如何在招聘中看穿他的性格
Posted
篇首语：少年恃险若平地，独倚长剑凌清秋。本文为你选取作文如何在招聘中看穿他的性格四篇，希望能帮到你。
本文目录
如何在招聘中看穿他的性格
常常低头：慎重派。讨厌过分激烈、轻浮的事，孜孜勤劳型，交朋友也很慎重。托腮：服务精神旺盛、讨厌错误的事情，对松懈型的对象会很生气。
两手腕交叉：保持着独特的看法。给人冷默的感觉，属于吃亏型的人，稍微有些自我主义。
摸弄头发：情绪化，常常感到郁闷焦躁的人物。对流行很敏感但忽冷忽热。
把手放在嘴上：属于敏感型，是秘密主义者，常常嘴上逞强但内心却很温柔。
到处张望：具有社交性格的乐天派，有顺应性，对什么事都有兴趣，对朋友有好恶感。
摇头晃脑：日常生活中常见有人用摇头或点头以示自己对某事某物的看法，这种人特别自信，以至于惟我独尊。他们在社交场合很会表现自己，对事业一往无前的精神常受人赞叹。
边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快，他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意"知足常乐"，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。
掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得"咯嗒咯嗒"地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻"牛角尖".对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。
腿脚抖动：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动；最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足。但是很善于思考。
摆弄饰物：有这种习惯的人多数是女性，而且一般都比较内向，不轻易使感情外露。他们的另一个特点是做事认真踏实，大凡有座谈会、晚会或舞会，人们都散了，但最后收拾打扫会场的总是他们。
耸肩摊手：习惯于这种动作的人，通常是摊开双手，耸耸肩膀，表示自己无所谓的样子。他们大都为人热情，而且诚恳，富有想像力。会创造生活，也会享受生活，他们追求的最大幸福是生活在和睦、舒畅的环境中。
相关参考
金秋时节，校园又是一番新的景象，退下嫩绿、披上金黄，使一切充满生机，又一次璀璨美丽。新的节日，新的气象，新的时光，新的开始，我们可爱的校园，定然也是焕然一新。在这美丽且灿烂的秋日，校园里每一天都在闪烁...
...猪经理每天坐在办公室里守着那部电话，说来也是，自从招聘告示张贴以后，他办公室的电话响个不停。大多数应聘者都纷纷给猪经理打电话咨询，或前来他的店里进
...，在中国南方发生了这样一个故事，一家著名的企业公开招聘管理人才，在应聘者当中，不乏有高学历者，有曾经从事过管理工作的人，也有口才非常出众的公关人员。但最后负责招聘的老总却选中了一位在走廊上随手捡起一张...
...，收获一种命运。坏习惯与命运。日本有一家食品公司要招聘一位卫生检测员。一位衣冠楚楚、气度不凡的年轻人自信地走进了总经理办公室，他优雅的谈吐，扎实的专
又到了酒店的旺季，森林酒店要招聘一名厨师，森林电视台正在播放招聘广告，老板让马经理前去准备招聘事项。这时，马经理坐在他的办公室里，动物们兴高采烈地前来应聘。他们在门口准备着，有小猪、小狗、小狐狸……小...
...华的都市，先买了一份《都市晨报》在广告栏中看到一则招聘启事：交警队招人。小乌龟看了心想：站在马路上指挥车辆多风光啊！他立即赶到招聘的交警队，没想到招聘他的熊警官马上就允许他了。小乌龟穿上警服可神气了！...
...长歪的笔挺竹竿。有这么一个故事。一家世界00强企业要招聘员工，
...长歪的笔挺竹竿。有这么一个故事。一家世界00强企业要招聘员工，
...长歪的笔挺竹竿。有这么一个故事。一家世界00强企业要招聘员工，
...一粒种子便不再理它只不行的。北京有一家外资企业高薪招聘应届大学毕业生，对学历、外语的要求都很高。应聘的大学生过五关斩六将，到了最后一关：总经理面试。一见面，总经理说：“很抱歉，年轻人，我有点急事，要出...
...一粒种子便不再理它只不行的。北京有一家外资企业高薪招聘应届大学毕业生，对学历、外语的要求都很高。应聘的大学生过五关斩六将，到了最后一关：总经理面试。一见面，总经理说：“很抱歉，年轻人，我有点急事，要出...
篇一:《201年中国人民银行校园招聘会计类笔试经验分享(一)》201年中国人民银行校园招聘会计类笔试经验分享（一）欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等...
企业家贝克先生的公司正在招聘员工。有一个叫尼尔的小子去参加招聘。贝克先生一看见他，就在考官面前握住他的手，笑着对大家说：“大家看，我的女儿就是被这个小伙子救了。当时我们在划船，女儿一不小心掉进河里，就...
会计招聘范文怎么写？需要注意哪些问题。接下来小编搜集了会计招聘启事范文模板，仅供大家参考，希望帮助到大家。会计招聘启事范文模板一公司简介：在中国注册会计师协会发布的关于《20xx年会计师事务所综合评价前百...
...。我曾经听说过这样一个故事，一家要求很高的跨国公司招聘员工，一些学历水平、身高相貌等客观条件都很不错的年轻人，过五关斩六将，进入最后一关——面试。可是，未曾想到，没有提问，没有出题，短短10分钟，他们都...