做“老好人”并非就讨巧了

Posted 2023-03-06 职场老好人

篇首语：敢说敢作敢为，无怨无恨无悔。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了做“老好人”并非就讨巧了相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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做“老好人”并非就讨巧了

做“老好人”并非就讨巧了

生活中不乏有这样一类人，对朋友有求必应，对领导有问必答，当你需要帮忙时，他们总会说：“好的，没问题。”讨论事情时，他们也总爱说：“我没意见，就按你说的来吧。”有时，需要他们的建议，得到的回答也都是：“我觉得挺好啊。”久而久之，他们就成为了别人心中没脾气、没意见的“老好人”。其实，这种看似谦和、低调的处世方式并不能得到大多数人的认同与信任，甚至会出力不讨好。

“老好人”，就是在现实生活中不论好事、坏事，都表现出讲好话、一团和气状态的人。“我们常误以为‘老好人’的心理是心太软、不懂拒绝。但事实上，这种性格是家庭环境与社会环境共同影响下造就的人格特征。”专家说，一方面，他们深受“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”等观念影响，凡事以保护自己为第一要义，待人接物都不会投入太深；另一方面，当下很多80后、90后，从小被家庭安排着长大，缺乏主见，很难形成自我见解。因此，老好人心理是内心缺乏安全感和缺少社会责任感的体现。

与人为善并没有错，但如果一味迎合、取悦他人，未必能得到他人的信任和理解，还容易让别人看轻自己。首先，人与人之间的交往需要平等与互动，一味应付、顺从、没有主见，别人与之交流就会感到乏味、无趣，久而久之，话就越来越少；其次，无论是上下级还是朋友间，信任来源于思想与建议的碰撞，当老好人逃避话题、隐藏自身想法时，也在无形中给他人带来了压力。这种“好”实质上是对拒绝、冲突、批评等消极情感的畏惧，为避免他人敌意而刻意逃避的自卑行为。如果任由此发展，会对自身人际关系造成巨大影响，甚至导致抑郁、焦虑。

沟通是连接心与心的桥梁，善于表达是人与人建立信任的基础。专家建议，工作生活中，“老好人”不妨试着换一种为人处世之法，或许会有全新的体验和改变：多与积极向上的人交流，积极参加社交活动，创造机会表现自己；通过一些有竞争性的比赛、活动来锻炼自己，演讲、朗诵、拔河等都是不错的选择；当感知到负面情绪时，可以与亲近的人沟通，表达出自己的真实意愿，增强自身安全感；每天为自己预留2~3分钟的冥想时间，清空压抑情绪。

职场老好人要不要做？助人为乐也要留名

进入职场以后，谁不想做一个优秀的员工呢？埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、积极助人，做到这些一定会成为“职场好人”了吧。但是，到头来却发现加薪没戏、升职落榜，甚至奖金都比别人低。

职场老好人要不要做？助人为乐也要留名

怎么回事呢？难道这是要颠覆我们做“职场好人”的原则吗？当然不是，不过，做“职场好人”也是要讲究方法的。

方法一：苦干不埋头做事要高调

很多女性在职场是属于“埋头苦干”型的，“少说话，多干活”这可能是从小就受到的教育，“低调”更是现在流行的处世准则。但在职场上，不可一味“低调”，“低调做人，高调做事”更为合适。

CASE

Vivian是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立部分，在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。如果有人拖了后腿，整个部门就不能按时完成任务，大伙的奖金就会受到影响。Vivian常常是最早完成工作的一个，但不像有的人那样先到经理那表功。她不声张，反复检查、测试，所以，她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上，结果是她替别人背黑锅。遇到这种情况她也不辩解，还帮助别人修改程序。可是，如果她的BUG影响到别人，对方就会在第一时间撇清责任。

公司的基本工资不高，主要的收入是项目完成之后发的奖金。Vivian每次拿到奖金都心满意足，虽然不知道别人拿多少，但她认为凭自己的工作应该不会比别人少。但是，最近她意外地发现：她的奖金竟然一直是最低的那档。

忍不住去找经理问问究竟，让她意外的是，经理拿出了每次发奖金的评分表，完成工作时间、差错率、协作情况都有记录。而她平时默默埋头工作的结果就是，记录上她的完成时间总比别人晚，而BUG却比别人多。Vivian真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。

分析：做事太低调，费力不讨好

Vivian的行事方式从道德角度来说，几乎是毫无瑕疵的。但在通常将“效率”作为最高准则的职场，Vivian的行为显然很容易被掩盖，不易被发现和认可。结果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但却没有相应的回报。相反，那些善于在重要时刻站出来自我表功的人，却在职场中得到更多利益。

不论公司大小，上司不可能每天都盯着下属做什么事情，也不可能像个朋友那样了解你的个性、工作方式和你的所思所想。所以，埋头苦干的结果就是领导不知道你什么时候都做了什么，更不容易知道你在什么时候还帮别人做了什么。那些默默无闻、只顾埋头工作的人就很难得到上司的了解，反倒容易被上司误解。

“职场好人”三招

用什么办法让上司和同事知道你在努力工作而且成绩斐然呢？

1、及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后，先去和上司沟通，然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辞，或者你没有机会和上司面谈，一个很好的解决办法是，把你的上司拉进微信朋友圈，把你所做的工作实时发布到朋友圈里。还可以把上司放进“提醒谁看”的名单，那就不怕他看不到啦。

2、应该承担的责任不推脱，不应该承担的责任不沉默。工作中出了问题，明明应该别人承担责任，一定不要代人受过。

3、找些工作中的小难题，带着你有把握的解决方案，去征求上司的指导意见，以此来让上司知晓你的工作进度和认真负责的态度。