对的读后感

Posted 2023-04-22

篇首语：先学爬，然后学走。本文为你选取作文对的读后感四篇，希望能帮到你。

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对的读后感

这是我刚读完的第二本书，《办公室政治：写字楼里的潜规则》关于职场的一些背面的东西。很多东西表面上看不出来，但是当你去看他的内在的东西，突然就会发现很多让人震惊的事。中国有一种独特的游戏，男女老少都爱玩的，那就是中国象棋。就是因为人人都想当领导者，可以在后面出谋划策，指挥别人尽情厮杀。也许这就是我们的性格里对于政治的热爱吧，每个人对于政治的热爱程度都是特别高的。所以中国人很多对于政治的东西都很感兴趣的，自古以来就喜欢议论政治。觉得统治者做的不好，如果让自己来他就会怎么怎么做。所以从这样的性格来说的话，其实中国人我们早就有了政治的基因。以前看很多人议论《厚黑学》和《鬼谷子》这样的书，也有很多人觉得其实很多书都是掩盖了事实来写的，而他们正好把事实全写了出来。

其实谈到政治这东西，我们的想法难免会是政治立场之类的。然而细细想来，其实我们并不了解，唯一的对于这些东西的切身感受也仅仅局限于宫斗戏和古装剧。当看到电视剧中别人的一些巧妙的手段，很多人会觉得奇妙，似乎是发现了新大陆似的。政治一直就是和国家大事息息相关的，如果把一个国家看成是一个小小的办公室，也就看到了一种微型的政治环境。老子说过“治大国若烹小鲜”其实是一个道理，大国的政治其实在很小的地方依旧在重复上演。而很简单的很细致的一件事，也许就是很重要的一个突破口。

办公室政治这样的东西，所有的国家，应该说是全球都是存在的。它是一种办公室生存下来的技能，就是生活在一群人，或者一个社会群体中的人，他们之间总会形成很多的心照不宣的一些规矩。就如同一个宿舍一样，当时间久了，总是会有一个人成为他们中说话的权威。并没有什么人承认他，但是很多人就会受他的影响，并且这种情况会变得非常稳定。然后所有的人际关系就都会围绕着他发展着，逐渐的就会形成所有人都很友好的现象。他似乎就成了一种所有人关系的连接人，这也就是无形中领导的形成。

任何的一个企业，办公室总是会存在的。也就会有很多人为了自己的职位或者薪水而勾心斗角。然而现实中很多人，特别是文学家总会去批评这种现象，然而真正从多个方面去看的话，其实有很大的好处的。作为一个企业，要生产和发展，必须要竞争，如果人和人之间没有竞争关系，只能是很少有能够发展的好的。所以允许这种现象存在，也有他的道理，毕竟存在的就是合理的。当我们还是一种理想主义者的时候，总是认为应该一切都是完美的，当我们就业以后的公司应该是人人态度温和，还会有很多人对自己关照的。如果有这样的想法，我认为还是早点消除最好。应该对于社会有一个自己初期的准备，当然也有很多人会考虑去考研，这样可以晚几年到社会。然而不可否认的事实就是，一个人必须要去历练自己的性格心理能力以及一切的细节东西。除非一到社会就是最大的领导，即便如此也应该有一种对于人性的了解。

书中最重要的观点，也就是一句话。只要你够了解人性，那就完全可以在这个环境中掌控全局。我认为一个人在企业中生存，或是在社会生存，要了解人。这点最为重要，古人讲“知人者智”，了解别人很多时候可以决定自己的发展。作为一个领导者，他需要看到每一个人的性格以及业务能力。他要知道我的这件事让谁帮我做最好，他必须考虑降成本。所以知己知彼，很重要的就是先了解自己。如果自己仅仅是一个员工，则要考虑自己的利用价值。小时候喜欢看警匪片，那些黑社会老大当感觉一个人质没有可利用价值的时候，他们就会杀掉他。现实中当一个人没有可以给别人耳目一新的技能，那人家也会觉得，你肯定对我没什么价值。所以作为一个员工，还是要加强自己的专业能力的。如果下属只会奉承人，那很自然的就没用了。好听的话难听的话，也总是会有听腻的时候。

这本书至少可以给人很多有实际意义的经验，比如说人应该会说话，掌握说话的艺术。学会察言观色，善于把握住职场中的每一次机会。其次他告诉每个人加强自身的专业技能，提高自己的业务能力和水平。最好做事不要和领导争论，争论没有任何的好处，应该多多赞同他。选择合适的方式提出自己的建议，以及给领导以台阶下。办公室只有两种人，领导者和被领导者，如果无法领导别人，就安安心心做一个被领导者。不断加强自己的能力修养，培养一种良好的行为方式和品质。也是一种职场生存方式。