90后,带上六种心态去求职

Posted

篇首语:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。本文为你选取作文90后,带上六种心态去求职四篇,希望能帮到你。

本文目录

1、90后,带上六种心态去求职(1)

90后,带上六种心态去求职

90后,带上六种心态去求职

文/李宏旭

当拥有了正确的心态,摆好了正确的姿态,加上正确的求职技巧,以及坚忍不拔的意志,合适的工作总会得到。

据了解,2012届应届本科毕业生中,很多是1990年后生人,也就是说,90后本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。从我这几年的观察发现,大多数企业已经认识到了90后到来的必然性,只是以60后、70后、0后为企业中高层管理人员主体的现实,决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。

许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法,认为90后有活力、有个性、学习能力强,但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期望并不过分,但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。所以,从目前来看,90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的,而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。

针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实,我认为,他们最需要的是转变心态,找准方向。所处的环境不可能很快改变,那就改变自己。当拥有了正确的心态,摆好了正确的姿态,加上正确的求职技巧,以及坚忍不拔的意志,合适的工作总会得到。

我认为90后大学生应重点培养以下六种心态:

一是归零心态,就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者。刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。

三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬。从学校进入到企业,要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果太个性,太张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。先做人,后做事。对于90后大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路。

五是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。(励志名言  www.l13.n)但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

六是学习心态。对于90后毕业生来说,和以往的劳动者比较,最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势,更多的是90后所处的年龄段带来的。另外,90后伴随网络时代一起成长,对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

对于高校的就业指导部门来说,针对90后大学毕业生的实际情况,建议应做好以下两项工作:

第一,协助90后大学毕业生做好初步的职业发展规划。有了职业发展规划,毕业生在求职时才不会没有方向,为求职作准备时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业,请企业里HR来协助指导。

第二,做好90后大学毕业生的求职技巧培训。通常,不符合HR部门阅读习惯的简历、平淡的个人自我介绍、糟糕的面试应对技巧、简历投递的渠道太窄和数量不足问题等都是大学毕业生应聘效率低下的原因。建议就业指导部门对大学毕业生的求职技巧进行培训,必要时进行面试模拟训练,使毕业生在找工作之前训练有素。从供需角度来看,90后大学毕业生和0后大学毕业生面临的需求方并没有太大的差异。90后走向社会是必然的,在企业拥抱90后的同时,90后更需要的是做好心态的转变,另外就业指导部门能够提供必要的培训和辅导支持。

分页:123

相关参考

读《我是90后》有感

...能接受的“新”。殊不知,“我”就抱着倔强不可一世的心态在他人异样的目光中坚强的成长。“我”张扬,无法抑制在他人面前的表现欲。瞧,90后在奥运会赛场上表现实力,展现魅力。来自湖南的小将龙清泉一举夺冠,成为...

面试成功法则心态全攻略_职场励志

面试成功法则心态全攻略面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。面试原则面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都...

我们是90后

...意识的空前醒悟,少男少女大都存在着强烈的追求完美的心态,想知道自己究竟是什么样子:好看与否?是否出众?还是长得有些小麻烦,不耐磨受欢迎?90后的我们都在努力追求完美。女孩们从过去的羞羞答答发展到今天的大...

90后,我们的青春

...的哭;我们各自选择了不同的路;我们似懂非懂,好奇的心态让我们萌发了太多想法。长大的我们烦心事太多,也让我们这下小大人,理解了一种情感,只是有些人选择埋

他们说高中生议论文

...从不觉得累;90后的我们走路、乘车、等人、睡前都习惯带上耳机以音乐为伴;90后的我们习惯在打着数学草稿的纸上留出那么点空间画几个小人……我们有自己的爱好,自己的理想。90后的一代是崇尚自我的一代,而不该只有学...

大学生求职注意11个陷阱

大学生求职注意11个陷阱陷阱一:“高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理,在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当,一些求职者因不了解情况而受骗。“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到...

李白求职记

李白升天后,玉帝见他博学多才,就让他当上了太白金星。一天,他听下凡出差的悟空说,现如今的人间非常好玩,科技非常发达。他心里边痒痒了,决定到人间去溜达一圈。到了人间以后,李白去了一家大公司应聘。老板问他...

马小跳求职记

马小跳求职记马小跳看上去二十多岁,英姿飒爽,经常穿着一件灰色立领外衣和紧身的牛仔裤。乌黑油亮的头发,鼻梁挺直,眉如卧蚕,眉疏目朗,脸色红润。他在毕业后的这段时间无时无刻都在找工作,可却一无所获。马小跳...

我不想长大

...感的人才会拒绝成长”,认为“不想长大族”的“避世”心态是缺乏责任感的表现。其实不然,80后90后还是充满活力的一代人,正是因为年轻,他们满脑子奇思妙想,喜欢卖萌扮嫩,热衷看动画片。正是因为年轻,他们善于发...

中考作文议论文素材:换一种思维生存

...名业务经理,丰厚的.薪水和各项福利待遇吸引了数百名求职者前来应聘。经由一番初试和复试,剩下了10名求职者。主考官对这10名求职者说:“你们回去好好预备一下,一个礼拜后,本公司的总裁将亲身对你们进行口试。”一...

求职期望 求职期望待遇

第一篇:《应聘登记表的“薪水期望值”该怎么填》应聘登记表中,一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填,困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时,先填了“2000”元以上,犹...

考场作文创新选材六种技法

考场作文是与他人竞争之作,要胜人一筹,在选材上必须新颖丰富。弄清题意确立主题后,脑中会浮现许多材料,同学们不妨在草稿纸上把想到的材料简单罗列出来,接着逐个审查一遍,好中选优。筛选材料要围绕中心选择真实的、有典...

求职者:推销自己的四大妙招

求职者:推销自己的四大妙招一、下定决心,以柔克刚求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工,中专生陈昭亮前去应聘,请求随便让他干什么都...

新年礼物

...着六种手表,我喜欢第三块,因为它的表带是紫色的,表带上还有一朵梅红色的小花。表面上有十八颗人造钻石,还有白雪公主的图案。它是机械表,因为有时针、分针、秒针三个亮晶晶的表针。妈妈见我这么喜欢这块表,就给...

十大求职失败原因_职场励志

十大求职失败原因心理导读:面试被拒非常正常,但每次面试失败后,你是否反思失败原因吸取教训呢?如果你还没找到原因,快看看下面十大面试失败原因,检查自己是否存在这些问题。我一直认为,工作中最糟糕的状况并不...