职场新人别太重视回报率

Posted 2023-03-06 职场新人

篇首语：古人已用三冬足，年少今开万卷余。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了职场新人别太重视回报率相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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职场新人别太重视回报率

职场新人别太重视回报率

很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。

一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报，它还可以继续成长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被摘走99个，自己得到1个。

但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子，成长是最重要的。这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再努力，几年过去后，回头看看自己的事业，发现早已没有刚工作时的激情和才华了。

“老了，成熟了。”很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长，因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。如果你认为现在的企业待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长，不论遇到什么事情，都要做棵永远成长的苹果树。而从企业角度讲，应营造成长型员工的企业文化，让每个员工都有发展空间，实现自我价值。

细数新人狂傲事例职场新人别太狂傲

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细数新人狂傲事例

能说会道，说比做多！

年轻人容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。在此告诫那些新人：拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50％的把握，那就说吧，剩下的50％用你的激情与努力去实践。

案例：学建筑设计的小童和班里的3个同学去建筑设计院实习。

刚开始上班，领导把为一家客户做的设计方案给他们看，想听听他们的思路。小童和他的同学倒是知无不言，言无不尽，历数中外古今著名建筑，与之相比较提出很多建议。领导最后让他们修改一下原方案，大家信心十足地接了下来。不料实践中才知道，自己那些建议根本实现不了，只好灰头土脸地把设计方案原封不动交了上去。

越俎代庖，老板靠边！

在企业里，有些人是什么棘手活儿都不愿意干，而一些“有为青年”又总喜欢越俎代庖。这种工作热情应该鼓励，但过了度，好事反而变坏事。

案例：小朱是学美术设计的，毕业后到一家杂志社做美编。编辑部人不多，主编是一个和蔼的老太太，气氛很融洽。但融洽归融洽，主编却是一个工作态度很认真的人，关于业务上的事一定事必躬亲。

小朱感到自己没有了创作的空间，有时便据理力争，使自己的想法能够在版面上实现。主编考虑到他的工作热情和专业出身，对于他的意见也尽量尊重，小朱的自信和主人翁意识越来越强。一次主编开会，印刷厂来送最后的清样，请主编阅后签字付印，小朱竟大笔一挥签上主编的名字。谁料那次的清样还有地方要改。杂志只好重樱小朱不仅挨批，还扣发了当月工资。

名校名系，谁与争锋！

一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单，你学历再高、再有名校名系的背景，人家也未必买账。

案例：小李大学毕业时适逢沪上一著名媒体招人，看看招聘的要求：本科以上学历，相关专业，最好有一定的实践经验；想想自己的条件：上海名校中文系公认的才女，系学生会宣传部长，组织过不少大型活动，还在一家期刊社做了近两年的兼职，作品也发表了不少，她觉得这次招聘简直就像是专门为她准备的。当她通过初试，怀着“舍我其谁”的豪气去面试时，考场外的情形却让她倒吸一口凉气：来参加这场录取率为10：1面试的应聘者们个个都非等闲之辈，有新闻系研究生，有新闻作品十分丰厚的资深记者，在这些人中，小李感到自己的“狂气”是多么可笑。

心直口快，嘴无遮拦！

闲聊归闲聊，有些事情却是尽量忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。

案例：梁子毕业时被系里推荐到某机关秘书处，和领导们接触的机会自然多些。一些比较重要的会议他也可以参加，消息比较灵通。应该说，梁子对于重要会议不能随便泄露的纪律还是知道的，但在同来的新人们羡慕的目光和吹捧中，梁子把持不住了。加上对于一些事件“内幕”，年轻气盛的他很有看法，真是不吐不快，于是，同事们经常听到年轻的梁子在办公室里高谈阔论。3年后，不得重用的梁子郁郁寡欢地辞职了。

个性独立，拒绝合作！

当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。

案例：自信而内向的小王在大学毕业之前可以说是一帆风顺，从幼儿园到上大学都是班里的“尖子”，父母在学习上几乎没怎么操心，他就顺顺当当地大学毕业，进入到一家计算机公司工作。刚走入社会的小王依然自信自己是最棒的，当他看到领导将一些比较重要的设计交给他认为不如自己的同事时便感到心理很不平衡，对同事做出的设计总是不以为然，对其中的一些不完善的地方冷嘲热讽，一副怀才不遇的样子。时间一长，同事们对他意见很大，老总只好请他另谋高就。

频频跳槽，朝三暮四！

有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。

案例：海涛在毕业2周年的那天，选择了第5次跳槽，他苦笑着称自己是“跳槽专业户”。第一次跳槽是他在一个中学当了3个月的老师后，他觉得一个大小伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中，是浪费生命，于是豪情万丈地背上行囊去省城闯天下。他觉得现代社会衡量一个人是否成功的标尺一个是有没有钱，一个是有没有权，自己没有后台，“权”是别想了，那就在“钱”上下工夫。他做过保险、代理过小食品、在超市做过柜台经理，每一次跳槽他都坚信自己离目标更近了，但当今天检点行囊，他发现自己除了一身疲惫，依然两手空空。他说他现在最大的愿望是有一份稳定的职业，哪怕薪水少一点。

不屑小事，另起炉灶！

你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风。

这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。

案例：小章是一家外企的文员。这家外企的企业作风十分简朴，甚至每页打印纸都要反正面用。一次，办公室的勤杂工没有来，主任抱了一大摞用过一面的打印纸，让小章按大小分类以备再用。小章心里很不高兴，那摞纸放在桌上一天也没动。当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时，小章感到事情不妙，果然，几天后公司裁人时，小章被解雇了。

前卫着装，品位标榜！

每个单位都有自己独特的形象，你若想进哪家单位供职，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。

案例：李露是一个漂亮的姑娘，身材也很好，她穿衣服便格外讲究，也很时尚。夏天流行穿肚兜，她就敢露着肩膀走在写字楼里。且不说写字楼里的冷风让她浑身冰冷，同事们别样的眼光也让她自然不起来。一周后，公司下发了《职员着装规定》：工作时间不许穿着暴露，以免影响公司形象。

单枪匹马，我比你强！

新手进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新手实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得多此一举。

案例：王志大学毕业后到电视台去做记者，部主任安排老李带他一段时间。老李是一位老摄影师，人也不善言语。在合作中中，王志觉得老李的一些所谓“摄影经验”太陈旧了。一次采访时就借老李晚来之机，自己跑了出去。片子拍回来，自我感觉挺好，就请老李提点意见。没想到老李句句说到点子上，让王志不得不服，从此，他再也不敢忽视老李了。

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