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争议名词解释：人们对一个问题持有不同意见或观点而引起的争论。争议不同于分歧,后者一般指双方有不同的看法,但究竟怎么不同,可能还没有形成确定的表现形式,分歧的双方彼此也不见得就很清楚。争议则指一种明确化的分歧,有确定的表现形式,双方也都清楚彼此的观点和分歧的所在。根据不同的标准,争议可以区分为不同的形式。仅就展开于双方之间的争议而言,根据是在一个问题上有争议还是在多个问题上有争议,可以将争议划分为单一争议和多重争议。根据双方在争议问题上是否持肯定或否定的对立态度,可以将争议划分为混合争议和非混合争议。将上述两种分类结合起来,争议就可以分为四种类型名词解释：单一非混合争议、多重非混合争议、单一混合争议和多重混合争议。
根据《企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括_____。A、劳动争议调解委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动争议仲裁委员会答案：C解析：根据《企业劳动争议处理条例》第七条，企业可
对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应_____。A、予以受理B、向申请人出具受理通知书C、不予受理D、向申请人出具不予受理通知书答案：CD解析：本题中陈某申请劳动争议仲裁时已超过了一年的时效期间
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为_____。A、60日B、3个月C、半年D、1年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一
人民法院审理劳动争议案件时，以下_____情形可视为“劳动争议发生之日”。A、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知书送达之日为劳动争议发生之日B
如何避免车险定损争议避免车险的定损争议：投保易，理赔难。不少车主对于理赔总是心有余悸，特别是对于车辆出险后如何定损，并不是非常清楚，也就比较容易因此和保险公司产生争议。车险理赔定损争议往往聚焦在维修方
事业单位人事争议处理的主要渠道包括_____。A、人事争议协商B、人事争议调解C、人事争议仲裁D、人事争议诉讼答案：ABCD解析：ABCD四个选项均为事业单位人事争议处理的主要渠道。故本题答案选ABC
劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：_____A、职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B、甲企业与乙企业之间因借调某
不属于人事争议协商原则的是_____。A、自愿B、平等互信C、合法D、高效答案：D解析：人事争议协商的原则：（1）双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能
某施工合同约定：发生争议由仲裁委员会或有管辖权的人民法院管辖，后双方发生施工合同争议，根据该条款，对该争议案件享有管辖权的应为（）A、合同履行地法院B、仲裁委员会C、合同签订地法院D、被告住所地法院E
某施工合同约定：发生争议由仲裁委员会或有管辖权的人民法院管辖，后双方发生施工合同争议，根据该条款，对该争议案件享有管辖权的应为（）A、合同履行地法院B、仲裁委员会C、合同签订地法院D、被告住所地法院E