股权激励的定义随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予

技术股权的激励与约束方案设计下面从激励和约束的角度，分3种主要形式讨论技术股权的分配、激励和约束问题。一些与激励关系不大或激励效果不十分明显的技术股权，限于篇幅，不再一一详细讨论。1.新建企业或扩股时

激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是_____。A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、社会动力答案：D解析：激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。动

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是_____。A、职业认同B、职业保障C、工作的挑战性D、工作条件答案：AC解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在马斯洛需要层

如何激励，发挥员工最大能动性软激励营造开放的文化氛围文化建设一直是阿里巴巴发展的重中之重。可以说，企业文化使“阿里”能够掀起一场互联网革命。在阿里巴巴的企业文化建设过程中，激励措施特别是软激励的有效运

股权激励与经理人市场股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益

股权激励的模式（1）业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制

激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动。根据相关激励的理论，下列各项描述有误的是_____。A、未得到满足的需要是产生激励的起点B、奖励的价值越大，个人努力程度就越大C、实施负强化应以连续负强化为

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这体现的激励方法是_____。A、目标激励B、奖励激励C、行为激励D、参与激励答案：C解析：题干引用的这句话意思是说，管理者本身言行正当，即使不下命令，百姓也

如何运用激励手段提高员工的绩效首先要明白，激励员工不是目的，关键是要提升企业效益。通过绩效考核实现对员工的激励的几个要素：1、制定合理的方案，且符合企业实际；2、考核规则清晰、考核架构平衡、考核标准公