镇机关年终考核结果运用某机关年终考核时

Posted 2023-04-26

篇首语：宁可身骨苦，不叫面皮羞。本文为你选取作文镇机关年终考核结果运用某机关年终考核时四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、镇机关年终考核结果运用某机关年终考核时（1）

2、国土机关监察考核报告（2）

3、劳动所个人年度考核总结护士年度考核个人总结（3）

4、市民政局婚姻登记处年终工作总结（4）

镇机关年终考核结果运用某机关年终考核时

镇机关年终考核结果运用(一)

中共建德市委（通报）

市委发〔200〕7号

关于2007年度乡镇（街道）、市级机关单位工作目标管理和领导班子考核结果的通报

各乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处），市级机关各单位： 2007年度乡镇（街道）、市级机关单位工作目标管理和领导班子考核结果已经市委、市政府确认，现将考核结果通报如下：

一、乡镇（街道）工作综合业绩考核结果：

（一）工作业绩优秀乡镇（街道）（6个）

新安江街道下涯镇乾潭镇莲花镇大洋镇大慈岩镇

（二）工作业绩良好乡镇（街道）（10个）

梅城镇洋溪街道钦堂乡寿昌镇更楼街道杨村桥镇三都镇大同镇李家镇航头镇

（三）业绩优胜一等奖乡镇（街道）（1个）新安江街道

（四）业绩优胜二等奖乡镇（街道）（2个）

下涯镇乾潭镇

（五）业绩优胜三等奖乡镇（街道）（3个）

莲花镇大洋镇大慈岩镇

二、乡镇（街道）领导班子综合考核结果：

（一）优秀档次领导班子（6个）

乾潭镇新安江街道莲花镇

梅城镇大慈岩镇下涯镇

（二）良好档次档次领导班子（10个）

洋溪街道大洋镇钦堂乡

寿昌镇大同镇更楼街道

杨村桥镇李家镇三都镇

航头镇

三、市级机关单位综合考评结果：

（一）工作业绩优秀单位（23个）

第一组：市委办组织部宣传部

纪委（监察局）市直机关工委第二组：人大办政协办政法委

法院检察院

第三组：市府办市农办发展和改革局

经济发展局水利水电局农业局

第四组：人事局民政局移民局

科技局行政审批服务中心

第五组：国土资源局工商建德分局

（二）工作业绩良好单位（43个）

第一组：统战部市委党校信访局

老干部局史志办新闻传媒中心

广播电视台

第二组：团市委妇联公安局

总工会司法局科协工商联杭州住房中心建德分中心

机关事务管理局文联第三组：财政局外经贸局交通局

林业局环保局安监局

建设局国资公司旅游商贸局

第四组：劳动保障局卫生局统计局

教育局人口和计生局城管综合执法局

残联文广新局档案局

审计局体育局供销总社

第五组：国税局质监局信用联社

供电局药监局

四、市级机关单位领导班子综合考核结果：

（一）优秀档次领导班子（26个）

第一组：组织部市委办宣传部

纪委（监察局）市直机关工委信访局

第二组：人大办政协办政法委

法院公安局团市委

妇联

第三组：市府办市农办发展和改革局经济发展局交通局

第四组：人事局民政局移民局

科技局行政审批服务中心卫生局第五组：国土资源局质监局

（二）良好档次领导班子（3个）

第一组：统战部老干部局市委党校新闻传媒中心史志办广播电视台第二组：检察院科协总工会

工商联杭州住房中心建德分中心

文联机关事务管理局司法局

第三组：环保局财政局农业局水利水电局安监局建设局林业局旅游商贸局外经贸局第四组：劳动保障局统计局城管综合执法局教育局人口和计生局审计局残联文广新局档案局体育局供销总社

第五组：国资公司工商建德分局药监局信用联社

中共建德市委

建德市人民政府

200年2月2日

主题词：目标管理领导班子考核结果通报

抄送：市委常委，市人大、市政府、市政协领导

镇机关年终考核结果运用(二)

香泉镇机关干部管理考核办法

为切实加强机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑机关好形象、建设和谐新香泉”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。

一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。

考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核3分，三是述职测评2分。成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后）。

二、考核内容

（一）机关日常工作考核(基本分40分)

1、严格考勤制度。镇党委、政府根据工作需要，坚持点名报到制度。点名无故迟到一次扣1分、罚款10元，无故早退一次扣1分、罚款10元，无故旷工一次扣3分、罚款30元，全年累计迟到20次或累计旷工1天，或事假超过20天者（病假视情况而定，产假按有关规定执行），该项考核计0分。连续旷工1天、累计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。

2、严格请销假制度。因事需请假者，必须提前一天请假，一般干部请假一天以内的，经值班领导、分管领导签字同意后，存办公室备查；请假一天以上的，经值班领导、分管领导签字同意后，报党委书记或镇长签字，存办公室备查。科级干部直接向党委书记或镇长请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

3、严格执行领导带班、夜间值班制度。值班期间要严格执行值班制度，遵守值班时间，带班领导在自己办公室值班，值班人员必须在值班室或宿办事值班，做好值班记录。值班时，不准缺岗，不准请假；如有事情可找人替班。发现缺岗一次扣3分、罚款30元。值班、值夜班期间，因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。

4、严格财经纪律。认真执行派餐单、派差单、维修单制度，严格财务报销、用车、文印等各项内部管理制度，违反一项每次扣3分，费用不予报销。

、落实机关卫生管理制度。各工作片按照办公室划定的卫生管理区域，各工作片根据实际指定人员轮流打扫，每天上午上班前打扫一次，做到无尘土、无纸屑、无烟头、无痰迹、窗明几净、整齐有序。办公室负责卫生检查，每发现少打扫一次分别扣有关负责人和直接责任人2分、1分。对打扫不到位的，办公室负责督促重新打扫，经督促仍不到位的，分别扣有关负责人和直接责任人4分、2分，并通报批评。

6、明确会议和办公纪律。到市、区办出差办事，由办公室统一安排，不安排交通工具的，每天补助交通费、伙食费共计1元，凭办公室填制的派差单当月结算。按时参加区镇组织的各种会议和学习，镇上会议每迟到、早退一次扣1分，无故不参加者以旷工论处。

7、实行工作日查岗制度。一般干部在岗、下村、开会等情况，必须向分片领导或分管领导说明，分片领导或分管领导不能说明情况的，每发现一次，分别扣当事人和有关领导3分、1分，分别对当事人和有关领导处罚30元、10元。

、自觉维护领导权威。对不服从领导安排和工作调整，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的，每发现一次依情节扣1-分；情节严重的，经党委、政府研究给予相应的行政纪律处分。

9、落实学习制度。根据工作实际，坚持每周三集中学习日制度。实行撰写工作日志制度，每人每周撰写工作日志不得少于篇，每周一进行检查，一般干部由分片领导或分管领导检查，科级干部由书记或镇长检查，每少一篇扣2分。

10、做到遵纪守法。对因酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响的，发现一次扣分；情节严重的，给予行政纪律处分。

（二）本职工作和中心工作考核（基本分3分）

机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有小结，年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施，不越权行事。自觉遵守本行业的各种规章制度，做到不违纪、不违规。工作积极、主动、大胆，能较好地完成中心工作。

加减分因素：1、不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的，经核实认定，酌情扣1——10分。2、工作成绩突出，荣获国家、省、市、区表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别奖10分、7分、分、3分。属于部门类荣誉和先进的，减半计分。同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。4、正面宣传香泉镇工作的新闻报道和调研论文被正规党报党刊（含党委、政府各种内部刊物和各级政府网站）录用，有稿酬的加倍奖励；没有稿酬的，区级、市级、省级、国家级，每百字分别奖2分、3分、分、10分，每百字分别奖励现金20元、30元、0元、100元，同一稿件被不同刊物录用的，按最高标准计分和奖励。、单项工作在区内考核前三名的，分别给站所负责人、直接责任人加分、3分。单项工作位居全区末尾的，分别扣站所负责人和直接责任人10分、分。6、积极参加区、镇组织的各种集体活动，每少参与一次扣1分，活动中获奖者，前一、二、三名分别奖励分、4分、3分，其余获奖者各奖励2分。

（三）述职测评（基本分2分）

1、述职述廉（分）。采取书面述职述廉和大会述职述廉相结合的办法，实行定期述职述廉制度，汇报工作开展情况，总结经验，查找问题，理清思路，制定对策。站所负责人每季度进行一次述职述廉，一般干部每半年进行一次述职。每缺少一次扣10分。

2、基层评议（分）。年终由全体机关干部对机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率等进行民主评议，按百分制进行打分，得分在平均分以上的计分，得分在平均分以下的计3分，其中得分列末三位的计2分。

3、平时表现分（分）。年终由站所负责人对所属人员打分，根据平时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现，打分后报分片领导和分管领导审核。站所负责人平时表现分由分管领导和分片领导负责打分。

4、班子综合评议（10分）。年终由党政班子会议综合评定，最高为10分，最低为0分。

四、考核结果运用及有关说明

1、考核综合得分在90分以上的，年度考核格次可评定为“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在镇村干部大会上通报表扬，并作为推荐使用干部的主要人选；考核分在7分以上的，定为“称职”；考核分在60分以上的，定为“基本称职”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定为“不称职”。

2、考核分在7分以上、被评定为“称职”以上的人员，方可享有年度评先评优资格。

3、年终考核被定为“不称职”、且位居后三位的，给予待岗三个月处理。待岗期间，发给基本生活费，接受上岗培训。培训结束后，另行安排工作。连续两年被确定为待岗人员的，按照《劳动法》有关规定，给予辞退处理。

4、站所负责人年度考核有下列情况的，免去现职。（1）年终考核60分（不含60分）以下的；（2）分管工作年度考核在全区排序末尾的。

、年度考核结果，存入本人工作档案，作为今后干部使用管理的重要依据。

6、年终按照实际得分情况，给予相应的经济补贴。不在编人员的经济补贴，取全体在编人员的平均分。有下列情况者，按实际工作时间计发经济补贴：当年调入、调出人员；休假人员；离职学习三个月以上的等。

7、有下列情况之一者，不享受当年经济补贴：（1）年终考核60分（不含60分）以下的；（2）累计旷工20天或事假30天以上或病假半年以上的；（3）当年受政纪、法纪记过以上、党纪严重警告以上处分的；受行政撤职处分、留党察看和开除党籍的；（4）符合上级有关规定的。

、办公室负责做好统计工作，扣分、处罚、奖励情况每月公开通报，处罚、奖励金额当月兑现。罚金实行专项管理，用于开展机关日常文体活动和有关奖励。

9、考核政策中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的,从其规定。

镇机关年终考核结果运用(三)

机关事业单位年度考核结果使用探讨岁末年初，各级、各地机关事业单位都要对干部职工进行年度考核。近年来，由于不断加强组织领导，加大考核工作的力度，增加考核工作的透明度，规范考核程序，改进考核方法，完善考核内容，使年度考核工作更加科学合理，考核结果的公正性、准确性、实用性大大增强，并逐步成为了开展其他有关组织人事管理活动的重要依据，本文就此作些探讨。一、用于本年度奖惩。按现行相关法规及文件精神,机关通过年度考核确定公务员（含机关工人）优秀、称职、基本称职、不称职（合格、不合格）等次；事业单位通过年度考核确定事业单位工作人员优秀、合格、基本合格、不合格等次。对应不同的等次，给予相应的待遇。对机关来说，对年度考核为称职（合格）及以上的人员发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资；对年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。对事业单位来说，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行；年度考核结果为基本合格的，不增加薪级工资。此外,各地还根据相关法规及文件精神,并结合地方实际和其它方面工作，确定了机关、事业单位评定优秀等次的比例标准,并按相关政策给被确定为优秀等次的人员兑现奖金。二、用于晋升工资。按现行相关文件精神，对公务员来说，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。对机关工人来说，年度考核累计两年合格及以上的，从次年1月1日起晋升一个工资档次。三、用于辞退、诫勉、培训、聘用。对公务员来说，按《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）第八十三条第一项规定，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。另外，按中组部、人事部正式印发的《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）明确，对在年度考核被确定为基本称职的，要对其进行诫勉谈话，限期改进。对考核结果差的，要通过培训提高能力。对事业单位来说，年度考核结果也是续聘、解聘其工作人员的重要依据。四、用于公务员、事业单位管理人员职务升降。按《公务员法》有关条款规定，对公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员公务

员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。这里所称的主管机关是指党委及其主管部门。199年月中组部印发了《党政领导干部考核工作暂行规定》。根据这一规定，对领导成员公务员的定期考核采取届中、届末考核的方式进行。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。另外，《党政领导干部考核工作暂行规定》有关条款还规定，考核结果作为领导干部选拔任用、职务升降等的重要依据。选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀、称职的干部中产生等。自然，如果公务员年度考核基本称职或不称职，就不能晋升职务，甚至有可能被降职。以上虽然没有明确定期考核与年度考核的关系，但因对领导成员公务员每年也同样进行年度考核，且一般情况下，定期考核要长于年度考核，因此, 年度考核的结果必然与定期考核关系密切，是其重要依据之一。此外，《规定》明确“年度考核确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格; 连续三年以上被确定为优秀等次的晋升职务时优先考虑”。所以说年度考核的结果对公务员职务升降有直接影响。同样，对于事业单位来说，其管理人员的职务升降也应参照以上的相应标准和基本原则进行。五、用于其它奖励。按《公务员法》、《规定》，奖励包括嘉奖、记功等。《规定》提出 “被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖”，“连续三年以上被确定为优秀等次的”，“记三等功”。另外，也将考核结果作为培训的依据，这种奖励性培训，是给公务员提供职业生涯中更好的发展机会。这种培训，西方国家中已普遍开展。六、用于职称评聘。事业单位专业技术人员要申报高一级的专业技术职务任职资格，本任期内，年度考核未确定等次或被确定为不合格等次，当年不得申报且任期顺延。对报考职称的，因已实行网上报名，只能在专业技术职务聘任时运用年度考核结果。对专业技术职务的聘任，因已逐步推行或全面实行评聘分开、竞争上岗。因此一般情况下，在竞争上岗资格的审查时，对上一年度考核基本合格、不合格和未确定等次的，应不具备竞岗资格；只有年度考核合格及以上的，才具备竞岗资格，同时对年度考核为优秀的同等情况下应优先聘任。如果是采取量化标准竞岗，对年度考核为优秀的应增加合理的分值。七、用于被考核对象的自明和自用。每年的年度考核结果出来后，按照《公务员法》的有关规定，考核结果必须以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，

看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平合理，公务员还有对考核结果申请复核和申诉的权利。同样，对于事业单位来说，一般情况下，其工作人员的年度考核结果出来后也应以一定形式及时告知本人，使其达到与公务员相似的目的。（宁国市编办陈海涛）

镇机关年终考核结果运用(四)

XX镇机关干部评先考核办法

为进一步健全科学的干部考核机制，充分调动镇机关干部的工作积极性，制订本考核办法。

一、考核原则

1.紧扣中心工作。紧紧围绕镇党委政府的中心工作，充分尊重职能部门的服务支撑地位。

2. 突出绩效差异。通过拉大考核成绩差距，区分出机关干部之间工作绩效高低，克服干好干坏一个样，干与不干一个样的弊端。

3. 体现公开公正。一是把考核指标进一步硬化、量化、公开化，增强考核的刚性，镇纪委负责监督考核过程。二是平时考核和年终考核相结合，科学设计考核指标，确保考核科学公正。

二、考核机构

国土机关监察考核报告

今年以来，我县坚决贯彻落实《省国土资源执法监察目标考核暂行办法》各项规定，针对履行执法监察工作的各个环节、各个方面，认真参照比对目标考核评分量化表中的各项考核指标，查漏补缺、加强完善，使国土资源管理工作逐步走向了规范化，有效预防和遏制了各类国土资源违法违规行为。现将具体情况汇报如下：一、执法监察工作开展情况（一）执法监察制度建设方面1、建立健全了预防、查处、监管、部门联动 4 个方面19 项内容的执法长效机制。为保证国土资源执法监察工作顺利实施，我县首先从制度建设入手，先后出台了《县国土资源执法监察动态巡查责任制度》、《县国土资源执法监察快速反应制度》、《国土资源违法行为举报管理办法》、《县国土资源执法监察错案责任追究制度》、《县国土资源执法监察目标考核暂行办法》等一系列加强和规范国土资源执法监察工作的制度，以制度的不断健全、完善、创新来规范执法监察工作的开展。2、加强和完善了一系列执法监察队伍内部工作管理制度。一是实行节假日及周末轮流值班制，要求执法监察大队所有工作人员节假日原则上不得外出；二是建立执法快速反应机制，所有人员接通知后必须及时到场；三是健全了动态巡查保障机制。首先是经费保障，日常巡查实行燃修费补助，每个巡查区每月补助燃修费80 元，周末和节假日值班巡查每人每天补助20 元。其次是设备保障，配备了执法车辆、数码相机、摄像机、电脑，购置了安全帽、手套、铁锤、榔头等执法工具。四是建立了内部联动机制。在土地、矿产资源审批、供应会议讨论时，要求执法监察大队负责人参加，在国土资源行政许可事项申请审批时，由执法监察大队履行执法监察查验，出具查验意见。同时要求相关股室必须将土地、矿产资源审批、供应及使用情况与执法监察大队实现数据库共享，并明确了各股室的批后、供后监管职责；五是建立了动态巡查考核奖惩机制。将动态巡查内容列入县国土资源执法监察大队和基层国土所年度工作考核目标，根据动态巡查及时发现和制止违法行为的效果实行奖惩。（二）动态巡查加强预防方面1、广泛宣传国土资源法律法规。一是免费为县、乡干部赠阅《国土资源报》，使广大干部国土资源法制意识得到加强；二是结合 4.22 地球日、6.25 土地日将国土资源法律法规宣传延伸到乡村、企业、社区、学校等社会各个层面；三是通过政务公开栏、宣传栏、报纸、电视等平台，以丰富多彩的形式宣传国土资源法律法规。据不完全统计，今年我局执法监察工作人员在省级报刊杂志上发表宣传报道3 篇，市级刊物上发表宣传报道3 篇。2、建立健全了完善的国土资源违法预防体系。一是我县在全县270 个村（居）委会各聘请了一名政治可靠、威望高、责任心强的村（居）干部担任村级国土资源监察信息员，健全了县、乡、村三级执法监察网络。二是设立12336 举报电话、举报信箱，更好地发挥人民群众的监督作用;三是实行了违法案件定期报告机制，明确要求各乡镇国土资源所在每月下旬定期向监察大队报告国土资源违法行为的发现、制止情况。四是实行了重大、疑难案件以及带有苗头性、倾向性违法违规问题及时报告机制，发现重大问题及时向县委、县政府及市局汇报，争取得到县委、县政府及市局的重视和支持、妥善严肃的处理解决问题。3、切实加强了国土资源执法监察动态巡查工作。一是明确划分了巡查区域和等级，要求实行分片包干、责任到人，绘制巡查网络图和区域分布示意图，将基本农田保护区、城镇规划区、工业园区、重点矿区以及国道省道两侧等范围划分为一级巡查区域，将基本农田以外的农用地、县道两侧、村庄及其周围的土地等范围划分为二级巡查区域，其他范围分别划分为三级或四级巡查区域。县国土资源执法监察大队主要负责县城规划区内和工业园区的动态巡查，负责全县范围内国土资源违法案件的办理，指导和协助各基层国土所开展动态巡查工作，基层国土所负责本乡镇所辖区域内的日常执法监察动态巡查工作；二是明确了巡查周期，监察大队坚持每天在县城区范围内分片分小组巡查一次，并要求一级区域每周至少巡查一次，二级区域每半月至少巡查一次，三、四级区域每月至少巡查一次；三是明确了巡查职责和任务，要求建立巡查台帐，实行日巡查登记制，巡查人员要详实记录每次巡查的时间、地段、发现的情况、采取的措施等，并将巡查中发现的重要情况及时报告。对所有矿区都明确了监管责任单位和具体责任人。今年以来，我们重点加强了对县城规划区内的动态巡查，着重加强了对黎洞坑村、工业园区、城北建设区等地域的土地执法检查，共动态巡查发现国土资源违法行为15 起，面积1660 平方米，制止15 起，其中农民违法占地建房2 起，涉及土地面积244 平方米。（三）国土资源违法案件查处方面。一是严格依照法定程序，立案查处了白沙镇河口村第四组村民李金发非法出卖集体土地使用权用于建房案，涉及土地面积181.98 平方米，对当事人李金发没收李金发非法出卖集体土地使用权用于建房的违法所得人民币51174 元整，并处人民币2558.7 元的罚款的行政处罚。二是继续联合公安部门开展了黄桥张新忠非法开采白泥矿案的查处工作。目前，犯罪嫌疑人张新忠已被公安部门监控，我局正在对其非法开采白泥矿造成的破坏价值进行鉴定。上述两案的查处，有效地扩大了国土资源执法的影响力，维护了国土资源法律法规的权威。在国土资源违法案件的查处过程中，我们本着尊重历史，面对现实，严肃法纪，实事求是，既有利于保护耕地，又合理利用土地，既有利地促进经济发展，又维护社会稳定的原则，严肃而妥善地进行处理，保障了我县土地市场健康有序地发展。（四）建立覆盖全程、科学监管机制方面。我县出台了《关于贯彻落实建立土地执法监管长效机制落实耕地保护共同责任的意见》，严格遵守建设用地审批程序，严格建设用地日常监管，做到批前早介入、批中严把关、批后重监管。所有建设用地报批必须依法依规，并切实加强了建设用地的批后监管，特别是要对工业园区、房地产开发等大宗建设用地进行跟踪检查，每季度组织一次全面自查。同时，与各乡镇签订了《耕地保护责任状》，落实了耕地保护共同责任。（五）加强部门联动协调机制方面依照《关于在调查处理国土资源违法犯罪案件中加强协调配合的意见》赣国土资发[2008]15 号文件精神，人民法院、人民检察院、公安机关、监察部门、国土资源行政主管部门共同建立和实行调查处理国土资源违法犯罪案件联席会议制度，进一步完善了案件移送和工作配合机制。今年，我局会同监察机关等有关部门不定期地开展了用地情况的执法检查，重点查处非法批地、未批先用、“以租代征”、非法出让土地、严重侵害群众利益以及领导干部违规干预、插手经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让等行为。对发现未取得合法用地手续的建设项目，电力部门停止供电、自来水公司停止供水，房产局不得办理房屋所有权登记手续，对继续顶风作案，强行施工的，组织县国土资源执法监察大队和县城管大队强制拆除。今年 1-9月份，我局联合县城管大队、县规划建设监察大队强行拆除了10 起违法占地建筑物，涉及土地面积1200 多平方米。在调查处理、强制执行违法违规案件过程中遇到妨碍执行公务、暴力抗法等行为时，我局及时通知公安机关依法予以处置。发现重大土地问题，国土资源部门要及时向县政府报告，并依法作出处理，对典型案件要公开立案查处。要严格执行监察部、人力资源和社会保障部、国土资源部联合下发的《违反土地管理规定行为处分办法》（第15 号令），建立国土资源与监察、公安、司法等机关的办案协作机制和案件移送制度，真正做到既查处土地违法行为，又查处违法责任人。对应当给予行政处分的，移送监察机关处理；对应当给予党纪处分的，移送纪检机关处理；涉嫌犯罪的，要及时移送司法机关依法追究刑事责任。（六）执法监察队伍建设方面1、全面调整充实了执法监察队伍。我局于2003 年3 月份组建了县国土资源执法监察大队，并在县委、县政府的重视和支持下，升格为副科级事业单位，编制定员为14 人，2007 年又增编2 人，目前编制定员共16 人。乡镇基层国土资源所具体负责本乡镇所辖范围内的执法监察动态巡查工作，18 个基层国土所核定人员编制78 人，实有人数85 人，绝大多数是30 岁左右的年轻干部，这批年富力强、充满朝气的执法队伍，是活跃在乡镇执法监察动态巡查战线的一支生力军。2、加强了执法监察工作人员法律法规学习和执法监察业务培训。为进一步加强国土资源执法监察队伍建设，一是加强了对基层国土所工作人员的培训，每年组织全体国土所人员分期分批参加县局举办的法律法规知识专项培训2 次以上，并选派人员参加省厅、市局举办的各类培训班，全面提升全系统人员的执法水平和整体素质。县局执法人员都通过了县法制办组织的行政执法知识考试，做到持证上岗；二是分期分批安排基层国土所人员到县执法监察大队跟班学习，充实队伍力量，提高基层国土所人员执法水平。跟班学习，每期半年，通过学习，使他们熟练掌握办案程序、法律文书的制作和法律条文的应用等内容，切实提高基层国土所工作人员的执法水平和能力。自2005 年以来，跟班学习共安排了8 期，每期4-6 人；三是选派执法监察大队人员参加部、省厅、市局举办的培训班，选派业务骨干参加矿产资源管理知识学习班。不定期地派出执法人员外出到兄弟县、市考察学习，交流经验，取长补短，共同提高。（七）档案管理方面1、指定专人负责执法监察工作的档案工作，设置专门的档案柜。2、及时将案卷电子文档、影象资料进行电子备份。3、结案后，及时将案卷整理、并保持内容完整。（八）工作方法创新方面《国土资源报》7 月 2 日法制周刊头版头条大篇幅刊登了我局通过完善执法机制、强化执法措施所取得的成效，有效地扩大了国土资源执法的影响力。二、存在的问题一是《土地管理法》第八十三条规定在送达了责令限期拆除决定之日起十五日后，可以向人民法院申请强制执行，但《行政复议法》中又规定必须给予处罚当事人六十日的行政复议申请期限，六十日后违法建筑已经建成，行政处罚势必更难执行。二是申请人民法院强制执行土地行政处罚决定，人民法院总是以各种理由不予执行或执行不到位，致使严格执法流于形式，从而产生负面影响。三是由于执法人员参照公务员管理和意外伤害保险、岗位津贴等各项福利保障跟不上，而执法工作困难大，风险大，这就造成执法人员工作积极性、主动性不高，不愿意呆在执法监察岗位上,从而导致出人不出力。三、下一步工作打算1、尽快落实执法监察参照公务员管理政策，提高执法人员各项福利待遇。

文

劳动所个人年度考核总结护士年度考核个人总结

篇一:《2014年劳动保障所年终个人总结》

2014年劳动保障所年终个人总结

为深入贯彻落实“三个代表”重要思想，切实做好我市新型农村合作医疗保险这一民心工程，逐步建立农村医疗保障体系，根据市委办、市府办《关于对关注 “三农”问题、办好十四件事落实责任制的通知》(狮委办[2004]107号)文精神，在市委、市政府有关领导的关注和支持下，本着利民惠民，减轻农民医疗负担，促进农村经济发展和社会稳定的指导思想，通过主办单位市农办与市直有关部门、镇政府、试点村有关领导的密切配合，与平安保险公司的深入协作。

近一年的多方努力，终于促成石狮市新型农村合作医疗保险试点工作正式启动，现正进入初步实施阶段。已确定祥芝大堡村、鸿山伍堡村、永宁下宅、郭坑村、山边村为2004年至200年农村医疗保险试点村，征缴工作也已全面铺开。现将今年工作总结如下：

一、统一思想认识，加强组织领导

市委、市政府对贯彻中央一号文件，落实利民惠民政策目标明确，认识到位，早在年初就把实施社会统筹医疗保险工作列入市委、市政府今年办好十四件事之一，并指示市财政预算预留400万元用于参保补助。由于市领导重视，为主办单位注入活力，充分地调动市直有关部门和各镇主要领导的工作热情，统一思想认识，为推动本项工作的统一组织、协调和发动创造良好氛围。为加强统一领导，落实责任，高效管理和运作，市委、市政府先后确立了石狮市农村住院医疗保险工作领导小组，负责新型农村合作医疗保险工作的组织、协调、管理和指导工作，同时设立农村住院医疗保险办公室，负责贯彻实施、日常监督管理和信息反馈等工作。由于责任落实到部门，任务分解到人，为确保本项工作顺利开展提供坚强的组织保证和较完善的制度机制。

二、广泛征求意见，加强宣传发动

农村医保涉及千家万户的切身利益，做好本项工作，一镇村基层干部要有工作热情，二村民要有参保意愿，三从本质上说医疗保险仍属商业行为，政府不能以行政手段强制介入，因此必须让有关各方工作上无顾虑，村民参保成为一种自觉行为。为此，市农保领导小组做了大量宣传工作，通过发放建议方案、召开座谈会、聘请专家论证等多种形式广泛征集意见和建议，同时重点在有关试点村大力做好宣传工作，有的村多次召开有关会议向广大农村党员、群众代表、老人协会成员和一般群众宣传市农保政策，让群众对农保有关事项有较全面的了解，改变以往错误认识，使之从不了解不参与改变为了解自觉参与。另外，经与承保单位平安保险公司协商，准备编撰宣传小册，发放给每位参保人，方便参保人对照有关条目投保、就诊、理赔等，同时扩大影响面，争取更多的村民参与农保。试点工作开展一段时间后，媒体也会作相关的跟踪宣传报道。

三、深入调查研究，认真制定试行办法

要正式启动和运作农村合作医疗保险工作，必须有可遵循的实施办法，只有制定好试行办法，并严格按规定实施，才能确保农保正常管理和顺利运作，因此，制定试行办法是关键。市农办作为主办单位，做了大量的组织协调工作。

一是与平安保险公司协作制定农保办法，市农办领导非常重视农保工作，把农保工作列入今年重要议事日程，分管领导为落实制定农保办法多次上福州、泉州与平安保险公司领导商谈，平安保险公司负责本项工作的主要领导和办事人员也保持与农办领导频繁联系，逐一对有关条款进行商洽、修改、补充，再商洽、再修改、再补充，逐步完善有关条款。现在出台的《石狮市新型农村合作医疗保险试行办法》(全文十一章三十二条款)是至少十易其稿的基础建立起来的，而每次易稿都做了大量的相关工作。

二是当好组织协调角色。主要是做好承保方与参保方代表的协调配合工作。市农办在每次拟稿、定稿前，必须在深入调查研究，充分听取镇、村基层干部的意见和建议的基础上，召集承保单位主要负责人协商，为此市农办经常组织有关人员开会座谈，耐心协调，对条款逐条研究，直至各方都能接受。

三是及时向市有关领导反馈信息，作为市委、市政府今年办好十四件事之一的农保工作，上级领导和有关部门非常关注、关心农保工作进展，为此市农办经常提供有关农保信息，汇报工作进展情况，及时得到有关领导的指示，政信畅通保证农保工作有计划有步骤地开展。

由于农保工作才刚刚启动，一切努力仅仅是开始，社会效益尚未突显，跨出的只是一小步，但是进步的却是一大步。重要的是要在今后工作中，认真地组织实施，顺利管理运作，严格执行办法规定，积极探索，大胆创新，逐步完善我市农保体系，为我市今后农保全面铺开打下良好基础。

篇二:《劳保所个人工作总结》

劳动保障事务所个人工作总结一年来，劳保工作在乡党委、政府的正确领导和支持下，以及上级主管部门的帮助指导、

各部门的大力协助下，我部门紧紧围绕党委政府的中心工作而开展部门工作。深入贯彻执行

党在农村的路线、方针、政策，努力推动者和实践者，认真学习科学发展观，学习和领会党

的各项现行政策，做到学以致用，理论联系实际，把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进，

求实创新”的精神，扎实苦干，开拓进取，克服种种困难，一切以农民的利益出发，多做亲

民、爱民、富民之事，真心实意帮助农群众增收，为困难群众解决生产生活中存在的实际题。我乡劳动保障事务自年开展以来，一直保持着健康、良好的发展势头。这一年，围绕责

任书上的所列目标任务，我们积极制定实施方案，利用广播、标语等多种形式进行宣传，并

到各村组为农户讲解现行农保政策，努力做好各项社会服务工作，积极为灵活就业人员提供

各种政策咨询，为使我乡劳保工作开展得充满生机，我们将不断加强学习，努力提高自身业

务素质，争取更上一层楼。再接再厉地做好的劳动保障工作，在认真总结工作的基础上，提

出2012年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、工作完成情况

我乡本年外出务工7人，比去年增加了213人，已完成县下达的600人的任务；其中

有组织输出人数人，已完成县下达0人任务。自发输出人数为670人，比去年增加了172

人。县内务工人数中，县外务工人数0人，州外42人，省外611人。输出劳务人员主要

是从事建筑、加工、进厂务工等城市经济。

二、具体做法

我乡部分群众化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，

不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。（一）充分利用广播、板报、标劳动所个人年度考核总结.

语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强

外出务工的积极性。（二）在乡、村、村干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发

展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的

自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱

了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风

险的守旧思想。

三工作中存在的主要题和困难我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些题和困

难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因

素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“乡宝”观念较强，还存在着“在千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给

劳务输出工作带来了题和困难。

（一）思想认识不足，组织工作有待改进从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不

足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民

间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难

以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，

唯有国机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在里，也不愿到集体、私

营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私

营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳

务输出工作的开展。

（三）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村

劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在

“宁守穷安稳，不愿外出创业”的乡宝观念四工作下一步的工作打算

（一）加强培训，提高我镇劳动力素质加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，

把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行

先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳

务输出奠定良好的基础。

（二）规管理，完善服务，抓好典型，搞好示为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规劳务输出秩序，合理引导

劳动力流动，杜绝民工盲目外出、积极探索政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力

度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳

务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。篇二：乡镇劳动保障工作个人工作总结个人工作总结

2007年以来，本人在县局和镇党委、政府部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和十六、

十七大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕“树新风、讲团结、求发展”

的工作目标，坚持与时俱进，开拓创新，较好的完成了各项目标工作任务，现将近三年的工

作情况总结如下，不足之处，敬请领导批评指正。

一、政治思想表现情况：三年来，在单位领导及同志们的帮助、支持下，我以“服从领

导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，对自己始终坚持高标准、严要求，认真完成

了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。思

想上,我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施，积极参加政治学习,关心国家大事,

在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十七大和十七届三中、四中全会精神，努力实

践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到上级的决策上来，

并在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，为做好本职工作打

下了坚实的基础。

二、工作开展情况：在工作中，认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点

放在严谨、细致、扎实、求实、苦干上,主要开展了一下几项工作。

（一）农村社会养老保险工作。一是积极做好群众的参保工作。我们结合政策、积极宣传，确保不漏保。据统计，全镇参保人员达7000多人次；二

是养老保险费收取工作。（二）返乡农民工再就业培训工作。协同镇党委、政府采取多项措

施，积极做好返乡农民工的培训和再就业工作，为返乡农民寻找新的就业门路。深入各村走

访调查，摸清了外出农民工返乡的基本情况，并建立了基础台账，了解了返乡农民工的数量

和分布以及各自的特长、想法、要求等基本信息。其次根据返乡农民工特点，积极组织开展

农村劳动力技能培训和创业培训，免费进行专业技能、法律法规、政策知识和维权等方面的

培训，拓宽就业领域，提高农村劳动力的就业能力，为返乡农民工再务工或从事农业生产经

营打好基础。

（三）劳务输出工作。按照“全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识”

的要求, 立足本职，整合资源, 采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的办法，大力推

进劳务经济发展步伐。近三年，劳务输出人数累计达（）人(次)，其中组织输出（）

人(次)，自谋输出（）人(次)，就地转移（）人(次)，劳务收入累计达元。劳

务收入占农民人均纯收入的 %。全镇输出累计达人次。

做事”的良好形象。

三、存在问题

一是在工作中由于参加工作时间晚，经验不足，不免会出现一些小插曲，使群众感到不

满意。二是在工作中，自我要求不够严。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意

识，有时自由散漫，有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。

四、下一步工作打算。在今后的工作中，我将进一步的努力，不断提高自己的综合素质，

克服畏难心理，更加出色的完成好各项工作任务。篇三：乡镇劳保所年终个人总结不知不觉中2013年过去了，在领导的关心和带领下，在同事的帮助下，我顺利地做好了

自己的工作，同时在工作中有很多收获，在思想学觉悟和业务能力上自己也有进一步提高。过去的一年，乡镇劳动保障工作从年初新春劳务供需见面会开始展开熟悉而又不同的一

年。过完年依然有几个追讨工资的工人来投诉，对此我们也只能尽量电话上规劝用人方和报

告上级。城乡居民养老保险工作贯穿在一整年当中，二月份通知各村变更缴费信息登记，确

定定补村干名单。四月份对特殊群体作变更档次操作，共440人。六月份开始的小额担保贷

款贴息申请初审工作，比起2012年零零散散申报2013年多了很多。针对县里下达的新农保

缴费任务，九月份印发了做好镇新农保工作的通知。十月份开始新农合缴费工作，参2014

年医保22249人，比去年有所增加；同时也是新农保催缴保费工作的最后时段。到十二月底

新农保2013年新参保224人，缴费到账7722人，缴费比2012年底减少了100多人。年前发

出针对返乡人员相关工作各项通知。期间高龄津贴申报、400社保补贴申报、劳动争议调解

以及镇里的工作也一并进行。几年以来，自已在工作上依然有许多不足之处应该改进：1、办公室文件存档比较乱，以

后应该做到有需要出具或对照文件时能快速提供，有用的文件不能丢失。2、政策不太熟，应

该对一些政策的关键要点把握清楚。3、遇到事情不够主动积极，劳保所相关事情比较多，虽

然现在所里做事有分工，但也要积极去了解各项政策，配合领导主动做好所里的事，方便群

众。4、对一些常规工作预备不足，新农保定补村干保费催缴要及早通知，针对年底的工资拖

欠投诉多的现象也要早作准备。、受自己琐事影响，有时发生不能到岗情况，来劳保所办事

情的群众多，以后应注意时间的安排。 2014年已到来，去年底劳保和民政、残联、村建等部门已一起搬到镇里“三农服务中心”

作为便民服务的窗口单位，一年之计在于春，希望今年自己工作能够更加规范、高效，对群

众办事的服务使人满意，对上级下达的任务能预先设好可行方法，及时去做，按时完成，内

业材料整理得有序。篇四：2014年劳动保障所年终个人总结 2014年劳动保障所年终个人总结为深入贯彻落实“三个代表”重要思想，切实做好我市新型农村合作医疗保险这一民心

工程，逐步建立农村医疗保障体系，根据市委办、市府办《关于对关注 “三农”问题、办好

十四件事落实责任制的通知》(狮委办[2004]107号)文精神，在市委、市政府有关领导的关

注和支持下，本着利民惠民，减轻农民医疗负担，促进农村经济发展和社会稳定的指导思想，

通过主办单位市农办与市直有关部门、镇政府、试点村有关领导的密切配合，与平安保险公

司的深入协作。

近一年的多方努力，终于促成石狮市新型农村合作医疗保险试点工作正式启动，现正进

入初步实施阶段。已确定祥芝大堡村、鸿山伍堡村、永宁下宅、郭坑村、山边村为2004年至

200年农村医疗保险试点村，征缴工作也已全面铺开。现将今年工作总结如下：

一、统一思想认识，加强组织领导市委、市政府对贯彻中央一号文件，落实利民惠民政策目标明确，认识到位，早在年初

就把实施社会统筹医疗保险工作列入市委、市政府今年办好十四件事之一，并指示市财政预

算预留400万元用于参保补助。由于市领导重视，为主办单位注入活力，充分地调动市直有

关部门和各镇主要领导的工作热情，统一思想认识，为推动本项工作的统一组织、协调和发

动创造良好氛围。为加强统一领导，落实责任，高效管理和运作，市委、市政府先后确立了

石狮市农村住院医疗保险工作领导小组，负责新型农村合作医疗保险工作的组织、协调、管

理和指导工作，同时设立农村住院医疗保险办公室，负责贯彻实施、日常监督管理和信息反

馈等工作。由于责任落实到部门，任务分解到人，为确保本项工作顺利开展提供坚强的组织

保证和较完善的制度机制。

二、广泛征求意见，加强宣传发动农村医保涉及千家万户的切身利益，做好本项工作，一镇村基层干部要有工作热情，二

村民要有参保意愿，三从本质上说医疗保险仍属商业行为，政府不能以行政手段强制介入，劳动所个人年度考核总结.

因此必须让有关各方工作上无顾虑，村民参保成为一种自觉行为。为此，市农保领导小组做

了大量宣传工作，通过发放建议方案、召开座谈会、聘请专家论证等多种形式广泛征集意见

和建议，同时重点在有关试点村大力做好宣传工作，有的村多次召开有关会议向广大农村党劳动所个人年度考核总结.

员、群众代表、老人协会成员和一般群众宣传市农保政策，让群众对农保有关事项有较全面

的了解，改变以往错误认识，使之从不了解不参与改变为了解自觉参与。另外，经与承保单

位平安保险公司协商，准备编撰宣传小册，发放给每位参保人，方便参保人对照有关条目投

保、就诊、理赔等，同时扩大影响面，争取更多的村民参与农保。试点工作开展一段时间后，

媒体也会作相关的跟踪宣传报道。劳动所个人年度考核总结.

三、深入调查研究，认真制定试行办法要正式启动和运作农村合作医疗保险工作，必须有可遵循的实施办法，只有制定好试行

办法，并严格按规定实施，才能确保农保正常管理和顺利运作，因此，制定试行办法是关键。

市农办作为主办单位，做了大量的组织协调工作。一是与平安保险公司协作制定农保办法，市农办领导非常重视农保工作，把农保工作列

入今年重要议事日程，分管领导为落实制定农保办法多次上福州、泉州与平安保险公司领导

商谈，平安保险公司负责本项工作的主要领导和办事人员也保持与农办领导频繁联系，逐一

对有关条款进行商洽、修改、补充，再商洽、再修改、再补充，逐步完善有关条款。现在出

台的《石狮市新型农村合作医疗保险试行办法》(全文十一章三十二条款)是至少十易其稿的

基础建立起来的，而每次易稿都做了大量的相关工作。二是当好组织协调角色。主要是做好承保方与参保方代表的协调配合工作。市农办在每

次拟稿、定稿前，必须在深入调查研究，充分听取镇、村基层干部的意见和建议的基础上，

召集承保单位主要负责人协商，为此市农办经常组织有关人员开会座谈，耐心协调，对条款

逐条研究，直至各方都能接受。三是及时向市有关领导反馈信息，作为市委、市政府今年办好十四件事之一的农保工作，

上级领导和有关部门非常关注、关心农保工作进展，为此市农办经常提供有关农保信息，汇

报工作进展情况，及时得到有关领导的指示，政信畅通保证农保工作有计划有步骤地开展。由于农保工作才刚刚启动，一切努力仅仅是开始，社会效益尚未突显，跨出的只是一小

步，但是进步的却是一大步。重要的是要在今后工作中，认真地组织实施，顺利管理运作，

严格执行办法规定，积极探索，大胆创新，逐步完善我市农保体系，为我市今后农保全面铺

开打下良好基础。篇五：2011年劳动保障所个人工作总结 2011年个人工作总结 2011年4月，我到济水所工作以后，紧紧围绕局党组的工作要求，带领全所工作人员认

真贯彻落实省第九次党代会和市十一次党代会精神，以开展“一创双优”集中教育活动及“满

浮散懒庸”专项治理活动为载体，强化措施，狠抓落实，各项工作取得了显著成效，受到了

领导和群众的充分肯定。省人力资源和社会保障厅副厅长李甄、市委书记赵素萍、市长何雄

等领导多次莅临我所检查指导工作，并给予高度评价。中国劳动保障报、河南电视台、济源

电视台、济源日报等媒体多次对我所的工作成绩进行宣传报道。我所也连续多次被局机关和

辖区街道办事处授予先进单位称号，在社会评议中一直位居基层部门前列。现将2011年度各

项工作开展情况总结如下：

一、扎实工作，狠抓进度，全面完成年度目标任务 2011年，我所共开展创业培训期10人，发放小额担保贷款432笔2016万元，发放

额度较去年149.0万元增长34.%，创我所历史新高，带动3043人实现再就业，安置公益

性岗位1人，援助就业困难对象11人，消除零就业家庭17户，发布用工信息612条，树

立创业典型6人，新增新型农村养老保险70人，续保3630人，领取待遇10人，辖区新农

保参保率达到99.%，参保率达到历史最高水平，办理灵活就业养老、医疗保险29人，新

增城镇居民医疗保险47人，续保121人，征收各项社会保险费160余万元；受理劳动监察

案件件。

二、创新机制，落实责任，认真做好劳动保障工作在就业服务方面，我们一是加大创业培训力度，以小额担保贷款作为工作亮点，扶持辖

区有创业愿望的人员实现自主创业，以创业带动就业。二是积极为辖区内城乡劳动力和用人劳动所个人年度考核总结.

单位提供求职、招聘信息查询和职业介绍服务，对有就业愿望的辖区居民做好求职登记，积

极开发辖区就业岗位和公益性就业岗位，对“400”失业人员、零就业家庭、就业困难对象

优先帮扶援助，并推荐安排就业岗位。三是与济水办事处结合确立玉仙社区为离退休人员社

会化管理工作服务站，并建立信尧数码港为创业示范园区。在社会保险方面，我们一是采取

不同方式加大政策宣传力度，二是强化参保服务，为居民提供最优质的服务，确保在辖区实

现全民社保。在劳动监察方面，积极与办事处结合，成立了济水劳动人事争议调解中心，协

助劳动监察部门做好日常监察与巡视工作，督促辖区内用人单位与劳动者签订劳动合同，协

调劳动关系，维护劳动者合法权益、受理辖区内举报投诉信访案件。

三、求真务实，实事求是，深入分析客观存在问题虽然在过去一年我们各项工作都取得了较好的成绩，但仍存在一些问题：一是对劳动保障工作在思想上和认识上还存在一定差距，对劳动保障工作重视有欠缺，

工作的目的和意义认识还不到位，缺乏对工作的超前思考和计划；二是对劳动保障工作业务

知识方面学习不够，需进一步加强对政策业务的学习；三是工作态度和工作作风有待改善，

工作中要牢固树立爱岗敬业和为人民服务的思想；四是劳动保障所内部管理机制有待进一步完善。 2012年是各项工作开展最为关键的一年，也是稳步提升的重要之年，我们将认真领会“十

二五”精神，根据党和国家的方针政策，牢固树立“公正、便民、廉洁、高效”的服务宗旨，

扎实工作，锐意进取，开拓创新，高效运作，为人力资源和社会保障事业做出新的更大的贡

献。

篇三:《劳动保障事务所个人工作总结》

劳动保障事务所个人工作总结

一年来，劳保工作在乡党委、政府的正确领导和支持下，以及上级主管部门的帮助指导、各部门的大力协助下，我部门紧紧围绕党委政府的中心工作而开展部门工作。深入贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，努力推动者和实践者，认真学习科学发展观，学习和领会党的各项现行政策，做到学以致用，理论联系实际，把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进，求实

创新”的精神，扎实苦干，开拓进取，克服种种困难，一切以农民的利益出发，多做亲民、爱民、富民之事，真心实意帮助农群众增收，为困难群众解决生产生活中存在的实际题。

我乡劳动保障事务自年开展以来，一直保持着健康、良好的发展势头。这一年，围绕责任书上的所列目标任务，我们积极制定实施方案，利用广播、标语等多种形式进行宣传，并到各村组为农户讲解现行农保政策，努力做好各项社会服务工作，积极为灵活就业人员提供各种政策咨询，为使我乡劳保工作开展得充满生机，我们将不断加强学习，努力提高自身业务素质，争取更上一层楼。再接再厉地做好的劳动保障工作，在认真总结工作的基础上，提出2012年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、工作完成情况

我乡本年外出务工7人，比去年增加了213人，已完成县下达的600人的任务；其中有组织输出人数人，已完成县下达0人任务。自发输出人数为670人，比去年增加了172人。县内务工人数中，县外务工人数0人，州外42人，省外611人。输出劳务人员主要是从事建筑、加工、进厂务工等城市经济。

二、具体做法

我乡部分群众化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。（一）充分利用广播、板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。（二）在乡、村、村干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。

三工作中存在的主要题和困难

我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“乡宝”观念较强，

还存在着“在千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了题和困难。

（一）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）求职人员择业意识还未转变

在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。

（三）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷安稳，不愿外出创业”的乡宝观念

四工作下一步的工作打算

（一）加强培训，提高我镇劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（二）规管理，完善服务，抓好典型，搞好示

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、积极探索政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

篇四:《2014年劳动保障所工作总结》

新开岭乡劳动保障所工作总结

二〇一四年十二月

市民政局婚姻登记处年终工作总结

市民政局婚姻登记处年终工作总结（一）主要工作情况 1、创建婚姻登记机关规范化建设成效显著。荣获省“奥远期间优秀婚姻登记机关”。及全国婚姻登记机关规范化建设窗口单位。为贯彻落实《婚姻法》、《婚姻登记条例》和《婚姻登记工作暂行规范》，根据民政部《关于开展婚姻登记工作规范化建设活动的通知》（民函[]70 号）精神，为了搞好创建工作，具体抓以下几个方面工作：（1）领导重视，把规范化建设摆上重要议事日程。按照《通知》精神，6 月初向局领导汇报创建窗口单位活动的工作，局领导班子十分重视规范化建设工作，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，业务科室和登记处齐抓共管的工作格局，形成创建规范化建设活动的良好氛围。（2）完善各项规章制度。对照规范化检查内容，在原有制度的基础上制定并完善了《岗位责任制度》、《印章管理和使用制度》、《证件管理制度》、《档案管理和保密制度》、《学习制度》、《应急预案》等各项规章制度，全部达到规范化建设标准。（3）加强政务公开工作，提高依法行政水平。7 月份根据规范化建设的要求，制作了四块牌子，对工作人员的照片、工作守则、服务承诺、办公时间、办理时限、办公地点、办事依据、收费标准、咨询电话、监督电话等内容进行公开，进一步提高了依法行政的水平和婚姻登记质量，并接受社会监督。全年来电咨询达到3000 多人次。今年群众来信收到3 封，及时给予了回复。（4）抓好档案规范化管理工作。按照《婚姻登记档案管理办法》，结合规范化创建的要求，及时按新办法进行档案整理，对档案按新《办法》重新进行整理，做好档案整理工作，安装了婚姻登记系统软件，实现了电子档案“双套制”保管，规范了档案的管理，确保档案资料万无一失，维护了当事人的合法权益。（5）创新便民服务措施，提高服务水平。为了不断完善便民措施，提高窗口单位的行风建设。在原有便民措施的基础上，今年在陕县电视台的政务公开上公开了登记所要的各种证件，在登记大厅的醒目的地方张贴了填写声明的各种样表及办事流程。2、加强队伍建设，树立窗口单位良好形象。一是认真组织婚姻登记员学习党的路线方针政策和国家的法律法规。二是加强业务培训。采取定期组织全体登记员集中学习和自学相结合，通过业务知识、案例分析、互相探讨等形式开展学习。三是鼓励登记员参加自考、函授等教育学习，不断提高自身素质。四是加强计算机技能培训，提升计算机操作技能，全面做到业务素质和思想素质同步提高。五是婚姻登记处创建了全国规范性婚姻登记窗口单位，使婚姻登记工作再上新台阶。4、存在问题一是部门间协调工作还有待加强。尤其与公安、法院、房管办、公证处、档案馆等部门需要上级部门给予协调解决，有利于工作的开展。二是婚姻登记力量非常薄弱。人员极少，工作量大，没有人员经费，尤其今年后半年，平均每天办理证件的达到30 多对，有一天达到了40 对，而且近年来出具无婚姻登记记录证明和补领证件人数以及查档人数的增多，每天来办证和咨询政策的群众多时可达几百人次，来办事的群众站着都显得拥挤，且工作人员又少，她们不但要仔细执法办证，还要耐心答复上访群众，这样不仅影响工作效率，而且影响执法合格率。婚姻登记员每天都是超负荷工作，体力严重透支。二、工作思路婚姻登记工作，坚持以“依法行政，为民服务”为宗旨，继续巩固和拓展规范化的成果，开拓创新，深化改革，狠抓落实，一流服务，努力提升婚姻登记机关的良好形象。重点抓以下四个方面的工作：（一）继续做好法律法规宣传工作。为贯彻《婚姻法》、《婚姻登记条例》，引导人民群众学法知法守法，学会用法律武器保护自己合法婚姻权益，在社会上倡导文明婚姻家庭和生活行为。通过宣传栏、发放告知单、印制《婚姻法》、《婚姻登记条例》册子等形式开展宣传。（二）进一步提高依法行政水平。根据推行政务公开的要求，进一步做好执法依据和工作程序的公开工作，虚心接受群众监督。进一步完善以首问责任制、责任追究办法为核心的婚姻登记工作制度，切实提高婚姻登记工作人员为民、便民、利民的责任感和使命感，不断提高执法水平和婚姻登记质量，坚决遏止搭车收费，切实减轻群众负担，推动婚姻登记管理工作走上法制化、规范化轨道。（三）进一步落实为民服务措施。加强窗口单位的行风建设，健全和落实服务承诺制，优化工作流程，继续完善和落实好便民措施。（四）进一步加强婚姻登记队伍建设。按照建设一支业务精通、行为规范、执法严明、服务周到、素质优良的婚姻登记员队伍的要求，进一步加强婚姻登记管理人员的思想教育和业务培训或考试，深化和完善民主评议与年度目标责任考核制度，不断调动和激发全体婚姻登记员的工作主动性和积极性；继续加强婚姻登记处软硬件建设，积极营造温馨祥和的登记环境；积极探索部门间数据交换和共享，进一步挖掘婚姻数据对加强社会管理的积极作用。

镇机关年终考核结果运用 某机关年终考核时

镇机关年终考核结果运用 某机关年终考核时

国土机关监察考核报告

劳动所个人年度考核总结 护士年度考核个人总结

市民政局婚姻登记处年终工作总结

镇机关年终考核结果运用某机关年终考核时

镇机关年终考核结果运用某机关年终考核时

劳动所个人年度考核总结护士年度考核个人总结