实习生、职场新人、元老的解决方法职场中遇到困惑

Posted 2023-03-06

篇首语：智慧并不产生于学历,而是来自对于知识的终生不懈的追求。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了实习生、职场新人、元老的解决方法职场中遇到困惑相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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实习生、职场新人、元老的解决方法职场中遇到困惑

职场中有很多的困惑，每天的朝九晚五职场生活，匆匆忙碌中，无所发展去向，无论是实习生、职场新人还是职场老手在面对职场的种种问题时，都会有很多困惑，不知如何应对……下面，和小常识网一起看看职场问题出现时，该如何解决吧。

实习——初入职场老碰壁

初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。

新人——疲于应付惰性强

在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。

此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。

这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

熟手——到达平台热情减

大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足；经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥；刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显着的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。

平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了？是工作的难度超出了自己的预期吗？还是沟通时理解不正确？确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。

如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍；如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己；而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。

中坚——升职无望遇瓶颈

工作8~10年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。

不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。

因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。

元老——职业精神做表率

已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。

处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。

对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。

职场谋略如何克服工作中的不良习惯？

核心要点

◆ 秩序是工作的第一要律。

◆ 做事要有计划，并能妥当处理。

◆ 做事不拖沓，遇到问题马上解决。

◆ 懂合作，会授权，不要事必躬亲。

卡耐基说过：人并非生来就具有某些不良习惯，而是后天慢慢养成的。对于我们的生活和事业来讲，有些习惯虽然不好，但它可能不会对我们产生直接的危害；而有些则是我们获得幸福与成功的大敌。对于后者，我们应该努力去改正，否则，这些恶习将会影响我们的一生。

不良的工作习惯之一：办公桌上乱七八糟

在实际工作中，如果你能把桌面清理干净，只保留与手头工作有关的东西，这样会使你的工作进行得更加顺利，更少出错。这也是你迈向高效率的第一步。

如果你到华盛顿的国会图书馆参观，就会看到天花板上有几个醒目的大字，那是诗人波普写的：“秩序是天国的第一要律。”

同样，秩序也应是商界和生活的第一要律。只要我们稍加留心就会发现，很多人的桌上经常堆满了文件和资料，这些文件和资料可能一连几个星期也不会看一眼。一位新奥尔良的报刊发行人曾告诉卡耐基，他的秘书有一天为他清理办公桌的时候，终于找到了他失踪两年的打字机。

当你的办公桌上乱七八糟、堆满了各种信件、报告和备忘录时，就会导致你慌乱、紧张、忧虑和烦恼。更为严重的是，一个时常担忧万事待办却无暇办理的人，不仅会感到紧张劳累，而且易引发高血压、心脏病和胃溃疡。

不良的工作习惯之二：做事无计划

人有两种能力是千金难求的无价之宝：一是思考能力；二是做事有计划，并能妥当处理的能力。

全美最成功的保险推销员之一弗兰克·贝特格，每天早晨还不到5点钟便把当天要做的事安排好了，他定下每天要做的保险数额，如果没有完成，便加到第二天的任务上，以后依此推算。

长期的经验告诉我们，没有人能永远按照事情的轻重程度去做事，但按部就班地做事总比想到什么就做什么要好得多。

不良的工作习惯之三：做事拖沓

赫威尔是卡耐基的学生，后来成为美国钢铁公司董事会的董事之一。他告诉卡耐基，董事会开会常拖拖拉拉，提出来许多问题让大家讨论，却很少做出决定，以致最后大家得把一大堆报告带回家研究。

后来，赫威尔说服该公司董事长做出了一个决定：一次只提一个问题，直到解决为止，决不拖延。表决之前或许需要研究其他资料，但为了让问题真正得以解决，除非前一个问题得到处置，否则不讨论第二个问题。这种办法果然奏效：备忘录上有待处理的事项解决了，行事表上也不再排满预定处理的事情。大家不必再抱一大堆资料回家，也不用被尚未解决的问题弄得惴惴不安。这一能够提高工作效率的原则同样也适用于销售工作。

不良的工作习惯之四：不愿合作，不懂授权

在日常工作中，许多人都事必躬亲，不懂得授权他人，结果被那些烦琐的小事所淹没，常常感到匆忙、忧烦、急躁和紧张，从而步入失败的泥潭。一个人的力量是有限的，只有发挥集体的力量才能攻无不克，战无不胜。

在工作、事业发展方面，我们需要别人的支持、合作才会成功。人并不一定要找最优秀的合作伙伴，但一定要找志同道合的合作伙伴，只有志同道合的合作伙伴才能够鼓励和激励你在理想的道路上走得更远。

羊皮卷箴言——人不会因为过度劳累而死，却会因拖沓和忧恼而去

恶习和不良习惯并非天生，而是后天慢慢养成的。

没有人能永远按照事情的轻重程度去做事，但有计划、按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得多。

不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。

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