为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

Posted

篇首语:人的天才只是火花,要想使它成熊熊火焰,哪就只有学习!学习。本文为你选取作文为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?四篇,希望能帮到你。

本文目录

1、为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?(1)

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪?

如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?

如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?

还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等?

一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?

为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做,这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现题主所说的现象。

再展开说两句:

在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;

但到了201年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了K(如果低于K面试通知都发不出去);

如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K,小A在工作中尽职尽责,每年都能拿到30%的调薪(部门上限了,少数);

那么3年后,小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已具备三年工作经验;

同时,新入职的员工小B是应届毕业生,起薪K。

小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;

小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪K,有管理经验还可以再上浮,这些信息对各方都是公开的,不存在信息不对称;

但是,部门领导想将小A的薪酬从K提升到K将会面对千山万水甚至要高层特批,而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人,只要提一个招聘需求就好;

最终,小A还是走了,虽然部门领导极力挽留,但30%是越不过的坎儿;

之后,小入职了,三年工作经验,虽然能力不如小A,但起薪K,市场价,童叟无欺;

小A也成了下一家公司的小,起薪更高。

以上。

另外,我们换个角度考虑问题:为什么跳槽往往意味着加薪?

因为你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。

如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?

薪水被低估的例子数不胜数。有些朋友认为自己只要有本事,公司一定会给相应的薪水,真是天真幼稚得可爱。

第一、如果你有价值,公司也不一定依赖于你的价值。

过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员我一定会降低这种风险,你一定是可以被替代的,你又不是乔布斯之于苹果。替换你,公司也许会损失一点生产力,但完全在可以接受的范围之内。

第二、如果你不提加薪,我也没有理由主动给你加薪

事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提条件,我不是吃饱了撑的?

第三、你如果要跳槽,我给你ounter offer,这会产生一个问题

对老板而言你已经有了贰心,我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补,免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

第四、HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇

尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司,你的本事是次要的,你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司,对HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多一个exit interview,找老板大幅加薪那才是麻烦事,多一事不如少一事。

第五、给你加薪,加多少?

加得比例高了,一旦风声走漏出去,其他员工会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。搜索微信“销售总监”进行添加!更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。你看,加薪这个事情多麻烦,还不如你走人算了。

某业内人则这样分析:

1、一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的,在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。

2、入职时公司一般会和员工签署薪资保密协议,可在实操过程中,哪个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数但是不能公开的秘密罢了。

3、每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”,不然在试用期的时候,公司就可以以各种理由pass你。

那么这个问题的答案就是:

1、新老板对你的面试比较满意,对你的期望值高的情况下,可以给到你目前较为满意的薪资水平。

2、如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了,一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪,这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。

3、一个企业中0%的员工都会对现在所拿的薪资不满意,但是70%的人都会选择默默接受现环境。

一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%,低于这个增长幅度,短时期综合考虑来说,跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的:辞职穷半年,换行穷三年。

想跳槽时请综合考虑,毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。

相关参考

调薪的申请书

【导语】企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化,这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化,以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部...

调薪申请书范文

调薪申请书范文1尊敬的公司领导:自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青...

写给自己的第一封信

...,年初制定的计划大多没有实现,波折不断但有惊无险。跳槽到心仪的公司,三个月实现升职加薪,知情的道是我的努力没有白费,不知情的暗叹我运气实在太好。一路摸爬滚打没有偶像剧的“幸运”桥段,有的只是现实不甚温...

写给自己的第一封信励志文章

...,年初制定的计划大多没有实现,波折不断但有惊无险。跳槽到心仪的公司,三个月实现升职加薪,知情的道是我的努力没有白费,不知情的暗叹我运气实在太好。一路摸爬滚打没有偶像剧的“幸运”桥段,有的只是现实不甚温...

跳槽谨防三大误区

跳槽谨防三大误区      年后是跳槽高峰期,身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是,有人跳了,越跳越好的有,越跳越差的却也不在少数。更有甚者,跳槽前是迷茫的,跳槽后更是迷茫,连再次改变的信心都没有了。...

为啥老板不提拔天天加班的人?

...一个问题:老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢?答案:升职加薪

学习氛围作文

...比较有紧张学习氛围的学校环境里面,你的学习成绩可能会比你在一个比较疏松的学习屋子里面要高良多,这并不是说你的

学习氛围作文

...比较有紧张学习氛围的学校环境里面,你的学习成绩可能会比你在一个比较疏松的学习屋子里面要高良多,这并不是说你的

闲侃跳槽

...,赶也赶不开。负责对我“再教育”的陈婶告诉我:这叫跳槽,跳槽的猪吃得饱,长得好。再看那跳槽者,果然比别个肥出一圈。当时一腔朴素:好你个贪猪,多吃多占,将自己的幸福建筑在别人的痛苦之上。“跳槽”这一术语,...

行政人员加薪申请书

加薪是每个员工都想的,那加薪的原因是什么?有哪些理由加薪。以下是小编带来公司职工加薪申请书的相关内容,希望对你有帮助。公司职工加薪申请书范文1尊敬的领导:您好!自去年月我有幸进入公司以来,近1年了。始终...

关于理想与信仰的名言句

...拉弓的人,虽然明知自己射不下太阳,但却坚信自己一定会比只瞄准灌木丛的人射得要高。------锡德尼有生命力的理想决不能象钟表一样,精确计算它的每一秒钟。------泰戈尔过去和现在只是我们的手段,唯有未来才是目的。---...

员工加薪申请书三篇

加薪申请书是员工认为自己的工作做的非常好,已经满足的公司的要求,认为自己可以加薪,向公司提出的加薪申请。下面是小编收集的员工加薪申请书,欢迎阅读。员工加薪申请书1尊敬的公司领导:您好!随着公司的不断发...

钱多的工作你熬不住,钱少的工作你看不起

...,一边悄悄在外面找工作。1前段日子,我就遇上一个想跳槽的人,是朋友的师弟,不到30,正是事业上升的黄金期,却一直没被老板重视,所以想走。我内推给了HR,HR总监对简历很满意,很快就约了面试。几轮面下来,都很顺...

晋升加薪申请书

在公司中的个人,想要升职加薪,那么相关的晋升加薪申请书的内容应该怎么写更好呢?下面是小编分享给大家的晋升加薪申请书,希望对大家有帮助。晋升加薪申请书(一)尊敬的领导:您好!我从去年进入公司并担任公司IT...

程类加薪申请书范文

在工程类的个人想要申请加薪,那么在申请加薪时的申请书应该怎么写呢?下面是小编分享给大家的工程类加薪申请书范文,希望对大家有帮助。工程类加薪申请书范文【1】尊敬的公司领导:首先感谢公司为我提供了施展个人...