集团公司星级工会事迹申报材料

Posted 2023-04-23

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集团公司星级工会事迹申报材料

服务大局勇作为开拓创新求突破

是波澜壮阔、跌宕起伏、极不平凡的一年，也是工会工作始终围绕大局、积极应对挑战、不断创新发展的一年。一年来,我工会工作在街道工会的正确指导下，在村两委的关心支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚

持以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，紧紧围绕村两委的中心工作，充分依靠各级工会组织和广大工会会员，积极探索新时期工会工作新思路、新方法，充分发挥工会组织在促进改革、推动发展、维护稳定中的重要作用，为促进本村经济发展、构建和谐社会作出了积极贡献。

一、建立健全组织网络，不断推动工会工作跨上新台阶

我集团工会工作紧紧围绕年初制定的目标，按照“那里有职工，那里就要建立工会组织”的要求，进一步改革组织体制，创新组建模式，完善管理体制，加大工会工作的组建力度，不断提高工会工作水平。

一是突出组建重点，加大非公有制经济组织建会的力度，根据街道工会下达我村的工会组建及会员增长目标，结合村情实际，及时进行了分解落实，今年新组建工会2 家，新发展会员100 人。二是创新组织形式，建立健全工会组织网络，在坚持主要依托单位组建工会的同时，积极探索工会组建的新途径，把难以单独建会单位的职工组织到基层工会联合会中来，最大限度地将各种小型、分散的非公有制经济组织工会建立起来，新增覆盖单位4 家。三是建立长效机制，推进组建工作持续发展，坚持和完善党建带工建的工作机制，不断丰富党建与工建相结合的形式、内容和方法，加大源头参与力度，为工会组建提供更加有利的法律法规和政策保障，落实建会目标责任制，把建会成效同有关评选表彰结合起来采取体现会员更加优惠的措施，增强工会对职工的吸引力。

二、不断创新活动载体，广大职工的积极性、主动性和创造性得到新发挥

始终把推动企业发展作为工会工作的重要任务，紧紧围绕企业重点工程、重点项目、重要工作，广泛开展了“形式新颖、内容丰富、针对性强、职工欢迎”的系列建功立业活动。

一是扎实开展“同舟共济保增长，同心合力促发展”和学习实践科学发展观活动。严格按照下发通知精神，明确要求各基层工会深入学习“保增长，促发展”和学习实践科学发展观活动，用科学发展观的理念武装工会干部和广大职工的头脑，切实把行动思想统一到科学发展观上来。坚持把“保增长，促发展”作为企业发展的首要任务，并要求各基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。

二是扎实开展“‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动”签名活动。组织利用“安康杯”竞赛活动为契机，在职工中广泛开展劳动竞赛、节水、节材节能节约资金、技术革新、安全生产等活动，同时和区总工会一起发起“‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动”签名活动，推动企业提高效力、降低能耗、节约成本、杜绝事故，进一步提升了企业内在核心竞争力。

三是扎实推动“人才强企”战略的实施，职工素质工程实效突出。围绕企业长远发展、人才培养、岗位需求，通过组织推动、典型示范、岗位实践等多种形式建设工会“大学校”，提高了职工队伍的整体素质。盐海机械有限公司整合技术力量，组织技师和技术能手对职工进行技术培训、技术讲座、技术表演、技术交流，向职工传授各种技能绝招诀窍，解决了一大批制约企业发展的技术疑难问题；博尔福机电有限公司依托图书阅览室等现有阵地和设施积极创建“职工书屋”，一大批阅读条件较好、广泛覆盖职工群众的读书设施网络已初步形成，“职工书屋”已成为职工成长和发展的加油站。

三、积极履行工会职能，多方位构建和谐稳定的劳动关系

依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制，把维护职工合法权益贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，努力促进企业生产者和经营管理者之间的和谐，共谋企业健康发展。一是积极推进工资集体协商制度，坚持把工资集体协商，作为为职工办实事的重点，不等不靠，主动协调，切实加大推进力度。全村规模企业集体合同、专项协议建制率、签约率均达100％。村90％以上的企业近三年职工工资年均增幅达到10％以上。二是完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极探索和推进非公有制企业职工民主管理，建立与单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度，保障职工的依法行使知情、参与、监督等民主管理权利。三是建立健全厂务公开制度，通过培植典型，督查指导，加大考核等措施，积极稳妥地推进厂务公开工作，取得了显著成效。

四、建立健全长效机制，困难职工群体合法权益得到新保障

各级工会以建立困难职工帮扶长效机制为突破口，千方百计维护职工的基本生活权益，形成了“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、“金秋助学”不断线的帮扶工作经常化、规范化的运行机制。同时积极建立帮扶资金使用管理办法、困难职工帮扶工作方案、领导对口帮扶和督查督办制度，为帮扶工作的经常化、规范化和长效化提供了坚实的物质保障。通过长效机制的积极贯彻落实，党群关系得到了新改善、党政形象在职工中得到新树立、党政在职工中的威望得到了新提高，“有困难找工会”在职工中形成新共识，工会的凝聚力得到新增强。

文