刚踏入社会的新人，一定要知道的30条职场常识

Posted 2022-12-26 蓝莓丢了霉

篇首语：学习是为了完善人生，追求卓越自我，成功就会出其不意的找上门来。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了刚踏入社会的新人，一定要知道的30条职场常识相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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刚踏入社会的新人，一定要知道的30条职场常识

职场江湖：人在江湖飘，哪能不挨刀。人生中有很多第一次，包括职场中的很多事也一样。虽然说我们都是一边犯错一边成长，但不是每一个坑，你都必须亲自踩过，如果我们能提前学习前辈的经验，或许就可以少走一些弯路。
1公司的资源永远都是有限的会哭的孩子有奶吃要敢于向公司索取资源要学会争取领导和同事的支持别只想做老好人，要想着成事
2不仅要干得好也要让别人知道你做得好主动且恰当地展示自己的工作成果不是作秀，而是一项重要能力
3职业发展不仅仅只追求纵向升级也要学会横向拓展即使你的职位和级别没有变也可以通过横向拓展来让自己增值积极争取新的任务、挑战、目标、环境让自己获得新的经验
4如果你以为不断把小事做好老板就会把更重要的事交给你抱歉，真实的职场不总是这样的每个公司都有一堆小事杂事如果你长期满足于做这些那你可能一直做这些要学会主动地为自己争取更重要的事情做
5没有稳定的工作只有稳定的能力增长创业公司、国企、央企、外企、事业单位等都不稳定
6有功就要学会邀功辛辛苦苦工作一年结果年终汇报你草草了事其实是坑了自己不要以为你做的老板都看得到要学会主动展示自己不要坐等机会的到来
7很多前辈告诉我们公司的工作不分你的我的多去做就能收获更好的成长这话虽然没错但是前提是你已经做好自己分内的事否则你不光傻，还添乱
8没有企图心的人不会有很多的上升空间但是切记不要把企图心挂在嘴边、写上脸上
9多和同事一起吃饭多参加集体活动组织成员间高频的非正式沟通很重要聊聊家常、最近的新鲜事等放松的话题能让大家更立体的了解彼此提高每个成员的融入感
10不管你在哪家公司最好要清楚谁决定你的去留谁决定你的薪水谁给你做绩效考核
11不要跟同事借钱同事关系是被动形成的你加入公司就不可避免的和每个人共事时间长了你们可能只是更熟悉但不代表你们的私人关系好到可以借钱的地步不要让同事关系变味若是出去吃饭、出差临时急用借钱要以最快的速度还上
12工作是领导分配的但能力是长在你自己身上不要以完成任务的心态工作而是以长本事和涨知识的心态工作这样你会发现你是在领着工资学习不仅成长更快而且还很开心呢
13重要会议、团队活动别迟到要是迟到了，道歉时诚恳一点
14邮件发送前至少要检查两遍包括附件里面的内容要看看收件人和你问好的名称是否一致
15不要随便承诺承诺了就一定要做到做不到、完不成要提前沟通
16总会有人说你做出成绩不过是因为平台好但你除了要明白平台的重要性之外也要明白进入好的平台本身也是你的能力不要高估自己，更不要看轻自己
17 工资本质上是自己给自己定的放在整个市场上看放在稍微长远的周期里看别纠结几个月的不公别纠结一家公司的判断少关注工资多关注成长工资自然就会越赚越多
18“有能力的人在哪都一样”错这句话别轻信你是人才但选错了地方会阻碍你发光
19别在公司树敌别得罪同行世界很小行业和圈子更小三十年河东三十年河西不论是和公司内部成员还是外部伙伴共事都要注重个人声誉至少不要留下坏的名声
20没有升职空间就跳槽行业不行就转行这些前提是你真的努力了、判断好了
21别跳槽频繁到没有公司敢用你有些大公司招聘高管的时候会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过5年以上一个人如果长期频繁跳槽肯定不只是他服务的公司有问题
22当你想换职业或者公司的时候先问自己当下的问题是不是换了就能解决？如果是想好了就及时换轨道别到了下家发现天下乌鸦一般黑该碰上的问题一样也没少
23不是必须有升职加薪才值得跳槽用降薪几千块的成本换取一个更好的机会怎么算都值得不要太在意家人朋友怎么看要从更长的时间维度来看是否划算哪怕你已经
35岁了你的职业生涯还有30年呢
24每个人都想做自己喜欢又擅长的工作但如果你暂时没有找到喜欢的可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长
25除了喜欢和擅长你还应该学会看行业趋势看你要去的公司在行业中的位置看你应聘的岗位在公司中的位置看你将要和怎么样的人一起工作所谓选择大于能力是因为会做选择本身就是一项重要的能力
26与同事沟通重要议题做决定后最好用文字呈现后再次同步给其他成员一方面是备份更重要的是强化各方达成的共识
27不懂就问，有时是招人烦网上动动手指就能搜到答案的小白问题别轻易麻烦别人尊重对方的时间
28经常想象自己站在十年后然后问自己:你是有十年的是经验还是一年的经验重复用了十年？
29学会主动汇报工作进度。主动汇报进度＞完成后及时汇报＞结果不好＞不汇报每次别人不问你你就不说做的再好也会减分
30性格外向爱说话和擅长沟通并不是一回事简单的事学会在
30秒内说清楚复杂的事沟通前演练一遍哪怕是在心里演练不能完全自信就先在手机便签上写一写列下123

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职场新人应该如何度过心理断乳期

职场新人应该如何度过心理断乳期

又逢毕业季节。新大学毕业生走上社会时，部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”：怀念大学时代美好生活，对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换，心理学家和社会学家希望“新鲜人”积极调整心态，尽快度过毕业后的心理断乳期。

在市级机关工作的小陆，去年毕业于本市某知名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期，怀着对公务员工作的向往，小陆干劲十足。可是她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行，和领导、同事的关系，也远比学校里复杂。郁闷时，她更怀念大学生活，感叹好日子已一去不复返。去年毕业于北京某知名高校的小顾在一银行数据中心任职，每天和大量数据打交道。枯燥乏味的生活，和大学时代的理想相距甚远。他不甘于平庸，却又无法改变现状，变得焦躁不安。不少年轻人反映，毕业一年后同学重聚，大家都有一种“迷惘”的感觉：工作不如意，抱负无从实现，不知是该跳槽还是考研重回学校。

用人单位对尚未“心理毕业”的年轻员工也抱怨多多。同济大学心理咨询中心曾对百余家用人单位做过调查，逾半数单位表示：同等条件下，他们更愿意把重要项目交给至少有3年以上工作经历的员工；刚毕业的员工往往目标定位很高，实际表现却不尽如人意。

毕业后仍把大学当“娘家”，这是心智不成熟的表现。专家认为，现在的大学生多是独生子女，从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处理问题的经验较少。虽然参加了工作，但潜意识里仍把自己当学生，角色还未完成转换；竞争日益激烈，也导致年轻人心态浮躁，急于攀比出成绩。同济大学心理咨询中心主任认为，“耐得住寂寞”是每个独立的社会成年人必经的一关。职业初期人人都有理想抱负，但最后真正成就大事业的，反而是最初沉得住气、甘当配角的人。期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难。在会计师事务所工作的徐小姐也毕业不久，当初择业时就对该行业的职业发展规划有所了解，现在一天天的平凡工作让她乐在其中。在她看来，这正是接近职业理想的途径。她认为大学生在择业前，最好对自己的未来应有大致规划，就业签约时全面衡量，否则从事一份完全不适合自己的工作，难度自然大得多。

毕业生已是离开校园的“社会人”，其最基本职责之一，就是通过努力工作改善自己和身边人的生活。在此基础上，保留一点纯真、一份个性，不在庸庸碌碌中随波逐流，才是真正成熟的表现。