职场上什么美德最受重视？
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篇首语：智慧并不产生于学历,而是来自对于知识的终生不懈的追求。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了职场上什么美德最受重视？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
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职场上什么美德最受重视？
职场上什么美德最受重视？
职场上什么美德最受重视？
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性———老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的———公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行。
敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。
老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业之帆已在启航。
职场谋略 怎样才能让自己成为最受欢迎的职场人？
当你拥有六个苹果的时候，
千万不要把它们都吃掉，
因为你把六个苹果全都吃掉，
你只吃到了一种味道。
如果你把五个拿出来分享，
就得到了其他五个人的友情和好感。
心理学家鲁夫特与英格汉提出了一种“周哈里窗（Johari Window）”模式，“窗”是指一个人的心就像一扇窗，普通的窗户分成四个部分，人的心理也分成四个部分：开放我、盲目我、隐藏我、未知我。
“开放我”与“隐藏我”很好理解，“开放我”就是别人知道我自己也知道的那部分，“隐藏我”是自己知道但别人不知道的那部分，比如自己的隐私。
那什么是“盲目我”和“未知我”呢？
“盲目我”，也称“背脊我”，属于盲目领域。
这是自己不知道而别人知道的部分，所谓“当局者迷，旁观者清”。盲点可以是一个人的优点或缺点，因为事先不知、不觉，所以当别人告诉自己时，或惊讶、或怀疑、或辩解，特别是听到与自己初衷或想法不相符合的情况时。简言之，这就是我们的盲区。
“未知我”，也称“潜在我”，属于潜力领域。
这是自己和别人都不知道的部分，有待挖掘和发现，通常是指一些潜在能力或特性，比如一个人经过训练或学习后可能获得的知识与技能，或者在特定的机会里展示出来的才干，也包含弗洛伊德提出的潜意识层面，仿佛隐藏在海水下的冰山，力量巨大却又容易被忽视。这就是我们的“潜能”。
通过“周哈里窗”，我们能更加清楚地了解自己。其实我们身上有很多别人不知道甚至我们也不知道的竞争优势，管理大师彼得·德鲁克说：“很多人都以为知道自己的长处，其实不然。在大多数情况下，人们比较清楚自己的弱点。”
“盲目我”的大小与自我观察、自我反省的能力有关，通常内省特质比较强的人，盲点比较少，“盲目我”比较小。盲区是我们认识不到的，需要别人提醒我们有这样或者那样的优点、长处和力量，当然也会提醒我们的不足与短板。熟悉并指出“盲目我”的人，往往是关爱你的人、欣赏你的人、信任你的人，也可能是最挑剔你的人。所以，我们要学会用心聆听，重视他人的回馈，不固执，不过早下结论，学会感恩，感谢他们帮助自己“拨开迷雾见青天”。
对“未知我”进行探索和开发，才能更全面而深入地认识自我、激励自我、发展自我、超越自我。学着尝试一些全新的领域，也许会收获惊喜。
在职场中，如果我们愿意，总可以找到他人身上的缺点，所以我们经常会看到有些人在不断地议论别人，挑别人身上的毛病，如果是恶意中伤，最终不见得能伤害别人，却一定会伤害自己。难道要三缄其口吗？也不一定，我们可以善意地提醒。不想为此困扰，那就学会“用望远镜看别人，用放大镜照自己”，多看到别人的好，勤检讨自己的不足。
心灵悟语
有要分享的心态，借助朋友找“盲目我”，自己探索找“未知我”。
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