《团队正能量》读后感

Posted 2023-04-18

篇首语：殷殷之情俱系华夏，寸寸丹心皆为家国。本文为你选取作文《团队正能量》读后感四篇，希望能帮到你。

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《团队正能量》读后感

今天，我看了不久前买的一本《团队正能量》，这本《团队正能量》让我看了后有很多的感想。

《团队正能量》中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。

在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。

公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。

团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接;应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念;应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来;应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。

团队是一个整体，团队的进步需要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的梦想。

《团队正能量》是一本充满正能量的书，值得每个人去看一看，对自己好，也对团队好。

正能量和负能量

不知道从什么时候时，我们的生活中出现了“正能量”，“负能量"这样的词汇。

按字面上的理解，”正能量“就是给人一种阳光，积极向上的乐观的能量；同理，”负能量"就带有消极，颓废的悲观的想法。

人都有积极向上的需求，就如向日葵总向阳一般，人需要乐观积极的正能量。

所以，时常听人家说，这个人说的话，做的事很有正能量，随及，他的认同者，追随者也就多了，从而也就形成了一个粉丝群。

就我个人来说，我觉得正能量真的超级重要，就如网上有一些鸡汤文。

虽说“鸡汤”喝多了也不是一定就好，但我不得不否认，有些鸡汤文真的能在人们需要的时候给予了很正面，积极的能量，作者无形中给了他远在全国各地的读者们，或多或少，不同感受的能量。

例如，在我觉得很迷茫时，看到网上像《三十天坚持做一事，你会有惊喜》，《压力大，是因为你的生存技能太少》这样的文章，无疑中给了蠢蠢欲动的我很大的正能量，激发了自己一直潜藏在心底的积极向上的动量，想学琴，想学画画，这些正能量的文字，恰恰就适当地给了我力量，给我加了动力。

相反，如果在学习的过程中，如果有人一起没泼冷水，一直拉我去玩游戏，闲逛，在我还未学有所成时，不时地说些负面的话语时，那无疑也会影响我学习的心情。

总之，生活中的正能量和负能量都存在，都不少，关键就看自己的心怎么选择了。