教你乐观面对职场发展的困惑
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篇首语：有志不在年高，无志空长百岁。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了教你乐观面对职场发展的困惑相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
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教你乐观面对职场发展的困惑
教你乐观面对职场发展的困惑
教你乐观面对职场发展的困惑
困惑1：职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。
分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2：职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
处方
一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。
困惑3：求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
处方
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
困惑4：大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。
随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。
处方
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。
应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。
多种渠道求职：积极地通过劳动力市尝人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。
突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
困惑5：职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
处方
首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职承站住脚跟，实力是关键。
积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
始终牢记，努力工作。因为实力才是职承最坚固的权力基础！
理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
困惑6：职场过劳
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
职场过劳有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
从工作中寻找快乐和满足。假性的职嘲过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
职场谋略 乔布斯-用乐观面对失败
用乐观面对失败
有人说，乔布斯是一个神话。2次手术，3个孩子，8年与病魔抗争，11款经典产品，100倍股价涨幅，1000万台iPad，1亿部iPhone，2.7亿台iPod，这些数字造就了乔布斯的传奇，造就了苹果的传奇。乔布斯的传记《活着就为改变世界》中写道：“如果没有十年的流放，尤利西斯就是一个与其他人没有区别的小国国王。之所以到现在人们还在吟诵尤利西斯的故事，恰在于他的流放、奋斗和重返国王之位。”相信这也是对乔布斯最好的诠释。12年流放，12年的辛酸，终于铸就了成功的乔布斯。
乔布斯在给斯坦福毕业生的演讲中语出惊人：“苹果公司开除我，是我人生中最好的经验。从头开始的轻松释放了成功的沉重，让我进入了这辈子最有创意的时代。”
乔布斯之所以总是能够东山再起，重要的就是他在败北出局时抓住了机会，认真地面对自己的内心，而且，不管在什么情况下，他都保持乐观，没有忘记对于理想的追寻。因此，他把失败视为生命中的苦口良药和寻找“成功”的试炼。愈深的挫折反而让他愈能看清真相，激起热情坚持自己的选择。
倾听自己内心的声音，它能告诉你是否在正确的道路上。但是，很多人听不到自己心底的声音。很多人只是认定自己打算在某某部门工作，或者当医生，或者做教师，因为父母告诉我们要这样做，或者因为这能帮助我们赚到生活费。可是，当他们有意或无意地作出这样的决定时，便扼杀了心底那个微弱的声音——那个提醒人们去选择自己所渴望和热爱的理想的声音。
乔布斯不同于众人的一点，就是他始终听从自己内心的声音，并且不管在什么时候都能够保持乐观。他有着这样的乐观精神：“即使世界明天毁灭，我也要在今天种下我的葡萄树。”正是这种积极的心态使他能够克服困难，看到希望，保持进取的旺盛斗志。
乔布斯在一次发布会上身着标志性的蓝色牛仔裤和黑色套头衫，发布了新款iPod产品。他在发布会上进行了长达半小时的激情洋溢的演讲，高度赞扬了苹果公司的高管团队。乔布斯在结束讲话后表示：“我很高兴和你们在一起。我还站着，我回到了苹果，并享受在这里的每一分钟。”你或许很难想象，这是一个刚刚接受完肝脏移植手术的人，他看起来丝毫不像一个病人，他的精神就像一个三十几岁正当年的小伙子。
消极情绪很容易将人带入一个灰色地带，那里漆黑一片，似乎永远找不到出口。相反，用乐观的眼光看世界，世界就是无限美好的、充满希望的。
面对人生中的失败，仅仅拥有爬起来，再来一次的勇气是不够的，还需要拥有乐观的心态。乔布斯的伟大之处就在于：面对别人鄙夷的目光，他没有忽视自己内心的那个声音，他依旧在不懈追求，并且进行了非常积极的调整，让自己重新充满激情和斗志。
公路不会永远是笔直的，人生也是一样，经历无数次的风吹雨打，这样的人生也许会更有意义。面对失败绝不能输不起，摔不起跟头就学不会走路。每一次失败都会给我们带来经验和教训，善于总结经验能让我们更快成长。遭遇失败时要学会调整自己的目标、策略和方法，我们便能在重新出发时变得更加稳重、智慧和坚强。
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