俞敏洪励志演讲稿：为年轻人确立价值坐标
Posted
篇首语：不塞不流，不止不行。本文为你选取作文俞敏洪励志演讲稿：为年轻人确立价值坐标四篇，希望能帮到你。
本文目录
俞敏洪励志演讲稿：为年轻人确立价值坐标
俞敏洪励志演讲稿：为年轻人确立价值坐标
基于这样的思考，除了技能教育，我在新东方的教学系统中加上了另外两个要素，即对学生的立志教育和价值教育。我一直希望把技能教育、立志教育、价值教育三个要素系统化地揉在一起。目的是让学生明白一个道理：你追求那些价值体系的东西以及自身精神状态的完善，最终的结果必然是更好地赚钱，过上更美好的生活。
企业也是如此。如果说我一门心思地想赚钱，新东方早就不存在了。因为学生一看这里就是赚钱机构，别的什么也不管，根本不会来新东方学习。赚钱是新东方经营教育的一个副产品。我要不要赚钱呢？我要，但是，当我把赚钱变成一个副产品，以其他东西为主的时候，新东方反而就成功了。
所以，一个企业，当它有价值体系、有社会责任体系的时候，一般都会变成一个比较良好的企业。从世界范围来看，这样的企业很少有倒闭的。
- 俞敏洪励志演讲稿：超越是渐进的过程
- 俞敏洪励志演讲稿
- 俞敏洪北大演讲
相关参考
俞敏洪励志演讲：持续发展，持续成长文/俞敏洪2011年月日，“新东方教育科技集团总公司2011财年表彰暨2012财年第一次全体员工会议”在京举行，新东方教育科技集团董事长俞敏洪做了“持续发展，持续成长”的主题演讲。以...
俞敏洪：一个优秀的人的标志和特点讲话总要有个主题，因为今天在座的都是优秀的人，所以我的主题是“一个优秀的人的标志和特点”。大家把我讲的这个内容跟你自己去对照一下，看看我们怎么样才能使自己成长得更快。因...
俞敏洪励志演讲北大精神与企业家使命俞敏洪在北京大学企业家俱乐部成立大会上的演讲6月2日，北京大学企业家论坛暨北京大学企业家俱乐部成立仪式在北京大学隆重举行。北京大学企业家俱乐部的宗旨是“汇聚北大力量，发...
俞敏洪励志演讲稿：办真正意义上的私立大学我的理想是为中国教育做两件事：第一是做可盈利性教育，培训教育产业化，这个我们已经做到了。第二是一定要做一个非盈利性的私立大学。在中国办一所真正意义上的私立大学，...
俞敏洪励志演讲：摆脱恐惧文/俞敏洪亲爱的同学们，亲爱的朋友们，大家晚上好！当有人站在这么一个舞台上，我们很多同学都会羡慕。也会想，也许我去讲，会比他讲的更好。但是不管站在台上的同学是面对失败还是最后的...
俞敏洪励志演讲稿《挣脱生命的束缚》其实人的一辈子都有某些东西束缚着我们，不管是贫困生活还是社会地位，不管是传统习俗还是法律条文。生命的抗争就是在束缚中跳出美丽舞蹈的过程。没有束缚的生命反而显得轻浮而没...
俞敏洪励志演讲我用哪两样东西成就人生？只要有了理想和良心。北大是改变了我一生的地方，是提升了我自己的地方，是使我从一个农村孩子最后走向了世界的地方。毫不夸张地说，没有北大，肯定就没有我的今天。我记得自...
俞敏洪励志演讲：创业的八大能力——俞敏洪在多伦多大学创业论坛上讲话各位多伦多大学的同学们，大家下午好。非常高兴来给大家讲话，也非常抱歉，由于工作原因没法亲临现场跟大家进行交流。这次给我的主题是有关大学...
追梦与造梦：俞敏洪的创富故事 “中国留学教父”、“中国最富有的教师”……传媒构造的影像世界里，俞敏洪得以“神化”。追梦与造梦，俞敏洪的创业、创富故事更被演绎为一种难能可贵、不可复制的传奇。 4月26...
俞敏洪励志演讲精选1在大学，你要学会的第一句话是什么？Youareborndifferent。请记住，不是说你比别人好，还是比别人差，而是你天生与众不同。你就是你，你是特别的，你必须靠你自己，为你自己，打造一个与众不同的生活。...
俞敏洪励志演讲稿：超越是渐进的过程新东方上市后，我的工作重心发生了转移。过去更多的工作是内部协调，现在更多的工作是处理外部关系，包括处理与投资者关系、国际市场的资本关系、政府的合作关系，还有各式各样的...
俞敏洪励志演讲：专注的好处我们一辈子拥有的时间不是无限的，我们能够做的事情也不是无限的，所以在不断探索世界、扩大眼界、博览群书、广泛涉猎的同时，能够让自己专注起来，一心一意熟读几本书、一心一意学习一个...
...董事长俞敏洪在某活动发表演讲时表示，这个世界是属于年轻人的，必须永远跟青春挂钩，永远相信年轻，才能跟这个时代挂钩，跟未来希望挂钩。“我希望等我离开这个世界的时候，我的墓志铭一定刻上一句话：他一生与年轻...
俞敏洪励志演讲：锤炼领导力我认为，作为领导人最重要的是要具备三种素质：第一，心胸比较宽广；第二，战略眼光比较远大，判断力比较准确；第三，有个人魅力，言行举止能够让人信服。我认为自己有两个比较大的特质：...
俞敏洪励志演讲：选拔和留住人才新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，第二是教学体系的。对于管理体系的人才，一般我会先筛选人，然后经过背景调查，看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合，我会把他安...