劳动法职场里必须要知道的17个劳动法小知识

Posted 2023-04-04 觅正说法！

篇首语：不傲才以骄人，不以宠而作威。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了劳动法职场里必须要知道的17个劳动法小知识相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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劳动法职场里必须要知道的17个劳动法小知识

在漫长的职业生涯中难免会遇到一两个不靠谱的公司，如：试用期不交社保、不签合同、老板强制加班、动不动拿规章制度进行罚款或者克扣工资等等，总有一些公司以为员工不懂劳动法而有恃无恐，变着花样压榨欺负员工。不要害怕，今天土豆君就为大家整理了一些，老板们最害怕员工知道的劳动法小知识，掌握了这些，就可以轻松识破哪些公司做法是违法的！以下内容较多，建议大家收藏起来，必要时拿起法律武器保护自己。
劳动法职场里必须要知道的18个劳动法小知识：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。
3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！
4、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。劳动监察局
5、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。
7、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）。工地现场
8、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。
9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。
10、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。
11、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
12、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。
13、单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。
14、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要？2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。3）调岗不具有侮辱性和惩罚性。4）无其他违反法律法规的情形。最值得注意的就是第二点了，调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），满足这几个条件，公司的调岗才属于合法的。
15.如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病住院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。
16、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
17、试用期也需要交社保：劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。以上就是今天的分享，在线普法、以案说法，传递正能量。关注张土豆说法，多学法律少吃亏 ~

你知道职场老板的哪些方面最痛苦吗？

你知道职场老板的哪些方面最痛苦吗？

1、家庭亲情的孤独痛苦

老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；目前中国老板大多还是靠勤奋起家，老板的付出比一般人多太多，对于家庭、太太、小孩照顾时间太少，也缺少沟通；更有发达后与以前太太完全没有共同语言，以至离婚或包二奶以成正常现象。与亲人朋友一起做生意的，开始很好，做大到一定程度，大家意见不一，或为利益，导至反目成仇、分道扬镳，老板成了孤家寡人，由于商业利益，与骨干员工、朋友都不能说到内心世界，享受不到常态的快乐，痛苦。

2、战略抉择的风险痛苦

中国中小企业老板基本依靠中国改革开放的机遇而成功，事实上他们大多素质并不很高，可以说中国市场本身就在不断爆发增长，低价、模仿、渠道，靠的是胆商+行动力，企业做到一定规模，老板自然风光，但随之而来是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的，特别是目前中国社会经济结构调整与转型、金融危机国际经济形势不明朗的情形下，对于仅仅品牌力量很弱的中国中小企业，在企业战略上如何抉择，是关系到企业生死存亡的风险问题，很痛苦。

3、思维模式的转型痛苦

由于中国市场经济的发展本身就很短短30来年，市场需求、国家政策、社会价值观、消费形态、国内外企业竞争环境等都在不断发展变化，对于企业的管理运营，老板的思维需要具有很高的灵活性和与时俱进性，是延续依靠创业期的个人成功经验，还是如何面对与接受新环境、新挑战，对于新知识、新观念、新商业模式与管理模式，思维模式面临转换的痛苦。

4、人生观念的信仰痛苦

我接触不少老板，特别一些地产、或政府关系密切的行业，发达时，风光耀眼、呼风唤雨，朋友众多，但企业一遇到波折后，朋友全无，在残酷的商业环境中，面对金钱至上的现实压力、复杂的社会关系，内心世界的人生信念不知如何是好，信仰上很痛苦。

5、社会仇富的金钱痛苦

其实大多民营企业老板还是靠自己勤奋和敢干，为社会创造价值而获得自己财富回报，但中国传统文化的“不患贫、而患不均”、及社会中部分靠不正当规则获得利益和部分老板富裕后过分的变态生活，再加上中国目前地产行业的畸形发展，整个社会出现普遍的仇富心理，在金钱关系上痛苦。