型企业的金融产品创新。各金融机构尤其

是地方法人金融机构要在有效防范风险的基础上，开办动产、知识产

权、股权、林权、收费权、仓单、保函、出口退税池等质押融资业务，

发展保理、信用证、票据贴现、供应链融资等金融业务。依托行业协

会、农村专业经济组织、社会中介等，探索开展适合小型微型企业需

求特点的信贷模式创新。对为大中型企业生产配件或提供加工、营销

等配套服务的小型微型企业，只要有大中型企业的生产订单、合作协

议或有效委托合同，大中型企业有担保或还款承诺，金融机构可适当

放宽贷款条件，对其合法的商业票据和有效付款凭证要积极办理票据

承兑和贴现。对技术成熟、具有良好市场前景的高新技术产品和专利双十万微型企业工程.

产品的项目，只要还款有保障，要积极发放贷款给予支持。适当扩大

出口信贷业务范围，对国家鼓励的高新技术产品出口，可以采用卖方

信贷方式，也可在符合贷款条件的前提下办理买方信贷业务。支持具

备条件的小型微型企业开具商业承兑汇票，鼓励大企业为配套的小型

微型企业签发银行承兑汇票，缓解小型微型企业资金紧张状况。要主

动运用多种金融工具为小型微型企业办理开户、结算、汇兑、代理等

日常业务提供金融服务。支持我省保险机构开展贷款保证保险和信用

保险业务。

（三）完善小型微型企业贷款营销和审批流程。各金融机构要在

专门成立小型微型企业服务部门的基础上，制定适合小型微型企业的

信用评级制度和贷款营销计划，并对小型微型企业制定专门的审批和

信贷准入标准，简化小型微型企业贷款审批流程，切实提升贷款审批

效率。地方法人金融机构要充分利用自身优势，为小型微型企业提供

“一站式”金融服务，建立灵活高效的贷款审批模式。

（四）合理灵活地进行利率定价。各金融机构要严格执行人民银

行的利率政策，综合考虑小型微型企业成长周期、行业特点、区域集

群情况、信用状况、盈利水平等多种因素，合理确定不同类型企业的

贷款利率水平。按照企业信用等级和经营状况，合理确定小型微型企

业贷款利率浮动幅度，实行差别化的利率政策，对信用等级高的小型

微型企业下调上浮幅度。实行灵活的计结息政策，经双方协商同意，

允许根据市场变化和企业经营状况调整利率浮动标准和计结息方式，

以满足小型微型企业生产经营需要，减轻其财务压力。

（五）提高小型微型企业的信用水平。建设河南省小型微型企业

信用信息共享平台，整合各有关部门信用信息，定期向各有关部门、

金融机构通报信用信息报送、查询使用情况，引导金融机构加大对守

信企业的扶持力度，示范带动企业提高信用水平。

二、进一步完善为小型微型企业提供服务的地方金融组织体系

（六）支持城市商业银行设立分支机构。河南银监局要按照中国银监

会关于中小商业银行分支机构市场准入的政策，推动我省城市商业银

行尽快在县域内布局设点。各城市商业银行要准确把握“立足地方、

服务中小”的市场定位，把支持地方经济发展，支持中小企业、民营

企业以及个体工商户作为工作重点，努力打造“服务中小企业”品牌。

要充分发挥地缘优势，深掘企业信用信息，为降低小型微型企业融资

门槛创造条件，为小型微型企业成长提供特色化的金融服务。

（七）发挥农村合作金融机构作用。农村合作金融机构要在坚持

服务“三农”经营方针、保证满足农户合理资金需求的前提下，加大对

县域小型微型企业特别是服务“三农”的生产、加工、储运和销售等小

型微型企业的支持力度。

（八）继续推进新型农村金融机构组建工作。要加大招商引资力

度，吸引境内外银行到我省发起设立村镇银行，尽快实现组建120

家新型农村金融机构的目标。

（九）培育和发展创业投资机构和股权投资企业。鼓励设立创业投资引导基金，积极支持国家创业投资引导基金和国内外创业投资机构到我省发起设立创业投资企业。尽快出台我省股权投资企业注册登记和备案管理有关规定，制定支持股权投资企业发展的政策措施，促进我省股权投资基金业健康较快发展。

（十）发挥担保机构作用。省担保集团要加大与银行的合作力度，加大对小型微型企业的担保力度。各产业集聚区担保平台要为区内小型微型企业提供担保，确保每家担保机构至少支持10家以上企业；鼓励产业集聚优势比较明显的产业集聚区内的小型微型企业开展联保和互保。鼓励省内国有大型企业的财务公司和担保公司为产业链条上的小型微型企业提供融资担保。已取得牌照的担保机构要尽快开展融资性担保业务。市、县级财政出资的担保机构要尽快落实资金，并根据实际情况，加大整合力度，组建规模较大的担保公司，以更好地为小型微型企业提供融资服务。省工业和信息化厅要推荐信用等级较高的担保机构与金融机构开展合作，合理设定风险分担比例，适当提高担保机构的贷款放大倍数。

（十一）增加小额贷款公司资本。省工业和信息化厅要督促指导已设立的小额贷款公司进一步增加实缴资本金额，提高小额贷款公司贷款能力。

三、进一步拓宽小型微型企业的融资渠道

（十二）推动小型微型企业上市融资。省政府金融办要按照创业

板首发上市的要求，选择一批小型微型企业纳入创业板上市后备企业库；针对小型微型企业特点，制定出台相应的扶持政策和推进企业上市的措施，推动符合条件的小型微型企业上市融资。

（十三）支持小型微型企业发行集合债券、集合票据、短期融资券和集合信托计划。省发展改革委要尽快筛选一批持续盈利能力、风险控制能力、偿债能力较强的优秀小型微型企业，充实到发债后备企业数据库，推动建立“政府牵头、省辖市为主，政策适当支持、市场化运作”的中小企业集合债券发行机制。省辖市发展改革委负责牵头组织，企业所在地政府负责协调财政出资的担保公司或国有企业向当地小型微型企业发债提供担保。通过发债，使我省一批小型微型企业迅速成长为行业或细分行业龙头企业。人行郑州中心支行、省政府金融办和各省辖市政府要加大协作力度，支持利用“区域集优”模式发行中小企业集合票据、短期融资券。积极组织优秀小型微型企业与信托公司、商业银行以及实力强、信誉好的担保机构合作，通过发行集合信托计划融资。

（十四）引导私募股权投资机构和创业投资机构加大投资力度。发挥省、市级创业投资引导基金作用，引导创业投资机构投资小型微型企业。建立信息交流平台，组织私募股权投资机构、创业投资机构与我省小型微型企业对接，引导私募股权投资机构和创业投资机构投资小型微型企业，推动更多小型微型企业进行股权融资。

（十五）推动场外交易市场建设。积极引进战略投资者，做大做强省产权交易中心和技术产权交易所。支持两家产权交易机构开展股

篇五:《广西加快推进微型企业发展工程实施方案》

广西加快推进微型企业发展工程实施方案

为贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于实施抓大壮小扶微工程的意见》（桂发„2012‟10号）和《广西壮族自治区人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》（桂政发„2011‟21号）精神，加快推进微型企业发展，特制定本方案。

一、重要意义

大力扶持加快推进微型企业发展是自治区党委、自治区人民政府贯彻落实科学发展观，以创业促就业的创新之举。大力扶持微型企业发展有利于改善民生，实现百姓创业致富；有利于推动经济社会又好又快发展；有利于促进社会和谐发展。加快推进微型企业健康发展，可以增加市场主体总量，优化产业结构，扩大就业，改善民生，推进城乡统筹发展。

二、发展目标

“十二五”期间，通过实施“微型企业发展工程”，加强对微型企业发展趋势和规律的统计分析，实施重点行业帮扶和指导，有针对性地加快推进微型企业发展。到201年，力争发展微型企业10万户，带动就业100万人，新增注册资本0亿元以上。

三、主要措施

（一）强化宣传引导，促进微型企业发展。各地各部门要进一步加大宣传力度，营造良好的发展微型企业氛围，在全区掀起大力发展微型企业的热潮。通过开展“微型企业发展宣传月”活动，举办新闻发布会、营业执照颁发仪式以及利用电视、报纸、网络等多种形式，向社会各界宣传微型企业的相关政策；通过宣传板报、发放资料等形式在全区各人才交流中心进行政策宣传；通过宣传演讲、派发宣传单等活动深入高校、中职院校、社区、乡镇进行宣传；通过宣传发展微型企业的成果和典型事例，提高社会各界对发展微型企业相关政策认

识的知晓率，掀起全民创业热潮。在强化宣传的基础上，充分发挥各部门的职能作用，建立创业指导、产业分析工作机制，为企业提供服务咨询、产业导向、前景分析等服务，增强微型企业的生命力，提高微型企业存活率。

（二）认真履行扶持微型企业发展责任，积极做好微型企业发展协调工作。各级人民政府要高度重视微型企业发展工作，认真履行扶持微型企业发展工作职责，尽快搭建公开服务平台，建立健全扶持微型企业工作责任追究和效能考核制度，对完不成微型企业发展工作目标任务或是阻碍发展微型企业工作的，实行责任倒查追究。各级微型企业发展工作领导小组及其办公室要认真督促、指导成员单位积极做好微型企业发展协调工作，工商、人力资源和社会保障、财政、税务、金融、质监等部门要按照自治区的有关要求各负其责、密切配合、共同做好微型企业发展工作，并将有关微型企业的发展信息反馈给相关部门，实现信息共享。

（三）扩大享受优惠政策人群范围，加强微型企业登记注册指导。从2012年3月1日起，将发展微型企业的扶持对象由“八类人群”扩大到“九类人群”，把在申办微型企业的所在地居住，经营范围为文化创意、信息技术及高新技术等产业，注册地为各大学创业园、科技园及创业孵化基地等的“在校大学生人群（含高职专科、本科、硕士、博士，限毕业年级学生）”列入微型企业扶持对象范围。在办理微型企业登记注册时，工商部门要做好微型企业的宣传、指导等工作，建立“绿色通道”，并按规定免收微型企业注册登记费。

（四）加强创业培训，落实创业培训补贴政策。各级人力资源和社会保障部门要认真做好创业培训定点机构的认定管理工作，对符合规定条件的培训机构，应及时给予认定。要加强创业培训，对创业培训定点机构提出开班申请并符合开班条件的，应及时批准开班培训。要加强对创业培训的监督检查，指导微型企业创业者或创业培训定点

机构按规定申请创业培训补贴，对符合补贴条件的，及时发放创业培训补贴。

（五）强化财政资本金补助资金保障，提高部分县资本金补助资金比例，加快资本金补助资金拨付。各级财政部门要根据自治区确定的每年安排发展户数，将微型企业财政资本金补助资金纳入财政预算。提高部分县（贫困县）资本金补助资金比例，自治区财政对在国家级贫困县新创办的微型企业资本金补助资金的补助比例提高到0%，对在自治区级贫困县新创办的微型企业资本金补助资金的补助比例提高到70%。简化微型企业资本金补助资金审批程序，“接受创业培训”作为扶持措施之一，不列为拨付微型企业资本金补助资金的前置条件。各级微型企业资金评审委员会在审核微型企业申请资本金补助资金时要实行每月定期集中评审，并在审批结束后的3个工作日内将结果通报财政部门，财政部门应当在收到微型企业资本金补助资金审批结果后7个工作日内将资本金补助资金划入微型企业按照规定开立的银行账户或通知其开展资本金补助资金报账。

（六）加大金融扶持力度，完善金融担保扶持政策。鼓励和支持银行业金融机构在符合有关政策的前提下，成为微型企业的开户银行，并为微型企业提供快速、便利的开立账户服务，开通“绿色通道”，鼓励当天当场办结。银行业金融机构应结合本地区实际，积极研发针对微型企业个性化的信贷创新产品和金融服务方式，努力为微型企业提供优质的金融服务。在风险可控的前提下，切实加大对微型企业的信贷扶持力度，探索对微型企业开展信用贷款，并为符合条件的微型企业法人代表、股东提供小额担保贷款等金融扶持。各有关部门应有序推动融资性担保公司开展为微型企业贷款的担保工作，并对融资担保公司开展评级，保证担保公司担保实力，对尚未成立融资性担保机构的县城，可在符合《广西小额担保贷款实施管理办法》有关小额担保贷款基金规定的前提下参照执行。加快发展小额贷款公司和融资担

保业务，充分发挥小额贷款公司对微型企业的资金支持。充分发挥现有融资担保机构的作用，扩大银担合作，鼓励和扶持融资担保机构为微型企业进行融资担保服务。允许银行和其他金融机构参照个体工商户提供贷款的方式给微型企业法人代表、股东提供创业扶持贷款。

（七）认真做好微型企业税收奖励工作。各级财政部门按要求将微型企业上年实际缴纳企业所得税地方分享部分由企业所在地财政部门统一奖励给企业，地方各级财政部门按分享比例负担，在年度所得税清算期结束后1个月内将奖励资金拨付给微型企业，奖励总额以微型企业实缴到位的注册资本或出资数额金额为上限。

（八）完善税收扶持政策，进一步做好税收优惠政策工作。对于微型企业中的个人独资企业，可以比照《个体工商户税收定期定额征收管理办法》的规定，采取定期定额征收方式；对于管理较为规范的微型企业，要辅导建帐，引导纳税人改善经营管理，符合条件的实行查帐征收。

（九）积极落实微型企业经营场地扶持政策，建立微型企业孵化园。各市应当保障微型企业发展用地，各地新建专业市场、新建工业园要留出一定份额给微型企业。各市人民政府应当依托企业、大中专院校等单位，建立微型企业孵化园，健全创业服务体系，开展咨询服务、创业指导活动，帮助微型企业解决生产经营中的困难和问题。各地已经建立的科技园区、大学生创业基地等，要降低门槛，促进科技型微型企业入驻。

（十）各级政府相关部门应积极出台扶持各类人群创办微型企业的优惠政策。各级政府部门应出台相应的优惠政策，在现行资金政策和项目安排上对微型企业给予与其他企业同等待遇。在各种专项扶持资金、项目资金以及扶持创业人员的专项贷款等政策性扶持资金安排上向微型企业倾斜，在符合条件的情况下优先予以扶持。各级各部门在部门的公开服务平台应公布扶持项目资金、专项贷款等情况，并做

出微型企业申办扶持、项目资金和专项贷款的指引说明。教育、妇联、工会等部门应指导大学生、妇女、下岗工人等创办微型企业。

（十一）鼓励和支持创建微型企业协会。微型企业自愿组建的微型企业协会应当加强行业自律，促进微型企业行业建设，维护行业和会员的合法权益，推动微型企业发展。同时，协助有关部门拟订微型企业发展规划，督促微型企业遵守国家法律法规、维护社会公共利益。（十二）确立微型企业市场地位。微型企业在市场准入、竞争中应当享有与其他经营主体同等的待遇，任何单位和个人在市场交易和行政管理过程中不得歧视或者变相歧视微型企业。

（十三）表彰奖励。对在微型企业发展工作中做出显著成绩的单位和个人，按规定给予表彰和奖励。奖励办法另行制定。

（十四）叠加扶持。微型企业按照相关规定符合其他税收、产业发展资金、政策性贷款等扶持条件的，可以按照规定享受相关优惠政策。

（十五）认真清理不相适应的政策性文件。各地已出台的关于发展微型企业相关工作的政策性文件中，凡是与自治区发展微型企业政策不相符合且阻碍微型企业发展工作的，应立即予以修改或废止。（十六）贯彻落实深化措施，认真总结经验，做好信息反馈报送工作。各地各部门要对发展微型企业的工作业绩、工作亮点、政策宣传、经验措施和微型企业发展工作遇到的问题、困难、建议及时进行总结上报，并于每年7月1日及12 月1 日前将工作总结（小结）报送自治区微型企业发展工作领导小组办公室。

篇六:《“两个10万元”微型企业培育工程》

“两个10万元”微型企业培育工程

近日，云南省政府出台《关于稳增长开好局若干政策措施的意见》，省财政安排4.亿元，推进“两个10万元”微型企业培育工程，确保2016年扶持创办3万户微型企业。

解读“两个10万元”

什么是“两个10万元”微型企业培育工程？

第一个10万元：是指企业投资规模达到10万元以上且实际货币投资达到7万元后，政府给予3万元的财政资金补助。

第二个10万元：是指有贷款需求的微型企业，可获得不超过10万元的银行贷款支持。

什么样的企业可以申请“两个10万元”政策扶持？条件一：2014年4月1日以后登记的微型企业

微型企业是指企业雇员人数少、产权和经营权高度集中、产品服务种类单一、经营规模微小的企业组织。主要有三种组织形式：个人独资企业、合伙企业、有限责任公司。

具体参照标准：

1、农林牧渔业、软件和信息技术服务业，注册资本0万元及以下；

2、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业、信息传输业、房地产开发经营、租赁和商务服务业、其他未列明行业，注册资本100万元及以下；

3、交通运输业，注册资本200万元及以下；

4、工业、建筑业，注册资本300万元及以下；

、物业管理，注册资本00万元及以下；

6、批发业，注册资本1000万元及以下。

其中，个人独资企业以登记出资额计算，合伙企业以备案合伙协议出资额计算。各地重点扶持发展的行业及企业，可以放宽到以上标准的1.倍。

另外，申请政策扶持的微型企业还需是2014年4月1日以后新登记的微型企业。

条件二：实际货币投资规模达到7万元

能够申领“两个10万元”政策支持的企业还需具有一定的投资规模。具体为投资规模10万元以上且实际货币投资达到7万元，带动人（含创业者本人）以上本省户籍人员就业。

条件三：符合规定行业类型

微型企业申请“两个10万元”政策支持时，工商行政管理部门需要对其行业类型进行审核。具体分为三个类型：

一是重点扶持行业。包括加工制造、科技创新、创意设计、软件开发、商贸流通、技术咨询、服务贸易、民族手工艺品加工和特色农产品生产等行业，以及各县（市、区）根据当地产业特色增加的重点扶持行业。

二是限制性行业。包括建筑业、房地产、推拿按摩（不含盲人按摩）、网吧、洗浴及娱乐业，以及各县（市、区）限制发展的行业产业。

三是禁止性行业。包括小造纸、小制革、小染料、土炼焦、土炼硫、土炼砷、土炼汞、土炼铅锌、土炼油、土选金、小农药、小电镀、土法生产石棉制品、土法生产放射性制品、小漂染等“十五小

企业自查意见企业自查报告

第一篇:《企业自查评语》

企业自查评语：

公司有着良好的社会信誉、先进齐全的绿化设备、高素质的员工队伍、高质量的管养技术，硬件设施先进，设备机械化程度高，承接工程项目施工合格率100％，企业管理规范严谨，制度完善，员工团结奋进，无不良社会信誉。已达到城市园林绿化二级企业资质标准。

第二篇:《用人单位自查意见》

徐州市劳动保障书面审查报告书

企业经营遵纪守法，无不良记录声明企业无不良记录声明书

第一篇、企业近年来无不良记录证明的承诺书

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

企业近年来无不良记录证明的承诺书

我公司承诺2007年至今未发生《证明》以下不良记录行为：

1超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；

2未取得施工许可证擅自施工的；违反国家工程建设强制性标准的；发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的；恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的；

3隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重的；

4未依法履行工程质量保修义务或拖延履行保修义务，造成严重后果的；其他违反法律、法规的行为。

以上出具的《证明》真实，公司已进行核实，如有隐瞒、虚假、核实不清、骗取等行为的发生，公司将承担相应的法律责任并主动报请行业管理部门对本公司及主要责任人给予相应的处理。

河南省国能集团有限公司（盖章）：

年月日

第二篇、企业声明

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

企业声明

北京安全防范行业协会：

我公司认真阅读了《北京安全防范行业诚信行为规范》，现向社会声明，本公司同意并遵守《北京安全防范行业诚信行为规范》中所有规定，共同维护北京安防市场秩序，促进北京安防行业健康发展。

特此声明。

法人代表：

年月日

北京安全防范行业企业诚信行为规范

第一章总则

第一条为规范安全防范行业企业信用管理工作，提高企业信用意识和信用管理水平，加强行业自律，规范行业秩序，营造诚信经营、公平竞争的市场环境，促进行业的健康发展，提升行业综合竞争能力，从而保护消费者及生产经营企业的合法权益，维护社会经济秩序，贯彻北京安全防范行业协会在行业开展诚信建设的有关精神，结合本行业实际制定本规范。

第二条制订本规范的依据是：《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等国家相关法律和《北京安全防范行业协会章程》等相关规范和标准。

第三条制订本规范从行业的实际出发，坚持科学性与实用性相结合，大力营造遵规守法、诚实守信的行业氛围，服务和促进企业强化诚信意识，树立信用品牌，提升全行业的信用管理水平。

第四条本规范适用于在北京市从事安全防范工程设计、施工及安全防范产品生产、经销和联网报警、安全防范技术咨询服务等相关安防企业。

第二章通用规范

第五条企业应有信用管理意识和管理水平，重视商业信誉和信用管理工作。

1、有符合安全防范行业特点的、完善的信用管理制度，有健全的信用管理机构和人员，并有一名企业主要领导负责日常信用管理工作；

2、对企业员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的信用意识和职业道德，能充分发挥信用风险管理机制的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地规避信用风险；

3、重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作（绝对指标）；

4、企业法定代表人和主要负责人的个人信用良好，在政府部门信用信息中没有不良行为记录。

第六条企业在订立合同过程中符合法律法规的规定。

1、能够依法在其资质等级许可的范围内订立、履行、变更及终止合同，在经营中除即时结清的以外，积极使用合同示范文本和合法使用合同格式条款签订书面合同，自拟合同文本必须遵守合法、平等、互利的原则；

2、有健全的合同管理机构和相应的管理人员，有完善的合同管理制度，有完善的法定代表人授权委托制度，对重要项目合同的签订有严格的审批制度，有规范完整的合同台帐、档案，并能有效地对合同业务实施全程监控，准确统计并提供合同数据资料；

3、依法办理合同登记和备案手续。

第七条企业在履行合同过程中，遵守诚实信用的原则。

1、严格履行合同，严格执行国家标准和行业标准；

2、无不履行合同义务或工作失误给对方造成损失的记录；

3、善于运用法律武器，保护自身合法权益；企业经营遵纪守法，无不良记录声明

4、有应收账款与商帐追收制度。当对方违约给企业造成损失时，应在法定时效内，追究对方违约责任。

、自觉执行人民法院、仲裁机构依法做出的判（裁）决和裁定。

第八条企业重视产品、服务质量，质量信用良好

1、企业生产销售的产品，应严格遵守国家标准、行业标准；无国家标准或行业标准的，遵守企业标准；

2、有严格、规范的质量管理制度、健全完善的质量管理机制；

3、有规范、实用的质量检测手段，保证产品质量稳定，能够达到质量标准；

4、有良好的售后服务措施，对产品维修服务及时、到位，兑现对消费者的承诺。

第九条企业在生产经营活动中遵纪守法，经营信用良好。

1、严格遵守国家招标投标的相关法规，无弄虚作假、串通作弊、行贿、受贿、回扣、围标、竞相压价、超低价抢标等违法违规行为，近三年内无省、部级主管部门查处的违纪、违法问题（绝对指标）；

2、维护消费者合法权益，没有侵害消费者权益的经营行为。无违反《物价法》哄抬物价的行为；无违反《统计法》虚报瞒报、记假帐的行为，在《北京市企业信用信息系统》中无不良行为警示记录；（绝对指标）

3、企业之间互相尊重、公平竞争，无诋毁他方、虚假宣传或其他不正当竞争行为，坚持公开、公平、公正的市场交易原则，遵守市场秩序，保守他人商业秘密，无欺诈、胁迫等行为及其他扰乱市场秩序的行为；（绝对指标）

4、企业严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，按时交纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间的人身安全，没有雇佣未成年人从事劳务，无重大安全责任事故发生；（绝对指标）

、企业所售商品要无侵权，无假冒、伪劣、禁售商品，做到明码标价，使用统一的标价签，计量器具准确，符合国家质量技术监督部门关于计量器具的规范要求；

6、无任何侵犯国家和他人合法权益的其他行为（绝对指标）；

7、无重大投诉；

、无触犯知识产权保护等有关法律的行为。

第十条企业在生产经营活动中银行信用、质量信用良好。

1、企业财务、会计、统计报表真实、准确，无虚报行为（绝对指标）；

2、企业银行（金融）信用良好，无骗贷或拖欠贷款等行为（绝对指标）；

3、企业纳税信用良好，无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为（绝对指标）；

4、企业有严格的质量管理制度，通过IS9000质量管理认证或虽未认证，产品及服务质量符合国家标准或行业标准。认证产品能够提供指定质量监督检验部门在有效期内的检测报告和证书。

第三章分类规范

企业除须遵守以上所列通用规范之外，还须根据自身业务特点遵守下列的分类规范。第十一条工程设计行为规范

1、工程设计必须符合国家规定和设计规范，满足用户的需要，设计文件没有违反有关强制性标准要求的记录；

2、无超范围承揽工程的行为，无剽窃、抄袭、侵犯他人知识产权、技术秘密和设计成果的行为（绝对指标）；

3、保证设计各阶段质量合格，无设计不当造成的安全事故发生；企业经营遵纪守法，无不良记录声明

4、强化企业自律机制，建立健全质量体系，实行设计质量终身责任制和质量问责制，对建设项目在合理使用年限内的设计质量负责，无重大设计责任事故发生（绝对指标）；

、没有未按规定审定即采用可能影响工程质量和安全且没有国家技术标准的新技术、新工艺、新材料的行为；

6、做好设计后续服务，及时解决施工中出现的设计问题，为业主、施工和监理单位当好参谋；

7、无违法分包、非法转包、出借资质、挂靠设计等违法违规行为（绝对指标）。第十二条工程施工行为规范

1、认真贯彻《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑工程安全生产管理条例》等相关的法律、法规；

2、企业具备“安防工程企业资质”方能承接安防工程，无超越范围承包工程的行为；

3、无非法转包，违法分包等记录；

4、认真遵守国家招标投标法规；无与建设单位或施工企业相互串通投标，或者恶意压价，或者以行贿等不正当手段谋取中标的行为；

、企业主要负责人，技术和施工人员无犯罪记录；

6、施工符合国家及安防行业相关的标准规范，无严重违反国家及安防行业工程建设强制性标准记录；

7、工程中应使用国家认证或检测合格的产品；无使用假冒伪劣产品的记录。工程合格率为100%。无因施工质量问题受到建设方投诉的记录。

、建立售后服务体系，无因未履行维保协议，造成严重后果而受到投诉的记录；

9、无隐瞒或者谎报，拖延报告工程质量与安全事故；或者破坏事故现场，阻碍对事故调查的记录；

10、严格工程款管理，无拖欠分包工程款和员工工资的记录。

第十三条报警服务行为规范

1、组织机构、主要负责人的技术和管理能力满足拟建报警服务项目的管理需要，符合公安部有关规定的要求；

2、企业应健全相关规章制度，值机员应培训持证上岗，实行24小时值班制度，确保系统的正常运转，及时向用户提供实时高效的报警服务。企业经营遵纪守法，无不良记录声明

3、对每次接报警都有记录，没有报警无响应、漏报警现象。及时将确认的报警信息上传到公安处报警平台，无误报或漏报、不报行为。

4、建立巡检制度，定期对报警系统进行巡检，发现问题及时解决。

第十四条产品生产、经销行为规范

1、有严格、规范的质量管理制度和完善的质量管理机制。

2、生产经营的产品，符合国家行业质量标准，特别要严格执行各项国家强制性标准，产品应具备产品使用说明书，操作复杂的，应组织技术人员对甲方实行产品操作技术培训，且具备权威质检机构出具的在有效期内合格的产品质检报告。列入国家“3”认证产品目录的，必须通过相关认证合格。（绝对指标）

第三篇、公司经营状态证明

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

承诺函

致 XXX有限公司：

我公司成立以来视信誉如生命，与客户共成长、与供应商同发展。二十年来，公司资金充足，利润稳定，遵纪守法；企业经营状况良好，稳步发展。现郑重承诺：本公司没有处于被责令停业、财务被接管、企业破产状态。公司及法人代表XX没有犯罪记录。

XX有限公司

法定代表人：

或授权代表：

日期：XX年XX月XX日

第四篇、投标人无不良记录情况的承诺声明

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

投标人无不良记录情况的承诺声明

致：：

我公司作为本次投标的投标人在此承诺，在截止至本次招标活动时间内，我方参加的政府招标采购活动以及经营活动中无任何经济纠纷、商业贿赂等违法、违规的不良记录。

特此承诺，作为证明！

承诺方：

授权代表：

承诺日期：

第五篇、企业无违法违规记录声明

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

企业无违法违规记录声明

致XXXXX：

本公司(XXXXXX)郑重声明在近三年来的经营活动中严格遵守中华人民共和国各项法律、法规,无任何违法、违规记录。如有虚假,愿承担所有法律责任。

企业名称盖章 : __________________________

(XXXXXX)

法定代表人签字 : __________________________

(XXX)

日期 : 201 年 X 月 X 日

第六篇、无重大违法记录声明书

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

无重大违法记录声明书

香河县政府采购服务中心：

我公司参与编号为HBAT 02107167- 项目投标，我公司郑重声明：我方参加本次招标活动前三年内，在经营活动中无重大违法活动记录，符合《政府采购法》规定的供应商资格条件。我方对此声明负全部法律责任。

特此声明。

声明人：廊坊赛昇文体办公用品有限公司

201年7月16日

第七篇、四川省印刷企业遵纪守法责任书

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

四川省印刷企业遵纪守法责任书

为了加强印刷企业管理，增强印刷企业遵纪守法的自觉性，依法维护印刷经营者的合法权益和社会公共利益，根据《印刷业管理条例》及有关的法规规定，特制定四川省印刷企业遵纪守法责任书：

1、印刷企业要自觉遵守《印刷业管理条例》等印刷业管理法规，自觉接受新闻出版行政管理部门的监管。

2、严格按照印刷经营许可证规定的经营范围开展生产经营。印刷经营许可证登记事项需要变更，要及时到相关部门办理批准、变更、备案等手续。不得出租、出售、出借或者以其他任何形式转让印刷经营许可证。

3、坚决不印刷国家明令禁止的含有反动、淫秽、迷信等内容的出版物、包装装潢印刷品和其他印刷品。不得印刷非出版单位出版的出版物。在印刷经营活动中发现违法犯罪行为及时向有关管理部门报告。

4、在印刷活动中严格执行承印验证制度、承印登记制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活动残次品销毁制度。

、印刷企业接受出版单位委托印刷图书、期刊，必须验证并收存出版单位盖章的《图书、期刊印刷委托书》，并在印刷前报出版单位所在地省或市、州新闻出版局备案；印刷企业接受所在地省外的出版单位的委托印制图书、期刊的，印刷委托书还必须报四川省新闻出版局批准或备案。

印刷企业接受出版单位委托印刷报纸的，必须验证报纸出版许可证；接受出版单位委托印刷报纸、期刊的增版、增刊还必须验证主管行政部门批准出版增版、增刊的文件。

印刷企业接受委托印刷境外出版物的，必须验证并收存四川省新闻出版局的批准文件和有关著作权的合法证明文件；印刷的境外出版物必须全部运输出境，不得在境内发行、散发。

6、印刷企业接受委托印刷内部资料性出版物，必须验证并收存省或市、州新闻出版局核发的《内部资料性出版物准印证》；接受委托印刷宗教内容的内部资料性出版物还必须验证并收存省人民政府宗教事务管理部门的批准文件。

7、印刷企业接受委托印刷注册商标标识，必须验证《商标注册证》或者由商标注册人所在地县级工商行政部门签章的《商标注册证》复印件，并核查委托人提供的注册商标图样；接受注册商标被许可使用人委托印刷注册商标标识，还必须验证注册商标使用许可合同。

印刷企业接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品，必须验证委托印刷单位的营业执照或者个人的居民身份证；接受广告经营者的委托印刷广告宣传品，还必须验证广告经营资格证明。

印刷企业接受委托印刷境外包装装潢印刷品和其他印刷品，必须验证并收存委托方的委托印刷证明，并在印刷前报四川省新闻出版局备案；印刷的包装装潢印刷品和其他印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。

、遵守其他印刷品的特殊承印管理规定：

印刷标有密级的文件、资料、图表等，按照国家有关法律法规或者规章的规定办理。

公安部门指定承担印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证的印刷企业，必须验证并收存委托印刷单位的主管部门的证明和公安部门的准印证明。

印刷机关、团体、部队、企事业单位内部使用的有价票证或无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或其他学业证书、机动车驾驶证、房屋权属证书等专用证件，印刷企业必须验证并收存委托印刷单位的委托印刷证明及个人的居民身份证。

承印前述印刷品的印刷企业不得擅自留存样本、样张，确因业务参考需要保留的，应征得委托单位同意并加盖“样本”“样张”字样，妥善保管，不得遗失。

印刷企业接受委托印刷宗教用品，必须验证省人民政府宗教事务管理部门的批准文件和省新闻出版局核发的准印证。

从事其他印刷品经营活动的个人不得承印前述各种印刷品。

9、不假冒或盗用他人名义进行印刷，不盗印，不非法加印，不销售或擅自散发受委托印刷的印刷品，不擅自将受委托印刷的印刷品再委托其他印刷企业印刷。不擅自将委托方的原稿、纸型、印刷底片等出售、出租、出借或以其他方式转让。

10、印刷企业应当妥善留存承印验证的各种证明文件及出版物样本2年，备查。

印刷企业法定代表人是企业遵纪守法第一责任人，要认真组织印刷企业全体职工切实履行上述责任，做到责任到岗、责任到人，狠抓落实，如有违反将依法承担责任。

此责任书由新闻出版行政管理部门按照分级和属地管理原则与印刷企业签定，一式两份。由印刷企业及其法定代表人签字盖章后，印刷企业自留一份，报新闻出版行政管理部门一份备案。

责任监管部门：射洪县新闻出版（版权）局

2014年月日

责任单位（打字复印盖章）：

法定代表人（签字）：

2014年月日



第八篇、诚信示范企业评选事迹材料(精简版)

企业经营遵纪守法，无不良记录声明

XXXXXXXXXXXX公司申报诚信示范企业材料

一、基本概况企业经营遵纪守法，无不良记录声明

XXXXXXXXXX始建于199年，于200年转制为现今股份制有限责任公司，是生产螺旋缝埋弧焊接钢管的专业厂家。

我公司自组建以来，坚持以人为本,着力构建和谐劳动关系, 关心职工,善待职工,职工热爱企业,关心企业,公司经济效益和社会效益得到了全面发展。连续7年获得辽宁省“守合同重信用”企业、“安全生产目标管理”先进单位，2007、200年度“企业工资集体协商工作先进企业”等多项荣誉称号。二一一年，公司全体员工开拓创新，团结拼搏，全年实现销售XXXX万元，上缴各种税金XXXX万余元。生产经营状况良好，在同行业中社会效益和经济效益比较突出。

二、企业在诚信守法经营工作情况

诚信守法经营，和谐内外部环境，积极贯彻国家、地方法律法规是我公司全力倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，为此，企业在信用制度建设方面、依法纳税及时缴纳税金财务管理方面、严格执行质量管理体系规程，确保产品质量方面、严格执行劳动合同法，切实维护职工合法权益，足额缴纳各项社会保险方面、企业日常安全生产管理方面、周边环境维护与改造及社会公益事业与精神文明创建工工作方面都做了大量的工作：

（一）企业信用制度及财务制度的建设

市场经济是法制经济、也是诚信经济，结合企业实际，我公司创建企业诚信制度以保障生产经营平稳运行。事实也证明了，建立诚信制度在实际经营活动中，不仅仅有效巩固维持了公司现有市场份额，对促进企业内部和谐增强凝聚力从而发挥巨大的组织合力起到了非常积极的作用，为使生产经营活动始终处于良性循环状态，公司有针对性的发布实施一系列信用管理制度，如结合综合部人力资源管理的信用管理岗位责任制度、针对营销部门的合同管理制度、信用档案管理制度、客户资信管理制度、客户授信管理制度、针对财务部门的商账管理制度等等，企业诚信工作的开展首先在制度上予以了完善。在相关制度作为日常生产经营活动准绳引导下，公司对内以诚相待，鼓励和认可员工业绩，提高员工归属感，荣誉感，并认同企业行动方向，增强了与企业共命运的意识，并在取得了全体员工诚信的推动下形成了企业信用度，多年来，由于企业内部推行诚信制度管理，对外遵守法律和市场规则、认真履行契约责任、依法纳税义务，连续多年获得上级政府多项荣誉，未出现任何偷逃税款等违法行为或不良记录。

注：详见附件:1公司企业信用制度

（二）信守合同信用，诚实履约，切实维护用户权益

我公司成立伊始,企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企

业发展的原动力，在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，建立健全了公司合同信用管理制度，坚持不懈的抓合同法等法律法规学习，宣传培训工作培养和加强员工依法守信的观念，加强合同管理 ,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。同时，我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。2011年，我公司共计签订合同XX份,截至2011年12月31日,全部依约履行，合同履约率达100％。发放用户意见反馈表XX份，收回XX份，用户意见反馈率达92%，所收回的用户意见反馈表满意率为100%。

注：详见附件:2部分合同及用户意见反馈影印件

（三）严格执行质量管理体系，确保产品质量达标，满足用户需求

公司自200年4月B/T 19001质量管理体系标准认证通过已将近八年，通过，纠正和预防措施等自我完善机制，不断健全规范文件和操作规程，实现了企业持续改进和发展。公司制定的质量方针和质量目标被始终坚持，以顾客为关注焦点的理念得到前公司各经营管理环节认可，公司开展质量管理的指导思想和基本准则不断得到明确，最终表现为产品质量达标，用户满意度达标，体现出我公司现行质量体系的持续有效性。至今年4月30日份为止，公司历年执行的针对质量目标完成情况汇的考核工作都实现了达标，围绕公司制定的方针：质量第一、顾客满意为工作基础，对产品实行了科学的管理工作。施行检查与不定期巡检相结合，发现问题及时有效地整改。严格遵守操作规程、作业指导书规定。在与顾客的关系上，尊重顾客意见，在不影响生产质量的前提下，把顾客的意见进行分析，判断采纳合理建议，并对顾客讲明质量的重要性，优质的质量是对顾客的满意。通过严格执行质量管理体系，我公司从未因发生严重产品质量事故及损害用户权益事件。注：详见附件:3质量管理体系证书

（四）严格执行劳动合同法，积极保障职工合法权益。

目前XXXXXXXXXX公司全体员工共计XXX人，均与公司签订长期或定期劳动合同，合同签订率为100%，每名员工自签订合同之日起，公司即依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险或意外伤害保险，并一直及时、足额缴纳各项社会保险。从未发生瞒报、漏报、欠缴社会保险费的行为。

为协调劳资关系，通过外部调研和内部座谈征求员工的意见和建议，结合企业发展实际，公司施行工资集体协商管理机制，并注重向关键性岗位与高素质人才倾斜以培养和激励员工的学习专研热情，同时兼顾物价上涨幅度等现实情况，形成了以协商为主、个别调整为辅，即符合绩效激励机制要求又有益诚信体系的管理办法；例如，我们通过厂务公开让员工了解企业的预期收益，以此约定了与员工切身利益相关的涨幅比例，让职工实实在在分享到企业发展的成果，即便是持续受金融危机的影响的2007-2012年4月，我

公司每年仍然保持着平均工资XXX元的涨幅。公司职工工资始终坚持按时足额发放，从组建至今未发生任何劳资纠纷。

注：详见附件:4劳动执法年检手册

（五）重视安全生产，强化安全措施

公司一直提倡"安全第一,预防为主"的安全管理观念，全面提升企业的安全生产水平,加强对企业的安全生产监督管理,建立持续改进的安全生产长效机制, 公司依据国家关于安全生产的法律、法规和规章及“企业安全生产标准化基本规范（AQ/T 9006—2010），编制了安全生产标准化规范(JX-AB-TS),为监督各级管理人员和职工在工作、生产中，对公司安全生产标准化规范的执行情况。公司成立了由总经理任组长，生产部经理为副组长，综合部、经营部、技术质量部、财务部、工会、生产车间等部门负责人为成员的领导小组，具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。下设各车间主任、班组长为成员的兼职安全员、各工序岗位操作者、维修人员都是安全生产管理员，对应岗位安全责任人、消防器材责任人，实行“一岗双责”，形成了一整套的安全生产管理网络体系，保障了职工的人身安全、财产安全，使企业的经济稳步发展。

通过完善《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》，制订了总经理、部门经理、车间主任、班组长、员工、专兼职安全生产管理员、维修人员的安全生产《职责》，制订了《安全生产管理目标》、《安全教育制度》、《安全生产检查制度》、《设备管理实施办法》、《职工安全守则》以及“职工安全健康”所应有的20余项规章制度。在建立健全各项规章制度的同时，我们认真组织全公司人员认真学习执行，狠抓制度的落实，形成一种长效机制。

针对公司生产特点制定有《安全事故应急救援预案》，设有应急救援小组，以应对突发事故的发生，定期进行演练，以便协调生产现场的人、机、物、料的合理安排，实行定置管理，保障安全有序的工作环境，车间设有安全通道，沿通道设有醒目标线。

由于公司坚持层层落实安全责任，实现安全管理、安全生产的长效机制。公司的劳动安全设施和劳动保护条件均符合国家有关标准和规定，特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，高危作业安全指标严格遵守有关规定。公司自组建以来从未发生过人身死亡事故和一次重伤3人的生产安全事故

注：详见附件:公司安全标准化规范

（六）重视环境保护，热心公益事业,履行社会责任

随着经济的发展，国家提出绿色DP的经营指导方针，为响应这一号召，公司成立环境保护领导小组，设置有专职环保人员，建立了相关环境保护规章制度并逐步推广实施。依据本单位实际情况，在可能影响周边环境的生产经营活动中，我公司做了大量预防和改造工作，例如把公司生产压试验

水，全部控制在蓄水池内循环使用，不排放，生活用水经化粪池处理后排入市政府管网。焊接工艺的自动焊机安装有布袋除尘器，手工焊接和标志喷漆工艺全部在封闭的车间内进行的，成型机、焊接机、原料调运、钢管传输等噪声源全部封闭安置在厂房内，针对这些噪声源采取了减振、降噪、隔音等噪声防护措施，厂房对外开的窗户全封闭，钢管堆放和装卸的时候套防震垫，吊装带，夜间不进行运输，厂界东南围墙位置安置了20米长1.米高隔声屏（安置在2米高的围墙上），以确保厂界噪声排放完全达标。公司生产废料、铁屑、焊渣、废电焊条头等一般固体废物全部外售综合利用，不排放外环境；生活垃圾分类、袋装化收集，统一由环卫部门送垃圾场处理。为美化厂区及周边环境，公司还先后投资数十万元在厂界周边，货场存放区分别植被树木0余株，草坪420平方米，灌木200棵。季节性美化花盆00盆。为厂区周边创造较好的生态恢境。

注：详见附件6建设环评验收意见（及环境保护工作管理制度）

公司生产所需射线检验装置也依据国家相关规定制定有严格的制度保障措施（应急预案）并取得了响应使用许可证书。

注：详见附件7辐射安全管理制度（含急救援预案及流程版）

注：详见附件辐射安全许可证（含射线许可批复）

为支持残疾人就业工作，每年我公司均足额、及时缴纳残疾人就业保障金，并为残疾人李贵金提供了就业岗位。

注：详见附件9残疾人就业证明材料

我公司在XXXXXXXXXXXXX（地址：XXXXXXXXXXXXXXXX）开立基本账户，金融信贷记录良好，无不良记录。

注：详见附件10建行开户许可证

我公司企业负责XXX个人基本信用良好，无不良失信行为记录，

综上，我公司依据有关法规和制度在企业信用方面做了一定工作，今后将继续秉持"诚信做企业，诚信待客户，真诚对员工"的理念，认真履行企业的社会责任，自觉自律，积极为营造促进“诚信辽阳”建设良好氛围做出更大更多贡献。

二0一二年五月十日

申报单位：XXXXXXXXX

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