可以开假的医院离职证明吗医院离职证明

Posted 2023-04-26

篇首语：蹉跎莫遣韶光老，人生唯有读书好。本文为你选取作文可以开假的医院离职证明吗医院离职证明四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、可以开假的医院离职证明吗医院离职证明（1）

2、看文随感（2）

3、爱折腾的朋友（3）

4、吃不了苦谈什么享福（4）

可以开假的医院离职证明吗医院离职证明

可以开假的医院离职证明吗(一)

离职证明

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至200年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

…………………………………………………………………………………………

范本二:

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为200年04月01日至200年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

…………………………………………………………………………………………

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

………………………………………………………………………………………

【范本四】

劳动关系解除/终止确认书

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于200年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：

可以开假的医院离职证明吗(二)

HR疑惑：此种情况下，离职证明，能不能开？

案例：

某公司高管，月薪六万元，在公司任职八年。因为公司运营策略的调整，公司E与此高管协商，就离职事项达成了一致性的意见，公司愿意向其支付4万元作为补偿，最终的离职日期亦已经确定。此高管交接完手中的工作之后，就离开了工作岗位。

但是在随后签订解除协议时，此高管对协议中的“不得诱导在职的员工离职”一款提出异议，认为增加了他的义务，所以拒绝签订解除协议，导致协议一直没有正式签订。

三个月后，此高管向公司HR提出出具离职证明的要求。HR疑惑：此种情况下，离职证明，能不能开？

回答：

一开始公司HRD认为由于双方之间的离职协议还没有签订，所以不能出具离职证明。因为离职证明必须在双方之间劳动合同已经解除的前提下才能开。由于离职协议没有签订，所以目前双方之间劳动合同还不能说已经解除。在此情况下，如果出具了离职证明，对于公司是存在较大法律风险的。

此方案报给E之后，E觉得不妥，召集HRD与我们律师开了一个沟通会，在会上E强调了一下他的担心。他担心如果现在不给该员工出具离职证明，万一此员工因此而发怒，对之前的协商方案反悔，并且提出回来上班，届时怎么办？原来的协商结果来之不易，不能因为这一个小的细节毁掉之前的成果。

在此情形之下，离职证明，开还是不开呢？HRD陷入了迷惑。

开具离职证明，会给公司带来法律风险，不开离职证明，有可能会导致之前的协商结果毁于一旦。开还是不开，是一个两难的选择。

在迷惑答案之前，其实还可以分析一下HRD与E关注重心的区别。HRD关注的是此件事情的法律风险，致力于控制事件的法律风险，E关注的是事件的平稳解决，不希望发生节外生枝的事情。两者的关注重心还是有不同的。这一点体现出来位置不同，关注度略有区别。作为HR，提供给E的方案应该是能够符合E内心关注重心的方案，否则就容易受到挑战。

而目前HRD的主要任务则是设计一下解决方案，能够既控制法律风险，又避免节外生枝。我们在介入协助设计时，主要采取了以下步骤：

一、了解此员工的需求基础

此员工要求离职证明，不外乎两种情况，一是找到了新工作，需要提供离职证明。象他这种职位的员工，离职证明更是不可缺少的。另一种可能是由于离职已经三个月了，还没有得到补偿，此员工也担心会受到单位其他的处理，比如以旷工为由即以辞退等，所以想取到一些对自己有利的证据。或者两者合一，新工作也需要，自己也想取到一些证据。

在这种判断的基础上，基本可以分析出，双方之间的争议还是处于潜伏期的，还没有到爆发期。此阶段中，此员工对之前的事实还是认可的，还不会出现否认事实的情形。

二、员工申请——试探性的一步

HR可以作出试探性的一步，即要求员工提交申请。可以对此员工明告，因为双方之间没有签订书面的离职协议，所以一般情形下，是不能出具离职证明的。如果此员工现在申请开具离职证明，则需要提交

书面申请一份。可以以此作为要求员工出具书面申请的理由。这种理由具有充分的合理性。

如果员工接受，则基本可以断定此员工是为了新工作的原因。这样的话，就容易处理。如果此员工拒绝，则基本可以断定此员工单纯是为了取到对自己有利的证据，以为将来仲裁诉讼作一些准备工作。如果是这种情形的话，一方面公司要及早作出一些准备性的工作，另一方面，对于HR来说，事实上又增加了一个拒绝为员工出具离职证明的理由。

这一步，是在上述第一步判断的基础上，为了进一步判断清楚员工的心态，而作出的一种试探，在于进一步试探清楚员工真实的心理状态，以未雨绸缪。

三、对申请的内容进行界定——关键性的一步

如果员工同意写一份书面申请，则HR可以进一步对申请的内容提出要求，必要时完全可以打印出格式稿，让员工签字即可，既节省了来回修改的麻烦，又提高了工作效率。

解决劳动争议，最重要的前提是尊重事实。如上所述，此员工与单位之间的争议在潜伏期，这个时间的员工，还是尊重事实的。所以HR可以要求申请的内容为：确定双方已经协商解除了劳动合同，确定双方已经就离职日期与离职补偿金额达成了一致性的意见，确认双方截止到目前为止，没有签订书面离职协议的原因，是因为对离职协议中的某一条款存在争议。在此情况下，申请公司出具离职证明。

如果这样的一份书面申请，员工可以出具或者签署，则此份声明基本上已经可以控制离职的法律风险，并且在员工出具或签字之后，单位为员工出具一份书面的离职证明，也实现了事件的平稳过渡。

此事件的解决，在员工出具了书面申请之后，单位即为员工出具了离职证明。最终皆大欢喜，实现了无讼无风险的目标。

可以开假的医院离职证明吗(三)

关于离职的证明

喀什地区食品药品监督管理局：

（姓名应与身份证一致）于年月至年月在我单位就职，于年月（由于原因）离开我单位，并解除聘用关系。

特此证明！

（单位名称并加盖公章）年月日

可以开假的医院离职证明吗(四)

兹证明我单位员工马骞于X年X月X日起为我公司员工，岗位为„„。因个人原因该员工

于X日提出辞职，X日已为其办理离职手续。

单位离职证明范本

本站整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考！

离职证明范本一

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx

月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，

期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

离职证明范本二

离职证明

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资

源助理职务，至200年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经

公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

离职证明范本三

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为200年

04月01日至200年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

离职证明范本四

离职证明

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于200年07月

31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性

结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明范本五

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我

公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，

与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____

年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

______________公司

(盖章)

____年____月____日

【离职证明参考写法】

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司L——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档不建议使用便笺手写。

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【范本一】

离职证明

公司名称（加盖公章）

200年07月31日

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【范本三】

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

年月日

_________________________________________________________________________________________________

【范本四】

劳动关系解除/终止确认书

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方_______（职务），于年双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字：

乙方签字：

年月日

可以开假的医院离职证明吗(五)

离职证明范本一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

离职证明范本二

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

离职证明范本三

某某先生/女士/小姐自200年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2010年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明范本四

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为2007年03月01日至2009年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明范本五

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2010年0月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字

可以开假的医院离职证明吗(六)

离职证明自2010年4月1日至2012年2月29职务，由于个人发日在我司担任展原因提出离职。

现已与公司解除劳动关系。给公司没有任何经济纠纷。特此证明！

北京食天下餐饮管理有限公司

2012年2月29日

可以开假的医院离职证明吗(七)

离职证明（居中对齐）

兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明

******有限公司（盖章）

****年**月**日

离职证明

先生/女士/小姐（身份证号为）自2006年

看文随感

早上看了一篇文章，标题写的是他离职后，拉黑了所有的前同事。

点开一看才发现，作者写的“他”并不是作者自己，只是做了个标题党，作者其实只是被拉黑有前同事之一。

先不说标题的问题，单从文章内容来说，写得还算中肯，大意就是说离职了也没必要拉黑前同事，毕竟人脉，也许以后还会用得上的。还有一个就是有的人离职后直接就不管交接类的问题，给原公司的运行及前同事带来不必要的烦恼。

虽然不能百分百认同，但大部分的观点还是可以。

只是我没有想到，文章底下的评论区才是精彩之处。

有太多的人直接就来指责作者玻璃心，指责作者标题党，说不开心就拉黑，想那么多干什么。

当然也有一部分人也能看出作者的本意。

怎么说呢，这就是同一篇文章，同一件事，心理阴暗的人总想着挑刺，就像一评论说的让作者不要理会，有的人就是想表现的自己与众不同。

虽说是百花齐放，畅所欲言的时代，但是对于他人观点也不要持主观意见，太过头地去争论。

每一个人心中，眼中看到的世界还是有区别的。

爱折腾的朋友

朋友晚上打电话过来，她把一个原本看起来很不错的工作辞掉了。

虽然前几天我还劝过她要三思，不要太急于下定论，先想好下一步的后路，她当时也表示考虑考虑。

没想到今天她就告诉我，她马上就离职了。原以为她这离职也应该有一个月的期限，没曾想她其实上个月就可能口头申通了，现在就补个书面材料就好了。

按她的话讲，她本来就还有两个副业在做，现在离职就为了更自由地去创业。听她这样一解释，我也就没什么可说的，毕竟她本来就有后路，现在只不过是想再找条更宽敞的而已。

想来朋友一直是个不安分的性子，是个爱闯爱拼的人，一份朝九晚六的工作于她，只是一段时间的过渡与尝试，骨子里还是个非常爱折腾的人。曾经学过手艺，也走南闯北地独自奋斗过，是个有着坚毅性格的人。

不过，只要有目标，明确的知道自己想要什么，其实就是一种幸福，再折腾也是一个幸福的探索的过程吧。

吃不了苦谈什么享福

早上地铁碰到电影频道的老同事赵龙，他告诉我小军哥离职了。

我半信半疑的问：“是闹脾气吧？过一阵子会回来的。”因为小军哥已经闹离职闹了几年，也曾经出走了好几次，最后每次都是乖乖回归频道。

小军哥是谁？是原来电影频道我们那个栏目组的制片主任，70年代末生人。最开始做过某些当红民歌手的经纪人，后来改行做了制片。闹离职只有一个原因：觉得制片人姐姐给的工资太低。因为这个原因，小军哥在我离开电影频道的这六年时间里头几乎每年都会给我打电话哭诉。

当然，不止我，他还会给当时我们那一批人都打电话，基本每次都是雷声大雨点小，即便走了，过不了两个月也会自动回归。因此，我们从来不把他的离职当回事。

但是，这次赵龙却跟我说小军哥这次真的走了。

问及原因，是由去年年底的某场电影首映式引起的，因为电影投资方挺大牌，所以说排场挺大，制片人姐姐怕出差错，找了几个原来的老同事回去帮忙。一个是学生会主席出身的师弟，一个是在湖南卫视做了十几年制片的芋头哥。两个人分别开着宝马7系和奥迪A6出现在小军哥的面试，让小军哥大受刺激（小军哥的车由于经济原因给卖了）。他跟赵龙喝了一顿咖啡，留下了“年纪比我小的都混得比我好，简直没法活。”这样的话之后就毅然决然的离职了。

其实，小军哥的工资低，是我们承认的。因为一个制片主任月薪都不过是个6、7000块左右，在北京说实在话是蛮低的，尤其是一个工作十几年的人。工资低，那就跟老板谈加薪呗。赵龙说谈了，华姐说让他把整个制片部门都负责起来，但是要背300万的业绩指标。结果小军哥拒绝了。

听到这里，我只能说小军哥的出走是必然的。30好几的人还梦想着钱多事少离家近的工作，还梦想着凭感情谈薪水，这是多么幼稚的想法。

我不知道芋头哥的奥迪A6是如何挣出来的，但我很清楚师弟的宝马7系是如何来的。师弟利用工作业余时间和周末的时间谈客户接活儿，一年到头难得休息几天，把自己当成两个人在用，苦了两三年，终于在去年淘到了第一桶金，接了一个上百万的活动，自此之后就开始风生水起了。

从来没有天上掉馅饼儿，有多大本事挣多少钱，不想吃苦不想承担压力，就不要要求太多，种瓜得瓜种豆得豆，这句朴素的话是普世的道理。

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看文随感

爱折腾的朋友

吃不了苦谈什么享福

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