煤业公司从业人员准入和用工管理总结材料

Posted 2023-04-23

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煤业公司从业人员准入和用工管理总结材料

古县煤业有限公司位于古县镇安吉村，我矿始建于1994 年，经济性质为：有限责任公司。冀中能源邢矿集团作为省煤矿企业兼并重组整合主体，参与省煤矿企业资源整合，整合之后，井田总面积达到8.04 平方公里，矿井属低瓦斯矿井，水文地质条件简单。目前是60 万吨基建矿井，5 月10 号上级已批复联合试运转。

根据市煤矿人员准入劳动用工票

证管理检查组6 月份对我公司检查情况的反馈意见，公司领导高度重视，积极组织相关部门召开专题会议，成立了整改领导机构，制定了详细的整改方案，对整改内容和时限提出了严格的要求。根据上级相关文件精神和要求，我们对职业准入和劳动用工管理方面存在的问题历行了一个月的认真整改，现将整改成效和工作情况汇报如下：

一、劳动用工管理。

公司现有在册人员：557 人。其中：a 类管理人员“六长”配备齐全，经县局考核任命并已备案。b 类安全管理人员13 人；c 类管理人员18 人。

特殊工种人员配备：①瓦检员29 人；②安全员22 人；③爆破员4 人；④探放水工18 人；⑤井下电气工26 人；安全监测监控人员8人；⑥提升机司机8人；⑦采煤机司机8人；⑧掘进机操作工8人。

1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。

2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度汇编。

3、严格按照“五个统一”煤矿用工管理要求，进行用工管理。

4、建立了从业人员档案，一人一档，详细完整，并专柜存放。

5、按规定给职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并及时缴纳保险费。

6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从业人员年检率均达到百分之百。

7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。

二、人员培训及职业资格准入。

1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。

2、建立健全了培训管理制度和安全教育培训制度汇编。

3、制定了全员培训计划，建立了考勤登记、考试成绩档案。

4、严格按要求积极组织职工参加年度培训、培训时间和内容符合要求，职工培训率达到百分之百。

5、制定了煤矿企业素质提升工程方案和工作计划。

我公司“六长”经县局考核任命，并在市局备案，学历均达到准入要求，计划在和再提升两名本科文凭。b 类安全管理人员中有5 名本科生、7 名专科生和一名中专生，已百分之百达到准入，计划底培训2 名本科生，培训一名本科生。和班组长中大专生7 人、中专生49 人，计划在、、2014 年各培训30 名中专以上学历特种作业人员，到2015 年各个工种均达到准入标准。

6、a、b、c 类人员和特殊工种作业人员均已执证上岗。

7、公司现有高级工程师3 名、高级经济师2 名、经济师1 名、工程师5 名、助理工程师2 名、高级政工师1 名、会计师1 名、技术员3 名。现正在古县乡镇企业局申请评定2 名工程师、6 名助理工程师和1 名助理经济师。

8、职业技能鉴定方面，公司特种作业人员和班组长中现有四级《职业资格证书》5 名，五级《职业资格证书》37 名，现正在与市煤炭局职业技能培训中心联系，组织职工进行相关培训和技能鉴定，争取在底达到准入。

9、制定了本企业“变招工为招生”实施方案。公司逐步扩大招用煤炭技工学校、煤炭职业技术学院的毕业生的比例，从到2015 年，每年新招从业人员中直接招生的比例达到 25％、35％、55％、75％、100％。不符合从事岗位准入要求的，积极组织培训（与太原理工大、煤炭管理干部学院、邢矿职工技校合作，对现有职工进行学历提升），达到准入标准再安排上岗。

三、职业病危害防治。

1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。

2、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11 中制度。

3、与古县人民医院和临汾泽林医院签订了合作协议，定期对职工进行职业健康检查，及时发现诊断职业病，保护劳动者身体健康与相关权益。

4、委托煤矿矿用安全产品检验中心定期对作业场所进行职业危害因素检测，并出具检测报告和现状评价报告。

5、制定了《劳保用品发放管理办法》，建立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，保护职工的身体健康。

6、向省煤矿安全监察局市监察分局上报了《职业病危害审查备案》的请示，已经贵局审查同意备案登记。

四、职工权益保护

1、制定了《公司工资管理试行办法》，企业严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。

2、公司推行安全结构工资为主的内部管理办法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。

3、为每位职工在古县联社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。

4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并为一大部分职工缴纳了养老保险和失业保险。

5、成立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。

由于公司农民工占大多数，人员流动性大，增加了培训成本、浪费了培训资源，给用工管理工作带来了一定

的难度，也给其他方面的管理工作带来了一定困难。

随着我公司的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理能力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。

古县煤业有限公司

8 月3 日

文

三十年祖国巨变

30年来，科学技术的发展及其成果的运用，不断转化为现实的交通生产力，推动交通基础设施的发展、交通工具性能的提高和增强，促进交通方式的发展与完善、交通运输布局的合理化、交通管理效能提高以及交通管理体制的变化和交通从业人员素质的增强。交通行业是科技成果集中体现的领域之一。回顾我国改革开放30年历史，由于科学技术进步，使得交通运输工具的运输速度、运载量得到大幅度的提高，交通运输范围日益扩大。

今年年初在抗击冰雪灾害的战役中，我国具有世界先进水平的和谐型大功率电力机车、80吨级重载货车等新型铁路重载运输装备不负众望，成为大运量、高效率电煤运输的主力军。自2月份以来，山西省煤炭铁路日发车量达2.1万车以上，大秦铁路日发运煤炭均在100万吨以上，创造了世界铁路重载运输史上的新纪录，而国产新型重载运输装备则表现得非常抢眼。

随着科学技术的发展，各种特种车辆、船舶、专用车辆、现代化装卸机械和检测保修设备应运而生，使中国的运输方式逐渐增多，运输规模从小到大，运输工具从落后到先进，运输效率从低到高，充分满足了社会各阶层对运输质量的需求。

在现代海运技术中，涡轮增压技术和水上喷汽发动机的应用也大大提高船舶的航行速度，促进海上快速货运业的发展。在陆地上，4万多公里的高速公路正在为中国经济社会的发展提供便捷、高效的运输服务，已经体现出巨大的经济社会效益。可以说，各种运输方式都在不断采用新技术。

我国集装箱运输已经实现了装卸、运送的全盘机械化。集装箱运输使运输能力增大，运输数量增多；集装箱运输不仅提高了装卸效率，加快了运输工具周转，还减少了货损货差。

国际海事研究机构新近发表的调查资料显示，改革开放后，我国已成为世界最大的集装箱生产国。中国生产的集装箱的市场占有率高达70%，居世界第一位。据英国远洋航运顾问公司预测，未来15年内，中国港口集装箱吞吐量将跃居亚洲首位。

2003年10月，中国成为世界上第三个独立掌握载人航天技术的国家。两年后，中国载人航天实现了从“一人一天”到“多人多天”的重大跨越。2008年9月，中国成为世界上第三个独立掌握太空出舱技术的国家。

2007年10月，“嫦娥一号”探月卫星发射升空，11月，中国第一幅月球图像正式发布。我国首次月球探测工程的成功，标志着我国已经进入世界具有深空探测能力的国家行列。

1994年12月，世界上最大的水利枢纽工程──长江三峡工程正式开工，经过十几年建设，实现了高峡出平湖的夙愿，建成的三峡工程已开始发挥防洪、发电、航运等综合效益。

2006年7月，经过5年的建设，攻克了多年冻土、高寒缺氧、生态脆弱三大世界性工程难题，世界上海拔最高、线路最长的高原铁路青藏铁路建成通车，不仅是中国铁路建设史上的伟大壮举，也是世界铁路建设史上的一大奇迹。

此外，随着西气东输、南水北调、高速铁路等大工程建设的推进，中国发展日益提速。

“当代毕?N”王选发明的汉字激光照排系统技术，改变了科技的进程，推动了中国印刷技术的第二次革命，带领中国印刷业告别铅与火，迎来光和电，创造了巨大的经济和社会效益。

2008年9月，中国首台超百万亿次超级计算机曙光5000A下线，标志着中国成为继美国后世界上第二个自主设计并制造百万亿次高性能计算机的国家。11月，曙光5000A跻身世界超级计算机前十。

今天的中国，如同一颗耀眼的新星在国际舞台上升起，成为许多国家、特别是亚洲国家学习的榜样。中国政府不仅让人民的腰包鼓起来了，还给老百姓营造了谋生致富的宽松环境；在关心民生方面，中国政府采取了很多有效措施，尽可能照顾社会各个阶层特别是低收入人群的需求；而在全民教育方面的成就也令世界瞩目，新一代的健康成长，为中国迎接新的挑战提供了不竭的人才资源。

中国的繁荣昌盛今非昔比，这从每年接待的众多中国代表团成员身上可以感觉到。他们个个衣着得体、举止得当、讲究礼仪，特别是外语水平普遍提高，使交流更加顺畅。我衷心希望广大发展中国家能够分享和借鉴中国改革开放的经验，希望中国在国际社会承担起更多责任，为世界的和平与进步做出更大贡献。

丐帮兴衰录

丐帮，天下第一大帮，金庸好几部小说都有提过，天龙八部里掌门主要是萧峰，后来是游坦之。射雕三部曲里：洪七公，黄蓉，鲁有脚，史火龙。这是一家历史悠久的民营公司，从北宋起就拥有极大的市场。公司没什么政治背景，基本不需要运营资本，分公司遍布全国，从业人员最多时有几十万。生产设备极其简单，一只破碗一条打狗棒足矣。生产成本几近于零，利润极高，属暴利性行业。正是有这些得天独厚的条件，该集团公司顽强地在金庸的七部书中经营（雪上飞狐中有个兴汉丐帮，不过名字有不同似乎已经不是原来的丐帮了，如果算上他就是八部了）。

该集团对员工要求很低，只要是个穷人就可以。对首席执行长的要求却很苛刻：要有特种上岗证－－打狗棒及双学位－－降龙十八掌和打狗棒法。这家公司第一个有据可考的首席执行长是北宋汪剑通，不过这人死得早，没留下什么业绩，倒是为下任首席执行长埋下一颗定时炸弹这点可以一提。算算由北宋至清近千年的历史，其经营时间之长只有日本一家建于六世纪叫“金刚组”的建筑公司可以比拟。

由于每届董事会领导班子良莠不齐，该公司先后涌现了洪七、黄蓉、乔峰这样的优秀首席执行长，也出现过史火龙、解大帮主等泛泛之辈，还差点让杨康、何师我（霍都）、庄聚贤（游坦之）、假史火龙（癞头鼋刘敖）混成首席执行长。但最大问题出在汪剑通这个人身上，由于他错误的为乔首席执行长埋下一颗定时炸弹。最后乔首席执行长被迫辞职，引起丐帮的内部分裂。接任的游坦之缺乏领导能力，使丐帮成为一团散沙，后经首席执行长九指神丐洪七公努力才重新凝聚起来，但是松散久了，公司分成污衣净衣两派。虽然经过黄蓉和鲁有脚的努力，暂时消除了两派的争端。但是到了倚天，由于耶律齐这个首席执行长不具备双学位－－降龙十八掌没学全，首席执行长当的十分不受尊重，结果压制不住污衣净衣两派之争，导致该公司渐趋式微，最后居然惨到让小丫头史红石担任首席执行长。到了笑傲公司市场份额日渐缩小，首席执行长解大帮主能做的事就是有空没空到五岳剑派当当剪彩嘉宾。到了“碧血”，已沦落为商业街上的一个小地摊了！发展到清朝，竟然迫使企业精英吴六奇跳槽到台资公司（天地会）。可见派系问题的严重影响。

但是丐帮这个企业能够延续近千年又不是偶然的，这个据说主要得力于他们的首席执行长的产生方法。丐帮中提拨干部，尤其是选举帮主，并不一定从职业的乞丐中选出。例如黄蓉是东邪黄药师的女儿，她当帮主就大大的出乎人们的意料之外。这不仅因为他是女性，而且又是帮外之人，还是一位小姑娘，更主要的是她当帮主与不当帮主对她自己的生活方式毫无影响。后来耶律齐在丐帮的公开招考首席执行长大会上一举夺魁，似乎这种公开招考首席执行长的方法是一种惯例，要不是这样其他董事会成员一定会反对这种作法。因此可见丐帮对首席执行长产生方法并没有什么严格的法规，反而专门喜欢引进人才。所以有人曾经以为这个人才引进是丐帮企业能够在两宋壮大的基本原因。

很可惜的是，对引进人才丐帮这个企业的董事会没有意见，但这只是下任首席执行长得到上任首席执行长的祝福才可以。著名的少数民族武术家何师我先生（霍都），比武胜利，结果因为得不到黄蓉的祝福，被宣告取消参赛资格和取消生命。可见丐帮的首席执行长产生方式和今天的家族公司类似，都是内定的，公司也是家族式管理。这点尤其在史红石出任首席执行长一事上表现的最为清楚。丐帮这个企业比较特殊，首席执行长不应由引进的人才担任，毕竟引进的人才多数是有钱的主，对丐帮这个以没钱人为单位的企业没有足够的了解，很容易作出错误的决策。首席执行长最好应该由董事会和员工共同选出，首席执行长应该是曾经担任过公司管理阶层职务的人。

那么丐帮在两宋交接期能够发展壮大的原因何在？我认为那是时势造丐帮，当时战乱方生，流离失所者众，由于该公司对员工要求低，所以吸收了大量员工和人才。在这些员工的声势和人才的辅助下，公司迅速发展。不过接下来就是吃老本了，好在这世界穷人永远占多数，所以一直苟延残存到清初，去到乾隆嘉庆，人民比较富足，丐帮失去大量的员工来源就默默无闻了。

对于乾嘉以后丐帮的影响消退，有人考究过，认为是当时政府通过公平竞争法的结果。据说通过公平竞争法后，政府把丐帮给分拆了，于是丐帮以地区为单位，出现了团头这一地区领导的职位，其中出名的有武状元苏察哈尔璨。但这时丐帮已经由一个有政治影响力，并能利用这种影响力为员工谋福利的大集团，变成依靠政府综援，以个人为单位的私人企业了。

尊重劳动者，关注从业者

《悯农》中“谁知盘中餐？粒粒皆辛苦”。古人就曾告诫世人，应尊重劳动者的辛勤劳作，而2018年起，我国又新增了中国医师节和中国农民丰收节两个行业性节日。在我看来，国家设立行业性节日不仅是为了纪念该行业的辛勤工作，更是为了倡导人们对劳动人员从业者的关注和尊重。

随着外卖行业的兴起和蓬勃发展，许多问题也随之暴露出来。许多人把外卖员当机器，还要求诸多，不然就差评，还要求外卖员在较短时间内送达，不论风雨，置其安全于不顾，却不曾换位思考，体谅外卖员的艰辛。快递行业亦然如此，稍有差池，便拨打热线电话举报，险快递员于窘境，究其根本，人们或许根本没有考虑到从业者的处境而蔑视从业者，而自视高人一等，不尊重劳动者。

今年年初，医生陶勇遭受了一起恶性伤医事件，本是眼科医生的他因手部神经肌腱受损，而无法再拿手术刀。因行凶者无法理解医生的难处，医生也是凡人的事实，而采取极端手段，导致了无法挽救的后果。今年五月初，相关部门出台了关于保障维护医生护士安全的相关法律法规，旨在通过切实保障医护人员的生命健康权，我认为这种做法值得值得推广到各行各业。当人们无法真正做到尊重，换位思考从业者时，那就让法律来执行立法保障从业安全，同时也是唤起人们对劳动关注的一种方式。

通过设立行业性节日举办庆祝活动，弘扬尊重劳动者，关注从业者的社会风尚。当教师节设立后，每年9月10日便唤起社会人民对教师这一行业的重视，学校中形成尊师重教的良好风气，引导学生向学上进，勤问笃思的良好习惯，从而形成整个良好的学习风气、学习环境，设立行业性节日，引导人们尊重劳动者，最后在社会上形成相互尊重，尊重劳动的良好风尚。

国家通过设立和增加行业性节日，有利引导人们关注、尊重甚至理解、体谅劳动者，引导形成尊重劳动者关注从业者的良好风尚。