面对激烈的竞争，如何走出职场舒适区？

Posted 2023-04-22

篇首语：知识为进步之母,而进步又为富强之源泉。本文为你选取作文面对激烈的竞争，如何走出职场舒适区？四篇，希望能帮到你。

本文目录

1、面对激烈的竞争，如何走出职场舒适区？（1）

2、舒适区（2）

3、向诸葛亮借智慧的观后感（3）

4、舒适区与机会（4）

面对激烈的竞争，如何走出职场舒适区？

文/薇安

很多年前有一场面试让我至今记忆深刻。那时我负责诺基亚公司运营商业务，我需要招一些有经验的大客户经理。有一份简历吸引了我，应聘者本科毕业于武汉大学，研究生毕业北大。

学历非常完美，工作经历也很惊艳。第一份工作是opaq（康柏，美国当年P第一大公司），第二份工作是北电（北美电信，当年全球最大的网络公司之一）。

这两间公司，你们可能没有听过，因为都早已倒闭。但是在当年绝对是最顶级的外资公司。他的这份简历亮瞎了我的眼，我迫不及待的约见了他。

他侃侃而谈。谈到最后，我问他，你对来我们公司发展有什么要求吗？他沉思了一会儿说，我只有一个要求，那就是企业不要倒闭。

我不禁哑然，你为什么会担心这个？他说，因为我待过的企业，都倒闭了。企业运营不好就会裁员，对职业生涯影响很大。

我当时想，那是你运气不好，我们这种企业绝对不会倒闭的。由于种种原因，我最终没有招他进来，否则他进来仍然难逃企业倒闭的厄运。

我在诺基亚工作了9年，毕业后没多久我就加入了这家公司，亲眼见证了它起步和腾飞。诺基亚最辉煌的时候，曾经连续3-4年蝉联手机市场No.1的地位，而且是绝对的第一，遥遥领先市场第二位。

身处在业绩如此牛逼的企业里，怎么会相信企业有倒闭的一天？2010年是诺基亚的巅峰时刻，占领中国市场40%的份额。但是也就是从那一刻起，下滑不可逆转的发生了。

有一天中国区的一位大佬和我们开会，她说新推出的iPhone手机和诺基亚完全不能比，一点都不好用。她说完这句话后，竟然很多人附和。

我听后，当下就决定离开这间公司。因为我的家人在用iPhone,我知道他们说的不是事实。一个不愿面对真实竞争环境的企业，怎么可能持续成功？

我离开时，诺基亚仍然有3%市场份额。我当时单纯的认为，这家企业只不过辉煌不再而已。但是，2年后，仅仅是2年的时间，诺基亚这三个字和诺基亚公司竟然在市场上消失了。

讲到这段历史，真是有点悲壮。这是一家以人为本的优秀企业，而我也是被这家企业一手栽培，培养成一个真正的高级管理人才。

至今我都难以相信，一家伟大的百年企业是以这样的速度消亡的。

诺基亚的倒闭，让我联想到那个应聘者的经历。事实再一次证明，这个世界没有什么是靠得住的，你唯一靠得住的人是你自己。

多年前，我曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。

而我们这代人恐怕没有这样的幸运。我们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。

如果我们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给你的只有失望。

诺基亚的一些旧友们经历了一段艰难日子。裁员，赔偿和不停地找工作。当从天而降的危机来临时，多数人的反应都是难以适应。

这很正常，舒适区久了的人，抗风雨的能力自然下降了。人们总认为自己会在一个好企业里待上一辈子，直到退休。谁都不愿意相信，倒霉的事情会降临到自己的头上。

但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。

与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。如何能够及早的为自己的未来做好准备呢？接下来，我分享3个建议给大家。

第一个建议是，请你一定要扩大自己的人脉圈子。

你不妨打开你的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明你的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对你产生巨大的冲击。

等到你没有工作时再去找工作，那么你将面对被动的局面，你的机会和谈判筹码都没有优势。

我的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了1年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。

要建立什么样的人脉？

一种是圈子里的人，比如说客户，或是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。

不要当别人是纯生意场上的对象，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系。

同在一个圈子，这些人脉说不定哪一天就会帮到你。

另外一种就是猎头了。很多人说，从没有猎头找我啊。如果我告诉你，我微信常联系的猎头有上百人，你相信吗？我跳不跳槽并不妨碍我和猎头交朋友。

那么你一定很纳闷，我是怎么做到认识这么多猎头的呢？

我分享一个非常好的方法给你，那就是领英(Linkedin)或者是赤兔。如果你是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。

请你务必注册自己的账号，并更新简历。如果你想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去！别人不加你，你就加关别人。

如果你能找到猎头，又能对猎头进行关系维系，也许你的机会就来了。

一旦你随时有机会在身，你就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找你。

第二个建议是，请你一定不要停止学习的脚步。

我听过一句话：埋于0岁，死于30岁。不同的人有不同的解读。如果我把这句话形容职场，我的理解是当他从30岁开始不再学习时，他已经“死”去了。

很多人说，你看我多勤奋，每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。

的确你很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。

一份工作从陌生到掌握可能需要1年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。你可能重复工作了20年，但是你的经验，也许就只停留在开头的那3-年。

还有很多人自我感觉超级好。哇，我多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着我团团转……但是这真的是你牛吗？卸掉公司的头衔，还有人认识我们吗？不要在公司的光环下，迷失了自己。

不妨问问自己，这份工作是不是和我3年前做的一模一样？这些技能是不是我3年前就已经掌握了的？现在的我的工作综合实力和3年前一样吗？如果答案是是，那么你或许已经放弃了提高自己。

这几年来，我从没有停止学习的脚步。我看很多的书，我参加各种培训，我花钱去参加社团，去听讲座，在网上付费约见专家向他们请教。

这个时代真的超酷，只要你想学，无数个平台朝你开放。在行，分答，微课堂，付费课堂...太多太多了。没有任何时候像现在一样，知识如此触手可及。

很多时候不是世界遗忘了你，而是你关闭了通往世界的大门。

你对自己有要求吗？你了解现在社会的大趋势吗？你会带着好奇心尝试各种新鲜事物吗？你舍得花钱去培训吗？你可以每周坚持看书学习吗？

如果你想进步，就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力，而不是无助的焦虑。

不要成为战略上懒惰，战术上勤奋的人。用心规划自己的未来，努力提升自己的综合能力。

第三个建议，请想办法开发自己的斜杠能力。

斜杠这个词近几年非常流行。简而言之就是除了你的正职工作以外，你还具备其他才能和身份并从中获得收入。

比如我们一般名片的头衔只有一个：某某公司的经理。但是斜杠就意味着你有多重身份：某某公司的经理/画家/时间管理达人/作家。

想成为斜杠青年，最重要的是开发自己的优势。如果你在某些方面有优势，你不断地开发它，并成为这个领域的专家，那么你的斜杠身份就能建立。

我的一位朋友，2年前被公司辞退了，当时她非常惶恐，一下子没了收入，而且一时半会也找不到工作。有一天她的朋友想帮打发时间，就请去她家帮忙进行收纳整理。

收纳完后受到朋友赞不绝口的称赞。突发奇想，有没有可能将收纳变成自己的一个优势，努力创造机会呢？于是潜心钻研收纳这个领域，结果她真的成功了。现在她成为收纳达人，到处授课，收入远超于以前的工资收入。

我们身处的这个时代前所未有的多样化。如此细分且需求丰富的市场，给我们每一个有专长的人，都带来的无限的打造多重身份的机会。

你说你没有专长怎么办？答案很简单，去找！想一想你做什么事最带劲？你做什么事别人对你很认可？你最羡慕什么样的人？别人拥有的怎么样的能力，让你很崇拜？从这些地方着手。

一旦发现自己的兴趣和爱好点，则通过大量的阅读和市场的研究，不断培养自己的专业能力，慢慢地让这个能力成为你的特殊标签。

我就喜欢健身，怎么办？想一想有没有可能往健身教练方向发展？

我是个服装痴，就喜欢扮靓，怎么办？想一想有没有可能从事形象设计？

我养多肉特别有经验，有没有机会？去在行申请做行家啊。

我做PPT很好，能不能开发？太有机会了，做线上培训。

......

总之，努力发掘自己在某个领域的爱好，并不断打磨，成为这个领域的专家人物。即使不考虑变现能力，从培养终生的爱好和专长方面考虑，也绝对值得投入时间和精力。

以我本人为例，在去年月以前，我绝对不敢相信自己可以在1个小时内写出3000字的文章。我也想象不到，在短短的几个月，仅凭一只笔杆，我就能拥有几万粉丝。

很多读者告诉我，喜欢我的文章，看我的文章得到启发。这些鼓励让我充满动力和信心，即使再苦再累，也要在写作这条道路上一直走下去。

一旦你培养出自己的斜杠身份，你就不会害怕公司发生的任何变化。

舒适区

最近有点儿习惯呆在舒适区，而且对于一旦走出这个区域，就会有很明显的不适感。

这是一个必须正视的问题，毕竟一个人如果只能在舒适区里，那就意味着停滞，没有前进，也就很容易与外界的进步所脱节。

正好看到一位老师说她一般写一篇文章一小时左右，相较之下，自己几乎要花一两天的时间。而这位老师之所以有这样的一个高效，就是她一直有突破自己舒适区的行为习惯。她现在能够在一小时内写一篇是在十年如一日的磨练中锤炼的，而在她对此能够很好掌控的时候，她又开始突破自己，进入了拍视频的新领域。

记得当初第一次看她拍的画面，真的算不是好，有很多的糟点，不管是神态还是语言，都不是非常自然。可不知不觉，她竟也坚持了大半年。如今再看她的作品，竟已经有了一种美感，不仅从拍摄技巧，连画面中的她也跟着比以前更为知性和自然。

她真的一直在挑战自己，不断地走出已经创造好的舒适区。这些看起来不起眼，但只有去经历去做的人才知道这其中需要的勇气和坚持。

能够发现舒适区，是一种智慧，能够鼓励自己走出舒适区，是一种勇敢，能够真正地找出舒适区且有所改变的，是值得钦佩的。

向诸葛亮借智慧的观后感

百家讲坛，坛坛都是好酒，又是一坛陈年老酒奉献给了广大观众，这坛酒度数略高，因为赵玉平博士结合的是职场，不过还是酒香弥漫，作为学生的我仍然受益匪浅，如坐春风。

赵老师巧妙运用诸葛亮的素材，生动精彩讲故事，深入浅出说人性，幽默搞笑讲道理，循序渐进道职场，把诸葛亮的大智慧娓娓道来，让我在笑声中学到了职场中的黄金法则，把古代版的工作法则给我们展现地淋漓尽致，把老板与职员的关系分析的入木三分，让我们在如今竞争激烈的精英社会学到了一点为人处世的道理，每每看到大学生毕业的季节，看到那600万待业者一起为自己找老板的时候，自己总有一种担子压在心头，想想自己几年后在茫茫人海中求职的情景，不禁有一种不可言喻的酸楚，正如赵老师所说：“喝着咖啡吃大蒜还就着一瓶老陈醋，有苦有辣还有点酸”。因此在看到赵老师的讲座时，我情不自禁有一种如饥似渴的感觉，千百年来诸葛亮已经成为华夏民族的大众偶像，赵老师给我们借的大智慧，正如旱地里的麦苗正逢甘霖，这一“借"犹如诸葛先生2000年前借的东风，不愧赵老师把诸葛亮分析的是清清楚楚，把我们祖先们智慧的结晶又一次打包奉献在我们面前，虽然如今的中国大地已经物是人非但是先哲的智慧，我们仍然需要学习，赵老师就是伟大的传播者，他为我们麻辣说三国，让我们踏着先哲的智慧足迹，继续发扬光大，这是我们需要的也是我们的义务。

我希望赵玉平老师能够继续向那个英雄辈出的时代借智慧，为如今在激烈职场竞争的求职者奉献您的智慧。

历史上的诸葛亮和小说中的诸葛?是两个人。经过历代说书人的加工，小说中的诸葛亮身上凝结的是千百年来中国人朴素的智慧，而诸葛亮正是这种智慧的化身。亮点在于依托诸葛亮这个小说人物来讲管理学。采纳了《三国演义》中人们耳熟能详的主要情节，通过这些情节来分析中国传统智慧中的管理学经验。为今天的读者作出解读。从职场哲学的角度看《三国演义》，不啻为另辟蹊径。作者风趣幽默、妙语如珠，是百家讲坛的上乘之作。古往今来，诸葛亮都是智慧化身代表，每个人期望能有他那样的睿智，果断;每个人期望成为教育家，军事家;但是在这纷繁复杂的当代社会，谁能给我们简洁的指导，谁能帮助我们清晰认识自己?

赵玉平博士用幽默的语言给了我们答案，让我们轻松的充实自己，武装自己，把自己最大的潜能挖掘出来，无论是我们是求职还者还是管理者都闪出金子的光亮。诸葛亮的神化版，其实是集分裂人格的才华与不安感，忧郁人格的替别人着想，强迫人格的责任感，歇斯底里人格的辩才与一身。

集大成者，非诸葛军事莫属也。

舒适区与机会

生活中发生的一些小事，只要花时间去思考，都能够从中学到值得提升的东西。

一直以来都在想着要走出舒适区，也做过尝试，但总是不太尽如人意，于是就一次次在迈开步伐之后，又退了回来，只看着眼前的那么一点蝇头小利。

当一切都还算上轨道的时候，也就如同温水煮青蛙一般，没有太多的考虑，只觉得似乎这样就可以了。偶尔看到身旁那些因为勇敢与坚持，早早地离开舒适区的小伙伴，有羡慕，但也明白人家背后的付出不是自己所能想象的。

再看看自己的脚步，还是那样的怯懦与踌躇不前，于是那点愧疚也就悄然地消化了。

然而舒适区呆久了，稍有一点小变动，就能明显地看到它的弊端，那是一种你提也不是，不理也不是，同时还有可能即使你反馈之后还不一定有很回应。这是一种恼人的状态。

是选择一再地妥协，还是真的要开始好好地考虑，是只满足于眼前的即时快乐还是奋力前行后可能看到的更美好的风景。

也许，这其实就是一个机会，让自己重新审视方向的机会。