正高级职称退休待遇企业高级职称退休待遇

Posted 2023-04-26

篇首语：如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。本文为你选取作文正高级职称退休待遇企业高级职称退休待遇四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、正高级职称退休待遇企业高级职称退休待遇（1）

2、副高职称退休后的待遇企业副高职称退休待遇（2）

3、企业职工退休高级职称有用吗？企业高级职称退休待遇（3）

4、有职称对退休好吗哪些职称退休有津贴（4）

正高级职称退休待遇企业高级职称退休待遇

篇一:《去年退休正高级职称人员养老金每月加1000元》

去年退休正高级职称人员养老金每月加

1000元

2013年02月2日0:37 来源：东方早报手机看新闻

记者近日从市人力资源和社会保障局网站获悉，具有(比照)正高级职称人员，在去年办理退休(职)手续的高级专业技术人员(含高级政工师)，可按规定“专加”养老金每人每月总计1000元。

具有(比照)正高级职称的：

2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续的高级专业技术人员(含高级政工师)，可按照沪劳保养发(2006)44号及相关文件规定的标准和程序“专加”养老金，每人每月加00元。

2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续的高级专业技术人员(含高级政工师)，可按沪人社养发(2012)号第三条规定的标准“专加”养老金，每人每月再增加00元。

2012年当年内年满70周岁(1942年1月1日至1942年12月31日期间出生)且已按照沪劳保养发(2006)44号和沪人社养发(2012)号文件规定“专加”养老金的高级专业技术人员，每人每月增加00元。

具有(比照)副高级职称的：

2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续的高级专业技术人员(含高级政工师)，可按照沪劳保养发(2006)44号及相关文件规定的标准和程序“专加”养老金，每人每月增加300元。

2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续的高级专业技术人员(含高级政工师)，可按沪人社养发(2012)号第三条规定的标准“专加”养老金，每人每月再增加300元。

2012年当年内年满70周岁(1942年1月1日至1942年12月31日期间出生)且已按照沪劳保养发(2006)44号和沪人社养发(2012)号文件规定“专加”养老金的高级专业技术人员，每人每月增加300元。

高级技师：

2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续的高级专业技术人员(含高级政工师)，可按照沪劳保养发(2006)44号及相关文件规定的标准和程序“专加”养老金，每人每月增加200元。

2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续的高级专业技术人员(含高级政工师)，可按沪人社养发(2012)号第三条规定的标准 “专加”养老金，每人每月再增加200元。

2012年当年内年满70周岁(1942年1月1日至1942年12月31日期间出生)且已按照沪劳保养发(2006)44号和沪人社养发(2012)号文件规定“专加”养老金的高级专业技术人员，每人每月增加200元。

篇二:《国务院关于工资和退休工资的新规定》

国务院关于工资和退休工资的新规定

欢迎转载

总理温家宝6月日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和

谐”

【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】

一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是

高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成

本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】

二、工人的收入

工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1．基本工资：工人按照工人资格定：1年以下工龄2000元，1年工龄2300元,20年工龄200元，2年工龄200元，30 年工龄3000元，40年工龄300。（随国民经济增长）正高级职称退休待遇.

2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3．工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。正高级职称退休待遇.

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。

6.工人的退休金；

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工

作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样

【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】

三年以内执行完成

篇三:《退休的高级工程师的养老待遇问题》

退休的高级工程师的养老待遇问题

工程师, 待遇, 养老, 高级, 退休

我们是长沙市企业退休的高级工程师，关于退休以后的养老待遇，有话要对政府说请求：

[/B]

一、要求恢复企业工资改革前退休高级工程师的干部身份；

二、要求恢复企业工资改革前退休高级工程师，与机关同类人员享受一样的养老待遇；

三、要求赔偿经济损失。从被错误划归社会统筹之日算起，直至纠正错误之日为止，按照与机关同类人员养老金的差额逐年进行计算，赔偿全部经济损失。正高级职称退休待遇.

主要事实和理由：[/B]

一、我们都是国企的高级工程师，在退休以前和退休以后，人事关系分别归属中共湖南省、市委组织部管辖，相当于副处级在册正式干部。这是客观存在的事实。

二、是在我们退休以后才进行的工资改革。而且在没有履行过任何变更身份手续的情况下，也没有经本人同意，就粗暴地将干部身份的企业高级工程师，改为工人身份，并将其养老保险纳入社会统筹。这种做法没有任何法律依据。正高级职称退休待遇.正高级职称退休待遇.

三、据说这是根据劳办发[1993]7号文件：“转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知” 执行的所谓改革。但是，这个《通知》里面存在着一个重大的失误：

在1993年月由劳动和社会保障部办公厅出面，向全国推广深圳市取消企业干部编制、实行全员劳动合同制。当时没有将企业中建国创业的一批已经退休的老科技人员区分开来，而是一不考虑已经以干部身份退休的实际情况，二不考虑中华人民共和国特殊的人事管辖方式，三不考虑部分人员的过渡期，就简单地全部按一般工人待遇，一刀切地划入社会统筹。

十多年来，机关事业调整养老金是与在职人员同步的；而企业中原有同类人员调整养老金是与工人同步的。于是导致了当今机关和企业同类人员的养老金待遇差额竟达到三倍以上。这是劳动和社会保障部在制订政策中的一个重大失误。但是地方政府也是盲目执行者，地方政府没有对这种政策上的失误进行纠正，也没有及时将基层的情况向上级反映，更没有在政策允许的范围内制定地方文件时减少这个失误造成的恶果。所以湖南省政府也应当承担责任。正高级职称退休待遇.

四、国企工资改革前退休的高级工程师的养老待遇问题，不应该用“倾斜”的方式解决。所谓“倾斜”只是照顾的意思，企业工资改革前退休的高级工程师的养老待遇问题，不是照顾性质的问题，而是纠正错误的问题。现在只提“倾斜”，是在回避和混淆问题的真正性质，也是政府有意或无意在掩盖和推卸制定政策时的失误和责任。

这个问题的实质明摆着是制定政策的失误，是制订对待退休的高级工程师的养老待遇的政策失误。这本来是各级政府在制定政策时应该考虑到的问题，但实际情况是没有负责任地去考虑，致使国企工资改革前退休的高级工程师们，被委屈了十多年。其性质应该是“纠正错误”，而不是所谓的“倾斜”。只有弄清了问题的性质，才能有成效地解决问题。对企工资改革前退休的高级工程师们，政府纠正错误的具体表现应该是：恢复国企改革前退休的高级工程师的干部身份；使其享受和机关一样的养老待遇；并赔偿在此期间的全部经济损失。而不是“倾斜”所能解决的。

五、国企改革前退休的高级工程师，现在大多都已经是七老八十的人，没有多少存活的时间了，所以纠正错误应该是当务之急，充分体现以人为本。

在我们工作的几十年中，和共和国一起经历了那些风风雨雨困难的年代，听党的话跟党走，从六十年代初到七十年代末，十多年时间里凭着不变的2.元的微薄工资，养家糊口清贫度日，无私无悔地日以继夜地努力工作，为今天祖国的改革开放繁荣昌盛，打下了强大的物质基础。那时，虽然我们没有像今天一样有养老保险的个人帐户，但我们那时实际创造的剩余价值，应该使我们今天有足够多的养老金安享富裕的晚年。但是，我们没有得到应该得到的养老待遇，我们的合法权益被政府的错误政策文件所剥夺。

从上个世纪六十年代到九十年代，我们奉献了自己全部的青春和热情，创建了共和国几十万亿的基业。这批国企工资改革前退休的高级工程师是有功之臣。退休十多年以后的今天，我们老了，不能再去拼搏了，唯一的指望和依靠就是党和国家。在经过0-07年企业基本养老金“三年连调”之后，在湖南长沙，国企工资改革前退休的高级工程师，每月能拿到手的全部收入是974元左右。这点钱别说什么小康，就是顾着一张嘴要吃饭、要吃药，都顾不上来，大病袭来只有坐以待毙。甚至出现2006年企业退休的高级工程师，比早在1990年左右企业退休的高级工程师养老金还高出许多的怪现象。这符合中央精神吗？这难道不是地方政府的不作为造成的吗？

六、政府对待企业退休高级工程师的基本养老金的错误政策，现在还在继续发生着。对企业退休高级工程师的基本养老金，已经实行了一个“三年连调”（0年-07年）。在湖南，这类企业退休高级工程师三年加起来增加的金额约40元左右。而机关同类人员一年就增加金额40-70元，这还没有计算机关的补助和津贴在内。企业和机关同类人员的养老金差距不但没有缩小，反而差距越来越加大了，怎么解释？这是明显违反国务院办公会议缩小差距的精神的。

下一个200年到2010年的“三年连调”，如果继续采取“倾斜”的搞法，尤其是湖南历来不重视高级技术人员，继续坚持现在的搞法，我们这批国企工资改革前退休的高级工程师们，活到死也到不了100元，而到那时机关的同类人员恐怕已经超过000元了。

七、地方政府不要什么都往中央推，也不要什么都依靠中央来解决。我们可以看见，为什么有的省份解决的好？有的省份解决的不好？这就说明在同样的中央文件指导下，地方政府的积极性起着关键作用，难道这不是事实吗？我们认为湖南省政府在对待企业退休职工的问题上是不够重视的，因为我们没有看见实际行动，从湖南省出台的调待文件上就很清楚地说明了这一点。别忘了这是一个信息时代，全国其他省份是怎么样认识这个问题的，是怎么样以实际行动对待这个问题的，和湖南的差别在哪里，群众是看得很清楚的。我们希望湖南省政府及劳动和社会保障厅，重视企工资改革前退休的高级工程师现在的生存状况，努力提高执政能力，从善如流，在根本上解决问题。错了就改，迅速使国企工资改革前退休的高级工程师，享受和机关一样的养老待遇。

基于上述七条事实和理由，我们特提出前面三项请求，请人大代表和政协委员给我们做主，向政府反应情况，并尽快应答。

篇四:《高级职称养老金倾斜政策实施10余年后,今年起暂停》

高级职称养老金倾斜政策实施10余年后将暂停

2014年06月16日0:3 来源：京华时报

原标题：高级职称者不再“专加”养老金

每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施10多年。近日，记者从有关部门获悉，今年这一养老金倾斜政策将暂停。

□政策调整

养老金职称倾斜政策暂停

市民于先生发现，今年北京市在调整企退人员养老金时，没有向高级职称人员进行政策上的倾斜。

记者从有关部门了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

据了解，按照国家有关部门的新要求，今年一些地区在进行企业退休人员基本养老金调整时，没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金。

以北京市为例，今年企业退休人员养老金每月人均增加277元。除了普遍调整外，北京市注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。而对于高级专业技术人员，本市不再单独为其涨养老金。今年本市只是明确，高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平300元/月的，补足到平均水平。

□新政释疑

待遇低者已普遍获提升

对于这一政策调整，相关部门知情人士向本报记者表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。

据介绍，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇就要高出从企业退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政协委员或业内人士提出，应该专门为这些退休早，具有高级职称，且

为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。

而近年来，这一情况却又逐渐发生了变化。一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，加之这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

据透露，社保部门当前希望企业退休人员养老待遇水平分布能够逐渐呈现为“橄榄核”状，即低收入者和高收入者都相对较少，而中等收入规模者持续增加。目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和高龄人员的专项调整政策。因此，继续向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，并不是必须的。

调整补丁政策具合理性

人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，她已经了解到这一情况。对此她分析，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持续性，更不可能无限期执行下去。因此这一政策的调整是有其合理性的。

杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。

她进一步建议，今后在调整企业退休人员基本养老金时，国家应更注重调低就高的原则。即退休待遇已经相对较高的群体，待遇调整速度应该放缓。同时，优先提高职工中待遇相对较低群体的养老金水平。

>>链接·历年高级职称养老金倾斜政策

2011年，北京市在企业退休人员基本养老金上调时，还有向高级专业技术人员专门倾斜的政策。当年北京市企业退休人员基本养老金上调人均210元。此外，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按缴费年限和绝对额调整基本养老金的基础上，每人每月再增加100元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加200元。上述人员增加基本养老金后，低于226元/月的，补足到226元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

2012年，北京市企业退休人员养老金按人均月增230元的标准进行调整，北京市基本养老金调整向高级专业技术人员进行了倾斜。在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。高级工程师、正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。同时，高级专业技术人员养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。

2013年，北京市提出，按照国家规定，继续执行倾斜政策，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。高级专业技术人员（不含退职的）养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。当时北京市还透露，自2001年开始，基本养老金调整已连续12年向高级专业技术人员倾斜。2013年北京市调整后的月人均养老金水平从213元提高到2773 元，平均涨了260元。

城乡养老保险制度衔接办法即将实施

职工城乡养老保险互转重复参保缴费将予清退

据新华社电7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》将正式实施。据统计，截止到2013年底，全国参加养老保险总人数达到.2亿人，其中城镇职工 3.22亿人，城乡居民4.9亿人。根据暂行办法，职工养老保险与城乡养老保险互转衔接中，对重复参保缴费予以清退，对重复领取待遇的清理后只保留一种待遇。

人力资源和社会保障部社保中心相关负责人表示，暂行办法重点解决跨制度衔接问题：职工养老保险与城乡居保之间的衔接，流动情形是“多维”的，具体到参保人，可能在同一时点或不同时段，既有地区间的流动，又有制度间的跨越，因而衔接政策的实施难度比单一制度内转续要大很多。

这位负责人说，衔接办理第一是先归集职保关系再办理制度衔接，也就是参保人员办理城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度衔接手续的，要先进行城镇职工养老保险关系归集，再办理制度衔接手续。

同时，要开具参保缴费凭证；参保缴费凭证上记录的全部缴费年限如果达到1年，参保人就要由居保向职保转移；如果达不到1年，参保人就要由职保向居保转移。

经办规程规定了“三个1天”的办理时限：一是待遇领取地社保机构受理并审核参保人员书面申请及相关资料，对符合制度衔接办法规定条件的，应在1个工作日内，发出联系函。对不符合转移条件的，要作出书面说明。二是转出地社保机构在收到联系函之日起的1个工作日内，要完成对有关信息的核对，并转出信息、基金等相关手续。三是待遇领取地社保机构在收到转出地传来的信息和转移基金后的1个工作日内，要完成包括信息核对、清退重复缴费、合并记录个人账户等手续，并将办结情况告知参保人员。

衔接手续办理限时“三个1天”

这位负责人介绍，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险都是国家的基本养老保险制度，覆盖不同的人群。由于城镇职工养老保险是按月缴费，城乡居民养老保险按年缴费，在同一年度内可能存在同时在两个制度参保缴费的情况。

考虑到城镇职工养老保险待遇水平较高，为更好保护参保人员的权益，暂行办法规定，对重复参保缴费时段，保留城镇职工养老保险缴费年限，按月清退城乡居保养老保险重复时段的缴费。

因为重复缴费信息只有在办理制度衔接手续时才能发现，所以要先转后清，由转入地社保机构清退；无论在哪个制度领取待遇，只退还城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助本金，政府补贴、利息部分与个人账户金额合并计算。

同时，经办规程规定，参保人员同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇的，要退还重复领取的待遇。重复领取时段的城乡居民养老保险基础养老金，由参保人员退还给负责发放城乡居民养老保险待遇的社保机构。

参保人员退还了重复领取时段的基础养老金以后，其扣除政府补贴的个人账户余额退还本人。先退重复领取的待遇，再退还个人账户余额。对重复领取的基础养老金，参保人员不予退还的，从其城乡居民养老保险个人账户余额中抵扣，个人账户余额不足抵扣的，由为参保人员发放城镇职工养老保险待遇的社保机构协助抵扣。

篇五:《事业单位退休金调整方案：201年退休人员涨工资新政策》

事业单位退休金调整方案：201年退休人员涨工资新政策一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)

，自201年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加3元;缴费年限不满1年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加2.元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平213元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加4元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加3元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于213元的，每人每月再增加90元;月养老金在213元及其以上，低于300元的，每人每月再增加70元;月养老金在300元及其以上，低于400元的，每人每月再增加0元;养老金在400元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]2号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。

八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[193]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至194年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;194年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

注：本消息来自互联网采集信息，仅供参考

华图官方面试备考课程购买入口：

201年针对河南乡镇公务员考试、选调生考试、公务员考试，华图教育、华图网校联合出版发行最新、最全、最权威的联考密卷。华图连续五年出版发行联考密卷，每年行测试题题型命中率达90%以上，热点词汇类申论多次命中考题题干和问题，华图出版的密卷几年来成为考生考前必备的备考神器。

喜迎河南华图扎根中原八年庆典之际，凡与201年4月4日至4月20日期间购买联考密卷考生均可享受最低折扣，原价173元/套，现价12元/套(含邮费)。

联考密卷活动QQ交流群：VIP一群39702462，VIP二群144196997(加群与群主直接沟通购买即可，邮寄地址要详细)。联考密卷活动抢购电话：0371-709130转2。特别说明，凡是在活动期间购买联考密卷考生我们均会在邮寄的时候再赠送一套微礼包，价值千元(含一个档案袋+90学习卡+公考知识图册+便签本)。



密卷Vip会员群1：39702462

密卷Vip会员群2：144196997

篇六:《关于对高级技师享受养老金待遇的答复》

关于对高级技师享受养老金待遇的答复

近日，有许多同志咨询经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师的养老金待遇问题，经咨询相关业务部门答复如下：根据2006年至2010年度的历年调整养老金政策，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

省劳动保障厅、财政厅《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕劳社发[2006]号）第四条规定：在执行第一条或第二条的基础上，对具有高级职称的退休科技人员，由同级劳动保障部门会同有关部门认定后，缴费年限在20年以下的，每人每月增加60元；缴费年限满20年至2年的，每人每月增加70元；缴费年限满2年至30年的，每人每月增加0元；缴费年限满30年至3年的，每人每月增加90元；缴费年限满3年以上的，每人每月增加100元。

省劳动保障厅《关于对执行陕劳社发[2006]号文件有关问题的通知》（陕劳社函[2006]号）文件规定：具有高级职称退休科技人员范围是：经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师。

省劳动保障厅、财政厅《关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕劳社发[2007]0号）第二条第一款规定：具有高级专业技术职称的人员、按相应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门批准的高级技师，每人每月增加100元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

省劳动保障厅、财政厅《关于200年调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕劳社发[200]号）第二条第一款规定：具有高级专业技术职称的人员、按相应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门批准的高级技师，每人每月增

加0元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

省劳动保障厅、财政厅《关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕劳社发[200]10号）第二条第一款规定：具有高级专业技术职称的人员、按相应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门批准的高级技师，每人每月增加30元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

省人社厅、财政厅《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕人社发[2010]1号）第二条第一款规定：具有高级专业技术职称的人员、按相应管理权限批准的高级政工师和原劳动保障部门批准的高级技师，每人每月增加60元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

二○一○年九月二日

副高职称退休后的待遇企业副高职称退休待遇

篇一:《去年退休正高级职称人员养老金每月加1000元》

去年退休正高级职称人员养老金每月加

1000元

2013年02月2日0:37 来源：东方早报手机看新闻

具有(比照)正高级职称的：

具有(比照)副高级职称的：

高级技师：

篇二:《关于对高级技师享受养老金待遇的答复》

关于对高级技师享受养老金待遇的答复

加0元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

二○一○年九月二日

篇三:《国家关于技师、高级技师待遇的有关规定》

国家关于技师、高级技师待遇的有关规定

一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）副高职称退休后的待遇.

1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》

(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)

第十条被聘任的技师，实行技师津贴。....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号) (一九九0年九月十二日)

第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)

(一九九一年十月十日)

第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 9号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。

6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]1号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

7.《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[200]24号

二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定

1.江西省：

江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日)

第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。

江西省人民政府批转省劳动人事厅关于认真做好全省技师聘任制工作的报告的

通知(赣府发[19]4号)(一九八八年四月五日)

第四点第4条第二款受聘技师可享受本单位工程师的生活福利待遇。

2.河北省石家庄市政府目前出台新规定，”工人身份“的蓝领技师与”干部身份“的工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的饿标准，聘用的高级工、技师、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。技工学校、高级技工学校和技师学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业生同等对待。技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇；技师班毕业生被录用后比照本企业本科毕业生有关待遇执行。河北省劳动和社会保障厅曾组织对全省技能人才和单位劳动保障基本情况进行统计调查。

3.湖北省：高级技师可享受高级工程师待遇根据湖北省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应的待遇。

4.广东省佛山市劳动保障局制定的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出台。该《方案》指出,将健全技师奖励机制，使技师、高级技师可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇。

.江苏省：省技师可享受工程师待遇

江苏省委办公厅、省政府办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知：在职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘的技师、高级技师，参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。副高职称退休后的待遇.

6.南京技师将享工程师的待遇南京将出台一系列鼓励培养高技能人才的新政，技师将享受与工程师同等待遇。南京拟在企业推行高级工、技师、高级技师视同助理工程师、工程师、高级工程师（副高）待遇相一致的人才薪酬政策，技工学校高级班毕业生视同大专学历，在选拔上与使用上享受大专同等学历；行业和企业举办的技工学校教师与企业高级技师退休后，纳入事业编制统筹，全面提高技术工人的政治待遇、经济待遇和人才地位。另外，南京拟建立经费保障体系，将高技能人才培养经费列入市财政预算，对制造业高端技能人才的培训，由政府“买单”。（2006年）

7.湖南省：《湖南企业职工技能培训计划》，计划明文规定，全省各级各类用人单位受聘的技师和高级技师只要成绩显著、技术精湛，均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。（2002年）

.吉林省长春市出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，对高技能人才队伍建设、待遇给予明确。今后长春市的技师和高级技师在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇，可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。（2007年）

9.陕西省：陕西省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，在政策上与大专学历同等对待，在使用上与大专生一视同仁。高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇。

10.云南省：聘用技师享受工程师待遇对聘用的高级工、技师、高级技师，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇，对高级技工学校和技师学院毕业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇。

11.北京市：企业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。企业在聘的高级工、技师、高级技师可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专毕业生待遇确定。

12.广西省：广西省出台的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》规定，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应职级的专业技术人才的有关待遇。

13.山东省：山东省人民政府《关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力的通知》(鲁政发〔2003〕3号)精神，技能人才是人才队伍的重要组成部分。要大力宣传技能人才在国家经济建设中的重要作用和突出贡献。进一步完善政策,支持并鼓励技能人才的成长。高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待,在使用上要一视同仁；技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)在企业工作的,分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。通过多种措施,在全社会努力形成三百六十行、行行出人才的局面。

14.安徽省合肥市：《合肥市蓝领人才开发与引进计划》“高级蓝领”可享受工程师待遇。

1.河南省：豫劳社职技［２００４］１２号文”，明确规定：“受聘技师、高级技师职务津贴每人每月分别不低于１００元、１５０元”“技师、高级技师与中、高级专业技术人员享受同等待遇”。副高职称退休后的待遇.

16.广东省：广东省劳动部门有关文件规定：受聘在相应技术岗位上工作的高级技师等同高级工程师；技师等同工程师；高级技工等同助理工程师；中级技工等同技术员，均享受本单位同等的工资，保险福利待遇。

17.海南省：海南省政府日前向该省各市县印发的《关于加强技能人才工作的暂行规定》明确，被聘为技师、高级技师的人员，分别与工程师、高级工程师在住房控制标准、差旅费及其他福利方面享受同等待遇。

1.浙江省：根据浙江省劳动和社会保障厅《转发关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》（浙劳社薪[2000]210号）文件规定，从2001年

1月1日起，技术工种技术等级津贴指导标准调整为：高级工每月0元、技师每月0元、高级技师每月130元。

根据《浙江省技师管理暂行办法》（浙劳人培[1991]3号）文件规定，技师、高级技师在任职期间，除按规定享受职务津贴外，还享受本单位中、高级技术人员的有关福利待遇。技师任职满年以上并在任职期间退休的、高级技师在任职期间退休的，其职务津贴列入计发退休费的基数。

技师配偶及未成年子女，可根据浙政办发[199]149号文件办理“农转非”手续。各单位及有关部门，应为技师的进修提高、传艺带徒、技术革新等创造条件，提供方便。

《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇。获得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。同时放宽高技能人才进杭落户的条件：4周岁以下具有技师以上职业资格和3周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。

19.上海市：沪劳技发［1993］26号《上海市高级技师评聘实施办法》（试行）

第四条、职务津贴标准及待遇：高级技师所享受本单位高级专业技术人员的有关生活福利待遇。

20.山西省：《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》

取得技师、高级技师资格证书的人员，由用人单位根据生产（经营）的实际需要进行聘任，签订聘任书。聘任书内容包括聘任岗位、聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇、违约处理和解聘办法等。被聘任的技师、高级技师从受聘之日起，用人单位将在妥善处理内部各类人员工资关系的前提下合理确定其工资待遇，其他福利待遇可按工程师、高级工程师等专业人员的有关待遇确定。

21.辽宁省：技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。

《辽宁省技工院校管理暂行办法》。应聘企业应视同全日制大专毕业生对待。企业对于取得高级工职业资格证书的高级技工院校、技师学院毕业生，在其见习期（熟练期、学徒期）和转正定级工资待遇，应参照同岗位大专毕业生的工资待遇执行。

22.四川省：按照四川省委省政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（川委办[2007]19号）第十三条精神，获得国家职业资格一级证书者退休养老金待遇每月可提高0到10元，并在表彰、进修、任用、晋升等方面给予优待。《成都市委办公厅市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办 2007 3号

《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》川委办[2007]19号

《成都市委办公厅市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办 2007 3号

23.黑龙江省：(黑劳社发〔2000〕23号)文件中“高级技师、技师其他福利待遇可由用人单位参照本单位工程师、高级工程师等专业人员的有关福利待遇确定”

24.内蒙古自治区：内劳人字[1992]34号被聘任的技师，同时可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。

2.宁夏：宁夏出台《关于贯彻<中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见>的实施意见》

实施意见提出，凡通过劳动保障部门考核鉴定，取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师，工资福利待遇可参照助理工程师、工程师、高级工程师的层次确立相应待遇。

最近全国大中型城市对技师与高级技师实行了政府补贴，珠海市给高级技师补贴200元，深圳市和广州市补贴00元，杭州市1200元，沈阳市补贴1000元，我本人认为要激励大家学技术，必须解决技师和高级技师职称定位问题，解决干部身份和工人身份，从工资待遇，人事制度，退休待遇，社会地位等下功夫，这样才能在根本上解决全国高级技能复合型人才严重缺乏的问题。

篇四:《历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理》

历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！ 2014-01-09 12:0:12

每年都说上调10%的退休金，试问，有多少人拿到了10%的涨幅的退休金？为什么特别提出对高级职称的人员倾斜？法律依据何在？道理何在？

根据社会保险法的第十五条规定，“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”确定每个退休人员的养老金是根据所定的原则来核算，这是非常严格的，没有任何灵活调整的余地。

根据中华人民共和国社会保险法的第十八条规定，“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”这一条明确了退休金调整的依据！即对大家共同面对的生活环境的几个要素分析进而加以调整。遗憾的是，却在每年的退休金调整时偏偏要向高级职称的退休人员倾斜、扭曲调整退休金的要素呢？

在每位劳动者退休前，都是依据按劳分配的原则获取薪酬的，职称并不是取得薪酬的必要因素和报酬多少的依据，而退休后怎么还会凭借职称来获取补贴、成为不断增加退休金的利器呢？

历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！（二）

如果说过去的贡献，已经从其本人的工资和奖金、甚至在补充养老金上体现了；不仅如此，在退休后确定退休金金额时也进一步体现了。而在退休后克扣其他和他们毫无关系的一般退休人员来优待他们，真是让人匪夷所思！退一步讲，如果说对他们欠账了，那么就要确认是谁欠他们的帐？哪个企业欠的就由哪个企业补偿，哪个地方欠的就由那个地方补偿！和周围其他普通退休人员毫无关系！

如果说一定要体现政府对具备职称的人格外关照、为了吸引人才，那就不妨从财政另拨资金单独补助给他们，不要在每年调整退休金时混为一谈。我认为，不应当牺牲广大一般退休人员的利益，而接连不断地为高级职称人员大幅提高退休金、为毫不相干的人员抬轿子、不断拉大二者之间的差距了。基本养老保险，理应把不同类型人员退休金保持相对均衡，尽量在退休后缩小其差距而不是扩大其差距。不是这样的话，是不是有悖于基本养老保险的宗旨呢？

社保养老金的调整是社会性的民生、民心工程，要合法、要公正、要合理，更要考虑多数人的利益。党的十八大多次强调分配要公正合理！要给人社会生存的尊严！但现行社保养老金调整政策，却把企业的退休人员分成不同人群。基本养老保险的重要分配原则之一，就是按在职期间缴费多少，确定退休后领取退休养老金数额，但现行“向高工倾斜政策”，严重违背了上述这一重要原则，极大的侵占了广大缴费者的利益。希望尽快扭转背离保险法的做法，还公道于民！

篇五:《高级专业技术职称和高级技师待遇享受资格核定》

高级专业技术职称和高级技师待遇享受资格核定发布时间：2012-11-22 1:34:10 浏览次数：1072 信息来源:

事项名称：高级专业技术职称和高级技师待遇享受资格核定

事项编号： HSYL016副高职称退休后的待遇.

受理部门：宁波市海曙区社会劳动保险管理所

受理地点：海曙区顺德路136弄号晶崴大厦四楼劳动保障服务大厅37、3号窗

服务时间：上午:30～11:30下午1:30～:00/上午:30～11:30下午2:00～:30（夏令时）

联系人：宋磊

联系电话： 074-74143

服务对象：本辖区单位或街道社保站

法定办理时限：无

承诺办理时限：受理之日起1个工作日内

收费情况：免费

监督投诉电话：074-74136

设立依据：

1.关于调整企业退休（职）人员基本养老金的通知（甬劳社劳[2002]221号）

2.浙江省劳动和社会保障厅关于把高级技师列入适当提高部分退休人员基本养老金范围问题的批复（浙劳社厅字[2004]1号）

3.浙江省劳动和社会保障厅关于2006年调整企业退休人员基本养老金的补充通知（浙劳社劳[2006]164号）

受理条件：

1.参保人的基本养老保险关系在海曙区社会劳动保险管理所；

2.获得高级专业技术职称或高级技师资格的退休人员。

申请材料：副高职称退休后的待遇.

1.参保人员人事档案及专业技术档案；

2.高级专业技术职称或高级技师评审表或省市确认取得资格文件；

3.高级专业技术职务资格证书或职业资格证书类原件及复印件

办理流程：

1、申请人应提供申请资料（文件）

2、37、3号窗审核

流程图：

重要提示：

每月1-23日办理（节假日、双休日除外）

篇六:《事业单位职称工资标准》

事业单位职称工资标准

篇七:《专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)》

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表

事业单位工作人员岗位工资标准对照表

公务员职务工资标准表单位：元／月副高职称退休后的待遇.

国家级副职 3200

省部级正职 210 省部级副职 1900

厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 100 990 县处级正职 30 760 县处级副职 640 90 乡科级正职 10 40 乡科级副职 430 410 科员 30 办事员 340

2007教师工资套改表及计算方法

中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴

1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=60元;

中学二级教师=小学一级教师=90元; 中学三级教师=小学二级教师=0元.

2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)

中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师) 中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)

薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.

3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 ! 4.地方补贴: 各省不同

2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即60元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即90元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为1年，任职年限年。按一级教师职称套改十级岗位（60元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为3元，津贴为229.3元，本次净增额为（60+341）+（60+341）*10%-（3+229.3）-3*10%=30.2元。

篇八:《事业单位的技术职称及工资级别》

事业单位的

工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。

企业职工退休高级职称有用吗？企业高级职称退休待遇

篇一:《历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理》

历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！ 2014-01-09 12:0:12

每年都说上调10%的退休金，试问，有多少人拿到了10%的涨幅的退休金？为什么特别提出对高级职称的人员倾斜？法律依据何在？道理何在？

历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！（二）

篇二:《企业退休的高级职称人员花名册》

企业退休的高级职称人员花名册

备注：1、4栏高级职称类别含高级政工师、高级技师

2、填报单位须携带退休人员专业技术资格评审表原件、复印件到市劳动和社会保障局养老保险处审核 3、填报截止日期为2006年12月31日 4、本表一式三份

篇三:《关于对上海市企业具有高级职称退休科技人员》

关于对上海市企业具有高级职称退休科技人员

等特殊对象“专加”养老金的通知

各区、县劳动和社会保障局各部、委、办、局、控股（集团）公司，上海市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：

根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发２００６２１号）中关于“调整养老金要注意向具有高级职称的退休科技人员适当倾斜”的要求，经上海市人民政府批准，现将上海市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的办法通知如下：

一、范围对象

上海市２００５年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续、按照企业办法计发并增加基本养老金，符合以下相关条件的高级专业技术人员（含高级政工师，下同）和高级技师：

１、１９８５年职称制度改革以后退休的高级专业技术人员，退休前需获得国家或本市高级专业技术职称（资格）评审委员会评审通过的高级专业技术职称；且退休时聘用在相应的高级专业技术职务岗位满一年，或获得高级专业技术职称后在相应职务岗位上聘期满两年及以上。２、１９８５年职称制度改革以前退休的高级专业技术人员（专业技术级别为１到６级），退休时专业技术级别４级（２１０．５元，含相当工资额）及其以上的，比照正高级职称增加养老金；专业技术级别６级（１５７．５元，含相当工资额）及其以上的，比照副高级职称增加养老金。

３、企业退休的高级技师，退休前需获得劳动保障部门颁发的高级技师资格证书，并在相应的高级技师岗位上由用人单位聘用。

二、“专加”养老金标准

上述人员具有（比照）正高级职称的，每人每月增加５５０元；具有（比照）副高级职称的，每人每月增加３００元；高级技师，每人每月增加２００元。上述人员具有（比照）多项高级专业技术职称的，不重复享受。

三、审批、申领和发放

１、高级专业技术人员的职称评聘情况，由其退休时所在单位认定，按照干部管理权限报上级主管部门复核。

对企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”的养老金，需由本人所在单位申请并提出意见，填报《企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表》（以下简称《审批表》），报上级主管部门批准。

２、单位在报送《审批表》，申领“专加”养老金时，需提供以下相关材料（出示原件并附复印件）：

（１）《高级专业技术人员任职资格证书》及《高级专业技术职务任职资格评定申报表》、《思想政治工作人员专业职务任职资格证书》及《思想政治工作人员专业职务申报表》；

（２）１９８５年职称制度改革以前专业技术级别为１－６级的有关材料；

（３）《高级技师合格证书》或《职业资格证书》（高级技师）；（４）高级专业技术岗位、高级技师岗位的聘用证书。

３、各区、县社会保险事业管理中心对单位报送的材料进行审核，并负责发放“专加”的养老金。

各单位、各部门要严格掌握条件，按要求履行审批手续。

四、经费列支渠道

“专加”养老金所需资金，按国家规定由养老保险基金予以支付，有不足部分由上海市财政每年在城镇养老保险统筹基金补贴总额中统

筹解决。

五、执行日期

本通知自２００６年７月１日起施行。

上海市劳动和社会保障局

上海市人事局

中共上海市委宣传部

上海市财政局

沪劳保养发（２００６）４４号２００６年１２月１３日

篇四:《关于对本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的通知》

关于对本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的

通知

沪劳保养发（2006）44号

各部、委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：

根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）中关于“调整养老金要注意向具有高级职称的退休科技人员适当倾斜”的要求，经市人民政府批准，现将本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的办法通知如下：

一、范围对象

本市200年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续、按照企业办法计发并增加基本养老金，符合以下相关条件的高级专业技术人员（含高级政工师，下同）和高级技师：

1、19年职称制度改革以后退休的高级专业技术人员，退休前需获得国家或本市高级专业技术职称（资格）评审委员会评审通过的高级专业技术职称；且退休时聘用在相应的高级专业技术职务岗位满一年，或获得高级专业技术职称后在相应职务岗位上聘期满二年及以上。

2、19年职称制度改革以前退休的高级专业技术人员（专业技术级别为1到6级），退休时专业技术级别4级（210.元，含相当工资额）及其以上的，比照正高级职称增加养老金；专业技术级别6级（17.元，含相当工资额）及其以上的，比照副高级职称增加养老金。

3、企业退休的高级技师，退休前需获得劳动保障部门颁发的高级技师资格证书，并在相应的高级技师岗位上由用人单位聘用。

二、“专加”养老金标准

上述人员具有（比照）正高级职称的，每人每月增加00元；具有（比照）副高级职称的，每人每月增加300元；高级技师，每人每月增加200元。上述人员具有（比照）多项高级专业技术职称的，不重复享受。

三、审批、申领和发放

1、高级专业技术人员的职称评聘情况，由其退休时所在单位认定，按照干部管理权限报上级主管部门复核。

对企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象申领“专加”的养老金，需由本人所在单位申请并提出意见，填报《企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表》（以下简称《审批表》，见附件），报上级主管部门批准。

2、单位在报送《审批表》，申领“专加”养老金时，需提供以下相关材料（出示原件并附复印件）：

（1）《高级专业技术人员任职资格证书》及《高级专业技术职务任职资格评定申报表》、《思想政治工作人员专业职务任职资格证书》及《思想政治工作人员专业职务申报表》；

（2）19年职称制度改革以前专业技术级别为1～6级的有关材料；

（3）《高级技师合格证书》或《职业资格证书》（高级技师）；

（4）高级专业技术岗位、高级技师岗位的聘用证书。

3、各区、县社会保险事业管理中心对单位报送的材料进行审核，并负责发放“专加”的养老金。

各单位、各部门要严格掌握条件，按要求履行审批手续。

四、经费列支渠道

“专加”养老金所需资金，按国家规定由养老保险基金予以支付，有不足部分由市财政每年在城镇养老保险统筹基金补贴总额中统筹解决。

五、执行日期

本通知自2006年7月1日起执行。

附件：《企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表》 (略)

上海市劳动和社会保障局

上海市人事局

中共上海市委宣传部

上海市财政局

二○○六年十二月十三日

篇五:《企业职工退休有关规定》

企业职工退休有关规定

退休金是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇。退休金从管理体制是可分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退体金三种类型；从给付额度上可分为正常退休金、特殊退休金和减额退休金。根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发。职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二个月停发工资，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止。

基本养老金是多层次养老保险体系中一种最主要的养老保险待遇。即国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。这里所说的养老保险待遇给付，主要是指基本养老金的给付。

一、退休资格条件

(一)退休条件职工达到法定退休年龄并正式办理退休手续，凡符合国家规定的资格条件者，可领取法定的全额退休待遇。归纳起来．我国现行的退休资格条件是：

(1)正常退休年龄：企业、事业单位和党政机关、社会团体的工人，男年满60周岁，女年满0周岁；党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满周岁。

(2)正常退休工龄：连续工龄或工作年限满10年。

(3)从事国家法定特殊岗位、工种的工作者，如高温、井下、低温、特别繁重体力劳动、有害工作环境等，退休年龄可以较正常情况下提前年，即男年满周岁，女年满4周岁。但连续工龄仍为10年。

(4)非因工伤残、患病完全丧失劳动能力的职工(需经医院证明，劳动鉴定委员会确认)，男年满0周岁，女年满4周岁，可提前退休，连续工龄亦为10年。

()因工伤残，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者，可不受年龄、工龄限制，办理提前退休。

(6)在基本养老保险个人账户制度实施前参加工作，实施后(指国发[1997]26号文件发布后)退休者，个人的视同缴费年限(即建立个人账户之前的连续工龄)与缴费年限之和应达到1年；当地实行个人账户改革之后参加工作者(即‚新人‛)，将来退休时要求个人缴费年限满1年。以上两种职工退休时可以按月领到全额的退休金(基础养老金加个人账户养老金)。如个人缴费年限不满1年(含视同缴费年限)。退休后不能领取基础养老金，个人账户中的存储额一次性支付给本人。

(三)提前退休条件国家对企业职工提前退休条件作了以下几点明确规定：

l．关于提前退休工种的规定。

劳人护[19]6号《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》规定：

(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[197]104号)第一条第(二)款的规定办理退休：

①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下、高温工作累计满9年的；⑧从事其他有害身体健康工作累计满年的。

(2)本通知所说的高温作业，应符合B4200—4《高温作业分级》标准中第四级；繁重体力劳动作业，应符合《体力劳动强度分级》标准中的第四级；高空作业，应符合B360—3《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在米以上的高处作业，无立足点或无牢固立足点，确有坠落危险的。

(3)常年在海拔300米以上高山、高原地区和常年在0℃以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔400米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。

(4)本通知所说的其他有害身体健康工作包括有毒、有害作业在内。有毒，有害作业系指工人在生产中接触以原料、成品、半成品冲问体、反应副产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口腔进人人体而对健康产生危害的物质。如经常、直接、大量地接触汞苯、砷、氯乙烯、铬酸盐、重铬酸盐、黄磷、铍、硫

磷、碳基镍，氯甲醚、锰、氰化物、三硝基甲苯，铅及其他化合物和二硫碳等。但目前的工艺设备还不能完全控制其危害，劳动条件在短期内仍难以改善的，在确定和审批有毒、有害作业提前退休工种时，要严格掌握。要对毒物的危害程度和工人接触毒物的有关情况，进行调查研究，分析比较；然后将危害严重的工种列为本行业的提前退休工种试行，不应采取对接触毒物的工人，不论是直接接触还是间接接触，也不分经常接触还是偶尔接触，一律列人提前退休工种的做法，对有的有毒、有害工种一时看不准分不清的，可以暂时不定。

()凡是有条件通过工艺改革、技术措施等办法劳动条件得到改善而不认真采取措施改善的，从事这种作业的工种不能列为提前退休工种。例如对从事玻璃、耐火、建材、炭黑等有粉尘的作业工种暂不列为提前退休工种。

为了严格执行提前退休工种的规定，1993年，劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》中规定．国务院各有关部门停止审批新的提前退休工种，提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。不符合提前退休工种审批条件和审批程序的，一律不予办理提前退休手续。

企业对接近退休年龄的职工，耍妥善安臵。因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间，按一定比例发给工资。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。

2．关于因病完全丧失劳动能力情况的规定。

北京市卫生局、劳动局、人事局[79]市劳险字第37号印发的《北京市职工因工因病完全丧失劳动能力或工作能力鉴定标准试行草案》，规定了职工因病完全丧失劳动能力或工作能力必须符合2种情况的一种。

3．关于因工致残完全丧失劳动能力的标准。

国家制定的《工伤与职业病致残程度鉴定标准》(B／T1610—1996)对致残程度划分了10个等级，其中符合评残标准l级至4级的为全部丧失劳动能力。

4．关于实行全员劳动合同制后职工身份的确定问题。

劳动部1992年下发的《关于试行全员劳动合同制有关，问题处理意见的通知》第八条规定：‚企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休；退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。‛其中，‚现工作岗位‛是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

近年来，一些地区和用人单位出于利益需要违反规定擅自大量办理提前退休，致使养老保险负担不合理加重，冲击了职工养老保险的正常运行。为此，199年6月2日劳动和社会保障部下发了《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，要求各地暂停病退和特殊工种提前退休的审批工作，严格制

篇六:《国家关于技师、高级技师待遇的有关规定》

国家关于技师、高级技师待遇的有关规定

一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）

1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》

(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)

第十条被聘任的技师，实行技师津贴。....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号) (一九九0年九月十二日)

第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)

(一九九一年十月十日)

7.《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[200]24号

二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定

1.江西省：

江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日)

第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。

江西省人民政府批转省劳动人事厅关于认真做好全省技师聘任制工作的报告的

通知(赣府发[19]4号)(一九八八年四月五日)

第四点第4条第二款受聘技师可享受本单位工程师的生活福利待遇。

.江苏省：省技师可享受工程师待遇

7.湖南省：《湖南企业职工技能培训计划》，计划明文规定，全省各级各类用人单位受聘的技师和高级技师只要成绩显著、技术精湛，均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。（2002年）企业职工退休高级职称有用吗？.企业职工退休高级职称有用吗？.

14.安徽省合肥市：《合肥市蓝领人才开发与引进计划》“高级蓝领”可享受工程师待遇。

1.河南省：豫劳社职技［２００４］１２号文”，明确规定：“受聘技师、高级技师职务津贴每人每月分别不低于１００元、１５０元”“技师、高级技师与中、高级专业技术人员享受同等待遇”。

1.浙江省：根据浙江省劳动和社会保障厅《转发关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》（浙劳社薪[2000]210号）文件规定，从2001年

1月1日起，技术工种技术等级津贴指导标准调整为：高级工每月0元、技师每月0元、高级技师每月130元。

19.上海市：沪劳技发［1993］26号《上海市高级技师评聘实施办法》（试行）

第四条、职务津贴标准及待遇：高级技师所享受本单位高级专业技术人员的有关生活福利待遇。

20.山西省：《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》企业职工退休高级职称有用吗？.

21.辽宁省：技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。

《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》川委办[2007]19号

《成都市委办公厅市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办 2007 3号

24.内蒙古自治区：内劳人字[1992]34号被聘任的技师，同时可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。

2.宁夏：宁夏出台《关于贯彻<中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见>的实施意见》

实施意见提出，凡通过劳动保障部门考核鉴定，

有职称对退休好吗哪些职称退休有津贴

篇一:《考个高级职称真心爽!退休每月补千元!》

考个高级职称真心爽！退休每月补千元！

【户口直通车导语】高级职称退休人员，广东今年不再增加额外津贴，而是保持正高每月补1000元，副高每月补贴00元的水平。

对此，广东省人社厅回应：2007年以来，按照国家调整办法的要求，在普遍调整的基础上，广东对具有高级职称企业退休人员适当倾斜。

2014年，国家调整了企业退休人员基本养老金年度调整的“适当倾斜”范围，不再包括“具有高级职称退休科技人员”。

广东省人社厅表示，基本养老金年度调整政策制定权限在国家，今后，广东基本养老金年度调整是否向高级职称企业退休人员倾斜，将严格按照国家相关政策要求执行。

广东正高退休每月补千元

上世纪末，我国开始推行养老保险时，对养老保险金的发放，主要参考标准是参保年限和缴费额度，导致有些高级工程师退休金不如门卫，引起社会哗然。随后，国家出台政策，对高级职称的专业技术人员，在保证正常养老金发放的同时，每月发放一定额度的额外津贴。之前是几十元，经过十余年的调整，到去年，很多省一般每月补贴都有00元左右。

2013年，广东企业退休人员退休金调整方案显示，对高级职称的企业退休人员，正高每月补贴标准从700元提高到1000元，副高补贴由600元提高到00元。

不调整不等于停发放

持续补贴高级职称退休人员，在企业退休人员中，也形成了“双轨制”——同样缴费基

数、同样缴费年限，可能拥有正高职称参保人员退休金比一般退休人员要高1%以上。

今年各地公布的养老金调整方案中，不再像以往一样，对高级职称退休人员给予额外的倾斜补贴。对此，有媒体揣测认为，持续10年对高级职称退休人员的额外津贴取消了。

有网站整理出全国各省市今年养老金调整方案。逐一查阅发现，所有公布的方案，都是养老金调整增长方案，也就是说，只是维持原来基本养老金基础上，在按照国家要求的增长10%原则，对基本养老金进行调整。

广东省更明确规定：“我省去年以前对企业退休高工的历年倾斜形成的累积额（称高级职称专项津贴）保留原标准继续发放（含2014年新退休的企业高级职称人员）。”也就是说，今年，对高级职称退休人员，不再额外增加津贴，而是保持去年津贴水平发放。

各地调整依据的是国家人社部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》、《关于做好2014年调整企业退休人员基本养老金工作的函》两个文件规定，今年在按照缴费年限普遍调整的基础上，向高龄人员、低收入人员等群体适当倾斜。按照国家要求，不再根据退休人员在职时的身份(高级职称等)，划分人群、制定单独的倾斜政策，对退休人员都通过高龄倾斜和低收入倾斜政策，保障其基本生活。

篇二:《职称对涨工资退休金以及企业晋升的要求》

1·工程师职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格。工程师作用：对于个人，用来涨工资，评定职称，做项目经理的必要条件。单位作用：用于提升企业资质，比如乙级建筑资质升级为甲级，或者二级升一级等等，必须要一定数量的中级和高级工程师才可以参加资质申请。工程总承包，分包，招投标，也需要一批具有中级高级工程师人员才能取得相应的资格。

2、代理评审的工程师职称是各省市人事厅（人事局）正规评审的职称，全国通用，公司用来提升资质，以及接受建委等相关部门的审核都没有问题，保证评审出职称真实有效。评审职称人员的工程师证书信息，均可在人事局官方网站查询，有人事局红头公示文件，任职名单以及评审表档案：中级工程师需年龄二十五周岁以上，高级工程师年龄需三十五周岁以上，身份证复印件，一寸蓝底照片（电子版），学历复印件，填写专业技术人员评审表

3·湖北俊才教育已开通绿色通道包过的职称评审，大家有需要了解的可以直接找QQ：气就把散刘散思思吴

篇三:《历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理》

历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！ 2014-01-09 12:0:12

每年都说上调10%的退休金，试问，有多少人拿到了10%的涨幅的退休金？为什么特别提出对高级职称的人员倾斜？法律依据何在？道理何在？

历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！（二）

篇四:《全市离退休人员职称评审工作有关问题》

附件1

关于做好2011年度全市离退休人员职称评审工作有关问题的通知有职称对退休好吗.

庆老科协发（ 2011 ） 4 号

各县、区老科协，各单位老科协，各有关单位：

为做好2011年度全市离退休人员职称评审工作，现就有关事宜通知如下：

一、评审时间。今年全市老科协职称评审工作按一批进行。时间为6月底。各县区、各部门按上述时间安排，必须提前半个月向市老科协上报评审材料。

二、评审范围及对象。离退休人员的职称评审工作面向全市，即：凡达到法定离退休年龄或经组织、人事、劳动等主管部门批准提前办理离退休、退养手续的党政人员、经营管理人员、专业技术人员，不受本人身份、单位所有制、工作地域限制，只要具备条件，均有资格申报相应的专业技术职称或政工职称。凡因病退、辞职、买断工龄及企业破产等解除劳动合同关系的人员，需提供有效证件或证明，并具备条件的，也可申报相应的专业职称。

外省市在我市的离退休人员，具备条件的，可同我市的离退休人员一样，评定相应的专业职称。三、关于评审标准问题。鉴于省人力资源和社会保障厅重新修订了《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》（黑人保发[2010]111号）并在今年正式实施，因此我市今年离退休人员专业技术职称推荐、评审标准按此规定执行。离退休人员政工职称的推荐、评审标准仍按省政工职评办黑政职办[2003]号文件规定执行，具体操作时要做到坚持文件标准，结合离退休人员实际，重在业绩和成果，重在社会和业内认可。

四、要认真学习省人力资源和社会保障厅重新修订的《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》，规范评审程序，努力提升评审质量，确保评审工作公平、公正。

五、关于评审收费问题。专业技术职称和政工职称评审收费仍参照黑龙江省物价局、黑龙江省财政厅黑价联字[2003]41号《关于全省各级专业技术职务任职资格评审收费标准的批复》中规定的标准执行。六、材料上报及有关要求。材料上报地点：大庆市萨尔图中七大路3号原群众艺术馆3楼302室，联系电话：1221；联系人：夏慧韬。申报材料包括：有职称对退休好吗.

（一）《专业技术职称评审表》一式二份。（二）1寸免冠照片4张。

（三）三证：学历《毕业证书》、《职称证书》、《退休证》或《离休证》。

（四）申报晋升医疗卫生系列职称的、需提供由省卫生厅统一签发的《医师资格证书》。（五）取得现《职称证书》后的科研成果及获奖证书，论文、论著等业绩材料。

（六）提供离退休、提前离退休、退养、病退、辞职、买断工龄及企业破产下岗的有效证件或证明。七、本通知未涉及的其它问题，仍按黑龙江省老科协[2010]12号文件规定办理。

2011年3月30日

附件2

专业技术职称评审表

原工作单位

姓名

现专业技术职称及专

拟晋专业技术职称及专业

年月日填有职称对退休好吗.

黑龙江省老科学技术工作者协会职称工作办公室制

填写《专业技术职称评审表》与申报须知有职称对退休好吗.有职称对退休好吗.

1．第1页“学历”应填本专业最高学历。如还有本专业其它学历可填到第2页“工作简历”栏中。进修、培训等填到第6页“学习培训情况”栏中。

2．第3、4页是评委审查申报者工作能力和业务水平的重要内容，必须认真填写。从取得现职称后开始填写，例如：现职称“工程师”年4月取得，即应从年4月开始填写，包括退离休后仍从事的专业技术工作。

3．第页要求填写取得现职称后的主要著作和论文。如果本人认为取得现职称以前的论文、著作非常重要，可填到第7、页“业务自传”中。

4．第9页“原工作单位推荐意见”系指申报人退离休所在单位（即人事档案所在单位）的意见，包括对申报人填写的内容、提交的各种证件、论文著作的真实性，对申报的职称和专业的合理性，以及推荐的理由，并由负责人签字、单位盖章。

．第9页“初评意见”由各市（地）老科协、各厅局老科协、省老科协各工作委员会、以及省老科协授权的单位填写。

6．申报材料包括：

(1)《专业技术职称评审表》一式二份。

(2) 一寸免冠照片3张（评审表内贴2张，职称证用一张）。 (3) 三证：学历《毕业证书》；现《职称证书》；《退休证书》或《离休证书》。 (4) 申报晋升医疗卫生系列职称的，还需提供由省卫生厅统一签发的《医师资格证书》。

() 取得现职称后的科技成果奖、科技进步奖等获奖证书；及公开发表的论文、著作等业绩材料。

(6) 在省级以上学术会议上宣读或交流的论文必须有论文证书和论文原文。以上材料必须是原件，复印件一律无效。

．未达到法定年龄提前退休，例如病退、买断工龄、辞职等解除劳动合同关系的人员，以及退养人员，需提供退休、退养有效证件或证明。

9．申报材料上报及要求：

(1) 首先要把申报材料在“申报材料目录”上登记清楚，然后按顺序将申报材料装入档案袋内，最后将档案袋封闭好。

(2) 省老科协职称办面向全省各级老科协组织或个人全年接收申报材料。 (3) 材料上报地点：哈尔滨市南岗区文明街11号B区3031室老科协职称办邮编：10001联系电话：041-26607，联系人：刘丽、肖林生

基本情况有职称对退休好吗.

工作简历

注：参加工作前的经历，不必填写。

取得现有职称后（包括退、离休后）

篇五:《去年退休正高级职称人员养老金每月加1000元》

去年退休正高级职称人员养老金每月加

1000元

2013年02月2日0:37 来源：东方早报手机看新闻

具有(比照)正高级职称的：

具有(比照)副高级职称的：

高级技师：

篇六:《关于对上海市企业具有高级职称退休科技人员》

关于对上海市企业具有高级职称退休科技人员

等特殊对象“专加”养老金的通知

一、范围对象

３、企业退休的高级技师，退休前需获得劳动保障部门颁发的高级技师资格证书，并在相应的高级技师岗位上由用人单位聘用。

二、“专加”养老金标准

三、审批、申领和发放

１、高级专业技术人员的职称评聘情况，由其退休时所在单位认定，按照干部管理权限报上级主管部门复核。

２、单位在报送《审批表》，申领“专加”养老金时，需提供以下相关材料（出示原件并附复印件）：

（２）１９８５年职称制度改革以前专业技术级别为１－６级的有关材料；

（３）《高级技师合格证书》或《职业资格证书》（高级技师）；（４）高级专业技术岗位、高级技师岗位的聘用证书。

３、各区、县社会保险事业管理中心对单位报送的材料进行审核，并负责发放“专加”的养老金。

各单位、各部门要严格掌握条件，按要求履行审批手续。

四、经费列支渠道

“专加”养老金所需资金，按国家规定由养老保险基金予以支付，有不足部分由上海市财政每年在城镇养老保险统筹基金补贴总额中统

筹解决。

五、执行日期

本通知自２００６年７月１日起施行。

上海市劳动和社会保障局

上海市人事局

中共上海市委宣传部

上海市财政局

沪劳保养发（２００６）４４号２００６年１２月１３日

正高级职称退休待遇 企业高级职称退休待遇

正高级职称退休待遇 企业高级职称退休待遇

副高职称退休后的待遇 企业副高职称退休待遇

企业职工退休高级职称有用吗？ 企业高级职称退休待遇

有职称对退休好吗 哪些职称退休有津贴

正高级职称退休待遇企业高级职称退休待遇

正高级职称退休待遇企业高级职称退休待遇

副高职称退休后的待遇企业副高职称退休待遇

企业职工退休高级职称有用吗？企业高级职称退休待遇

有职称对退休好吗哪些职称退休有津贴