词语大全 工資歧視造句 工資歧視の例文
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词语大全 工資歧視造句 工資歧視の例文
當雇主有代價地實行工資歧視時,主要是從效率工資的角度來考慮問題。
最明顯的工資歧視就是男女同工不同酬,還有工資支付中的種族歧視現象。
當雇主無成本地采取工資歧視策略時,他能夠依據自己的個人偏好來確定不同工人的工資標準。
而勞動力市場分割理論認為決定工資的因素復雜,并由此解釋現實經濟中的工資差異和工資歧視問題。
工資歧視是指從事相同工作的員工,一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。
此外,他發表了很多文章,涉及的領域包括價格與工資歧視、公共事業定價、失業持續時間的度量以及外國直接投資所造成的分配結果。
國家對處于創業階段的企業管理也很寬松,各地區都在鼓勵創業,所以受政府政策的影響也很小,談不上最低工資和工資歧視等問題,更沒有企業工會的談判要求。
假定你雇用了1到3個人,就已經有5個聯邦法律或管制條例等著你了,其中包括規定加班和最低工資的《公平勞動標準法》,以及避免工資歧視的《平等收入法》。
美國最高法院2006年裁定,雖然美國《民權法》禁止以種族、性別或宗教原因進行工資歧視,但同時規定雇員必須在領取第一筆歧視性工資后180天內提起相關訴訟,因此該公司不必對萊德貝特作任何賠償。
用工資歧視造句挺難的,這是一個萬能造句的方法
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