如何快速适应“公务员”的角色？
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篇首语：没有完美的个人，只有完美的团队!本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了如何快速适应“公务员”的角色？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
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如何快速适应“公务员”的角色？
如何快速适应“公务员”的角色？
如何快速适应“公务员”的角色？
许多人经过严格的公务员考试并在激烈的竞争中脱颖而出之后，却发现自己在入职第一年里所面临的问题远远超出自己的想象。因此，如何更好地适应这个职业就成为许多新入职的公务员不得不面对的问题。
我相信很多大学生在选择考公务员时是经过深思熟虑的，但为什么在入职第一年还会有那么多不适应呢？
理想与现实给人以很大的落差感。
在进入一个新的职业之前我们肯定会对这个职业有许多想象，并且好的方面要多于坏的方面。同样，对于每一个想成为公务员的大学生来说，公务员这个职业也的确有很多优势，比如稳定、待遇好等等。但是真正成为公务员之后才发现与想象的差距有那么大，公务员这份工作实际上工作量很大，经常出差，竞争激烈，甚至工资福利也不高。这种理想和现实的落差让她感到疲惫、郁闷、没有成就感。
角色转变带来的不适应。
从学生到职业人本身就是角色的重大转变，无论从事哪种工作，可能都会遇到这种角色变化带来的问题，都会感到自己在这个转变过程中会遇到很多困难和挫折。但是从学生到公务员这个角色的转变尤其让人感觉无所适从——一方面公务员这个职业更需要严谨、冷静，另一方面公务员这个群体年龄偏大，因此对于一个刚入职的大学毕业生来讲，从生龙活虎的校园一下子进入这样一个工作琐碎繁杂、人际关系复杂的机关，自然会觉得自己的抱负无法施展，并且感到拘束不自在。而最关键的转变是，在学校时做的东西都有老师主动教，而在工作中如果不去讨教，很少有人会教你该怎么做，而一旦做错了就会受到领导的批评，不管你是否有经验
总而言之，大多数人在入职公务员的第一年多多少少都会有一些不适应，并伴随着许多痛苦、不满、抱怨，甚至觉得孤独、迷茫、挫败。
一下子出现了这么多的不适应，我们该怎样面对这个付出那么多努力才进入的职业呢？当然不是轻易放弃，除非你觉得这个职业跟你的理想、性格差距太大。
如何才能更快更好的适应公务员这个职业？
积极地看待在工作中的压力与挫折。
如果只看到压力与挫折的消极面，我们就只能沉浸在痛苦、愤怒的情绪中，而换一个角度看待这些压力和挫折，我们就会发现这些压力和挫折对我们自身的发展的意义不可估量。例如，王简看了三个月的旧文件，看的时候很痛苦，后来发现对她的工作很有帮助；高频度的出差练就了她高效的协调沟通能力，一个人出国参加会议大大提高了她的自信心。唐小三也认为领导的批评让她领悟到为人处世的道理。因此，这些压力和挫折不但不是我们发展过程中的绊脚石，而是我们完善自我过程中的点金石。
降低对公务员这份工作的期望值。
我们都知道希望越大，失望越大，也就是说期望值越高，落差感越大。如果王简没有期望这份职业是清闲的、福利高的，也不会因为工作压力大、工资福利少而感觉幸福指数降低了。因此，我们可以在入职之前适当降低自己的期望值，将其看成一份普通的工作去努力做就可以了，这时也许会有很多惊喜在等着你。
主动适应新的环境。
这种主动适应不是消极的顺从，而是一种生活的智慧。人是有弹性的，尤其是年轻人更具有改变的可能性，根据环境对自己的要求去重新塑造自己。比如王简，原本期望公务员是清闲的，当发现工作压力很大时不是放弃，而是去努力适应，发现自己也可以承受如此大的工作压力，并且忍受着不高的工资待遇。因此，我们的潜力有的时候是我们自己无法想象的。
不论我们是以一种怎样的期望进入公务员这个职业，都先将自己的期望先放到一边，客观地去了解这个职业，努力地去适应这个职业，积极地看待工作中的挫折与压力，适应这份工作本身就是我们的一种成长与发展。
职场谋略 职场谋略：快速进入状态
快速的学习能力会让你早日进入角色
女儿是双学士毕业，GPA3.98，被学校授予“最优等生”称号，甚至被人称为“学霸”。然而，她入职不久就发现，居然有那么多事情不知道该怎么做；尤其令她没想到的是，在学校里学到的东西很难用到工作中。因此，她感觉落差很大，一度感到迷茫。有一天她对我说：“我有时会感到心有余而力不足，自己很想为团队多分担一些工作，但不知怎样做才能早日进入角色。”我对她说：“对于刚入职的人来说，有这样的感觉很正常，因为谁都不可能什么都懂、什么都会做。这需要有个过程。当然，这个过程可长可短。如果你想早日进入角色，那就需要具有快速的学习能力。”
相信每一个初入职场的人都希望自己能够早日进入角色。然而，每个人对怎样才算进入角色的理解也不尽相同。依我在职场的经验和观察，如果你什么时候自我感受到了下面4点，就说明你已经进入角色了。
（1）熟悉相关知识
对自己所做的工作、规章制度、流程以及专业知识要非常清楚，而且都能记住。如果忘记了，你至少知道在哪里能够找到或查到。熟悉相关知识最好的表现就是当别人问起什么问题时，你能很快答出，并很有自信地答出，且是正确的。记住：初期建立起别人对你的信任很重要。如果每次你的回答都模棱两可，或回答被证明是不对的，那么两次以上，你就容易失去别人对你的信任。一旦失去信任，就很难弥补回来，这绝对不是危言耸听。切记：对于自己不清楚的事情千万不要自以为是、不懂装懂。熟悉相关知识应该是进入角色的最基本要求。
（2）工作中能独当一面
在熟知相关知识的基础上，如果你能够独立承担一部分工作，并且较好地完成，有充分的自信为自己所做的部分承担责任，所提交的结果得到领导的认可，那么这时候你可以认为自己已经初步进入了角色。
实践证明，在工作中能够独当一面的人往往被要求做更多的工作，这就是所谓的“鞭打快牛”。尤其在时间要求紧时更是如此。领导更愿意把任务交给一个人，而不是多个人，因为这样可以省掉沟通和衔接的时间。
（3）领导愿意把更多的任务交给你
如果哪天你发现领导愿意把更多的或相对有一些难度的任务交给你，而不是别人，这说明你已经取得了领导的信任。这时候，你自己可以认为领导已经认为你在一定程度上进入了角色。从另一个角度来讲，领导会把更多的任务交给你，让你拥有更多的锻炼和提升的机会。如果哪一天你发现每天很轻松，没有什么事情做时，则一定要有危机感，因为你可能已失去了领导对你的信任，从而也失去了今后的锻炼机会。记住：人只有在锻炼中才能成长。
（4）提出合理化建议并被采纳
如果你能够基于所掌握的知识，在团队工作遇到问题时提出合理化建议，且被采纳，这就说明你不但进入了角色，而且还得到了团队的认可。这是一种较高的境界。这时候，你的自信心会得到很大提升，但此时你要特别注意保持谦虚谨慎的态度，多听别人的意见（不仅是领导的）。提意见时，一定要有的放矢，有理有据，做到心中有数。一旦人们发现你乱提意见，不仅你会成为同事们的话柄，而且会从此失去领导对你的信任，以后你说什么别人也不听了。
对于初入职场的人来说，要想早日进入角色不是一件容易的事情，快的要一年，慢的可能要好几年。进入角色的快与慢往往取决于一个人的学习能力。学习能力的高与低有可能成为你在职场给人留下的最初印象。因此，具有快速的学习能力至关重要。职场经验证明，要想具有快速的学习能力，你应该做到以下4点。
（1）快速了解
初入职场，一方面要对自己所要做的工作内容、背景情况以及相关知识等有全方位的初步了解。最好的方法是尽快找到相关的信息源，包括参考书、网上信息、研究报告、相关文章等；另一方面，要对公司的各项规章制度有充分了解，包括公司的组织架构、企业文化、运作流程、IT系统、考核制度等。要花时间研究公司内部网站的各种信息内容，争取尽快对公司有个全面印象，哪怕起初只是个模糊印象。
（2）快速接受前人成果（模仿）
要想快速进入角色，就要善于接受前人成果，学会快速模仿。初入职场，千万不要幻想着绕开这个环节。举例来说，每个公司都有自己的工作要求、行文格式以及各种各样的模板等，这些都是经过长时间形成的，是经过实践经验证明过的，甚至是经过层层审批决定的。因此，初入职场的人千万不要想着抛开它们，独树一帜。如果你抛开了，之后你就会觉得缺少根基，就会缺少与别人的共同语言，就会觉得底气不足。快速进入角色最稳妥的做法是接受前人的、公司已有的成功经验和流程，快速模仿，并较好地在自己的工作中呈现或展示出来。
（3）学以致用
在职场中，经常会看到这样一种情况：有的人学东西很快，但是过后很快就忘记了，或者学归学、做归做，不能把学到的东西较好地应用于实际工作中；而有的人学东西未必很快，但能够学深学透，并能将学到的东西很快应用于实践。职场经验告诉我，后者更有生命力，更显得专业，更容易受人信任。要想对学到的东西不忘或加强记忆，最好的方法就是想尽办法学以致用。学以致用会让自己快速提升。
（4）补充知识
初入职场的人在经过快速了解、快速模仿和学以致用之后，要清楚地知道自己的短板在哪里，并不断补充和完善自己。不断充实自己的最好方法是针对自己的短板，列出要更新的计划和内容，并积极地去实现它们。不断补充新知识是一种习惯，贵在坚持，每日前进一步，每月就是一大步。
回想起自己走过的路，30年间我换过一些岗位，大都是换到新成立的部门，许多事情无案可稽。为了早日进入角色，我快速的学习能力得到了锻炼和提高。快速了解、快速接受前人成果（模仿）、不断学习和补充新知识、学以致用，成为我职场成长的四个法宝。快速了解和快速模仿曾经让我将国际上最先进的技术和业务快速吸收进来并传播出去，并很快在全国“落了地”。学以致用和不断学习新知识曾经让我将史蒂芬·柯维《成功人士的七个习惯》中的理念用于工作和教育女儿之中，并取得一定的成效。
女儿的经历也证明了我总结出的方法是有效的。女儿进入职场以来，正是用快速了解、快速接受前人成果（模仿）、不断学习新知识和学以致用的方法让她快速成长。她仅用了不到一年的时间，在工作中便能在某些方面独当一面，领导把越来越多的工作交给了她。有一天她对我说：“现在是淡季，有很多人都没有被分配到工作，而我却被安排得满满的，并且还要同时做两三个客户。”我说：“这说明你已经得到了领导的信任。我为你感到高兴。”
这里要特别说明的是，这些方法是我本人、我女儿以及同事们实践过的。如果你想具有快速的学习能力，那就试试我上面提到的“快速了解、快速接受前人成果、学以致用、不断补充新知识”的方法吧。只要尝试，必有收获。
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