词语大全 盈余的日文
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词语大全 盈余的日文
研究により、上級管理職の報酬は利潤管理と正相関を呈した。
研究發現，高管報酬與盈余管理正相關。
例えば，本実験に使用した手話辭典では，「赤字」は定義されているが，「黒字」が未定義語である
例如，在本實驗所使用的手語辭典中，“虧空”已被定義，但是“盈余”卻是未被定義的單詞
したがって，「再分配の社會」では全エージェントの生存は保障されているが，財政は必ずしも黒字になるとは限らない。
因此，“再分配社會”中保障了所有代理的生存，但是財政并不一定是盈余的。
上場企業の長期資産減価の転回は、その資産の質の改善と経済要素の好転によるものではなく、その會計管理の動機によるものである。
這表明上市公司的長期資產減值轉回并非由于其資產質量的改善與經濟因素的好轉，而是出于其盈余管理的動機所致。
１２期ごとに，財政が黒字の場合だけ稅の殘額が全エージェントに均等に配分された後，利他的行動による分配量を除いた所得に所得稅が課稅される。
每１２期都只有在財政盈余時將稅收的余額平均地分配給所有的代理，之后對扣除了利他行為所產生的分配量后的收入征收所得稅。
「長期資産値下げ損失が転回してはいけない」という規定は、上場企業の営利管理の制度空間の圧縮に助け、資産値下げがその経済実質をよりよく反映できるようになる。
“長期資產減值損失不得轉回”這一規定有助于壓縮上市公司盈余管理的制度空間，使得資產減值更好地反映其經濟實質。
本稿では，全エージェントの生存と黒字財政を維持する持続可能社會の格差について検討することが目的のため，「３つの編成原理の社會」で持続可能となる社會についてのみ，ジニ係數に基づく格差の検討を行う。
由于我們的目的在于研究維持所有代理生存和財政盈余的可持續社會的貧富差距，因此在本論文中只對“３個組成原理社會”的可持續社會討論基于基尼系數的貧富差距。
このような場合に，類義語として「赤字」が検索され，その語構成「赤＋記帳する仕草」から「赤」を「黒」に置換することで妥當な手話表現「黒字」（伊藤，竹村１９８２）を類推することができると考える
這時，我們認為，檢索作為反義詞的“虧空”，從這一單詞的構成“紅色＋記帳的動作”，把“紅色”置換成“黑色”（伊藤，竹村１９８２），可類推出妥當的手語表達“盈余”
移転後，利用者は年間の外來患者數３８萬人，入院患者數２０萬人と大幅に増え，地域の人々の期待の大きさを実感しましたが，経営実績も計畫をはるかに超え，３年目には単年度黒字を計上出來るようになった。
搬遷后，一年中來本醫院的門診患者３８萬人，住院病人２０萬人，有了大幅度的增加，我們實際感受到本地區人們的深切期望，經營業績也遠遠地超過計劃，第三年的會計年度已經有了盈余。
モデル３ｂと同様に，地域ＩＳＯは地域內の高品質負荷のために必要なバックアップ電源を地域內で確保しており，余ることはあっても不足することはない（他地域からの融通を期待して少なめに用意しておくことはしないものとする）。
與模型３ｂ相同，地區ＩＳＯ在地區內確保了地區內高品質負荷所需要的備用電源，即使會產生盈余也不會出現不足現象（期待來自其他地區的融通，不必做少量準備）。
本文は代理理論の分析骨組みに基づき、ＬＩＳＲＥＬモデルを応用し、上級管理職の報酬と利潤管理の行為の相関性を深く分析、そしてこの基礎の上で上級管理職のコントロール権は上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度の影響を考察した。
本文基于代理理論分析框架，應用ＬＩＳＲＥＬ模型，深入分析高管報酬與盈余管理行為的相關性，并在此基礎上考察了高管控制權對高管報酬誘發盈余管理程度的影響。
本文は代理理論の分析骨組みに基づき、ＬＩＳＲＥＬモデルを応用し、上級管理職の報酬と利潤管理の行為の相関性を深く分析、そしてこの基礎の上で上級管理職のコントロール権は上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度の影響を考察した。
本文基于代理理論分析框架，應用ＬＩＳＲＥＬ模型，深入分析高管報酬與盈余管理行為的相關性，并在此基礎上考察了高管控制權對高管報酬誘發盈余管理程度的影響。
しかし、上級管理職のコントロール権を導入する影響の條件下で、即ち社長が株主部門から來て、あるいは理事長を兼任する時に、上級管理職のコントロール権の増加は上級管理職の報酬レベルを上げたが、上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度を下げた。
然而，在引入高管控制權影響條件下，即當總經理來自控股股東單位或兼任董事長時，高管控制權的增加提高了高管報酬水平，但卻降低了高管報酬誘發盈余管理的程度。
すでに，この「３つの編成原理の社會」では，全エージェントの生存と黒字財政を維持する持続可能社會が実現できることを明らかにし，市場的人間関係，権力的（強制的）人間関係，共同體的人間関係のいずれにも偏り過ぎずそれぞれ機能しあうことが持続可能社會を実現する一つの方策であることを示した（６）。
已經證明了在這“３個組成原理的社會”中，可以實現維持所有代理的生存和財政盈余的可持續社會，不偏重市場間人際關系、權力間（強制性）人際關系、共同體內人際關系中的某一個，每種關系分別發揮作用，這是實現可持續社會的一個方案（６）。
研究結果では、上級管理職のコントロール権は監督やバランスが欠乏する時に、會社の激勵制約メカニズムが失効し、社長が収益を追求する空間が増大することを招き、ここから、上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度を比較的に抑え、即ち個人報酬の最大化を追求する動因下に、かえって高上級管理職はリスクとコストがすべて比較的に高い利潤管理の行為を選ぶのを減少させた。
研究結果表明，當高管控制權缺乏監督和制衡時，公司激勵約束機制失效，導致總經理尋租空間增大，由此，相對抑制了高管報酬誘發盈余管理的程度，即在追求個人報酬最大化的動因下，反而減少了高管選擇風險和成本都比較高的盈余管理行為。
研究結果では、上級管理職のコントロール権は監督やバランスが欠乏する時に、會社の激勵制約メカニズムが失効し、社長が収益を追求する空間が増大することを招き、ここから、上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度を比較的に抑え、即ち個人報酬の最大化を追求する動因下に、かえって高上級管理職はリスクとコストがすべて比較的に高い利潤管理の行為を選ぶのを減少させた。
研究結果表明，當高管控制權缺乏監督和制衡時，公司激勵約束機制失效，導致總經理尋租空間增大，由此，相對抑制了高管報酬誘發盈余管理的程度，即在追求個人報酬最大化的動因下，反而減少了高管選擇風險和成本都比較高的盈余管理行為。
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