江苏毕业生的工资北京毕业生工资

Posted 2023-04-26

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篇一:《201江苏毕业生薪酬排行榜》

201江苏毕业生薪酬排行榜

标准排名(中国)研究院日前公布了《>201中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，6所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于0%。

201年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)

名次学校名称毕业五年薪酬数值(元/月) 北上广深就业比例学校类型所在城市

20 南京大学 736 3.74% 综合院校、9/211 南京

37 东南大学 12 30.92% 综合院校、9/211 南京

71 南京航空航天大学 7376 30.30% 工科院校、211 南京

72 南京邮电大学 73 23.97 综合院校、一本院校南京

79 南京理工大学 71 31.29% 工科院校、二本院校上海

江苏近五年各高校的薪酬最高专业

【南京大学 TP 3】

排名专业名称类别毕业五年平均月薪

1金融学经济学13191元

2微电子科学与工程工学1210元

3国际经济与贸易经济学11440元

【东南大学 TP 3】

排名专业名称类别毕业五年平均月薪

1金融学经济学1210元

2通信工程工学11669元 3电子信息工程工学11429元【苏州大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学0元 2信息与计算科学理学0元 3经济学经济学76元【南京师范大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1生物科学理学721元 2电子信息科学与技术工学7176元 3计算机科学与技术工学699元【南京航空航天大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1自动化工学10019元 2测控技术与仪器工学90元 3电子信息工程工学60元【南京理工大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1测控技术与仪器工学9360元 2通信工程工学909元 3软件工程工学9001元

【河海大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学6元 2计算机科学与技术工学30元 3港口航道与海岸工程工学309元【南京艺术学院 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1视觉传达设计艺术学67元 2艺术设计学艺术学631元 3动画艺术学640元【南京农业大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1园林农学7434元 2自动化工学66元 3人力资源管理管理学6762元【南京医科大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1临床医学医学7074元 2护理学医学6292元 3公共事业管理管理学42元【江南大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪

1电气工程及其自动化工学216元 2微电子科学与工程工学209元 3视觉传达设计艺术学70元【扬州大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学722元 2给排水科学与工程工学7694元 3工程管理管理学747元【中国药科大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1药事管理医学4元 2生物制药工学333元 3工商管理管理学7246元【江苏大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1汽车服务工程工学40元 2机械工程工学32元 3财务管理管理学771元【南京林业大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1城乡规划工学7243元 2工程管理管理学7232元

3动画艺术学664元【南京工业大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1建筑学工学12669元 2自动化工学717元 3土木工程工学717元【南京邮电大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学6元 2计算机科学与技术工学269元 3经济学经济学14元【南京财经大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1物业管理管理学706元 2管理科学管理学6691元 3计算机科学与技术工学6676元【南京中医药大学 TP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1计算机科学与技术工学6063元 2药学医学2元 3公共事业管理管理学466元【南通大学 TP 3】

篇二:《201年江苏省大学毕业五年薪酬排名》

201年江苏省大学毕业五年薪酬排名（iPIN.o）学校名称

1 南京大学

2 东南大学

3 南京邮电大学类型所在地提供学位毕业五年薪酬本科本科本科

本科

本科 A+ A+ A+ A- A- A- A- 综合院校江苏综合院校江苏综合院校江苏 4 南京航空航天大学工科院校江苏南京理工大学 6 河海大学 7 中国矿业大学

中国药科大学

9 江苏大学

10 南京审计学院

11 江南大学

12 江苏科技大学

13 南京工业大学

14 苏州大学

1 南京工程学院

16 南京艺术学院

17 南京农业大学

1 南京医科大学江苏毕业生的工资.

19 南京师范大学

20 南京林业大学

21 淮海工学院

22 苏州科技学院工科院校江苏工科院校江苏工科院校江苏医药院校江苏综合院校江苏财经院校江苏综合院校江苏工科院校江苏工科院校江苏综合院校江苏工科院校江苏艺术院校江苏农业院校江苏医药院校江苏师范院校江苏林业院校江苏工科院校江苏工科院校江苏本科/专科 B+ 本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科 B B B B B B B B- B- B- 本科/专科 B- 本科本科本科

本科 B- B- + + 23 南京信息工程大学工科院校江苏

24 徐州医学院

2 扬州大学

26 常州大学

27 南京财经大学

2 南通大学

29 盐城工学院

30 常州工学院

31 徐州工程学院

32 常熟理工学院

33 江苏师范大学医药院校江苏综合院校江苏工科院校江苏财经院校江苏综合院校江苏工科院校江苏工科院校江苏工科院校江苏综合院校江苏师范院校江苏本科/专科 + 本科/专科 + 本科本科 + 本科/专科本科本科 - 本科/专科 - 本科本科 - -

34 南京中医药大学医药院校江苏

3 金陵科技学院综合院校江苏本科/专科 D+ 本科 D+

36 淮阴工学院

37 江苏理工学院

3 盐城师范学院

39 江苏警官学院

40 淮阴师范学院

41 南京体育学院工科院校江苏工科院校江苏师范院校江苏政法院校江苏师范院校江苏体育院校江苏本科本科本科 D+ D D 本科/专科 D- 本科 E+ 本科/专科 E+

本科/专科 E+

本科 F 42 江苏第二师范学院师范院校江苏 43 南京晓庄学院 44 无锡太湖学院师范院校江苏综合院校江苏

201年南京工程学院毕业五年专业薪酬排名（iPIN.o）排名专业名称

24 电子信息科学与技术信息管理与信息系统计算机科学与技术材料成型及控制工程通信工程电子信息工程机械电子工程工业工程包装工程土木工程软件工程本校毕业五年薪酬 717元五年增幅 121% 7064元五年增幅 13% 6902元五年增幅 113% 676元五年增幅 12% 6622元五年增幅 104% 63元五年增幅 119% 6463元五年增幅 100% 637元五年增幅 99% 6304元五年增幅 9% 6222元五年增幅 92% 620元五年增幅 92% 全国毕业五年薪酬 6366元战胜全国7%专业 6690元战胜全国70%专业 639元战胜全国3%专业 6714元战胜全国6%专业 7191元战胜全国1%专业 633元战胜全国3%专业 797元战胜全国27%专业 7377元战胜全国30%专业 6274元战胜全国67%专业 7342元战胜全国22%专业 7427元战胜全国27%专业 63元战胜全国0%专业 709元战胜全国2%专业 7043元战胜全国31%专业 67元战胜全国2%专业 616元战胜全国29%专业 637元战胜全国4%专业 642元战胜全国23%专业 6177元战胜全国42%专业 923元战胜全国7%专业 6077元战胜全国3%专业 619元战胜全国3%专业 7616元战胜全国17%专业 6494元战胜全国23%专业机械设计制造及其自动化 6072元五年增幅 9% 自动化测控技术与仪器材料科学与工程工业设计财务管理电气工程及其自动化视觉传达设计国际经济与贸易人力资源管理工商管理车辆工程市场营销 96元五年增幅 9% 6元五年增幅 1% 74元五年增幅 92% 763元五年增幅 129% 707元五年增幅 14% 64元五年增幅 7% 63元五年增幅 126% 66元五年增幅 93% 6元五年增幅 % 94元五年增幅未知 447元五年增幅未知 132元五年增幅 63%

排名专业名称

2 能源与动力工程工程造价会计学环境工程本校毕业五年薪酬 000元五年增幅 66% 000元五年增幅未知 493元五年增幅 96% 4447元五年增幅 49% 全国毕业五年薪酬 7232元战胜全国2%专业 7314元战胜全国6%专业 29元战胜全国34%专业 97元战胜全国12%专业

篇三:《2013江苏省应届毕业研究生月薪分析》江苏毕业生的工资.

篇四:《31个省份人均收入排行公布收入差距依然显著(最低工资、应届生起薪等排行)》

31个省份人均收入排行公布收入差距依然显著（最低工资、

应届生起薪等排行）

（原文来源：中国共产党新闻网作者“冯蕾”）

核心提示

■ 按照各地两会消息，201年已有26个省（区、市）下调了城乡收入增长目标

■ 2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海达47710元，从东中西看，收入差距依然显著

■在收入增长放缓的同时，物价增幅也在下降，完善社会保障制度、做好“托底”任重道远

按照各地两会公布的政府工作报告，与2014年相比，今年计有26个省（区、市）下调了城乡收入的同比增长目标，4省（区、市）保持不变，仅有西藏目标上调。在13个公布了2014年人均可支配收入的省（区、市）中，实际增速慢于该省去年地区生产总值（DP）增速的有9个。随着我国经济进入新常态，城乡收入增长目标下调符合经济发展的大趋势，但如何加大保障支出，确保低收入群体的利益，是确保收入分配公平的关键。

1.收入与DP：同步下调，还需同步提质

以较发达省份江苏为例，2012年、2013年、2014年该省DP分别同比增长10.1%、9.6%、.7%；城镇居民收入分别名义增长12%、9.6%、.7%。江苏毕业生的工资.

收入与经济增长目标下调趋一致。从各地情况看，仅有西藏将收入增长目标从去年的“农牧民人均纯收入增长13%，城镇居民人均可支配收入增长%”，上调为“农村居民人均可支配收入增长13%以上，城镇居民人均可支配收入增长10%”。

陕西、江西、安徽、内蒙古的收入增长目标基本保持不变。其余26个省（区、市）均不同程度地下调了城乡收入的同比增长目标。其中，重庆、江苏、广东、上海、辽宁个省市去年与今年均提出，当地居民收入增长要与经济增长同步或基本同步，但是这个省市今年的DP增长目标均较去年有所下调。

各省比较来看，吉林从去年的“城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长12%”下调至今年的“城乡居民人均可支配收入分别增长.%左右”，下调幅度最为明显。此外，天津、青海、甘肃、宁夏4个省（区、市）同步下调了城乡收入增长目标各2个百分点。

对于城乡收入增长目标普遍下调，国务院发展研究中心宏观部研究员张立群认为符合新常态下经济形势的客观实际。经济增长与收入增长为正相关关系。目前中国正着眼实现经济中高速增长和迈向中高端水平，“双中高”要求收入增长目标进行科学调整。放慢脚步是为了走了更好。各地今年纷纷下调经济增速，把重心放在升质增效和改善民生上。从长远看，这恰恰有利于促进居民收入的持续增长。

2.收入与PI：风险抵消，还需完善社保

分析2014年收入与PI可以看出，在收入增长放缓的同时，通胀水平也一同下降。相当一部分省区市的PI在2%以下的低位——北京1.6%、天津1.9%、山西1.7%，内蒙古1.6%，辽宁

1.7%，安徽1.6%，河南1.9%。超过2%的省区市包括上海2.7%、青海2.%，广西2.1%、甘肃2.1%等。

PI增长的放缓体现了有利的一面，这使得居民收入实际购买力水平的增幅要大于名义收入对购买力水平的提升。但201年的情形出现了新的变化。

从各地两会透露的信息看，对PI的预判值高于2014年。北京、天津、河北、山西、重庆、内蒙古、辽宁、安徽、河南、福建、四川、云南、贵州等分别将201年PI调控目标定为“3%左右”。随着相关省份居民收入目标的下调和PI增幅的判断，要防止物价等因素产生的不利影响，还需要完善相关社会保障，让收入能持续稳定增长，增强应对风险的能力。

而从目前看，通缩的风险似乎更大。在国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇看来，随着经济增速的下降，农产品物价水平将显著下降，这将降低农民经营性收入的增长速度，直接拉低低收入户农民收入的增长速度。相关专家也提出，在收入增长目标回落的同时，政府应该增加保障支出，以稳定尤其是低收入群体的收入和消费，这既可以采用减税的办法，也可以扩大民生开支。

3.收入与基尼系数：贫富差距，还需打破固化

中国基尼系数2009年0.490，2010年0.41，2011年0.477，

2012年0.474，2013年0.473，呈逐步回落趋势。尽管如此，超越0.4警戒线的这一数值仍须引起高度重视。作为能以一个数值反映总体收入差距状况的指标，基尼系数具有一定说服力，但由于中国特殊国情，基尼系数似乎不足以概括收入差距的真实。

根据国家统计局调查数据，2014后全国城镇居民人均可支配收入244元，比上年增长9.0%，扣除价格因素实际增长6.%。记者梳理发现，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、福建、山东、辽宁这9个地区的城镇居民人均可支配收入超过了全国平均水平。

从收入数额分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城镇居民人均可支配收入都超过了4万元大关，其中，上海最高，达47710元，北京43910元位居第二，深圳4094元，浙江

从东中西看，收入差距依然十分显著。2014年青海省城镇居民人均可支配收入为22307元，甘肃暂排最后，为2004元。从城乡居民收入的总体情况看，也体现了这种差距——东部：2014年浙江326元，江苏27173元，广东26元；中部：湖北为123元，河南169元，湖南17622元；西部：甘肃省城镇居民人均可支配收入达到2004元，农村居民人均纯收入仅为736元。

从东中西部收入差距到城乡收入差距，从行业间收入差距到不同职级收入差距，如何实现分配的公平考验着中国，考验着改

革。在很多专家看来，关键是要打破贫富凝固，形成上下流动的通道，让更多中低收入者实现收入增长，而中低收入群体正是拉动消费最有力的生力军。机制的完善关键在于加快改革。提低、扩中、控高的六字方针需要有效落实。

提低——包括加大结构性减税力度、推进农业转移人口市民化、加大教育投资等。北京市近日宣布上调6项社保待遇标准。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加30元达到33元；4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元。6项标准调整后将惠及该市314.2万人。限高——主要是对国企高管等高收入群体，通过对垄断行业企业收入进行调控实现更公平的分配，目前正在深化国有企业负责人薪酬制度改革。扩中——则需要通过各项措施扩大中等收入比重，形成橄榄形收入分配格局。

4.收入与最低工资标准：积极有为，还需量力而行

2014年，已经有19个地区调整了最低工资标准。这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到120元和17元。

从最低工资增长幅度看，2014年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，去年19个地区调整了最低

篇五:《2014年国内各行业工资待遇一览》

2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过DP的增速。月2日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!

快消类：

宝洁：本600、硕9700、博1000发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&最牛的部门是arketin，被称为训练"arketin 人才的＂黄浦军校＂。据说00交通补助，arketin每9个月还能涨20％－30％。 ars玛氏：被称为食品业中的"P&"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，

有知情者可以证实或证伪。玛氏每年在全国范围内招管理培训生2个.不限专业。

箭牌：4400×1

高露洁：00X1

联合利华:本科是400/月，0本科起薪600/月＋7金。欧莱雅：4900

金融类：

花旗银行T：000月薪

中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万

花旗银行（iti Bank)T：000×13。

高盛（oldan Sahs)：年薪2W + Bonus。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港

币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。魔根斯坦利（oran Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年

的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。

UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟，（本科），说是第一

年的年薪是3W+Bonus．不过该是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。

瑞银证券（UBSS）：operation部门1万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。江苏毕业生的工资.

渣打银行：每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。0年起薪7900/月。

其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿 (redit Suisse First Boston )、德意志银行投行部(Deutshe Bank )、雷曼兄弟 (Lehan Brothers )、汇丰银行投行部 (HN)、JP oran 魔根大通银行投行部、美林 (errill Lynh )都不错，应该都在2W＋Bonus的水平左右的．

中国国际金融公司（中金I）IBD：本科：111000base，sin on bonus 920×6。研究生

：19万base,sin on bonus 1920×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。恒生银行每年在全国范围内招管理

培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发1个月，在香港培训半年，

在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．

荷兰国际IN：有一个base在香港的培训项目，是loal pay＋lobal reloation pakae

的形式，总额比一般投行都高（约70－0w）。以前只招BA，今年扩大到普研，值得争取。

想在国内读BA的，以后可以瞄准这的项目。

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝万（税前）汇丰银行：lobal arkets中国大陆地区外汇trader，月薪000。汇丰的BDP项目起薪000

，1个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。中信银行总行：平均起薪－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后600/月，房补100左右，一年12个月。江苏毕业生的工资.

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－10万，不同部门

差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候300，转正了400，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.万。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照万基本工资发，另外4万

按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。江苏毕业生的工资.

KKR和Blakstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大

的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。09年开始深国

投采取提成的制度。

Disover Finaial Sevie：上海，Base 1w/y，福利奖金不清楚，前

oranStanly的子公

司。200第一年在中国招人。

重庆农商行：基本工资：900+岗位：900+车补00+绩效00左右减去要扣的一些=2000左右，

莫名奇妙的罚款很多 ──────────────────────────────────────

咨询类：

麦肯锡（kinsey）：行业老大，16万base，3000美元 sinin bonus，但是本科生起步时

给的薪水不高，他家Business Analyst起步11万＋Bonus，Junior Inforation Analyst月

薪也才6、7千。今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了个人。波士顿（Boston onsultin roup)：行业老二，年薪20W + Bonus 。贝恩Bain：行业老三，19万+ Bonus

奥纬（liver Wyan）：行业老四，20w。

整体来说前三年bain和onior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到0万左右。k

insey和B在升onsultant之前比较低。

摩立特onitor：19w (suer intern招进去的20w）

罗兰贝格（Roland Berer)：1万base＋3万bonus；月薪12k左右。

篇六:《2014毕业生平均月薪公布至少解决了温饱》

2014毕业生平均月薪公布至少解决了温饱

阅读贴士：

每年公布的毕业生平均月薪作为应届生自我对比、学弟学妹前瞻的重要数据，已经成为大家津津乐道的话题。昨日，智联招聘发布了2014年应届毕业生就业调研报告，通过对2461名2014年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出了这一批大学生的就业去向、从事行业和签约月薪，其中2014届毕业生期望月薪平均值为437元，实际签约月薪为394元。对这批毕业生来说，不愿意

从事的岗位前三位，分别为客服、销售、生产加工。

“逃离北上广”人群增加

据了解，这次参与调研的2461名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。在对于“期望就业地和实际就业地”的调查中，2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为4.2%，其他城市仅为4.%。其中希望到北京、上海、广州就业的毕业生数量，比起2013年有了下降，2013年应届生期望就业地中，选择北京、上海、广州的占到了42.%，这一数字说明，随着“北上广”生活压力的增大，越来越多的毕业生选择“逃离”。

从本届应届生最终签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3%；实际签约省会城市的比例为7.0%，略高于期望值4.2%；实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值4.%。

华东平均月薪高于全国

在这次的调查数字中，2014年应届毕业生的期望月薪平均值为437元，而实际签约工作的月薪平均值为394元，期望月薪高于实际月薪412元。相比2013年，2014年应届毕业生的期望月薪有所下降，而最终获得的实际月薪则有所上升。 2013年应届毕业生的期望月薪为4467元，而实际签约月薪仅为3727元。

此次智联招聘还同时发布了华东区域的调研报告，通过对山东、安徽、江苏、上海、浙江、江西、福建、台湾一共12906名学生的调研，得出华东地区2014届毕业生的期望月薪平均值为4347元，而实际签约工作的月薪均值为404元，期望月薪高于实际月薪299元。比起全国的平均水平，华东地区毕业生实际签约工资更高，期望薪酬和实际薪酬之间的差距也更小。

14%学生最不愿做客服

在应届毕业生最不愿意从事的岗位中，位居前三分别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了14.3%，销售为13.3%，生产加工为11.1%。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，很难受到大学毕业生的青睐。

销售类职位虽然是供应量最大且回报颇丰的岗位，但仍有不少毕业生和家长对其有所误解。在之前的校园招聘中，就曾经见到过学生要应聘销售岗，母亲在后面死命拦的情况。生产加工类职位工作环境相对较差，与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一岗位。

2014毕业生平均月薪394元，你拖后腿了吗？

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